ការបង្កើតក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសហូឡង់៖ របៀបជ្រើសរើសមេធាវី

មេធាវីដែលអ្នកចង់បានសម្រាប់ការចូលទីផ្សារហូឡង់ មិនមែនជាអ្នកដែលអាចចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិត (BV) បានលឿនបំផុតនោះទេ៖ ការចុះបញ្ជីដោយមេធាវីច្បាប់ស៊ីវិលជាធម្មតាចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃ ហើយតម្រូវឱ្យមានដើមទុនភាគហ៊ុនត្រឹមតែ €0.01 ប៉ុណ្ណោះ។ ជ្រើសរើសទីប្រឹក្សាដែលសួរថាអង្គភាពនេះសម្រាប់អ្វី ប្រាប់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ថាតើអ្នកត្រូវការ BV ដែរឬទេ និងមើលឃើញពីផលវិបាកការងារ អន្តោប្រវេសន៍ និងកិច្ចសន្យានៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកជ្រើសរើស។

ហេតុអ្វីបានជារចនាសម្ព័ន្ធត្រូវធ្វើឡើងមុនពេលចុះបញ្ជី?

ដោយសារតែជម្រើសដែលមានតម្លៃថ្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសប្តាហ៍ទីមួយ។ អ្នកណាចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះសភាពាណិជ្ជកម្ម (KvK) របៀបដែលភាគហ៊ុនរបស់ស្ថាបនិកទទួលបានសិទ្ធិ និងថាតើអ្នកជួលជនជាតិហូឡង់ដំបូងជានិយោជិត ឬជាអ្នកម៉ៅការ ទាំងអស់សុទ្ធតែធ្វើតាមរចនាសម្ព័ន្ធ ហើយពិបាកនឹងលុបចោលវិញនៅពីរឆ្នាំក្រោយមក។

BV សាខា ឬគ្មានអ្វីនៅឡើយទេ?

ក្រុមហ៊ុន besloten vennootschap (BV) គឺជាក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកម្រិតស្តង់ដាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ វាគឺជានីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែកមួយ ជាគោលការណ៍ ភាគទុនិកមិនទទួលខុសត្រូវលើសពីការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេទេ ហើយដើមទុនភាគហ៊ុនអប្បបរមាគឺមួយអឺរ៉ូសេន។ វាត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយសារការីច្បាប់ស៊ីវិលហូឡង់តាមរយៈលិខិតបញ្ជាក់សារការី (មាត្រា 2:175 BW) ហើយបន្ទាប់មកបានចុះបញ្ជីជាមួយសភាពាណិជ្ជកម្ម (KvK)។

សាខា​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​បរទេស​ដែល​អ្នក​មាន​ស្រាប់​មិនមែនជា​នីតិបុគ្គល​ដាច់ដោយឡែក​ទេ៖ មេ​ទទួលបន្ទុក​ការទទួលខុសត្រូវ ហើយ​សាខា​នោះ​ត្រូវបាន​ចុះបញ្ជី​ជាមួយ KvK ដោយ​គ្មាន​មេធាវី​។ វា​អាច​ជា​ចម្លើយ​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​ការិយាល័យ​តំណាង ឬ​វត្តមាន​លក់​ដំបូង ហើយ​វា​អាច​ជា​ចម្លើយ​ខុស​នៅពេល​ដែល​អ្នក​ទទួលយក​ហានិភ័យ​ក្នុងស្រុក ឬ​បុគ្គលិក​ក្នុងស្រុក។

ហើយពេលខ្លះចម្លើយគឺទាំងពីរនៅឡើយទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសាកល្បងទីផ្សារតាមរយៈអ្នកចែកចាយ ឬភ្នាក់ងារ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលព្រាងយ៉ាងល្អអាចធ្វើការងារបានដោយមិនចាំបាច់មានអង្គភាពអ្វីទាំងអស់ — ទោះបីជាច្បាប់ភ្នាក់ងារហូឡង់ និងអឺរ៉ុបផ្តល់សិទ្ធិដល់ភ្នាក់ងារពាណិជ្ជកម្មលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលសមនឹងទទួលបានការយល់ដឹងមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាក៏ដោយ។

តើការដាក់បញ្ចូលរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងការអនុវត្ត?

