ការណែនាំអំពីការអនុលោមតាម GDPR ទិន្នន័យជីវមាត្រនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ដើម្បីស្វែងយល់ពីទិន្នន័យជីវមាត្រ និងការអនុលោមតាម GDPR ដំបូងយើងត្រូវឆ្លើយសំណួរជាមូលដ្ឋានមួយ៖ តើទិន្នន័យជីវមាត្រជាអ្វី ? វាមិនមែនគ្រាន់តែជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនោះទេ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីទិន្នន័យដែលទាញយកចេញពីលក្ខណៈរូបវន្ត ឬអាកប្បកិរិយាតែមួយគត់ ដូចជាស្នាមម្រាមដៃ លំនាំប្រស្រីភ្នែក ឬសូម្បីតែសំឡេងរបស់នរណាម្នាក់ ដែលអាច កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សជាក់លាក់ម្នាក់បានយ៉ាងច្បាស់លាស់ ។

សូមគិតថាវាជាគន្លឹះជីវសាស្រ្ត ដែលជាគន្លឹះតែមួយគត់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ហើយស្ទើរតែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

ការកំណត់ទិន្នន័យជីវមាត្រក្រោម GDPR

ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការពារទិន្នន័យទូទៅ (GDPR) អ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្វីមួយក្លាយជា "ទិន្នន័យជីវមាត្រ" មិនមែនជា ប្រភេទ ទិន្នន័យខ្លួនឯងទេ (ដូចជារូបថត) ប៉ុន្តែជា គោលបំណង ដែលអ្នកកំពុងដំណើរការវា។ រូបថតសាមញ្ញមួយសន្លឹករបស់បុគ្គលិកនៅលើផ្លាកសញ្ញាអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិន្នន័យជីវមាត្រដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលរូបថតដដែលនោះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធសម្គាល់មុខដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិចូលទៅកាន់អគារ វាក្លាយជាទិន្នន័យជីវមាត្រ។ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង។

កត្តាសំខាន់គឺ "ដំណើរការបច្ចេកទេសជាក់លាក់" ដែលប្រើសម្រាប់គោលបំណងនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់។ ការទទួលបានភាពខុសគ្នានេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចអនុលោមភាពរបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងការណែនាំរបស់យើងស្តីពី ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រដែលបានពន្យល់ ។

ហេតុអ្វីបានជា GDPR ចាត់ទុកទិន្នន័យជីវមាត្រខុសគ្នា

ទិន្នន័យជីវមាត្រត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា 'ប្រភេទពិសេសនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន' ក្រោមមាត្រា 9 នៃ GDPR។ ចំណាត់ថ្នាក់នេះដាក់វានៅក្នុងក្រុមដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ដូចគ្នានឹងព័ត៌មានអំពី៖

• ដើមកំណើតពូជសាសន៍ ឬជនជាតិ
• ទស្សនៈនយោបាយ
• ជំនឿសាសនា ឬទស្សនវិជ្ជា
• សុខភាព ឬ ជីវិតផ្លូវភេទ

ឋានៈខ្ពស់នេះមានហេតុផលល្អមួយ៖ ការលួចចូលទិន្នន័យជីវមាត្រមានផលវិបាកដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ មិនដូចពាក្យសម្ងាត់ទេ អ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរស្នាមម្រាមដៃ ឬប្រស្រីភ្នែករបស់អ្នកបានទេ។ ប្រសិនបើទិន្នន័យនេះត្រូវបានលួចចូល វាបង្កើតហានិភ័យអចិន្ត្រៃយ៍នៃការលួចអត្តសញ្ញាណ និងការក្លែងបន្លំសម្រាប់បុគ្គលនោះ។

ដើម្បីផ្តល់នូវរូបភាពកាន់តែច្បាស់ ខាងក្រោមនេះគឺជាការវិភាគអំពីប្រភេទទិន្នន័យជីវមាត្រទូទៅ និងស្ថានភាពរបស់វាក្រោម GDPR។

ដូចដែលតារាងបង្ហាញ ប្រធានបទដែលស៊ីសង្វាក់គ្នាគឺការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យនេះសម្រាប់ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់ ដែលបង្កឱ្យមានការការពារប្រភេទពិសេសដោយស្វ័យប្រវត្តិក្រោមមាត្រា 9។

វិធីសាស្រ្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់ប្រទេសហូឡង់

នៅទីនេះ ក្នុងប្រទេសហូឡង់ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens ឬ AP) អនុវត្តការបកស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាពិសេសលើច្បាប់ទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ ការណែនាំរបស់ពួកគេលើបច្ចេកវិទ្យាសម្គាល់មុខ ធ្វើឱ្យវាច្បាស់ណាស់ថា ការប្រើប្រាស់របស់វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើន។

ការធ្វើតេស្តសំខាន់គឺតែងតែថាតើដំណើរការនេះមានបំណងកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សធម្មជាតិដោយគ្មានភាពមិនច្បាស់លាស់ឬអត់។ ជំហរដ៏តឹងរ៉ឹងនេះគូសបញ្ជាក់ពីភាពគួរឱ្យជឿជាក់នៃយុត្តិកម្មផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកមុនពេលអ្នកពិចារណាអនុវត្តប្រព័ន្ធបែបនេះ។

ការស្វែងរកមូលដ្ឋានស្របច្បាប់របស់អ្នកសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រ

នៅពេលអ្នកកំពុងដោះស្រាយជាមួយទិន្នន័យជីវមាត្រ GDPR ជាទូទៅធ្វើឱ្យអ្នករួចផុតពីឧបសគ្គផ្លូវច្បាប់ពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ វាមិនមែនជាករណីដែលគ្រាន់តែស្វែងរកហេតុផលល្អមួយដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យនោះទេ។ អ្នកត្រូវការមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ក្រោម មាត្រា 6 សម្រាប់ដំណើរការទូទៅ ហើយបន្ទាប់មកលក្ខខណ្ឌទីពីរដែលតឹងរ៉ឹងជាងពី មាត្រា 9 ពីព្រោះអ្នកកំពុងដោះស្រាយទិន្នន័យ 'ប្រភេទពិសេស'។ តម្រូវការពីរផ្នែកនេះពិតជាមិនអាចចរចាបានទេ។

