ប្រសិនបើជម្លោះបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលមិនអាចដោះស្រាយបាននៅខាងក្នុងនោះនីតិវិធីនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្មអាចជាមធ្យោបាយសមស្របក្នុងការដោះស្រាយ។ នីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគេហៅថានីតិវិធីស្ទង់មតិ។ នៅក្នុងនីតិវិធីនេះអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស៊ើបអង្កេតគោលនយោបាយនិងទិសដៅនៃកិច្ចការនៅក្នុងនីតិបុគ្គល។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាសង្ខេបអំពីនីតិវិធីស្ទង់មតិនិងអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងពីវា។
ភាពអាចទទួលយកបាននៅក្នុងនីតិវិធីស្ទង់មតិ
រាល់ការស្ទង់មតិមិនអាចត្រូវបានដាក់ស្នើដោយមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញអំពីនីតិវិធីនៃការសាកសួរហើយហេតុដូច្នេះការអន្តរាគមន៍ពីសភាពាណិជ្ជកម្ម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះជាមួយនឹងតម្រូវការពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចុះបញ្ជីយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងច្បាប់:
- ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងអ្នកកាន់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃអិនអេស. និង BV ច្បាប់ខុសគ្នារវាងអិនអេសនិងអេវីអេដែលមានដើមទុនអតិបរមា ២២,៥ លានផោនឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងករណីចាស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងអ្នកកាន់វិញ្ញាបនប័ត្រកាន់កាប់ភាគហ៊ុន ១០% នៃដើមទុនដែលបានចេញ។ ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុន NV និង BV ដែលមានដើមទុនចេញខ្ពស់ជាងនេះកំរិត ១ ភាគរយនៃដើមទុនដែលបានចេញនឹងត្រូវអនុវត្តឬប្រសិនបើភាគហ៊ុននិងវិក័យប័ត្របញ្ញើសម្រាប់ភាគហ៊ុនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់នៅក្នុងទីផ្សារដែលមានកំណត់តម្លៃអប្បបរមានៃតម្លៃ ២០ លានផោន។ កំរិតទាបក៏អាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រានៃសមាគមផងដែរ។
- នេះ នីតិបុគ្គល ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់តាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យឬ អ្នកទទួល ក្នុងភាពក្ស័យធននៃនីតិបុគ្គល។
- សមាជិកនៃសមាគមសហប្រតិបត្តិការឬសង្គមទៅវិញទៅមក ប្រសិនបើពួកគេតំណាងឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ ១០% នៃសមាជិករឺអ្នកដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នេះអាចមានចំនួនអតិបរមា ៣០០ នាក់។
- សមាគមកម្មករប្រសិនបើសមាជិកនៃសមាគមធ្វើការនៅក្នុងសមាគមហើយសមាគមមានសមត្ថភាពស្របច្បាប់យ៉ាងតិចយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ។
- អំណាចកិច្ចសន្យាឬច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិបង្កើតការស៊ើបអង្កេតបានធ្វើការជំទាស់ជាដំបូងអំពីគោលនយោបាយនិងដំណើរនៃកិច្ចការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដោយគណៈគ្រប់គ្រងនិងក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើទេផ្នែកសហគ្រាសនឹងមិនពិចារណាសំណើសម្រាប់ការសាកសួរទេ។ អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានឱកាសដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការជំទាស់មុនពេលនីតិវិធីត្រូវបានចាប់ផ្តើម។
នីតិវិធី: ពីរដំណាក់កាល
នីតិវិធីចាប់ផ្តើមដោយការដាក់ញត្តិនិងឱកាសសម្រាប់ភាគីពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងគណៈគ្រប់គ្រង) ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងវា។ អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសនឹងផ្តល់ញត្តិប្រសិនបើតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានឆ្លើយតបហើយវាបង្ហាញថាមាន“ ហេតុផលសមស្របដើម្បីសង្ស័យលើគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ” ។ បន្ទាប់ពីនេះដំណាក់កាលពីរនៃនីតិវិធីស៊ើបអង្កេតនឹងចាប់ផ្តើម។ នៅដំណាក់កាលដំបូងគោលនយោបាយនិងវគ្គសិក្សានៃព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពិនិត្យ។ ការស៊ើបអង្កេតនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ឬច្រើននាក់ដែលតែងតាំងដោយផ្នែកសហគ្រាស។ ក្រុមហ៊ុនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យនិង (អតីត) និយោជិកត្រូវតែសហការនិងផ្តល់សិទ្ធិដល់រដ្ឋបាលទាំងមូល។ ថ្លៃដើមនៃការស៊ើបអង្កេតជាគោលការណ៍ត្រូវទទួលដោយក្រុមហ៊ុន (ឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនអាចទ្រាំទ្របាន) ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតការចំណាយទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រមូលមកវិញពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍នៃការស៊ើបអង្កេតនោះផ្នែកសហគ្រាសអាចបង្កើតឡើងនៅដំណាក់កាលទីពីរដែលមានការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីនោះផ្នែកសហគ្រាសអាចចាត់វិធានការដែលមានចម្ងាយឆ្ងាយ។
(បណ្តោះអាសន្ន) បទប្បញ្ញត្តិ
ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនិង (សូម្បីតែមុនពេលការស៊ើបអង្កេតដំណាក់កាលដំបូងនៃនីតិវិធីបានចាប់ផ្តើម) អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសអាចធ្វើតាមការស្នើសុំរបស់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានសាកសួរធ្វើបទប្បញ្ញត្តិបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងន័យនេះអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសមានសេរីភាពយ៉ាងច្រើនដរាបណាការផ្តល់ត្រូវបានបង្ហាញថាមានភាពត្រឹមត្រូវដោយស្ថានភាពរបស់នីតិបុគ្គលឬក្នុងផលប្រយោជន៍នៃការស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើបទបញ្ញត្តិរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសក៏អាចចាត់វិធានការច្បាស់លាស់ដែរ។ ទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ហើយត្រូវបានកំណត់ចំពោះ៖
- ការព្យួរឬមោឃភាពនៃដំណោះស្រាយរបស់ប្រធានគ្រប់គ្រងប្រធានត្រួតពិនិត្យការប្រជុំទូទៅឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គល។
- ការព្យួរឬបណ្តេញនាយកឬប្រធានផ្នែកត្រួតពិនិត្យម្នាក់រឺច្រើននាក់
- ការតែងតាំងជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រធានគ្រប់គ្រងរឺអ្នកត្រួតពិនិត្យម្នាក់រឺច្រើននាក់
- គម្លាតបណ្តោះអាសន្នពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃសមាគមដែលចង្អុលបង្ហាញដោយអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាស។
- ការផ្ទេរភាគហ៊ុនជាបណ្តោះអាសន្នដោយការគ្រប់គ្រង
- ការរំលាយនីតិបុគ្គល។
ឱសថ
មានតែការប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងដំឡូងបារាំងប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានប្តឹងជំទាស់នឹងសេចក្តីសំរេចរបស់សភាពាណិជ្ជកម្ម។ យុត្តាធិការក្នុងការធ្វើដូច្នេះគឺអាស្រ័យលើអ្នកដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅមុខអង្គភាពសហគ្រាសក្នុងដំណើរការនីតិវិធីនិងជាមួយនីតិបុគ្គលប្រសិនបើវាមិនបានបង្ហាញខ្លួន។ ដែនកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ដំឡូងមីគឺបីខែ។ ការបំផ្លាញមិនមានប្រសិទ្ធិភាពគួរឱ្យសង្ស័យ។ ជាលទ្ធផលបទបញ្ជារបស់ផ្នែកសហគ្រាសនៅតែមានជាធរមានរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តផ្ទុយនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយតុលាការកំពូល។ នេះអាចមានន័យថាសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលអាចយឺតពេលហើយព្រោះផ្នែកសហគ្រាសបានធ្វើបទប្បញ្ញត្តិរួចហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការញ៉ាំដំឡូងមីអាចមានប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវដែលបានអនុម័តដោយផ្នែកសហគ្រាស។
តើអ្នកកំពុងមានជម្លោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយតើអ្នកកំពុងគិតអំពីការចាប់ផ្តើមនីតិវិធីស្ទង់មតិមែនទេ? នេះ Law & More ក្រុមមានចំណេះដឹងយ៉ាងច្រើនពីច្បាប់សាជីវកម្ម។ រួមគ្នាជាមួយអ្នកយើងអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពនិងលទ្ធភាព។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគនេះយើងអាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់សមរម្យ។ យើងក៏នឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំបូន្មាននិងជំនួយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនីតិវិធីណាមួយ (នៅផ្នែកសហគ្រាស) ។