ស្រមៃមើលសេណារីយ៉ូនេះ៖ វិស្វករផ្នែកទន់ម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាថ្មីថ្មោងរបស់ប្រទេសហូឡង់ប្រើឧបករណ៍ AI ជំនាន់ថ្មីដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពកូដ។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ AI បានណែនាំស្ថាបត្យកម្មថ្មីស្រឡាងមួយដែលដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសស្មុគស្មាញ - ដំណោះស្រាយដែលវិស្វករមិនបានជំរុញឱ្យធ្វើយ៉ាងច្បាស់លាស់។ ដំណោះស្រាយថ្មីនេះគឺជាការច្នៃប្រឌិតថ្មី ដែលអាចមានតម្លៃរាប់លាន។ ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ប៉ាតង់គឺមានសារៈសំខាន់មុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្តលើជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។
ប៉ុន្តែនេះជាសំណួរមួយលានអឺរ៉ូ៖ តើអ្នកណាជាម្ចាស់នៃការច្នៃប្រឌិតនេះ?
តើវិស្វករជាអ្នកដែលបានជំរុញឲ្យមានបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ឬ? តើនិយោជកជាអ្នកដែលបើកប្រាក់ខែវិស្វករ និងការជាវបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)? ឬក៏តើការបង្កើតនេះជាកម្មសិទ្ធិសាធារណៈដោយសារតែម៉ាស៊ីនមួយបាន «គិត» អំពីវា?
ខណៈពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរពីគោលគំនិតអនាគតទៅជាឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) នៅទូទាំងប្រទេសហូឡង់ សំណួរទាំងនេះលែងជាសម្មតិកម្មទៀតហើយ។ ពួកវាគឺជាល្បែងផ្គុំរូបផ្លូវច្បាប់បន្ទាន់ដែលមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាំងនេះ — ជាចម្បងគឺច្បាប់ប៉ាតង់ហូឡង់ឆ្នាំ 1995 ( Rijksoctrooiwet 1995 ) — ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសម័យកាលមួយដែល “AI” ភាគច្រើនជាវិស័យនៃរឿងប្រឌិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។
នៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍នេះ Law & More ស្វែងយល់ពីចំណុចប្រសព្វដ៏ស្មុគស្មាញនៃ AI ការងារ និងច្បាប់ប៉ាតង់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ដោយផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់សម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត។
តើអ្វីទៅជាការបង្កើតថ្មីដែលបង្កើតឡើងដោយ AI?
ពីជំនួយការឌីជីថលទៅជាអ្នកបង្កើតរួមគ្នា
ដើម្បីយល់ពីផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ យើងត្រូវតែកំណត់និយមន័យនៃអ្វីដែលយើងចង់សំដៅដោយពាក្យថា "ការច្នៃប្រឌិតដែលបង្កើតឡើងដោយ AI" ជាមុនសិន។ នៅក្នុងពិភពច្បាប់ និងបច្ចេកទេស តួនាទីរបស់ AI ជាទូទៅត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ ដែលប្រភេទនីមួយៗមានផលវិបាកខុសៗគ្នាចំពោះភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ។
- បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជាឧបករណ៍មួយ៖ នេះជាសេណារីយ៉ូទូទៅបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកបង្កើតមនុស្សប្រើប្រាស់កម្មវិធី AI (ដូចជាឧបករណ៍ CAD ឬកម្មវិធីក្លែងធ្វើ) ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សម្មតិកម្ម ឬកែលម្អការរចនា។ មនុស្សផ្តល់នូវផ្កាភ្លើងច្នៃប្រឌិត និងទិសដៅ ចំណែក AI អនុវត្តការងារដ៏ធ្ងន់។
- បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងនាមជាអ្នកបង្កើតរួម៖ នៅទីនេះ បន្ទាត់ព្រាលៗ។ អ្នកស្រាវជ្រាវមនុស្ស និងប្រព័ន្ធ AI ធ្វើការរួមគ្នា។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្របញ្ចូលរបស់មនុស្ស បញ្ញាសិប្បនិម្មិតបង្កើតជម្រើស មនុស្សជ្រើសរើស និងកែប្រែ ហើយបញ្ញាសិប្បនិម្មិតកែលម្អបន្ថែមទៀត។ លទ្ធផលចុងក្រោយគឺជាកូនកាត់នៃទិន្នផលរបស់មនុស្ស និងម៉ាស៊ីន។
