កំណត់ហេតុបណ្ដាញរបស់យើង
Law and More - អត្ថបទនិងព័ត៌មាន

ការរើសអើងមានផ្ទៃពោះលើការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ
សេចក្តីផ្តើម Law & More ថ្មីៗនេះបានប្រឹក្សាជាមួយបុគ្គលិករបស់ Wijeindhoven មូលនិធិនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់នាងទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្ស (College Rechten voor de Mens) ថាតើមូលនិធិបានធ្វើការបែងចែកហាមឃាត់លើមូលដ្ឋាននៃការរួមភេទដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង និងដើម្បីដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរើសអើងរបស់នាងដោយធ្វេសប្រហែស។ ក្រុមប្រឹក្សាសិទ្ធិមនុស្សគឺ

ការទទួលស្គាល់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភ
ក្រុមហ៊ុនតែងតែនាំបុគ្គលិកពីបរទេសទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់។ ការទទួលស្គាល់ជាអ្នកឧបត្ថម្ភគឺជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចង់ដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់គោលបំណងមួយក្នុងចំណោមគោលបំណងនៃការស្នាក់នៅខាងក្រោម៖ ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ អ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងអត្ថន័យនៃសេចក្តីណែនាំ EU 2016/801 ការសិក្សា អូគូ ឬការផ្លាស់ប្តូរ។ តើនៅពេលណាដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលស្គាល់

សមាគមដែលមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់មានកម្រិត
តាមច្បាប់ សមាគមគឺជានីតិបុគ្គលដែលមានសមាជិក។ សមាគមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ សមាគមកីឡា ហើយអាចបង្កើតច្បាប់របស់ខ្លួន។ ច្បាប់បែងចែករវាងសមាគមដែលមានសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់សរុប និងសមាគមដែលមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់មានកម្រិត។ ប្លុកនេះពិភាក្សាអំពីទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃសមាគមជាមួយ

ការបញ្ចប់លក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ
វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺដោយការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាដែលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយតើកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់នៅពេលណាបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌនោះបានកើតឡើង? តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ? នៅពេលធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ

ការចូល និងក្រៅកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង
សម្រាប់និយោជកជាច្រើន វាជាការទាក់ទាញក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវកិច្ចសន្យាដោយគ្មានម៉ោងធ្វើការថេរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានជម្រើសរវាងទម្រង់បីនៃកិច្ចសន្យាពេលហៅទូរសព្ទ៖ កិច្ចសន្យាហៅទូរសព្ទជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបឋម កិច្ចសន្យាអប្បបរមា និងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង។ ប្លក់នេះនឹងពិភាក្សាអំពីកំណែចុងក្រោយ។ មានន័យថា តើកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងមានន័យដូចម្តេច

គំរូលិខិតទាមទារប្រាក់ឈ្នួល
នៅពេលដែលអ្នកបានបំពេញការងារជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ លក្ខណៈជាក់លាក់ជុំវិញការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល (ទាន់ពេល) វាស្ថិតក្នុងលំនាំដើម ហើយអ្នកអាចដាក់ពាក្យទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបាន។ តើពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួល? មានមួយចំនួន

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីឧទាហរណ៍លំនាំដើម
តើការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើមគឺជាអ្វី? ជាអកុសល វាកើតឡើងជាញឹកញាប់គ្រប់គ្រាន់ដែលភាគីជាប់កិច្ចសន្យាខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះទាន់ពេលវេលា ឬត្រឹមត្រូវ។ ការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើមផ្តល់ឱ្យភាគីនេះនូវឱកាសមួយផ្សេងទៀតដើម្បីអនុលោមតាម (ត្រឹមត្រូវ) ក្នុងរយៈពេលសមស្របមួយ។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលសមហេតុផល - បានរៀបរាប់នៅក្នុង

ឯកសារបុគ្គលិក៖ តើអ្នកអាចរក្សាទុកទិន្នន័យបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
និយោជកដំណើរការទិន្នន័យជាច្រើនលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមពេលវេលា។ ទិន្នន័យទាំងអស់នេះត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗ ហើយសម្រាប់ហេតុផលនេះ វាចាំបាច់ណាស់ដែលវាត្រូវបានធ្វើដោយសុវត្ថិភាព និងត្រឹមត្រូវ។ តើនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរយៈពេលប៉ុន្មាន (ឬក្នុងករណីខ្លះតម្រូវឱ្យមាន) ដើម្បីរក្សាទិន្នន័យនេះ? ក្នុង

