ការពិន័យរដ្ឋបាលនៅប្រទេសហូឡង់

និយតករហូឡង់អាចពិន័យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ទៅតុលាការ។ វាស៊ើបអង្កេត សម្រេច និងផ្ញើវិក្កយបត្រ។ ការពិន័យនេះគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម ដូច្នេះការការពារការកាត់ក្តីដោយយុត្តិធម៌ត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីសំណួរដំបូងរបស់អធិការ - ប៉ុន្តែសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនដែលដឹងថាខ្លួនមានពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ អត្ថបទនេះគ្របដណ្តប់លើអ្នកណាពិន័យអ្នកណា និងសម្រាប់អ្វី របៀបដែលនីតិវិធីដំណើរការ របៀបដែលចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ និងកាត់បន្ថយ និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃនោះ។

តើអ្វីទៅជាការពិន័យរដ្ឋបាល

ការពិន័យរដ្ឋបាលគឺជាកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការបង់ប្រាក់ ដែលដាក់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋបាលជាការផ្តន្ទាទោសចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ (មាត្រា 5:40 Awb)។ ក្របខ័ណ្ឌនេះមានចែងក្នុងចំណងជើង 5.4 នៃ Algemene wet bestuursrecht (“Awb”)។ ច្បាប់តាមវិស័យនីមួយៗចែងថាការបំពានណាដែលអាចត្រូវពិន័យ និងរហូតដល់អតិបរមាប៉ុន្មាន។

លក្ខណៈពិសេសពីរធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិភ្ញាក់ផ្អើល។ គ្មានព្រះរាជអាជ្ញា និងចៅក្រមណាម្នាក់ពាក់ព័ន្ធទេ៖ និយតករដែលត្រួតពិនិត្យអ្នកក៏សម្រេចចិត្តថាអ្នកកំពុងរំលោភបំពាន ហើយកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ផងដែរ។ ហើយការគ្រប់គ្រងតាមផ្លូវតុលាការកើតឡើងបន្ទាប់ពីនោះ លុះត្រាតែអ្នកស្នើសុំ ក្នុងរយៈពេលខ្លី — ខកខានមួយ និងការពិន័យខុសច្បាប់នៅតែមាន។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មទល់នឹងសំណង៖ ភាពខុសគ្នាដែលគ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង

ច្បាប់រដ្ឋបាល ហូឡង់ បែងចែកទណ្ឌកម្មជាពីរ (មាត្រា 5:2 Awb)។ ទណ្ឌកម្មសំណង (herstelsanctie) បញ្ចប់ការរំលោភបំពាន ការពារការធ្វើម្តងទៀត ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា — ជាធម្មតាជាបញ្ជាដែលត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ ( last onder order dwangsom , មាត្រា 5:31d Awb)។ ទណ្ឌកម្មដាក់ទណ្ឌកម្ម (bestraffende sanctie) បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជនល្មើស។ ការពិន័យរដ្ឋបាលគឺជាទណ្ឌកម្មដាក់ទណ្ឌកម្មស្តង់ដារ ហើយដូច្នេះវាគឺជា "ការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ" ក្នុងន័យនៃមាត្រា 6 ECHR។ ការការពារសុវត្ថិភាពភ្ជាប់ដែលមិនភ្ជាប់ទៅនឹងបញ្ជាជួសជុល។

ជារឿយៗ និយតករ​ផ្សំ​គ្នា​នូវ​រឿង​ទាំងពីរ — ការពិន័យ​ចំពោះ​អ្វីដែល​បាន​កើតឡើង បទបញ្ជា​សម្រាប់​អ្វីដែល​ត្រូវតែ​ផ្លាស់ប្តូរ — ជា​ការសម្រេចចិត្ត​ដាច់ដោយឡែក​ពីគ្នា​ជាមួយនឹង​ថ្ងៃផុតកំណត់​ដាច់ដោយឡែក​ពីគ្នា។

តើ​និយតករ​ណា​ខ្លះ​ដាក់​ចេញ​វិធានការ​ទាំងនោះ និង​លើ​អ្វី?

