ត្រូវការមេធាវីសោធន?
សួរសម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់
ច្បាប់របស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងច្បាប់ដាស់តឿន
ជម្រះ។
ផ្ទាល់ខ្លួន និងងាយស្រួលចូលប្រើ។
ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកជាមុនសិន។
អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួល។
Law & More មានពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ
ពីម៉ោង ៨ ៈ ០០ ដល់ ២២ ៈនិងនៅចុងសប្តាហ៍ចាប់ពីម៉ោង ០៩ ៈ ០០ ដល់ ១៧ ៈ ០០
ការទំនាក់ទំនងល្អនិងរហ័ស
មេធាវីរបស់យើងស្តាប់រឿងក្តីរបស់អ្នកហើយឡើងមក
ជាមួយផែនការសកម្មភាពសមស្រប
វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន
វិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់យើងធានាថា 100% នៃអតិថិជនរបស់យើង។
សូមណែនាំយើង ហើយថាយើងត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាមធ្យមជាមួយនឹង 9.4
ច្បាប់សោធន
ច្បាប់សោធននិវត្តន៍នៅហូល្លង់បានក្លាយជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។ វារួមបញ្ចូលទាំងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍រួមមានច្បាប់ជាក់លាក់ដូចជាច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិមូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្ម ២០០០ ឬសមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការលែងលះ។ ច្បាប់នេះពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលត្រូវបំពេញដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិធានទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងនិងការទូទាត់សិទ្ធិសោធនដោយអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងវិធានការណ៍ដើម្បីការពារការរំលោភសោធន។
ម៉ឺនុយរហ័ស។
- សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមប្រព័ន្ធសសរ
- ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០
- ច្បាប់សោធន
ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺជាតំបន់ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយក៏វាមានចំណុចប្រទាក់ជាច្រើនជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមលើច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ច្បាប់ទូទៅនិងបទបញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារឧទាហរណ៍ក៏ត្រូវអនុវត្តដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិកជាច្រើនដែលត្រូវបានដាក់និងពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌនេះមួយផ្នែកកំណត់ប្រាក់ចំណូលនៅអាយុចាស់។ បន្ថែមលើច្បាប់ស្តីពីការងារវិស័យនៃច្បាប់ខាងក្រោមអាចត្រូវបានពិចារណាផងដែរ៖
- ច្បាប់ទំនួលខុសត្រូវ;
- ច្បាប់កិច្ចសន្យា;
- ច្បាប់ពន្ធ;
- ច្បាប់ធានារ៉ាប់រង;
- សមភាពនៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងករណីនៃការលែងលះ។
សេវាកម្មរបស់ Law & More
ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។ ដូច្នេះហើយ អ្នកនឹងទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ រៀបចំខ្លួនអ្នកឱ្យល្អសម្រាប់រឿងនេះ។
"Law & More មេធាវី
ចូលរួម និងអាចយល់ចិត្តបាន។
ជាមួយនឹងបញ្ហារបស់អតិថិជន”
សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមប្រព័ន្ធសសរ
សំវិធានធនចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលជំនួសសម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់សោធនដែរ។ នៅប្រទេសហូឡង់ប្រព័ន្ធផ្តល់ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ឬប្រព័ន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសរសរគ្រឹះចំនួន ៣៖
ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន។ ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋានត្រូវបានគេសំដៅផងដែរថាជាការផ្តល់ OW ។ មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានសំវិធានការបែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលភ្ជាប់ជាមួយនេះ។ លក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់ការទទួលបានការផ្តល់ឱ្យ AOW គឺថាអាយុជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានឈានដល់អាយុ ៦៧ ឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌមួយទៀតគឺថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែធ្វើការឬរស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ជានិច្ច។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ដល់អាយុ ៦៧ ឆ្នាំ ២% នៃការផ្តល់ជូន AOW អតិបរមាត្រូវបានបង្គរ។ ប្រវត្តិការងារមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីនេះទេ។
