តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក? រូបភាព

តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក?

Alimony គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់អតីតស្វាមីភរិយានិងកូន ៗ ដែលជាការចូលរួមចំណែកក្នុងការថែទាំ។ អ្នកដែលត្រូវសងប្រាក់កម្រៃត្រូវបានគេហៅថាជាកូនបំណុលថែទាំ។ អ្នកទទួលអាហាររូបត្ថម្ភជារឿយៗត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សដែលមានសិទ្ធិថែរក្សា។ Alimony គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នក […]

អានបន្ត
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដឹកនាំរឿង

ទំនាស់ផលប្រយោជន៍របស់នាយក

នាយកក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយចំណាប់អារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ពេលវេលា។ ចុះយ៉ាងណាបើអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន? តើចំណាប់អារម្មណ៍មានអ្វីខ្លះហើយនាយកត្រូវរំពឹងថានឹងធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? តើនៅពេលណាដែលមានជំលោះ […]

អានបន្ត
ការផ្លាស់ប្តូរពន្ធផ្ទេរ: អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនិងវិនិយោគិនយកចិត្តទុកដាក់! រូបភាព

ការផ្លាស់ប្តូរពន្ធផ្ទេរ: អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនិងវិនិយោគិនយកចិត្តទុកដាក់!

ឆ្នាំ ២០២១ គឺជាឆ្នាំដែលវត្ថុមួយចំនួននឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងវិស័យនីតិកម្មនិងបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះក៏ជាករណីទាក់ទងនឹងការផ្ទេរពន្ធ។ នៅថ្ងៃទី ១២ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០២០ សភាតំណាងរាស្ត្របានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយសម្រាប់ការកែសម្រួលពន្ធផ្ទេរ។ គោលបំណងនៃការនេះ […]

អានបន្ត
ការរក្សាទុកចំណងជើងរូបភាព

ការរក្សាចំណងជើង

ភាពជាកម្មសិទ្ធិគឺជាសិទ្ធិគ្រប់ជ្រុងជ្រោយបំផុតដែលមនុស្សម្នាក់អាចមាននៅក្នុងការល្អយោងទៅតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ដំបូងបង្អស់មានន័យថាអ្នកដទៃត្រូវគោរពកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលនោះ។ ជាលទ្ធផលនៃសិទ្ធិនេះវាអាស្រ័យលើម្ចាស់ដើម្បីកំណត់ថាតើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះទំនិញរបស់គាត់។ សម្រាប់ […]

អានបន្ត
ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់ស្តីពី NV និងសមាមាត្របុរស / ស្ត្រី

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់ស្តីពីអិចអេសនិងសមាមាត្របុរស / ស្ត្រី

ក្នុងឆ្នាំ ២០១២ ច្បាប់ប៊ីវី (ក្រុមហ៊ុនឯកជន) ត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញនិងធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនជាងមុន។ ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីភាពសាមញ្ញនិងភាពបត់បែននៃច្បាប់ប៊ីវីវីម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកដូច្នេះមានបន្ទប់ជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន […]

អានបន្ត
ការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម៖ តើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះ? រូបភាព

ការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម៖ តើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះ?

ច្បាប់ស្តីពីការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម (វ៉ុប) បានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៨ ។ គោលបំណងនៃសេចក្តីណែនាំនៃបទបញ្ជាអឺរ៉ុបគឺដើម្បីទប់ស្កាត់ការបែងចែកជាក្បួននៅក្នុងគ្រប់ […]

អានបន្ត
រូបភាពពពោះជំនួសអន្តរជាតិ

ការពពោះជំនួសអន្តរជាតិ

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងឪពុកម្តាយដែលមានបំណងជ្រើសរើសកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីចាប់ផ្តើមកម្មវិធីពពោះជំនួសនៅបរទេស។ ពួកគេអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងទីតាំងមិនច្បាស់លាស់របស់ឪពុកម្តាយដែលបានបម្រុងទុកក្រោមច្បាប់ហូឡង់។ ទាំងនេះត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងខ្លីខាងក្រោម។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងពន្យល់ថាលទ្ធភាពនៅបរទេសអាច […]

