កំណត់ហេតុបណ្ដាញរបស់យើង

សេចក្តីផ្តើម Law & More ថ្មីៗនេះបានប្រឹក្សាជាមួយបុគ្គលិករបស់ Wijeindhoven មូលនិធិនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់នាងទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស (College Rechten voor de Mens) ថាតើមូលនិធិបានធ្វើការបែងចែកហាមឃាត់លើមូលដ្ឋាននៃការរួមភេទដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និងដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរើសអើងរបស់នាងដោយធ្វេសប្រហែស។ ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្សគឺ

ក្រុមហ៊ុនតែងតែនាំបុគ្គលិកពីបរទេសទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។ ការទទួលស្គាល់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភគឺជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចង់ដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់គោលបំណងមួយក្នុងចំណោមគោលបំណងនៃការស្នាក់នៅខាងក្រោម៖ ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ អ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងអត្ថន័យនៃសេចក្តីណែនាំ EU 2016/801 ការសិក្សា អូគូ ឬការផ្លាស់ប្តូរ។ តើនៅពេលណាដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលស្គាល់

តាមច្បាប់ សមាគមគឺជានីតិបុគ្គលដែលមានសមាជិក។ សមាគមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ សមាគមកីឡា ហើយអាចបង្កើតច្បាប់របស់ខ្លួន។ ច្បាប់បែងចែករវាងសមាគមដែលមានសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់សរុប និងសមាគមដែលមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់មានកម្រិត។ ប្លុកនេះពិភាក្សាអំពីទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃសមាគមជាមួយ

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺដោយការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាដែលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយតើកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់នៅពេលណាបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌនោះបានកើតឡើង? តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​លក្ខខណ្ឌ​ដោះស្រាយ? នៅពេលធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ

សម្រាប់និយោជកជាច្រើន វាជាការទាក់ទាញក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវកិច្ចសន្យាដោយគ្មានម៉ោងធ្វើការថេរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានជម្រើសរវាងទម្រង់បីនៃកិច្ចសន្យាពេលហៅទូរសព្ទ៖ កិច្ចសន្យាហៅទូរសព្ទជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបឋម កិច្ចសន្យាអប្បបរមា និងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង។ ប្លក់នេះនឹងពិភាក្សាអំពីកំណែចុងក្រោយ។ មានន័យថា តើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងមានន័យដូចម្តេច

នៅពេលដែលអ្នកបានបំពេញការងារជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ លក្ខណៈជាក់លាក់ជុំវិញការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល (ទាន់ពេល) វាស្ថិតក្នុងលំនាំដើម ហើយអ្នកអាចដាក់ពាក្យទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបាន។ តើពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួល? មាន​មួយ​ចំនួន

តើការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើមគឺជាអ្វី? ជាអកុសល វាកើតឡើងជាញឹកញាប់គ្រប់គ្រាន់ដែលភាគីជាប់កិច្ចសន្យាខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះទាន់ពេលវេលា ឬត្រឹមត្រូវ។ ការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើមផ្តល់ឱ្យភាគីនេះនូវឱកាសមួយផ្សេងទៀតដើម្បីអនុលោមតាម (ត្រឹមត្រូវ) ក្នុងរយៈពេលសមស្របមួយ។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលសមហេតុផល - បានរៀបរាប់នៅក្នុង

និយោជកដំណើរការទិន្នន័យជាច្រើនលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមពេលវេលា។ ទិន្នន័យទាំងអស់នេះត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗ ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះ វាចាំបាច់ណាស់ដែលវាត្រូវបានធ្វើដោយសុវត្ថិភាព និងត្រឹមត្រូវ។ តើ​និយោជក​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន (ឬ​ក្នុង​ករណី​ខ្លះ​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន) ដើម្បី​រក្សា​ទិន្នន័យ​នេះ? ក្នុង