សូមគិតអំពីវាដូចជាទូដែកធនាគារដែលមានសោពីរផ្សេងគ្នា។ មាត្រា 6 គឺជាសោដំបូង ដែលជាសោដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគ្រប់ប្រភេទ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែជីវមាត្រមានភាពរសើបខ្លាំង មាត្រា 9 តម្រូវឱ្យមានសោទីពីរដែលមានជំនាញជាង មុនពេលអ្នកអាចគិតអំពីការបើកទ្វារ។

ប្រព័ន្ធសំខាន់ពីរនៃការអនុលោមតាម GDPR

ដំបូង អ្នកត្រូវដាក់មូលដ្ឋានដំណើរការរបស់អ្នកទៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់មួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានច្បាប់ទាំងប្រាំមួយពី មាត្រា 6។ ទាំងនេះគឺជាជនសង្ស័យធម្មតា៖ ការយល់ព្រម ភាពចាំបាច់តាមកិច្ចសន្យា កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវបំពេញ ផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗ ការអនុវត្តភារកិច្ចសាធារណៈ ឬផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ ​មូលដ្ឋាន ​មាត្រា 6 របស់អ្នករួចរាល់ ហើយ បញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដនឹងចាប់ផ្តើម។ អ្នកក៏ត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលបានរាយក្នុង មាត្រា 9(2) ដែលជាច្រកផ្លូវតែមួយគត់សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យប្រភេទពិសេស។ ចំពោះជីវមាត្រ លក្ខខណ្ឌដ៏ល្បីល្បាញបំផុត - និងត្រូវបានយល់ច្រឡំញឹកញាប់បំផុត - គឺ ការយល់ព្រមដោយច្បាស់លាស់ ។

ការរុះរើការយល់ព្រមដោយប្រយោល

កុំច្រឡំពាក្យថា "ការយល់ព្រមដោយច្បាស់លាស់" ជាមួយនឹងការយល់ព្រមស្តង់ដារដែលអ្នកប្រហែលជាប្រើសម្រាប់ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានទីផ្សារ។ នេះគឺជារបារខ្ពស់ជាង។ វាមិនអាចត្រូវបានបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក ឬបង្កប់ន័យពីសកម្មភាពរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។ វាត្រូវតែជាសកម្មភាពវិជ្ជមាន និងច្បាស់លាស់ដែល៖

• ជាក់លាក់: អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែស្នើសុំការយល់ព្រមមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់ "គោលបំណងសុវត្ថិភាព" បានទេ។ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការទិន្នន័យជីវមាត្រ។
• ព័ត៌មាន៖ មនុស្សត្រូវតែដឹងច្បាស់ពីទិន្នន័យដែលអ្នកកំពុងប្រមូល អ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើជាមួយវា អ្នកណាអាចមើលឃើញវា និងរយៈពេលដែលអ្នកនឹងរក្សាទុកវា។
• ផ្តល់ជូនដោយសេរី៖ នេះជាកន្លែងដែលវាកាន់តែពិបាក ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ។ បុគ្គលិកម្នាក់អាចមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគាបសង្កត់ឱ្យយល់ព្រមលើប្រព័ន្ធជីវមាត្រ ដោយខ្លាចផលវិបាកអវិជ្ជមានប្រសិនបើពួកគេបដិសេធ។ អតុល្យភាពអំណាចនោះមានន័យថាការយល់ព្រមរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសេរីពិតប្រាកដទេ ហើយដូច្នេះវាមិនមានសុពលភាពតាមផ្លូវច្បាប់ទេ។

ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens) មានការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការប្រើប្រាស់ការយល់ព្រមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្ររបស់និយោជិត។ ចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់អាជ្ញាធរគឺថា ការយល់ព្រមបែបនេះស្ទើរតែមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសេរីទេ ហើយជាលទ្ធផល វាមិនបំពេញតាមតម្រូវការតឹងរ៉ឹងរបស់ GDPR ឡើយ។

នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់​មួយ​សម្រាប់​អាជីវកម្ម​នានា​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ហូឡង់។ ការ​ពឹងផ្អែក​លើ​ការ​យល់ព្រម​ពី​បុគ្គលិក​សម្រាប់​នាឡិកា​ពេលវេលា​ជីវមាត្រ ឬ​ប្រព័ន្ធ​ចូល​ប្រើប្រាស់​ការិយាល័យ​ស្ទើរតែ​តែងតែ​ជា​ផ្លូវ​ទាល់​នៃ​ការ​អនុលោម។ អ្នក​ត្រូវ​ស្វែងរក​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់​ដែល​រឹងមាំ​ជាង និង​សមស្រប​ជាង។

លើសពីការយល់ព្រម៖ ការស្វែងយល់ពីករណីលើកលែងផ្សេងទៀតនៃមាត្រា 9

ខណៈពេលដែលការយល់ព្រមដោយច្បាស់លាស់ទាក់ទាញចំណងជើងទាំងអស់ មាត្រា 9 ផ្តល់ជូននូវករណីលើកលែងមួយចំនួនតូចចង្អៀតផ្សេងទៀត ដែលអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យជីវមាត្រ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកសមឥតខ្ចោះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ពីព្រោះការធ្វើខុសអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ អាជីវកម្មនីមួយៗនឹងត្រូវវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ដែលអ្នកអាចអានអំពីការពន្យល់លម្អិតរបស់យើងអំពី ឧបករណ៍បញ្ជា និងអ្នកដំណើរការក្រោម GDPR ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងនេះកាន់តែច្បាស់ ចូរយើងប្រៀបធៀបលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធបំផុត និងតម្រូវការតឹងរ៉ឹងរបស់វា។

ការប្រៀបធៀបមូលដ្ឋានស្របច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រ

តារាងខាងក្រោមបំបែកលក្ខខណ្ឌមាត្រា 9 ទូទៅដែលអ្នកអាចពិចារណា ដោយគូសបញ្ជាក់ពីកន្លែងដែលពួកគេដំណើរការ និងកន្លែងដែលពួកគេតែងតែខុស។

នៅទីបញ្ចប់ ការជ្រើសរើសមូលដ្ឋានស្របច្បាប់ត្រឹមត្រូវមិនមែននិយាយអំពីការជ្រើសរើសជម្រើសងាយស្រួលបំផុតនោះទេ។ វាទាមទារការវិភាគយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងជាឯកសារអំពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់អ្នក។ គ្រាន់តែជ្រើសរើសយកមួយដែលហាក់ដូចជាងាយស្រួលបំផុត គឺជាផ្លូវលឿនឆ្ពោះទៅរកការមិនអនុលោមតាម និងអាចមានការគោះទ្វារពី AP ហូឡង់។

