សេចក្តីសម្រេច 30% នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់៖ លក្ខខណ្ឌ រយៈពេល និងការផ្លាស់ប្តូរទៅ 27%

ច្បាប់ 30% ( 30%-regeling ជាផ្លូវការគឺ expatregeling ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2024) អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកហូឡង់បង់ប្រាក់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតថ្មីដោយមិនគិតពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួល។ វាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ ហើយការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនទាំងនោះត្រូវបានបញ្ច្រាស់។ អត្ថបទនេះកំណត់អំពីអ្វីដែលអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2026 អ្វីដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 និងរបបអន្តរកាលណាដែលនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោម។ តួលេខនីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងឆ្នាំដែលវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់។

តើ​កន្លែង​នេះ​ជា​អ្វី ហើយ​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​វា​មាន

និយោជិតដែលផ្លាស់ទៅប្រទេសហូឡង់ដើម្បីធ្វើការទទួលរងការចំណាយដែលមិត្តរួមការងារក្នុងស្រុកមិនទទួលរង៖ លំនៅដ្ឋានទ្វេដង ការចំណាយខ្ពស់នៃការរស់នៅ ជើងហោះហើរទៅផ្ទះ ការផ្ទុកសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ ឯកសារស្នាក់នៅ និងការប្តូរប័ណ្ណបើកបរ វគ្គសិក្សាភាសាសម្រាប់គ្រួសារ។ ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលហូឡង់ហៅ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះថាជាការបង់ប្រាក់ក្រៅទឹកដី ហើយចាត់ទុកការសងប្រាក់វិញរបស់ពួកគេជាការលើកលែងគោលដៅ ( gerichte vrijstelling ) នៅក្នុងគម្រោងចំណាយទាក់ទងនឹងការងារ ក្រោមមាត្រា 31a Wet LB 1964។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានសំណងត្រឹមត្រូវ ពួកគេមិនត្រូវបានយកពន្ធជាប្រាក់ខែទេ ហើយមិនប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញឥតគិតថ្លៃរបស់និយោជកឡើយ។

ការបញ្ជាក់ថាការចំណាយទាំងនោះសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺមានសារៈសំខាន់ខាងរដ្ឋបាល។ ការកំណត់អត្រា 30% គឺជាជម្រើសអត្រាថេរ៖ និយោជកអាចចាត់ទុកភាគរយថេរនៃប្រាក់បំណាច់ជាការសងប្រាក់វិញដោយមិនគិតពន្ធនៃការចំណាយក្រៅទឹកដី ដោយគ្មានភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាការចំណាយទាំងនោះបានកើតឡើង។ វាជាភាពងាយស្រួល មិនមែនជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាគោលការណ៍ទេ — ដែលជាមូលហេតុដែលការសងប្រាក់វិញនូវការចំណាយជាក់ស្តែងនៅតែមាន ហើយសម្រាប់និយោជិតមួយចំនួន វាមានតម្លៃច្រើនជាង។ ថ្លៃដឹកជញ្ជូនសម្រាប់សម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ និងថ្លៃសាលាអន្តរជាតិស្ថិតនៅខាងក្រៅអត្រាថេរ ហើយអាចត្រូវបានសងវិញដោយមិនគិតពន្ធបន្ថែម។

តំណែងក្នុងមួយឆ្នាំ

តារាងនេះផ្តល់នូវអត្រាថេរ បទដ្ឋានប្រាក់ខែ បទដ្ឋានដែលបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតវ័យក្មេង និងដែនកំណត់ ក្នុងមួយឆ្នាំ។ បទដ្ឋានទាំងនេះគឺជាចំនួនប្រាក់ខែជាប់ពន្ធប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមរៀងរាល់ខែមករា។

ចំនួនប្រាក់អឺរ៉ូនៃបទដ្ឋានប្រាក់ខែឆ្នាំ ២០២៧ និងចំនួនកំណត់ WNT ឆ្នាំ ២០២៧ បន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីលិបិក្រមត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំមុន នៅក្នុងឯកសារ Staatscourant និងផែនការពន្ធ ហើយគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យមុនពេលដំណើរការបើកប្រាក់ខែឆ្នាំ ២០២៧ ដំបូង។

ការ​បន្ថយ​ល្បឿន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ ហើយ​បន្ទាប់​មក​ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ

ផែនការពន្ធឆ្នាំ ២០២៤ បានដាក់ចេញ ដោយវិសោធនកម្មសភា ការកាត់បន្ថយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលទៅក្នុងកន្លែងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤៖ ៣០% សម្រាប់រយៈពេល ២០ ខែដំបូង ២០% សម្រាប់រយៈពេល ២០ ខែបន្ទាប់ និង ១០% សម្រាប់រយៈពេល ២០ ខែចុងក្រោយ។ វាត្រូវបានលុបចោលដោយមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ ហើយក្រោមច្បាប់អន្តរកាល គ្មានក្រុមណាមួយឈានដល់កម្រិត ២០% ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ទេ សូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានអាណត្តិខ្លីជាងនេះ៖ រយៈពេល ២០ ខែដំបូងបំផុតមិនអាចផុតកំណត់មុនរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ ២០២៥ បានទេ។ ទំព័រណាមួយដែលនៅតែពិពណ៌នាអំពីការកាត់បន្ថយ ៣០/២០/១០ គឺហួសសម័យហើយ។

របបណាដែលនិយោជិតស្ថិតនៅក្រោម

• សមធម៌​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​រយៈពេល​បើកប្រាក់​ចុងក្រោយ​នៃ​ឆ្នាំ 2023 ឬ​មុន​នេះ។ ៣០% សម្រាប់អាណត្តិដែលនៅសល់ទាំងមូល រួមទាំងក្រោយឆ្នាំ ២០២៧ និងបទដ្ឋានប្រាក់ខែចាស់ (ដែលបានធ្វើលិបិក្រម)។ ដែនកំណត់នេះអនុវត្តយ៉ាងយូរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។
• សម្ភារៈ​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​លើក​ដំបូង​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ 2024។ ៣០% នៅឆ្នាំ ២០២៥ និង ២០២៦ ២៧% ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៧; បទដ្ឋានប្រាក់ខែចាស់ (ដែលបានធ្វើលិបិក្រម) នៅតែអនុវត្ត។
• សេវា​នេះ​បាន​អនុវត្ត​លើក​ដំបូង​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 1 ខែ​មករា ឆ្នាំ 2025 ឬ​ក្រោយ​នេះ។ ៣០% ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ និង ២០២៦ ២៧% ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៧ និងបទដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីខ្ពស់ជាងមុនចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៧។

លក្ខខណ្ឌ

ត្រូវបានជ្រើសរើសពីបរទេស

កន្លែងនេះគឺសម្រាប់ ingekomen werknemer ៖ និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីខាងក្រៅប្រទេសហូឡង់ ឬត្រូវបានបញ្ជូនពីបរទេសទៅឱ្យភ្នាក់ងារកាត់ទុករបស់ហូឡង់ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើឡើងមុនពេលផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកដែលផ្លាស់មកទីនេះមុន ហើយស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីនោះ មិនត្រូវបានជ្រើសរើសពីបរទេសទេ ហើយមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទេ ទោះបីជាការងារនោះមានជំនាញពិសេសយ៉ាងណាក៏ដោយ។ និយោជក និងនិយោជិតក៏ត្រូវតែយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះសងវិញនូវការចំណាយក្រៅទឹកដី។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ១៥០ គីឡូម៉ែត្រ

និយោជិតត្រូវតែរស់នៅចម្ងាយជាង 150 គីឡូម៉ែត្រជាបន្ទាត់ត្រង់ពីព្រំដែនហូឡង់អស់រយៈពេលជាងពីរភាគបីនៃរយៈពេល 24 ខែមុនពេលការងាររបស់ហូឡង់ចាប់ផ្តើម — នៅក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ 16 ខែនៃរយៈពេល 24 ខែនោះ។ នោះមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកស្រុកភាគច្រើននៃប្រទេសបែលហ្ស៊ិក លុចសំបួរ និងផ្នែកធំៗនៃភាគខាងលិចប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ទេ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវបានជំទាស់ថាផ្ទុយពីចលនាសេរីរបស់កម្មករ។ តុលាការ Hoge Raad មិនបានដោះស្រាយចំណុចនេះដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែបានបញ្ជូនសំណួរបឋមទៅតុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុប (Hoge Raad ថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013, ECLI:NL:HR:2013:474)។ តុលាការយុត្តិធម៌បានសម្រេចនៅ Sopora (តុលាការយុត្តិធម៌នៃសហភាពអឺរ៉ុប ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2015, សំណុំរឿង C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) ថាច្បាប់អត្រាថេរប្រភេទនេះអាចអនុញ្ញាតបាន ដរាបណាវាមិនបង្កើតការទូទាត់លើសកំណត់ច្បាស់លាស់នៃការចំណាយជាក់ស្តែងជាប្រព័ន្ធ។ ដោយអនុវត្តការធ្វើតេស្តនោះលើការប្រគល់សំណុំរឿងវិញ តុលាការ Hoge Raad បានសម្រេចថាច្បាប់ហូឡង់មានសុពលភាព (Hoge Raad ថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016, ECLI:NL:HR:2016:360)។

មានករណីលើកលែងមានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតនៅប្រទេសហូឡង់៖ រយៈពេលនៃការស្រាវជ្រាវថ្នាក់បណ្ឌិតនៅទីនេះមិនត្រូវបានគិតគូរទេ ដោយផ្តល់ថាបុគ្គលិកបានបំពេញការធ្វើតេស្តចម្ងាយ 150 គីឡូម៉ែត្រ និង 16 ខែក្នុងចំណោម 24 ខែភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើម និងទទួលយកការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃសញ្ញាបត្រ។

ជំនាញជាក់លាក់ដែលខ្វះខាតនៅលើទីផ្សារការងារហូឡង់៖ បទដ្ឋានប្រាក់ខែ

ការសាកល្បងតាមច្បាប់គឺថា និយោជិតមានជំនាញជាក់លាក់ដែលកម្រមាន ឬអវត្តមាននៅលើទីផ្សារការងារហូឡង់។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះត្រូវបានវាស់វែងដោយប្រាក់ខែ។ ក្រោមមាត្រា 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាមានជំនាញជាក់លាក់ ប្រសិនបើប្រាក់ខែជាប់ពន្ធប្រចាំឆ្នាំ — ប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនជាប់ពន្ធ — លើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំនេះ៖ €48,013 ក្នុងឆ្នាំ 2026, €46,660 ក្នុងឆ្នាំ 2025, €46,107 ក្នុងឆ្នាំ 2024។

ចំណុចពីរដែលត្រូវបានគេយល់ច្រឡំជាទូទៅ។ បទដ្ឋានគឺជាចំនួនអប្បបរមាលើ ប្រាក់ខែ ជាប់ពន្ធ មិនមែនលើកញ្ចប់នោះទេ៖ ប្រសិនបើកញ្ចប់មានចំនួន €62,000 ហើយ 30% ត្រូវបានយកដោយមិនបង់ពន្ធ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ជាប់ពន្ធគឺ €43,400 ហើយបទដ្ឋានឆ្នាំ 2026 មិនត្រូវបានបំពេញ។ ហើយបទដ្ឋាននេះអនុវត្តពេញមួយអាណត្តិ លើមូលដ្ឋានបែងចែកពេលវេលា ហើយកើនឡើងរៀងរាល់ខែមករា។ និយោជិតដែលលើសពីវានៅពេលតែងតាំងអាចធ្លាក់ចុះបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរទៅម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង ការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ឬជំងឺដោយមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។ នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់បំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែ ឬកង្វះខាតជាអចិន្ត្រៃយ៍ សេវានេះផុតកំណត់ដោយមានប្រសិទ្ធភាពថយក្រោយដល់ថ្ងៃដំបូងនៃខែដែលវាបានកើតឡើង ហើយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ សម្រាប់ឆ្នាំពន្ធទាំងមូល។

ក្នុងករណីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងផ្នែកមួយនៃទីផ្សារការងារបំពេញតាមបទដ្ឋាន រដ្ឋបាលពន្ធដារអាចនៅតែធ្វើតេស្តភាពខ្វះខាតដោយឡែកពីគ្នា ដោយពិនិត្យមើលការអប់រំ បទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ និងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងប្រទេសដើម។

