ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង៖ តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះ?

ឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ ៧៖ ៦៥៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់គឺជាការរឹតត្បិតយ៉ាងទូលំទូលាយចំពោះសិទ្ធិជ្រើសរើសការងាររបស់និយោជិតដែលនិយោជកអាចបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ យ៉ាងណាមិញនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកហាមឃាត់និយោជិកមិនឱ្យចូលបម្រើសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមិនថានៅក្នុងវិស័យតែមួយឬក៏មិនចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ តាមវិធីនេះនិយោជកព្យាយាមការពារផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុននិងរក្សាចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីកុំឲ្យ គេប្រើក្នុងបរិយាកាសការងារផ្សេងឬធ្វើជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ឃ្លាបែបនេះអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់និយោជិក។ តើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែងទេ? ក្នុងករណីនោះនេះមិនមានន័យថាដោយស្វ័យប្រវត្តិទេដែលនិយោជកអាចសង្កត់អ្នកក្នុងឃ្លានេះ។ អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានគូរចំណុចចាប់ផ្តើមនិងផ្លូវចេញមួយចំនួនដើម្បីការពារការរំលោភបំពានដែលអាចកើតមាននិងផលវិបាកអយុត្តិធម៌។ នៅក្នុងប្លុកនេះយើងពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីប្រយោគដែលមិនប្រកួតប្រជែង

លក្ខខណ្ឌ

ជាបឋមវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថាពេលណានិយោជកអាចរួមបញ្ចូលនូវឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងហើយដូច្នេះនៅពេលដែលវាមានសុពលភាព។ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការយល់ព្រម ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាមួយនឹងការ មនុស្សពេញវ័យ និយោជិកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អេ រយៈពេលមិនកំណត់ (ករណីលើកលែងត្រូវបានបម្រុងទុក) ។

1. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានគឺថាគ្មានប្រយោគដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន។ មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសដែលមានផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្តដែលនិយោជកជម្រុញឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រការមិនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ បើគ្មានការលើកទឹកចិត្តទេឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងគឺទុកជាមោឃៈហើយប្រសិនបើនិយោជិកមានមតិថាការលើកទឹកចិត្តមិនគ្រប់គ្រាន់នេះអាចត្រូវបញ្ជូនទៅតុលាការ។ ការលើកទឹកចិត្តត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយមិនត្រូវផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីនោះទេ។
2.  លើសពីនេះឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែផ្អែកលើសិល្បៈ។ ៧៖ ៦៥៣ ប៊ី។ អេ។ កថាខណ្ឌទី ១ អនុខ, ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ឬតាមអ៊ីមែល) ។ គំនិតនៅពីក្រោយរឿងនេះគឺថានិយោជិកយល់ពីផលវិបាកនិងសារៈសំខាន់ហើយពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប្រយោគ។ ទោះបីជាឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខា (ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារ) សំដៅលើគ្រោងការណ៍ការងារដែលមានភ្ជាប់មកជាមួយដែលលក្ខខណ្ឌគឺជាផ្នែកក៏ដោយតម្រូវការត្រូវបានបំពេញទោះបីជានិយោជិកមិនបានចុះហត្ថលេខាលើគ្រោងការណ៍នេះដាច់ដោយឡែកក៏ដោយ។ ប្រការដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមឬនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅមិនមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់ទេលុះត្រាតែការយល់ដឹងនិងការយល់ព្រមអាចត្រូវបានសន្មតតាមលក្ខណៈដែលបានលើកឡើង។
3. ទោះបីជាយុវជនចាប់ពីអាយុ ១៦ ឆ្នាំអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារបានក៏ដោយនិយោជិកត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិចដប់ប្រាំបីឆ្នាំដើម្បីចូលក្នុងប្រយោគដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង។ 

ខ្លឹមសារនៃការប្រកួតប្រជែង

ទោះបីជាឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងនីមួយៗខុសគ្នាអាស្រ័យលើវិស័យផលប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធនិងនិយោជកក៏ដោយក៏មានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រយោគដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងភាគច្រើន។