របៀបធ្វើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការការពារទិន្នន័យ

ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកកំពុងពិចារណាដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រក្នុងទ្រង់ទ្រាយពិតប្រាកដណាមួយ នោះ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ការការពារទិន្នន័យ (DPIA) មិនមែនគ្រាន់តែជាគំនិតល្អនោះទេ - វាជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្រោម GDPR។

សូមគិតអំពី DPIA ជាការវាយតម្លៃហានិភ័យឯកជនភាពជាផ្លូវការ។ វាគឺជាដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបង្ខំអ្នកឱ្យគូសបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកមានគម្រោងធ្វើ កំណត់គ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងរកវិធីគ្រប់គ្រងហានិភ័យទាំងនោះ មុនពេល អ្នកស្កេនស្នាមម្រាមដៃ ឬមុខតែមួយ។

នេះគឺលើសពីលំហាត់ធីកប្រអប់សាមញ្ញមួយទៅទៀត។ វាជាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃការបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវ និងការបញ្ចូលការការពារទិន្នន័យទៅក្នុងការរចនាប្រព័ន្ធរបស់អ្នក។ ចំពោះសកម្មភាពដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ណាមួយដូចជាជីវមាត្រ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (AP) នឹងរំពឹងថានឹងឃើញ DPIA ដ៏ទូលំទូលាយ និងសមហេតុផល ប្រសិនបើពួកគេមកសួរសំណួរ។

មុនពេលដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើម DPIA សម្រាប់ជីវមាត្រ អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ឧបសគ្គផ្លូវច្បាប់ជាមូលដ្ឋានពីរជាមុនសិន ដូចដែលដ្យាក្រាមខាងក្រោមបង្ហាញ។

អ្នកត្រូវតែស្វែងរកមូលដ្ឋានស្របច្បាប់ក្រោមមាត្រា 6 ជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងតឹងរ៉ឹងមួយក្រោមមាត្រា 9។ មានតែពេលនោះទេដែលអ្នកអាចបន្តការវាយតម្លៃរបស់អ្នកបាន។

សមាសធាតុស្នូលនៃ DPIA

DPIA ដ៏រឹងមាំមួយត្រូវពណ៌នាជាប្រព័ន្ធអំពីដំណើរការនេះ វាយតម្លៃពីមូលហេតុដែលវាចាំបាច់ និងសមាមាត្រ និងគ្រប់គ្រងហានិភ័យចំពោះសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស។ ចូរយើងពិនិត្យមើលជំហានសំខាន់ៗដោយប្រើសេណារីយ៉ូទូទៅមួយ៖ ការដំឡើងម៉ាស៊ីនស្កេនស្នាមម្រាមដៃសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើការិយាល័យ។

1. ពិពណ៌នាអំពីដំណើរការ៖ ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់។ អ្នកត្រូវរៀបរាប់លម្អិតអំពីដំណើរទាំងមូលនៃទិន្នន័យចាប់ពីដើមដល់ចប់។

   • តើអ្នកកំពុងប្រមូលអ្វីឲ្យពិតប្រាកដ? (ឧទាហរណ៍ គំរូស្នាមម្រាមដៃ មិនមែនរូបភាពពេញលេញទេ)។
   • តើទិន្នន័យនេះនឹងត្រូវបានប្រមូលយ៉ាងដូចម្តេច តើវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅឯណា តើវាត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងដូចម្តេច និងវានឹងត្រូវលុបចោលនៅពេលណា?
   • តើអ្នកណាអាចចូលប្រើទិន្នន័យនេះបាន ហើយហេតុអ្វី?
   • តើមានអ្នកលក់ភាគីទីបីណាម្នាក់ពាក់ព័ន្ធទេ ដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលផ្គត់ផ្គង់ប្រព័ន្ធស្កែន?

2. វាយតម្លៃភាពចាំបាច់ និងភាពសមាមាត្រ៖ នេះជាកន្លែងដែលអ្នកបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ វាទាមទារឱ្យអ្នកប្រកួតប្រជែងនឹងការសន្មត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងបញ្ជាក់ថាការប្រើប្រាស់ជីវមាត្រគឺជាជម្រើសដ៏សមហេតុផលបំផុត។

   • តើអ្នកកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាអ្វីពិតប្រាកដ? (ឧទាហរណ៍ ការការពារការចូលប្រើបន្ទប់ម៉ាស៊ីនមេដោយគ្មានការអនុញ្ញាត)។
   • ហេតុអ្វីបានជាវិធីសាស្ត្រដែលមិនសូវជ្រៀតជ្រែក ដូចជាកាតសោសុវត្ថិភាព ឬលេខកូដ PIN មិនល្អគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់នេះ?
   • តើទិន្នន័យដែលអ្នកកំពុងប្រមូលពិតជាតម្រូវការអប្បបរមាដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកមែនទេ?

3. កំណត់ និងវាយតម្លៃហានិភ័យ៖ ដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្ថានភាពជានិយោជិត។ តើមានអ្វីអាចខុសឆ្គងសម្រាប់ពួកគេ?

   • ការបំពានទិន្នន័យ៖ តើ​ផល​ប៉ះពាល់​ក្នុង​ពិភព​ពិត​យ៉ាង​ណា​ប្រសិនបើ​មូលដ្ឋាន​ទិន្នន័យ​នៃ​គំរូ​ស្នាម​ម្រាមដៃ​ត្រូវ​បាន​គេ​លួច?
   • ការរសាត់មុខងារ៖ តើមានហានិភ័យដែលទិន្នន័យនេះអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់រឿងផ្សេងទៀតនៅពេលអនាគត ដូចជាការតាមដានពេលដែលបុគ្គលិកមកដល់ និងចាកចេញដោយមិនប្រាប់ពួកគេដែរឬទេ?
   • ការបដិសេធ៖ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបានដោយសារតែស្ថានភាពស្បែក ឬស្នាមម្រាមដៃដែលទ្រុឌទ្រោម? តើមានជម្រើសផ្សេងទៀតសម្រាប់ពួកគេទេ?
   • ភាពមិនត្រឹមត្រូវ៖ ចុះបើប្រព័ន្ធមានបញ្ហា ហើយចាក់សោរមនុស្សដែលមានសិទ្ធិមិនអាចចូលបាន អំឡុងពេលមានសំឡេងរោទិ៍អគ្គីភ័យ?

