និយោជិតដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតសុចរិតភាពផ្ទៃក្នុង

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានការរើសអើងគឺជាប្រធានបទមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំ។ វិទ្យាស្ថានសម្រាប់មនុស្សជាតិហូឡង់

ការស្នាក់នៅសេវាកម្មគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃសេចក្តីសម្រេចដ៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយដែលតុលាការរងស្រុក

គម្រោងប្រាក់រង្វាន់តាមការសម្រេចចិត្តគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃសេចក្តីសម្រេចដែលចេញដោយ Rotterdam

ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្រោមលក្ខខណ្ឌច្បាប់តឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះ។

តុលាការស្រុកឡាអេ ថ្ងៃទី ៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦ ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 លេខសំណុំរឿង 12156440 \ RP VERZ 26-50366។

និយោជកដែលជឿថានិយោជិតមានការងារធ្វើមិនបានល្អប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមួយ៖ តើអ្នកដោះស្រាយដោយរបៀបណា

បុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើងៗ ផ្សំការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងសកម្មភាពផ្សេងទៀត៖ ការងារបន្ថែម ការងារផ្ទាល់ខ្លួន

ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តការងារ និងការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ ជារឿយៗបង្កើតជាមូលដ្ឋានជាក់ស្តែងនៃឯកសារបណ្តេញចេញសម្រាប់

នៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 តុលាការស្រុក Rotterdam បានសម្រេចថា Stichting Nederlands Fotomuseum បានធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់

និស្សិត និងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនឡើងៗ បានបញ្ចប់កម្មសិក្សានៅអង្គការមួយ មុនពេលទទួលយក

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ឈឺក្នុងរយៈពេលយូរ ដំណើរការមួយចាប់ផ្តើមដែល

តុលាការស្រុក Rotterdam ថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 លេខសំណុំរឿង 12058313 VZ VERZ 26-159 បុគ្គលិកម្នាក់ដែល

ការព្យួរ ឬការដាក់ឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនសកម្ម ជារឿយៗជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់

តុលាការស្រុក Zeeland-West-Brabant ថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 និយោជកម្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនៅឯនាយសមុទ្រ

នៅដើមខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៦ ភាពចម្រូងចម្រាសបានកើតឡើងជុំវិញការតែងតាំងលោក Donald Pols ដែលជាអតីតនាយក

យើងទាំងអស់គ្នាធ្លាប់បានទៅទីនោះម្តងម្កាល។ ការជួបជុំការិយាល័យប្រចាំឆ្នាំគឺពោរពេញដោយភាពសប្បាយរីករាយ។

ការទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទូទាំងក្រុមហ៊ុនគឺជាបទពិសោធន៍ដ៏តានតឹងមួយសម្រាប់បុគ្គលិកណាមួយ។ នៅពេលដែល