- បញ្ញាសិប្បនិម្មិតស្វ័យប្រវត្តិ៖ ប្រព័ន្ធ AI ត្រូវបានផ្តល់គោលដៅទូទៅមួយ (ឧទាហរណ៍ "ស្វែងរកម៉ូលេគុលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រូតេអ៊ីននេះ") ហើយបង្កើតដំណោះស្រាយដោយឯករាជ្យដោយមិនចាំបាច់មានអន្តរាគមន៍ពីមនុស្សបន្ថែមទៀត។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងរួមមាន:
- ឱសថ៖ ក្បួនដោះស្រាយការរៀនរបស់ម៉ាស៊ីនកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនថ្នាំដែលមានសក្តានុពលលឿនជាងវិធីសាស្ត្រប្រពៃណីច្រើនឆ្នាំ។
- ការរចនាផលិតផល៖ កម្មវិធីរចនាបង្កើតថ្មី ដែលបង្កើតគ្រឿងបន្លាស់ទម្ងន់ស្រាល និងមានកម្លាំងខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មរថយន្ត ដែលវិស្វករមនុស្សមិនអាចស្រមៃបាន។
- ការច្នៃប្រឌិតដំណើរការ៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) វិភាគទិន្នន័យផលិតកម្ម ដើម្បីបង្កើតដំណើរការផលិតថ្មីមួយ ដែលអាចទទួលបានប៉ាតង់។
ច្បាប់ប៉ាតង់ហូឡង់៖ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់
តើច្បាប់ចែងអ្វីខ្លះ?
ការការពារការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ ច្បាប់ប៉ាតង់ហូឡង់ឆ្នាំ 1995 ( Rijksoctrooiwet 1995 )។ ដើម្បីឱ្យការច្នៃប្រឌិតមួយអាចទទួលបានប៉ាតង់ វាត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្នូលចំនួនបី៖
- ថ្មី: វាត្រូវតែថ្មី ហើយមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃ "ស្ថានភាពសិល្បៈ" ដែលមានស្រាប់នោះទេ។
- ជំហានច្នៃប្រឌិត៖ វាមិនត្រូវច្បាស់ចំពោះអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យនេះទេ។
- កម្មវិធីឧស្សាហកម្ម៖ វាអាចត្រូវបានផលិត ឬប្រើប្រាស់ក្នុងឧស្សាហកម្ម។
គំនិតនៃអ្នកបង្កើត
នៅទីនេះគឺជាចំណុចស្នូលនៃការកកិតរវាងច្បាប់ចាស់ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ មាត្រា 8 នៃច្បាប់ប៉ាតង់ហូឡង់ សន្មតថាជាអ្នកបង្កើតមនុស្ស។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគំនិតនៃ "សកម្មភាពច្នៃប្រឌិត" - សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតដែលជាប្រពៃណីត្រូវបានសន្មតថាជារបស់មនុស្សធម្មជាតិតែប៉ុណ្ណោះ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ទាំងច្បាប់ហូឡង់ និងការិយាល័យប៉ាតង់អឺរ៉ុប (EPO) មិនទទួលស្គាល់ប្រព័ន្ធ AI ជាអ្នកបង្កើតថ្មីនោះទេ។ ប្រសិនបើការច្នៃប្រឌិតមួយមានស្វ័យភាពពេញលេញ (បង្កើតឡើងដោយ AI ដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ពីមនុស្ស) វាបច្ចុប្បន្នស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ពណ៌ប្រផេះផ្នែកច្បាប់ ហើយតាមបច្ចេកទេសអាចមិនអាចទទួលបានប៉ាតង់បានទេ ព្រោះវាខ្វះអ្នកបង្កើតថ្មីដែលត្រូវបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីភាគច្រើន មនុស្សចូលរួមក្នុងការជំរុញ ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការជ្រើសរើសលទ្ធផល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទាមទារសិទ្ធិបង្កើតថ្មី។
កម្មវិធី និងផលប៉ះពាល់បច្ចេកទេស
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ផងដែរថា កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ «ដូច្នេះ» ជាទូទៅត្រូវបានដកចេញពីសិទ្ធិទទួលបានប៉ាតង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកម្មវិធី AI បង្កើត «ឥទ្ធិពលបច្ចេកទេសបន្ថែមទៀត» — ដូចជាការធ្វើឱ្យមនុស្សយន្តធ្វើចលនាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ឬការកែលម្អមុខងារខាងក្នុងរបស់កុំព្យូទ័រ — វាអាចត្រូវបានប៉ាតង់។
និយោជក ទល់នឹង និយោជិត៖ អ្នកណាទទួលបានប៉ាតង់?