4. កំណត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ៖ ឥឡូវនេះ សម្រាប់ហានិភ័យនីមួយៗដែលអ្នកទើបតែបានរាយបញ្ជី អ្នកត្រូវស្នើដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងមួយ។ នេះគឺជាផ្នែកជាក់ស្តែងបំផុតនៃដំណើរការ។

   • វិធានការបច្ចេកទេស៖ នេះអាចមានន័យថា ការអនុវត្តការអ៊ិនគ្រីបដ៏រឹងមាំសម្រាប់ទិន្នន័យ ការប្រើប្រាស់ការផ្ទុកគំរូដែលមានសុវត្ថិភាព (នៅលើឧបករណ៍ជារឿយៗល្អជាងម៉ាស៊ីនមេកណ្តាល) និងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
   • វិធានការរៀបចំ៖ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតគោលនយោបាយច្បាស់លាស់មួយលើទិន្នន័យជីវមាត្រ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកលើវា និងការមានផែនការឆ្លើយតបការរំលោភទិន្នន័យជាក់លាក់មួយរួចរាល់សម្រាប់ប្រព័ន្ធនេះ។
   • វិធានការសមាមាត្រ៖ តែងតែផ្តល់ជូនជម្រើសដែលមិនមែនជាជីវមាត្រសម្រាប់ការចូលប្រើតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះធានាថាប្រព័ន្ធមិនដកចេញនរណាម្នាក់ដោយអយុត្តិធម៌ឡើយ។

DPIA ដែលបានអនុវត្តបានល្អគឺជាឯកសាររស់រវើក។ វាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើម្តងហើយបន្ទាប់មកដាក់ឯកសារចោលនោះទេ។ វាគួរតែត្រូវបានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ប្រសិនបើវិសាលភាព លក្ខណៈ ឬបរិបទនៃដំណើរការជីវមាត្ររបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរ។ វាបម្រើជាភស្តុតាងចម្បងរបស់អ្នកនៃការយកចិត្តទុកដាក់ ប្រសិនបើនិយតករធ្លាប់សួរអំពីការអនុវត្តរបស់អ្នក។

ដោយអនុវត្តតាមរចនាសម្ព័ន្ធនេះ DPIA ផ្លាស់ប្តូរពីកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចទៅជាឧបករណ៍យុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានឥទ្ធិពល។ វាជួយធានាថាការប្រើប្រាស់ជីវមាត្ររបស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគ្រឹះរឹងមាំនៃការមើលឃើញទុកជាមុន និងការទទួលខុសត្រូវ ដោយការពារទាំងអង្គការរបស់អ្នក និងមនុស្សដែលអ្នកកំពុងដំណើរការទិន្នន័យរបស់ពួកគេ។

ជំហានសំខាន់ៗសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រចាំថ្ងៃ

ការធ្វើឱ្យការអនុលោមតាម GDPR របស់អ្នកត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទិន្នន័យជីវមាត្រមិនមែនជាការងារផ្លូវច្បាប់ម្តងម្កាលទេ អ្នកអាចធីកបញ្ជីបាន។ វាជាការប្តេជ្ញាចិត្តជាបន្តបន្ទាប់ដែលត្រូវតែត្បាញចូលទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកបានតម្រៀបមូលដ្ឋានច្បាប់របស់អ្នក និងបានបញ្ចប់ DPIA ការងារពិតប្រាកដនៃការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យរសើបនេះដោយមានការទទួលខុសត្រូវពិតជាចាប់ផ្តើម។ វាទាំងអស់គឺអំពីការប្រែក្លាយគោលការណ៍ផ្លូវច្បាប់ទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែងប្រចាំថ្ងៃ។

ចំណុចស្នូលនៃរឿងនេះ គឺការធ្វើឱ្យប្រាកដថាគោលការណ៍ស្នូលនៃ GDPR ក្លាយជាការកំណត់លំនាំដើមរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ កន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមគឺការ បង្រួមអប្បបរមាទិន្នន័យ ។ វាជាគំនិតសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានឥទ្ធិពលខ្លាំង៖ ប្រមូលតែទិន្នន័យជីវមាត្រដែលអ្នកពិតជាត្រូវការសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់ និងស្របច្បាប់ដែលអ្នកបានកំណត់។ គ្មានអ្វីទៀតទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំប្រព័ន្ធចូលប្រើការិយាល័យ តើអ្នកពិតជាត្រូវការការស្កេនមុខដែលមានគុណភាពបង្ហាញខ្ពស់មែនទេ នៅពេលដែលគំរូជីវមាត្រសាមញ្ញជាងនេះក៏នឹងធ្វើការងារបានល្អដែរ? ប្រហែលជាមិនមែនទេ។

នេះ​ដើរទន្ទឹមគ្នា​នឹង ​ការកំណត់​ទំហំផ្ទុក ។ ទិន្នន័យជីវមាត្រមិនគួររក្សាទុកជារៀងរហូតទេ។ អ្នកត្រូវបង្កើត និងអនុវត្តគោលការណ៍រក្សាទុកឱ្យបានច្បាស់លាស់។ ច្បាប់ទាំងនេះគួរតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីរយៈពេលដែលអ្នកនឹងរក្សាទុកទិន្នន័យ ហើយធានាថាវាត្រូវបានលុបចោលដោយសុវត្ថិភាព នៅពេលដែលវាលែងត្រូវការសម្រាប់គោលបំណងដើមរបស់វា។

ការអនុវត្តវិធានការការពារបច្ចេកទេស និងអង្គការ

ការការពារទិន្នន័យជីវមាត្រឱ្យបានត្រឹមត្រូវទាមទារយុទ្ធសាស្ត្រសុវត្ថិភាពច្រើនស្រទាប់។ នេះមានន័យថា ការប្រមូលផ្តុំទាំងដំណោះស្រាយបច្ចេកទេស និងគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ។ ទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជារបស់ល្អៗនោះទេ។ វាជាតម្រូវការដែលមិនអាចចរចាបានក្រោម GDPR។

ខាងក្រោមនេះជាវិធានការបច្ចេកទេសសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកគួរមាន៖

• ការអ៊ិនគ្រីបខ្លាំង៖ ទិន្នន័យជីវមាត្រទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានអ៊ិនគ្រីប។ នេះអនុវត្តទាំងនៅពេលដែលវាត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើម៉ាស៊ីនមេ ឬឧបករណ៍ (ពេលសំរាក) ហើយនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្ញើឆ្លងកាត់បណ្តាញ (ក្នុងដំណើរឆ្លងកាត់ការអ៊ិនគ្រីបធ្វើឱ្យទិន្នន័យមិនអាចអានបាន និងគ្មានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលអាចទទួលបានវាដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
• ការត្រួតពិនិត្យការចូលប្រើយ៉ាងតឹងរឹង៖ មិនមែនគ្រប់គ្នានៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកត្រូវការមើល ឬដោះស្រាយទិន្នន័យជីវមាត្រនោះទេ។ ប្រើការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើផ្អែកលើតួនាទីដើម្បីចាក់សោរអ្វីៗ ដោយធានាថាមានតែបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមានតម្រូវការច្បាស់លាស់ និងស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលប្រើព័ត៌មាននេះបាន។
• ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព៖ នៅពេលណាដែលអ្នកអាចធ្វើបាន សូមជៀសវាងការរក្សាទុកគំរូជីវមាត្រនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យកណ្តាលធំមួយ។ វិធីសាស្រ្តដែលមានសុវត្ថិភាពជាងនេះទៅទៀត គឺរក្សាទុកវានៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៅលើឧបករណ៍ណាមួយ ដូចជាម៉ាស៊ីនស្កេនខ្លួនឯង ឬកាតចូលប្រើរបស់បុគ្គលិក។ គំរូវិមជ្ឈការនេះកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការលួចទិន្នន័យដ៏ធំសម្បើមយ៉ាងខ្លាំង។

ប៉ុន្តែបច្ចេកវិទ្យាតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វិធានការរៀបចំរបស់អ្នកក៏សំខាន់ដូចគ្នាដែរ។ ការអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាពដ៏រឹងមាំ ដូចជាវិធានការដែលមាននៅក្នុង វិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពជីវមាត្រជាមុន អាចកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការក្លែងបន្លំ និងពង្រឹងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អ្នកទាំងមូល។ នេះក៏មានន័យថា ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាប្រចាំលើគោលការណ៍ការពារទិន្នន័យ និងការធ្វើសវនកម្មសុវត្ថិភាពតាមកាលកំណត់ ដើម្បីស្វែងរក និងជួសជុលភាពងាយរងគ្រោះមុនពេលវាក្លាយជាបញ្ហា។

ការបង្កើតការជូនដំណឹងអំពីភាពឯកជនដែលមានតម្លាភាព និងច្បាស់លាស់

តម្លាភាពគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ GDPR។ មនុស្សមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើជាមួយទិន្នន័យជីវមាត្ររបស់ពួកគេ។ ការជូនដំណឹងអំពីភាពឯកជនរបស់អ្នកមិនអាចជាឯកសារក្រាស់ៗ និងពោរពេញដោយពាក្យស្លោកដែលកប់នៅក្នុងបាតកថានៃគេហទំព័ររបស់អ្នកបានទេ។ វាត្រូវតែច្បាស់លាស់ សង្ខេប និងងាយស្រួលសម្រាប់នរណាម្នាក់ក្នុងការស្វែងរក និងយល់។

ការជូនដំណឹងអំពីភាពឯកជនដែលអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យជីវមាត្រត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងច្បាស់៖

1. តើ​អ្នក​ជា​នរណា​គេ: ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។
2. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកកំពុងដំណើរការទិន្នន័យ៖ ហេតុផលជាក់លាក់ និងស្របច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ "ដើម្បីធានាសិទ្ធិចូលទៅកាន់មន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវរបស់យើង")។
3. មូលដ្ឋានច្បាប់របស់អ្នក៖ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមាត្រា 6 និងមាត្រា 9 ដែលអ្នកកំពុងពឹងផ្អែក។
4. តើទិន្នន័យអ្វីខ្លះដែលកំពុងត្រូវបានប្រមូល៖ ត្រូវ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់។ កុំ​គ្រាន់តែ​និយាយ​ថា "ជីវមាត្រ" ត្រូវ​បញ្ជាក់​ថា​តើ​វា​ជា​គំរូ​ស្នាម​ម្រាមដៃ ការ​ស្កេន​ប្រស្រីភ្នែក ឬ​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត។
5. តើអ្នកនឹងរក្សាទុកវារយៈពេលប៉ុន្មាន៖ រយៈពេលរក្សាទុកទិន្នន័យរបស់អ្នក។
6. អ្នកណាដែលអ្នកនឹងចែករំលែកវាជាមួយ៖ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកផ្តល់សេវាបច្ចេកវិទ្យាភាគីទីបីណាមួយ។
7. សិទ្ធិរបស់ពួកគេ៖ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការចូលប្រើ កែតម្រូវ លុប និងជំទាស់នឹងដំណើរការទិន្នន័យរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍នៃភាសាច្បាស់លាស់៖ "យើងប្រើគំរូស្នាមម្រាមដៃ ដែលជាតំណាងលេខដែលមានសុវត្ថិភាពនៃស្នាមម្រាមដៃរបស់អ្នក ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិចូលទៅកាន់បន្ទប់ម៉ាស៊ីនមេ។ គំរូនេះត្រូវបានរក្សាទុកតែនៅលើកាតចូលប្រើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវបានលុបចេញពីប្រព័ន្ធរបស់យើងក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកអាចស្នើសុំមើល ឬលុបទិន្នន័យរបស់អ្នកនៅពេលណាក៏បាន"។

ភាពច្បាស់លាស់បែបនេះធ្វើបានច្រើនជាងគ្រាន់តែបំពេញតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ — វាបង្កើតទំនុកចិត្ត។ នៅពេលដែលអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់ និងមានតម្លាភាពអំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនបំផុតរបស់នរណាម្នាក់ អ្នកបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការការពារទិន្នន័យដែលលើសពីការអនុលោមតាមច្បាប់សាមញ្ញ។ វាប្រែក្លាយតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ទៅជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពសុចរិតរបស់អង្គការរបស់អ្នក។

