ការបណ្តេញចេញដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ៖ តើនិយោជកត្រូវបញ្ជាក់អ្វីខ្លះ?

និយោជកនៅប្រទេសហូឡង់អាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារបានលុះត្រាតែពួកគេបានប្រាប់អ្នកទាន់ពេលវេលា និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអ្វីដែលខុស ហើយបានផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដដល់អ្នកដើម្បីកែលម្អ ជាធម្មតាតាមរយៈផែនការកែលម្អរយៈពេលពីរបីខែ។ ប្រសិនបើការអនុវត្តការងារមិនល្អរបស់អ្នកបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬដោយសារខ្វះការបណ្តុះបណ្តាល ឬការគាំទ្រពីនិយោជក តុលាការរងស្រុក (kantonrechter) នឹងមិនរំលាយកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ។

ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តដូចគ្នា មិនថាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ ពីផ្ទះ ឬក្នុងការរៀបចំបែបចម្រុះនោះទេ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ មិនមានច្បាប់បណ្តេញចេញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់កម្មករធ្វើការពីចម្ងាយទេ។ ការងារពីចម្ងាយគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលការអនុវត្តត្រូវបានវាស់វែង និងកត់ត្រាទុកប៉ុណ្ណោះ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​អនុវត្ត​មិន​បាន​ល្អ​ក្រោម​ច្បាប់​របស់​ប្រទេស​ហូឡង់

ការ​មិន​បំពេញការងារ​បាន​ល្អ (disfunctioneren) គឺជា​មូលដ្ឋាន​នៅក្នុង​មាត្រា 7:669(3)(d) នៃ​ក្រមរដ្ឋប្បវេណី​ហូឡង់ (BW)៖ និយោជិត​មិន​ស័ក្តិសម​នឹង​ការងារ​នេះ​ដោយសារ​ហេតុផល​ផ្សេង​ក្រៅពី​ជំងឺ។ វា​គឺជា​មូលដ្ឋាន​សមហេតុផល​មួយ​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ ហើយ​ខុស​ពី ​ហេតុផល​នៃ​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ ​ផ្សេងទៀត ​ដូចជា​ការ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ ឬ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​។

និយោជកត្រូវតែវាស់វែងការងាររបស់អ្នកធៀបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមុខតំណែងរបស់អ្នក ដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ របស់អ្នក ។ ចំណុចខ្វះខាតជាក់ស្តែងរួមមាន៖ ការងារក្រោមគុណភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ការខកខានកាលកំណត់ ឬការបរាជ័យក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬអតិថិជន។ ការត្អូញត្អែរមិនច្បាស់លាស់អំពី "អាកប្បកិរិយា" ឬ "មិនសមនឹងការងារ" មិនបានបំពេញតាមការធ្វើតេស្តច្បាប់ទេ។

តើ​ការ​មិន​អនុវត្ត​តាម​តួនាទី​ខុស​គ្នា​ពី​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អមានន័យថាអ្នកមិនអាចធ្វើការងារបានត្រឹមត្រូវទេទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដក៏ដោយ។ អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យមានន័យថាអ្នកនឹងមិនធ្វើដូច្នោះទេ។ ទង្វើ ឬការខកខានដែលមានទោសស្ថិតនៅក្រោមមូលដ្ឋានផ្សេង គឺមូលដ្ឋាន e-មូលដ្ឋាននៅក្នុងមាត្រា 7:669(3)(e) BW ហើយអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យធ្ងន់ធ្ងរអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗក្រោមមាត្រា 7:678 BW។

ប្រសិនបើអ្នកខកខានកាលកំណត់ដោយសារតែអ្នកខ្វះជំនាញជាក់លាក់ នោះគឺជាការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនធ្វើការងារដែលបានកំណត់ នោះគឺជាទង្វើមិនសមរម្យ។ ភាពខុសគ្នាគឺសំខាន់ ពីព្រោះមានតែចំណុចខ្វះខាតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការដំណើរការកែលម្អមុនពេលបណ្តេញចេញ។

តើនិយោជកត្រូវបញ្ជាក់អ្វីខ្លះដល់តុលាការ?