អានបន្ត
ភាពរស់រវើកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់រូបភាព

ការរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ការមានផ្ទៃពោះជាអកុសលមិនមែនជាបញ្ហាទេសម្រាប់ឪពុកម្តាយគ្រប់រូបដែលមានបំណងចង់មានកូន។ បន្ថែមលើលទ្ធភាពនៃការសុំកូនចិញ្ចឹមការពពោះជំនួសអាចជាជម្រើសមួយសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលចង់បាន។ នៅពេលនេះការពពោះជំនួសមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពស្របច្បាប់ […]

អានបន្ត
សិទ្ធិអំណាចរបស់ឪពុកម្តាយរូបភាព

សិទ្ធិអំណាចរបស់ឪពុកម្តាយ

នៅពេលកូនកើតមកម្តាយរបស់កូនមានសិទ្ធិអំណាចជាឪពុកម្តាយលើកុមារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ លើកលែងតែករណីដែលម្តាយខ្លួនឯងនៅតែជាអនីតិជននៅពេលនោះ។ ប្រសិនបើម្តាយរៀបការជាមួយដៃគូឬមានដៃគូចុះបញ្ជីក្នុងកំឡុងពេលសម្រាលកូននោះ […]

អានបន្ត
វិក័យប័ត្រស្តីពីទំនើបកម្មរូបភាពនៃភាពជាដៃគូ

វិក័យប័ត្រស្តីពីទំនើបកម្មនៃភាពជាដៃគូ

រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះប្រទេសហូឡង់មានទម្រង់ជាដៃគូស្របច្បាប់ចំនួន ៣ គឺភាពជាដៃគូភាពជាដៃគូទូទៅ (VOF) និងភាពជាដៃគូមានកំណត់ (CV) ។ ពួកវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមសហគ្រាសធុនតូចនិងកសិកម្ម។ ទម្រង់នៃភាពជាដៃគូទាំងបីត្រូវបានផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិណាត់ជួប […]

អានបន្ត
ឈឺ

ក្នុងនាមជានិយោជកតើអ្នកអាចបដិសេធមិនរាយការណ៍ពីបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលឈឺទេ?

វាកើតឡើងជាទៀងទាត់ដែលនិយោជិកមានការសង្ស័យអំពីនិយោជិករបស់ពួកគេរាយការណ៍អំពីជំងឺរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែនិយោជិកជារឿយៗរាយការណ៍ថាឈឺនៅថ្ងៃច័ន្ទឬថ្ងៃសុក្រឬដោយសារមានជម្លោះឧស្សាហកម្ម។ តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរសំណួរអំពីជម្ងឺរបស់និយោជិករបស់អ្នកនិងព្យួរការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់វាត្រូវបានបង្កើតឡើង […]

អានបន្ត
ទង្វើនៃការលាលែងពីតំណែង

ទង្វើនៃការលាលែងពីតំណែង

ការលែងលះពាក់ព័ន្ធច្រើន។ ដំណើរការនៃការលែងលះមានជំហានមួយចំនួន។ តើជំហានអ្វីខ្លះដែលត្រូវធ្វើគឺអាស្រ័យលើថាតើអ្នកមានកូននិងថាតើអ្នកបានព្រមព្រៀងជាមុនលើដំណោះស្រាយជាមួយអតីតដៃគូអនាគតរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ជាទូទៅនីតិវិធីស្តង់ដារដូចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម។ ដំបូងនៃ […]

អានបន្ត
ការបដិសេធការងារ

ការបដិសេធការងារ

វាគួរឱ្យរំខានណាស់ប្រសិនបើការណែនាំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិករបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍និយោជិកម្នាក់ដែលអ្នកមិនអាចពឹងពាក់ឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅជាន់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬអ្នកដែលគិតថាកូដសំលៀកបំពាក់របស់អ្នកមិនអនុវត្តចំពោះគាត់។ […]