ច្បាប់សំខាន់ (មាត្រា 12)
នៅក្នុងបរិបទការងារ ផ្នែកដ៏សំខាន់បំផុតនៃច្បាប់គឺ មាត្រា 12 នៃច្បាប់ប៉ាតង់ហូឡង់ឆ្នាំ 1995 ។
ច្បាប់ សំខាន់ គឺងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល៖ ការច្នៃប្រឌិតមួយជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកដែលបានបង្កើតវា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងដ៏ធំមួយដែលអនុវត្តចំពោះសេណារីយ៉ូ R&D ភាគច្រើន។ សិទ្ធិប៉ាតង់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ និយោជក ប្រសិនបើ៖
- បុគ្គលិកត្រូវបានជួលឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យមានការងារច្នៃប្រឌិត។ និង
- ការច្នៃប្រឌិតនេះគឺជាលទ្ធផលនៃភារកិច្ចជាក់លាក់ទាំងនោះ។
តើពេលណាដែលនវានុវត្តន៍ជាផ្នែកមួយនៃការងារ?
ការកំណត់ថាតើ «ការច្នៃប្រឌិត» គឺជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់បុគ្គលិកឬអត់ មិនមែនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ។ កត្តានានារួមមាន ការពិពណ៌នាការងារ លក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងធនធានដែលបានប្រើប្រាស់។
ឧទាហរណ៍ទី 1: អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ
បុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបានជួលជាពិសេសជា "វិស្វកររៀនម៉ាស៊ីន" ដើម្បីបង្កើតក្បួនដោះស្រាយថ្មីៗ។ នាងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI របស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធសម្គាល់រូបភាពដែលអាចទទួលបានប៉ាតង់។
- លទ្ធផល: ប៉ាតង់នេះទំនងជាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ និយោជក.
- ហេតុផល: នាងត្រូវបានជួលឱ្យច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់នេះ។
ឧទាហរណ៍ទី 2: អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារ
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារម្នាក់ ដោយប្រើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប្រើប្រាស់ជំនួយការសរសេរកូដ ដើម្បីបង្កើតឧបករណ៍វិភាគអតិថិជនថ្មីមួយ ដែលដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេស។
- លទ្ធផល: ប៉ាតង់អាចជារបស់ បុគ្គលិក.
