ការបណ្តេញចេញនៅប្រទេសហូឡង់៖ មូលដ្ឋាន ផ្លូវ និងសិទ្ធិរបស់អ្នក

នៅប្រទេសហូឡង់ និយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញបានលុះត្រាតែមានហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានរាយក្នុងមាត្រា 7:669 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (BW) ដោយមានការអនុញ្ញាតជាមុនពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត (UWV) ឬតុលាការរង ( kantonrechter )។ ករណីលើកលែងគឺការបញ្ចប់ការងារដោយការព្រមព្រៀងគ្នា ដែលអ្នកមានសេរីភាពក្នុងការបដិសេធ និងការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ដោយហេតុផលបន្ទាន់។

ប្រព័ន្ធបិទជិតនោះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីចរចាក្នុងនាមជានិយោជិត ហើយវាធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដែលមិនបានត្រៀមទុកជាមុនមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់និយោជក។ ខាងក្រោមនេះ យើងពន្យល់អំពីមូលដ្ឋាន ផ្លូវពីរ អ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន និងថ្ងៃផុតកំណត់ណាដែលអ្នកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន។

តើ​អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​អ្វី​ខ្លះ?

លុះត្រាតែមានមូលដ្ឋានណាមួយដែលបានរាយបញ្ជីយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុង មាត្រា 7:669 BW ដែលមានស្លាក a ដល់ i។ មូលដ្ឋាននីមួយៗត្រូវតែពេញលេញនៅក្នុងខ្លួនវា និងត្រូវបានគាំទ្រដោយអង្គហេតុ។

• ក: ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម។ តំណែងរបស់អ្នកបាត់ទៅវិញដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញ ការធ្លាក់ចុះនៃចំនួនបុគ្គលិក ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬការបិទអាជីវកម្ម។ នេះជាផ្លូវនៃភាពលើសលប់។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី ភាពលែងត្រូវការការងារនៅប្រទេសហូឡង់.
• ខ: ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ អ្នកមិនអាចធ្វើការងាររបស់អ្នកបានលើសពីពីរឆ្នាំហើយ ហើយការជាសះស្បើយក្នុងរយៈពេល 26 សប្តាហ៍មិនត្រូវបានរំពឹងទុកនោះទេ។
• គ: អវត្តមានញឹកញាប់ ដោយសារតែជំងឺ ដែលមានផលវិបាកមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់អាជីវកម្ម។
• ឃ: ការអនុវត្តទាប។ និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាបានប្រាប់អ្នកទាន់ពេលវេលា ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីកែលម្អ និងបានកត់ត្រាដំណើរការនោះ។
• ង: អាកប្បកិរិយាមានទោស ដោយបុគ្គលិក។
• f: ការជំទាស់ដោយមនសិការធ្ងន់ធ្ងរ ទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ ដែលជាកន្លែងដែលការកែតម្រូវការងារមិនអាចធ្វើទៅបាន។
• ក្រាម: ក រំខានទំនាក់ទំនងការងារ ថានិយោជកមិនអាចត្រូវបានរំពឹងទុកដោយសមហេតុផលឱ្យបន្តបានទេ។
• ហ: កាលៈទេសៈផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឱ្យការបន្តកិច្ចសន្យាមិនសមហេតុផល ដូចជាការបាត់លិខិតអនុញ្ញាតធ្វើការ។
• ខ្ញុំ៖ ដីប្រមូលផ្តុំដែលអនុញ្ញាតឱ្យកាលៈទេសៈពីមូលដ្ឋានមិនពេញលេញពីរ ឬច្រើនត្រូវបានផ្សំគ្នា។ បន្ទាប់មកតុលាការអាចផ្តល់សំណងបន្ថែមដល់អ្នករហូតដល់ពាក់កណ្តាលនៃការទូទាត់អន្តរកាល។

ទោះបីជាមានហេតុផលអ្វីក៏ដោយ និយោជករបស់អ្នកក៏ត្រូវតែបង្ហាញផងដែរថា មិនមានមុខតំណែងជំនួសសមរម្យសម្រាប់អ្នកក្នុងរយៈពេលសមស្របមួយទេ ប្រសិនបើចាំបាច់ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (មាត្រា 7:669(1) BW)។

តើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវដើរតាមមាគ៌ាមួយណា?

ដីកំណត់ផ្លូវ។ ចំពោះមូលដ្ឋាន ក និង ខ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV; ចំពោះមូលដ្ឋាន គ ដល់ i និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស្នើសុំតុលាការស្រុកឱ្យរំលាយកិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងនីតិវិធី UWV ឯកសារត្រូវបានវាយតម្លៃជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើ UWV ផ្តល់ការអនុញ្ញាត និយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើ UWV បដិសេធ និយោជករបស់អ្នកនៅតែអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុករំលាយកិច្ចសន្យាបាន។

នៅក្នុងនីតិវិធីតុលាការ មានការសវនាការផ្ទាល់មាត់។ ចៅក្រមអាចបដិសេធសំណើ រំលាយកិច្ចសន្យា ឬរំលាយវា ហើយផ្តល់សំណងដល់អ្នក។ ការប្រើប្រាស់ផ្លូវខុសមិនមែនជាទម្រង់បែបបទទេ៖ សំណើនៅក្នុងវេទិកាខុសបរាជ័យ ហើយនិយោជកត្រូវចាប់ផ្តើមម្តងទៀត។

តើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកអាចបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាបានទេ?