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យឯកសារបុគ្គលិក AVG
ក្នុងនាមជានិយោជក វាជាការសំខាន់ក្នុងការរក្សាទុកទិន្នន័យបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលរក្សាទុកទិន្នន័យបែបនេះ ច្បាប់ស្តីពីឯកជនភាពបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (AVG) និងច្បាប់អនុវត្តច្បាប់ការពារទិន្នន័យទូទៅ (UAVG) ត្រូវតែយកមកពិចារណា។ AVG កំណត់

ចែករំលែកដើមទុន
តើមូលធនភាគហ៊ុនគឺជាអ្វី? មូលធនភាគហ៊ុន គឺជាភាគហ៊ុនដែលបែងចែកជាភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាដើមទុនដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុន ឬមាត្រានៃសមាគម។ ដើមទុនភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបានចេញ ឬអាចចេញភាគហ៊ុនដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ដើមទុនភាគហ៊ុនក៏ជាផ្នែកមួយនៃបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ បំណុលគឺជាបំណុល

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់
ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរធ្លាប់ជាករណីលើកលែង វាហាក់ដូចជាបានក្លាយទៅជាច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ក៏ត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះ កិច្ចសន្យានេះក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។

ការបរិហារកេរ្តិ៍ និងការប្រមាថ៖ ភាពខុសគ្នាត្រូវបានពន្យល់
ការប្រមាថ និងការបង្កាច់បង្ខូច គឺជាពាក្យដែលមានប្រភពចេញពីក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ ពួកគេគឺជាឧក្រិដ្ឋកម្មដែលត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយការផាកពិន័យ និងសូម្បីតែការកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ ទោះបីជានៅប្រទេសហូឡង់ នរណាម្នាក់កម្រនឹងបញ្ចប់ការជាប់គុកពីបទប្រមាថ ឬបង្កាច់បង្ខូចក៏ដោយ។ ពួកវាភាគច្រើនជាពាក្យព្រហ្មទណ្ឌ។ ប៉ុន្តែអ្នកណាម្នាក់ដែលមានទោសពីបទប្រមាថ ឬបង្កាច់បង្ខូចក៏ប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ដែរ (សិល្បៈ។ ៦:១៦២។

តើគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច?
បាទនិងទេ! ច្បាប់ចម្បងគឺថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់និយោជិតទេ។ លើសពីនេះទៀតជាគោលការណ៍និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពជាច្រើនដែលច្បាប់ចម្បងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយទុកឱ្យនិយោជក

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះនៅក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ?
និយោជិតគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (អក្សរកាត់បន្ថែមថា Arbowet) គឺជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលរួមមានច្បាប់ និងគោលការណ៍ណែនាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារមានកាតព្វកិច្ចដែលនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាម។

តើការទាមទារផុតកំណត់នៅពេលណា?
ប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រមូលបំណុលដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីអស់រយៈពេលយូរ វាអាចនឹងមានហានិភ័យដែលបំណុលត្រូវបានរារាំងពេលវេលា។ ការទាមទារសំណងការខូចខាត ឬការទាមទារក៏អាចនឹងត្រូវរារាំងពេលវេលាផងដែរ។ តើវេជ្ជបញ្ជាដំណើរការដោយរបៀបណា តើរយៈពេលកំណត់មានអ្វីខ្លះ ហើយតើពួកគេចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅពេលណា? តើអ្វីជាដែនកំណត់នៃការទាមទារ? ការទាមទារត្រូវបានរារាំងពេលវេលា ប្រសិនបើម្ចាស់បំណុល

តើអ្វីទៅជាការទាមទារ?
ការទាមទារគឺជាការទាមទារដែលអ្នកណាម្នាក់មានចំពោះអ្នកផ្សេង ពោលគឺបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុន។ ការទាមទារជាញឹកញាប់មានការទាមទារប្រាក់ ប៉ុន្តែវាក៏អាចជាការទាមទារសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យ ឬទាមទារសំណងពីការបង់ប្រាក់ហួសកាលកំណត់ ឬទាមទារសំណងការខូចខាត។ ម្ចាស់បំណុល គឺជាបុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលជំពាក់ ក