ក្នុងនាមជានិយោជក វាជាការសំខាន់ក្នុងការរក្សាទុកទិន្នន័យបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលរក្សាទុកទិន្នន័យបែបនេះ ច្បាប់ស្តីពីឯកជនភាពបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (AVG) និងច្បាប់អនុវត្តច្បាប់ការពារទិន្នន័យទូទៅ (UAVG) ត្រូវតែយកមកពិចារណា។ AVG កំណត់

តើមូលធនភាគហ៊ុនគឺជាអ្វី? មូលធនភាគហ៊ុន គឺជាភាគហ៊ុនដែលបែងចែកជាភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាដើមទុនដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុន ឬមាត្រានៃសមាគម។ ដើមទុនភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបានចេញ ឬអាចចេញភាគហ៊ុនដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ដើមទុនភាគហ៊ុនក៏ជាផ្នែកមួយនៃបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ បំណុលគឺជាបំណុល

ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរធ្លាប់ជាករណីលើកលែង វាហាក់ដូចជាបានក្លាយទៅជាច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ក៏ត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះ កិច្ចសន្យានេះក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។

ការប្រមាថ និងការបង្កាច់បង្ខូច គឺជាពាក្យដែលមានប្រភពចេញពីក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ ពួកគេគឺជាឧក្រិដ្ឋកម្មដែលត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយការផាកពិន័យ និងសូម្បីតែការកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ ទោះបីជានៅប្រទេសហូឡង់ នរណាម្នាក់កម្រនឹងបញ្ចប់ការជាប់គុកពីបទប្រមាថ ឬបង្កាច់បង្ខូចក៏ដោយ។ ពួកវាភាគច្រើនជាពាក្យព្រហ្មទណ្ឌ។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ដែល​មាន​ទោស​ពី​បទ​ប្រមាថ ឬ​បង្កាច់​បង្ខូច​ក៏​ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​ខុស​ច្បាប់​ដែរ (សិល្បៈ។ ៦:១៦២។

បាទនិងទេ! ច្បាប់ចម្បងគឺថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់និយោជិតទេ។ លើសពីនេះទៀតជាគោលការណ៍និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពជាច្រើនដែលច្បាប់ចម្បងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយទុកឱ្យនិយោជក

និយោជិតគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (អក្សរកាត់បន្ថែមថា Arbowet) គឺជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលរួមមានច្បាប់ និងគោលការណ៍ណែនាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារមានកាតព្វកិច្ចដែលនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាម។

ប្រសិនបើ​អ្នក​ចង់​ប្រមូល​បំណុល​ដែល​នៅ​សេសសល់​បន្ទាប់​ពី​អស់​រយៈពេល​យូរ វា​អាច​នឹង​មាន​ហានិភ័យ​ដែល​បំណុល​ត្រូវ​បាន​រារាំង​ពេល​វេលា។ ការទាមទារសំណងការខូចខាត ឬការទាមទារក៏អាចនឹងត្រូវរារាំងពេលវេលាផងដែរ។ តើ​វេជ្ជបញ្ជា​ដំណើរការ​ដោយ​របៀបណា តើ​រយៈពេល​កំណត់​មាន​អ្វីខ្លះ ហើយ​តើ​ពួកគេ​ចាប់ផ្តើម​ដំណើរការ​នៅពេលណា​? តើអ្វីជាដែនកំណត់នៃការទាមទារ? ការទាមទារត្រូវបានរារាំងពេលវេលា ប្រសិនបើម្ចាស់បំណុល

ការ​ទាមទារ​គឺ​ជា​ការ​ទាមទារ​ដែល​អ្នក​ណា​ម្នាក់​មាន​ចំពោះ​អ្នក​ផ្សេង ពោល​គឺ​បុគ្គល ឬ​ក្រុមហ៊ុន។ ការទាមទារជាញឹកញាប់មានការទាមទារប្រាក់ ប៉ុន្តែវាក៏អាចជាការទាមទារសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យ ឬទាមទារសំណងពីការបង់ប្រាក់ហួសកាលកំណត់ ឬទាមទារសំណងការខូចខាត។ ម្ចាស់បំណុល គឺជាបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលជំពាក់ ក