- ហេតុផល: ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបច្ចេកទេសមិនមែនជាភារកិច្ចស្នូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារទេ ទោះបីជាវាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។
ឧទាហរណ៍ទី 3: វិស្វករដែលប្រើប្រាស់ AI
វិស្វករមេកានិចម្នាក់ប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីធ្វើឲ្យខ្សែផលិតកម្មមានប្រសិទ្ធភាព។
- លទ្ធផល: ទំនងជា និយោជកដោយផ្តល់ថាការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការស្ថិតនៅក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតនៃភាពច្នៃប្រឌិតឯករាជ្យធៀបនឹងការធ្វើតាមការបញ្ជាទិញគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។
សារៈសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
និយោជកអាចងាកចេញពីច្បាប់ចម្បងនៃមាត្រា 12 ប៉ុន្តែវាត្រូវតែធ្វើ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ។ កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យារួមមានឃ្លាកម្មសិទ្ធិបញ្ញា (IP) ដែលចែងថា លទ្ធផល ទាំងអស់ ដែលផលិតដោយនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជក។ បើគ្មានឃ្លាជាក់លាក់នេះទេ ច្បាប់ច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលអាចមានហានិភ័យសម្រាប់និយោជក។
គោលនយោបាយ AI របស់និយោជក
ហេតុអ្វីបានជាកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់មានសារៈសំខាន់
បើទោះបីជាមានការកើនឡើងនៃ AI ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ជាច្រើននៅតែខ្វះគោលនយោបាយ AI ដ៏ទូលំទូលាយ។ គម្លាតផ្នែកនីតិបញ្ញត្តិនេះបង្កើតភាពមិនប្រាកដប្រជាទាក់ទងនឹងភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើមានជម្លោះកើតឡើង កង្វះគោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់ច្រើនតែធ្វើឱ្យជំហររបស់និយោជកចុះខ្សោយ។
តើគោលនយោបាយ AI ល្អគួររួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
ដើម្បីទប់ស្កាត់ជម្លោះ គោលនយោបាយ AI ដ៏រឹងមាំគួរតែគ្របដណ្តប់លើ៖
- ឧបករណ៍ដែលមានការអនុញ្ញាត៖ បញ្ជាក់ឲ្យច្បាស់ថាឧបករណ៍ AI ណាខ្លះ (ឧ. ChatGPT, GitHub Copilot, Midjourney) ត្រូវបានអនុញ្ញាត និងសម្រាប់គោលបំណងអ្វី។
- សិទ្ធិកម្មសិទ្ធិ៖ សូមបញ្ជាក់ថា ទិន្នផលណាមួយដែលបង្កើតដោយប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ គឺជារបស់ក្រុមហ៊ុន (ក្នុងដែនកំណត់នៃច្បាប់)។
- ភារកិច្ចរាយការណ៍៖ បង្កើតពិធីសារច្បាស់លាស់សម្រាប់រាយការណ៍អំពីការច្នៃប្រឌិតថ្មីភ្លាមៗ។
- ការសម្ងាត់៖ ច្បាប់តឹងរ៉ឹងលើការមិនផ្តល់អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មទៅក្នុងគំរូ AI សាធារណៈ។
របៀបដែលចៅក្រមមើលគោលនយោបាយ
នៅក្នុងតុលាការ ប្រសិនបើនិយោជកអះអាងថា ការច្នៃប្រឌិតមួយគឺជាផ្នែកមួយនៃ «ភារកិច្ចដែលបានកំណត់» របស់និយោជិត ប៉ុន្តែមិនមានគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ និងការច្នៃប្រឌិត AI ទេ ចៅក្រមអាចសម្រេចឱ្យនិយោជិតឈ្នះ។ និយោជកទទួលបន្ទុកក្នុងការបញ្ជាក់ថា ការច្នៃប្រឌិតនេះស្ថិតនៅក្រោមករណីលើកលែងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
សំណងសមរម្យ (ប៊ីលីជ៍ វើហ្គោឌីង)
សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបង់ប្រាក់
និយោជក និងនិយោជិតជាច្រើនមិនដឹងអំពី មាត្រា 12(6) នៃច្បាប់ប៉ាតង់ហូឡង់ ទេ ។
ទោះបីជាសិទ្ធិប៉ាតង់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជកទាំងស្រុងក៏ដោយ (ពីព្រោះវាជាការច្នៃប្រឌិតសេវាកម្ម) និយោជិតអាចនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបាន "សំណងហិរញ្ញវត្ថុសមហេតុផល" ( billijke vergoeding )។
នេះត្រូវអនុវត្តប្រសិនបើប្រាក់ខែស្តង់ដាររបស់និយោជិតមិនអាចចាត់ទុកថាជាសំណងគ្រប់គ្រាន់ដោយសារតែ សារៈសំខាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នៃការច្នៃប្រឌិតចំពោះក្រុមហ៊ុន។
តើវាត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា?