ការងារ

• អាបេអ៊ីដ វីរីមដេលីងហ្គេន សើម (Wav) — ជួល​ជនបរទេស​ដោយ​គ្មាន​លិខិតអនុញ្ញាត​ដែល​តម្រូវ។ “និយោជក” មាន​ន័យ​ទូលំទូលាយ​ដោយ​ចេតនា៖ អ្នក​ណា​ដែល​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ឲ្យ​ពួកគេ​ក្នុង​វិជ្ជាជីវៈ ឬ​អាជីវកម្ម​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់ ដូច្នេះ​អតិថិជន អ្នក​ជួល​បុគ្គលិក​ភ្នាក់ងារ ឬ​អ្នកម៉ៅការ​សំខាន់​អាច​ត្រូវ​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់​សម្រាប់​កម្មករ​របស់​អ្នក​ដទៃ។ ចំនួន​ទឹកប្រាក់​ត្រូវ​បាន​កំណត់​នៅ​ក្នុង Beleidsregel boeteoplegging Wav ដែល​កំណត់​ចំនួន​បទដ្ឋាន​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​ជួល​ដោយ​ខុសច្បាប់​ម្នាក់ៗ ដែល​ទាប​ជាង​សម្រាប់​បុគ្គល​ធម្មជាតិ​ជាង​សម្រាប់​នីតិបុគ្គល ឬ​សហគ្រាស ដោយ​មាន​ការ​កើនឡើង 50, 100 ឬ 200 ភាគរយ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ឡើង​វិញ​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រាំ​ឆ្នាំ។ ច្បាប់​គោលនយោបាយ​នោះ​ត្រូវ​បាន​បោះពុម្ពផ្សាយ​នៅ​ក្នុង Staatscourant ហើយ​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ជា​ប្រចាំ ដូច្នេះ​សូម​ពិនិត្យ​មើល​កំណែ​ដែល​មាន​សុពលភាព​នៅ​ថ្ងៃ​នៃ​ការ​រំលោភបំពាន។
• វ៉ាឌី — ទាំងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកជួលអាចត្រូវពិន័យជាប្រាក់ ក្នុងករណីដែលអ្នកផ្គត់ផ្គង់មិនត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនៅក្នុងបញ្ជីពាណិជ្ជកម្មថាជាអ្នកឱ្យខ្ចីកម្លាំងពលកម្ម។ ការពិន័យត្រូវបានគណនាជាក្រុមៗតាមចំនួនកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលបានកំណត់ក្នុងគោលការណ៍ពិន័យជាប្រាក់ដែលអាចអនុវត្តបាន។
• Arbowet — សុខភាព និងសុវត្ថិភាព (មាត្រា ៣៤ Arbowet) ដែលមានប្រភេទចាប់ពីពីរបីរយអឺរ៉ូដល់រាប់ពាន់អឺរ៉ូ និងចំនួនទឹកប្រាក់ធំជាងនេះទៅទៀតសម្រាប់ការខកខានមិនបានរាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរជាបន្ទាន់។ កត្តាគុណត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលគ្រោះថ្នាក់បណ្តាលឱ្យស្លាប់ ឬការចូលសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ។ ការកាត់បន្ថយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជកតូចៗ។
• Arbeidstijdenwet និងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការឧបត្ថម្ភអន្តោប្រវេសន៍

អង្គភាព IND ពិន័យអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (erkend referenten) ក្រោមមាត្រា 55a Vw 2000 ចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹង រក្សាកំណត់ត្រា និងការថែទាំ — ឧទាហរណ៍ ការខកខានមិនបានរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេលបួនសប្តាហ៍ថា បុគ្គលិកដែលត្រូវបានឧបត្ថម្ភបានចាកចេញ ឬប្រាក់ខែបានធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតកំណត់។ អង្គភាព IND បោះពុម្ពផ្សាយកាតព្វកិច្ចជាជាងចំនួនទឹកប្រាក់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ធម្មតាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់អនុវត្តក្រោម Vreemdelingenwet 2000 មិនមែននៅក្នុងគោលនយោបាយពិន័យ Wav ទេ។ ការប៉ះពាល់កាន់តែច្រើនជាធម្មតាមិនមែនជាការពិន័យទេ ប៉ុន្តែជាការព្យួរ ឬការដកឋានៈជាអ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ដែលបញ្ឈប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ការប្រកួតប្រជែង ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ ការការពារទិន្នន័យ និងបរិស្ថាន