ការរុករកការអនុវត្តច្បាប់ និងការពិន័យនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ការមិនអើពើនឹងច្បាប់តឹងរ៉ឹងរបស់ GDPR លើទិន្នន័យជីវមាត្រមិនមែនគ្រាន់តែជាហានិភ័យទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ វានាំមកនូវផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅប្រទេសហូឡង់ អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យ (Autoriteit Persoonsgegevens ឬ AP) ត្រូវបានគេស្គាល់ដោយសារការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់របស់ខ្លួន។ នេះធ្វើឱ្យផលវិបាកដែលអាចកើតមានពីការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យមិនបានល្អក្លាយជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់អង្គការណាមួយដែលត្រូវពិចារណា។

ការយល់ដឹងអំពីទិដ្ឋភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ការពិន័យដែលអាចកើតមានមិនមែនគ្រាន់តែជាការគំរាមកំហែងផ្នែកច្បាប់អរូបីនោះទេ។ វាគឺជាការពិតដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការអនុលោមតាមច្បាប់ជាមុន។ ការវិនិយោគក្នុងការធ្វើឱ្យដំណើរការទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវគឺតិចជាងការចំណាយដ៏ច្រើននៃការធ្វើវាខុស។

ថ្លៃដើមពិតនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់

ក្រោម GDPR អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យដូចជា AP របស់ហូឡង់មានអំណាចក្នុងការដាក់ពិន័យយ៉ាងច្រើន។ ទណ្ឌកម្មទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព សមាមាត្រ និងមិនអាចប្រកែកបាន ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលពួកគេមើលឃើញពីការរំលោភបំពាន។ ចំពោះការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាការដំណើរការទិន្នន័យប្រភេទពិសេសដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ការពិន័យអាចមានចំនួនច្រើនហួសហេតុ។

អង្គការនានាអាចប្រឈមមុខនឹងការពិន័យរហូតដល់ ២០ លានអឺរ៉ូ ឬ ៤% នៃចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុបទូទាំងពិភពលោក ពីឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុមុន អាស្រ័យលើចំនួនណាដែលខ្ពស់ជាង។ ប្រព័ន្ធពីរជាន់នេះធានាថាការពិន័យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើសូម្បីតែសាជីវកម្មធំៗបំផុតនៅលើពិភពលោកក៏ដោយ។

សារពីអ្នកកំណត់បទប្បញ្ញត្តិគឺច្បាស់លាស់ណាស់៖ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យជីវមាត្រមិនត្រឹមត្រូវគឺជាការរំលោភបំពានច្បាប់ការពារទិន្នន័យដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយ។ ការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាថាការមិនអនុលោមតាមច្បាប់មិនដែលជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អាជីវកម្មណាមួយឡើយ ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់វាឡើយ។

ការអនុវត្តច្បាប់កម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ និងសហភាពអឺរ៉ុប

សកម្មភាពថ្មីៗពីសារព័ត៌មាន AP ហូឡង់ និងសមភាគីអឺរ៉ុបរបស់ខ្លួនបង្ហាញថា ទាំងនេះមិនមែនជាការគំរាមកំហែងទទេនោះទេ។ អាជ្ញាធរកំពុងស៊ើបអង្កេតយ៉ាងសកម្ម និងដាក់ទណ្ឌកម្មលើអង្គការដែលមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីតួនាទី និងអំណាចជាក់លាក់របស់អាជ្ញាធរហូឡង់ អ្នកអាចអានអត្ថបទលម្អិតរបស់យើងអំពី អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ ។

ឧទាហរណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយនៃរឿងនេះគឺសកម្មភាពថ្មីៗនេះប្រឆាំងនឹង Clearview AI។ នៅថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានហូឡង់ AP បានពិន័យជា ប្រាក់ចំនួន 30.5 លានអឺរ៉ូ ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនសម្គាល់មុខរបស់អាមេរិកចំពោះការអនុវត្តការប្រមូលទិន្នន័យខុសច្បាប់របស់ខ្លួន។ ករណីនេះបង្ហាញពីផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់នៃការដំណើរការព័ត៌មានជីវមាត្រដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់។ វាជាផ្នែកមួយនៃនិន្នាការទូលំទូលាយនៅទូទាំងសហភាពអឺរ៉ុប ដែលអាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យបានដាក់ពិន័យសរុបរាប់ពាន់លានអឺរ៉ូ។ ការរំលោភបំពានទូទៅបំផុត និងចំណាយច្រើន? មូលដ្ឋានច្បាប់មិនគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ការពិន័យ GDPR ដ៏ធំបំផុត និងមូលហេតុរបស់វា ។

លើសពីការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ផលវិបាកនៃការរំលោភលើ GDPR លាតសន្ធឹងហួសពីការពិន័យដំបូង។ ការខូចខាតកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាចមានតម្លៃថ្លៃជាង និងយូរអង្វែងជាង។ សកម្មភាពអនុវត្តច្បាប់សាធារណៈអាចនាំឱ្យមានការបាត់បង់ទំនុកចិត្តយ៉ាងសំខាន់ពីអតិថិជន ដៃគូ និងសាធារណជន។

ផលវិបាកដែលអាចកើតមានផ្សេងទៀតរួមមាន៖

• បទបញ្ជាកែតម្រូវ៖ ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន​សម្ងាត់​អាចបញ្ជាឱ្យអ្នកឈប់ដំណើរការទិន្នន័យ ដែលបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មសំខាន់ៗ។
• បទបញ្ជាលុបទិន្នន័យ៖ អ្នក​អាច​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ឱ្យ​លុប​ទិន្នន័យ​ជីវមាត្រ​ដែល​ប្រមូល​បាន​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ទាំងអស់។
• បណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី៖ បុគ្គលដែលរងផលប៉ះពាល់មានសិទ្ធិស្វែងរកសំណងសម្រាប់ការខូចខាត ដែលបើកទ្វារឱ្យមានបណ្តឹងប្តឹងជាក្រុម។

