វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺដោយការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាដែលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយតើកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់នៅពេលណាបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌនោះបានកើតឡើង?
តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ?
នៅពេលធ្វើសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាអនុវត្តចំពោះភាគី។ នេះមានន័យថាភាគីខ្លួនឯងអាចកំណត់នូវអ្វីដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាឧទាហរណ៍ មានលទ្ធភាពនៃការមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
លក្ខខណ្ឌដោះស្រាយមានន័យថា ការផ្តល់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានព្រឹត្តិការណ៍ ឬលក្ខខណ្ឌ។ នៅពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះកើតឡើង ឬលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កឡើង កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយមិនចាំបាច់មានការជូនដំណឹង ឬការរំលាយ។
នៅពេលប្រើលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយត្រូវតែមាន មិនប្រាកដ ថាលក្ខខណ្ឌនឹងចូលជាធរមាន។ ដូច្នេះវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេដែលវាប្រាកដរួចហើយថាលក្ខខណ្ឌនឹងចូលជាធរមាន ប៉ុន្តែមានតែពេលវេលាដែលវានឹងចូលជាធរមានប៉ុណ្ណោះនៅតែត្រូវបានកំណត់។
តើកិច្ចសន្យាការងារមួយណាអាចបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយបាន?
សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ លក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ កិច្ចសន្យាការងារបន្តមាន (ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌរំលាយចូលជាធរមាន) ដោយគ្មានកំណត់។ លុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់។
សំណើដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ លក្ខខណ្ឌដោះស្រាយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាការងារមានដូចជាកិច្ចសន្យាធម្មតា (ដោយគ្មានការបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ) សម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ លុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់។
ឧទាហរណ៍នៃលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយ
ឧទាហរណ៍នៃលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយមួយគឺការទទួលបានសញ្ញាបត្រ។ ឧទាហរណ៍ និយោជកអាចត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្រជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនោះ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលសញ្ញាប័ត្រក្នុងរយៈពេលនោះ កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការតាមច្បាប់។
ឧទាហរណ៍មួយទៀតគឺការកាន់កាប់ប័ណ្ណបើកបរ។ ប្រសិនបើប័ណ្ណបើកបរតាក់ស៊ីត្រូវបានដកចេញ ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ វាបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។
ឧទាហរណ៍ចុងក្រោយគឺកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ VOG ។ នៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន (ដូចជាគ្រូបង្រៀន ជំនួយការបង្រៀន និងគិលានុបដ្ឋាយិកា) វិញ្ញាបនបត្រនៃការប្រព្រឹត្តល្អត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។
បន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញ VOG ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ តើនិយោជិកមិនធ្វើដូច្នេះទេ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់។
តើតម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់រួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយ?
លក្ខខណ្ឌដោះស្រាយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។
- ជាដំបូង លក្ខខណ្ឌត្រូវតែកំណត់ដោយវត្ថុបំណង។ វាត្រូវតែច្បាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយចូលជាធរមាន។ មិនគួរមានកន្លែងសម្រាប់ទស្សនៈរបស់និយោជកទេ (ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអនុវត្ត)។
- ទីពីរ លក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបំពានលើការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមច្បាប់បណ្តេញចេញទេ (ឧ. លក្ខខណ្ឌមុនមិនត្រូវអាន៖ កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ ឬជំងឺ)។
- ទីបី វាត្រូវតែមិនប្រាកដថាស្ថានភាពនឹងកើតឡើង។ យ៉ាងនេះ មិនគួរមានសេចក្តីសន្មតថាសភាពការណ៍នឹងកើតឡើងឡើយ ហើយមានតែវេលានៃការកើតឡើងប៉ុណ្ណោះដែលមិនច្បាស់លាស់។
- ជាចុងក្រោយ និយោជកត្រូវកោះហៅលក្ខខណ្ឌដោះស្រាយភ្លាមៗនៅពេលវាបានកើតឡើង។ ដូច្នេះមិនមានរយៈពេលកំណត់ការជូនដំណឹងឡើយ។
តើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមទៀតក្នុងបរិបទនៃលក្ខខណ្ឌដំណោះស្រាយឬសំណួរទូទៅអំពី កិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយចង់ទទួលបានដំបូន្មាន? បើដូច្នេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ មេធាវីការងាររបស់យើងនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!