សារការីត្រូវការអត្តសញ្ញាណរបស់ស្ថាបនិក និងម្ចាស់ផលប្រយោជន៍ចុងក្រោយ លក្ខន្តិកៈនៃសមាគម និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់នាយកដំបូង។ ស្ថាបនិកមិនមែនជាអ្នករស់នៅជាធម្មតាអាចចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន ដោយអំណាចនៃមេធាវី ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរ។ បន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយ KvK ហើយម្ចាស់ផលប្រយោជន៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួនត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ UBO។ ចាប់តាំងពីច្បាប់ឆ្នាំ 2025 ដែលរឹតត្បិតការចូលប្រើបញ្ជីឈ្មោះ UBO មក បញ្ជីឈ្មោះនោះលែងបើកចំហសម្រាប់សាធារណជនទៀតហើយ៖ ការចូលប្រើត្រូវបានកំណត់ចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ស្ថាប័នដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់របស់អតិថិជន ភាគីដែលអាចបង្ហាញពីផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងបុគ្គលដែលបានចុះបញ្ជីខ្លួនឯង។

តើអ្នកគួររកមើលអ្វីខ្លះនៅក្នុងទីប្រឹក្សា?

សូមរកមើលទីប្រឹក្សាដែលភ្ជាប់ឯកសារកម្មសិទ្ធិទៅនឹងច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ការងារ អន្តោប្រវេសន៍ និងពន្ធដារ។ ចំណុចប្រាំមួយបង្ហាញថាតើពួកគេធ្វើបានឬអត់៖

១. ពួកគេសួរថាអង្គភាពនេះសម្រាប់អ្វី

រចនាសម្ព័ន្ធ​ភាគហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន​ប្រតិបត្តិការ និយោជក​របស់​ក្រុម​ហូឡង់ ភាគី​កិច្ចសន្យា​សម្រាប់​អតិថិជន EU — ទាំងនេះ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ចម្លើយ​ខុសៗ​គ្នា។ ទីប្រឹក្សា​ដែល​ដកស្រង់​តម្លៃ​សម្រាប់ “BV” ដោយ​មិន​បាន​សួរ​គឺ​ជា​ការ​ដកស្រង់​តម្លៃ​សម្រាប់​ទម្រង់​មួយ មិនមែន​សម្រាប់​ដំបូន្មាន​ទេ។

២. ពួកគេយល់ច្បាស់អំពីអ្វីដែលសារការីធ្វើ និងមិនធ្វើ។

សារការី​ផ្នែក​ច្បាប់​ស៊ីវិល​អនុវត្ត​ឯកសារ​កម្មសិទ្ធិ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ចងភ្ជាប់​ដោយ​កាតព្វកិច្ច​មិន​លំអៀង។ សារការី​មិនមែនជា​ទីប្រឹក្សា​របស់​អ្នក​លើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​របស់​ភាគទុនិក ការផ្ទេរ​សិទ្ធិ ឬ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​នោះទេ។ ការយល់ដឹង​ថា​ការបែងចែក​កម្លាំងពលកម្ម​ជួយ​សង្គ្រោះ​ស្ថាបនិក​ពី​ការសន្មត់​ថា​ការ​ចុះបញ្ជី​ដែល​បាន​បញ្ចប់​មានន័យថា​រចនាសម្ព័ន្ធ​ត្រូវបាន​ពិនិត្យ​ឡើងវិញ។

៣. ពួកគេដោះស្រាយការងារ និងអន្តោប្រវេសន៍ ឬនិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាពួកគេមិនធ្វើ

ការជួល​ដំបូង​របស់​ជនជាតិ​ហូឡង់​ដំឡើង​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែល​ជា​រយៈពេល​សាកល្បង​ដែល​មាន​សុពលភាព​តែ​ក្នុង​ដែនកំណត់​នៃ​មាត្រា 7:652 BW រយៈពេល​ជូនដំណឹង ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និង — សម្រាប់​បុគ្គលិក​មិនមែន​ជា​សមាជិក​សហភាព​អឺរ៉ុប — ការឧបត្ថម្ភ។ ប្រសិនបើ​អ្នក​មាន​បំណង​នាំ​បុគ្គលិក​មក​ពី​ខាងក្រៅ​សហភាព​អឺរ៉ុប ក្រុមហ៊ុន​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវតែ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​ជា​អ្នកឧបត្ថម្ភ (អ្នក​យោង​តាម​ការ​ណែនាំ) ដោយ IND ដែល​ជា​ដំណើរការ​ដែល​មាន​តម្លៃ​ចាប់ផ្តើម​មុន​ពេល​ជាជាង​បន្ទាប់​ពី​លិខិត​ផ្តល់ជូន។