នៅទីបំផុត ទិដ្ឋភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់គឺរឹងមាំ។ ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានហូឡង់បានបង្ហាញថា ខ្លួននឹងមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រើប្រាស់អំណាចពេញលេញរបស់ខ្លួន ដើម្បីការពារទិន្នន័យដ៏រសើបបំផុតរបស់បុគ្គលឡើយ។ នេះធ្វើឱ្យ ការអនុលោមតាម GDPR នៃទិន្នន័យជីវមាត្រ ដ៏ហ្មត់ចត់ ក្លាយជាអាទិភាពអាជីវកម្មដ៏សំខាន់មួយ។

ការបង្កើតផែនការឆ្លើយតបទៅនឹងការបំពានទិន្នន័យជីវមាត្ររបស់អ្នក

នៅពេលដែលទិន្នន័យជីវមាត្រត្រូវបានលួចចូល វាមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហា IT មួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ វាជាវិបត្តិដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ។ អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែ "កំណត់ឡើងវិញ" ស្នាមម្រាមដៃ ឬការស្កេនប្រស្រីភ្នែកដូចដែលអ្នកធ្វើជាមួយពាក្យសម្ងាត់នោះទេ។ របៀបដែលអង្គការរបស់អ្នកធ្វើសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោងដំបូងទាំងនោះគឺមានសារៈសំខាន់ មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការកំណត់ការខូចខាតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បង្ហាញនិយតករថាអ្នកទទួលខុសត្រូវផងដែរ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការមានផែនការឆ្លើយតបឧប្បត្តិហេតុដ៏រឹងមាំ និងបានរៀបចំទុកជាមុនជាពិសេសសម្រាប់ទិន្នន័យជីវមាត្រមិនមែនគ្រាន់តែជាគំនិតល្អនោះទេ - វាជារឿងសំខាន់។ នៅពេលដែលអ្នកដឹងពីការរំលោភបំពាន នាឡិកាចាប់ផ្តើមដើរ។

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងរយៈពេល 72 ម៉ោង

ក្រោម GDPR អ្នកមាន រយៈពេល 72 ម៉ោង យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីរាយការណ៍ពីការលួចចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នករកឃើញវា។ សម្រាប់អាជីវកម្មណាមួយដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ នេះមានន័យថាត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរការពារទិន្នន័យហូឡង់ (Autoriteit Persoonsgegevens ឬ AP)។

ចិតសិបពីរម៉ោងមិនមែនជាពេលវេលាច្រើនទេ ដែលជាមូលហេតុដែលការឆ្លើយតបដែលបានគ្រោងទុកជាមុនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ការជូនដំណឹងរបស់អ្នកត្រូវតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីលក្ខណៈនៃការរំលោភបំពាន ប្រភេទទិន្នន័យ និងចំនួនប្រហាក់ប្រហែលនៃបុគ្គលដែលរងផលប៉ះពាល់ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន។ អ្នកក៏ត្រូវពន្យល់អំពីវិធានការដែលអ្នកបានអនុវត្តរួចហើយ ឬមានគម្រោងអនុវត្តផងដែរ។

ជំហានទី 1: ទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាន និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់

អាទិភាពបន្ទាន់របស់អ្នកគឺបញ្ឈប់ការហូរឈាម។ នេះទាមទារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលរវាងក្រុមសន្តិសុខព័ត៌មានវិទ្យា និងក្រុមផ្នែកច្បាប់របស់អ្នក ដើម្បីទប់ស្កាត់ការគំរាមកំហែង និងស្វែងយល់ឲ្យបានច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។

• ប្រព័ន្ធដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយឯកោ៖ បិទប្រព័ន្ធដែលរងការលួចចូលជាបណ្ដោះអាសន្នភ្លាមៗ ដើម្បីការពារការចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬការលួចទិន្នន័យបន្ថែមទៀត។
• រក្សាទុកភស្តុតាង៖ ធានាសុវត្ថិភាពកំណត់ហេតុ និងភស្តុតាងឌីជីថលទាំងអស់។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតកោសល្យវិច្ច័យត្រឹមត្រូវ និងសម្រាប់របាយការណ៍បទប្បញ្ញត្តិរបស់អ្នក។
• កំណត់អត្តសញ្ញាណទិន្នន័យ៖ សូមបញ្ជាក់ឲ្យច្បាស់អំពីទិន្នន័យជីវមាត្រដែលរងផលប៉ះពាល់។ តើវាជារូបភាពឆៅ ឬគំរូដែលបានអ៊ិនគ្រីប? តើអ្នកណាខ្លះជាបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ?

ជំហានទី 2: កំណត់ថាតើអ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលម្នាក់ៗឬអត់

នៅពេលដែលអ្នកយល់ពីវិសាលភាពនៃការរំលោភបំពាននេះ អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់មួយផ្សេងទៀត។ GDPR តម្រូវឱ្យអ្នកជូនដំណឹងដល់បុគ្គលដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ និង "ដោយគ្មានការពន្យារពេលដែលមិនចាំបាច់" ប្រសិនបើការរំលោភបំពាននេះទំនងជា បណ្តាលឱ្យមានហានិភ័យខ្ពស់ ដល់សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ពួកគេ។

ជាមួយនឹងទិន្នន័យជីវមាត្រ កម្រិត 'ហានិភ័យខ្ពស់' នេះស្ទើរតែតែងតែត្រូវបានបំពេញ។ ការរំលោភបំពានអាចនាំឱ្យមានការលួចអត្តសញ្ញាណដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន ការក្លែងបន្លំហិរញ្ញវត្ថុ ឬគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មានហូឡង់ (DPA) បានបង្ហាញពីការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃតម្រូវការជូនដំណឹងទាំងនេះ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2024 អាជ្ញាធរបានទទួល ការជូនដំណឹងអំពីការរំលោភទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ចំនួន 37,839 ដោយមានចំនួនច្រើនដែលបង្កឱ្យមានសកម្មភាពតាមដាន។ ជំហររបស់ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មានហូឡង់ (DPA) ជារឿយៗខុសពីអាជ្ញាធរសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត ដោយមើលឃើញថាការរំលោភបំពានភាគច្រើនមានហានិភ័យខ្ពស់ ហើយដូច្នេះតម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គលដែលរងផលប៉ះពាល់។ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីការយល់ដឹងបន្ថែមអំពី វិធីសាស្រ្តរបស់ DPA ហូឡង់ចំពោះការរំលោភទិន្នន័យ ។