សិទ្ធិសោធន។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងសិទ្ធិដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការហើយអនុវត្តជាប្រាក់សោធនបន្ថែមដល់ប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន។ អ្វីដែលពិសេសជាងនេះទៅទៀតការបន្ថែមនេះទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែដែលពន្យាពេលដែលត្រូវបានបង់រួមគ្នាដោយនិយោជកនិងនិយោជិកក្នុងទម្រង់ជាបុព្វលាភ។ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងជានិច្ចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជិកដូច្នេះក្នុងករណីនេះប្រវត្តិការងារត្រូវបានទាមទារ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទូទៅសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្កើតប្រាក់សោធនបន្ថែម (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេទេ។ នេះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកក្នុងរឿងនេះ។ Law & More ជាការពិតណាស់នឹងសប្បាយចិត្តដើម្បីជួយអ្នកជាមួយនេះ។
ប្រាក់សោធនស្ម័គ្រចិត្ត។ សសរស្តម្ភនេះទាក់ទងនឹងរាល់បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ចំណូលដែលប្រជាជនបានធ្វើដោយខ្លួនឯងមុនអាយុចាស់។ ឧទាហរណ៍រាប់បញ្ចូលទាំងប្រចាំឆ្នាំការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនិងប្រាក់ចំណូលពីសមធម៌។ ភាគច្រើនគឺអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងនិងសហគ្រិនដែលត្រូវពឹងផ្អែកលើសសរស្តម្ភនេះសម្រាប់ប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេ។
អ្វីដែលអតិថិជននិយាយអំពីយើង
មេធាវីការលែងលះរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នក៖
- ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយមេធាវី
- បន្ទាត់ខ្លី និងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់
- មានសម្រាប់សំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។
- ប្លែកអារម្មណ៍។ ផ្តោតលើអតិថិជន
- លឿន មានប្រសិទ្ធភាព និងតម្រង់ទិសលទ្ធផល
កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
បន្ទាប់ពីការប្រជុំលើកដំបូងអ្នកនឹងទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីពួកយើងតាមរយៈអ៊ីមែល។ ឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងថាយើងនឹងណែនាំនិងជួយអ្នកក្នុងពេលលែងលះ។ យើងក៏នឹងផ្ញើលក្ខខណ្ឌទូទៅដែលទាក់ទងនឹងសេវាកម្មរបស់យើងផងដែរ។ អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចការឌីជីថល។
បន្ទាប់ពីការ
ដោយទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមេធាវីការលែងលះដែលមានបទពិសោធរបស់យើងនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការលើករណីរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ នៅ Law & Moreអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាជំហាន ៗ អំពីមេធាវីលែងលះរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាជំហានទាំងអស់ដំបូងនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយអ្នក។
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជំហានដំបូងជារឿយៗត្រូវផ្ញើលិខិតទៅដៃគូរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលែងលះ។ ប្រសិនបើគាត់មានមេធាវីលែងលះរួចហើយលិខិតនោះត្រូវផ្ញើទៅមេធាវីរបស់គាត់។
នៅក្នុងលិខិតនេះយើងចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកចង់លែងលះដៃគូរបស់អ្នកហើយគាត់ឬនាងត្រូវបានគេណែនាំឱ្យទទួលបានមេធាវីប្រសិនបើគាត់មិនបានធ្វើរួចហើយ។ ប្រសិនបើដៃគូរបស់អ្នកមានមេធាវីរួចហើយហើយយើងដោះស្រាយលិខិតទៅមេធាវីរបស់គាត់នោះយើងនឹងផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ដែលបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទាក់ទងនឹងឧទាហរណ៍កុមារផ្ទះមាតិកា។ ល។
បន្ទាប់មកមេធាវីរបស់ដៃគូអ្នកអាចឆ្លើយតបនឹងលិខិតនេះហើយបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ដៃគូអ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះការប្រជុំបួនផ្លូវត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងកំឡុងពេលដែលយើងព្យាយាមឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគ្នា។
ប្រសិនបើមិនអាចសំរេចកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយដៃគូរបស់អ្នកទេយើងក៏អាចដាក់ពាក្យសុំលែងលះដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការដែរ។ វិធីនេះនីតិវិធីត្រូវបានចាប់ផ្តើម។
ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០
ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិកនៅប្រទេសហូឡង់មិនមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន (បន្ថែម) សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ពួកគេនៅតែអាចមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំប្រាក់សោធន។ នេះជាករណីឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ កាតព្វកិច្ចនេះកើតឡើងប្រសិនបើតម្រូវការដែលគេហៅថាជាកាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តចំពោះវិស័យជាក់លាក់មួយ៖ ការពិពណ៌នាដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយរដ្ឋមន្រ្តីនៃវិស័យនេះដែលការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងមូលនិធិសោធនធំទូលាយក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។ ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងច្បាប់មូលនិធិសោធនឧស្សាហកម្មឆ្នាំ ២០០០ កំណត់ពីលទ្ធភាពនៃគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬវិស័យជាក់លាក់ណាមួយ។
ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មគឺជាកាតព្វកិច្ចនិយោជិកដែលសកម្មនៅក្នុងវិស័យពាក់ព័ន្ធត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធនទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ បនា្ទាប់មកមូលនិធិស្នើសុំព័ត៌មានអំពីនិយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យហើយនិយោជកទទួលបានវិក័យប័ត្រសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលពួកគេត្រូវបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មបែបនេះទេទោះបីជាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើក៏ដោយពួកគេនឹងស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្នុងករណីនោះមានឱកាសដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទូទាំងឧស្សាហកម្មនៅតែទាមទារការទូទាត់បុព្វលាភរ៉ាប់រងពេញមួយឆ្នាំ។ នៅ Law & More យើងយល់ថានេះមានផលវិបាកយ៉ាងខ្លាំងចំពោះនិយោជក។ ហេតុនេះហើយ Law & Moreអ្នកឯកទេសរបស់ត្រៀមខ្លួនជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងពីគុណវិបត្តិបែបនេះ។
ច្បាប់សោធន
ចំណុចសំខាន់នៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍គឺច្បាប់សោធន។ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនរួមមានច្បាប់ដែល៖
- ហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍
- ផ្តល់សិទ្ធិទាក់ទងនឹងការផ្ទេរតម្លៃនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបន្តនិយោជក;
- ចេញវេជ្ជបញ្ជាការចូលរួមរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
- តម្រូវឱ្យមានជំនាញអប្បបរមាទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
- គ្រប់គ្រងវិធីដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន;
- ចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីកាតព្វកិច្ចព័ត៌មានអប្បបរមារបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលប្រសិនបើបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធនរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវតែបំពេញ។ នៅក្នុងបរិបទនេះមាត្រា ២៣ នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធនបានចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវតែដាក់នៅក្នុងមូលនិធិសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ឬអ្នកធានារ៉ាប់រងសោធនដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើបែបនេះឬយ៉ាងហោចណាស់មិនគ្រប់គ្រាន់គាត់នឹងប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកដែលអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិកតាមរយៈវិធានទូទៅនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៀតការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនានាក្នុងបរិបទនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ DNB និងអេអឹមអេដូច្នេះការរំលោភបំពានត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយវិធានការផ្សេងទៀត។
At Law & More យើងយល់ថានៅពេលនិយាយអំពីច្បាប់សោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមតែច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិស្មុគស្មាញផ្សេងៗគ្នាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានផលប្រយោជន៍ខុសគ្នានិងទំនាក់ទំនងច្បាប់ស្មុគស្មាញផងដែរ។ ហេតុនេះហើយ Law & More ប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកឯកទេសជំនាញរបស់យើងក្នុងវិស័យច្បាប់សោធនបានធ្វើខ្លួនអ្នកក្នុងករណីរបស់អ្នកហើយអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាពរបស់អ្នកជាមួយគ្នា។ ផ្អែកលើការវិភាគនេះ Law & More អាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកឯកទេសរបស់យើងរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងនីតិវិធីច្បាប់ដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីសេវាកម្មឬច្បាប់សោធននិវត្តន៍របស់យើងទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More.
តើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីទេ Law & More អាចធ្វើសម្រាប់អ្នកជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅក្នុង Eindhoven និង Amsterdam?
បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើងតាមរយៈទូរស័ព្ទ +៣១ ៤០ ៣៦៩ ០៦ ៨០ ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅ៖
លោក។ ថមមេវីសតស៊ូមតិនៅ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
លោក។ Maxim Hodak, តស៊ូមតិនៅនិងច្រើនទៀត - maxim.hodak@lawandmore.nl
