កិច្ចសន្យាការងារហូឡង់៖ សំណួរសំខាន់ៗចំនួនប្រាំបីត្រូវបានឆ្លើយ

សំណួរភាគច្រើនអំពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់មានចំណុចមួយ៖ ភាគច្រើននៃអ្វីដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនេះមិនមាននៅក្នុងឯកសារទាល់តែសោះ។ ច្បាប់ការងារនៅក្នុងសៀវភៅទី 7 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ ( Burgerlijk Wetboek , BW) ភាគច្រើនជាកាតព្វកិច្ច កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ( cao ) អាចអនុវត្តបានទោះបីជានិយោជកមិនមែនជាសមាជិកនៃសមាគមអ្នកចុះហត្ថលេខាក៏ដោយ ហើយឃ្លាដែលចាកចេញពីចំណុចណាមួយទៅជាគុណវិបត្តិរបស់និយោជិតគឺជាគោលការណ៍ដែលគ្មានសុពលភាព។

មានរឿងបីយ៉ាងដូចខាងក្រោម។ កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សុពលភាពទេ៖ កិច្ចសន្យាការងារមានភ្លាមៗនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ធ្វើការដើម្បីបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទំនាក់ទំនងដែលមានសិទ្ធិអំណាច (មាត្រា 7:610 BW)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗក្នុងរយៈពេលច្បាប់ ហើយអវត្តមាននៃឯកសារមិនធ្វើឱ្យចុះខ្សោយជំហររបស់និយោជិតនោះទេ។ ប្រការជាច្រើនមានសុពលភាពតែក្រោមលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះ៖ រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានទុកជាមោឃៈនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះ ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងតម្រូវឱ្យមានការសរសេរ ហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា និងប្រការដែលរឹតត្បិតការងារខាងក្រៅត្រូវការយុត្តិកម្មគោលបំណង។ ហើយកិច្ចសន្យាមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានយ៉ាងងាយស្រួលបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាទេ៖ បើគ្មានប្រការវិសោធនកម្មឯកតោភាគីទេ និយោជកត្រូវតែធ្វើសំណើដែលសមហេតុផលក្នុងកាលៈទេសៈនោះ ហើយនិយោជិតត្រូវទទួលយកវាលុះត្រាតែការទទួលយកអាចត្រូវបានទាមទារដោយសមហេតុផល។

១. តើកិច្ចសន្យាការងារជាអ្វី?

កិច្ចសន្យាការងារ ( arbeidsovereenkomst ) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារឱ្យនិយោជក ដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (មាត្រា 7:610 BW)។ ធាតុសម្រេចគឺទំនាក់ទំនងនៃសិទ្ធិអំណាច៖ និយោជកអាចផ្តល់ការណែនាំអំពីការងារ។

អ្វីដែលភាគីទាំងពីរហៅថាកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេមិនមែនជារឿងសម្រេចនោះទេ។ តុលាការពិនិត្យមើលកាលៈទេសៈទាំងអស់ រួមទាំងរបៀបដែលភាគីទាំងពីរពិតជាបានធ្វើការជាមួយគ្នា។ នៅក្នុងសាលក្រមរបស់ Deliveroo (តុលាការកំពូល ថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 ECLI:NL:HR:2023:443) តុលាការកំពូលបានបញ្ជាក់ថា អ្នកជិះដែលធ្វើការជា "អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ" គឺជានិយោជិត។ នោះជារឿងសំខាន់ ពីព្រោះនិយោជិតមានសិទ្ធិដែលអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនមាន៖ បន្តទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងពេលមានជំងឺ ការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

កិច្ចសន្យានេះគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃរូបភាពប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច ក្រមការងារដែលអាចអនុវត្តបាន និងសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកក៏កំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផងដែរ។ ក្រមការងារជាច្រើនត្រូវបានប្រកាសជាទូទៅថាមានកាតព្វកិច្ចដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ច និងការងារ។ បន្ទាប់មកវាអនុវត្តចំពោះនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យនេះ មិនថាជាសមាជិក ឬអត់នោះទេ។

២. តើអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

កិច្ចសន្យា ឬព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដែលមានរាយក្នុងមាត្រា 7:655 BW។ ប្រការផ្សេងទៀត ដូចជារយៈពេលសាកល្បង ឬប្រការមិនប្រកួតប្រជែង គឺជាជម្រើស ប៉ុន្តែត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹង។

តើព័ត៌មានណាខ្លះជាកាតព្វកិច្ច?

យោងតាមមាត្រា 7:655 BW និយោជកត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬអេឡិចត្រូនិកដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់៖

• ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់និយោជក និងនិយោជិត;
• ទីកន្លែង ឬកន្លែងធ្វើការ;
• ឈ្មោះការងារ ឬការពិពណ៌នាអំពីការងារ;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់;
• រយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បងណាមួយ;
• ប្រាក់ខែ សមាសធាតុរបស់វា និងភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់;
• ម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងសម្រាប់ម៉ោងអថេរ ម៉ោង និងថ្ងៃយោង។
• សិទ្ធិឈប់សម្រាក និងរយៈពេលជូនដំណឹង;
• គម្រោង​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍ និង​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ណាមួយ​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន។

ព័ត៌មានភាគច្រើននេះត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ។ ធាតុមួយចំនួន ដូចជាគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវតែផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ រួមទាំងការងារពីចម្ងាយផងដែរ។

តើឃ្លាជម្រើសណាខ្លះដែលជារឿងធម្មតា?

ក្រៅពីព័ត៌មានចាំបាច់ កិច្ចសន្យាច្រើនតែមានប្រការដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។ ប្រការទូទៅបំផុតគឺ៖

• ឃ្លាសម្ងាត់មួយ;
• ប្រការមិនប្រកួតប្រជែង (ដំណាលគ្នា។) ឬឃ្លាមិនស្នើសុំ ដែលត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 7:653 BW);
• ប្រការមួយដែលរឹតត្បិតការងារនៅខាងក្រៅ ដែលមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានហេតុផលគោលបំណង (មាត្រា 7:653a BW);
• ប្រការពិន័យ ដែលត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 7:650 BW;
• ប្រការ​វិសោធនកម្ម​ឯកតោភាគី (មាត្រា 7:613 BW);
• ការរៀបចំលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្ត ប្រាក់រង្វាន់ និងការចំណាយ។

៣. តើអ្នកពិនិត្យ និងយល់អំពីកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

សូមអានប្រការនីមួយៗ ពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុទល់នឹងច្បាប់ស្តីពីការក្លែងបន្លំ និងច្បាប់ ហើយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះប្រការដែលរឹតត្បិតអ្នក ដូចជាប្រការមិនប្រកួតប្រជែងជាដើម។ កុំចុះហត្ថលេខាក្រោមសម្ពាធពេលវេលា។ សូមស្នើសុំការពន្យល់ ឬដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនច្បាស់លាស់។

តើអ្នកគួរធ្វើជំហានអ្វីខ្លះមុនពេលចុះហត្ថលេខា?

ការពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវការច្រើនជាងការអានរហ័ស។ សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាជាប្រព័ន្ធ៖

• អានគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ រួមទាំងឯកសារយោងទៅកាន់សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។
• ពិនិត្យមើលប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (តាមច្បាប់ជាគោលការណ៍ ៨% នៃប្រាក់ខែសរុប) និងការរៀបចំចំណាយ។
• ពិនិត្យមើលប្រភេទកិច្ចសន្យា រយៈពេលសាកល្បង និងរយៈពេលជូនដំណឹង។
• ពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាការងារ និងទីកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងការរៀបចំណាមួយលើការធ្វើការពីផ្ទះ។
• ពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ និងស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារឬអត់។

តើ​ប្រយោគ​ណាខ្លះ​ដែល​សម​នឹង​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​បន្ថែម?