យោងតាមមាត្រា 7:669(3)(d) BW និយោជកត្រូវតែបង្ហាញរឿងបួនយ៉ាង។ ប្រសិនបើបាត់មួយ តុលាការនឹងបដិសេធសំណើនេះ។

• អ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកទេ ហើយនេះមិនមែនបណ្តាលមកពីជំងឺ ឬពិការភាពនោះទេ។
• និយោជកបានជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីចំណុចខ្វះខាតទាន់ពេលវេលា មុនពេលការបណ្តេញចេញត្រូវបានដាក់ជូន។
• អ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកែលម្អ។
• ភាពមិនស័ក្តិសមមិនមែនដោយសារតែការថែទាំមិនគ្រប់គ្រាន់ពីនិយោជកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកនោះទេ។

លើសពីនេះ ក្រោមមាត្រា 7:669(1) BW និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថា ការដាក់ពង្រាយឡើងវិញ (herplaatsing) ទៅកាន់មុខតំណែងសមរម្យផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលសមហេតុផល ប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល គឺមិនអាចទៅរួចទេ ឬមិនសមហេតុផល។ ចំពោះការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកត្រូវតែស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុករំលាយកិច្ចសន្យា។ ប្រព័ន្ធ ច្បាប់ការងារហូឡង់ មិនផ្តល់តួនាទីដល់ UWV នៅទីនេះទេ៖ វាគ្រាន់តែដោះស្រាយករណីលែងមានបុគ្គលិក និងជំងឺរយៈពេលវែងប៉ុណ្ណោះ។

តើតុលាការវាយតម្លៃឯកសារយ៉ាងដូចម្តេច?

តុលាការពិនិត្យមើលលក្ខណៈ និងកម្រិតនៃមុខតំណែង ការសិក្សា និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក រយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នក និងទំហំនៃអាជីវកម្មរបស់និយោជក។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ការងារម្ភៃឆ្នាំទទួលបានពេលវេលា និងការគាំទ្រច្រើនជាងបុគ្គលិកថ្មីថ្មោង។

តុលាការក៏ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកត្រូវកែលម្អរយៈពេលប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីត្រូវបានជូនដំណឹង អ្វីដែលនិយោជកពិតជាបានធ្វើដើម្បីជួយ និងរបៀបដែលអ្នកបានឆ្លើយតបទៅនឹងមតិយោបល់។ ឯកសារដែលបង្កើតឡើងតែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុនពេលសំណើសុំបណ្តេញចេញកម្រនឹងឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនេះណាស់។

តើដីប្រមូលផ្តុំគឺជាអ្វី?

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 មាត្រា 7:669(3)(i) BW អនុញ្ញាតឱ្យតុលាការរំលាយកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនីមួយៗមិនពេញលេញដោយខ្លួនឯង ឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ រួមជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារដែលខូចខាត។ និយោជកនៅតែត្រូវបញ្ជាក់អំពីធាតុផ្សំនីមួយៗដែលខ្លួនពឹងផ្អែក។ ប្រសិនបើតុលាការរំលាយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ ខ្លួនអាចផ្តល់ការទូទាត់បន្ថែមរហូតដល់ពាក់កណ្តាលនៃការទូទាត់អន្តរកាល បន្ថែមពីលើសិទ្ធិធម្មតា។

តើដំណើរការកែលម្អត្រឹមត្រូវដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជក​ដំបូង​ត្រូវ​រៀបរាប់​ពី​ចំណុច​ខ្វះខាត​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាមួយ​នឹង​ឧទាហរណ៍​ជាក់ស្តែង រួច​ផ្តល់​ជូន​នូវ​ផែនការ​កែលម្អ​ការអនុវត្ត (PIP, verbetertraject)។ ច្បាប់​មិន​បាន​កំណត់​រយៈពេល​កំណត់​ទេ ប៉ុន្តែ​តុលាការ​ជាធម្មតា​រំពឹង​ថា​ផែនការ​នេះ​នឹង​មាន​រយៈពេល​ពី​ពីរ​ទៅ​ប្រាំមួយ​ខែ អាស្រ័យ​លើ​ការងារ។