មែនហើយ ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កិច្ចសន្យាភាគច្រើនបញ្ចប់តាមរបៀបនោះ តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយជម្លោះ ( vaststellingsovereenkomst )។ មិនត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV ឬតុលាការទេ ហើយស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាងអាចចរចាបាន។

ចំណុចធម្មតាគឺកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ការបង់ប្រាក់បំណាច់ រយៈពេលជូនដំណឹង ថ្លៃដើមផ្នែកច្បាប់ ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការបញ្ជូនឯកសារយោង និងការចេញផ្សាយប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។ អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចចុះហត្ថលេខាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែទៅ UWV ឬតុលាការ ជាកន្លែងដែលវាទទួលបន្ទុកភស្តុតាង។

ការការពារពីរយ៉ាងមានសារៈសំខាន់។ ទីមួយ ក្រោមមាត្រា 7:670b BW អ្នកមានរយៈពេលសម្រាកពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា ដែលអ្នកអាចដកការយល់ព្រមរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ហេតុផល។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានលើកឡើងពីសិទ្ធិនេះទេ រយៈពេលគឺបីសប្តាហ៍។ ទីពីរ ពាក្យពេចន៍កំណត់ថាតើ UWV នឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ (WW) ដល់អ្នកឬអត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបានមកពីនិយោជក ហើយថាមិនមានហេតុផលបន្ទាន់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ការប្រៀបធៀបរបស់យើងអំពី កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ និងផ្លូវ UWV ពន្យល់ពីពេលដែលជម្រើសនីមួយៗល្អជាង។

តើរយៈពេលជូនដំណឹងមួយណាដែលត្រូវអនុវត្ត?

ចំពោះនិយោជក រយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម៖ មួយខែសម្រាប់ការងារតិចជាងប្រាំឆ្នាំ ពីរខែសម្រាប់ការងារពីប្រាំទៅដប់ឆ្នាំ បីខែសម្រាប់ការងារពីដប់ទៅដប់ប្រាំឆ្នាំ និងបួនខែសម្រាប់ការងារដប់ប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ (មាត្រា 7:672 BW)។

កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) អាចចែងផ្សេងពីនេះ។ ការជូនដំណឹងជាទូទៅត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅចុងខែប្រតិទិន។ បន្ទាប់ពីនីតិវិធី UWV និយោជកអាចកាត់ពេលវេលាដែលនីតិវិធីបានចំណាយចេញពីរយៈពេលជូនដំណឹង ដោយផ្តល់ថានៅសល់យ៉ាងហោចណាស់មួយខែទៀត។

តើអ្នកមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ជាគោលការណ៍ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល ( transitievergoeding ) ក្រោមមាត្រា 7:673 BW។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ តុលាការក៏អាចផ្តល់សំណងសមរម្យផងដែរ ( billijke vergoeding )។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នក ក្នុងអត្រាមួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នកក្នុងមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម សមាមាត្រសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃឆ្នាំ។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនោះទេ។ វាត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមាតាមច្បាប់ ដែលត្រូវបានកែតម្រូវជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឬនៅប្រាក់ខែមួយឆ្នាំប្រសិនបើវាខ្ពស់ជាង។ អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានវាទេ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង លុះត្រាតែនិយោជករបស់អ្នកបានធ្វើសកម្មភាពដោយមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាដែលមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងររបស់អ្នក។ អត្ថបទរបស់យើងស្តីពី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ពន្យល់ពីការគណនា។

សំណង​សមរម្យ​ក៏​មាន​បន្ថែម​ទៀត​ផង​ដែរ។ តុលាការ​អាច​ផ្តល់​សំណង​ដល់​ករណី​ដែល​និយោជក​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​មាន​ទោស​ធ្ងន់ធ្ងរ ឧទាហរណ៍​ដោយ​ការ​បង្កើត​ឯកសារ​អនុវត្ត​ការងារ​មិន​ពិត ការ​បណ្តេញ​អ្នក​ចេញ​ដោយ​រំលោភ​លើ​ការ​ហាមឃាត់ ឬ​ការ​បង្កើត​ស្ថានភាព​ដែល​ការ​បន្ត​ធ្វើការ​ក្លាយ​ជា​មិន​អាច​ទៅ​រួច។ គ្មាន​រូបមន្ត​ទេ៖ ចំនួន​ប្រាក់​អាស្រ័យ​លើ​ភាព​ធ្ងន់ធ្ងរ​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត និង​ផលវិបាក​សម្រាប់​អ្នក។

តើពេលណាដែលការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត?