• រយៈពេល។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេចែងនៅក្នុងប្រយោគថាតើប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងការងារត្រូវបានហាមឃាត់នេះច្រើនតែធ្លាក់ចុះពី ១ ទៅ ២ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើកំណត់ពេលវេលាមិនសមហេតុផលត្រូវបានកំណត់នេះអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយចៅក្រម។
• អ្វីដែលត្រូវហាមឃាត់។ និយោជកអាចជ្រើសរើសមិនរារាំងនិយោជិកមិនឱ្យធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងទាំងអស់ប៉ុន្តែអាចដាក់ឈ្មោះដៃគូប្រកួតប្រជែងជាក់លាក់ឬបង្ហាញពីកាំឬតំបន់ដែលនិយោជិកមិនអាចអនុវត្តការងារស្រដៀងគ្នា។ ជារឿយៗវាក៏ត្រូវបានគេពន្យល់ផងដែរថាលក្ខណៈនៃការងារគឺជាអ្វីដែលអាចមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
• ផលវិបាកនៃការរំលោភលើប្រយោគ។ ឃ្លាជាញឹកញាប់ក៏មានផលវិបាកនៃការរំលោភលើប្រការមិនប្រកួតប្រជែងផងដែរ។ នេះច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងការផាកពិន័យក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីជាច្រើនការផាកពិន័យក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលនិយោជិករំលោភលើច្បាប់។

ការបំផ្លាញដោយចៅក្រម

ចៅក្រមបានធ្វើតាមសិល្បៈ។ ៧៖ ៦៥៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់កថាខណ្ឌទី ៣ លទ្ធភាពក្នុងការលុបចោលប្រយោគដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងទាំងស្រុងឬមួយផ្នែកប្រសិនបើវាមានគុណវិបត្តិមិនសមហេតុផលសម្រាប់និយោជិតដែលមិនសមាមាត្រទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកដែលត្រូវការពារ។ រយៈពេលតំបន់លក្ខខណ្ឌនិងចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យអាចត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយចៅក្រម។ នេះនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍ដោយចៅក្រមដែលនឹងខុសគ្នាតាមស្ថានភាពនីមួយៗ។

កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងអេ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិក ដែលដើរតួរជាកត្តាទីផ្សារការងារដូចជាការធ្លាក់ចុះឱកាសនៅលើទីផ្សារការងារប៉ុន្តែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានគេគិតគូរផងដែរ។

កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងអេ ផលប្រយោជន៍របស់និយោជក តួនាទីដែលជាតួនាទីគឺជាជំនាញនិងគុណសម្បតិ្តពិសេសរបស់និយោជិតនិងគុណតម្លៃដើមនៃលំហូរអាជីវកម្ម។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងបញ្ហាចុងក្រោយកើតឡើងចំពោះសំណួរថាតើលំហូរអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវប៉ះពាល់ដែរឬទេហើយវាត្រូវបានកត់សម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងមិនមានបំណងរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ការពិតដែលថានិយោជិតម្នាក់ទទួលបានចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តតួនាទីរបស់ខ្លួនមិនមែនមានន័យថាដំណើរការអាជីវកម្មរបស់និយោជកត្រូវបានប៉ះពាល់នៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញនោះទេហើយនៅពេលដែលនិយោជិតនោះចាកចេញពីដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ។ ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) អត្រាលំហូរអាជីវកម្មត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ប្រសិនបើនិយោជិតដឹងពីព័ត៌មានពាណិជ្ជកម្មនិងបច្ចេកទេសដែលពាក់ព័ន្ធឬដំណើរការនិងយុទ្ធសាស្ត្រការងារពិសេសហើយគាត់អាចប្រើវាបាន ចំណេះដឹងដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់និយោជកថ្មីរបស់គាត់ឬឧទាហរណ៍នៅពេលនិយោជិតមានទំនាក់ទំនងល្អនិងល្អជាមួយអតិថិជនដែលពួកគេអាចប្តូរមករកគាត់ហើយដូច្នេះដៃគូប្រកួតប្រជែង។