ផែនការមួយដែលដំណើរការនៅក្នុងតុលាការរួមមាន៖

• គោលដៅជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបាន ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកាតព្វកិច្ចជាក់ស្តែងរបស់អ្នក;
• រយៈពេលជាក់ស្តែង ជាធម្មតាច្រើនខែជាជាងច្រើនសប្តាហ៍។
• ការគាំទ្រ ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ការបង្វឹក ឬអ្នកណែនាំ។
• កិច្ចប្រជុំវឌ្ឍនភាពដែលបានកំណត់ពេល ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេច។

កិច្ចប្រជុំនីមួយៗគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ ចំណុចដែលបានពិភាក្សា និងសកម្មភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ អ្នកអាចឆ្លើយតបទៅនឹងរបាយការណ៍នីមួយៗ ហើយវាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើដូច្នេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្រប។ ផែនការនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសពិតប្រាកដមួយដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ នីតិវិធីបណ្តេញចេញ ដែលបង្កើតឡើងនៅលើផែនការដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបរាជ័យជាធម្មតានឹងបរាជ័យដោយខ្លួនឯង។

តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅពេលអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ?

ការធ្វើតេស្តផ្នែកច្បាប់គឺដូចគ្នា ប៉ុន្តែភស្តុតាងគឺខុសគ្នា។ និយោជកដែលធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកពីចម្ងាយគួរតែពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យគោលបំណងដូចជាកាលកំណត់ដែលខកខាន គុណភាពនៃលទ្ធផល និងពេលវេលាឆ្លើយតប ជាជាងការចាប់អារម្មណ៍អំពីភាពអាចរកបាន។

ការងារពីចម្ងាយក៏លើកឡើងនូវសំណួរថាតើនិយោជកបានផ្តល់ឧបករណ៍ ការចូលប្រើប្រព័ន្ធ និងការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវដែរឬទេ។ យោងតាមមាត្រា 7:669(3)(d) BW ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អដែលបណ្តាលមកពីការថែទាំមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលប្រឆាំងនឹងអ្នកទេ។ កម្មវិធីត្រួតពិនិត្យគឺស្ថិតនៅក្រោម GDPR ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ សិទ្ធិយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងារក្រោមមាត្រា 27(1)(l) នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ (WOR)។

ចុះបើជំងឺ ឬពិការភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់?

ច្បាប់​ស្តីពី​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​របស់​អ្នក​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទេ ប្រសិនបើ​បញ្ហា​ការងារ​របស់​អ្នក​បណ្តាល​មក​ពី​ជំងឺ ឬ​ពិការភាព។ បន្ទាប់​មក និយោជក​ត្រូវ​ពិនិត្យ​មើល​ការ​កែសម្រួល​ជាមុន​សិន ដែល​ដឹកនាំ​ដោយ​គ្រូពេទ្យ​សុខភាព​ការងារ (bedrijfsarts)។

ខណៈពេលដែលអ្នកមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ មាត្រា 7:670 BW ហាមឃាត់ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ។ តុលាការនៅតែអាចរំលាយកិច្ចសន្យាបាន ប៉ុន្តែក្រោមមាត្រា 7:671b BW លុះត្រាតែសំណើនោះមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយជំងឺ។ ប្រសិនបើអ្នករាយការណ៍ថាឈឺក្នុងអំឡុងពេល PIP ដូច្នេះនិយោជកនឹងត្រូវបង្ហាញថាចំណុចខ្វះខាតដែលខ្លួនពឹងផ្អែកមិនមានអ្វីទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់អ្នកទេ។

តើអ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎។ ក្នុងអំឡុងពេល សាកល្បង ដែលមានសុពលភាព ភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់មានការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការទេ ទោះបីជានិយោជកត្រូវតែផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំ ហើយមិនអាចរើសអើងបានក៏ដោយ។

មាត្រា 7:652 BW កំណត់ រយៈពេលសាកល្បង នៅត្រឹមពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាបើកចំហ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ និងនៅត្រឹមមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់លើសពីប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែតិចជាងពីរឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះមិនអាចមានទេ។ ប្រការដែលវែងជាងនេះនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈ ហើយការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើវាគឺជាការបណ្តេញចេញធម្មតាដែលត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការធម្មតាទាំងអស់។

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប (ontslag op staande voet) ស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អតែម្នាក់ឯង។ មាត្រា 7:678 BW តម្រូវឱ្យមានមូលហេតុបន្ទាន់ ដូចជាការបដិសេធមិនធ្វើការដោយចេតនា ហើយលទ្ធផលមិនល្អទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដក៏ដោយ ក៏មិនមែនជារឿងនោះដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ភ្លាមៗ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុកលុបចោលការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលពីរខែ។

តើ​មាន​ជម្រើស​អ្វីខ្លះ​ជំនួស​ឲ្យ​នីតិវិធី​តុលាការ?