ការជូនដំណឹងរបស់អ្នកទៅកាន់បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែជាភាសាច្បាស់លាស់ និងសាមញ្ញ។ វាគួរតែពន្យល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើង ព័ត៌មានអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធ និងជំហានអ្វីដែលពួកគេអាចអនុវត្តដើម្បីការពារខ្លួន ដូចជាការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការប៉ុនប៉ងបន្លំតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកជាដើម។

ជំហានទី 3: អនុវត្ត និងកត់ត្រាការឆ្លើយតបរបស់អ្នក

ផែនការឆ្លើយតបរបស់អ្នកគួរតែជាសៀវភៅណែនាំដែលមានជីវិត មិនមែនជាឯកសារដែលប្រមូលធូលីនោះទេ។ នៅពេលអ្នកអនុវត្តផែនការនេះ សូមកត់ត្រារាល់សកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើង។ ឯកសារនេះនឹងក្លាយជាភស្តុតាងចម្បងរបស់អ្នកចំពោះ AP ថាអ្នកបានធ្វើសកម្មភាពដោយមានការទទួលខុសត្រូវ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកត់ត្រារាល់ការសម្រេចចិត្ត ការទំនាក់ទំនង និងវិធានការបច្ចេកទេសចាប់ពីពេលដែលរកឃើញ។ ការឆ្លើយតបដែលមានឯកសារល្អអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលនិយតករមើលឃើញពីការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អង្គការរបស់អ្នក និងអាចប៉ះពាល់ដល់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការពិន័យដែលអាចកើតមាន។

សំណួរទូទៅអំពីការអនុលោមតាមទិន្នន័យជីវមាត្រ

នៅពេលអ្នកស្វែងយល់ពីការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការប្រើប្រាស់ជីវមាត្រនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ សំណួរជាក់លាក់ជាច្រើននឹងលេចឡើង។ វាជារឿងមួយដែលត្រូវយល់ពីច្បាប់នៅក្នុងទ្រឹស្តី ប៉ុន្តែមួយទៀតគឺត្រូវអនុវត្តវាទៅក្នុងសេណារីយ៉ូអាជីវកម្មក្នុងពិភពពិត។ យើងបានប្រមូលសំណួរទូទៅបំផុតមួយចំនួនដែលអតិថិជនរបស់យើងសួរ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពច្បាស់លាស់។

តើខ្ញុំអាចតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកប្រើនាឡិកាពេលវេលាជីវមាត្របានទេ?

ស្ទើរតែគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ចម្លើយគឺដាច់ខាតថា ទេ ។ កាសែតហូឡង់ AP មានទស្សនៈថា ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតមានអតុល្យភាពអំណាចជាប់លាប់។ ដោយសារតែបញ្ហានេះ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនអាចចាត់ទុកថាជា "ការផ្តល់ដោយសេរី" បានទេ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាមូលដ្ឋានច្បាប់មិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ច។

ដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីភាពចាំបាច់ និងចាំបាច់ដាច់ខាតមួយ ដែលមិនអាចបំពេញបានដោយវិធីសាស្ត្រណាដែលមិនសូវឈ្លានពាន។ នោះគឺជារបារខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿដែលត្រូវឆ្លងកាត់សម្រាប់អ្វីមួយដែលសាមញ្ញដូចជាការតាមដានពេលវេលា ហើយវាមិនទំនងនឹងទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។

តើការប្រើប្រាស់ការសម្គាល់មុខដើម្បីដោះសោទូរស័ព្ទក្រុមហ៊ុនជាហានិភ័យ GDPR ដែរឬទេ?

មែនហើយ នេះពិតជាហានិភ័យ GDPR ប្រសិនបើអ្នកមិនគ្រប់គ្រងវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ខណៈពេលដែលវាអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាមុខងារងាយស្រួលសាមញ្ញមួយ អ្នកនៅតែកំពុងដំណើរការទិន្នន័យប្រភេទពិសេស។

ចំណុចសំខាន់នៅទីនេះគឺកន្លែងដែលទិន្នន័យត្រូវបានរក្សាទុក។ ប្រសិនបើគំរូមុខត្រូវបានរក្សាទុកដោយសុវត្ថិភាព តែនៅលើឧបករណ៍ខ្លួនឯង ហើយមិនដែលផ្ញើទៅម៉ាស៊ីនមេក្រុមហ៊ុនកណ្តាលទេ ហានិភ័យគឺទាបជាងច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវអនុវត្ត DPIA មានតម្លាភាពទាំងស្រុងជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលវាដំណើរការ ហើយតែងតែផ្តល់ជម្រើសមិនមែនជីវមាត្រ ដូចជាលេខកូដ PIN ឬពាក្យសម្ងាត់បែបបុរាណ។

តើយើងអាចរក្សាទុកទិន្នន័យជីវមាត្របានរយៈពេលប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកចាកចេញ?

អ្នកត្រូវតែកម្ចាត់វាចោលនៅពេលដែលវាលែងត្រូវការសម្រាប់គោលបំណងដើមរបស់វា។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការចូលប្រើ នេះមានន័យថាគំរូជីវមាត្រគួរតែត្រូវបានលុបចោលដោយសុវត្ថិភាព និងជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់បុគ្គលិក ឬមួយរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីនោះ។

គ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវណាមួយដើម្បីរក្សាទុកទិន្នន័យដ៏រសើបខ្ពស់នេះនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។ ការមានគោលការណ៍លុបដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងច្បាស់លាស់ គឺជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចចរចាបាននៃ ការអនុលោមតាម GDPR ទិន្នន័យជីវមាត្រ ។

At Law & Moreក្រុម​អ្នកច្បាប់​ជំនាញ​របស់​យើង​អាច​ជួយ​អ្នក​ដោះស្រាយ​ភាពស្មុគស្មាញ​នៃ​ច្បាប់​ការពារ​ទិន្នន័យ ដើម្បី​ធានា​ថា​ប្រតិបត្តិការ​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​អនុលោម​តាម​ច្បាប់​យ៉ាង​ពេញលេញ។ សម្រាប់​ដំបូន្មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន​លើ​ស្ថានភាព​ជាក់លាក់​របស់​អ្នក សូម​ចូល​មើល​គេហទំព័រ​របស់​យើង​នៅ https://lawandmore.eu.