៤. ពួកគេនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់នាយកមុនពេលដែលអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលនឹងវា

នាយកដែលក៏ជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនដ៏សំខាន់ម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រពៃណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ (gebruikelijkloonregeling មាត្រា 12a នៃច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលឆ្នាំ 1964)។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 តួលេខយោងគឺ €58,000 សរុបក្នុងមួយឆ្នាំ។ ស្ថាបនិកដែលមានគម្រោងយកប្រាក់ខែតិចតួច ឬមិនយកប្រាក់ខែទាល់តែសោះក្នុងឆ្នាំទីមួយ ត្រូវដឹងរឿងនេះតាំងពីដំបូង ហើយត្រូវទទួលយកដំបូន្មានពន្ធលើវាជាពិសេស។

៥. ពួកគេដំឡើងឋានៈពន្ធរបស់និយោជិតថ្មីបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវ

គម្រោង​ការងារ​សម្រាប់​ជនបរទេស ដែល​គេ​ស្គាល់​ជាយូរមកហើយ​ថា​ជា​ច្បាប់​កំណត់​អត្រា 30% អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ថ្មី​ដែល​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់​ទទួល​បាន​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ប្រាក់ខែ​របស់​ពួកគេ​ដោយ​មិន​គិតពន្ធ។ ចំពោះ​ច្បាប់​កំណត់​ដែល​បាន​ចាប់ផ្តើម​មុន​ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 វា​នៅ​តែ​រក្សា​អត្រា 30% សម្រាប់​អាណត្តិ​ពេញ។ ចំពោះ​ច្បាប់​កំណត់​ដែល​បាន​ចាប់ផ្តើម​នៅ​ថ្ងៃ​នោះ ឬ​ក្រោយ​ថ្ងៃ​នោះ អត្រា 30% នឹង​បន្ត​រហូត​ដល់​ឆ្នាំ 2026 ហើយ​ធ្លាក់​ចុះ​មក​ត្រឹម 27% ចាប់​ពី​ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 ដោយ​កម្រិត​ប្រាក់ខែ​នឹង​កើនឡើង​ក្នុង​ពេល​តែមួយ។ ទីប្រឹក្សា​ណា​ដែល​ដកស្រង់​តម្លៃ​ថេរ "30% សម្រាប់​រយៈពេល​ប្រាំ​ឆ្នាំ" ក្នុង​ឆ្នាំ 2026 កំពុង​ធ្វើការ​ពី​សម្ភារៈ​ហួសសម័យ។

៦. ពួកគេដាក់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិកនៅលើផ្លូវសំខាន់

សៀវភៅទី 2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) មិនផ្តល់នូវការផ្ទេរសិទ្ធិដល់ស្ថាបនិក ការអូសទាញ និងបន្ត ដំណោះស្រាយភាពជាប់គាំង ឬរបបចាកចេញនោះទេ។ ទុកឯកសារនោះរហូតដល់បន្ទាប់ពីការដាក់ឱ្យដំណើរការ ហើយវាត្រូវបានចរចានៅពេលដែលស្ថាបនិកបានបែកបាក់គ្នារួចហើយ — ពេលវេលាដ៏អាក្រក់បំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។

តើ​កាតព្វកិច្ច​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត​បន្ទាប់​ពី​ការ​ចុះបញ្ជី​ជា​ក្រុមហ៊ុន?

កាតព្វកិច្ចចំនួនបួនក្រោមសៀវភៅទី 2 BW និងច្បាប់ការងារហូឡង់ ធ្វើឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីជួបប្រទះបញ្ហាញឹកញាប់បំផុត៖

• ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយក។ នាយកជនជាតិហូឡង់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនចំពោះការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ (មាត្រា 2:9 BW) ហើយក្នុងការក្ស័យធន របារគឺទាបជាងការរំពឹងទុករបស់ស្ថាបនិកភាគច្រើន (មាត្រា 2:248 BW)។
• ការដាក់ឯកសារ។ គណនីប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែដាក់ជូន KvK យ៉ាងយូរបំផុតដប់ពីរខែបន្ទាប់ពីឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុបញ្ចប់ (មាត្រា 2:394 BW)។ ការដាក់ពាក្យយឺតបង្កើតការសន្មត់ថាមានការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការក្ស័យធននៅពេលក្រោយ (មាត្រា 2:248(2) BW)។
• ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ពីបុគ្គលិកហាសិបនាក់ ក្រុមប្រឹក្សាការងារក្លាយជាកាតព្វកិច្ចក្រោមមាត្រា 2 នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (WOR) ដោយមានសិទ្ធិផ្តល់ដំបូន្មាន និងការយល់ព្រមដែលប៉ះពាល់ដល់ការរៀបចំឡើងវិញ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
• ការបណ្តេញចេញត្រូវការមូលដ្ឋាន។ គ្មានការបណ្តេញចេញ «តាមឆន្ទៈ» ទេ៖ ច្បាប់ហូឡង់តម្រូវឱ្យមានមូលដ្ឋានច្បាប់ និងផ្លូវឆ្លងកាត់ UWV ឬតុលាការរងស្រុក ហើយប្រាក់បំណាច់កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។

តើអ្នកគួរសួរអ្វីខ្លះមុនពេលជួលអ្នកប្រឹក្សា?

សូមសួរសំណួរទាំងនេះមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើលិខិតភ្ជាប់ពាក្យ ឬណែនាំដល់សារការី៖

• ដោយពិចារណាលើអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ តើអ្នកនឹងបង្កើតអង្គភាពមួយនៅពេលនេះទេ?
• អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងតម្លៃចុះបញ្ជីរបស់អ្នក និងអ្វីដែលមិនមែន - ជាពិសេស តើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិកនៅខាងក្នុង ឬខាងក្រៅវា?
• តើអ្នកក៏នឹងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារដំបូងដែរ ហើយតើអ្នកអាចឧបត្ថម្ភ-ចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនជាមួយ IND បានទេ?
• អ្នកណាចុះហត្ថលេខាឱ្យក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីបង្កើតហើយ ហើយតើយើងកំណត់សិទ្ធិអំណាចនោះនៅក្នុងការចុះបញ្ជី KvK យ៉ាងដូចម្តេច?
• តើរចនាសម្ព័ន្ធនេះនឹងធ្វើឱ្យពិបាកអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើយើងបង្កើនចំនួនជុំ ឬលក់ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ?

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុន?

របស់​យើង មេធាវីក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាបនិកបរទេសដែលចូលទៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ពី Eindhoven និង Amsterdamជាភាសាអង់គ្លេស និងហូឡង់៖

• យើងខ្ញុំសូមណែនាំអំពីជម្រើសរវាង BV សាខា ឬការចែកចាយ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងភ្នាក់ងារ។
• យើងរៀបចំលក្ខន្តិកៈ និងសម្របសម្រួលឯកសារជាមួយសារការីរបស់អ្នក។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគទុនិក រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិ ការចាកចេញ និងការជាប់គាំង។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារដំបូង ហើយដោះស្រាយពាក្យស្នើសុំ IND សម្រាប់ឋានៈជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។
• យើងខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកនៅពេលដែលបញ្ហាណាមួយត្រូវការទីប្រឹក្សាពន្ធដារ៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពន្ធអន្តរជាតិមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តរបស់យើងទេ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការដាក់បញ្ចូល BV ត្រូវការពេលច្រើនថ្ងៃ។ ជម្រើសដែលកំណត់វា (គោលបំណងអង្គភាព ភាពជាម្ចាស់ ការជួលដំបូង) ត្រូវតែមកមុនគេ។
• សាខា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងចែកចាយអាចសមស្របជាង រហូតដល់អ្នកទទួលយកហានិភ័យ ឬបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។
• សូមក្រឡេកមើលប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់នាយក-ភាគទុនិក (៥៨,០០០ អឺរ៉ូសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦) និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ជនបរទេស ដែលធ្លាក់ចុះពី ៣០% មកត្រឹម ២៧% នៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៧ សម្រាប់សេចក្តីសម្រេចដែលចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ ២០២៤។
• នាយកប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 2:9 និង 2:248 BW ហើយការដាក់ឯកសារប្រចាំឆ្នាំយឺតបង្កើតឱ្យមានការសន្មត់ថាមានការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ។
• ការចុះបញ្ជី UBO លែងបើកចំហសម្រាប់សាធារណជនទៀតហើយ ប៉ុន្តែការចុះឈ្មោះនៅតែជាកាតព្វកិច្ច។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