នៅប្រទេសហូឡង់ការថែរក្សាគឺជាការចូលរួមចំណែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ការចំណាយក្នុងការរស់នៅរបស់អតីតដៃគូនិងកូន ៗ ក្រោយពេលលែងលះ។ វាគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលឬត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនអ្នកអ្នកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ […]
ភតិកៈនីមួយៗមានសិទ្ធិសំខាន់ពីរគឺសិទ្ធិរីករាយក្នុងការរស់នៅនិងសិទ្ធិជួលការពារ។ កន្លែងដែលយើងបានពិភាក្សាអំពីសិទ្ធិដំបូងនៃភតិកៈទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ដីសិទ្ធិទី ២ នៃភតិកៈបានចូលប្លក់ដាច់ដោយឡែកមួយអំពី […]
នៅពេលអ្នកជួលកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់អ្នកមានសិទ្ធិជួលការការពារ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះអ្នកជួលនិងអ្នកជួលរបស់អ្នក។ ជាគោលការណ៍ការការពារការជួលមានទិដ្ឋភាពពីរយ៉ាង៖ ការការពារថ្លៃជួលនិងការការពារការជួលប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជួលក្នុងន័យថាម្ចាស់ផ្ទះមិនអាចគ្រាន់តែ […]
វាពិបាកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវលែងលះ។ នៅពេលដែលអ្នកសំរេចថានេះជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់ដំណើរការនេះពិតជាចាប់ផ្តើម។ មានរឿងជាច្រើនត្រូវរៀបចំហើយវាក៏ជាដំណាក់កាលលំបាកខាងអារម្មណ៍ផងដែរ។ ដើម្បីជួយអ្នកនៅលើផ្លូវរបស់អ្នក, យើងនឹងផ្តល់ឱ្យ […]
រហូតមកដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០២០ រាល់ច្បាប់របស់សហភាពអ៊ឺរ៉ុបបានចូលជាធរមានសម្រាប់ចក្រភពអង់គ្លេសហើយពលរដ្ឋដែលមានសញ្ជាតិអង់គ្លេសអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនហូឡង់បានយ៉ាងងាយស្រួលពោលគឺដោយគ្មានទីលំនៅឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលចក្រភពអង់គ្លេសចាកចេញពីសហភាពអឺរ៉ុបនៅថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០២០ ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរ។ […]
កិច្ចព្រមព្រៀងជួលមានទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃរឿងនេះគឺម្ចាស់ផ្ទះនិងកាតព្វកិច្ចដែលគាត់មានចំពោះភតិកៈ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ផ្ទះគឺ“ ភាពរីករាយដែលភតិកៈអាចរំពឹងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជួល” ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់កាតព្វកិច្ច […]
Alimony គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់អតីតស្វាមីភរិយានិងកូន ៗ ដែលជាការចូលរួមចំណែកក្នុងការថែទាំ។ អ្នកដែលត្រូវសងប្រាក់កម្រៃត្រូវបានគេហៅថាជាកូនបំណុលថែទាំ។ អ្នកទទួលអាហាររូបត្ថម្ភជារឿយៗត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សដែលមានសិទ្ធិថែរក្សា។ Alimony គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នក […]
នាយកក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយចំណាប់អារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ពេលវេលា។ ចុះយ៉ាងណាបើអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន? តើចំណាប់អារម្មណ៍មានអ្វីខ្លះហើយនាយកត្រូវរំពឹងថានឹងធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? តើនៅពេលណាដែលមានជំលោះ […]
ឆ្នាំ ២០២១ គឺជាឆ្នាំដែលវត្ថុមួយចំនួននឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងវិស័យនីតិកម្មនិងបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះក៏ជាករណីទាក់ទងនឹងការផ្ទេរពន្ធ។ នៅថ្ងៃទី ១២ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០២០ សភាតំណាងរាស្ត្របានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយសម្រាប់ការកែសម្រួលពន្ធផ្ទេរ។ គោលបំណងនៃការនេះ […]
ភាពជាកម្មសិទ្ធិគឺជាសិទ្ធិគ្រប់ជ្រុងជ្រោយបំផុតដែលមនុស្សម្នាក់អាចមាននៅក្នុងការល្អយោងទៅតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ដំបូងបង្អស់មានន័យថាអ្នកដទៃត្រូវគោរពកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលនោះ។ ជាលទ្ធផលនៃសិទ្ធិនេះវាអាស្រ័យលើម្ចាស់ដើម្បីកំណត់ថាតើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះទំនិញរបស់គាត់។ សម្រាប់ […]
ក្នុងឆ្នាំ ២០១២ ច្បាប់ប៊ីវី (ក្រុមហ៊ុនឯកជន) ត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញនិងធ្វើឱ្យមានភាពបត់បែនជាងមុន។ ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីភាពសាមញ្ញនិងភាពបត់បែននៃច្បាប់ប៊ីវីវីម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកដូច្នេះមានបន្ទប់ជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសម្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន […]
ច្បាប់ស្តីពីការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម (វ៉ុប) បានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៨ ។ គោលបំណងនៃសេចក្តីណែនាំនៃបទបញ្ជាអឺរ៉ុបគឺដើម្បីទប់ស្កាត់ការបែងចែកជាក្បួននៅក្នុងគ្រប់ […]
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងឪពុកម្តាយដែលមានបំណងជ្រើសរើសកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីចាប់ផ្តើមកម្មវិធីពពោះជំនួសនៅបរទេស។ ពួកគេអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងទីតាំងមិនច្បាស់លាស់របស់ឪពុកម្តាយដែលបានបម្រុងទុកក្រោមច្បាប់ហូឡង់។ ទាំងនេះត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងខ្លីខាងក្រោម។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងពន្យល់ថាលទ្ធភាពនៅបរទេសអាច […]
ការមានផ្ទៃពោះជាអកុសលមិនមែនជាបញ្ហាទេសម្រាប់ឪពុកម្តាយគ្រប់រូបដែលមានបំណងចង់មានកូន។ បន្ថែមលើលទ្ធភាពនៃការសុំកូនចិញ្ចឹមការពពោះជំនួសអាចជាជម្រើសមួយសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលចង់បាន។ នៅពេលនេះការពពោះជំនួសមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ទេដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពស្របច្បាប់ […]
នៅពេលកូនកើតមកម្តាយរបស់កូនមានសិទ្ធិអំណាចជាឪពុកម្តាយលើកុមារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ លើកលែងតែករណីដែលម្តាយខ្លួនឯងនៅតែជាអនីតិជននៅពេលនោះ។ ប្រសិនបើម្តាយរៀបការជាមួយដៃគូឬមានដៃគូចុះបញ្ជីក្នុងកំឡុងពេលសម្រាលកូននោះ […]
រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះប្រទេសហូឡង់មានទម្រង់ជាដៃគូស្របច្បាប់ចំនួន ៣ គឺភាពជាដៃគូភាពជាដៃគូទូទៅ (VOF) និងភាពជាដៃគូមានកំណត់ (CV) ។ ពួកវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមសហគ្រាសធុនតូចនិងកសិកម្ម។ ទម្រង់នៃភាពជាដៃគូទាំងបីត្រូវបានផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិណាត់ជួប […]
វាកើតឡើងជាទៀងទាត់ដែលនិយោជិកមានការសង្ស័យអំពីនិយោជិករបស់ពួកគេរាយការណ៍អំពីជំងឺរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែនិយោជិកជារឿយៗរាយការណ៍ថាឈឺនៅថ្ងៃច័ន្ទឬថ្ងៃសុក្រឬដោយសារមានជម្លោះឧស្សាហកម្ម។ តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរសំណួរអំពីជម្ងឺរបស់និយោជិករបស់អ្នកនិងព្យួរការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់វាត្រូវបានបង្កើតឡើង […]
ការលែងលះពាក់ព័ន្ធច្រើនណាស់នីតិវិធីលែងលះមានជំហានមួយចំនួន។ តើជំហានអ្វីខ្លះដែលត្រូវធ្វើគឺអាស្រ័យលើថាតើអ្នកមានកូននិងថាតើអ្នកបានព្រមព្រៀងជាមុនលើដំណោះស្រាយជាមួយអតីតដៃគូអនាគតរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ជាទូទៅនីតិវិធីស្តង់ដារដូចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម។ ដំបូងនៃ […]