មាត្រា 7:670 BW មានការហាមឃាត់លើការផ្តល់ការជូនដំណឹង។ ការហាមឃាត់ដែលគេស្គាល់ច្បាស់បំផុតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកពីការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន សមាជិកភាពក្រុមប្រឹក្សាការងារ និងសមាជិកភាពសហជីពក៏ត្រូវបានការពារផងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលទាំងនោះ និយោជកមិនអាចផ្តល់ការជូនដំណឹងបានទេ ក្រៅពីករណីលើកលែងតូចចង្អៀតដូចជាការបិទអាជីវកម្ម។ សំណើទៅតុលាការដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យានៅតែអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានហេតុផលដែលមិនមានអ្វីទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានការពារ។ ការការពារជំងឺមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ ដោយគ្មានហេតុផលល្អ ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់អ្នកឡើងវិញ។

ចុះ​យ៉ាងណា​ចំពោះ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សង្ខេប?

ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ( ontslag op staande voet ) មិនត្រូវការការអនុញ្ញាត និងរយៈពេលជូនដំណឹងទេ ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យមានហេតុផលបន្ទាន់។ និយោជកក៏ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ និងប្រាប់អ្នកពីមូលហេតុភ្លាមៗផងដែរ។

តម្រូវការទាំងបីត្រូវតែបំពេញ ហើយតុលាការអនុវត្តវាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ និយោជកដែលរង់ចាំយូរពេកដោយគ្មានហេតុផលល្អ ឧទាហរណ៍ ខណៈពេលកំពុងស៊ើបអង្កេតអស់រយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ដោយមិនជូនដំណឹងដល់អ្នក អាចបាត់បង់សិទ្ធិបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។ ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗក៏អាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើផងដែរ។ សូមមើលអត្ថបទរបស់យើងអំពី ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញនោះមិនស្របច្បាប់?

អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យតុលាការស្រុកលុបចោលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងស្ដារកិច្ចសន្យារបស់អ្នកឡើងវិញ ឬផ្តល់សំណងសមរម្យជំនួសវិញ។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺខ្លី និងតឹងរ៉ឹង។

សំណើសុំត្រូវតែទៅដល់តុលាការក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់ (មាត្រា 7:686a(4) BW)។ ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការទូទាត់អន្តរកាលត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ប្រសិនបើអ្នកខកខានកាលកំណត់ទាំងនេះ ការទាមទាររបស់អ្នកនឹងផុតកំណត់ ទោះបីជាវាខ្លាំងយ៉ាងណាក៏ដោយ។ សូមស្វែងរកដំបូន្មានភ្លាមៗនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានលិខិតបណ្តេញចេញ ឬសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

Most dismissal cases turn on a few points that you can check yourself as soon as you receive a letter or a draft settlement agreement:

• Which ground of Article 7:669 BW your employer relies on, and whether it is complete on its own.
• If underperformance is alleged, whether there was a documented improvement process.
• Whether a prohibition on notice applies, such as illness, pregnancy or works council membership.
• Whether the transition payment is based on your actual start date and full gross salary.
• Whether the settlement agreement protects your right to unemployment benefit (WW).
• When the two-month and three-month deadlines of Article 7:686a BW expire.

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

A dismissal request stands or falls with the file you build before you go to UWV or the court:

• Which single ground applies, and which route follows from it: UWV for grounds a and b, the subdistrict court for c to i.
• Whether the facts supporting that ground are documented, with dates.
• Whether you have genuinely explored a suitable alternative position, if necessary with training.
• Whether a prohibition on notice applies, for example because the employee has reported sick.
• The correct notice period under Article 7:672 BW or the CAO, and the transition payment due.

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ?

របស់​យើង មេធាវីការងារ in Eindhoven និង Amsterdam act for employees and employers; see also our មេធាវីបណ្តេញចេញ ទំព័រ និងការណែនាំរបស់យើង ច្បាប់ការងារហូឡង់.

• We review the dismissal letter or the draft settlement agreement.
• We test the ground and the file against Article 7:669 BW.
• យើងគណនាការទូទាត់អន្តរកាលរបស់អ្នក ហើយវាយតម្លៃថាតើសំណងសមរម្យអាចអនុវត្តបានឬអត់។
• We negotiate the terms of a settlement agreement, including the wording that protects your WW benefit.
• We prepare the UWV application or the dissolution request, or draft the defence against it.
• យើងដាក់សំណើទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែ។

សេចក្តីសង្ខេប

• ការបណ្តេញចេញតម្រូវឱ្យមានមូលដ្ឋានពីមាត្រា 7:669 BW និងការអនុញ្ញាតពី UWV (មូលដ្ឋាន a និង b) ឬតុលាការរងស្រុក (មូលដ្ឋាន c ដល់ i)។
• និយោជកត្រូវតែស្វែងរកមុខតំណែងជំនួសដែលសមរម្យជាមុនសិន។
• កិច្ចសន្យាភាគច្រើនបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ; អ្នកមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីដកខ្លួនចេញបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា។
• ជាធម្មតាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាល ហើយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមរម្យ។
• ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលពីរខែ ហើយទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភអន្តរកាលក្នុងរយៈពេលបីខែ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