• ACM — ច្បាប់ប្រកួតប្រជែង និងអ្នកប្រើប្រាស់។ អតិបរមាតាមច្បាប់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ថេរក្នុងមួយការរំលោភបំពាន ឬប្រសិនបើខ្ពស់ជាងនេះ 1 ភាគរយនៃចំណូលប្រចាំឆ្នាំ កើនឡើងដល់ 10 ភាគរយសម្រាប់ក្រុមកាតែល និងការរំលោភលើការគ្រប់គ្រង — ឈានដល់ 40 ភាគរយសម្រាប់ការរំលោភបំពានច្រើនឆ្នាំ កើនឡើងទ្វេដងសម្រាប់ជនល្មើសម្តងហើយម្តងទៀត។ អំណាចកណ្តាលក្នុងការពិន័យមានចែងក្នុងមាត្រា 12m Instellingswet ACM ដែលគ្របដណ្តប់ទាំងការរំលោភបំពានលើការប្រកួតប្រជែងជាសារវន្ត និងការមិនអនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្តប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានប្រកាសថាមានកាតព្វកិច្ចក្រោមមាត្រា 12h Instellingswet ACM ក៏ដូចជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការសហការជាមួយការស៊ើបអង្កេតក្រោមមាត្រា 5:20 Awb។
• AFM និង DNB — មាត្រា 1:80 Wft ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់មូលដ្ឋាន និងអតិបរមាដែលបានកំណត់តាមប្រភេទក្រោមមាត្រា 1:81 Wft នៅក្នុងក្រឹត្យអនុវត្តសម្រាប់វិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវបានកែតម្រូវជាប្រចាំ។ អំណាចប្រៀបធៀបមាននៅក្រោម Wwft, Wtt 2018 និង Pensioenwet។
• អាជ្ញាធរសម្រាប់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន — មាត្រា 83 GDPR៖ ១០ លានអឺរ៉ូ ឬ ២ ភាគរយនៃចំណូលទូទាំងពិភពលោក និង ២០ លានអឺរ៉ូ ឬ ៤ ភាគរយ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។
• បរិស្ថាន — នៅតែគ្របដណ្ដប់ដោយបទបញ្ជាជួសជុល ប៉ុន្តែអំណាចពិន័យមានសម្រាប់គ្រឹះស្ថានដែលមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ (Seveso) (មាត្រា 18.11 Omgevingswet) និងច្បាប់អគារ និងថែទាំ (មាត្រា 18.12 Omgevingswet)។

វិធានការការពារ ពីព្រោះការពិន័យជាប្រាក់គឺជាការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ

• សិទ្ធិនៅស្ងៀម និងការប្រុងប្រយ័ត្ន។ គ្មាននរណាម្នាក់មានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយសំណួរដោយមានទស្សនៈចង់ដាក់ទណ្ឌកម្មនោះទេ ហើយត្រូវតែប្រាប់ជាមុន (មាត្រា 5:10a Awb)។ ផ្នែករដ្ឋបាលបានសម្រេចនៅថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 (ECLI:NL:RVS:2018:2115) ថា ការប្រុងប្រយ័ត្ននេះកើតឡើងនៅពេលដែលការសួរចម្លើយត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយអង្គហេតុដោយអ្នកសង្កេតការណ៍សមហេតុផល គឺមានគោលបំណងដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គលនោះ — មិនមែនតាមការសម្រេចចិត្តដោយប្រធានិបទរបស់អធិការនោះទេ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលធ្វើឡើងដោយគ្មានវាជាទូទៅមិនអាចប្រើជាភស្តុតាងបានទេ។
• ការសន្មត់ថាគ្មានទោស។ អាជ្ញាធរត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការរំលោភបំពាន ហើយមិនអាចពិន័យជាប្រាក់បានទេ ដរាបណាវាមិនអាចសន្មតថាជារបស់អ្នក (មាត្រា 5:41 Awb)។
• សិទ្ធិក្នុងការត្រូវបានឮ មុនពេលមានការសម្រេចចិត្ត (មាត្រា 5:53 Awb) និងម្តងទៀតនៅដំណាក់កាលជំទាស់ (មាត្រា 7:2 Awb)។
• សិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យឯកសារ — ទិន្នន័យដែលការពិន័យស្ថិតនៅលើ និងច្បាប់ចម្លង (មាត្រា 5:49 Awb)។ សួរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មុន។
• តំណាងស្របច្បាប់ ក្នុង​ការ​ទាក់ទង​ទាំងអស់​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ (មាត្រា 2:1 Awb) រួម​ទាំង​ក្នុង​ពេល​ត្រួតពិនិត្យ​ផង​ដែរ។
• ការបកស្រាយ និងការបកប្រែ ក្នុងករណីចាំបាច់សម្រាប់ការការពារ (មាត្រា 5:49 Awb និងមាត្រា 5:50 Awb) — មិនសូវត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយបរទេស។