បទដ្ឋាន​ទាប​សម្រាប់​និស្សិត​បញ្ចប់​ថ្នាក់​អនុបណ្ឌិត​វ័យក្មេង

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ ដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតរបស់ប្រទេសហូឡង់ ឬសញ្ញាបត្របរទេសដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានតម្លៃស្មើ ត្រូវទទួលរងនូវអត្រាកាត់បន្ថយ៖ €36,497 ក្នុងឆ្នាំ 2026 €35,468 ក្នុងឆ្នាំ 2025 €35,048 ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ការកាត់បន្ថយនេះគឺជាប់ទាក់ទងនឹងអាយុ មិនមែនឆ្នាំបញ្ចប់ការសិក្សាទេ៖ នៅក្នុងខែដែលនិយោជិតមានអាយុ 30 ឆ្នាំ អត្រាទូទៅនឹងចូលជំនួស។ និយោជកដែលជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាលើអត្រាកាត់បន្ថយគួរតែកត់ត្រាថ្ងៃកំណើតគម្រប់សាមសិបឆ្នាំ។

អ្នកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបុគ្គលិកបង្រៀនសិក្សានៅតាមស្ថាប័នស្រាវជ្រាវដែលបានកំណត់របស់ប្រទេសហូឡង់ និងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញនៅស្ថាប័នដែលទទួលស្គាល់ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយមិនចាំបាច់បំពេញតាមបទដ្ឋានប្រាក់ខែណាមួយឡើយ។ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅតែអនុវត្តចំពោះពួកគេ។

ការដាក់ពាក្យ និងថ្ងៃផុតកំណត់បួនខែ

មធ្យោបាយនេះមិនមែនជាស្វ័យប្រវត្តិទេ។ និយោជក និងនិយោជិតដាក់ពាក្យរួមគ្នាទៅរដ្ឋបាលពន្ធដារ ដែលចេញសេចក្តីសម្រេច ( beschikking ) ដោយបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។ មានតែពេលនោះទេ ទើបប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានបង់ដោយមិនគិតពន្ធ ហើយនិយោជកត្រូវតែរក្សាទុកសេចក្តីសម្រេចនេះនៅក្នុងកំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ច្បាប់កំណត់ពេលវេលាគឺជាព័ត៌មានលម្អិតដែលថ្លៃបំផុតនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលបួនខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ គ្រឹះស្ថាននេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនោះ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលក្រោយ វានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការដាក់ពាក្យ ហើយខែដែលនៅចន្លោះនោះនឹងបាត់បង់ជាអចិន្ត្រៃយ៍។ មិនមានករណីលើកលែងចំពោះការលំបាកទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ការលើកលែងរយៈពេលបួនខែដែលត្រូវបានលើកលែងគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាំខ្ទង់យ៉ាងងាយស្រួល។

ការបដិសេធអាចត្រូវបានជំទាស់ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ប៉ុន្តែជំហានដែលមានប្រយោជន៍ជាងនេះទៅទៀតគឺត្រូវពិនិត្យមើលលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

រយៈពេល៖ 60 ខែ និងការបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់ការស្នាក់នៅមុនៗ

រយៈពេលអតិបរមាគឺ 60 ខែ។ វាគឺប្រាំបីឆ្នាំមុនឆ្នាំ 2019; ដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមប្រាំឆ្នាំដោយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ដោយអាស្រ័យលើការសង្គ្រោះអន្តរកាលដែលខ្លួនវាផ្ទាល់ផុតកំណត់នៅចុងឆ្នាំ 2020។ ករណីបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ដំណើរការលើរយៈពេល 60 ខែ។

រយៈពេលនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយរយៈពេលមុននៃការងារ ឬការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ដែលបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំមុនពេលការងារចាប់ផ្តើម។ ការទៅលេងរយៈពេលខ្លីត្រូវបានមិនអើពើក្នុងដែនកំណត់៖ ជាទូទៅ រហូតដល់ 20 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិននៃការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ និងរហូតដល់ប្រាំមួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិននៃលំនៅដ្ឋានរបស់ប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន បូករួមទាំងរយៈពេលជាប់ៗគ្នាម្តងម្កាលចំនួនបីខែ ដែលក្រុមចំណេះដឹងរបស់រដ្ឋបាលពន្ធដារបានបញ្ជាក់ថាអនុវត្តរួមគ្នាជាជាងជំនួសករណីលើកលែងប្រាំមួយសប្តាហ៍ប្រចាំឆ្នាំ។ អ្នកដែលធ្លាប់រស់នៅ ឬសិក្សានៅទីនេះពីមុនគួរតែមានការគណនាការកាត់បន្ថយមុនពេលពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

