ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបសម្រាប់ការអនុវត្តមិនល្អ៖ ខុសច្បាប់ និងចំណាយច្រើន

ការអនុវត្តការងារមិនល្អមិនមែនជាមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗក្រោម ច្បាប់ការងារ របស់ប្រទេសហូឡង់ នោះទេ។ និយោជកដែលមិនពេញចិត្តនឹងការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដមួយដើម្បីកែលម្អជាមុនសិន។ ការឈានដល់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយផ្ទាល់ ( ontslag op staande voet ) គឺខុសច្បាប់។ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Limburg ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:5188 ) បង្ហាញពីអ្វីដែលកំហុសនោះត្រូវចំណាយ៖ រង្វាន់បីដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដែលធំបំផុតគឺសំណងសមរម្យចំនួន 23,275 អឺរ៉ូ។

តើមានអ្វីកើតឡើងក្នុងករណីនេះ?

បុគ្គលិករូបនេះបានធ្វើការជាកម្មកររុះរើអគារឱ្យក្រុមហ៊ុនសំណង់មួយចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ហើយកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់របស់គាត់ត្រូវបានបន្តរយៈពេលមួយឆ្នាំទៀតនៅថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។ គាត់ជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បានប្រាប់និយោជករបស់គាត់ និងបានស្នើសុំប្រាក់កម្ចី ឬប្រាក់ឈ្នួលជាមុន ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធ។

នៅថ្ងៃទី១២ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ និយោជកបានបណ្តេញគាត់ចេញជាបន្ទាន់។ លិខិតបណ្តេញចេញនោះបានសំដៅទៅលើពាក្យបណ្តឹងអំពីល្បឿនការងារ ការចុះបញ្ជីពេលវេលា អាកប្បកិរិយា និងការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់ និងកង្វះការកែលម្អទោះបីជាមានការព្រមានពីមុនក៏ដោយ។ និយោជិតបានជំទាស់នឹងរឿងនេះ ហើយបានបញ្ជាក់ថា គាត់មិនដែលបានទទួលការព្រមានជាផ្លូវការ ឬផែនការកែលម្អជាក់ស្តែងណាមួយឡើយ។

ហេតុអ្វីបានជាការអនុវត្តការងារមិនល្អមិនអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប?

ដោយសារតែការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ជាគោលការណ៍ មិនមែនជាមូលហេតុបន្ទាន់នោះទេ។ យោងតាមមាត្រា 7:677 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) និយោជកអាចបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗបានលុះត្រាតែមានមូលហេតុបន្ទាន់ ដែលមាត្រា 7:678 BW កំណត់ថាជាការប្រព្រឹត្តដែលធ្វើឱ្យវាមិនសមហេតុផលក្នុងការរំពឹងថានិយោជកនឹងបន្តការងារ។

តុលាការ​រង​ស្រុក ( kantonrechter ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា និយោជកដែលចង់បណ្តេញចេញដោយសារការអនុវត្តមិនល្អ ត្រូវតែផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដ និងប្រាកដនិយមជាមុនសិន ដើម្បីកែលម្អ និងបង្កើត ឯកសារបណ្តេញចេញ ដែលបង្ហាញថាខ្លួនបានធ្វើដូច្នេះ (មាត្រា 7:669(3)(d) BW)។ នោះមានន័យថា ផែនការកែលម្អជាក់ស្តែង ការវាយតម្លៃបណ្តោះអាសន្ន និងភាពច្បាស់លាស់អំពីផលវិបាក។ គ្មានចំណុចណាមួយត្រូវបានបង្ហាញទេ ហើយការចោទប្រកាន់នៅក្នុងលិខិតនោះមានភាពមិនច្បាស់លាស់។

កិច្ចសន្យានេះក៏ត្រូវបានបន្តរយៈពេលមួយឆ្នាំប្រហែលដប់សប្តាហ៍មុនពេលបណ្តេញចេញផងដែរ ដែលមិនសមនឹងរូបភាពនៃបុគ្គលិកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធមិនល្អ។ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបគឺមិនស្របច្បាប់ទេ។

តើការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់បានធ្វើឱ្យនិយោជកខាតបង់អ្វីខ្លះ?

បុគ្គលិករូបនេះបានទទួលយកការបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់ជាជាងការស្វែងរកការលុបចោល ហើយបានទាមទារសំណងជំនួសវិញ។ តុលាការរងស្រុកបានសម្រេចផ្តល់សំណងចំនួនបីផ្សេងគ្នា។