នីតិវិធី, មួយជំហានម្តងៗ

ក្នុងករណីដែលការពិន័យអាចលើសពី €340 នីតិវិធីធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះត្រូវបានអនុវត្ត (មាត្រា 5:53 Awb)៖ របាយការណ៍ត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំឡើង ហើយអ្នកត្រូវតែមានឱកាសឆ្លើយតប។ ជំហានខាងក្រោម ជំហានទាំងពីរអាចត្រូវបានលុបចោល។

រយៈពេលដប់បីសប្តាហ៍គឺជារយៈពេលនៃបទបញ្ជា៖ ការលើសពីវាមិនធ្វើឱ្យការពិន័យមានសុពលភាពដោយខ្លួនឯងទេ។

អ្វីដែលអ្នកនិយាយក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យក្លាយជាភស្តុតាង

ការពិន័យជាញឹកញាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលយកចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងបុគ្គលិកនៅជាន់ហាងក្នុងអំឡុងពេលទស្សនកិច្ច ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ការិយាល័យ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានពឹងផ្អែកលើការពិតដែលបានបង្កើតឡើង។ តុលាការហូឡង់ភ្ជាប់ទម្ងន់ភស្តុតាងសំខាន់ៗទៅនឹងរបាយការណ៍ដែលរៀបចំដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលមានការអនុញ្ញាត ហើយការផ្ទុយនឹងវាមួយឆ្នាំក្រោយមក ពីការចងចាំ កម្រមានប្រសិទ្ធភាពណាស់។

មានភាពតានតឹងពិតប្រាកដមួយ។ មាត្រា 5:20 Awb តម្រូវឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាផ្តល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលគាត់អាចទាមទារបានសមហេតុផល៖ ការចូលមើល ឯកសារដែលមានស្រាប់ និងកំណត់ត្រា។ នៅពេលដែលការសួរចម្លើយមានគោលបំណងដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នក មាត្រា 5:10a Awb នឹងចូលគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត៖ ប្រគល់ឯកសារដែលមានដោយឯករាជ្យពីអ្នក។ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុនជាមួយនឹងការពន្យល់ដោយនិទានកថាអំពីអ្នកណាសម្រេចចិត្តអ្វី និងអ្នកណាដឹងពីអ្វី ពីព្រោះឯកសារទាំងនោះបង្កើតឱ្យមានកំហុស និងនិយោជកជាក់ស្តែង។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានសួរចម្លើយជាសាក្សីមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រុងប្រយ័ត្នទេ ហើយអ្វីដែលពួកគេនិយាយនៅតែអាចប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នកបាន។

ចំនួនប៉ុន្មាន និងមូលហេតុដែលការពិន័យត្រូវបានកាត់បន្ថយ

ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ការរំលោភបំពាននីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ (មាត្រា 5:46 Awb)។ និយតករភាគច្រើនបោះពុម្ពផ្សាយច្បាប់គោលនយោបាយពិន័យក្នុងកម្រិតពិដាននោះ (beleidsregels, មាត្រា 4:81 Awb) ដែលចងភ្ជាប់អាជ្ញាធរ ប៉ុន្តែមិនជំនួសកាតព្វកិច្ចពីរទេ។ ក្នុងករណីដែលចំនួនទឹកប្រាក់មិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ការពិន័យត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពាន និងកម្រិតនៃកំហុស។ ក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានកំណត់ ការពិន័យទាបជាងនេះត្រូវតែដាក់ប្រសិនបើកាលៈទេសៈពិសេសធ្វើឱ្យវាខ្ពស់ពេក (មាត្រា 5:46 Awb ទាំងពីរ)។ អាជ្ញាធរក៏ត្រូវតែងាកចេញពីគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនផងដែរ ដែលការអនុវត្តវានឹងមិនសមាមាត្រ (មាត្រា 4:84 Awb)។ តុលាការពិនិត្យឡើងវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញ ហើយអាចកំណត់ការពិន័យដោយខ្លួនឯង។ អំណះអំណាងដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការអនុវត្ត៖

• ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់។ នៅថ្ងៃទី១៣ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ (ECLI:NL:RVS:2022:1973) ផ្នែករដ្ឋបាលបានរកឃើញថាគោលនយោបាយពិន័យរបស់ Wav មិនសមហេតុផលចំពោះការខកខានក្នុងការបែងចែកកម្រិតនៃកំហុស ហើយបានអនុវត្តមាត្រដ្ឋានកម្រិតទាប - ចេតនា ការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរ កំហុសធម្មតា ការថយចុះកំហុស។ ការពិន័យបានធ្លាក់ចុះពី ៣៦,០០០ អឺរ៉ូ មកត្រឹម ១៨,០០០ អឺរ៉ូ។ ចំណុចផ្ទុយ៖ នៅថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ (ECLI:NL:RVS:2025:4419) ផ្នែកបានសម្រេចថា អាជីវកម្មត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជូនដំណឹងដល់ខ្លួនឯងអំពីច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន រួមទាំងច្បាប់ដែលទើបធ្វើវិសោធនកម្មថ្មីៗនេះ - ភាពល្ងង់ខ្លៅមិនមែនជាលេសទេ។
• សមត្ថភាពទូទាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ គណនីប្រចាំឆ្នាំ និងតួលេខបច្ចុប្បន្នអាចកាត់បន្ថយការពិន័យ ឬបង្កើតការរៀបចំការទូទាត់។ ការអះអាងដោយគ្មានគណនីមិនដំណើរការទេ។
• កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការដោះស្រាយ។ ការរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង ការបញ្ចប់ការរំលោភបំពានឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងការដាក់ចេញវិធានការអនុលោមភាព សុទ្ធតែអាចកាត់បន្ថយបាន។
• រយៈពេលនៃនីតិវិធីហួសហេតុ។ ពេលវេលាសមហេតុផលក្រោមមាត្រា 6 នៃ ECHR ជាទូទៅចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទង្វើដែលអ្នកអាចសន្និដ្ឋានបានសមហេតុផលថាការពិន័យនឹងកើតឡើង - ជាធម្មតាការជូនដំណឹងអំពីចេតនា - ដោយមានប្រហែលពីរឆ្នាំជាស្តង់ដារសម្រាប់ការជំទាស់ និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍លើកដំបូងរួមគ្នា។ ផ្នែកយុត្តាធិការរដ្ឋបាលអនុវត្តតាមខ្សែបន្ទាត់របស់ CBb ហើយអនុវត្តមាត្រដ្ឋានថេរ៖ ជាគោលការណ៍ការកាត់បន្ថយ 5 ភាគរយដែលការលើសកំណត់គឺរហូតដល់ប្រាំមួយខែ និង 10 ភាគរយដែលវាយូរជាងនេះ ដោយអាស្រ័យលើចំនួនដាច់ខាតអតិបរមា។ CBb បានបញ្ជាក់នៅថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (ECLI:NL:CBB:2025:372) ថាសម្រាប់ការលើសកំណត់រហូតដល់ដប់ពីរខែ ដែនកំណត់គឺ €2,500 ជាមួយនឹងវិសាលភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការកែសម្រួលលើសពីនេះ។
• គ្មានការរំលោភបំពានពីមុនមកទេ។ ប្រវត្តិសាស្ត្រ​ដ៏​ស្អាតស្អំ​ជួយ​បន្ធូរបន្ថយ​ភាព​តានតឹង ចំណែក​ការ​ធ្វើ​ឡើង​វិញ​គឺជា​កត្តា​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​កាន់តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ​បំផុត។

ការព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ៖ una via និង ne bis in idem