ការដកហូតសិទ្ធិអំណាចមាតាបិតា៖ តើវាអាចទៅរួចទេ?
ប្រសិនបើឪពុកមិនអាចមើលថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូនបាន ឬកូនត្រូវបានគំរាមកំហែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់ ការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់មាតាបិតាអាចកើតឡើង។ ក្នុងករណីជាច្រើន ការសម្រុះសម្រួល ឬជំនួយសង្គមផ្សេងទៀតអាចផ្តល់ដំណោះស្រាយ ប៉ុន្តែការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចមាតាបិតាគឺជាជម្រើសដ៏សមហេតុផល ប្រសិនបើបញ្ហានេះបរាជ័យ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលឪពុកអាច

និយោជិតចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោង - តើមានអ្វីពាក់ព័ន្ធ?
ការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ការងារដែលស្វែងរក។ ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកជាច្រើនចង់ធ្វើការពីផ្ទះ ឬមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ ជាមួយនឹងភាពបត់បែននេះ ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងជីវិតឯកជនកាន់តែប្រសើរ។ ប៉ុន្តែតើច្បាប់ចែងយ៉ាងណាចំពោះរឿងនេះ? ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wfw) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិធ្វើការដោយភាពបត់បែន។ ពួកគេអាចអនុវត្តទៅ

ការទទួលស្គាល់ និងសិទ្ធិអំណាចមាតាបិតា៖ ភាពខុសគ្នាដែលបានពន្យល់
ការទទួលស្គាល់ និងសិទ្ធិអំណាចមាតាបិតា គឺជាពាក្យពីរដែលជារឿយៗត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា។ ដូច្នេះ យើងពន្យល់ពីអត្ថន័យរបស់វា និងកន្លែងដែលវាខុសគ្នា។ ការទទួលស្គាល់ ម្តាយដែលកូនកើតមក គឺជាឪពុកម្តាយស្របច្បាប់របស់កុមារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះដៃគូដែលជាដៃគូដែលបានរៀបការឬចុះឈ្មោះជាមួយម្តាយនៅលើ

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកអំឡុងពេលមានជំងឺ
និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលត្រូវបំពេញនៅពេលពួកគេឈឺ និងឈឺ។ និយោជិតដែលឈឺត្រូវរាយការណ៍ពីជំងឺ ផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់ និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀត។ នៅពេលដែលអវត្តមានកើតឡើង ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ នៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេប ទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិត៖ និយោជិតត្រូវរាយការណ៍ពីជំងឺទៅឱ្យបុគ្គលិក

ការធ្វើលិបិក្រមច្បាប់នៃអាហារូបត្ថម្ភឆ្នាំ 2023
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រដ្ឋាភិបាលបង្កើនចំនួនអាហារូបត្ថម្ភដោយភាគរយជាក់លាក់។ នេះហៅថាការធ្វើលិបិក្រមនៃអាហារូបត្ថម្ភ។ ការកើនឡើងនេះគឺអាស្រ័យលើការកើនឡើងជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ការធ្វើលិបិក្រមនៃអាហារូបត្ថម្ភរបស់កុមារ និងដៃគូគឺសំដៅកែតម្រូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងថ្លៃរស់នៅ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌កំណត់

អាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ
#MeToo រឿងដែលនៅជុំវិញ The Voice of Holland វប្បធម៌ភ័យខ្លាចនៅ De Wereld Draait Door ជាដើម។ សារព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមកំពុងពោពេញទៅដោយរឿងរ៉ាវអំពីអាកប្បកិរិយាបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកមានតួនាទីយ៉ាងណានៅពេលដែលនិយាយអំពីអាកប្បកិរិយាបំពាន? អ្នកអាចអានអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ។ អ្វី

ផលវិបាកនៃការមិនអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
មនុស្សភាគច្រើនដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺជាអ្វី អត្ថប្រយោជន៍របស់វា និងមួយណាអនុវត្តចំពោះពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងពីផលវិបាកប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីវានៅក្នុងប្លក់នេះ! តើការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ? កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយបានកំណត់