ប្រការដែលរឹតត្បិតអ្នកបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ ឬដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ សមនឹងទទួលបានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់បំផុត។ ពួកវាអាចមានឥទ្ធិពលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទៅលើអាជីពនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

ប្រការមិនប្រកួតប្រជែងអាចរារាំងអ្នកពីការធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលមួយបន្ទាប់ពីចាកចេញ។ វាមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតពេញវ័យ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ វាមានសុពលភាពលុះត្រាតែនិយោជកពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាតើផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញណាដែលតម្រូវឱ្យមានវា។ តុលាការអាចលុបចោល ឬកំណត់ប្រការនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមានគុណវិបត្តិដោយអយុត្តិធម៌ (មាត្រា 7:653 BW)។ ប្រការសម្ងាត់ និងប្រការពិន័យក៏សំខាន់ផងដែរ ដូចជាប្រការវិសោធនកម្មឯកតោភាគីផងដែរ។

៤. តើ​មាន​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ប្រភេទ​ណាខ្លះ?

ប្រភេទសំខាន់ៗរួមមាន កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ កិច្ចសន្យាតាមការហៅទូរស័ព្ទ និងកិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ។ ប្រភេទនីមួយៗផ្តល់ជូននូវកម្រិតសុវត្ថិភាពខុសៗគ្នា។

តើ​ប្រភេទ​កិច្ចសន្យា​សំខាន់ៗ​មាន​អ្វីខ្លះ?

ច្បាប់ហូឡង់ទទួលស្គាល់រចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចសន្យាជាច្រើន៖

• កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ (រយៈពេលមិនកំណត់)៖ កិច្ចសន្យាបន្តរហូតដល់វាត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកអាចបញ្ឈប់ការងារបានលុះត្រាតែមានមូលដ្ឋានច្បាប់ និងតាមរយៈផ្លូវដែលបានកំណត់។
• កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់៖ កិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ (ketenregeling) នៃមាត្រា 7:668a BW កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍កើតឡើងបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាប់ៗគ្នាច្រើនជាងបី ឬបន្ទាប់ពីលើសពីបីឆ្នាំ លុះត្រាតែមានគម្លាតលើសពីប្រាំមួយខែរវាងកិច្ចសន្យា។
• កិច្ចសន្យា​ការងារ​តាម​ការហៅ​ចូល៖ កិច្ចសន្យា​ដែល​គ្មាន​ម៉ោង​កំណត់ ឬ​មាន​ចំនួន​ម៉ោង​អប្បបរមា។ ក្រោម​មាត្រា 7:628a BW និយោជក​ត្រូវ​ហៅ​ទៅ​និយោជិត​យ៉ាងហោចណាស់​បួន​ថ្ងៃ​ជាមុន ហើយ​បង់ប្រាក់​យ៉ាងហោចណាស់​បី​ម៉ោង​សម្រាប់​ការហៅ​ចូល​នីមួយៗ។ បន្ទាប់ពី​ដប់ពីរ​ខែ និយោជក​ត្រូវ​ផ្តល់​កិច្ចសន្យា​ដែល​មាន​ម៉ោង​កំណត់​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មធ្យមភាគ​នៃ​ឆ្នាំមុន។
• កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ (uitzendovereenkomst): និយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការដោយភ្នាក់ងារមួយ ហើយធ្វើការឱ្យអតិថិជន។ ជាគោលការណ៍ បុគ្គលិកភ្នាក់ងារមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងនិយោជិតដែលអាចប្រៀបធៀបបានរបស់អតិថិជន។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់អាចរកបាននៅក្នុង ការណែនាំអំពីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់របស់យើង ។

