ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរធ្លាប់ជាករណីលើកលែង វាហាក់ដូចជាបានក្លាយទៅជាច្បាប់។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ក៏ត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះកិច្ចសន្យានេះក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារផងដែរ។ តើអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីពេលផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារ? តើអ្នកដាក់អ្វីនៅក្នុងវា? ហើយកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយរបៀបណា?
តើវាជាអ្វី?
កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ។ នេះអាចមានរយៈពេលពីរបីខែ ប៉ុន្តែក៏ច្រើនឆ្នាំផងដែរ។ បន្ទាប់ពីនោះ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបញ្ចប់។ ដូច្នេះហើយ វាបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយមិនត្រូវមានសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដោយនិយោជក ឬនិយោជិតឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការខូចខាត ប្រសិនបើគាត់មិនគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ផុតកំណត់។ ផលវិបាកនៃការផុតកំណត់ 'ដោយស្វ័យប្រវត្តិ' គឺថា និយោជិតមានភាពប្រាកដប្រជាជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ពីព្រោះនិយោជកលែងត្រូវការការជូនដំណឹង (តាមរយៈលិខិតអនុញ្ញាត្តិបណ្តេញចេញពី UWV) ឬរំលាយ (តាមរយៈតុលាការស្រុក) ដើម្បីកម្ចាត់។ របស់បុគ្គលិក។ ការបញ្ចប់ ឬការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែកើតឡើងក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ មានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលភ្ជាប់ទៅនឹងទម្រង់នៃការបញ្ចប់ទាំងនេះ។
ជាពិសេសនៅក្នុងពេលវេលាសេដ្ឋកិច្ចមិនល្អ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានក្លាយជាជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់និយោជក។
ផ្តល់ជូនកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់.
មានចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលផ្តល់កិច្ចសន្យា៖
ការរៀបចំខ្សែសង្វាក់៖ ចំនួននៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ
អ្នកត្រូវតែពិចារណានូវអ្វីដែលគេហៅថា ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ នេះកំណត់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នប្រែទៅជាកិច្ចសន្យាការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នចំនួនបីជាប់ៗគ្នាក្នុងរយៈពេល 36 ខែ។ ការរៀបចំផ្សេងទៀតអាចអនុវត្តនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
តើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នច្រើនជាងបីជាប់ៗគ្នាទេ? ឬតើកិច្ចសន្យាការងារលើសពី 36 ខែ រួមទាំងចន្លោះពេលរហូតដល់ 6 ខែ? ហើយតើគ្មានការផ្តល់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបង្កើនចំនួនកិច្ចសន្យា ឬរយៈពេលនេះទេ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នចុងក្រោយដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រែទៅជាកិច្ចសន្យាការងារអចិន្ត្រៃយ៍។
កិច្ចសន្យាការងារគឺបន្តបន្ទាប់គ្នា ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់បម្រើការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងរវាងពួកគេ។ តើអ្នកចង់បំបែកខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារទេ? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធានាលើសពីប្រាំមួយខែ។
ឆាវ
កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម (CAO) ជួនកាលមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ផ្តល់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចរួមបញ្ចូលការលើកលែងចំពោះច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យា។ គិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នបន្ថែមទៀតសម្រាប់រយៈពេលបន្ថែម។ តើក្រុមហ៊ុន ឬឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមទេ? បន្ទាប់មកពិនិត្យមើលអ្វីដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងតំបន់នេះ។
ការព្យាបាលស្មើគ្នា
និយោជិតគួរតែអាចពឹងផ្អែកលើការព្យាបាលស្មើៗគ្នា។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរនៅពេលផ្តល់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។ ជាឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ ឬនិយោជិតដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ ឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។
និយោជកបន្ត
តើមាននិយោជកបន្តបន្ទាប់ដែរឬទេ? បន្ទាប់មកខ្សែសង្វាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ត (ហើយអាចត្រូវបានរាប់) ។ និយោជកជាបន្តបន្ទាប់អាចជាករណីនៅក្នុងការកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុន។ ឬប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយទីភ្នាក់ងារការងារ ហើយក្រោយមកដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។ បន្ទាប់មក និយោជិតទទួលបាននិយោជកផ្សេង ប៉ុន្តែបន្តធ្វើការងារដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា។
ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា
ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារភាគច្រើនត្រូវគ្នាទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន:
រយៈពេល
កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ពាក្យនេះជាធម្មតាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
វាក៏អាចទៅរួចដែរដែលកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នមិនមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃគម្រោង។ ឬជំនួសបុគ្គលិកដែលឈឺរយៈពេលយូររហូតដល់ពួកគេអាចបន្តការងារដោយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងករណីទាំងនោះ អ្នកត្រូវតែអាចកំណត់ការបញ្ចប់នៃគម្រោង ឬការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតដែលឈឺរយៈពេលវែងដោយចេតនា។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យទៅលើការកំណត់គោលដៅនោះ មិនមែនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់និយោជិត ឬនិយោជកទេ។
ឃ្លាជូនដំណឹងបណ្តោះអាសន្ន
ការរួមបញ្ចូលឃ្លាការបញ្ចប់បណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរគឺជាការឆ្លាតវៃ។ ឃ្លានេះផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានឆាប់។ កុំភ្លេចដាក់ឈ្មោះរយៈពេលជូនដំណឹង។ សូមចងចាំថា មិនត្រឹមតែនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាន់ពេលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនិយោជិតផងដែរ។
ការសាកល្បង
រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតតែពេលខ្លះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់។ អ្នកអាចយល់ព្រមត្រឹមតែរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្នដែលមានរយៈពេលកិច្ចសន្យាដូចខាងក្រោម៖
- ច្រើនជាងប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែតិចជាងពីរឆ្នាំ: រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាមួយខែ;
- 2 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ: រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាពីរខែ;
- ដោយគ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់៖ រយៈពេលសាកល្បងអតិបរមាមួយខែ។
ឃ្លាប្រកួតប្រជែង
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបញ្ចូលឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ចម្បងនេះគឺថាឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ប្រសិនបើឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានអមដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃហេតុផលដែលបង្ហាញថាឃ្លាគឺចាំបាច់ដោយសារតែផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម ឬសេវាកម្មយ៉ាងច្រើននៅលើ ផ្នែកនៃនិយោជក។ ដូច្នេះ ឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ។
តើកិច្ចសន្យារហ័សទៅជាកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍នៅពេលណា?
កិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នចំនួនបីជាប់គ្នា។
និយោជិតត្រូវបានផ្តល់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើ៖
- គាត់មានកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នច្រើនជាងបីជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ឬ;
- គាត់មានកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នច្រើនជាងបីជាមួយនិយោជកបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ប្រភេទការងារដូចគ្នា។ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការដំបូងតាមរយៈភ្នាក់ងារការងារ ហើយបន្ទាប់មកចូលរួមជាមួយនិយោជកដោយផ្ទាល់) និង;
- ការសម្រាក (ចន្លោះពេល) រវាងកិច្ចសន្យាគឺអតិបរមា 6 ខែ។ សម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន (មិនកំណត់ចំពោះការងារតាមរដូវ) ដែលអាចធ្វើបានរហូតដល់ 9 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ អាចមានរយៈពេលអតិបរមា 3 ខែរវាងកិច្ចសន្យា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និង;
- កិច្ចសន្យាទី 3 របស់និយោជិតនឹងបញ្ចប់នៅ ឬក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 និង;
- មិនមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទេ ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមមានអាទិភាព។
កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលបីឆ្នាំ
និយោជិតទទួលបានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើ៖
- គាត់បានទទួលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នជាច្រើនជាមួយនិយោជកដូចគ្នាអស់រយៈពេលជាង XNUMX ឆ្នាំ។ ឬសម្រាប់ប្រភេទដូចគ្នានៃការងារជាមួយនិយោជកជាបន្តបន្ទាប់;
- មានរយៈពេលអតិបរមា 6 ខែរវាងកិច្ចសន្យា (ចន្លោះពេល) ។ សម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន (មិនកំណត់ចំពោះការងារតាមរដូវ) ដែលអាចធ្វើបានរហូតដល់ 9 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ អាចមានរយៈពេលអតិបរមា 3 ខែរវាងកិច្ចសន្យា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
- មិនមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមទេ។
ករណីលើកលែង
ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់អនុវត្តចំពោះតែមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការបន្តដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមនេះទេ៖
- សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់វគ្គសិក្សា BBL (បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ);
- អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការរហូតដល់ 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
- កម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលមានឃ្លាភ្នាក់ងារ;
- អ្នកគឺជាអ្នកហាត់ការ;
- អ្នកគឺជាគ្រូជំនួសនៅសាលាបឋមសិក្សា ក្នុងករណីគ្រូ ឬបុគ្គលិកជំនួយការបង្រៀន។
- អ្នកមានអាយុ AOW ។ និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នចំនួនប្រាំមួយក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំគិតចាប់ពីអាយុសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់
កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់គម្រោង។ តើកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន 6 ខែ ឬយូរជាងនេះ? បើដូច្នេះមែន អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការជូនដំណឹង ពោលគឺ អនុញ្ញាតឱ្យវាដឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាតើអ្នកចង់បន្តកិច្ចសន្យាការងារ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វី។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមិនបន្តកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន។ វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងមិនលើសពីមួយខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើដូច្នេះទេ អ្នកជំពាក់សំណងនៃប្រាក់ខែមួយខែ។ ឬប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងយឺតពេល នោះជាចំនួនប្រូតាតា។ វាអាស្រ័យលើនិយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ថាគាត់បានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះហើយ យើងសូមណែនាំឱ្យផ្ញើការជូនដំណឹងតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះ ហើយរក្សាបង្កាន់ដៃតាមដាន និងតាមដាន។ បច្ចុប្បន្ននេះ អ៊ីមែលដែលមានការបញ្ជាក់ការទទួល និងអានក៏ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ផងដែរ។
សន្និដ្ឋាន
វាជាការល្អសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការមានកិច្ចសន្យាចាំបាច់ (ដូចជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ និងបើកចំហ) ដែលព្រាងដោយមេធាវី។ ជាពិសេសសម្រាប់និយោជក សេចក្តីព្រាងតែមួយអាចបង្កើតគំរូដែលគាត់អាចប្រើសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលអនាគតទាំងអស់។ ចៃដន្យ ប្រសិនបើបញ្ហាកើតឡើងនៅក្នុងបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញ ឬបញ្ហាជុំវិញខ្សែសង្វាក់នៃការឃុំឃាំង) នោះ គួរតែទាក់ទងមេធាវីផងដែរ។ មេធាវីល្អអាចការពារបញ្ហាកាន់តែច្រើន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតឡើងរួចហើយ។
តើអ្នកមានសំណួរអំពីកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ឬចង់បង្កើតកិច្ចសន្យាទេ? បើដូច្នេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។ មេធាវីរបស់យើងជំនាញ ច្បាប់ការងារ ហើយនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!