តើនីតិវិធីសាកសួរនៅអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសគឺជាអ្វី?

ប្រសិនបើជម្លោះបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលមិនអាចដោះស្រាយបាននៅខាងក្នុងនោះនីតិវិធីនៅចំពោះមុខសភាពាណិជ្ជកម្មអាចជាមធ្យោបាយសមស្របក្នុងការដោះស្រាយ។ នីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគេហៅថានីតិវិធីស្ទង់មតិ។ នៅក្នុងនីតិវិធីនេះអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស៊ើបអង្កេតគោលនយោបាយនិងទិសដៅនៃកិច្ចការនៅក្នុងនីតិបុគ្គល។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាសង្ខេបអំពីនីតិវិធីស្ទង់មតិនិងអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងពីវា។

ភាពអាចទទួលយកបាននៅក្នុងនីតិវិធីស្ទង់មតិ

សំណើស្ទង់មតិមិនអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយអ្នកគ្រប់គ្នាទេ។ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចូលទៅកាន់នីតិវិធីសាកសួរ ហេតុដូច្នេះហើយការអន្តរាគមន៍របស់អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាស។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះជាមួយនឹងតម្រូវការពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរាយបញ្ជីយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុង ច្បាប់:

ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងអ្នកកាន់វិញ្ញាបនប័ត្រនៃអិនអេស. និង BV ច្បាប់ខុសគ្នារវាងអិនអេសនិងអេវីអេដែលមានដើមទុនអតិបរមា ២២,៥ លានផោនឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងករណីចាស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងអ្នកកាន់វិញ្ញាបនប័ត្រកាន់កាប់ភាគហ៊ុន ១០% នៃដើមទុនដែលបានចេញ។ ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុន NV និង BV ដែលមានដើមទុនចេញខ្ពស់ជាងនេះកំរិត ១ ភាគរយនៃដើមទុនដែលបានចេញនឹងត្រូវអនុវត្តឬប្រសិនបើភាគហ៊ុននិងវិក័យប័ត្របញ្ញើសម្រាប់ភាគហ៊ុនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់នៅក្នុងទីផ្សារដែលមានកំណត់តម្លៃអប្បបរមានៃតម្លៃ ២០ លានផោន។ កំរិតទាបក៏អាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រានៃសមាគមផងដែរ។
ចំពោះ នីតិបុគ្គល ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់តាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យឬ អ្នកទទួល ក្នុងភាពក្ស័យធននៃនីតិបុគ្គល។
សមាជិកនៃសមាគមសហប្រតិបត្តិការឬសង្គមទៅវិញទៅមក ប្រសិនបើពួកគេតំណាងឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ ១០% នៃសមាជិករឺអ្នកដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នេះអាចមានចំនួនអតិបរមា ៣០០ នាក់។
សមាគមកម្មករប្រសិនបើសមាជិកនៃសមាគមធ្វើការនៅក្នុងសមាគមហើយសមាគមមានសមត្ថភាពស្របច្បាប់យ៉ាងតិចយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ។
អំណាចកិច្ចសន្យាឬច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិបង្កើតការស៊ើបអង្កេតបានធ្វើការជំទាស់ជាដំបូងអំពីគោលនយោបាយនិងដំណើរនៃកិច្ចការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដោយគណៈគ្រប់គ្រងនិងក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើទេផ្នែកសហគ្រាសនឹងមិនពិចារណាសំណើសម្រាប់ការសាកសួរទេ។ អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានឱកាសដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការជំទាស់មុនពេលនីតិវិធីត្រូវបានចាប់ផ្តើម។

នីតិវិធី: ពីរដំណាក់កាល

នីតិវិធីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដាក់ញត្តិ និងផ្តល់ឱកាសឱ្យភាគីពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ ភាគទុនិក និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង) ដើម្បីឆ្លើយតប។ អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសនឹងផ្តល់ញត្តិប្រសិនបើតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបំពេញ ហើយវាហាក់ដូចជាមាន 'ហេតុផលសមហេតុផលដើម្បីសង្ស័យលើគោលការណ៍ត្រឹមត្រូវ' ។ បន្ទាប់ពីនេះ ដំណើរការស៊ើបអង្កេតពីរដំណាក់កាលនឹងចាប់ផ្តើម។ នៅក្នុងដំណាក់កាលទីមួយ គោលនយោបាយ និងដំណើរនៃព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពិនិត្យ។ ការស៊ើបអង្កេតនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយផ្នែកសហគ្រាស។

