មេធាវីការងារនៅប្រទេសហូឡង់៖ របៀបជ្រើសរើសមេធាវីដែលត្រឹមត្រូវ

សម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជកអន្តរជាតិនៅប្រទេសហូឡង់ មេធាវីការងារដែលត្រឹមត្រូវគឺជាអ្នកដែលធ្វើការជាភាសាអង់គ្លេសលើឯកសារខ្លួនឯង មានភាពស្មោះត្រង់អំពីផ្លូវបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ក្រោមមាត្រា 7:671a ឬ 7:671b នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) អនុវត្តចំពោះអ្នក ដកស្រង់សម្តីលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជាជាងអត្រាម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះ និងយល់ពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញមានអន្តរកម្មជាមួយនឹងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ។ ទំហំ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះមានសារៈសំខាន់តិចជាងថាតើក្រុមហ៊ុនធ្លាប់ដោះស្រាយប្រភេទនៃការចាកចេញជាក់លាក់របស់អ្នកពីមុនមកឬអត់។

ហេតុអ្វីបានជាការជ្រើសរើសពិបាកជាងវាហាក់ដូចជា?

ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ហូឡង់ស្ទើរតែទាំងអស់ចុះបញ្ជីច្បាប់ការងារ។ មានមនុស្សតិចជាងច្រើនដែលធ្វើសកម្មភាពជាប្រចាំសម្រាប់អន្តរជាតិ ហើយមានមនុស្សតិចជាងនេះទៀតដែលនៅតែធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៃតុចរចា។ ដោយសារតែច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់បញ្ជូនស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់ទៅក្នុងផ្លូវមួយក្នុងចំណោមផ្លូវមួយចំនួនតូច គុណភាពនៃលទ្ធផលរបស់អ្នកត្រូវបានសម្រេចតាំងពីដំបូង — ជាញឹកញាប់ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដំបូង មុនពេលអ្វីមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ នោះគឺជាបង្អួចដែលជម្រើសមេធាវីពិតជាសំខាន់។

តើ​លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​ទាំង​ប្រាំមួយ​ណា​ដែល​បំបែក​ជម្រើស​ល្អ​ពី​ជម្រើស​ដែល​មាន?

១. ភាសាអង់គ្លេសមាននៅក្នុងឯកសារ មិនមែនគ្រាន់តែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះទេ

សំបុត្រ​របស់​និយោជក​របស់​អ្នក ដំបូន្មាន​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​ការងារ ឯកសារ UWV និង​សេចក្តី​សន្និដ្ឋាន​របស់​តុលាការ​នឹង​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ភាសា​ហូឡង់។ សូម​សួរ​ថា​តើ​មេធាវី​នឹង​អាន និង​ឆ្លើយ​សំណួរ​ទាំងនោះ​ជា​ភាសា​ហូឡង់​ដែរ​ឬ​ទេ ខណៈ​ពេល​កំពុង​ពន្យល់ និង​ព្រាង​ជូន​អ្នក​ជា​ភាសា​អង់គ្លេស — និង​ថា​តើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ពីរ​ភាសា​ឬ​អត់។ មេធាវី​ដែល​និយាយ​តែ​ភាសា​អង់គ្លេស​ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​អនុម័ត​ឯកសារ​ដែល​អ្នក​មិន​អាច​ពិនិត្យ​មើល​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​បាន។

២. ភាពច្បាស់លាស់អំពីភាគីណាដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាព

ក្រុមហ៊ុនខ្លះធ្វើការសម្រាប់តែនិយោជិត ខ្លះទៀតធ្វើការសម្រាប់តែនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើទាំងពីរ តែងតែឃើញគោលការណ៍ណែនាំរបស់ភាគីម្ខាងទៀតជាប្រចាំ ដែលមានប្រយោជន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោមច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តរបស់មេធាវីហូឡង់ (NOvA) មេធាវីអាចនឹងមិនធ្វើការឱ្យភាគីទាំងពីរក្នុងបញ្ហាដូចគ្នានោះទេ ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យជម្លោះត្រូវតែមកជាមុនសិន។ សូមស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យនោះ មុនពេលអ្នកចែករំលែកឯកសារ។