• សំណង​តាម​ច្បាប់​ដែល​បាន​កំណត់​ក្រោម​មាត្រា 7:672 BW៖ ប្រាក់ឈ្នួល​ក្នុង​រយៈពេល​ជូនដំណឹង​ដែល​នឹង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ការ​បញ្ឈប់​ការងារ​ជា​ប្រចាំ ដែល​ត្រូវ​បាន​ពង្រីក​ដោយ​ផ្នែក​ដោយ​ច្បាប់​កិច្ចព្រមព្រៀង​ការងារ​រួម​លើ​ការ​បញ្ឈប់​នៅ​ចុង​សប្តាហ៍​ប្រតិទិន។ ចំនួន​នេះ​បាន​មក​ដល់​សរុប €4,260.84។
• ការទូទាត់អន្តរកាលតាមច្បាប់ (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) សរុបចំនួន €1,662.40។ ដោយសារមិនមានមូលហេតុបន្ទាន់ណាមួយកើតឡើងទេ នោះគ្មានមូលដ្ឋានណាមួយដើម្បីបដិសេធវាចំពោះការប្រព្រឹត្តដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរដោយបុគ្គលិកនោះទេ។
• A សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding) ក្រោមមាត្រា 7:681 BW នៃប្រាក់សរុប €23,275.32 ស្មើនឹងប្រាក់ខែប្រាំមួយខែ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម៉ោងធ្វើការបន្ថែមជាមធ្យម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ក្នុងការកំណត់សំណងដ៏យុត្តិធម៌ តុលាការបានថ្លឹងថ្លែងថា និយោជិតត្រូវស្វែងរកការងារថ្មីដោយមិនចាំបាច់មានដំណាក់កាលអន្តរកាល បានរកឃើញការងារបណ្តោះអាសន្នពីភ្នាក់ងារតែបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យរាប់សិបដងប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏បន្ទាន់ដែលនិយោជកបានដឹង។ តុលាការក៏បានថ្លឹងថ្លែងផងដែរថា និយោជកបានជៀសវាងដំណើរការកែលម្អត្រឹមត្រូវដោយចេតនា។

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

អនុវត្តតាមវិធីធម្មតាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ; ដំណើរការកែលម្អចំណាយតិចជាងប្រាក់ខែប្រាំមួយខែក្នុងសំណងសមរម្យ។

• កត់ត្រា​ការ​អនុវត្ត​មិន​បាន​ល្អ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់ និង​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាមួយ​នឹង​កាលបរិច្ឆេទ និង​ឧទាហរណ៍។
• ផ្តល់ជូននូវផែនការកែលម្អជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ រយៈពេលជាក់ស្តែង និងការវាយតម្លៃបណ្តោះអាសន្ន។
• សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងប្រសិនបើការកែលម្អមិនកើតឡើង។
• កុំបន្តកិច្ចសន្យា ហើយបន្ទាប់មកបណ្តេញចេញភ្លាមៗដោយសារតែការអនុវត្តមិនល្អ។
• បញ្ចប់​តែ​តាម​រយៈ​តុលាការ​រង​ស្រុក ឬ​តាម​ការ​យល់ព្រម​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក មិន​ត្រូវ​បញ្ចប់​ដោយ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ភ្លាមៗ​ដោយសារ​តែ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​តែ​មួយ​មុខ​ឡើយ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ចំពោះការអនុវត្តការងារមិនល្អអាចត្រូវបានជំទាស់ ប៉ុន្តែថ្ងៃផុតកំណត់ដ៏តឹងរ៉ឹងត្រូវបានអនុវត្តក្រោមមាត្រា 7:686a(4) BW។

• សូមពិនិត្យមើលថាតើអ្នកធ្លាប់បានទទួលការព្រមានជាផ្លូវការ ឬផែនការកែលម្អជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរឬទេ។
• សម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (ការលុបចោល) ឬទទួលយកការបញ្ចប់ការងារ ហើយទាមទារសំណង។
• ដាក់សំណើសុំលុបចោលការបណ្តេញចេញ ឬស្នើសុំសំណងសមរម្យទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់។
• ទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់។
• រក្សាទុកភស្តុតាងនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារ និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ព្រោះតុលាការប្រើប្រាស់រឿងនេះដើម្បីកំណត់សំណងសមរម្យ។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប?

មេធាវី​បណ្តេញ​ចេញ ​របស់​យើង ​ធ្វើការ​ឲ្យ​ទាំង​និយោជក និង​និយោជិត។

• We assess whether a summary dismissal can stand.
• យើងគណនាការខូចខាតថេរ ការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យជាក់ស្តែង។
• យើងដាក់សំណើទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែ។
• សម្រាប់និយោជក យើងរៀបចំផែនការកែលម្អ និងឯកសារបណ្តេញចេញដែលបំពេញតាមមាត្រា 7:669(3)(d) BW។
• យើងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម) ដែលជាកន្លែងដែលផ្លូវល្អជាង។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការអនុវត្តមិនល្អមិនមែនជាមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ក្រោមមាត្រា 7:677 និង 7:678 BW នោះទេ។
• និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱកាសពិតប្រាកដមួយជាមុនសិន ដើម្បីកែលម្អ និងកត់ត្រាវា។
• នៅក្នុងសំណុំរឿង Limburg នេះ និយោជកបានបង់សំណងជំងឺចិត្តថេរ ការទូទាត់អន្តរកាល និងសំណងសមរម្យចំនួន ២៣,២៧៥ អឺរ៉ូ។
• និយោជិតដែលទទួលយកការបណ្តេញចេញនៅតែអាចទាមទារសំណងបាន ក្នុងរយៈពេលពីរខែសម្រាប់សំណងសមរម្យ និងបីខែសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាល។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