ករណីភាគច្រើនដែលការអនុវត្តការងារមិនបានល្អបញ្ចប់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst)។ ភាគីទាំងពីរមិនចុះហត្ថលេខាទេ ហើយទាំង UWV និងតុលាការមិនពាក់ព័ន្ធទេ។

ក្រោមមាត្រា 7:670b BW អ្នកអាចដកការយល់ព្រមរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា ដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនេះទេ រយៈពេលគឺ 21 ថ្ងៃ។ សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) របស់អ្នក កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែកត់ត្រាថាការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក ហើយថាមិនមានមូលហេតុបន្ទាន់នោះទេ។

ចុះ​យ៉ាងណា​ចំពោះ​ការទូទាត់​អន្តរកាល?

ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការជូនដំណឹងដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នក ឬតាមរយៈតុលាការ ការទូទាត់អន្តរកាល តាមច្បាប់ (transitievergoeding) ក្រោមមាត្រា 7:673 BW ត្រូវបង់៖ មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម គណនាសមាមាត្រចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។ នៅឆ្នាំ 2026 វាត្រូវបានកំណត់ត្រឹម EUR 102,000 ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំមួយប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ មិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទេ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានចរចា។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាចំនួនអប្បបរមា ពីព្រោះវាជាអ្វីដែលនិយោជកនឹងជំពាក់នៅក្នុងតុលាការ។ ឯកសារកែលម្អដែលខ្សោយពង្រឹងជំហរចរចារបស់អ្នក។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?

ប្រសិនបើតុលាការរំលាយកិច្ចសន្យា នោះតុលាការនឹងគិតគូរពីរយៈពេលជូនដំណឹង ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវទុកមួយខែទៀត។ យោងតាមមាត្រា 7:672 BW រយៈពេលជូនដំណឹងរបស់និយោជកគឺមួយខែសម្រាប់ការងារតិចជាងប្រាំឆ្នាំ ដោយកើនឡើងមួយខែក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំដល់អតិបរមាបួនខែ។ សូមមើលទំព័ររបស់យើងអំពី រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ។

អ្នកអាចដាក់ពាក្យទៅ UWV ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW-uitkering) ល្អបំផុតក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូងដែលអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ អត្ថប្រយោជន៍គឺ 75% ​​នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលពីរខែដំបូង និង 70% បន្ទាប់ពីនោះ រហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃអតិបរមា សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 24 ខែអាស្រ័យលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ UWV អាចបដិសេធ ឬកាត់បន្ថយវា ប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើដោយចេតនា ឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានផ្តល់ការជូនដំណឹងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នក និងដោយគ្មានការអនុញ្ញាត អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុកលុបចោលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬផ្តល់សំណងសមរម្យ ក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់។ ប្រឆាំងនឹងដីការំលាយកិច្ចសន្យា អ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការឧទ្ធរណ៍ក្នុងរយៈពេលបីខែ។

ចុះបើអ្នកមានប័ណ្ណស្នាក់នៅផ្អែកលើការងារវិញ?

ប្រសិនបើអ្នកជាជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានជំនាញខ្ពស់ (ជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមិនមែនជាជនជាតិដើមភាគតិច) និយោជកក្នុងនាមជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ត្រូវតែរាយការណ៍ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកទៅ IND ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍។ បន្ទាប់មកអ្នកមានរយៈពេលស្វែងរកបីខែដើម្បីស្វែងរកនិយោជកថ្មីដែលជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់។ ពលរដ្ឋសហភាពអឺរ៉ុបរក្សាសិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ។ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី ច្បាប់ការងារសម្រាប់ជនបរទេស ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ទីតាំងរបស់អ្នកពឹងផ្អែកជាចម្បងទៅលើឯកសារ។ សូមពិនិត្យមើលចំណុចទាំងនេះភ្លាមៗនៅពេលដែលមានការព្រួយបារម្ភអំពីការអនុវត្ត៖