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់និងទីតាំងរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកមុនក៏ត្រូវបានពិចារណាផងដែរនៅពេលដែលតុលាការពិចារណាពីសុពលភាពនៃប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។

អំពើដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ

ឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងយោងទៅតាមសិល្បៈ។ ៧: ៦៥៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់កថាខណ្ឌទី ៤ មិនឈរទេប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺដោយសារតែមានពិរុទ្ធភាពយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរឬការខកខានដោយភាគីនិយោជកនេះមិនទំនងជាករណីនេះទេ។ ឧទាហរណ៍ទង្វើដែលមានពិរុទ្ធភាពឬការខកខានមានប្រសិនបើនិយោជកមានពិរុទ្ធភាពពីការរើសអើងមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចបំពេញបន្ថែមក្នុងករណីមានជំងឺរបស់និយោជិតឬការយកចិត្តទុកដាក់មិនបានគ្រប់គ្រាន់ចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ Brabant/Van Uffelen

វាបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការវិនិច្ឆ័យរបស់ Brabant/Uffelen ថាប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនោះឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាម្តងទៀតប្រសិនបើឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែមានលទ្ធផល។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានអង្កេតនៅពេលអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ Brabant/Van Uffelen៖

1. យ៉ាងខ្លាំង;
2. មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន;
3. ផ្លាស់ប្តូរ;
4. ជាលទ្ធផលដែលឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងបានក្លាយជាបន្ទុកបន្ថែម

“ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង” គួរតែត្រូវបានបកស្រាយឱ្យបានទូលំទូលាយហើយដូច្នេះមិនចាំបាច់ខ្វល់ខ្វាយតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីបួនជារឿយៗមិនត្រូវបានបំពេញទេ។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ក្នុងករណីដែលប្រការមិនប្រកួតប្រជែងបានចែងថានិយោជិកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឱ្យគូប្រជែងទេ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494) ។ ដោយសារនិយោជិកបានវិវត្តពីមេកានិចទៅជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់ក្នុងកំឡុងពេលដែលគាត់កំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឃ្លានេះបានរារាំងនិយោជិកច្រើនជាងមុនដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារជាងពេលចុះហត្ថលេខា។ យ៉ាងណាមិញឱកាសនៅលើទីផ្សារការងារឥឡូវនេះមានច្រើនសម្រាប់និយោជិតជាងកាលពីមុនក្នុងនាមជាមេកានិច។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាក្នុងករណីជាច្រើនប្រការដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានលុបចោលតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះពោលគឺដោយសារតែវាកាន់តែមានបន្ទុកដោយសារការផ្លាស់ប្តូរមុខងារ។

ឃ្លាទំនាក់ទំនង

ឃ្លាដែលមិនទាមទារគឺដាច់ដោយឡែកពីឃ្លាដែលមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងប៉ុន្តែមានលក្ខណៈប្រហាក់ប្រហែលនឹងវា ក្នុងករណីនិយោជិកមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទៅធ្វើការឱ្យគូប្រជែងបន្ទាប់ពីការងារទេប៉ុន្តែពីការទាក់ទងជាមួយអតិថិជននិងទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍នេះរារាំងនិយោជិតមិនឱ្យរត់ចោលអតិថិជនដែលគាត់អាចបង្កើតទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ក្នុងកំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ឬទាក់ទងអ្នកផ្គត់ផ្គង់អំណោយផលនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងដែលបានពិភាក្សាខាងលើក៏អនុវត្តចំពោះប្រយោគដែលមិនទាមទារ ដូច្នេះប្រការមិនទាមទារសំណងមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការយល់ព្រម ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាមួយនឹងការ មនុស្សពេញវ័យ និយោជិកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អេ រយៈពេលមិនកំណត់ នៃ​ពេល​វេលា។

តើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើលក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែងហើយតើអ្នកចង់បានឬមានការងារថ្មីទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារហើយរីករាយជួយអ្នក។