សកម្មភាពបន្ថែម៖ អ្វីដែលនិយោជកអាច និងមិនអាចហាមឃាត់បាន

និយោជិតកាន់តែច្រើនឡើងៗ ផ្សំការងាររបស់ពួកគេជាមួយសកម្មភាពផ្សេងទៀត៖ ការងារបន្ថែម អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ការងារឯករាជ្យ ការងារស្ម័គ្រចិត្ត ឬតំណែងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នៅក្នុង ច្បាប់ការងារ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា សកម្មភាពបន្ថែម (nevenwerkzaamheden)។ សំណួរមួយដែលកើតឡើងជាប្រចាំគឺថាតើនិយោជកអាចហាមឃាត់ ដាក់កម្រិត ឬធ្វើឱ្យសកម្មភាពបន្ថែមត្រូវមានការយល់ព្រមជាមុនដែរឬទេ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់វាយតម្លៃរឿងនេះត្រូវបានរឹតបន្តឹងយ៉ាងខ្លាំង។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ៖ មាត្រា 7:653a នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់

បទប្បញ្ញត្តិ​កណ្តាល​គឺ​មាត្រា 7:653a នៃ​ក្រមរដ្ឋប្បវេណី​ហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek)។ មាត្រា​នេះ​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​នៅ​ថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ដើម្បី​អនុវត្ត​មាត្រា 9 នៃ ​សេចក្តីណែនាំ (EU) 2019/1152 ស្តីពី​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ដែលមាន​តម្លាភាព និង​អាច​ព្យាករណ៍​បាន ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​រដ្ឋ​ជា​សមាជិក​ការពារ​និយោជិត​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​រឹតត្បិត​មិន​សម​ហេតុផល​លើ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​សម្រាប់​អ្នកដទៃ​រួម​ជាមួយ​ការងារ​សំខាន់​របស់​ពួកគេ។

ខ្លឹមសារនៃមាត្រា 7:653a BW គឺថា ប្រការដែលនិយោជកហាមឃាត់ ឬរឹតត្បិតនិយោជិតពីការធ្វើការឱ្យអ្នកដទៃក្រៅពីម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ គឺគ្មានសុពលភាពទេ លុះត្រាតែប្រការនេះអាចត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគោលបំណង។ ដូច្នេះ ប្រការសកម្មភាពបន្ថែមមិនមានសុពលភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ដោយសារតែវាត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែវាក៏មិនមានសុពលភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិដែរ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺថាតើនិយោជក នៅពេលនេះដែលពឹងផ្អែកលើប្រការនេះ អាចចង្អុលបង្ហាញពីយុត្តិកម្មគោលបំណងសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់ឬអត់។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានបង្ហាញជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុកឡាអេ ដែលនិយោជិតម្នាក់បានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារលើកទីពីររហូតដល់ដប់ប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ រួមជាមួយនឹងតំណែងពេញម៉ោងរបស់នាង។ តុលាការរងស្រុកបានសម្រេចថា នេះបានបង្កើតហានិភ័យជាក់ស្តែងនៃការលើសច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ (Arbeidstijdenwet) ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក៏ត្រូវតែថ្លឹងថ្លែងនៅក្នុងការវាយតម្លៃនោះផងដែរ (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917)។

តម្រូវការយល់ព្រមក៏ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ផងដែរ

ការយល់ច្រឡំជាទូទៅមួយគឺថា មាត្រា 7:653a BW អនុវត្តចំពោះការហាមឃាត់ទាំងស្រុងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រការមួយដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនក៏ស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃមាត្រានេះដែរ៖ ប្រការបែបនេះអាចរឹតត្បិតសមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការឱ្យអ្នកដទៃផងដែរ។ នេះមានន័យថា និយោជកមិនអាចបដិសេធការយល់ព្រមតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនបានទេ។ ការបដិសេធក៏ត្រូវតែផ្អែកលើហេតុផលគោលបំណងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំជាក់លាក់ និងតំណែងរបស់និយោជិត។ តុលាការឧទ្ធរណ៍ Arnhem-Leeuwarden ថ្មីៗនេះបានសង្ខេបគោលការណ៍នេះយ៉ាងសង្ខេបថា៖ “ប្រការប្រភេទនេះក៏ស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃមាត្រា 7:653a BW ផងដែរ។ IrisZorg អាចបដិសេធការយល់ព្រមបានលុះត្រាតែមានហេតុផលគោលបំណងសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ”។ (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)

កាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងគឺខុសគ្នាតាមផ្លូវច្បាប់ពីតម្រូវការយល់ព្រម។ ក្រោមកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវបង្ហាញពីសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកអាចវាយតម្លៃថាតើមានហេតុផលដើម្បីចាត់វិធានការឬអត់។ ក្រោមតម្រូវការយល់ព្រម សិទ្ធិអំណាចក្នុងការធ្វើអន្តរាគមន៍ជាមុនគឺស្ថិតនៅលើនិយោជក ទោះបីជាសិទ្ធិអំណាចនោះត្រូវបានកំណត់ដោយការធ្វើតេស្តមូលដ្ឋានគោលបំណងក៏ដោយ។ ទាំងកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង និងតម្រូវការយល់ព្រមមិនអាចប្រើដើម្បីបង្កើតការហាមឃាត់ទាំងស្រុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

តើហេតុផលជាក់ស្តែងអ្វីខ្លះដែលអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរឹតបន្តឹង?

ច្បាប់នេះមិនមានបញ្ជីពេញលេញទេ។ មាត្រា 9 នៃសេចក្តីណែនាំ (EU) 2019/1152 បានលើកឡើងពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារការសម្ងាត់អាជីវកម្ម ភាពសុចរិតនៃសេវាសាធារណៈ និងការជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ជាឧទាហរណ៍។ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ប្រទេសហូឡង់ ហេតុផលដូចខាងក្រោមក៏កើតឡើងជាញឹកញាប់ផងដែរ៖

• ហានិភ័យដែលម៉ោងធ្វើការរួមបញ្ចូលគ្នានាំឱ្យមានការរំលោភលើច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ
• ការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានរសើបក្នុងការប្រកួតប្រជែង
• ការទប់ស្កាត់ជម្លោះផលប្រយោជន៍ ឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងផ្ទាល់
• ហានិភ័យសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងភាពអស់កម្លាំង ឬការថយចុះការប្រុងប្រយ័ត្ន
• ភាពសុចរិត ឬឯករាជ្យភាពនៃមុខតំណែង ជាពិសេសនៅក្នុងតួនាទីរដ្ឋាភិបាល ឬតួនាទីត្រួតពិនិត្យ

ការយោងតែទៅលើ “ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម” ឬ “ការប្រកួតប្រជែង” គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ យុត្តិកម្មត្រូវតែមានភស្តុតាងជាក់ស្តែង៖ តើហានិភ័យអ្វីខ្លះដែលមានជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ និងសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំជាក់លាក់ទាំងនេះ ហើយហេតុអ្វីបានជាការរឹតបន្តឹងដែលបានជ្រើសរើសសមស្រប និងចាំបាច់សម្រាប់ដោះស្រាយវា។ តម្រូវការនៃការបញ្ជាក់ជាលក្ខណៈបុគ្គលនេះត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ថ្មីៗនេះដោយតុលាការស្រុក Midden-Nederland ដែលបានសម្រេចថាឃ្លាសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំមួយទុកជាមោឃៈ ពីព្រោះនិយោជកមិនបានពន្យល់គ្រប់គ្រាន់អំពីហានិភ័យជាក់ស្តែងអ្វីដែលកើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នេះ និងសកម្មភាពជាក់លាក់របស់ពួកគេ (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411)។

ហេតុផលគោលបំណងមិនចាំបាច់បញ្ជាក់នៅក្នុងប្រយោគខ្លួនឯងទេ

វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់អំពីហេតុផលគោលបំណងនៅក្នុងប្រការនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។ អ្វីដែលត្រូវបានទាមទារគឺថា យុត្តិកម្មមាននៅពេលដែលនិយោជកពិតជាពឹងផ្អែកលើវា ឧទាហរណ៍នៅពេលបដិសេធការយល់ព្រម ឬនិយាយទៅកាន់និយោជិតអំពីសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់រួចហើយអំពីផលប្រយោជន៍មូលដ្ឋាននៅពេលរៀបចំប្រការ៖ នេះបង្កើតភាពច្បាស់លាស់សម្រាប់និយោជិត និងការពារជម្លោះនៅពេលដែលប្រការត្រូវបានលើកឡើង។

ប្រការសកម្មភាពបន្ថែមទល់នឹងប្រការមិនប្រកួតប្រជែង

ឃ្លាសកម្មភាពជំនួយត្រូវតែសម្គាល់ពី ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង ក្នុងន័យនៃមាត្រា 7:653 BW។ ឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងអនុវត្តចំពោះរយៈពេលបន្ទាប់ពីការងារបញ្ចប់ ហើយត្រូវទទួលរងនូវការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួន និងតឹងរ៉ឹងជាង រួមទាំងជាគោលការណ៍តម្រូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ កាតព្វកិច្ចបន្ថែមសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ជាក់ហេតុផល។ ផ្ទុយទៅវិញ ការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងអំឡុងពេលការងារ មិនមែនជាឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងទេ ប៉ុន្តែជាឃ្លាសកម្មភាពជំនួយ ហើយដូច្នេះស្ថិតនៅក្រោមក្របខ័ណ្ឌនៃមាត្រា 7:653a BW។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ឃ្លាទាំងពីរនេះត្រូវបានច្រឡំជាប្រចាំ ទោះបីជាការធ្វើតេស្តដែលអាចអនុវត្តបានខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយ។ តុលាការស្រុក Zeeland-West-Brabant បានអនុវត្តភាពខុសគ្នានោះនៅក្នុងជម្លោះលើការហាមឃាត់ទូទៅលើការងារផ្សេងទៀត៖ ដោយសារតែឃ្លានេះត្រូវបានដាក់ជាពាក្យជាទូទៅ តុលាការបានសម្រេចថាវាត្រូវតែវាយតម្លៃថាជាឃ្លាសកម្មភាពជំនួយ ដូច្នេះនិយោជកទទួលបន្ទុកក្នុងការបង្ហាញយុត្តិកម្មគោលបំណងសម្រាប់វា (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

ជាគោលការណ៍ និយោជិតមានសេរីភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត ក្រៅម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ ថាតើពួកគេធ្វើការងារឬអត់ និងសម្រាប់អ្នកណា។ គោលការណ៍នោះត្រូវបានការពារដោយមាត្រា 7:653a BW។ ជាថ្នូរនឹងសិទ្ធិនោះ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង ឬតម្រូវការយល់ព្រមដែលមានសុពលភាព និងផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញនៅពេលដែលចាំបាច់សមហេតុផល ដើម្បីវាយតម្លៃផលវិបាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ សុវត្ថិភាព ការសម្ងាត់ ឬជម្លោះផលប្រយោជន៍។ សេចក្តីណែនាំដែលស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 7:653a BW ក៏តម្រូវឱ្យរដ្ឋជាសមាជិកការពារនិយោជិតពីការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ចំពោះការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំ។ និយោជិតដែលជឿថាការយល់ព្រមត្រូវបានបដិសេធដោយខុសអាចនាំយកជម្លោះទៅតុលាការស្រុក។

ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក

និយោជកអាចគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់និយោជិត រួមទាំងម៉ោងធ្វើការឱ្យនិយោជកខ្លួនឯង និងម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ឬជាអ្នកធ្វើការងារឯករាជ្យ។ សកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំមិនត្រូវបណ្តាលឱ្យមានការរំលោភលើច្បាប់ច្បាប់ស្តីពីម៉ោងធ្វើការអតិបរមា និងរយៈពេលសម្រាកអប្បបរមានោះទេ។ ដូច្នេះ ភាពអស់កម្លាំង និងហានិភ័យសុវត្ថិភាពដែលពាក់ព័ន្ធអាចជាហេតុផលគោលបំណងមួយដើម្បីរឹតបន្តឹងសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំមួយចំនួន ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យសុវត្ថិភាពខ្ពស់។

តើបញ្ហាកើតឡើងនៅពេលណាក្នុងការអនុវត្ត?

ប្រការសកម្មភាពបន្ថែមមានទំនោរបង្កបញ្ហាក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសនៅពេលដែលវាហាមឃាត់សកម្មភាពបន្ថែមទាំងអស់ដោយគ្មានការបែងចែក នៅពេលដែលតម្រូវការយល់ព្រមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការអនុវត្តជាការហាមឃាត់ទាំងស្រុង ឬនៅពេលដែលការបដិសេធមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហេតុផលជាក់ស្តែងដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ពាក្យបច្ចេកទេសមិនច្បាស់លាស់ក៏នាំឱ្យមានជម្លោះផងដែរ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលប្រការដែលតាមពិតទៅរឹតត្បិតសកម្មភាពបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលការងារត្រូវបានដាក់ស្លាក និងចាត់ទុកថាជាប្រការមិនប្រកួតប្រជែង។ ប្រការដែលបានបង្កើតជាជាក់លាក់ ជាមួយនឹងនីតិវិធីច្បាស់លាស់ និងផលប្រយោជន៍ដែលបានដាក់ឈ្មោះដែលត្រូវការពារ ការពារជម្លោះភាគច្រើនទាំងនេះ។

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ និងរយៈពេលមិនកំណត់

មាត្រា 7:653a BW មិនបែងចែករវាងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ និងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ទេ៖ ការការពារប្រឆាំងនឹងការហាមឃាត់ដោយមិនសមហេតុផល ឬការបដិសេធដោយមិនសមហេតុផល អនុវត្តដូចគ្នានៅក្នុងករណីទាំងពីរ ហើយក៏អនុវត្តចំពោះ ឧទាហរណ៍ កម្មករភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន និងកម្មករដែលធ្វើការតាមការហៅ។ លក្ខណៈ និងរយៈពេលនៃមុខតំណែងអាចដើរតួនាទីក្នុងការកំណត់ថាតើមានយុត្តិកម្មគោលបំណងនៅក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយដែរឬទេ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងគម្រោងរយៈពេលខ្លីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលមើលព័ត៌មានសម្ងាត់ជាពិសេស។ នេះមិនផ្លាស់ប្តូរការធ្វើតេស្តច្បាប់ខ្លួនឯងទេ៖ សូម្បីតែសម្រាប់ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែអាចផ្តល់យុត្តិកម្មជាក់លាក់ និងជាលក្ខណៈបុគ្គល។

ចំណុចគួរយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់និយោជក

• ប្រើឃ្លា "សកម្មភាពជំនួយ" ជាប់លាប់ ហើយសម្គាល់វាពីឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង
• បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើវាទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង តម្រូវការយល់ព្រម ឬការហាមឃាត់ទាំងស្រុងដែរឬទេ
• ភ្ជាប់រាល់ការរឹតបន្តឹងទៅនឹងផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន
• វាយតម្លៃសំណើសុំការយល់ព្រមជាលក្ខណៈបុគ្គល និងកត់ត្រាការបដិសេធណាមួយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយមានហេតុផលសំខាន់ៗ
• គិតគូរពីពេលវេលាធ្វើការសរុប និងរយៈពេលសម្រាករបស់និយោជិត
• ពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងារ និងសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ទល់នឹងមាត្រា 7:653a BW

ចំណុចគួរយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់បុគ្គលិក

• សូមអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប្រការសកម្មភាពជំនួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក
• រាយការណ៍ពីសកម្មភាពជំនួយទាន់ពេលវេលានៅពេលណាដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើដូច្នេះ
• ផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីលក្ខណៈ វិសាលភាព និងម៉ោងនៃសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំ
• សួររកហេតុផលជាក់ស្តែងក្នុងករណីមានការបដិសេធ
• ចូរចងចាំថា ការរក្សាការសម្ងាត់ និងក្រមសីលធម៌ល្អរបស់បុគ្គលិកនៅតែបន្តអនុវត្ត ទោះបីជាប្រការមួយត្រូវបានលុបចោលក៏ដោយ
• ស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់មុនពេលមិនអើពើនឹងការហាមឃាត់ ឬការបដិសេធដោយឯកតោភាគី

សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់អំពីសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំ

អ្វីដែលនិយោជកអាចនៅតែហាមឃាត់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 តទៅ និយោជកមិនអាចហាមឃាត់សកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំ ឬដាក់ឱ្យពួកគេមានការយល់ព្រមតាមអំពើចិត្តនោះទេ។ ទាំងការហាមឃាត់ និងតម្រូវការយល់ព្រម គឺមាននិរន្តរភាពលុះត្រាតែនិយោជកមានហេតុផលជាក់ស្តែង និងគោលបំណងសម្រាប់វា ដោយមិនគិតពីថាតើកិច្ចសន្យាការងារមានសុពលភាព ឬមិនកំណត់នោះទេ។ សម្រាប់និយោជក វាជាការសំខាន់ក្នុងការបង្កើតឃ្លាសកម្មភាពបន្ទាប់បន្សំឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងដើម្បីសម្គាល់វាយ៉ាងច្បាស់ពីឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែង។ សម្រាប់និយោជិត គោលការណ៍គឺថា ជាគោលការណ៍ ពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរួមជាមួយនឹងការងាររបស់ពួកគេ ដោយស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចសម្ងាត់ និងព័ត៌មានរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកមានសំណួរក្នុងនាមជានិយោជកអំពីការរៀបចំ ឬការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រការសកម្មភាពបន្ថែម ឬតើអ្នកធ្លាប់ជួបប្រទះនឹងការហាមឃាត់ ឬសំណើសុំការយល់ព្រមដែលត្រូវបានបដិសេធដែរឬទេ? អ្នកឯកទេសផ្នែកច្បាប់ការងារនៅ Law & More រីករាយក្នុងការគិតអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកជាមួយអ្នក។