កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិកយោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ
ទោះបីអ្នកធ្វើអ្វីក៏ដោយគោលការណ៍មូលដ្ឋាននៅហូល្លង់គឺថាមនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព។ ចក្ខុវិស័យនៅពីក្រោយការសន្និដ្ឋាននេះគឺថាការងារមិនត្រូវនាំឱ្យមានជំងឺរាងកាយឬផ្លូវចិត្តនិងមិនស្លាប់ទាល់តែសោះ។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានធានានៅក្នុងការអនុវត្តដោយច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដូច្នេះទង្វើនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារល្អនិងការពារជំងឺនិងអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិក។ តើអ្នកជានិយោជិកមែនទេ? ក្នុងករណីនោះការថែរក្សាបរិស្ថានការងារដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាពស្របតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារស្ថិតក្នុងគោលការណ៍ជាមួយអ្នក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់នៃការងារដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែគោលការណ៍ណែនាំនៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារក៏ត្រូវអនុវត្តផងដែរដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនចាំបាច់ដល់និយោជិក។ តើអ្នកជានិយោជិកមែនទេ? ក្នុងករណីនេះមានរឿងមួយចំនួនត្រូវបានរំពឹងទុកពីអ្នកនៅក្នុងបរិបទនៃបរិស្ថានការងារដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាព។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិក
យោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនិយោជិកទទួលខុសត្រូវលើល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររួមគ្នាជាមួយនិយោជិករបស់គាត់។ ក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកត្រូវតែចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាព។ អ្វីដែលពិសេសជាងនេះទៅទៀតក្នុងនាមជានិយោជិកម្នាក់ចំពោះទិដ្ឋភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារអ្នកមានកាតព្វកិច្ច៖
- ប្រើឧបករណ៍ការងារនិងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
- មិនឱ្យផ្លាស់ប្តូរនិង / ឬដកការការពារនៅលើឧបករណ៍ការងារ;
- ប្រើប្រាស់សំភារៈការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចរកបានដោយនិយោជកអោយបានត្រឹមត្រូវនិងទុកវានៅកន្លែងសមស្រប។
- សហការក្នុងការរៀបចំព័ត៌មាននិងការណែនាំ។
- ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីហានិភ័យដែលបានសង្កេតឃើញចំពោះសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- ដើម្បីជួយនិយោជកនិងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត (ដូចជាមន្រ្តីបង្ការ) ប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
និយាយឱ្យខ្លីអ្នកត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវក្នុងនាមជានិយោជិក។ អ្នកធ្វើបែបនេះដោយប្រើល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថភាពនិងដោយការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកដោយសុវត្តិភាពដើម្បីកុំអោយអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនអ្នកនិងអ្នកដទៃ។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
ដើម្បីអាចផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាពអ្នកជានិយោជកត្រូវតែអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានគោលដៅលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុត។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារផ្តល់ទិសដៅសម្រាប់គោលការណ៍នេះនិងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអនុលោមតាម។ ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែមានក្នុងករណីណាមួយ ការធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌនិងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E)។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាតើហានិភ័យការងារទាក់ទងនឹងនិយោជិករបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេចថាតើហានិភ័យទាំងនេះចំពោះសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងហានិភ័យអ្វីខ្លះដែលជាទម្រង់គ្រោះថ្នាក់ការងារបានកើតឡើងរួចហើយ។ ក មន្រ្តីបង្ការ ជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតសន្និធិនិងវាយតម្លៃហានិភ័យនិងផ្តល់យោបល់លើគោលនយោបាយសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពល្អ។ គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវតែងតាំងមន្ត្រីការពារបែបនេះយ៉ាងតិចម្នាក់។ នេះមិនត្រូវជាមនុស្សមកពីខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនទេ។ តើអ្នកជួលបុគ្គលិក ២៥ នាក់ឬតិចជាងនេះទេ? បន្ទាប់មកអ្នកអាចដើរតួជាមន្រ្តីបង្ការដោយខ្លួនឯង។
ហានិភ័យមួយដែលក្រុមហ៊ុនណាដែលជួលបុគ្គលិកអាចប្រឈមគឺអវត្តមាន។ យោងតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារអ្នកដែលជានិយោជកត្រូវតែមាន គោលនយោបាយអវត្តមានជំងឺ។ តើអ្នកជានិយោជកដោះស្រាយជាមួយអវត្តមានយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលវាកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក? អ្នកគួរតែកត់ត្រាចម្លើយចំពោះសំណួរនេះឱ្យបានច្បាស់និងគ្រប់គ្រាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីកាត់បន្ថយឱកាសនៃហានិភ័យបែបនេះត្រូវបានគេដឹងថាគួរតែមាន ការពិនិត្យសុខភាពវិជ្ជាជីវៈតាមកាលកំណត់ (PAGO) អនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិនិត្យបែបនេះវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌថាតើអ្នកមានបញ្ហាសុខភាពដោយសារតែការងារដែរឬទេ។ ការចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវបែបនេះមិនចាំបាច់សម្រាប់និយោជិករបស់អ្នកទេប៉ុន្តែវាអាចមានប្រយោជន៍ច្រើននិងរួមចំណែកដល់រង្វង់បុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អនិងសំខាន់។
លើសពីនេះទៀតដើម្បីការពារហានិភ័យដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនអ្នកត្រូវតែងតាំង ក្រុមឆ្លើយតបបន្ទាន់ក្នុងផ្ទះ (BHV)។ មន្រ្តីឆ្លើយតបបន្ទាន់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីនាំនិយោជិកនិងអតិថិជនអោយមានសុវត្ថិភាពក្នុងពេលមានអាសន្នហើយដូច្នេះនឹងចូលរួមចំណែកដល់សុវត្ថិភាពក្រុមហ៊ុន អ្នកអាចកំណត់ខ្លួនឯងបានថាតើអ្នកនិងមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកតែងតាំងជាមន្រ្តីឆ្លើយតបបន្ទាន់។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះវិធីដែលការឆ្លើយតបបន្ទាន់របស់ក្រុមហ៊ុននឹងកើតឡើងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវតែគិតពីទំហំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ការត្រួតពិនិត្យនិងការអនុលោមតាមច្បាប់
ទោះបីជាមានច្បាប់និងបទបញ្ជាដែលត្រូវអនុវត្តក៏ដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារនៅតែកើតមានជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែលអាចត្រូវបានរារាំងដោយនិយោជកឬនិយោជិក។ អត្ថិភាពនៃច្បាប់លក្ខន្តិកៈការងារមិនតែងតែមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាគោលការណ៍ដែលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែអាចធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអធិការដ្ឋានអេសហ្សីអេសពិនិត្យថាតើនិយោជិកទេប៉ុន្តែថាតើនិយោជិកគោរពតាមច្បាប់សម្រាប់ការងារដែលមានសុខភាពល្អសុវត្ថិភាពនិងយុត្តិធម៌ដែរឬទេ។ យោងទៅតាមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារអធិការកិច្ចអាចចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតនៅពេលមានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងឬនៅពេលក្រុមប្រឹក្សាការងារឬសហជីពធ្វើការស្នើសុំ។ លើសពីនេះទៀតអធិការមានអំណាចនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការស៊ើបអង្កេតនេះជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើអធិការដ្ឋានរកឃើញថាមានការបំពានលើលក្ខន្តិកៈការងារការបញ្ឈប់ការងារអាចបណ្តាលឱ្យមានការផាកពិន័យជាទ្រង់ទ្រាយធំឬជាបទឧក្រិដ្ឋ / សេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បីបងា្ករវិធានការដែលអាចឈានទៅដល់បានដូច្នេះអ្នកគួរតែធ្វើជានិយោជកប៉ុន្តែក៏ជានិយោជិកផងដែរដើម្បីអនុវត្តតាមរាល់កាតព្វកិច្ចនៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។
តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងប្លក់នេះទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារហើយរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នក។