វាគួរឱ្យរំខានណាស់ប្រសិនបើការណែនាំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិករបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍និយោជិកម្នាក់ដែលអ្នកមិនអាចពឹងពាក់ឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅជាន់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬអ្នកដែលគិតថាកូដសំលៀកបំពាក់របស់អ្នកមិនអនុវត្តចំពោះគាត់។ […]
តើអ្វីទៅជាអាហារូបត្ថម្ភ? នៅប្រទេសហូឡង់អាហារូបករណ៍គឺជាការចូលរួមវិភាគទានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ថ្លៃដើមនៃការរស់នៅរបស់អតីតដៃគូនិងកូន ៗ របស់អ្នកបន្ទាប់ពីលែងលះ។ វាគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលឬត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតទេនោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់កម្រៃ។ […]
ប្រសិនបើជម្លោះបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលមិនអាចដោះស្រាយបាននៅខាងក្នុងនោះនីតិវិធីនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្មអាចជាមធ្យោបាយសមស្របក្នុងការដោះស្រាយ។ នីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគេហៅថានីតិវិធីស្ទង់មតិ។ នៅក្នុងនីតិវិធីនេះអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស៊ើបអង្កេតគោលនយោបាយនិងវគ្គនៃកិច្ចការ […]
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចស្គាល់គ្នា។ និយោជិកអាចដឹងថាតើការងារនិងក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈដូចគាត់ដែរឬទេខណៈពេលដែលនិយោជកអាចដឹងថាតើនិយោជិកសមនឹងការងារដែរឬទេ។ ជាអកុសលនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិក។ […]
តើអ្នកចង់កម្ចាត់កិច្ចព្រមព្រៀងទេ? នោះមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានភ្លាមៗទេ។ ជាការពិតវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរយៈពេលជូនដំណឹងដែរឬទេ។ ពេលខ្លះរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ត្រូវអនុវត្តចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះខណៈពេលដែលអ្នកមាន […]
វាធ្លាប់មានទម្លាប់រៀបការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមានសញ្ជាតិដូចគ្នាឬមានដើមកំណើតដូចគ្នា។ សព្វថ្ងៃអាពាហ៍ពិពាហ៍រវាងមនុស្សដែលមានសញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នាកាន់តែមានច្រើនឡើង ៗ ។ ជាអកុសល 40% នៃអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅហូល្លង់បញ្ចប់ដោយការលែងលះ។ តើការងារនេះយ៉ាងម៉េចប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសក្រៅពី […]
ប្រសិនបើអ្នកមានកូនតូចហើយអ្នកលែងលះគ្នាត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីកុមារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនឹងត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផែនការឪពុកម្តាយ។ ផែនការឪពុកម្តាយគឺជាមូលដ្ឋានដ៏ល្អសម្រាប់ការលែងលះល្អ។ គឺជា […]
ការលែងលះគ្នានៃការប្រយុទ្ធគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អមួយដែលទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍ជាច្រើន។ នៅក្នុងរយៈពេលនេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលរឿងមួយចំនួនត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងត្រឹមត្រូវហើយដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការហៅជំនួយត្រឹមត្រូវ។ ជាអកុសលវាកើតឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តដែលថាអតីតដៃគូនាពេលអនាគតមិនអាច […]
តើអ្នកបានបំពានច្បាប់កូរ៉ូណាហើយត្រូវបានពិន័យឬទេ? បន្ទាប់មករហូតដល់ពេលថ្មីៗនេះអ្នកបានប្រថុយគ្រោះថ្នាក់នៃការមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ ការពិន័យ Corona នៅតែបន្តកើតមានប៉ុន្តែមិនមានកំណត់ចំណាំលើកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌទៀតទេ។ ហេតុអ្វីបានជាមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌដូចជាបន្លានៅចំហៀង […]
ការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការណ៍មួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆ្ងាយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលមានផលវិបាកដល់និយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកជាថៅកែមិនដូចនិយោជិកមិនអាចហៅវាថាឈប់។ តើអ្នកមានបំណងបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អ្នកទេ? ក្នុងករណីនោះអ្នកត្រូវចងចាំក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ […]
គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងច្បាប់សំណងហូឡង់: មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលរងនូវការខូចខាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីខ្លះធម្មតាគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវទេ។ ឧទាហរណ៍គិតពីការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីព្យុះព្រឹល។ តើការខូចខាតរបស់អ្នកបណ្តាលមកពីនរណាម្នាក់ទេ? ក្នុងករណីនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតប្រសិនបើ […]
នៅពេលជនអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅគាត់ក៏ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារផងដែរ។ ការបង្រួបបង្រួមគ្រួសារមានន័យថាសមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកមានឋានៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមកប្រទេសហូឡង់។ មាត្រា ៨ នៃអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សផ្តល់សិទ្ធិអោយ […]
ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬការលាលែងពីតំណែងគឺជាការចង់បាន។ នេះអាចជាករណីប្រសិនបើភាគីទាំងពីរប្រមើលមើលការលាលែងនិងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់នៅក្នុងបញ្ហានេះ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមគ្នានិងកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ឈប់នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង: ការបដិសេធ។ លើសពីនេះទៀត, […]
មិនថាអ្នកធ្វើអ្វីក៏ដោយគោលការណ៍មូលដ្ឋាននៅហូល្លង់គឺថាមនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព។ ចក្ខុវិស័យនៅពីក្រោយការសន្និដ្ឋាននេះគឺថាការងារមិនត្រូវនាំឱ្យមានជំងឺរាងកាយឬផ្លូវចិត្តនិងមិនស្លាប់ទាល់តែសោះ។ គោលការណ៍នេះគឺ […]
កូនបំណុលដែលលែងមានលទ្ធភាពសងបំណុលដែលនៅសល់មានជម្រើសមួយចំនួន។ គាត់អាចដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធនផ្ទាល់ខ្លួនឬដាក់ពាក្យសុំចូលក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបំណុលដែលបានកំណត់។ ម្ចាស់បំណុលក៏អាចដាក់ពាក្យសុំក្ស័យធនរបស់កូនបំណុលរបស់គាត់ដែរ។ មុនពេលកូនបំណុលអាចជា […]
បណ្តឹងដែលល្បីមួយនៅឆ្នាំ ២០១៩ [១]៖ ស្ថាប័នបទប្បញ្ញត្តិម៉ិចស៊ីកូ CRT (Consejo Regulador de Tequila) បានចាប់ផ្តើមបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង Heineken ដែលបានលើកឡើងពីពាក្យថា Tequila នៅលើដប Desperados របស់ខ្លួន។ Desperados ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជ្រើសរើសម៉ាកអន្តរជាតិរបស់ Heineken ហើយយោងទៅតាមក្រុមហ៊ុនផលិតស្រាបៀរគឺជាស្រាបៀររសជាតិ tequila ។ Desperados […]
ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកអាចទាក់ទងជាមួយការបណ្តេញចេញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ តើអ្នកជ្រើសរើសវាដោយខ្លួនឯងឬអត់? ហើយស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈអ្វី? មធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមវិធីដែលធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។ តើអញ្ចឹងទេ? បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជកនឹងត្រូវបញ្ចប់ភ្លាមៗ។ […]
