នៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១៧ នៅប្រទេសហូឡង់ច្បាប់ការងារមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយជាមួយនោះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សុខភាពសុវត្ថិភាពនិងការការពារ។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារបង្កើតបានជាកត្តាសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នេះនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់។ នៅពេលនេះមានភាពខុសគ្នាច្រើននៃកិច្ចសន្យារវាងសេវាកម្មសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពវេជ្ជបណ្ឌិតនិងនិយោជិកដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានការថែទាំមិនគ្រប់គ្រាន់។ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពនេះរដ្ឋាភិបាលណែនាំកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋាន។
Stappenplan Arbozorg
រដ្ឋាភិបាលក៏នឹងដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធី« Stappenplan Arbozorg »ផងដែរ។ ផែនការនេះគួរតែមានលទ្ធផលក្នុងការប្រតិបត្តិសមរម្យនៃគម្រោងសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ មិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងប្រឹក្សាការងារឬតំណាងបុគ្គលិកនិងសេវាកម្មសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពខាងក្រៅនឹងមានតួនាទីនៅក្នុងផែនការនេះ។
តើអ្នកឆ្ងល់ទេថាតើច្បាប់ថ្មីនឹងមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះដល់អង្គភាពរបស់អ្នក? នៅថ្ងៃទី ១៣ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០១៧ ក្រសួងសង្គមកិច្ចនិងការងារបានបង្ហាញប្រអប់ឧបករណ៍ឌីជីថល«ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ»ដែលអ្នកអាចរកឃើញឯកសារព័ត៌មានឯកសារនិងចលនាទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។