• តើអ្នកបានទទួលការរិះគន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមានឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងភ្ជាប់ទៅនឹងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ?
• តើមានផែនការកែលម្អដែលមានគោលដៅដែលអាចវាស់វែងបាន និងរយៈពេលជាក់ស្តែងជាច្រើនខែដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឧបករណ៍ និងការត្រួតពិនិត្យដែលអ្នកត្រូវការ រួមទាំងពេលធ្វើការពីផ្ទះផងដែរ?
• តើអ្នកបានឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះរបាយការណ៍ដែលអ្នកមិនយល់ស្របដែរឬទេ?
• តើជំងឺ ឬបញ្ហាសុខភាពអាចពន្យល់ពីបញ្ហាទាំងនេះបានទេ ហើយតើគ្រូពេទ្យសុខភាពការងារបានជួបអ្នកដែរឬទេ?
• តើនិយោជកបានសម្លឹងមើលមុខតំណែងសមរម្យផ្សេងទៀតដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ក្រោមមាត្រា 7:669 BW បន្ទុកនៃភស្តុតាងគឺជារបស់អ្នកទាំងស្រុង។ មុនពេលអ្នកដាក់សំណើសុំរំលាយ សូមពិនិត្យមើល៖

• ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើកដំបូងមានមុនផែនការបណ្តេញចេញ ដោយមានឧទាហរណ៍ដែលមានកាលបរិច្ឆេទ។
• PIP មានគោលដៅដែលអាចវាស់វែងបាន ការគាំទ្រ និងរយៈពេលដែលសមស្របនឹងមុខតំណែង។
• កិច្ចប្រជុំវឌ្ឍនភាពនីមួយៗត្រូវបានកត់ត្រា និងចែករំលែកជាមួយបុគ្គលិក។
• បញ្ហាការងារពីចម្ងាយដូចជាឧបករណ៍ ការចូលប្រើប្រាស់ និងការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានច្រានចោល។
• ជំងឺត្រូវបានច្រានចោលថាជាមូលហេតុ ដោយមានការចូលរួមពីគ្រូពេទ្យសុខភាពការងារ។
• ការស្វែងរកការដាក់ពង្រាយឡើងវិញរបស់អ្នកត្រូវបានកត់ត្រាទុក រួមទាំងមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញដោយសារការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ?

មេធាវី​បណ្តេញ​ចេញ ​របស់​យើង ​ធ្វើការ​ឲ្យ​និយោជិត និង​និយោជក​ក្នុង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​អនុវត្ត​ការងារ។

• យើងពិនិត្យឯកសារអនុវត្ត និងផែនការកែលម្អស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 7:669(3)(d) BW។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកចំពោះការព្រមាន ឬរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។
• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ ហើយចរចាអំពីការកាត់ផ្តាច់ និងពាក្យពេចន៍ដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ WW។
• សម្រាប់និយោជក យើងរៀបចំ PIP និងឯកសារដែលនឹងត្រូវរក្សាទុកនៅក្នុងតុលាការ។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាង ឬការពារសំណើសុំរំលាយនៅចំពោះមុខតុលាការរងស្រុក។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមមាត្រា 7:669(3)(d) BW ប៉ុន្តែបានតែបន្ទាប់ពីការព្រមានទាន់ពេលវេលា និងឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីកែលម្អប៉ុណ្ណោះ។
• ជំងឺ កង្វះការបណ្តុះបណ្តាល ឬលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ជាមូលហេតុបដិសេធមូលដ្ឋាននេះ។
• ការងារពីចម្ងាយផ្លាស់ប្តូរភស្តុតាង មិនមែនការធ្វើតេស្តផ្នែកច្បាប់ទេ។
• បើគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកទេ និយោជកត្រូវការតុលាការស្រុករង។ UWV គ្មានតួនាទីអ្វីឡើយ។
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ អ្នកមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃដើម្បីពិចារណាឡើងវិញ ហើយការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាចំនួនអប្បបរមាធម្មតាសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