អានបន្ត
Alimony

Alimony

តើអ្វីទៅជាអាហារូបត្ថម្ភ? នៅប្រទេសហូឡង់អាហារូបករណ៍គឺជាការចូលរួមវិភាគទានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ថ្លៃដើមនៃការរស់នៅរបស់អតីតដៃគូនិងកូន ៗ របស់អ្នកបន្ទាប់ពីលែងលះ។ វាគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលឬត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតទេនោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់កម្រៃ។ […]

អានបន្ត
នីតិវិធីសាកសួរនៅសភាពាណិជ្ជកម្ម

នីតិវិធីសាកសួរនៅសភាពាណិជ្ជកម្ម

ប្រសិនបើជម្លោះបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលមិនអាចដោះស្រាយបាននៅខាងក្នុងនោះនីតិវិធីនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្មអាចជាមធ្យោបាយសមស្របក្នុងការដោះស្រាយ។ នីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគេហៅថានីតិវិធីស្ទង់មតិ។ នៅក្នុងនីតិវិធីនេះអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស៊ើបអង្កេតគោលនយោបាយនិងវគ្គនៃកិច្ចការ […]

អានបន្ត
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចស្គាល់គ្នា។ និយោជិកអាចដឹងថាតើការងារនិងក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈដូចគាត់ដែរឬទេខណៈពេលដែលនិយោជកអាចដឹងថាតើនិយោជិកសមនឹងការងារដែរឬទេ។ ជាអកុសលនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិក។ […]

អានបន្ត
រយៈពេលបញ្ចប់និងរយៈពេលជូនដំណឹង

រយៈពេលបញ្ចប់និងរយៈពេលជូនដំណឹង

តើអ្នកចង់កម្ចាត់កិច្ចព្រមព្រៀងទេ? នោះមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានភ្លាមៗទេ។ ជាការពិតវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរយៈពេលជូនដំណឹងដែរឬទេ។ ពេលខ្លះរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ត្រូវអនុវត្តចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះខណៈពេលដែលអ្នកមាន […]

អានបន្ត
ការលែងលះអន្តរជាតិ

ការលែងលះអន្តរជាតិ

វាធ្លាប់មានទម្លាប់រៀបការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមានសញ្ជាតិដូចគ្នាឬមានដើមកំណើតដូចគ្នា។ សព្វថ្ងៃអាពាហ៍ពិពាហ៍រវាងមនុស្សដែលមានសញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នាកាន់តែមានច្រើនឡើង ៗ ។ ជាអកុសល 40% នៃអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅហូល្លង់បញ្ចប់ដោយការលែងលះ។ តើការងារនេះយ៉ាងម៉េចប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសក្រៅពី […]

អានបន្ត
ផែនការឪពុកម្តាយក្នុងករណីលែងលះ

ផែនការឪពុកម្តាយក្នុងករណីលែងលះ

ប្រសិនបើអ្នកមានកូនតូចហើយអ្នកលែងលះគ្នាត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីកុមារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនឹងត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផែនការឪពុកម្តាយ។ ផែនការឪពុកម្តាយគឺជាមូលដ្ឋានដ៏ល្អសម្រាប់ការលែងលះល្អ។ គឺជា […]

អានបន្ត
ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការលែងលះ

ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការលែងលះ

ការលែងលះគ្នានៃការប្រយុទ្ធគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អមួយដែលទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍ជាច្រើន។ នៅក្នុងរយៈពេលនេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលរឿងមួយចំនួនត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវហើយដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការហៅជំនួយត្រឹមត្រូវ។ ជាអកុសលវាកើតឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តដែលថាអតីតដៃគូនាពេលអនាគតមិនអាច […]

អានបន្ត
តើអ្វីជាកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ?

តើអ្វីជាកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ?