មិនមានរូបមន្តថេរទេ ប៉ុន្តែកត្តារួមមាន៖
- តម្លៃសេដ្ឋកិច្ចនៃប៉ាតង់ (ឧទាហរណ៍ តើវាបានបង្កើតប្រាក់ចំណេញរាប់លានដែរឬទេ?)។
- ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។
- វិសាលភាពនៃការចូលរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតធៀបនឹងធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុន (ដូចជាឧបករណ៍ AI)។
- ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង៖
ក្បួនដោះស្រាយ AI ដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ខែជួយសន្សំប្រាក់ក្រុមហ៊ុនបាន ៥០០,០០០ អឺរ៉ូជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍រកបាន ៦០,០០០ អឺរ៉ូ។ ដោយសារតែការច្នៃប្រឌិតនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់គាត់ គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនគឺខ្ពស់មិនសមាមាត្របើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ គាត់អាចទាមទារប្រាក់រង្វាន់ម្តង (ឧទាហរណ៍ ១០,០០០ អឺរ៉ូ – ២៥,០០០ អឺរ៉ូ)។
ចំណាំសំខាន់៖ សិទ្ធិទទួលបានសំណងនេះគឺជា ច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច ។ វាមិនអាចត្រូវបានដកចេញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ប្រការណាមួយដែលព្យាយាមលះបង់សិទ្ធិនេះគឺគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
បន្ទុកនៃភស្តុតាង
អ្នកណាត្រូវបញ្ជាក់អ្វី?
នៅក្នុងជម្លោះផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិត AI ការចែកចាយបន្ទុកភស្តុតាងគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។
បន្ទុករបស់និយោជក៖
ប្រសិនបើនិយោជកទាមទារសិទ្ធិប៉ាតង់ ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់៖
- បុគ្គលិកនោះត្រូវបានជួលឱ្យបង្កើត។
- ការច្នៃប្រឌិតនេះបានកើតចេញពីភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ពួកគេ។
- (ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន) បុគ្គលិកបានប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងទិន្នន័យ AI របស់ក្រុមហ៊ុន។
ភស្តុតាងរួមមាន៖ ការពិពណ៌នាការងារ ការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កំណត់ហេតុប្រើប្រាស់ AI និងតារាងអង្គការ។
ការការពារក្តីរបស់និយោជិត៖
និយោជិតអាចជជែកវែកញែកបានថា៖
- ការពិពណ៌នាការងារមិនបានលើកឡើងអ្វីទាំងអស់អំពីការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ឬនវានុវត្តន៍។
- ការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្រៅម៉ោងធ្វើការ ឬដោយប្រើប្រាស់គណនីផ្ទាល់ខ្លួន។
- ការច្នៃប្រឌិតនេះស្ថិតនៅក្រៅវិសាលភាពអាជីវកម្មធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការណែនាំជាជំហានៗអំពីជម្លោះ
អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលភាពជាម្ចាស់មិនច្បាស់លាស់
ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងការអូសទាញគ្នាលើការច្នៃប្រឌិតដែលបង្កើតឡើងដោយ AI សូមអនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះ។
សម្រាប់និយោជិត៖
- ប្រមូលផ្តុំការពិត៖ កត់ត្រាយ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលការបង្កើតថ្មីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។ តើការណែនាំអំពី AI អ្វីខ្លះដែលត្រូវបានប្រើ? តើអ្វីទៅជាធាតុចូលច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នក?