ក្រុមហ៊ុន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និង (អតីត) និយោជិតត្រូវតែសហការ និងផ្តល់សិទ្ធិចូលដំណើរការដល់រដ្ឋបាលទាំងមូល។ ការចំណាយលើការស៊ើបអង្កេតជាគោលការណ៍ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយក្រុមហ៊ុន (ឬអ្នកស្នើសុំ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនអាចទទួលបន្ទុកបាន)។ អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ការចំណាយទាំងនេះអាចត្រូវបានយកមកវិញពីអ្នកស្នើសុំ ឬក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍នៃការស៊ើបអង្កេតនេះ ផ្នែកសហគ្រាសអាចបង្កើតក្នុងដំណាក់កាលទីពីរថាមានការគ្រប់គ្រងមិនល្អ។ ក្នុងករណីនោះ ផ្នែកសហគ្រាសអាចចាត់វិធានការឆ្ងាយមួយចំនួន។

(បណ្តោះអាសន្ន) បទប្បញ្ញត្តិ

ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនិង (សូម្បីតែមុនពេលការស៊ើបអង្កេតដំណាក់កាលដំបូងនៃនីតិវិធីបានចាប់ផ្តើម) អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសអាចធ្វើតាមការស្នើសុំរបស់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានសាកសួរធ្វើបទប្បញ្ញត្តិបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងន័យនេះអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសមានសេរីភាពយ៉ាងច្រើនដរាបណាការផ្តល់ត្រូវបានបង្ហាញថាមានភាពត្រឹមត្រូវដោយស្ថានភាពរបស់នីតិបុគ្គលឬក្នុងផលប្រយោជន៍នៃការស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើបទបញ្ញត្តិរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាសក៏អាចចាត់វិធានការច្បាស់លាស់ដែរ។ ទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ហើយត្រូវបានកំណត់ចំពោះ៖

ការព្យួរឬមោឃភាពនៃដំណោះស្រាយរបស់ប្រធានគ្រប់គ្រងប្រធានត្រួតពិនិត្យការប្រជុំទូទៅឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គល។
ការព្យួរឬបណ្តេញនាយកឬប្រធានផ្នែកត្រួតពិនិត្យម្នាក់រឺច្រើននាក់
ការតែងតាំងជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រធានគ្រប់គ្រងរឺអ្នកត្រួតពិនិត្យម្នាក់រឺច្រើននាក់
គម្លាតបណ្តោះអាសន្នពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃសមាគមដែលចង្អុលបង្ហាញដោយអង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាស។
ការផ្ទេរភាគហ៊ុនជាបណ្តោះអាសន្នដោយការគ្រប់គ្រង
ការរំលាយនីតិបុគ្គល។

ឱសថ

មានតែបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងសំណុំរឿងប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្តឹងជំទាស់នឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់អង្គជំនុំជម្រះសហគ្រាស។ យុត្តាធិការដើម្បីធ្វើដូច្នេះគឺស្ថិតនៅលើអ្នកដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅចំពោះមុខផ្នែកសហគ្រាសក្នុងដំណើរការនីតិវិធី និងជាមួយនីតិបុគ្គលផងដែរ ប្រសិនបើវាមិនបានបង្ហាញខ្លួន។ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការកាត់គឺបីខែ។ Cassation មិនមានឥទ្ធិពលព្យួរទេ។

ជាលទ្ធផល បញ្ជារបស់ផ្នែកសហគ្រាសនៅតែជាធរមានរហូតដល់ការសម្រេចផ្ទុយពីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយតុលាការកំពូល។ នេះអាចមានន័យថាការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលអាចយឺតពេល ដោយសារផ្នែកសហគ្រាសបានធ្វើបទប្បញ្ញត្តិរួចហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាស៊ីសេសអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមិនល្អដែលត្រូវបានអនុម័តដោយផ្នែកសហគ្រាស។

តើអ្នកកំពុងមានជម្លោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយតើអ្នកកំពុងគិតអំពីការចាប់ផ្តើមនីតិវិធីស្ទង់មតិមែនទេ? នេះ Law & More ក្រុមមានចំនេះដឹងយ៉ាងច្រើន ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន. រួមគ្នាជាមួយអ្នក យើងអាចវាយតម្លៃស្ថានភាព និងលទ្ធភាព។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគនេះ យើងអាចណែនាំអ្នកអំពីជំហានបន្ទាប់ដែលសមស្រប។ យើងក៏នឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាន និងជំនួយដល់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការណាមួយ (នៅផ្នែកសហគ្រាស)។