ប្រសិនបើឪពុកមិនអាចមើលថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូនបាន ឬកូនត្រូវបានគំរាមកំហែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់ ការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់មាតាបិតាអាចកើតឡើង។ ក្នុងករណីជាច្រើន ការសម្រុះសម្រួល ឬជំនួយសង្គមផ្សេងទៀតអាចផ្តល់ដំណោះស្រាយ ប៉ុន្តែការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចមាតាបិតាគឺជាជម្រើសដ៏សមហេតុផល ប្រសិនបើបញ្ហានេះបរាជ័យ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលឪពុកអាច

ការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ការងារដែលស្វែងរក។ ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកជាច្រើនចង់ធ្វើការពីផ្ទះ ឬមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ ជាមួយនឹងភាពបត់បែននេះ ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងជីវិតឯកជនកាន់តែប្រសើរ។ ប៉ុន្តែ​តើ​ច្បាប់​ចែង​យ៉ាង​ណា​ចំពោះ​រឿង​នេះ? ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wfw) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិធ្វើការដោយភាពបត់បែន។ ពួកគេអាចអនុវត្តទៅ

ការទទួលស្គាល់ និងសិទ្ធិអំណាចមាតាបិតា គឺជាពាក្យពីរដែលជារឿយៗត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា។ ដូច្នេះ យើងពន្យល់ពីអត្ថន័យរបស់វា និងកន្លែងដែលវាខុសគ្នា។ ការទទួលស្គាល់ ម្តាយដែលកូនកើតមក គឺជាឪពុកម្តាយស្របច្បាប់របស់កុមារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះដៃគូដែលជាដៃគូដែលបានរៀបការឬចុះឈ្មោះជាមួយម្តាយនៅលើ

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលត្រូវបំពេញនៅពេលពួកគេឈឺ និងឈឺ។ និយោជិតដែលឈឺត្រូវរាយការណ៍ពីជំងឺ ផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់ និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀត។ នៅពេលដែលអវត្តមានកើតឡើង ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ នៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេប ទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិត៖ និយោជិតត្រូវរាយការណ៍ពីជំងឺទៅឱ្យបុគ្គលិក

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រដ្ឋាភិបាលបង្កើនចំនួនអាហារូបត្ថម្ភដោយភាគរយជាក់លាក់។ នេះហៅថាការធ្វើលិបិក្រមនៃអាហារូបត្ថម្ភ។ ការកើនឡើងនេះគឺអាស្រ័យលើការកើនឡើងជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ការធ្វើលិបិក្រមនៃអាហារូបត្ថម្ភរបស់កុមារ និងដៃគូគឺសំដៅកែតម្រូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងថ្លៃរស់នៅ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌កំណត់

#MeToo រឿងដែលនៅជុំវិញ The Voice of Holland វប្បធម៌ភ័យខ្លាចនៅ De Wereld Draait Door ជាដើម។ សារព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមកំពុងពោពេញទៅដោយរឿងរ៉ាវអំពីអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​តើ​និយោជក​មាន​តួនាទី​យ៉ាង​ណា​នៅ​ពេល​ដែល​និយាយ​អំពី​អាកប្បកិរិយា​បំពាន? អ្នកអាចអានអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ។ អ្វី

មនុស្សភាគច្រើនដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាអ្វី អត្ថប្រយោជន៍របស់វា និងមួយណាអនុវត្តចំពោះពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងពីផលវិបាកប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ! តើការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ? កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយបានកំណត់

តើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ? កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកមិនយល់ព្រមនៅថ្ងៃបញ្ចប់។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលមិនកំណត់។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកជូនដំណឹង។ អ្នក

