ការបណ្តេញចេញនៅលើកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍

ការបណ្តេញចេញនៅលើកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍

តើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ?

កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកមិនយល់ព្រមនៅថ្ងៃបញ្ចប់។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលមិនកំណត់។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកជូនដំណឹង។ អ្នកត្រូវតែគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹង និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ និយោជករបស់អ្នកក៏ត្រូវមានហេតុផលល្អដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ហេតុផលដ៏ល្អនេះនឹងត្រូវវាយតម្លៃដោយ UWV ឬតុលាការរង។

កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍អាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

  • បោះបង់​ខ្លួន​អ្នក​ដោយ​ស្ថិត​ក្រោម​រយៈពេល​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង​តាម​ច្បាប់ អ្នក​អាច​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ជា​អចិន្ត្រៃយ៍​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​បាន​ដរាបណា​អ្នក​សង្កេត​មើល​រយៈពេល​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង​តាម​ច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរចំណាំថា ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ជាគោលការណ៍ អ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងសំណងផ្លាស់ប្តូរ។ ហេតុផលដ៏ល្អមួយដើម្បីលាលែងពីតំណែង គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។
  • និយោជកមានហេតុផលល្អក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជករបស់អ្នកប្រកែកនូវហេតុផលដ៏ល្អមួយ ហើយអាចបញ្ជាក់វាជាមួយនឹងឯកសារបណ្តេញចេញដែលមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់។ ជារឿយៗវាត្រូវបានសាកល្បងជាមុនថាតើការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកគឺអាចធ្វើទៅបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចយល់ព្រមជាមួយគ្នាបានទេ ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬ UWV ឬតុលាការរងនឹងសម្រេចលើសំណើបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍នៃហេតុផលបណ្តេញចេញ ដែលជារឿងធម្មតាគឺ៖
  • ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច
  • ដំណើរការមិនគ្រប់គ្រាន់
  • រំខានទំនាក់ទំនងការងារ
  • អវត្តមានជាទៀងទាត់
  • ពិការភាពរយៈពេលវែង
  • ទង្វើ​ដែល​អាច​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ឬ​ការ​លុប​ចោល
  • ការបដិសេធការងារ
  • ការបញ្ឈប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែអាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរ (ជារចនាសម្ព័ន្ធ) ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវធ្ងន់ធ្ងរ (ជារចនាសម្ព័ន្ធ) និយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញជាសង្ខេប។ គិតអំពីហេតុផលបន្ទាន់ ដូចជាការក្លែងបន្លំ ចោរកម្ម ឬអំពើហិង្សា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញជាសង្ខេប និយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់សុំការអនុញ្ញាតពីសាលាសង្កាត់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ណាស់ដែលការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាសភ្លាមៗ ហើយអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់ពីហេតុផលបន្ទាន់។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានកំណត់ គាត់ត្រូវតែមានហេតុផលសមហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ (លុះត្រាតែមានករណីលើកលែង)។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញនោះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញមួយក្នុងចំណោមនីតិវិធីដូចខាងក្រោមនឹងត្រូវបានប្រើ៖

  • ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក; ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងវាក៏ដោយ ការចរចាគឺស្ទើរតែតែងតែអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកតែងតែមានផ្លូវលំបាកបំផុតនៅពេលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ដោយសារអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើការផ្តល់ទាំងអស់ ហើយការយល់ព្រមរបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារ។ ល្បឿន ភាពប្រាកដប្រជាដែលទាក់ទងគ្នាអំពីលទ្ធផល និងចំនួនការងារតិចតួចដែលនីតិវិធីនេះត្រូវចំណាយពេលក៏ជាហេតុផលសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសការងារនេះ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់។ តើអ្នកបានទទួលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ទេ? បើដូច្នេះមែន ត្រូវពិនិត្យវាដោយមេធាវីការងារជានិច្ច។
  • តាមរយៈ UWV; ការបណ្តេញចេញពី UWV ត្រូវបានស្នើសុំសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬពិការភាពរយៈពេលវែង។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកនឹងស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ។
  • តាមរយៈតុលាការស្រុក ប្រសិនបើជម្រើសពីរដំបូងមិនអាចធ្វើបាន/អនុវត្តទេ និយោជករបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការជាមួយតុលាការស្រុក។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកនឹងដាក់ញត្តិទៅសាលាសង្កាត់ ដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់បំណាច់ជាមួយកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

ជាទូទៅ និយោជិតណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអចេតនា មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តួចផ្តើមឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលើកលែងខ្លះអាចចុះទៅទាំងនិយោជករបស់អ្នក និងខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរទេ ប្រសិនបើនៅក្នុងគំនិតរបស់តុលាការស្រុក អ្នកបានប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ បន្ទាប់មកតុលាការស្រុកអាចលុបចោលប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល។ ក្នុងស្ថានភាពពិសេស តុលាការស្រុកអាចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល ទោះបីមានទោសកំហុសក៏ដោយ។

កម្រិតនៃសំណងអន្តរកាល

ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងអន្តរកាលតាមច្បាប់ ចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្ម និងចំនួនប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានយកមកពិចារណា។

មាន​បន្ទប់​សម្រាប់​ចរចា​គ្រប់​នីតិវិធី។

វាជាការល្អដែលដឹងថាការបណ្តេញចេញគឺកម្រមានកិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើរួច។ យើងរីករាយក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក និងពន្យល់ពីឱកាសរបស់អ្នក និងជំហានដ៏ល្អបំផុតដើម្បីអនុវត្ត។

សូម​កុំ​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ដែន​កំណត់​ទៀត​ឡើយ។ យើងនៅទីនេះសម្រាប់អ្នក។

មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការទាក់ទងមេធាវីរបស់យើងនៅ [អ៊ីមែលការពារ] ឬទូរស័ព្ទមកយើងតាមរយៈ +31 (0)40-3690680 ។

ការកំណត់ភាពឯកជន
យើងប្រើខូឃីស៍ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅពេលប្រើគេហទំព័ររបស់យើង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើសេវាកម្មរបស់យើងតាមរយៈកម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតអ្នកអាចដាក់កម្រិតរារាំងឬលុបចោលខូឃីស៍តាមរយៈការកំណត់កម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នក។ យើងក៏ប្រើមាតិកានិងស្គ្រីបពីភាគីទីបីដែលអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាមដាន។ អ្នកអាចជ្រើសរើសការយល់ព្រមរបស់អ្នកខាងក្រោមដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបង្កប់ដោយភាគីទីបីបែបនេះ។ សម្រាប់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីខូឃីស៍ដែលយើងប្រើទិន្នន័យដែលយើងប្រមូលនិងរបៀបដំណើរការរបស់យើងសូមពិនិត្យមើលរបស់យើង គោលនយោយបាយ​ឯកជនភាព
Law & More B.V.