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ប្រាំមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ តម្រូវឱ្យនិយោជកជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់មួយខែមុនពេលបញ្ចប់ថាតើកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបន្តឬអត់ និងលើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ (មាត្រា 7:668 BW)។

សូមកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលអាចបត់បែនបានកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខបន្ថែមសម្រាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) ត្រូវបានអនុម័តដោយព្រឹទ្ធសភាក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៦។ ការចូលជាធរមានរបស់វានៅតែត្រូវកំណត់ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វារឹតបន្តឹងច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារតាមការហៅ និងច្បាប់ខ្សែសង្វាក់។ សូមពិនិត្យមើលច្បាប់បច្ចុប្បន្នមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មី។

៥. តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរំលោភបំពាន?

ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ភាគីម្ខាងទៀតអាចទាមទារការអនុវត្ត ទាមទារសំណងជំងឺចិត្ត និងក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ផលវិបាកអាស្រ័យលើអ្នកដែលរំលោភលើកិច្ចសន្យា និងថាតើការរំលោភបំពាននោះធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណា។

តើ​ការ​បំពាន​អ្វីខ្លះ​ដែល​កើតឡើង​ញឹកញាប់​បំផុត?

ការបំពានអាចកើតឡើងនៅសងខាង។ ឧទាហរណ៍ទូទៅគឺ៖

• និយោជិតដែលមិនអនុវត្តការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬមិនអនុវត្តតាមការណែនាំសមហេតុផល។
• និយោជកដែលមិនបើកប្រាក់ខែ ឬបើកប្រាក់ខែយឺត;
• ការរំលោភលើប្រការសម្ងាត់;
• ការបង្ហាញព័ត៌មានរសើបដោយគ្មានការអនុញ្ញាត;
• ការរំលោភលើប្រការមិនប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់។

តើមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់អ្វីខ្លះ?

ចំពោះនិយោជកដែលបំពានកិច្ចសន្យា ផលវិបាកចម្បងគឺការទាមទារសំណងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការខូចខាត។ និយោជកដែលបើកប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវ ជំពាក់ការកើនឡើងតាមច្បាប់រហូតដល់ 50% នៃចំនួនទឹកប្រាក់យឺតយ៉ាវ បូករួមទាំងការប្រាក់តាមច្បាប់ (មាត្រា 7:625 BW)។ ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជក ដូចជាការមិនបង់ប្រាក់ជាប់លាប់ អាចជាមូលហេតុបន្ទាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ (មាត្រា 7:679 BW) ដែលក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចទាមទារសំណង។

ចំពោះនិយោជិតដែលបំពានកិច្ចសន្យា និយោជកអាចផ្តល់ការព្រមាន ដាក់វិធានការវិន័យដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា ឬក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ បណ្តេញនិយោជិតចេញ។ ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានមូលហេតុបន្ទាន់ (មាត្រា 7:677 និង 7:678 BW)។ និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវតែចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជកក្នុងពេលធ្វើការ ក្នុងករណីមានចេតនា ឬការធ្វេសប្រហែសដោយចេតនា (មាត្រា 7:661 BW)។ ការរំលោភលើប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ឬការសម្ងាត់អាចនាំឱ្យមានការទាមទារសំណង ឬការពិន័យ ប្រសិនបើបានព្រមព្រៀងគ្នាដោយត្រឹមត្រូវ។

សូមអានបន្ថែមអំពី នីតិវិធីលាលែងពីតំណែង និងការបញ្ចប់ការងារ ដើម្បីយល់ពីលទ្ធផលដែលអាចកើតមាន។ នៅប្រទេសហូឡង់ មិនមានតុលាការការងារដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ៖ វិវាទការងារទៅតុលាការរងស្រុក ( kantonrechter ) ជាកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើនីតិវិធីដោយមិនចាំបាច់មានមេធាវី។

៦. តើអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាបានដែរឬទេ?