តើអ្នកបានបំពានច្បាប់កូរ៉ូណាហើយត្រូវបានពិន័យឬទេ? បន្ទាប់មករហូតដល់ពេលថ្មីៗនេះអ្នកបានប្រថុយគ្រោះថ្នាក់នៃការមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ ការពិន័យ Corona នៅតែបន្តកើតមានប៉ុន្តែមិនមានកំណត់ចំណាំលើកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌទៀតទេ។ ហេតុអ្វីបានជាមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌដូចជាបន្លានៅចំហៀង […]

អានបន្ត
ការបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការណ៍មួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆ្ងាយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលមានផលវិបាកដល់និយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកជាថៅកែមិនដូចនិយោជិកមិនអាចហៅវាថាឈប់។ តើអ្នកមានបំណងបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ? ក្នុងករណីនោះអ្នកត្រូវចងចាំក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ […]

អានបន្ត
ការទាមទារសំណង៖ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?

ការទាមទារសំណង៖ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងច្បាប់សំណងហូឡង់: មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលរងនូវការខូចខាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីខ្លះធម្មតាគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវទេ។ ឧទាហរណ៍គិតពីការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីព្យុះព្រឹល។ តើការខូចខាតរបស់អ្នកបណ្តាលមកពីនរណាម្នាក់ទេ? ក្នុងករណីនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតប្រសិនបើ […]

អានបន្ត
លក្ខខណ្ឌក្នុងបរិបទនៃការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារ

លក្ខខណ្ឌក្នុងបរិបទនៃការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារ

នៅពេលជនអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅគាត់ក៏ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារផងដែរ។ ការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារមានន័យថាសមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកមានឋានៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមកប្រទេសហូឡង់។ មាត្រា ៨ នៃអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សផ្តល់សិទ្ធិអោយ […]

អានបន្ត
ការលាលែងពីតំណែង

ការលាលែងពីតំណែង

ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬការលាលែងពីតំណែងគឺជាការចង់បាន។ នេះអាចជាករណីប្រសិនបើភាគីទាំងពីរប្រមើលមើលការលាលែងនិងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅក្នុងបញ្ហានេះ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នានិងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ឈប់នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង: ការបដិសេធ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត, […]

អានបន្ត
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិកយោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិកយោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ

មិនថាអ្នកធ្វើអ្វីក៏ដោយគោលការណ៍មូលដ្ឋាននៅហូល្លង់គឺថាមនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព។ ចក្ខុវិស័យនៅពីក្រោយការសន្និដ្ឋាននេះគឺថាការងារមិនត្រូវនាំឱ្យមានជំងឺរាងកាយឬផ្លូវចិត្តនិងមិនស្លាប់ទាល់តែសោះ។ គោលការណ៍នេះគឺ […]

អានបន្ត
ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច៖ យល់ព្រមឬមិនយល់ព្រម?

ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច៖ យល់ព្រមឬមិនយល់ព្រម?

កូនបំណុលដែលលែងមានលទ្ធភាពសងបំណុលដែលនៅសល់មានជម្រើសមួយចំនួន។ គាត់អាចដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធនផ្ទាល់ខ្លួនឬដាក់ពាក្យសុំចូលក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបំណុលដែលបានកំណត់។ ម្ចាស់បំណុលក៏អាចដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធនរបស់កូនបំណុលរបស់គាត់ដែរ។ មុនពេលកូនបំណុលអាចជា […]

អានបន្ត
ជម្លោះ Tequila

ជម្លោះ Tequila

បណ្តឹងដែលល្បីមួយនៅឆ្នាំ ២០១៩ [១]៖ ស្ថាប័នបទប្បញ្ញត្តិម៉ិចស៊ីកូ CRT (Consejo Regulador de Tequila) បានចាប់ផ្តើមបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង Heineken ដែលបានលើកឡើងពីពាក្យថា Tequila នៅលើដប Desperados របស់ខ្លួន។ Desperados ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជ្រើសរើសម៉ាកអន្តរជាតិរបស់ Heineken ហើយយោងទៅតាមក្រុមហ៊ុនផលិតស្រាបៀរគឺជាស្រាបៀររសជាតិ tequila ។ Desperados […]

អានបន្ត
ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់

ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់

ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកអាចទាក់ទងជាមួយការបណ្តេញចេញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ តើអ្នកជ្រើសរើសវាដោយខ្លួនឯងឬអត់? ហើយស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈអ្វី? មធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមវិធីដែលធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។ តើអញ្ចឹងទេ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជកនឹងត្រូវបញ្ចប់ភ្លាមៗ។ […]