- ពិនិត្យកិច្ចសន្យា៖ រកមើលឃ្លា IP និងការពិពណ៌នាការងារផ្លូវការរបស់អ្នក។
- ឯកសារទាំងអស់៖ រក្សាទុកអ៊ីមែល កំណត់ហេតុ និងគំរូដើម។
- ការសន្ទនា៖ រាយការណ៍ជាផ្លូវការអំពីការច្នៃប្រឌិត ហើយស្នើសុំការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងនឹងភាពជាម្ចាស់ និងសំណងដែលអាចកើតមាន។
- ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖ ប្រសិនបើតម្លៃខ្ពស់ ហើយនិយោជកបដិសេធមិនចរចា សូមស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។
សម្រាប់និយោជក៖
- វាយតម្លៃតម្លៃ៖ តើការច្នៃប្រឌិតនេះសមនឹងទទួលបានប៉ាតង់ដែរឬទេ?
- គោលការណ៍ពិនិត្យឡើងវិញ៖ តើកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតគ្របដណ្តប់លើរឿងនេះទេ? តើមានគោលការណ៍ AI ដែរឬទេ?
- ភស្តុតាងដែលមានសុវត្ថិភាព៖ ប្រមូលភស្តុតាងនៃកាតព្វកិច្ច និងធនធានដែលបុគ្គលិកបានប្រើប្រាស់។
- ចរចារ: ពិចារណាផ្តល់សំណង ឬប្រាក់រង្វាន់សមរម្យ ដើម្បីជៀសវាងវិវាទ និងរក្សាសីលធម៌ការងារ។
- ធ្វើឱ្យជាផ្លូវការ៖ ត្រូវប្រាកដថាការប្រគល់សិទ្ធិប៉ាតង់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងលិខិតផ្ទេរសិទ្ធិ។
កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន (មាត្រា 6:258 BW)
តើការផ្លាស់ប្តូរ AI អាចបំបែកកិច្ចសន្យាបានទេ?
វឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យារីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ និយោជិតម្នាក់អាចប្រកែកថា នៅពេលដែលពួកគេបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេកាលពី 10 ឆ្នាំមុន “ការសហការជាមួយ AI” មិនមែនជាផ្នែកមួយដែលអាចមើលឃើញទុកជាមុននៃការងាររបស់ពួកគេនោះទេ។ តើពួកគេអាចប្រើ មាត្រា 6:258 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន) ដើម្បីទាមទារការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា ឬប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុនបានទេ?
ការពិតផ្នែកច្បាប់៖
ទោះបីជាអាចធ្វើទៅបានតាមទ្រឹស្តីក៏ដោយ របារសម្រាប់រឿងនេះគឺ ខ្ពស់បំផុតចៅក្រមហូឡង់មានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអនុវត្តមាត្រានេះ។
- ហានិភ័យអាជីវកម្ម៖ ជាទូទៅ ការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហានិភ័យអាជីវកម្មស្តង់ដារមួយ។
- លទ្ធភាពអាចមើលឃើញ៖ នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាអថេរតែមួយគត់។ តុលាការច្រើនតែសម្រេចថា បុគ្គលិកគួរតែរំពឹងថាឧបករណ៍ និងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេនឹងវិវត្ត។
លុះត្រាតែការណែនាំអំពី AI ផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈ នៃទំនាក់ទំនងការងារតាមរបៀបដែលមិនយុត្តិធម៌ទាំងស្រុង ការពឹងផ្អែកលើ "កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន" ទំនងជាមិនទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។
ទិដ្ឋភាពអន្តរជាតិ
ហួសពីព្រំដែនហូឡង់
នវានុវត្តន៍កម្រនឹងឈប់នៅត្រឹមព្រំដែនណាស់។
- ការិយាល័យប៉ាតង់អឺរ៉ុប (EPO): EPO បានសម្រេចយ៉ាងច្បាស់លាស់ (នៅក្នុង ដាប៊ូស ករណី) ដែល AI មិនអាចត្រូវបានចុះបញ្ជីជាអ្នកបង្កើតបានទេ។ តម្រូវឲ្យមានឈ្មោះមនុស្ស។
- សហរដ្ឋអាមេរិក និងចក្រភពអង់គ្លេស៖ ដូចគ្នានឹងសហភាពអឺរ៉ុបដែរ សហរដ្ឋអាមេរិក និងចក្រភពអង់គ្លេសបច្ចុប្បន្នត្រូវការអ្នកបង្កើតជាមនុស្ស។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ដែលធ្វើប្រតិបត្តិការលើឆាកអន្តរជាតិ នេះមានន័យថា ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាគឺជាគន្លឹះសំខាន់។ អ្នកមិនអាចទាមទារអ្នកបង្កើត AI នៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចមួយ និងមនុស្សនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចមួយទៀតដោយមិនប្រថុយនឹងសុពលភាពនៃគ្រួសារប៉ាតង់នោះទេ។
ការអភិវឌ្ឍនាពេលអនាគត
អ្វីនៅខាងមុខ?
បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាលមួយ។ ច្បាប់ AI របស់សហភាពអឺរ៉ុប កំពុងរៀបចំឡើងវិញនូវទេសភាពបទប្បញ្ញត្តិ ទោះបីជាផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់របស់វាទៅលើច្បាប់ប៉ាតង់នៅតែកំពុងលេចចេញជារូបរាងក៏ដោយ។ យើងរំពឹងថា៖
- ការសម្របសម្រួល៖ ច្បាប់ទូទាំងសហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីសារពើភ័ណ្ឌ AI កាន់តែច្បាស់លាស់។
- ករណីច្បាប់៖ ជម្លោះកាន់តែច្រើនឡើងដល់តុលាការ ដែលកំណត់កម្រិតនៃ "ការចូលរួមចំណែករបស់មនុស្ស"។
- ការជជែកវែកញែកផ្នែកសីលធម៌៖ ការផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការពិភាក្សាអំពីអ្នកណា គួរ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម AI - ភាគទុនិក ឬកម្លាំងពលកម្ម។
តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីឥឡូវនេះ?
- និយោជក: ត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ហើយអនុវត្តគោលការណ៍ប្រើប្រាស់ AI ដែលអាចទទួលយកបានច្បាស់លាស់ជាបន្ទាន់។
- និយោជិក: ត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់សមរម្យ ហើយកត់ត្រាដំណើរការច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកនៅពេលប្រើប្រាស់ AI។
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
សំណួរ៖ តើប្រព័ន្ធ AI អាចមានសិទ្ធិទទួលបានប៉ាតង់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់បានទេ?
ក៖ ទេ។ យោងតាមច្បាប់ហូឡង់ និងអឺរ៉ុបបច្ចុប្បន្ន មានតែបុគ្គលធម្មជាតិ ឬនីតិបុគ្គល (ក្រុមហ៊ុន) ប៉ុណ្ណោះដែលអាចជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ។ AI ខ្វះបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់។
សំណួរ៖ តើខ្ញុំអាចរាយបញ្ជី AI ជាអ្នកបង្កើតនៅលើកម្មវិធីបានទេ?
ក៖ ទេ។ ការិយាល័យប៉ាតង់អឺរ៉ុបបានបញ្ជាក់ថា អ្នកបង្កើតដែលត្រូវបានចាត់តាំងត្រូវតែជាមនុស្ស។ អ្នកអាចនិយាយនៅក្នុងការពិពណ៌នាថា ឧបករណ៍ AI ត្រូវបានប្រើប្រាស់ ប៉ុន្តែពួកវាមិនអាចកាន់តំណែងជាអ្នកបង្កើតបានទេ។
សំណួរ៖ ខ្ញុំបានបង្កើតអ្វីមួយដោយប្រើ ChatGPT នៅពេលទំនេររបស់ខ្ញុំ។ តើចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំអាចទាមទារវាបានទេ?
ក: ជាទូទៅ ទេ លុះត្រាតែការច្នៃប្រឌិតនេះទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភារកិច្ចការងាររបស់អ្នក និង អ្នកបានប្រើចំណេះដឹងពិសេសរបស់អ្នកដែលទទួលបានពីការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើកុំព្យូទ័រយួរដៃ ឬលិខិតសម្គាល់ក្រុមហ៊ុន ខ្សែបន្ទាត់នឹងក្លាយទៅជាព្រិលៗ។
សំណួរ៖ តើ «សំណងសមរម្យ» ជាអ្វី?
