ក្នុងនាមជានិយោជកតើអ្នកអាចបដិសេធមិនរាយការណ៍ពីបុគ្គលិករបស់អ្នកដែលឈឺទេ?

វាកើតឡើងជាទៀងទាត់ដែលនិយោជិកមានការសង្ស័យអំពីនិយោជិករបស់ពួកគេរាយការណ៍អំពីជំងឺរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ដោយសារតែនិយោជិកជារឿយៗរាយការណ៍ថាឈឺនៅថ្ងៃច័ន្ទឬថ្ងៃសុក្រឬដោយសារមានជម្លោះឧស្សាហកម្ម។ តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសាកសួររបាយការណ៍អំពីជម្ងឺរបស់និយោជិករបស់អ្នកនិងផ្អាកការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជិកពិតជាឈឺមែនទេ? នេះគឺជាសំណួរសំខាន់មួយដែលនិយោជិកជាច្រើនត្រូវប្រឈម។ វាក៏ជាបញ្ហាសំខាន់សម្រាប់និយោជិកដែរ។ ជាគោលការណ៍ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្តដោយមិនមានការងារណាមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅក្នុងប្លក់នេះយើងនឹងពិនិត្យមើលស្ថានភាពឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែលអ្នកអាចបដិសេធរបាយការណ៍ឈឺរបស់និយោជិករបស់អ្នកឬអ្វីដែលល្អបំផុតក្នុងករណីមានការសង្ស័យ។

ឈឺ

ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺមិនត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមវិធាននីតិវិធីដែលអាចអនុវត្តបានទេ

ជាទូទៅនិយោជិកគួរតែរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់ខ្លួនផ្ទាល់និងដោយផ្ទាល់ទៅកាន់និយោជក។ បន្ទាប់មកនិយោជកអាចសួរនិយោជិកថាតើជំងឺត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មានហើយដោយផ្អែកលើបញ្ហានេះកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការងារដូច្នេះវាមិននៅជាប់នឹងខ្លួន។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារឬបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបានមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរាយការណ៍អំពីជម្ងឺនិយោជិកត្រូវគោរពគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ដើម្បីរាយការណ៍អំពីជំងឺនេះអាចដើរតួក្នុងសំណួរថាតើអ្នកជានិយោជកបានបដិសេធយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះរបាយការណ៍ឈឺរបស់និយោជិករបស់អ្នកដែរឬទេ។

តាមពិតនិយោជិកមិនឈឺខ្លួនទេតែរាយការណ៍ថាឈឺ

ក្នុងករណីខ្លះកម្មកររាយការណ៍ថាឈឺនៅពេលពួកគេខ្លួនឯងមិនឈឺទាល់តែសោះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចគិតពីស្ថានភាពដែលនិយោជិករបស់អ្នករាយការណ៍ថាឈឺព្រោះកូនរបស់នាងឈឺហើយនាងមិនអាចរៀបចំឱ្យអ្នកមើលថែក្មេងបានទេ។ ជាគោលការណ៍និយោជិករបស់អ្នកមិនឈឺឬមិនមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចកំណត់បានយ៉ាងងាយស្រួលពីការពន្យល់របស់និយោជិករបស់អ្នកថាមានហេតុផលមួយទៀតក្រៅពីពិការភាពការងាររបស់និយោជិកដែលរារាំងនិយោជិកមិនឱ្យបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការអ្នកអាចបដិសេធមិនរាយការណ៍ថាឈឺ។ ក្នុងករណីបែបនេះសូមពិចារណាថានិយោជិករបស់អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីគ្រោះមហន្តរាយឬការឈប់សម្រាកអវត្តមានរយៈពេលខ្លី។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវយល់ស្របយ៉ាងច្បាស់ពីទម្រង់នៃការឈប់សម្រាករបស់និយោជិករបស់អ្នក។

និយោជិកឈឺប៉ុន្តែសកម្មភាពធម្មតានៅតែអាចអនុវត្តបាន

ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នករាយការណ៍ថាឈឺហើយអ្នកអាចដកពីការសន្ទនាដែលថាពិតជាមានជំងឺប៉ុន្តែវាមិនធ្ងន់ធ្ងរទេដែលការងារធម្មតាមិនអាចអនុវត្តបាននោះស្ថានការណ៍គឺពិបាកជាង។ សំណួរគឺថាតើមានអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែរឬទេ។ និយោជិកមានសមត្ថភាពមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារទេប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃភាពពិការខាងរាងកាយឬផ្លូវចិត្តនោះគាត់មិនអាចធ្វើការងារដែលគាត់ត្រូវបានគេសន្មតថាត្រូវធ្វើស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារទេ។ អ្នកអាចគិតពីស្ថានភាពដែលនិយោជិករបស់អ្នកបានកជើងរបស់គាត់ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានមុខងារការងារអង្គុយរួចហើយ។ ជាគោលការណ៍បុគ្គលិករបស់អ្នកនៅតែអាចធ្វើការបាន។ ក្នុងករណីខ្លះកន្លែងបន្ថែមអាចត្រូវធ្វើ។ អ្វីដែលសមហេតុផលបំផុតដែលត្រូវធ្វើគឺធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងអំពីបញ្ហានេះជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់ការព្រមព្រៀងជាមួយគ្នាហើយនិយោជិករបស់អ្នករក្សាជំហររបស់គាត់ដែលគាត់មិនអាចធ្វើការបានទេដំបូន្មានគឺត្រូវទទួលយករបាយការណ៍ឈប់សម្រាកឈឺហើយសួរគ្រូពេទ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬគ្រូពេទ្យសុខភាពនិងគ្រូពេទ្យសុវត្ថិភាពការងារដោយផ្ទាល់ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានស្តីពីភាពសមរម្យរបស់និយោជិករបស់អ្នក។ សម្រាប់មុខងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬសម្រាប់មុខងារសមរម្យ។

និយោជិកឈឺដោយសារចេតនាឬកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន

វាក៏អាចមានស្ថានភាពដែលនិយោជិករបស់អ្នកឈឺតាមរយៈចេតនាឬកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចគិតពីស្ថានភាពដែលនិយោជិករបស់អ្នកធ្វើការវះកាត់កែសម្ផស្សឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសារការផឹកស្រាហួសប្រមាណ។ ច្បាប់ចែងថាអ្នកជានិយោជិកមិនមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលទេប្រសិនបើជំងឺនេះបណ្តាលមកពីចេតនារបស់និយោជិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចេតនានេះត្រូវតែមើលឃើញទាក់ទងនឹង ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ហើយរឿងនេះស្ទើរតែមិនធ្លាប់មាន។ ទោះបីជាមានករណីបែបនេះក៏ដោយវាពិតជាពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកដើម្បីបង្ហាញភស្តុតាងនេះ។ សម្រាប់និយោជិកដែលបានបង់ប្រាក់ច្រើនជាងចំនួនអប្បបរមាតាមច្បាប់ក្នុងករណីមានជម្ងឺ (៧០% នៃប្រាក់ខែ) វាជាការប្រសើរណាស់ដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថានិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលផ្នែកបន្ថែមស្របច្បាប់នៃប្រាក់ខែនៅពេលមានជម្ងឺប្រសិនបើ ជំងឺបណ្តាលមកពីកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនឬការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិក។

និយោជិកឈឺដោយសារតែជម្លោះឧស្សាហកម្មឬការវាយតម្លៃមិនល្អ

ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថានិយោជិករបស់អ្នកកំពុងរាយការណ៍ថាឈឺដោយសារជម្លោះឧស្សាហកម្មឬឧទាហរណ៍ការវាយតម្លៃមិនល្អនាពេលថ្មីៗនេះវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការពិភាក្សារឿងនេះជាមួយនិយោជិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមិនបើកចំហការសន្ទនាវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការទទួលយករបាយការណ៍ឈឺហើយទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្រុមហ៊ុនឬគ្រូពេទ្យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ។ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងអាចវាយតម្លៃថាតើនិយោជិករបស់អ្នកពិតជាមិនសមនឹងការងារហើយណែនាំអ្នកអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកចូលធ្វើការវិញបានឆាប់។

អ្នកមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអាចវាយតម្លៃរបាយការណ៍ជំងឺបានទេ

អ្នកមិនអាចតំរូវអោយនិយោជិកធ្វើការប្រកាសអំពីលក្ខណៈនៃជំងឺរបស់គាត់រឺការព្យាបាលរបស់គាត់បានទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកមិនមានតម្លាភាពអំពីបញ្ហានេះទេនេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបដិសេធមិនរាយការណ៍ពីជំងឺរបស់គាត់ទេ។ អ្វីដែលអ្នកក្នុងនាមជានិយោជកអាចធ្វើបានក្នុងករណីនោះគឺត្រូវទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនឬគ្រូពេទ្យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារឱ្យបានឆាប់បំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចសហការជាមួយការពិនិត្យដោយវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនឬគ្រូពេទ្យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានចាំបាច់ (វេជ្ជសាស្ត្រ) ។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកអាចសួរថាតើនៅពេលណាដែលនិយោជិករំពឹងថានឹងអាចវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញនៅពេលណានិងនិយោជិកអាចទៅដល់បានឬអត់ថាតើនិយោជិកនៅតែអាចបំពេញការងារជាក់លាក់បានដែរឬទេនិងថាតើជំងឺបង្កឡើងដោយភាគីទីបីដែលទទួលខុសត្រូវ ។

តើអ្នកមានការងឿងឆ្ងល់អំពីការជូនដំណឹងអំពីនិយោជិករបស់អ្នកអំពីជម្ងឺរឺក៏អ្នកមិនប្រាកដថាតើអ្នកមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលដែររឺទេ? សូមទាក់ទងមេធាវីច្បាប់ការងារ Law & More ដោយ​ផ្ទាល់។ មេធាវីរបស់យើងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំបូន្មានត្រឹមត្រូវហើយបើចាំបាច់ជួយអ្នកក្នុងនីតិវិធីច្បាប់។ 

ចែករំលែក