ការបណ្តេញចេញដោយមុខងារ

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែភាពមិនដំណើរការមានន័យថានិយោជិកមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារនិងមិនសមស្របសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ វាត្រូវតែច្បាស់ចំពោះនិយោជិកនូវអ្វីដែលនៅក្នុងគំនិតរបស់និយោជិកត្រូវតែកែលម្អទាក់ទងនឹងមុខងាររបស់គាត់។ ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការសំភាសន៍ការអនុវត្តត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិកឱ្យបានទៀងទាត់។ វាគួរតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាផ្តល់ជូនវគ្គសិក្សាឬការបង្វឹកដោយភាគីទីបីដោយចំណាយនិយោជិក។ របាយការណ៍ត្រូវធ្វើពីបទសម្ភាសន៍និងបញ្ចូលក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិកត្រូវផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងាររបស់គាត់។

ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗពោលគឺដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។ និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលបន្ទាន់សម្រាប់បញ្ហានេះហើយការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ឱ្យភ្លាមៗ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែបណ្តេញនិយោជិកភ្លាមៗនៅពេលនេះមូលហេតុបន្ទាន់គឺច្បាស់។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់នៅពេលដំណាលគ្នានឹងការបណ្តេញចេញ។ ហេតុផលខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានពិចារណាជាបន្ទាន់៖

• ចោរកម្ម;
• ការក្លែងបន្លំ;
• ការធ្វើបាប;
• ការប្រមាថធ្ងន់ធ្ងរ;
• មិនរក្សាអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម។

ការលាលែងពីតំណែងដោយការយល់ព្រមគ្នា

ប្រសិនបើនិយោជកនិងនិយោជិកទាំងពីរយល់ព្រមលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីទាំងពីរត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ និយោជិកមិនចាំបាច់ស្នើសុំការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការរងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ។

តើអ្នកមានសំណួរអំពីកិច្ចសន្យាការងារទេ? ស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ពី Law & More.