បាទ/ចាស៎ ប៉ុន្តែជាគោលការណ៍ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដោយខ្លួនឯងបានតែក្នុងស្ថានភាពពីរប៉ុណ្ណោះ៖ ក្រោមប្រការវិសោធនកម្មឯកតោភាគីដែលមានផលប្រយោជន៍សំខាន់ ឬប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវតែទទួលយកសំណើសមហេតុផលដោយសមហេតុផល។

តើគោលការណ៍អ្វីខ្លះដែលអនុវត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ?

ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថាភាគីទាំងពីរត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ។ ការយល់ព្រមមិនចាំបាច់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែច្បាស់លាស់។ កំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជៀសវាងការពិភាក្សា។ និយោជិតដែលគ្រាន់តែបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាបានយល់ព្រមដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះវានោះទេ។

តើពេលណាដែលនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដោយគ្មានការយល់ព្រម?

មានផ្លូវពីរ។ ទីមួយ ប្រការវិសោធនកម្មឯកតោភាគីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ ប្រសិនបើវាមានផលប្រយោជន៍សំខាន់ ដែលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរ ត្រូវតែលះបង់តាមស្តង់ដារនៃភាពសមហេតុផល និងភាពយុត្តិធម៌ (មាត្រា 7:613 BW)។

ទីពីរ បើគ្មានប្រការបែបនេះទេ និយោជកអាចធ្វើសំណើដែលនិយោជិតត្រូវតែទទួលយក ប្រសិនបើវាសមហេតុផលដោយមើលឃើញពីកាលៈទេសៈដែលបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយការទទួលយកអាចត្រូវបានទាមទារដោយសមហេតុផលពីនិយោជិត។ ការធ្វើតេស្តនេះបានមកពីសាលក្រម Stoof/Mammoet (តុលាការកំពូល ថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 ECLI:NL:HR:2008:BD1847)។ ក្រៅពីផ្លូវទាំងនេះ និយោជកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដូចជាប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ ឬកាតព្វកិច្ចដោយខ្លួនឯងបានទេ។

ការណែនាំរបស់យើងស្តីពី សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ផ្តល់នូវការយល់ដឹងបន្ថែមអំពីផ្នែកច្បាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា។ និយោជិតអាចបដិសេធសំណើដែលមិនឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត Stoof/Mammoet។ សូមកត់ត្រាកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

៧. តើរយៈពេលសាកល្បងដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

រយៈពេលសាកល្បង ( proeftijd ) អនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងពីរបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ ដោយគ្មានមូលដ្ឋានលុបចោល។ វាត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ត្រូវតែដូចគ្នាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និងមានរយៈពេលអតិបរមាតាមច្បាប់។

តើមានច្បាប់អ្វីខ្លះ?

ច្បាប់មាននៅក្នុងមាត្រា 7:652 BW៖

• គ្មានរយៈពេលសាកល្បងណាមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ប្រាំមួយខែ ឬតិចជាងនេះទេ។
• អតិបរមាមួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់លើសពីប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែតិចជាងពីរឆ្នាំ;
• រយៈពេលអតិបរមាពីរខែសម្រាប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។
• រយៈពេលសាកល្បងដែលមិនបំពេញតាមច្បាប់ទាំងនេះនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈទាំងស្រុង។

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ ភាគីទាំងពីរអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន និងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពី UWV ឬការជាប់ពាក់ព័ន្ធរបស់តុលាការឡើយ។ តាមការស្នើសុំ ភាគីដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវតែផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 7:676 BW)។ ជាគោលការណ៍ រយៈពេលសាកល្បងការងារថ្មីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មីជាមួយនិយោជកដូចគ្នាទេ លុះត្រាតែការងារថ្មីតម្រូវឱ្យមានជំនាញ ឬការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់។

សូមអាន ការណែនាំលម្អិតរបស់យើងអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ។ សេរីភាពក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមិនមានកំណត់ទេ។ ការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលរើសអើង ដូចជាភេទ អាយុ ដើមកំណើត សាសនា ឬការមានផ្ទៃពោះ នៅតែត្រូវបានហាមឃាត់។ និយោជិតអាចមានការបញ្ចប់ការងារបែបនេះដោយតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលពីរខែ (មាត្រា 7:681 និង 7:686a BW)។

៨. ចុះប្រសិនបើអ្នកមិនមានកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ?