កម្រិត​កំណត់​នៅ​ស្តង់ដារ WNT

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 អត្រាថេរអនុវត្តចំពោះតែប្រាក់បំណាច់រហូតដល់អតិបរមានៃប្រាក់បំណាច់ទូទៅក្រោម Wet normering topinkomens ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា Balkenendenorm៖ €233,000 សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 €246,000 សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 និង €262,000 សម្រាប់ឆ្នាំ 2026។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនជាប់ពន្ធអតិបរមាគឺ 30% នៃ €262,000 ហើយប្រាក់ខែលើសពីដែនកំណត់មិនទាក់ទាញការលើកលែងនោះទេ។

បុគ្គលិកដែលបានដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួចហើយក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ២០២២ ទទួលបានការអនុគ្រោះអន្តរកាលពីដែនកំណត់រហូតដល់ថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។ ការអនុគ្រោះនោះបានផុតកំណត់ហើយ៖ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦ ដែនកំណត់នេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដែលទំនងជាទាក់ទាញជនបរទេសដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងនាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនៅឆ្នាំនេះ។

ដែនកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ភ្នាក់ងារកាត់ទុកម្នាក់ៗ ហើយត្រូវបានគណនាឡើងវិញតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលកន្លែងនោះមិនដំណើរការពេញមួយឆ្នាំ ដូច្នេះនៅលើការផ្លាស់ប្តូរពាក់កណ្តាលឆ្នាំ និយោជកម្នាក់ៗអនុវត្តចំណែកដែលបានបែងចែកពេលវេលារៀងៗខ្លួន។

ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក

ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតជាក់លាក់មួយជាមួយគ្នា ហើយមិនធ្វើដំណើរជាមួយនិយោជិតនោះទេ។ នៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ភាពងាយស្រួលអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃអាណត្តិដើម ប៉ុន្តែលុះត្រាតែគម្លាតរវាងការបញ្ចប់ការងារមុន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីមិនលើសពីបីខែ ហើយនិយោជក និងនិយោជិតថ្មីដាក់ពាក្យស្នើសុំរួមគ្នាថ្មីក្នុងរយៈពេលបួនខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមថ្មី។ លក្ខខណ្ឌ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់ឆ្នាំនេះ ត្រូវបានសាកល្បងម្តងទៀត។

គម្លាតរយៈពេលបីខែត្រូវបានវាស់វែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នៅក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មួយ ការបន្តការងារត្រូវបានបដិសេធ ក្នុងករណីដែលការងារមុនបានបញ្ចប់ប្រហែលដប់ប្រាំបីខែមុនពេលកិច្ចសន្យាថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់។ ការដកលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅរបស់និយោជិតក្នុងពេលនេះមិនមានភាពខុសគ្នាចំពោះការធ្វើតេស្តពន្ធទេ (Gerechtshof 's-Hertogenbosch ថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073)។ ការលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានកិច្ចសន្យាថ្មីដែលបានចុះហត្ថលេខាធ្វើឱ្យអាណត្តិដែលនៅសល់ស្ថិតក្នុងហានិភ័យ។

សេចក្តីសម្រេច ៣០% និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញ

ជាធម្មតា ពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាសមាជិកសហភាពអឺរ៉ុប កាន់ប័ណ្ណស្នាក់នៅជា ពលករចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ( kennismigrant ) ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដែលទទួលស្គាល់ដោយ IND។ របបនោះមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបង្ហាញជាចំនួនសរុបប្រចាំខែ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក 8% ជាមួយនឹងតួលេខទាបជាងសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ និងទាបជាងម្តងទៀតសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលបន្តពីឆ្នាំតំរង់ទិស។ IND កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះ បោះពុម្ពផ្សាយវានៅលើ ind.nl ហើយកែសម្រួលវានៅដើមឆ្នាំនីមួយៗ។ កាតពណ៌ខៀវរបស់សហភាពអឺរ៉ុបមានតួលេខផ្ទាល់ខ្លួនម្តងទៀត។

• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ IND គឺជាតួលេខសរុបប្រចាំខែ; បទដ្ឋានពន្ធគឺជាតួលេខប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់ខែជាប់ពន្ធ។ បន្ទាប់ពី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនជាប់ពន្ធត្រូវបានកាត់ចេញ។
• ការជួបមួយមិនធានានូវមួយទៀតទេ។ និយោជិតដែលស្ថិតក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឆ្នាំតំរង់ទិសដែលបានកាត់បន្ថយគឺមិនមានអ្វីនៅជិតបទដ្ឋានពន្ធដារទេ។
• ការអនុវត្ត​ច្បាប់ 30% មិនត្រូវ​រុញ​ប្រាក់ខែ​ឲ្យ​នៅក្រោម​លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ IND ទេ ដូច្នេះ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ប្រាក់ខែ​ណាមួយ​សម្រាប់​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​មិន​ជាប់ពន្ធ​ត្រូវតែ​ត្រួតពិនិត្យ​ទល់នឹង​ទាំងពីរ។ ពលរដ្ឋ EU និង EEA មិនត្រូវការ​លិខិតអនុញ្ញាត​ទេ ប៉ុន្តែ​ប្រឈមមុខ​នឹង​លក្ខខណ្ឌ​ពន្ធ​ដូចគ្នា។

ចុងបញ្ចប់នៃឋានៈជាអ្នកជាប់ពន្ធបរទេសដោយផ្នែក

និយោជិតដែលមានអំណាច 30% ធ្លាប់អាចជ្រើសរើស នៅក្នុងការប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដើម្បីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកជាប់ពន្ធមិនមែនអ្នករស់នៅដោយផ្នែក ក្រោមមាត្រា 2.6 Wet IB 2001។ បន្ទាប់មក ប្រអប់ទី 2 និងប្រអប់ទី 3 ត្រូវបានគណនាដូចជានិយោជិតជាអ្នកមិនមែនជាអ្នករស់នៅ ដូច្នេះប្រាក់សន្សំពីបរទេស ការវិនិយោគ និងផ្ទះទីពីរបានធ្លាក់ចុះនៅខាងក្រៅពន្ធហូឡង់ — ជារឿយៗមានតម្លៃច្រើនជាងការលើកលែងពន្ធប្រាក់ឈ្នួលខ្លួនឯង។

ការបោះឆ្នោតនេះត្រូវបានលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ការបន្ធូរបន្ថយបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលសេចក្តីសម្រេចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023៖ ពួកគេអាចជ្រើសរើសឋានៈមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅដោយផ្នែករហូតដល់ និងរួមទាំងឆ្នាំពន្ធ 2026។ ការបន្ធូរបន្ថយនោះបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027 បុគ្គលិកគ្រប់រូបដែលមានកន្លែងនេះគឺជាអ្នកជាប់ពន្ធពេញលេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រអប់ទី 2 និងប្រអប់ទី 3 ទូទាំងពិភពលោក ដែលស្ថិតនៅក្រោមសន្ធិសញ្ញាពន្ធទ្វេដងដែលអាចអនុវត្តបាន។

សម្រាប់ក្រុមដែលរងផលប៉ះពាល់ នេះគឺជាចំណុចធ្វើផែនការឆ្នាំ ២០២៦ មិនមែនជាចំណុចឆ្នាំ ២០២៧ ទេ៖ អ្នកណាដែលពឹងផ្អែកលើច្បាប់អន្តរកាលគួរតែមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវជំហរឆ្នាំ ២០២៧ នៅឆ្នាំនេះ រួមទាំងការព្យាបាលតាមសន្ធិសញ្ញាលើទ្រព្យសម្បត្តិ និងភាគហ៊ុនបរទេស និងផលវិបាកនៃទ្រព្យសកម្មដែលកាន់កាប់នៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៧។