នៅពេលនិយាយអំពីអចលនទ្រព្យនៅក្នុងពិភពច្បាប់ វាច្រើនតែមានអត្ថន័យខុសពីធម្មតាដែលអ្នកធ្លាប់ប្រើ។ ទំនិញ​រួម​មាន​វត្ថុ និង​សិទ្ធិ​កម្មសិទ្ធិ​។ ប៉ុន្តែតើនេះមានន័យយ៉ាងណា? អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅក្នុងប្លក់នេះ។ ទំនិញ កម្មសិទ្ធកម្មវត្ថុ រួមមានទំនិញ និងសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ។ ទំនិញអាចបែងចែកជា

នៅពេលដែលដៃគូហូឡង់ពីរនាក់រៀបការនៅប្រទេសហូឡង់ និងរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចង់លែងលះ តុលាការហូឡង់មានយុត្តាធិការត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រកាសពីការលែងលះនេះ។ ប៉ុន្តែ ចុះ​ពេល​មាន​ដៃ​គូ​បរទេស​ពីរ​នាក់​រៀបការ​នៅ​បរទេស? ថ្មីៗនេះ យើងទទួលបានសំណួរជាប្រចាំទាក់ទងនឹងជនភៀសខ្លួនអ៊ុយក្រែនដែលចង់លែងលះនៅប្រទេសហូឡង់។ ប៉ុន្តែគឺ

ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរដោយសារកត្តាផ្សេងៗ។ មួយ​គឺ​តម្រូវ​ការ​របស់​បុគ្គលិក។ តម្រូវការទាំងនេះបង្កើតការកកិតរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នេះ​ជា​ហេតុ​ធ្វើ​ឱ្យ​ច្បាប់​ការងារ​ត្រូវ​តែ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជាមួយ​ពួកគេ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ តាមរយៈ

បន្ទាប់ពីកញ្ចប់ទណ្ឌកម្មចំនួនប្រាំពីរដែលត្រូវបានណែនាំដោយរដ្ឋាភិបាលប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ី កញ្ចប់ទណ្ឌកម្មទីប្រាំបីក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរនៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022។ ទណ្ឌកម្មទាំងនេះមកលើវិធានការដែលដាក់ប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2014 សម្រាប់ការបញ្ចូលឧបទ្វីបគ្រីមៀ និងការខកខានក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងទីក្រុង Minsk ។ វិធានការ​នេះ​ផ្តោត​លើ​ទណ្ឌកម្ម​សេដ្ឋកិច្ច និង​វិធានការ​ការទូត។ នេះ។

ការ​រៀប​ការ​គឺ​ជា​អ្វី​ដែល​អ្នក​ធ្វើ​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​មាន​ស្នេហា​ជាមួយ​គ្នា​យ៉ាង​ឆ្កួត​លីលា។ ជាអកុសលវាកើតឡើងជាញឹកញាប់គ្រប់គ្រាន់ដែលបន្ទាប់ពីមួយរយៈពេលមនុស្សលែងចង់រៀបការជាមួយគ្នា។ ការ​លែង​លះ​ជា​ធម្មតា​មិន​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​ដោយ​រលូន​ដូច​ការ​រៀប​ការ​ឡើយ។ ក្នុង​ករណី​ជា​ច្រើន មនុស្ស​ឈ្លោះ​ប្រកែក​គ្នា​ស្ទើរ​តែ​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង

អ្នកកំពុងស្នាក់នៅប្រទេសហូឡង់ ហើយអ្នកចូលចិត្តវាខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះ អ្នកប្រហែលជាចង់យកសញ្ជាតិហូឡង់។ វាអាចទៅរួចដើម្បីក្លាយជាជនជាតិហូឡង់ដោយការចូលសញ្ជាតិ ឬតាមជម្រើស។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំសញ្ជាតិហូឡង់បានលឿនជាងមុនតាមរយៈនីតិវិធីជម្រើស។ ផងដែរ ការចំណាយសម្រាប់នីតិវិធីនេះគឺទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នៅ​លើ​ទៀត