ការបណ្តេញចេញនៅលើកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍
តើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ? កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកមិនយល់ព្រមនៅថ្ងៃបញ្ចប់។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលមិនកំណត់។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកជូនដំណឹង។ អ្នក

ទំនិញបានមើលដោយស្របច្បាប់
នៅពេលនិយាយអំពីអចលនទ្រព្យនៅក្នុងពិភពច្បាប់ វាច្រើនតែមានអត្ថន័យខុសពីធម្មតាដែលអ្នកធ្លាប់ប្រើ។ ទំនិញរួមមានវត្ថុ និងសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិ។ ប៉ុន្តែតើនេះមានន័យយ៉ាងណា? អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅក្នុងប្លក់នេះ។ ទំនិញ កម្មសិទ្ធកម្មវត្ថុ រួមមានទំនិញ និងសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ។ ទំនិញអាចបែងចែកជា

ការលែងលះនៅប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ជនមិនមែនហូឡង់
នៅពេលដែលដៃគូហូឡង់ពីរនាក់រៀបការនៅប្រទេសហូឡង់ និងរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចង់លែងលះ តុលាការហូឡង់មានយុត្តាធិការត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រកាសពីការលែងលះនេះ។ ប៉ុន្តែ ចុះពេលមានដៃគូបរទេសពីរនាក់រៀបការនៅបរទេស? ថ្មីៗនេះ យើងទទួលបានសំណួរជាប្រចាំទាក់ទងនឹងជនភៀសខ្លួនអ៊ុយក្រែនដែលចង់លែងលះនៅប្រទេសហូឡង់។ ប៉ុន្តែគឺ

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារ
ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរដោយសារកត្តាផ្សេងៗ។ មួយគឺតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក។ តម្រូវការទាំងនេះបង្កើតការកកិតរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នេះជាហេតុធ្វើឱ្យច្បាប់ការងារត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរជាមួយពួកគេ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ តាមរយៈ

ទណ្ឌកម្មបន្ថែមលើរុស្ស៊ី
បន្ទាប់ពីកញ្ចប់ទណ្ឌកម្មចំនួនប្រាំពីរដែលត្រូវបានណែនាំដោយរដ្ឋាភិបាលប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ី កញ្ចប់ទណ្ឌកម្មទីប្រាំបីក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរនៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2022។ ទណ្ឌកម្មទាំងនេះមកលើវិធានការដែលដាក់ប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2014 សម្រាប់ការបញ្ចូលឧបទ្វីបគ្រីមៀ និងការខកខានក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងទីក្រុង Minsk ។ វិធានការនេះផ្តោតលើទណ្ឌកម្មសេដ្ឋកិច្ច និងវិធានការការទូត។ នេះ។

ទ្រព្យសម្បត្តិក្នុង (និងក្រោយ) អាពាហ៍ពិពាហ៍
ការរៀបការគឺជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលដែលអ្នកមានស្នេហាជាមួយគ្នាយ៉ាងឆ្កួតលីលា។ ជាអកុសលវាកើតឡើងជាញឹកញាប់គ្រប់គ្រាន់ដែលបន្ទាប់ពីមួយរយៈពេលមនុស្សលែងចង់រៀបការជាមួយគ្នា។ ការលែងលះជាធម្មតាមិនប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូនដូចការរៀបការឡើយ។ ក្នុងករណីជាច្រើន មនុស្សឈ្លោះប្រកែកគ្នាស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងដែលពាក់ព័ន្ធនឹង

ក្លាយជាពលរដ្ឋហូឡង់ឆាប់ៗតាមរយៈនីតិវិធីជម្រើស
អ្នកកំពុងស្នាក់នៅប្រទេសហូឡង់ ហើយអ្នកចូលចិត្តវាខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះ អ្នកប្រហែលជាចង់យកសញ្ជាតិហូឡង់។ វាអាចទៅរួចដើម្បីក្លាយជាជនជាតិហូឡង់ដោយការចូលសញ្ជាតិ ឬតាមជម្រើស។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំសញ្ជាតិហូឡង់បានលឿនជាងមុនតាមរយៈនីតិវិធីជម្រើស។ ផងដែរ ការចំណាយសម្រាប់នីតិវិធីនេះគឺទាបជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នៅលើទៀត