ជម្រើស៖ សងប្រាក់វិញនូវការចំណាយក្រៅទឹកដីជាក់ស្តែង

អត្រា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ថេរ​មិនមែន​ជា​មធ្យោបាយ​តែមួយគត់​នោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជក​អាច​សង​ថ្លៃដើម​ក្រៅ​ទឹកដី​ជាក់ស្តែង​ដោយ​មិន​គិតពន្ធ ដោយផ្អែកលើភស្តុតាង ដោយគ្មានដែនកំណត់ភាគរយ គ្មានបទដ្ឋានប្រាក់ខែ និងគ្មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 150 គីឡូម៉ែត្រ។ វាបើកចំហសម្រាប់និយោជិតដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលថេរទាំងស្រុង រួមទាំងបុគ្គលិកជ្រើសរើសឆ្លងដែននៅក្នុងតំបន់ 150 គីឡូម៉ែត្រ ហើយវាមានតម្លៃច្រើនជាងនៅកន្លែងដែលថ្លៃដើមពិតប្រាកដខ្ពស់៖ លំនៅដ្ឋានទ្វេថ្លៃ ការធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយញឹកញាប់ទៅផ្ទះ និងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅគ្រួសារធំ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2023 ជម្រើសត្រូវតែធ្វើឡើងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងនៃឆ្នាំប្រតិទិន ដែលការចំណាយក្រៅដែនដីត្រូវបានសងវិញ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំនោះ។ វាមិនអាចកែតម្រូវបាននៅពេលក្រោយទេ។ នៅក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់និយោជិត និយោជកអាចប្តូររវាងវិធីសាស្រ្តពីរក្នុងមួយរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ចុងខែទីបួន ហើយបន្ទាប់មកត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ។ ក្នុងករណីដែលអត្រាថេរចាប់ផ្តើមយឺត ការចំណាយជាក់ស្តែងអាចត្រូវបានសងវិញសម្រាប់ខែមុនៗ។

ផ្លូវនេះតម្រូវឱ្យមានកំណត់ត្រាដែលអាចការពារបាន៖ បង្កាន់ដៃ គោលនយោបាយដែលកំណត់ប្រភេទណាដែលរាប់បញ្ចូល និងការគណនាក្នុងម្នាក់ៗនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2027 តទៅ នៅ 27% ការប្រៀបធៀបនឹងផ្លាស់ប្តូរ ហើយគួរតែត្រូវបានដំណើរការឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងបុគ្គលិកដែលផ្លាស់ទីលំនៅច្រើន។

អ្វីដែលនិយោជកគួរធ្វើក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង

• លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធ្វើតេស្តមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីបរទេស ប្រវត្តិការងារចម្ងាយ 150 គីឡូម៉ែត្រ និងរយៈពេល 16 ខែក្នុងចំណោម 24 ខែ និងការស្នាក់នៅរបស់ជនជាតិហូឡង់ពីមុនដែលធ្វើឱ្យអាណត្តិការងារខ្លីลง។
• កំណត់ប្រាក់បំណាច់ដើម្បីឱ្យប្រាក់ខែជាប់ពន្ធបន្ទាប់ពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំនោះ ហើយកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬឧបសម្ព័ន្ធថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះសងវិញនូវការចំណាយក្រៅទឹកដី។
• ដាក់ពាក្យរួមគ្នាក្នុងរយៈពេលបួនខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ សូមសរសេរថ្ងៃផុតកំណត់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា មិនមែននៅពេលចាប់ផ្តើមការងារទេ។
• ធ្វើជម្រើសប្រចាំឆ្នាំរវាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថេរ និងថ្លៃដើមជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ដំបូងនៃឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗ ហើយកត់ត្រាវា។
• ធ្វើតេស្តឡើងវិញលើបុគ្គលិកគ្រប់រូបទល់នឹងបទដ្ឋានថ្មីរៀងរាល់ខែមករា និងទល់នឹងដែនកំណត់។ កត់ត្រាថ្ងៃកំណើតគម្រប់សាមសិបឆ្នាំរបស់នរណាម្នាក់នៅលើបទដ្ឋានមេដែលបានកាត់បន្ថយ និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការសម្រេចចិត្តនីមួយៗ។
• ប្រាប់បុគ្គលិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីអ្វីដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមិនធ្វើ៖ ជាទូទៅវាមិនអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ ហើយបន្ថយមូលដ្ឋានសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម និងសមត្ថភាពបញ្ចាំ។
• នៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក សូមដោះស្រាយគម្លាតរយៈពេលបីខែ និងដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីមុនពេលការងារមុនបញ្ចប់។

Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជក និងនិយោជិតថ្មីពី Eindhoven និង Amsterdam នៅផ្នែកការងារ និងអន្តោប្រវេសន៍នៃការតែងតាំងអន្តរជាតិ រួមទាំងរបៀបដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្ថិតនៅជាប់នឹងកិច្ចសន្យា និងលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ។ ចំពោះការព្យាបាលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូល សូមធ្វើការជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធដារ។