ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងភាពឯកជន៖ តើនិយោជកហូឡង់អាចស្នើសុំ និងត្រួតពិនិត្យអ្វីខ្លះ?

នៅពេលដែលនិយោជិតនៅប្រទេសហូឡង់រាយការណ៍ថាឈឺ និយោជកអាចគ្រប់គ្រងការអវត្តមាន ប៉ុន្តែអាចមិនស៊ើបអង្កេតពីជំងឺនោះទេ។ អ្នកអាចសួរថាតើការអវត្តមានត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន និងរបៀបដែលការងារអាចត្រូវបានរ៉ាប់រង ប៉ុន្តែមិនមែនអំពីជំងឺឬអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យវានោះទេ ទោះបីជានិយោជិតមានឆន្ទៈប្រាប់អ្នកក៏ដោយ។

សំណួរ​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​ត្រូវ​ទៅ​ជួប​គ្រូពេទ្យ​ជំនាញ (bedrijfsarts) ដែល​នឹង​បញ្ជូន​តែ​អ្វី​ដែល​បុគ្គលិក​អាច​ធ្វើ​បាន និង​អ្វី​ដែល​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន។ ការ​តាមដាន​ក្រៅ​ផ្លូវ​នោះ ដូចជា​ការ​ពិនិត្យ​មើល​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​សង្គម ឬ​កម្មវិធី​តាមដាន រំលោភ​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស​លើ​បទប្បញ្ញត្តិ​ការពារ​ទិន្នន័យ​ទូទៅ (GDPR)។

តើអ្នកណាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដឹងអំពីអ្វីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ?

និយោជកដឹងពីការពិតនៃការអវត្តមាន។ មានតែគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈទេដែលដឹងពីព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការបំបែកនេះកើតឡើងពី GDPR និងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ មិនមែនមកពីការអនុវត្តល្អតែម្នាក់ឯងនោះទេ។

• បុគ្គលិក រាយការណ៍ពីជំងឺក្រោមគោលការណ៍អវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុន នៅតែអាចទាក់ទងបាន និងផ្តល់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រដល់តែគ្រូពេទ្យជំនាញប៉ុណ្ណោះ។
• និយោជក កត់ត្រាអវត្តមាន បន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល ហៅទូរស័ព្ទទៅគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើការលើការរួមបញ្ចូលឡើងវិញដោយផ្អែកលើដំបូន្មានមិនមែនវេជ្ជសាស្ត្រ។
• គ្រូពេទ្យជំនាញខាងវិជ្ជាជីវៈ វាយតម្លៃសម្បទាសម្រាប់ការងារ និងប្រាប់និយោជកអំពីដែនកំណត់មុខងារ សមត្ថភាពការងារ រយៈពេលដែលរំពឹងទុក និងការកែតម្រូវដែលត្រូវការ ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។

តើ​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់​ជា​អ្វី?

យោងតាមមាត្រា 7:629 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) និយោជកបន្តបង់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 70% សម្រាប់ការឈឺរហូតដល់ 104 សប្តាហ៍ ហើយយោងតាមមាត្រា 7:658a BW ភាគីទាំងពីរត្រូវតែខិតខំធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) តម្រូវឱ្យនិយោជកប្រើប្រាស់គ្រូពេទ្យជំនាញខាងការងារសម្រាប់ការណែនាំអំពីជំងឺ។

ទិន្នន័យសុខភាពគឺជាប្រភេទពិសេសនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្រោមមាត្រា 9 GDPR។ មាត្រា 30 នៃច្បាប់អនុវត្ត GDPR របស់ហូឡង់ (UAVG) អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដំណើរការទិន្នន័យសុខភាពបានលុះត្រាតែចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ និងសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ដូចជាការបន្តបង់ប្រាក់ឈ្នួលជាដើម។ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens, AP) មានទស្សនៈថា នេះមិនទុកកន្លែងឱ្យនិយោជកសួរអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ឬរោគសញ្ញានោះទេ។

តើ​និយោជក​អាច​កត់ត្រា និង​សួរ​អ្វីខ្លះ?

មានតែអ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួល ការធ្វើផែនការ និងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ តារាងបង្ហាញបន្ទាត់បែងចែក។

សម្រាប់ប្រព័ន្ធថ្មីដែលតាមដានអវត្តមានជាប្រព័ន្ធ និយោជកត្រូវតែវាយតម្លៃថាតើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ការការពារទិន្នន័យ (DPIA) ក្រោម GDPR ត្រូវបានទាមទារឬអត់ ហើយត្រូវតែប្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងគោលការណ៍អវត្តមានរបស់ខ្លួនអំពីអ្វីដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុក អ្នកណាអាចមើលឃើញវា និងរយៈពេលដែលវាត្រូវបានរក្សាទុក។

តើការត្រួតពិនិត្យមួយណាដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត?

អ្វីក៏ដោយដែលប្រមូលព័ត៌មានសុខភាពនៅខាងក្រៅគ្រូពេទ្យជំនាញ ឬអ្វីដែលមិនចាំបាច់ និងសមាមាត្រ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតា៖

• ការស្នើសុំកំណត់ចំណាំពីគ្រូពេទ្យទូទៅ (huisarts) ឬអ្នកឯកទេស;
• ការសួរថា "តើអ្នកមានអាការៈអ្វី?" ឬអំពីរោគសញ្ញា ឬថ្នាំពេទ្យ;
• ស្វែងរកជាប្រព័ន្ធនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់និយោជិតសម្រាប់សញ្ញាដែលផ្ទុយនឹងជំងឺនេះ។
• ការដំឡើង ឬប្រើប្រាស់កម្មវិធីដើម្បីតាមដានសកម្មភាពអនឡាញរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន;
• ការទៅសួរសុខទុក្ខដល់ផ្ទះដោយមិនបានប្រកាសជាមុនដើម្បី "ពិនិត្យ" បុគ្គលិក។

ការជួលអ្នកស៊ើបអង្កេតឯកជនមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែតុលាការ និង AP ទទួលយកវាតែក្នុងករណីពិសេសដែលមានការសង្ស័យធ្ងន់ធ្ងរ និងជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីជំហានដែលមិនសូវជ្រៀតជ្រែក និងមានវិសាលភាពមានកំណត់។ ភស្តុតាងដែលប្រមូលបានដោយខុសច្បាប់អាចធ្វើឱ្យចុះខ្សោយ ឬបំផ្លាញសំណុំរឿងដែលត្រូវបានបដិសេធនៅពេលក្រោយ។

តើនិយោជកគួរដោះស្រាយការអវត្តមានដែលគួរឱ្យសង្ស័យយ៉ាងដូចម្តេច?

តាមរយៈគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មិនត្រូវប្រឈមមុខនឹងនិយោជិតអំពីសុខភាពរបស់ពួកគេឡើយ។ គ្រូពេទ្យអាចវាយតម្លៃស្ថានភាព ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកដោយមិនចាំបាច់បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។

ការអវត្តមានរយៈពេលខ្លីជាញឹកញាប់ ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃច័ន្ទ

កុំសួរបុគ្គលិកថាមានអ្វីកំពុងកើតឡើង «ពិតប្រាកដ»។ រាយការណ៍ពីគំរូនេះទៅសេវាសុខភាពការងារ (arbodienst) ហើយស្នើសុំការពិគ្រោះយោបល់។ ការអវត្តមានញឹកញាប់អាចចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាមូលដ្ឋានដែលត្រូវការការកែតម្រូវ ហើយគ្រូពេទ្យអាចផ្តល់ដំបូន្មានលើរឿងនោះ។

រូបថតថ្ងៃឈប់សម្រាកអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

រូបថតតែមួយសន្លឹកមិនអាចបញ្ជាក់ថានរណាម្នាក់មានសុខភាពល្អសម្រាប់ការងារនោះទេ។ ការសម្រាក ឬការធ្វើដំណើរអាចសមស្របនឹងផែនការស្តារឡើងវិញ។ សូមបញ្ជូនព័ត៌មាននេះទៅគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលអាចពិភាក្សាជាមួយនិយោជិត និងផ្តល់ដំបូន្មានអំពីសុខភាពសម្រាប់ការងារ។ សូមរង់ចាំដំបូន្មាននោះមុនពេលបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួល ឬចាត់វិធានការ។

ការងារទីពីរដែលសង្ស័យថាកើតឡើងក្នុងពេលមានជំងឺ

លើកឡើងវាជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលអាចសួរនិយោជិតអំពីសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពការងារ។ យោងតាមមាត្រា 7:629(3) BW និយោជកអាចបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលល្អ ពន្យារពេលការជាសះស្បើយ បដិសេធការងារសមរម្យ ឬមិនសហការក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ប្រកាសពីការបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយផ្អែកលើដំបូន្មានរបស់គ្រូពេទ្យ។ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបតម្រូវឱ្យមានច្រើនជាងនេះ និងមានហានិភ័យខ្ពស់។

ចុះបើនិយោជក និងនិយោជិតមិនយល់ស្របគ្នាអំពីសម្បទាសម្រាប់ការងារ?

ភាគីណាមួយអាចស្នើសុំយោបល់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV)។ ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលរបស់តុលាការក្នុងពេលមានជំងឺត្រូវតែរួមបញ្ចូលសេចក្តីថ្លែងការណ៍ UWV បែបនេះ (មាត្រា 7:629a BW)។

ដោយឡែកពីគ្នា និយោជិតអាចស្នើសុំពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យវិជ្ជាជីវៈម្នាក់ទៀតអំពីដំបូន្មានរបស់គ្រូពេទ្យ។ ក្រោមមាត្រា 14 Arbowet សំណើនោះត្រូវតែគោរពលុះត្រាតែមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរប្រឆាំងនឹងវា។ ផ្លូវទាំងពីរគឺខុសគ្នា ហើយអាចប្រើប្រាស់ម្តងមួយៗ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីសិទ្ធិឈឺ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិត ។

តើបុគ្គលិកអាចធ្វើអ្វីបាន ប្រសិនបើភាពឯកជនត្រូវបានរំលោភបំពាន?

ធ្វើការជំទាស់ជាលក្ខណៈផ្ទៃក្នុងជាមុនសិន បន្ទាប់មកប្តឹងទៅ AP ឬទៅតុលាការ។ ការជំទាស់ជាលក្ខណៈផ្ទៃក្នុងដែលបានកត់ត្រាទុកនឹងពង្រឹងពាក្យបណ្តឹងណាមួយនៅពេលក្រោយ។

• លើកឡើងវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្ស ឬទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ (vertrouwenspersoon)។
• អនុវត្តសិទ្ធិ GDPR របស់អ្នក៖ ស្នើសុំសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រាអំពីអវត្តមានរបស់អ្នក និងស្នើសុំលុបទិន្នន័យដែលនិយោជកអាចមិនមាន។
• ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ Autoriteit Persoonsgegevens; វាមិនគិតថ្លៃទេ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ។
• ទាមទារសំណងក្រោម GDPR នៅចំពោះមុខតុលាការ ឬលើកឡើងពីការរំលោភបំពាននៅក្នុងជម្លោះបណ្តេញចេញ ឬជម្លោះប្រាក់ឈ្នួល។

សម្រាប់និយោជក ហានិភ័យគឺការពិន័យ GDPR ដោយ AP ដែលការរំលោភបំពានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រភេទទិន្នន័យពិសេសធ្លាក់ចូលទៅក្នុងកម្រិតពិន័យខ្ពស់បំផុត បូករួមទាំងការបាត់បង់ភស្តុតាងនៅក្នុងជម្លោះនៅពេលក្រោយ។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងផងដែរអំពីថាតើ និយោជករបស់អ្នកអាចអានសារ WhatsApp របស់អ្នកបាន ឬអត់ និងការណែនាំរបស់យើងអំពី បទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• មិនថានិយោជករបស់អ្នកស្នើសុំការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ រោគសញ្ញា ឬកំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតទេ អ្នកមិនចាំបាច់ឆ្លើយទេ។
• ថាតើអ្នករាយការណ៍ពីជំងឺស្របតាមគោលការណ៍អវត្តមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនៅតែអាចទាក់ទងបានឬអត់។
• មិនថាអ្នកទៅជួបគ្រូពេទ្យជំនាញខាងការងារឬអត់ទេ ការបដិសេធអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមមាត្រា 7:629(3) BW។
• មិនថាអ្នកមិនយល់ស្របនឹងដំបូន្មានរបស់គ្រូពេទ្យឬអត់ទេ; ប្រសិនបើដូច្នោះមែន សូមស្នើសុំគ្រូពេទ្យផ្សេងទៀត ឬយោបល់របស់អ្នកជំនាញ UWV។
• ទិន្នន័យណាដែលនិយោជករបស់អ្នករក្សាទុកអំពីអវត្តមានរបស់អ្នក; អ្នកអាចស្នើសុំសិទ្ធិចូលប្រើក្រោម GDPR។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

• ថាតើគោលការណ៍អវត្តមានរបស់អ្នកត្រូវបានសរសេរចុះ ចែករំលែកជាមួយបុគ្គលិក និងបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុក និងរយៈពេលប៉ុន្មាន។
• ថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងថាពួកគេអាចនឹងមិនសួរអំពីជំងឺ ហើយប្រើស្គ្រីបសម្រាប់ការហៅទូរស័ព្ទឈឺឬអត់។
• ថាតើប្រព័ន្ធអវត្តមានរបស់អ្នករក្សាទុកតែកាលបរិច្ឆេទ ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង ដែនកំណត់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមាហរណកម្មឡើងវិញឬអត់។
• ថាតើអ្នកបានដំណើរការ DPIA មុនពេលណែនាំការតាមដានអវត្តមានថ្មីឬអត់។
• ថាតើអវត្តមានដែលគួរឱ្យសង្ស័យនីមួយៗត្រូវទៅជួបគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈមុនពេលអ្នកចាត់វិធានការណាមួយឬអត់។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងភាពឯកជន?

មេធាវីការងារ របស់យើង ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិត; សូមមើលផងដែរនូវទិដ្ឋភាពទូទៅរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ។

• យើងពិនិត្យមើលគោលការណ៍អវត្តមាន និងការចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់អ្នកទល់នឹង GDPR និង UAVG។
• យើងផ្តល់ដំបូន្មានលើការអវត្តមានដែលគួរឱ្យសង្ស័យ ហើយរៀបចំលិខិតបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួល ឬការជំទាស់ចំពោះវា។
• យើងរៀបចំសំណើសុំយោបល់ពីអ្នកជំនាញ UWV ហើយវាយតម្លៃលទ្ធផល។
• យើងព្រាងពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ Autoriteit Persoonsgegevens ឬការទាមទារសំណង។
• យើងតំណាងអ្នកនៅក្នុងដំណើរការប្រាក់ឈ្នួល ឬការបណ្តេញចេញនៅចំពោះមុខតុលាការ kantonrechter។

សេចក្តីសង្ខេប

• និយោជកគ្រប់គ្រងការអវត្តមាន មានតែគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈទេដែលអាចដឹងពីរោគវិនិច្ឆ័យ។
• មាត្រា 30 UAVG អនុញ្ញាតឱ្យមានដំណើរការទិន្នន័យសុខភាពតែក្នុងករណីចាំបាច់សម្រាប់ការបើកប្រាក់ឈ្នួល និងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ។
• ជាគោលការណ៍ ការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម កម្មវិធីតាមដាន និងការទៅសួរសុខទុក្ខដល់ផ្ទះ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ អ្នកស៊ើបអង្កេតគ្រាន់តែក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ។
• ការបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមមាត្រា 7:629(3) BW តម្រូវឱ្យមានការខ្វះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយគ្មានហេតុផលល្អ ជាពិសេសការបញ្ជាក់ដោយគ្រូពេទ្យ។
• ជម្លោះអំពីសម្បទាសម្រាប់ការងារត្រូវទៅជួបគ្រូពេទ្យជំនាញទីពីរ ឬយោបល់របស់អ្នកជំនាញ UWV។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