អាកប្បកិរិយាជាច្រើនដែលអាចត្រូវពិន័យជាប្រាក់រដ្ឋបាលក៏ជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ ហើយច្បាប់ហូឡង់បង្ខំឱ្យមានជម្រើសនៃផ្លូវ។ ការពិន័យមិនអាចត្រូវបានដាក់ចំពោះការបំពានដែលត្រូវបានពិន័យរួចហើយនោះទេ (មាត្រា 5:43 Awb) ឬក្នុងករណីដែលការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌចំពោះអាកប្បកិរិយាដូចគ្នាបានចាប់ផ្តើម ហើយការកាត់ក្តីបានចាប់ផ្តើម ឬដីកាពិន័យត្រូវបានចេញ (មាត្រា 5:44 Awb)។

ក្នុងករណីដែលការប្រព្រឹត្តនេះក៏ជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ អាជ្ញាធរត្រូវតែបញ្ជូនវាទៅព្រះរាជអាជ្ញាជាគោលការណ៍ ហើយបន្ទាប់មកអាចពិន័យបានលុះត្រាតែព្រះរាជអាជ្ញាបដិសេធ ឬបន្ទាប់ពីដប់បីសប្តាហ៍ដោយគ្មានចម្លើយ (មាត្រា 5:44 Awb) - រយៈពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់នៃការសម្រេចត្រូវបានផ្អាក (មាត្រា 5:51 Awb)។ ប្រសិនបើតុលាការឧទ្ធរណ៍បញ្ជាឱ្យចោទប្រកាន់នៅពេលក្រោយ ការពិន័យនឹងផុតកំណត់ (មាត្រា 5:47 Awb)។

នាយក និយោជកជាក់ស្តែង និងការប៉ះពាល់ទ្វេដង

ជនល្មើសគឺជាអ្នកដែលប្រព្រឹត្ត ឬរួមប្រព្រឹត្តបទល្មើស ហើយមាត្រា 5:1 Awb អនុវត្តច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សាជីវកម្មដោយការប្រៀបធៀប។ នីតិបុគ្គលអាចជាជនល្មើស - ហើយអ្នកដែលបានបញ្ជាឱ្យប្រព្រឹត្ត ឬបានផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំជាក់ស្តែងដល់វាក៏អាចដែរ។ ដូច្នេះនាយក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការដ្ឋានអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួន រួមជាមួយនឹងការពិន័យលើក្រុមហ៊ុនចំពោះការពិតដូចគ្នា។ អ្នកត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុប្រើប្រាស់អំណាចនេះយ៉ាងច្បាស់លាស់។ អាជ្ញាធរការងារទៅដល់បុគ្គលតាមរយៈគោលគំនិតនិយោជកដ៏ទូលំទូលាយ។

ចំពោះ​ក្រុម​អន្តរជាតិ ហានិភ័យ​គឺ​ជាក់ស្តែង៖ នាយក​គ្រប់គ្រង​ជនជាតិ​ហូឡង់ ឬ​អ្នកគ្រប់គ្រង​ជនបរទេស​ដែល​មាន​លិខិតអនុញ្ញាត​ស្នាក់នៅ អាច​ត្រូវ​បាន​ដាក់ឈ្មោះ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​ក្នុង​សេចក្តីសម្រេច​ដែល​បន្ទាប់មក​ត្រូវ​បាន​បោះពុម្ពផ្សាយ។ ទប់ទល់នឹងការពិន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយឡែកពីគ្នា — ជារឿយៗវាខុសសម្រាប់មេធាវីម្នាក់ក្នុងការធ្វើការឱ្យទាំងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គល។

ការជំទាស់ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ និងការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន

• ការជំទាស់ (bezwaar) ទៅអាជ្ញាធរដែលបានដាក់ពិន័យ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹង (មាត្រា 6:7 Awb) ជាមួយនឹងសិទ្ធិក្នុងការស្តាប់សវនាការ (មាត្រា 7:2 Awb)។ ការជំទាស់ចំពោះការរក្សាការឃុំខ្លួន អមដោយមូលដ្ឋានបន្ថែម ជារឿយៗគឺសមហេតុផល។
• បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ (beroep) ទៅតុលាការស្រុកក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសម្រេចលើការជំទាស់; សម្រាប់ ACM, AFM និង DNB គឺតុលាការស្រុក Rotterdam។
• ភាពទាក់ទាញខ្ពស់ជាង (hoger beroep) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ — ទៅកាន់ផ្នែករដ្ឋបាលនៃក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋសម្រាប់ Wav, Arbowet, Vreemdelingenwet និង GDPR និងទៅកាន់តុលាការឧទ្ធរណ៍ពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម (CBb) សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ។
• ការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន (voorlopige voorziening) ពីចៅក្រមសង្គ្រោះបឋម ក្នុងករណីមានភាពបន្ទាន់ (មាត្រា 8:81 Awb) — វិធីដើម្បីផ្អាកការទូទាត់ ឬការបោះពុម្ពផ្សាយ ខណៈពេលដែលសំណុំរឿងកំពុងដំណើរការ។