អានបន្ត
អាលីនីនិងគណនាឡើងវិញ

អាលីនីនិងគណនាឡើងវិញ

កិច្ចព្រមព្រៀងហិរញ្ញវត្ថុគឺជាផ្នែកមួយនៃការលែងលះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាធម្មតាទាក់ទងទៅនឹងដៃគូឬកូន ៗ ៖ ការចូលរួមចំណែកក្នុងការចំណាយសម្រាប់ការរស់នៅសម្រាប់កុមារឬអតីតដៃគូ។ នៅពេលដែលអតីតដៃគូរួមគ្នាឬម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេដាក់ពាក្យសុំលែងលះការគណនាអំពីអាល់ម៉ុនត្រូវបានបញ្ចូល។ ច្បាប់មិនមាន […]

អានបន្ត
រក្សាសិទ្ធិលើរូបថត

រក្សាសិទ្ធិលើរូបថត

មនុស្សគ្រប់គ្នាថតរូបស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែស្ទើរតែមិនមាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិបញ្ញាក្នុងទម្រង់នៃការរក្សាសិទ្ធិកើតឡើងនៅលើរូបថតទាំងអស់ដែលបានថត។ តើសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធគឺជាអ្វី? ហើយចុះយ៉ាងណាឧទាហរណ៍ការរក្សាសិទ្ធិនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម? បន្ទាប់ពីទាំងអស់ឥឡូវនេះចំនួន […]

អានបន្ត
កំណត់តម្លៃក្រុមហ៊ុន៖ តើអ្នកធ្វើយ៉ាងម៉េច?

កំណត់តម្លៃក្រុមហ៊ុន៖ តើអ្នកធ្វើយ៉ាងម៉េច?

តើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានតម្លៃប៉ុន្មាន? ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានលក់ឬគ្រាន់តែដឹងពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងពីចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ទោះបីជាតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយគឺមិនដូចគ្នានឹងតម្លៃចុងក្រោយដែលត្រូវបានបង់ពិត, វា […]

អានបន្ត
ការលែងលះនិងការថែរក្សាឪពុកម្តាយ។ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?

ការលែងលះនិងការថែរក្សាឪពុកម្តាយ។ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?

តើអ្នកបានរៀបការឬតើអ្នកមានដៃគូដែលបានចុះបញ្ជីហើយឬនៅ? ក្នុងករណីនេះច្បាប់របស់យើងផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការមើលថែនិងចិញ្ចឹមបីបាច់កូនដោយឪពុកម្តាយទាំងពីរយោងទៅតាមមាត្រា ១ ២៤៧ ខ។ កុមារប្រមាណ ៦០.០០០ នាក់ត្រូវប្រឈមនឹងការលែងលះពីឪពុកម្តាយជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែ […]

អានបន្ត
នីតិវិធីវាយតម្លៃការខូចខាត

នីតិវិធីវាយតម្លៃការខូចខាត

សាលក្រមរបស់តុលាការច្រើនតែមានបទបញ្ជាសម្រាប់ភាគីមួយក្នុងការសងការខូចខាតដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ដូច្នេះភាគីនៅក្នុងនីតិវិធីគឺផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃនីតិវិធីថ្មីពោលគឺនីតិវិធីវាយតម្លៃការខូចខាត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះភាគីទាំងអស់មិនត្រលប់ទៅការ៉េទេ។ តាមពិត […]

អានបន្ត
ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ

ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ

ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតាជាងការរំពឹងទុក។ មិនថាការធ្វេសប្រហែសការរំលោភបំពានការដកចេញឬការបំភិតបំភ័យមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ទទួលរងនូវការគំរាមកំហែងតាមលំដាប់ពីមិត្តរួមការងារឬអ្នកប្រតិបត្តិ ហើយក៏មិនគួរមើលស្រាលនូវផលវិបាកនៃការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដែរ។ យ៉ាងណាមិញការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែចំណាយថៅកែចំនួនបួនលានថ្ងៃបន្ថែមនៃ […]

អានបន្ត