បាទនិងទេ! ច្បាប់ចម្បងគឺថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់និយោជិតទេ។ លើសពីនេះទៀតជាគោលការណ៍និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្ត មានស្ថានភាពជាច្រើនដែលច្បាប់ចម្បងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត ដែលទុកឱ្យនិយោជកមានជម្រើសតិចតួចថាតើត្រូវផ្តល់គម្រោងសោធននិវត្តន៍ឬអត់។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជកមិនអាចតែងតែរចនា ឬផ្លាស់ប្តូររបបសោធននិវត្តន៍តាមដែលគាត់មើលឃើញថាសមនោះទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យមានភាពប្រាកដប្រជាអំពីរឿងនេះ។
តើគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងស្ថានភាពបែបណា?
- សម្រាប់សមាជិកភាពជាកំហិតនៅក្នុង ក មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្ម;
- កាតព្វកិច្ចក្រោម ក កិច្ចព្រមព្រៀងរួម; ការរឹតបន្តឹងដោយសារតែ ក្រុមប្រឹក្សាការងារ's សិទ្ធិនៃការយល់ព្រម;
- ក្នុងករណីដែលមានមុន។ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុវត្ត;
- ធ្វើតាមមួយ ការផ្តល់ច្បាប់ នៅក្នុងច្បាប់សោធននិវត្តន៍។
ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ច ផលវិបាកគឺថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គម្រោងសោធននិវត្តន៍នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ហើយចុះឈ្មោះនិយោជិតជាមួយនឹងមូលនិធិនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ខុសមិនចូលរួមជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ច វាអាចមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងច្រើនសម្រាប់គាត់ និងនិយោជិតរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជកត្រូវតែចូលរួមនៅពេលក្រោយ ហើយចុះឈ្មោះនិយោជិតឡើងវិញ។ នេះមានន័យថាការរួមចំណែកសោធនហួសកាលកំណត់ទាំងអស់នៅតែត្រូវបង់។ ពេលខ្លះការលើកលែងគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែដោយសារវាប្រែប្រួលទៅតាមឧស្សាហកម្ម វាចាំបាច់ក្នុងការស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលថាតើសហគ្រាសរបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយមូលនិធិអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចមួយនៅ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl។
កម្មករហូឡង់ភាគច្រើនមានទំនាក់ទំនងជាកំហិតជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមជាង 50 ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មដែលល្បីជាងគេគឺ ABP (សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល និងការអប់រំ), PFZW (សុខភាព និងសុខុមាលភាព), BPF Bouw និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍លោហៈ និងបច្ចេកវិទ្យា។
កាតព្វកិច្ចសោធននិវត្តន៍ផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចមានបទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខខណ្ឌដែលគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែអនុវត្តតាម ឬអាចកំណត់ជាកាតព្វកិច្ចជាមួយអ្នកផ្តល់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រាក់សោធនត្រូវតែដាក់។ បទប្បញ្ញត្តិ CBA លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនអាចត្រូវបានគេប្រកាសជាទូទៅមានកាតព្វកិច្ចទេ។ នេះមានន័យថា ជាគោលការណ៍ និយោជក និងនិយោជិតដែលមិនចូលបក្សសម្ព័ន្ធមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាតែងតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការស៊ើបអង្កេតថាតើនិយោជក និងនិយោជិតអាចស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាកាតព្វកិច្ចដែរឬទេ។
ការរឹតបន្តឹងលើនិយោជកដោយសារតែសិទ្ធិនៃការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ
អ្វីដែលហៅថាសិទ្ធិនៃការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងាររឹតបន្តឹងលើសេរីភាពតាមកិច្ចសន្យារបស់និយោជកលើប្រាក់សោធន។ សិទ្ធិយល់ព្រមនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងផ្នែកទី 27 នៃច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់។ នៅពេលកំណត់ចំនួនអ្នកធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសនោះ មិនអាចមានភាពខុសគ្នារវាងអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង និងអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនោះទេ។ នៅក្រោមច្បាប់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាការងារសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តណាមួយដើម្បីណែនាំ កែប្រែ ឬលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងសោធននិវត្តន៍ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងៗទៀត។
និយោជកបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋបាលជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួចហើយ.
ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជកស្ទើរតែតែងតែមានកាតព្វកិច្ចចុះបញ្ជីបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ហេតុផលមួយសម្រាប់បញ្ហានេះគឺថា ជាគោលការណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងសោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតឡើយ។ ឥឡូវនេះ ដើម្បីជៀសវាងការចុះឈ្មោះតែបុគ្គលិកដែលមានសុខភាពខ្សោយ អ្នកគ្រប់គ្រងសោធននិវត្តន៍តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ - ឬក្រុមនិយោជិតមួយក្រុមត្រូវចុះឈ្មោះ។
ការដាក់កំហិតដោយសារការផ្តល់ច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍
និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតថ្មីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីពួកគេចូលរួមថាតើពួកគេនឹងចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ឬអត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមនិយោជិតដូចគ្នាដែលបានចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួចហើយ បុគ្គលិកថ្មីក៏នឹងចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍នេះដោយស្វ័យប្រវត្តិផងដែរ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះជាធម្មតាត្រូវបានលើកឡើងរួចហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានផ្តល់ជូន។
ការរួមចំណែករបស់និយោជិក
តើគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវគ្របដណ្តប់លើនិយោជកទេ? ប្រសិនបើដូច្នេះ គ្រោងការណ៍នោះ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងរួមចំណែកអតិបរមារបស់បុគ្គលិករដ្ឋ។ ចំណាំ! ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍អាចកាត់កងបាន។. ចំណែករបស់និយោជកនៅក្នុងការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍របស់និយោជិកត្រូវបានរាប់ជាថ្លៃពលកម្ម។ និយោជកអាចដកប្រាក់ទាំងនេះចេញពីប្រាក់ចំណេញ។ ជាលទ្ធផល អ្នកបង់ពន្ធតិច។
កាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់និយោជក
ព័ត៌មានអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឆ្លងកាត់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឬអ្នកធានាសោធននិវត្តន៍) ។ ប៉ុន្តែនិយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងមួយចំនួនផងដែរ។ នេះហៅថាកាតព្វកិច្ចថែទាំ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ ជារឿយៗអាចជួយក្នុងរឿងនេះបាន។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ៖
- នៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ និយោជកប្រាប់ពួកគេអំពីគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេត្រូវបង់ដោយខ្លួនឯង។ ហើយថាតើការផ្ទេរតម្លៃអាចធ្វើទៅបាន។ និយោជិតថ្មីដាក់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានទទួលរួចហើយទៅក្នុងគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍របស់និយោជកថ្មី។
- ប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើការរួចហើយ ឧទាហរណ៍អំពីឱកាសដើម្បីកសាងប្រាក់សោធនបន្ថែម។
- ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញពីការងារ និយោជកប្រាប់និយោជកថា គម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចបន្ត ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកគួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្ទេរតម្លៃនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេទៅគម្រោងសោធននិវត្តន៍របស់និយោជកថ្មីរបស់ពួកគេ។
តើនិយោជិតអាចបដិសេធប្រាក់សោធនបានទេ?
ក្នុងករណីភាគច្រើនវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមិនចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើប្រាក់សោធនឧស្សាហកម្ម ឬការចូលរួមសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជិតមិនអាចចេញពីវាបានទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ ជាធម្មតាក៏មានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជិតទាំងអស់នឹងចូលរួមផងដែរ។ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកក៏អាចសួរខ្លួនឯងបានដែរថា តើវាឈ្លាសវៃដែរឬទេក្នុងការមិនចូលរួម។ ក្រៅពីការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និយោជកក៏រួមចំណែកមួយចំណែកផងដែរ។ ម្យ៉ាងទៀត ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានមកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ចំណែកឯប្រាក់បៀវត្សរ៍វិញគួរតែមកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសន្សំខ្លួនឯង។
ការកាត់ទោស
អ្នកប្រឆាំងដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ គឺជាបុគ្គលដែលមិនមានបំណងចង់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ដោយសារជំនឿសាសនារបស់ពួកគេ។ នេះប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវតែមានការចែកចាយជាផ្លូវការពីធនាគារធានារ៉ាប់រងសង្គម (SVB)។ ការដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងបែបនេះគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់ ព្រោះការលើកលែងនេះអនុវត្តចំពោះធានារ៉ាប់រងទាំងអស់។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបានលុបឈ្មោះសម្រាប់ AOW និង WW ហើយអ្នកមិនអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទៀតទេ។ ដូច្នេះសូមកុំចុះឈ្មោះជាអ្នកជំទាស់ដោយមនសិការគ្រាន់តែដើម្បីចេញពីការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការទទួលស្គាល់ពី SVB អ្នកមិនចាំបាច់ថោកជាងនោះទេ។ ជំនួសឱ្យវ៉ារ្យ៉ង់នៃការធានារ៉ាប់រង អ្នកប្រឆាំងដែលមានមនសិការបង់ថ្លៃបុព្វលាភសម្រាប់វ៉ារ្យ៉ង់សន្សំ។ បុព្វលាភត្រូវបានបង់លើគណនីសន្សំដែលបានបើកជាពិសេសជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់។ ពួកគេទទួលបានការបង់រំលស់នេះតាមអាយុចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ឆ្នាំងអស់។
និយោជកអាចមិនផ្លាស់ប្តូររបបសោធនពេញមួយយប់.
គ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌនៃការងារហើយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរវាដូចនោះទេ។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ជួនកាលគ្រោងការណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចែងថាការកែតម្រូវឯកតោភាគីអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះ ដូចជាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការក្ស័យធន ឬដោយសារតែច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនអំពីសំណើផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រសិនបើគ្រោងការណ៍មួយអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ករណីទាំងអស់។ ប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានផ្តល់ជូន គន្លឹះគឺធានាថាគ្រប់គ្នាចូលរួម។ តើអ្នកមានសំណួរបន្ទាប់ពីអានប្លក់របស់យើងទេ? មានអារម្មណ៍សេរី ទំនក់ទំនង យើង; មេធាវីរបស់យើងនឹងពិភាក្សាជាមួយអ្នកដោយរីករាយ និងផ្តល់ដំបូន្មានសមរម្យដល់អ្នក។