ការជំទាស់ និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ មិន ផ្អាកកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ទេ (មាត្រា 6:16 Awb) លុះត្រាតែច្បាប់វិស័យចែងផ្សេងពីនេះ។ ឥទ្ធិពលផ្អាកមិនមែនកើតឡើងពី Awb ទេ ប៉ុន្តែមកពីច្បាប់វិស័យ ដែលក្នុងនោះមាត្រា 1:105 Wft សម្រាប់ទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុគឺជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់បំផុត។ អាជ្ញាធរជាច្រើនផ្តល់ការពន្យារពេលតាមការស្នើសុំដោយរង់ចាំការជំទាស់។ បើមិនដូច្នោះទេ ការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្នគឺជាផ្លូវ។

ការបោះពុម្ពផ្សាយ៖ ជាធម្មតាការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់បំផុត

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ប្រាក់អាចរស់រានមានជីវិតបាន ហើយសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមិនអាចរស់រានមានជីវិតបានទេ។ អ្នកត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែបោះពុម្ពផ្សាយការសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្ម (មាត្រា 1:97 Wft និងមាត្រា 1:98 Wft) អគ្គព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវបោះពុម្ពផ្សាយក្រោមមាត្រា 12u Instellingswet ACM និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតបោះពុម្ពផ្សាយក្រោមកាតព្វកិច្ចបង្ហាញព័ត៌មានជាមុននៅក្នុងច្បាប់ Woo។ ច្បាប់បង្ហាញព័ត៌មានទូទៅផ្តល់មូលដ្ឋានដែលច្បាប់វិស័យមិនធ្វើ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាមូលប្បទានប័ត្រទទេនោះទេ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 (ECLI:NL:RVS:2017:3571) ផ្នែករដ្ឋបាលបានលុបចោលការបោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តច្បាប់ ដោយសារតែសេចក្តីសម្រេចខ្លួនឯងគឺខុសច្បាប់ ដូច្នេះការបោះពុម្ពផ្សាយវាបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់មិនសមាមាត្រ។ ករណីនោះត្រូវបានសម្រេចក្រោមច្បាប់ Wob ដែល Woo បានជំនួសនៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 ប៉ុន្តែការធ្វើតេស្តសមាមាត្រដែលវាបានអនុវត្តមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។

ការបោះពុម្ពផ្សាយខ្លួនឯងគឺជាការសម្រេចចិត្តដាច់ដោយឡែកមួយដែលអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍បាន ដែលជាធម្មតាត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីមុនពេលវាចូលជាធរមាន។ រយៈពេលនោះមានសម្រាប់ប្រើប្រាស់។ ជំទាស់នឹងការកែសម្រួល ដោយសារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងទិន្នន័យដែលងាយរងគ្រោះដោយការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែត្រូវបានដកចេញ។ ជជែកវែកញែកអំពីគ្រោះថ្នាក់មិនសមាមាត្រក្នុងករណីពិសេសពិតប្រាកដ។ ជជែកវែកញែកថាការបោះពុម្ពផ្សាយគួរតែរង់ចាំលទ្ធផលដែលភាពស្របច្បាប់នៃការពិន័យមានការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ នីមួយៗត្រូវការការបន្ធូរបន្ថយបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។ ក្រោមមាត្រា 1:97 Wft អ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវតែសង្កេតមើលរយៈពេលរង់ចាំប្រាំថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានជូនដំណឹងមុនពេលបោះពុម្ពផ្សាយ ដើម្បីឱ្យភាគីដែលពាក់ព័ន្ធអាចស្នើសុំចៅក្រមបន្ធូរបន្ថយបឋមឱ្យបញ្ឈប់វា។ ការអនុវត្តស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តតាមការបង្ហាញក្រោម Woo។

