តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអ្វីខ្លះ...

និយោជិតគ្រប់រូបនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។

ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (អក្សរកាត់បន្ថែមថា Arbowet) គឺជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលរួមមានច្បាប់ និងគោលការណ៍ណែនាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារមានកាតព្វកិច្ចដែលនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់ទីកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត (ដូច្នេះផងដែរចំពោះសមាគម និងមូលនិធិ និងចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករ បុគ្គលិកតាមទូរស័ព្ទ និងមនុស្សដែលមានកិច្ចសន្យា 0 ម៉ោង)។ និយោជករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

បីកម្រិត

ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារចែកចេញជាបីកម្រិត៖ ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ក្រឹត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ បង្កើតជាមូលដ្ឋាន ហើយក៏ជាច្បាប់ក្របខ័ណ្ឌមួយដែរ។ នេះមានន័យថាវាមិនមានច្បាប់ស្តីពីហានិភ័យជាក់លាក់ទេ។ គ្រប់ស្ថាប័ន និងវិស័យទាំងអស់អាចសម្រេចចិត្តពីរបៀបអនុវត្តគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួន ហើយដាក់វានៅក្នុងកាតាឡុកសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌការងារ លម្អិតអំពីច្បាប់កំណត់។
អនុក្រឹត្យលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាការបញ្ជាក់លម្អិតនៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ វាមានបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជក និងនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាម ដើម្បីប្រឆាំងនឹងហានិភ័យការងារ។ វាក៏មានច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យ និងប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនផងដែរ។
បទបញ្ជាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព គឺជាការបកស្រាយលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃក្រិត្យស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងបទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។ ជាឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលឧបករណ៍ការងារត្រូវតែបំពេញ ឬពិតប្រាកដអំពីរបៀបដែលសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់របស់ខ្លួន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះក៏ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិតផងដែរ។

កាតាឡុកសុខភាព និងសុវត្ថិភាព

នៅក្នុងកាតាឡុកសុខភាព និងសុវត្ថិភាព និយោជក និងអង្គការនិយោជិតពិពណ៌នាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគ្នាអំពីរបៀបដែលពួកគេ (នឹង) អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិគោលដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។ បទប្បញ្ញត្តិគោលដៅគឺជាស្តង់ដារមួយនៅក្នុងច្បាប់ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអនុវត្តតាម - ឧទាហរណ៍ កម្រិតសំឡេងរំខានអតិបរមា។ កាតាឡុកពិពណ៌នាអំពីបច្ចេកទេស និងវិធី ការអនុវត្តល្អ របារ និងការណែនាំជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ហើយអាចធ្វើឡើងនៅកម្រិតសាខា ឬក្រុមហ៊ុន។ និយោជក និងនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារ និងការចែកចាយកាតាឡុកសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃទំនួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចទូទៅសម្រាប់និយោជកដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងច្បាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាក់លាក់លើទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះអាចប្រែប្រួលពីស្ថាប័នមួយ និងឧស្សាហកម្មមួយទៀត។

និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ឬវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ កិច្ចសន្យាចម្បង។ កម្មករទាំងអស់ត្រូវមានគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន ហើយគ្រប់ក្រុមហ៊ុនត្រូវសហការជាមួយគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកទាំងអស់អាចស្នើសុំយោបល់ទីពីរពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចសន្យាចម្បងរវាងនិយោជក និងសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ឬវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ថាតើសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារផ្សេងទៀត ឬវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានពិគ្រោះដើម្បីទទួលបានមតិទីពីរ។
សម្របការរចនាកន្លែងធ្វើការ វិធីសាស្រ្តការងារ ឧបករណ៍ការងារដែលបានប្រើ និងខ្លឹមសារការងារទៅនឹងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមានការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខងារ ដោយសារជំងឺ។
និយោជកត្រូវតែកំណត់ការងារឯកត្តកម្ម និងល្បឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន ('អាចត្រូវបានទាមទារដោយសមហេតុផល)។
និយោជកត្រូវទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ធំៗ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និយោជក។
កម្មករគួរតែទទួលបានព័ត៌មាន និងការណែនាំ។ ព័ត៌មាន និងការអប់រំអាចទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការងារ ឬឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែក៏មានរបៀបនៃការឈ្លានពាន និងអំពើហិង្សា និងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
និយោជកត្រូវធានាការជូនដំណឹង និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ។
និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការការពារគ្រោះថ្នាក់ដល់ភាគីទីបីទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិត។ និយោជកក៏អាចដកការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គោលបំណងនេះផងដែរ។
និយោជកត្រូវធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។ គោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាព គឺជាផែនការលម្អិតនៃសកម្មភាពដែលពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាចលុបបំបាត់កត្តាហានិភ័យ។ ជាមួយនឹងគោលការណ៍សុខភាព និងសុវត្ថិភាព អ្នកអាចបង្ហាញឱ្យឃើញជាប់លាប់ថា សកម្មភាពសុវត្ថិភាព និងការទទួលខុសត្រូវកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ គោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរួមមានសារពើភ័ណ្ឌហានិភ័យ និងការវាយតម្លៃ (RI&E) គោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈឺ សេវាឆ្លើយតបបន្ទាន់ក្នុងផ្ទះ (BH)V មន្ត្រីការពារ និង PAGO ។
និយោជកត្រូវតែកត់ត្រាហានិភ័យរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌហានិភ័យ និងការវាយតម្លៃ (RI&E)។ នេះក៏បង្ហាញពីរបៀបដែលបុគ្គលិកត្រូវបានការពារប្រឆាំងនឹងហានិភ័យទាំងនេះ។ សារពើភ័ណ្ឌបែបនេះនិយាយថាថាតើសុខភាព និងសុវត្ថិភាពមានគ្រោះថ្នាក់ដោយឧទាហរណ៍ រន្ទាមិនស្ថិតស្ថេរ គ្រោះថ្នាក់នៃការផ្ទុះ បរិយាកាសរំខាន ឬធ្វើការយូរពេកនៅម៉ូនីទ័រ។ RI&E ត្រូវតែបញ្ជូនទៅសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ឬអ្នកជំនាញដែលមានការបញ្ជាក់ដើម្បីពិនិត្យ។
ផ្នែកនៃ RI&E គឺជាផែនការសកម្មភាព។ នេះកំណត់នូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើអំពីស្ថានភាពដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ទាំងនេះ។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការជំនួសគ្រឿងចក្រដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងការផ្តល់ព័ត៌មានល្អ។
នៅកន្លែងដែលមនុស្សធ្វើការ អវត្តមានដោយសារជំងឺក៏អាចកើតមានដែរ។ នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌបន្តអាជីវកម្ម និយោជកត្រូវពន្យល់ពីរបៀបដែលអវត្តមានដោយសារជំងឺត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងគោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈឺ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈឺគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់និយោជក ហើយត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងក្រឹត្យលក្ខខណ្ឌការងារ (មាត្រា 2.9)។ យោងតាមអត្ថបទនេះ អាជ្ញាកណ្តាលផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ប្រព័ន្ធ និងគ្រប់គ្រាន់ និងគោលនយោបាយឈប់សម្រាកឈឺ។ អាជ្ញាកណ្តាលត្រូវតែរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដោយគិតគូរពីក្រុមនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេស។
ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងផ្ទះ (មន្រ្តី FAFS) ផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងគ្រោះថ្នាក់ ឬអគ្គីភ័យ។ និយោជកត្រូវធានាថាមានមន្ត្រី FAFS គ្រប់គ្រាន់។ គាត់ក៏ត្រូវធានាថាពួកគេអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវ។ មិនមានតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសទេ។ និយោជកអាចទទួលភារកិច្ចនៃការឆ្លើយតបសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅក្នុងផ្ទះខ្លួនឯង។ គាត់ត្រូវតែតែងតាំងបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ដើម្បីជំនួសគាត់នៅពេលអវត្តមានរបស់គាត់។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចាត់តាំងនិយោជិតម្នាក់ក្នុងចំនោមនិយោជិតរបស់ខ្លួនជាមន្ត្រីការពារ។ មន្ត្រីការពារធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ - ជាធម្មតាបន្ថែមលើការងារ "ទៀងទាត់" របស់ពួកគេ - ដើម្បីជួយការពារគ្រោះថ្នាក់ និងអវត្តមាន។ កាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីបង្ការរួមមានៈ (-) គូរ និងអនុវត្ត RI&E ណែនាំ និងសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយតំណាងក្រុមប្រឹក្សាការងារ អំពីគោលនយោបាយលក្ខខណ្ឌការងារល្អ និងផ្តល់យោបល់ និងសហការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសុខភាពការងារផ្សេងទៀត។ និងអ្នកផ្តល់សេវាសុវត្ថិភាព។ និយោជកអាចបំពេញមុខងារជាមន្ត្រីការពារ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិក 25 នាក់ ឬតិចជាងនេះ។
និយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលការពិនិត្យសុខភាពការងារតាមកាលកំណត់ (PAGO)។ ចៃដន្យ និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមក្នុងរឿងនេះទេ។

អធិការកិច្ចការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់

អធិការកិច្ចការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ (NLA) ត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំថាតើនិយោជក និងនិយោជិតគោរពតាមច្បាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែរឬទេ។ អាទិភាពរបស់ពួកគេគឺស្ថិតនៅលើស្ថានភាពការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីមានការបំពាន NLA អាចដាក់វិធានការជាច្រើន ចាប់ពីការព្រមាន រហូតដល់ការផាកពិន័យ ឬសូម្បីតែការបញ្ឈប់ការងារ។

សារៈសំខាន់នៃគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាព

ការមាន និងអនុវត្តគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលបានពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់គឺចាំបាច់ណាស់។ នេះការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាព និងរួមចំណែកដល់និរន្តរភាពការងារ និងផលិតភាពរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលរងការខូចខាតដោយសារការងារ គាត់អាចទទួលខុសត្រូវក្រុមហ៊ុន និងទាមទារសំណង។ បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវតែអាចបង្ហាញថា ខ្លួនបានធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយសមហេតុផល - ក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ និងសេដ្ឋកិច្ច - ដើម្បីការពារការខូចខាតនេះ។

ចង់ដឹងពីរបៀបអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ? របស់យើង។ មេធាវីការងារ រីករាយក្នុងការឆ្លើយសំណួររបស់អ្នក។ យើងអាចវិភាគកត្តាហានិភ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងណែនាំអ្នកពីរបៀបកាត់បន្ថយពួកគេ។

ប្រកាសដែលទាក់ទងនឹង