កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយគឺជាប្រភេទពិសេសនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយភាគីនានាមានគោលបំណងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីការដោះស្រាយវិវាទឬស្ថានភាពមិនច្បាស់មួយផ្សេងទៀត។ វាក៏ជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចប្រើដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយអាចត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ជម្លោះគ្រប់ប្រភេទប៉ុន្តែត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយគឺជាអ្វី?

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ត្រូវបានបញ្ចប់និយោជិកមិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិកចេញពីទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិកហូឡង់ (UWV) ឬពីតុលាការរងទេ។ នេះជាហេតុផលដ៏សំខាន់ដែលនិយោជិកនិងនិយោជិកក្នុងករណីខ្លះចូលចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងព្រមព្រៀងគ្នា។ ហេតុផលសំខាន់មួយទៀតសម្រាប់ការជ្រើសរើសកិច្ចព្រមព្រៀងព្រមព្រៀងគ្នាគឺថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងងាយស្រួល។ នេះធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការចំណាយផ្នែកច្បាប់ហើយដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ដល់ភាគីទាំងពីរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការងាយស្រួលជាងមុនសម្រាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយមានការគាំទ្រពីមេធាវី។ តើអ្នកចង់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយដែលនឹងការពារបញ្ហាច្បាប់នាពេលអនាគតទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More.