កិច្ចសន្យាការងារដោយពាក្យសំដីមានសុពលភាពនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ និយោជកនៅតែត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយការខ្វះឯកសារមិនធ្វើឱ្យចុះខ្សោយឋានៈរបស់អ្នកជានិយោជិតនោះទេ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ជំហរ​ផ្លូវច្បាប់​នៃ​កិច្ចសន្យា​ផ្ទាល់មាត់?

កិច្ចសន្យាការងារមានភ្លាមៗ នៅពេលដែលធាតុផ្សំនៃការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិអំណាចមានវត្តមាន មិនថាមានអ្វីមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាឬអត់នោះទេ។ ច្បាប់ថែមទាំងជួយនិយោជិតទៀតផង៖ ក្រោមមាត្រា 7:610a BW អ្នកដែលធ្វើការដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលឱ្យអ្នកដទៃរយៈពេលបីខែជាប់ៗគ្នា ប្រចាំសប្តាហ៍ ឬយ៉ាងហោចណាស់ 20 ម៉ោងក្នុងមួយខែ ត្រូវបានសន្មតថាមានកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រោមមាត្រា 7:610b BW ម៉ោងធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវបានសន្មតថាជាគោលការណ៍ថាស្មើនឹងមធ្យមភាគនៃរយៈពេលបីខែមុន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់ និងការពារជម្លោះ។ សូមអនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖

• សូមសួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលតម្រូវដោយមាត្រា 7:655 BW;
• រក្សាកំណត់ត្រានៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងការទំនាក់ទំនងដោយពាក្យសំដីទាំងអស់។
• បញ្ជាក់​ភារកិច្ច ប្រាក់ខែ និង​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​របស់​អ្នក​នៅ​ក្នុង​អ៊ីមែល;
• ស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដើម្បីយល់ពីសិទ្ធិជាក់លាក់របស់អ្នក។

តើនិយោជកត្រូវផ្តល់អ្វីខ្លះ?

និយោជកត្រូវផ្តល់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ដែលភាគច្រើននៃលក្ខខណ្ឌទាំងនោះក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ (មាត្រា 7:655 BW)។ ព័ត៌មាននោះរួមមានការងារ ប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលបានរាយក្នុងសំណួរទី 2។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើដូច្នេះទេ កិច្ចសន្យានៅតែមានសុពលភាព។ នៅក្នុងជម្លោះអំពីខ្លឹមសារ ការខកខានរបស់និយោជកអាចរាប់បញ្ចូលក្នុងវា។ សូមរក្សាទុកអ៊ីមែល បង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ខែ កាលវិភាគ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងរបៀបដែលអ្នកពិតជាធ្វើការ។ បង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកក៏ត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានប្រាក់ខែសំខាន់ៗផងដែរ (មាត្រា 7:626 BW) ដែលជាភស្តុតាងមានប្រយោជន៍។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកម្នាក់ តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាស្របតាមច្បាប់ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។ ប្រការដែលរឹតត្បិតអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។

• តើប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ និងស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារជាធរមានដែរឬទេ?
• តើរយៈពេលសាកល្បងមានសុពលភាពក្រោមមាត្រា 7:652 BW ដែរឬទេ ដោយផ្តល់ឲ្យនូវប្រភេទកិច្ចសន្យា និងរយៈពេល?
• តើឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់បានចែងអំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានទទួលព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃមាត្រា 7:655 BW ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមដែរឬទេ?
• តើកិច្ចសន្យានេះរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ខ្សែសង្វាក់នៃមាត្រា 7:668a BW ដែរឬទេ?

ក្នុងនាមជានិយោជក តើអ្នកគួរពិនិត្យមើលអ្វីខ្លះ?

សូមពិនិត្យមើលថាប្រការនីមួយៗដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់របស់វា។ ប្រការដែលគ្មានសុពលភាពមិនផ្តល់ការការពារដល់អ្នកទេ ទោះបីជាបុគ្គលិកបានចុះហត្ថលេខាលើវាក៏ដោយ។

• ផ្តល់ព័ត៌មាននៃមាត្រា 7:655 BW ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកក្នុងរយៈពេលច្បាប់។
• យល់ព្រមលើរយៈពេលសាកល្បង លុះត្រាតែមាត្រា 7:652 BW អនុញ្ញាត និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• បញ្ជាក់​ពី​ឃ្លា​មិន​ប្រកួតប្រជែង​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​រយៈពេល​កំណត់​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ខ្លួនឯង (មាត្រា 7:653 BW)។
• ធ្វើ​កំណត់ហេតុ​កាតព្វកិច្ច​ជូនដំណឹង​មួយខែ​សម្រាប់​កិច្ចសន្យា​រយៈពេល​កំណត់​ប្រាំមួយខែ ឬ​ច្រើនជាងនេះ (មាត្រា 7:668 BW)។
• តាមដានចំនួន និងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ទល់នឹងច្បាប់ខ្សែសង្វាក់។

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានសម្រាប់អ្នកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក?

យើងផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិត និងនិយោជកលើកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ សូមមើល ទំព័រ មេធាវីការងារ របស់យើងផងដែរ។

• យើងពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ហើយចង្អុលបង្ហាញពីប្រការដែលគ្មានប្រយោជន៍ ឬប្រការដែលមានហានិភ័យ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។
• យើងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារដែលអនុលោមតាមសៀវភៅទី 7 BW និងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលអាចអនុវត្តបាន។
• យើងវាយតម្លៃថាតើប្រការមិនប្រកួតប្រជែង ឬប្រការការងារខាងក្រៅមានសុពលភាព និងអាចអនុវត្តបានឬអត់។
• យើងវាយតម្លៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងប្រឆាំងនឹងមាត្រា 7:613 BW និងការធ្វើតេស្ត Stoof/Mammoet។
• យើងទាមទារប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បានបង់ជាមួយនឹងការកើនឡើងតាមច្បាប់នៃមាត្រា 7:625 BW ឬការពារអ្នកប្រឆាំងនឹងការទាមទារបែបនេះ។

សេចក្តីសង្ខេប

• កិច្ចសន្យាការងារមាននៅពេលដែលនរណាម្នាក់ធ្វើការដើម្បីបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទំនាក់ទំនងដែលមានអំណាច។ ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ច្បាប់​ចាំបាច់ និង​កតិកាសញ្ញា​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន ជារឿយៗ​មាន​សារៈសំខាន់​ដូច​កិច្ចសន្យា​ខ្លួនឯង​ដែរ។
• រយៈពេលសាកល្បង ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង និងឃ្លាដែលរឹតត្បិតការងារនៅខាងក្រៅ គឺមានសុពលភាពតែក្រោមលក្ខខណ្ឌតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះ។
• និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដោយមិនចាំបាច់មានការយល់ព្រមក្រោមប្រការវិសោធនកម្មឯកតោភាគី ឬប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនេះសមហេតុផល ហើយការទទួលយកអាចត្រូវបានទាមទារដោយសមហេតុផល។
• វិវាទការងារ​ត្រូវ​ទៅ​ដល់​តុលាការ​ស្រុក​រង; មិនមាន​តុលាការ​ការងារ​ដាច់ដោយឡែក​ពីគ្នា​ទេ។

សំណួរ​ដែលគេ​ច្រើន​សួរ