៣. ចម្លើយត្រង់ៗលើផ្លូវ

ច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់ផ្លូវបីដល់និយោជក៖ លិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញពី UWV (មាត្រា 7:671a BW) ការរំលាយដោយតុលាការស្រុករង (មាត្រា 7:671b BW) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ មួយណាដែលត្រូវអនុវត្តមិនមែនជាបញ្ហានៃចំណង់ចំណូលចិត្តទេ។ វាធ្វើតាមមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ មេធាវីដែលប្រាប់អ្នកនៅក្នុងការសន្ទនាដំបូងថាផ្លូវណាដែលសំណុំរឿងរបស់អ្នកស្ថិតនៅ និងអ្វីដែលផ្លូវនោះជាធម្មតាត្រូវចំណាយទាំងពេលវេលា និងថវិកា កំពុងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលជាក់ស្តែង។

៤. មានឆន្ទៈក្នុងការកំណត់តម្លៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ

ការបណ្តេញចេញភាគច្រើនរបស់ប្រទេសហូឡង់បញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ហើយការពិនិត្យឡើងវិញ និងការចរចាឡើងវិញគឺជាការងារដែលបានកំណត់ ដែលអាចត្រូវបានដកស្រង់ជាថ្លៃសេវាថេរ។ និយោជកជាច្រើនបង់វិភាគទានដល់ការចំណាយផ្នែកច្បាប់របស់និយោជិតជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដូច្នេះសូមសួរថាតើវាស្ថិតនៅលើតុមុនពេលអ្នកយល់ព្រមចំពោះការរៀបចំម៉ោងធ្វើការបើកចំហរឬអត់។

៥. ការយល់ដឹងអំពីផលវិបាកនៃអន្តោប្រវេសន៍

ប្រសិនបើសិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក ការចរចាការងារ និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅគឺជាបញ្ហាមួយ មិនមែនពីរទេ។ រយៈពេលស្វែងរក IND បន្ទាប់ពីការបាត់បង់ការងារគឺបីខែ ឬប្រាំមួយខែ ប្រសិនបើអ្នកបានកាន់លិខិតអនុញ្ញាតរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ មេធាវីដែលមិនលើកឡើងពីរឿងនេះដោយមិនបានជំរុញ គឺបាត់ឯកសារពាក់កណ្តាលរបស់អ្នក។

៦. ភាពអាចរកបានក្នុងរយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំង

អ្នកមានរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (មាត្រា 7:670b BW) ហើយថ្ងៃទាំងនោះមានរយៈពេលមិនថាមេធាវីរបស់អ្នកកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលឬអត់នោះទេ។ សូមសួរដោយផ្ទាល់ថាអ្នកណាជាអ្នករ៉ាប់រងឯកសារនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកមិនអាចរកបាន។

តើច្បាប់ការងារហូឡង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីខ្លះ?

ការបណ្តេញចេញត្រូវការមូលដ្ឋាន និងផ្លូវមួយ

យោងតាមមាត្រា 7:669 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ ( Burgerlijk Wetboek ) និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានលុះត្រាតែមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ ហើយមិនមានវិសាលភាពសម្រាប់ការដាក់ពង្រាយឡើងវិញក្នុងរយៈពេលសមហេតុផល ប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ មូលដ្ឋានត្រូវបានរាយបញ្ជីយ៉ាងលម្អិត និងសរសេរអក្សរ a ដល់ i៖ ពួកវាចាប់ផ្តើមពីការលែងត្រូវការបុគ្គលិកលើមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងអសមត្ថភាពការងាររយៈពេលវែងតាមរយៈការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ការប្រព្រឹត្តខុស និងទំនាក់ទំនងការងារដែលខូចខាត រហូតដល់មូលដ្ឋាន "i" ដែលនៅសេសសល់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមូលដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែក។

ផ្លូវនេះដើរតាមមូលដ្ឋាន។ ការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬបន្ទាប់ពីមានជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំទៅ UWV ដែលជាទីភ្នាក់ងារអត្ថប្រយោជន៍សាធារណៈ ដើម្បីស្នើសុំលិខិតអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញ។ មូលដ្ឋានផ្សេងទៀតទាំងអស់ទៅតុលាការស្រុក ( kantonrechter )។ លទ្ធភាពទីបីគឺថាភាគីទាំងពីរគ្រាន់តែយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តនោះជារបៀបដែលការបណ្តេញចេញភាគច្រើនរបស់ហូឡង់ត្រូវបានដោះស្រាយ។

ការផ្តាច់ខ្លួន៖ ដំណើរឆ្លងកាត់

និយោជិតដែលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល តាមច្បាប់ ( transitievergoeding មាត្រា 7:673 BW) ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។ រូបមន្តគឺមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំសេវាកម្មពេញមួយឆ្នាំ គណនាសមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំខ្លះ។ នៅឆ្នាំ 2026 ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម €102,000 សរុប - ឬកន្លែងដែលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតខ្ពស់ជាងនោះ នៅប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំមួយ។

នោះគឺជាជាន់ផ្ទាល់ដី មិនមែនពិដានទេ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ តុលាការអាចផ្តល់សំណងសមរម្យបន្ថែម ( billijke vergoeding ) ពីលើ ហើយនៅក្នុងការចាកចេញដែលបានចរចា ការទូទាត់អន្តរកាលជាធម្មតាជាចំណុចចាប់ផ្តើមជាជាងតួលេខចុងក្រោយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ

មាត្រា 7:670ខ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការរំលាយកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផលណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនបានបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិនោះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទេ រយៈពេលគឺបីសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យពីរសប្តាហ៍។ សិទ្ធិនេះមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាបានទេ ហើយវាមានយ៉ាងច្បាស់លាស់ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចទទួលយកដំបូន្មានបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា។

ចំណុចជាក់ស្តែងពីរ ទំនងជាសម្រេចថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយមួយល្អឬអត់៖ ថាតើវាត្រូវបានព្រាងឡើងដើម្បីឲ្យអ្នករក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ — ដែលតម្រូវឲ្យការបញ្ចប់ការងារធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយគ្មានមូលហេតុបន្ទាន់ — និងរបៀបដែលវាដោះស្រាយជាមួយឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង ប្រាក់រង្វាន់ ឬសិទ្ធិចែករំលែកណាមួយ និងឯកសារយោងចុងក្រោយ។

ចុះបើសិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការងារ?

ចំពោះ ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ការបាត់បង់ការងារចាប់ផ្តើមរយៈពេលស្វែងរក។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 និយោជិតដែលបានកាន់ប័ណ្ណស្នាក់នៅតិចជាងពីរឆ្នាំមានរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការងារ ដើម្បីស្វែងរកមុខតំណែងថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ដោយ IND ក្នុងកម្រិតប្រាក់ខែដែលត្រូវការ។ ក្នុងករណីដែលប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានកាន់រយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬយូរជាងនេះ រយៈពេលនោះគឺប្រាំមួយខែ។ រយៈពេលស្វែងរកមិនអាចរត់ហួសកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃប័ណ្ណស្នាក់នៅខ្លួនឯងបានទេ។

នេះផ្លាស់ប្តូរការចរចា។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាយឺតជាងនឹងទិញពេលវេលាស្វែងរក។ ការទូទាត់ដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាយ៉ាងឆាប់រហ័សជាថ្នូរនឹងការទូទាត់ខ្ពស់ជាងអាចចំណាយច្រើនជាងការចំណាយដែលវាត្រូវបង់។ អ្នកដែលផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកអំពីការចាកចេញត្រូវតែអាចកំណត់តម្លៃនៃការដោះដូរនោះ។

តើអ្នកគួរសួរអ្វីខ្លះនៅក្នុងការសន្ទនាដំបូង?

សូមប្រើប្រាស់ការសន្ទនាលើកដំបូង ជាធម្មតាក្នុងរយៈពេលពិចារណាដប់បួនថ្ងៃ ឬមុនពេលចុះហត្ថលេខា ដើម្បីសាកល្បងមេធាវីលើសំណួរទាំងនេះ៖

• តើសំណុំរឿងរបស់ខ្ញុំស្ថិតនៅលើដីណា និងផ្លូវណា ហើយហេតុអ្វី?
• តើអ្នកធ្លាប់ដោះស្រាយច្រកចេញប្រភេទនេះសម្រាប់នរណាម្នាក់នៅក្នុងវិស័យរបស់ខ្ញុំពីមុនមកទេ?
• តើអ្នករំពឹងថាលទ្ធផលជាក់ស្តែងនឹងទៅជាយ៉ាងណា ហើយអ្វីដែលជំរុញឱ្យមានភាពខុសគ្នា?
• តើអ្នកអាចដកស្រង់ថ្លៃសេវាថេរសម្រាប់ការពិនិត្យ និងចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះបានទេ?
• តើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមានពីរភាសាដែរឬទេ ហើយអ្នកណាជាអ្នកត្រួតពិនិត្យអត្ថបទជាភាសាហូឡង់?
• តើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាដែរឬទេ ហើយដោយរបៀបណា?
• តើអ្នកណាជាអ្នករ៉ាប់រងឯកសាររបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលឆ្លុះបញ្ចាំង?

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

មុន​នឹង​អ្នក​ចុះហត្ថលេខា​លើ​អ្វី​មួយ សូម​ពិនិត្យ​មើល​ចំណុច​ទាំងនេះ​ធៀប​នឹង​កិច្ចសន្យា​របស់​អ្នក និង​មាត្រា 7:670b BW៖

• តើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងថាគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបានមកពីនិយោជក ហើយថាមិនមានមូលហេតុបន្ទាន់ទេ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ WW របស់អ្នកត្រូវបានការពារដែរឬទេ?
• តើកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីរយៈពេលជូនដំណឹងហើយឬនៅ ហើយតើវាទុកពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលស្វែងរក IND ដែរឬទេ?
• តើការទូទាត់យ៉ាងហោចណាស់ជាការទូទាត់អន្តរកាលក្រោមមាត្រា 7:673 BW ដែរឬទេ?
• តើ​លក្ខខណ្ឌ​មិន​ប្រកួតប្រជែង ប្រាក់រង្វាន់ ភាគហ៊ុន និង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ​រួចរាល់​ហើយ​ឬ​នៅ?
• តើនិយោជករួមចំណែកដល់ការចំណាយផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ក្នុងនាមជានិយោជក ផ្លូវ និងឯកសារកំណត់ការចំណាយរបស់អ្នក។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះ៖

• តើ​មូលដ្ឋាន​អ្វីខ្លះ​ក្រោម​មាត្រា 7:669(3) BW ដែល​អនុវត្ត​បាន ហើយ​តើ​អ្នក​អាច​ចងក្រង​ឯកសារ​វា​បាន​ទេ?
• តើអ្នកបានវាយតម្លៃការដាក់ពង្រាយឡើងវិញក្នុងរយៈពេលសមហេតុផលមួយ (មាត្រា 7:669(1) BW) ដែរឬទេ?
• តើនិយោជិតឈឺទេ? បន្ទាប់មក ការហាមឃាត់លើការបញ្ចប់ការងារនៃមាត្រា 7:670(1) BW ត្រូវបានអនុវត្ត។
• តើកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះបាននិយាយអំពីការឆ្លុះបញ្ចាំងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃត្រឹមត្រូវទេ?
• តើនិយោជិតមានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការងារដែរឬទេ ហើយតើអ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ IND ក្នុងនាមជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដែរឬទេ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងវិវាទការងារ?

មេធាវីការងារ របស់យើង ធ្វើការឱ្យនិយោជិត និងនិយោជក ជាភាសាអង់គ្លេស និងហូឡង់ ហើយវាយតម្លៃផលវិបាកនៃអន្តោប្រវេសន៍នៅលើឯកសារតែមួយ៖

• We review your settlement agreement and employment contract and tell you how many reflection days you have left.
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក ហើយវាយតម្លៃថាតើសំណងសមរម្យអាចអនុវត្តបានឬអត់។
• យើងចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ រួមទាំងពាក្យពេចន៍ដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ WW និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
• យើងពិនិត្យមើលឥទ្ធិពលនៃកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យាលើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នក និងរយៈពេលស្វែងរក IND។
• យើងធ្វើនីតិវិធីនៅចំពោះមុខ UWV ឬតុលាការស្រុក។

សេចក្តីសង្ខេប

• ផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការបណ្តេញចេញ (UWV តុលាការស្រុករង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ) គឺធ្វើតាមមូលដ្ឋាន។ សួរថាតើផ្លូវមួយណាដែលអនុវត្តនៅក្នុងការសន្ទនាលើកដំបូង។
• អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ ដែលមានកំណត់ត្រឹម €102,000 សរុបនៅឆ្នាំ 2026 ដែលជាធម្មតាជាចំណុចចាប់ផ្តើមជាជាងតួលេខចុងក្រោយ។
• កិច្ចព្រមព្រៀង​ដោះស្រាយ​អាច​ត្រូវ​បាន​រំលាយ​ក្នុង​រយៈពេល​ដប់បួន​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ពី​ការ​ចុះហត្ថលេខា ឬ​បី​សប្តាហ៍​ប្រសិនបើ​សិទ្ធិ​នោះ​មិន​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង (មាត្រា 7:670b BW)។
• ប្រសិនបើលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការងាររបស់អ្នក រយៈពេលស្វែងរក IND គឺបីឬប្រាំមួយខែ ហើយមិនអាចរត់ហួសកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃលិខិតអនុញ្ញាតបានទេ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