ក៖ វាគឺជាការទូទាត់បន្ថែម (បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ) ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិត ប្រសិនបើការច្នៃប្រឌិតដែលពួកគេបានធ្វើមានតម្លៃធំធេងសម្រាប់និយោជក ហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនបានទូទាត់សងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបាត់បង់សិទ្ធិប៉ាតង់នោះទេ។ មិនមានចំនួនទឹកប្រាក់ថេរទេ។ វាអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់។
សំណួរ៖ តើនិយោជករបស់ខ្ញុំត្រូវការគោលនយោបាយ AI ដើម្បីទាមទារការងាររបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?
ក៖ មិនចាំបាច់ទេ។ ច្បាប់ (មាត្រា 12 នៃច្បាប់ប៉ាតង់) អនុវត្តដោយមិនគិតពីរឿងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើគ្មានគោលនយោបាយទេ វាពិបាកជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ជាក់ថាការប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើតគឺជាផ្នែកមួយនៃ "ភារកិច្ចដែលបានកំណត់" របស់អ្នក ដែលពង្រឹងជំហររបស់អ្នកជានិយោជិត។
សំណួរ៖ តើខ្ញុំអាចធ្វើជាសហអ្នកបង្កើតជាមួយ AI បានទេ?
ក៖ តាមផ្លូវច្បាប់ ទេ។ អ្នកនឹងក្លាយជា ព្រះអាទិត្យ អ្នកបង្កើត ដរាបណាការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកមានភាពច្នៃប្រឌិតគ្រប់គ្រាន់។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ត្រូវបានមើលឃើញតាមផ្លូវច្បាប់ថាជាឧបករណ៍ដ៏ទំនើបមួយ ដូចជាមីក្រូទស្សន៍ ឬម៉ាស៊ីនគិតលេខដែរ។
សន្និដ្ឋាន
ការធ្វើសមាហរណកម្មបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទៅក្នុងដំណើរការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) កំពុងផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានអំពីរបៀបដែលយើងច្នៃប្រឌិតថ្មី ប៉ុន្តែច្បាប់ប៉ាតង់របស់ប្រទេសហូឡង់នៅតែមានឫសគល់នៅក្នុងគោលគំនិតនៃភាពប៉ិនប្រសប់របស់មនុស្ស។ ខណៈពេលដែលច្បាប់ជាទូទៅពេញចិត្តនិយោជកក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានសុពលភាព “តំបន់ពណ៌ប្រផេះ” ដែលបង្កើតឡើងដោយឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ផ្តល់ជូនទាំងហានិភ័យ និងឱកាស។
សម្រាប់និយោជក សារគឺច្បាស់លាស់៖ ធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ AI របស់អ្នកមានលក្ខណៈជាផ្លូវការ។ ការពឹងផ្អែកលើកិច្ចសន្យាចាស់សម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីគឺជាការទទួលខុសត្រូវមួយ។
សម្រាប់បុគ្គលិក សារនេះក៏សំខាន់ដូចគ្នាដែរ៖ ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានឥណទាន និងសំណងសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដែលអ្នកណែនាំឲ្យកើតមាន។
តើអ្នកមានសំណួរអំពីយុទ្ធសាស្ត្រកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកទាក់ទងនឹងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែរឬទេ?
មិនថាអ្នកជានិយោជកដែលកំពុងរៀបចំគោលនយោបាយ AI ថ្មី ឬជានិយោជិតដែលកំពុងស្វែងរកសំណងសមរម្យសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតណាមួយនោះទេ Law & More នៅទីនេះដើម្បីណែនាំអ្នកឆ្លងកាត់ទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់ដែលកំពុងវិវត្តន៍នេះ។
ទំនាក់ទំនង Law & More ថ្ងៃនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់។