រយៈពេលកំណត់

អំណាចពិន័យជាប្រាក់ផុតកំណត់ប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបំពាន ក្នុងករណីដែលនីតិវិធីធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះត្រូវបានអនុវត្ត និងបីឆ្នាំបើមិនដូច្នោះទេ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្អាក ខណៈពេលដែលការជំទាស់ ឬបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍កំពុងរង់ចាំ (មាត្រា 5:45 Awb)។ សិទ្ធិក្នុងការប្រមូលប្រាក់ពិន័យដែលដាក់ចេញនឹងផុតកំណត់ប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីរយៈពេលបង់ប្រាក់ផុតកំណត់ (មាត្រា 4:104 Awb)។ ជាមួយនឹងការរំលោភបំពានជាបន្តបន្ទាប់ នៅពេលដែលការរំលោភបំពាន "បានកើតឡើង" ជារឿយៗជាការសម្រេចចិត្ត - និងមានតម្លៃក្នុងការទទួលយកមុន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃដែលអធិការមកដល់

• ស្នើសុំអត្តសញ្ញាណ និងមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការមកទស្សនា; សូមកត់សម្គាល់ច្បាប់ដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ឈ្មោះអធិការ និងពេលវេលា។
• សូមសួរថាតើការទៅសួរនាំនោះជាការត្រួតពិនិត្យ ឬមានគោលបំណងដាក់ទណ្ឌកម្ម ហើយថាតើអ្នកត្រូវបានសួរចម្លើយថាជាជនល្មើសដែលសង្ស័យដែរឬទេ។ សូមសួររកការប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រសិនបើទំនងជាត្រូវពិន័យជាប្រាក់។
• សូមទូរស័ព្ទទៅមេធាវីរបស់អ្នកមុនពេលសម្ភាសន៍ជាក់ស្តែង។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយ (មាត្រា 2:1 Awb) ហើយការពន្យារពេលខ្លី និងគួរសមដើម្បីរៀបចំវាជាធម្មតាគឺសមហេតុផល។
• តែងតាំងអ្នកទំនាក់ទំនងម្នាក់។ បុគ្គលិកគួរតែមានសុជីវធម៌ ផ្តល់សិទ្ធិចូលមើល និងឯកសារដែលមានស្រាប់ ហើយបញ្ជូនសំណួរអំពីការសម្រេចចិត្ត ការទទួលខុសត្រូវ និងចំណេះដឹងទៅអ្នកទំនាក់ទំនងនោះ។
• កុំរារាំង — ហើយកុំបង្កើតឯកសារ កសាងកំណត់ត្រាឡើងវិញ ឬកែប្រែអ្វីនៅពេលក្រោយ។ សូមកត់ត្រាទុកនូវអ្វីដែលត្រូវបានសួរ និងឆ្លើយ ព្រមទាំងច្បាប់ចម្លងនៃអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលបានប្រគល់ជូន។
• សូមអានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយមុនពេលចុះហត្ថលេខា កែតម្រូវវា ហើយកុំចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាភាសាហូឡង់ដែលអ្នកមិនយល់។
• សូមសរសេរកាលកំណត់ប្រចាំថ្ងៃភ្លាមៗនៅពេលដែលមានអ្វីមួយមកដល់៖ រយៈពេល zienswijze បន្ទាប់មកប្រាំមួយសប្តាហ៍គិតចាប់ពីការសម្រេចចិត្ត។

Law & More ផ្តល់ដំបូន្មានដល់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិនៅក្នុង Eindhoven និង Amsterdam លើការត្រួតពិនិត្យ នីតិវិធីពិន័យ និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ពេលវេលាដ៏មានប្រយោជន៍ដើម្បីទទួលយកដំបូន្មានគឺមុនពេល zienswijze មិនមែនបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តនោះទេ។ ច្បាប់កំពុងរង់ចាំ៖ Wet stroomlijning bestuurlijke boetemaxima en termijnen នឹងតម្រឹមអតិបរមារដ្ឋបាលជាមួយនឹងប្រភេទពិន័យជាប្រាក់នៃច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌនៃមាត្រា 23 Sr ដោយដាក់ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រភេទទីប្រាំមួយ ដែលអតិបរមារបស់វាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 23 Sr និងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជាប្រចាំ ឬភាគរយនៃចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។