ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារ៖ ឧទាហរណ៍ សំណង ការខូចខាត

ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជក ឬនិយោជិតមិនធ្វើអ្វីដែលកិច្ចសន្យាតម្រូវ - ដូចជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀងទាន់ពេលវេលា ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដោយគ្មានការយល់ព្រម ឬចាកចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ហូឡង់ "កិច្ចសន្យា" មិនត្រឹមតែជាអ្វីដែលមាននៅលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះទេ។ វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដី សិទ្ធិដោយបង្កប់ន័យ និងច្បាប់ ហើយប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ។ មិនមែនរាល់ការរំខានគឺជាការបំពានទេ ហើយមិនមែនរាល់ការបំពាននាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញ ឬការសងប្រាក់ធំនោះទេ។ សំណួរសំខាន់ៗគឺអ្វីដែលកិច្ចសន្យាពិតជាទាមទារ តើការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណា និងអ្វីដែលច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ធ្វើឱ្យមាន។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់ពីរបៀបដែលការបំពានត្រូវបានវាយតម្លៃក្រោមច្បាប់ហូឡង់ ប្លុកអគារនៃកិច្ចសន្យាការងារហូឡង់ និងការរំលោភបំពាននិយោជក និងនិយោជិតទូទៅបំផុត។ អ្នកនឹងរកឃើញជំហានជាក់ស្តែងដើម្បីអនុវត្តដំបូង របៀបដាក់ភាគីនៅក្នុងលំនាំដើម (ingebrekestelling) និងវិធីដោះស្រាយណាមួយដែលអ្នកអាចស្វែងរកបាន៖ ការអនុវត្ត (nakoming) ការបញ្ចប់ (ការចងភ្ជាប់) និងការខូចខាត (schadevergoeding) ។ យើងក៏គ្របដណ្តប់លើការការពារប្រាក់ឈ្នួល ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ការមិនប្រកួតប្រជែង ឃ្លាពិន័យ វេទិកា និងការកំណត់ពេលវេលា ការគណនាការខូចខាត គ្រោះថ្នាក់ឆ្លងព្រំដែន បញ្ជីត្រួតពិនិត្យបង្ការ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែង - ដូច្នេះអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរពីបញ្ហាទៅជាដំណោះស្រាយដោយទំនុកចិត្ត។

អ្វីដែលចាត់ទុកថាជាការបំពានកិច្ចសន្យាការងារក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់

នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ក ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារ កើតឡើងនៅពេលដែលភាគីណាមួយខកខានក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដែលអនុវត្តតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬពីវិធានដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ ដូចជាច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ឬគោលនយោបាយ និងសៀវភៅណែនាំដែលបានបញ្ចូល។ ការបំពានអាចជាការមិនដំណើរការ ការយឺតយ៉ាវ ឬដំណើរការខុសប្រក្រតី ឬធ្វើអ្វីមួយដែលកិច្ចសន្យាហាមឃាត់។ ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីចំពោះលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ឬការយល់ព្រមពីនិយោជិត ជាញឹកញាប់មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការបំពាន។

• ឧទាហរណ៍ខាងនិយោជក៖ ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ឬមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ការកាត់ចោលដោយខុសច្បាប់ ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ឬម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រម ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការងារ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានព្រមព្រៀង លក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព ឬមិនអនុលោមតាម ឬការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី/ទីតាំងដោយគ្មានមូលដ្ឋានភាពបត់បែនត្រឹមត្រូវ។
• ឧទាហរណ៍ខាងបុគ្គលិក៖ ការមិនផ្តល់ ឬធ្វើការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ ការបដិសេធការណែនាំដែលសមហេតុផល និងស្របច្បាប់ ការមិនដំណើរការជាប់លាប់ ការប្រកួតប្រជែងក្នុងការបំពានលើអតិថិជនដែលមិនប្រកួតប្រជែង ឬការស្នើសុំអតិថិជន ឬរំលោភលើការសម្ងាត់។

មិនមែនគ្រប់ជំហានទាំងអស់សុទ្ធតែជាមូលដ្ឋានទេ។ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ ផលប៉ះពាល់ និងភស្តុតាងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណោះស្រាយ។ តែងតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌដែលអាចអនុវត្តបាន (កិច្ចសន្យា CAO គោលនយោបាយ) និងកត់ត្រានូវអ្វីដែលបានកើតឡើង ពេលណា និងជាមួយអ្នកណា។

ប្លុកអគារនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់៖ លក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់ បង្កប់ន័យ និងច្បាប់ (រួមទាំង CAO និងគោលនយោបាយ)

ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារភាគច្រើនចាប់ផ្តើមដោយសំណួរមួយ៖ តើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងអ្វីខ្លះដែលចងភាគី? នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ជនជាតិហូឡង់ "កិច្ចសន្យា" របស់អ្នកគឺជាបណ្តុំនៃកាតព្វកិច្ចដែលអាចមកពីប្រភពផ្សេងៗគ្នា និងធ្វើអន្តរកម្មតាមឋានានុក្រម។ ច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច និងជាធរមាន ចងភ្ជាប់ CA នាំមុខ; ប្រយោគ និងគោលការណ៍នីមួយៗអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលពួកគេសមនឹងនៅក្នុង guardrails ទាំងនោះ។

• លក្ខខណ្ឌ​បញ្ចេញ​មតិ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សំបុត្រផ្តល់ជូន សំបុត្រចំហៀង និងអ៊ីមែលដែលបានបញ្ជាក់បានកំណត់ធាតុសំខាន់ៗដូចជា តួនាទី ប្រាក់ខែ ម៉ោង ទីតាំង អត្ថប្រយោជន៍ និងការជូនដំណឹង។ ឃ្លារួមបញ្ចូល/បំរែបំរួលកំណត់ពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយក្លាយជាការចង។

• ពាក្យបង្កប់ន័យ៖ កាតព្វកិច្ចអាចកើតឡើងពីធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនង ការអនុវត្តកន្លងមកស្របគ្នា ភាពចាំបាច់សម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។ ប្រធានបទធម្មតាគឺកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយស្មោះត្រង់ ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងការអនុលោមតាមការណែនាំសមហេតុផល និងច្បាប់សុវត្ថិភាព។

• លក្ខខណ្ឌច្បាប់៖ ច្បាប់ដែលមិនគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមលើប្រាក់ឈ្នួល ពេលវេលាធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក យន្តការប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ការព្យាបាលស្មើៗគ្នា និងការការពារប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងបដិសេធឃ្លាដែលផ្ទុយគ្នា។

• CAO និងគោលនយោបាយ/សៀវភៅណែនាំ៖ CAO តាមវិស័យ ឬក្រុមហ៊ុនអាចជំនួស ឬបន្ថែមលក្ខខណ្ឌបុគ្គល។ គោលនយោបាយក្លាយជាកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារួមបញ្ចូលពួកវា ឬប្រសិនបើពួកគេមានភាពច្បាស់លាស់ អាចចូលដំណើរការបាន និងអនុវត្តជាប់លាប់។ រក្សាកំណែបច្ចុប្បន្ន និងទំនាក់ទំនងការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយតម្លាភាព។

ការរំលោភបំពានរបស់និយោជក៖ ឧទាហរណ៍ទូទៅ និងរបៀបដែលពួកគេកើតឡើង

នៅខាងនិយោជក ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោង កាតព្វកិច្ច អត្ថប្រយោជន៍ ឬការបញ្ចប់ការងារ។ បញ្ហាច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយការអានកិច្ចសន្យាខុស ឬ CAO កាត់បន្ថយការចំណាយដោយគ្មានការយល់ព្រម ឬពឹងផ្អែកលើឃ្លាភាពបត់បែនដែលមិនបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ អ្វីដែលត្រូវបានសន្យា អ្វីដែលបានកើតឡើង និងរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុវត្តនឹងជំរុញលទ្ធផល។

• ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ឬមិនទាន់បើកប្រាក់ឈ្នួល៖ កំហុសក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬបញ្ហាលំហូរសាច់ប្រាក់; ការយឺតយ៉ាវម្តងហើយម្តងទៀតអាចបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ។
• ការកាត់ប្រាក់ខុសច្បាប់/ កំណត់បិទ៖ យកលុយពីប្រាក់ខែ ដោយគ្មានកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់ ឬច្បាប់។
• ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីទៅជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ៖ កាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍/ម៉ោង ផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ឬទីតាំងដោយគ្មានការយល់ព្រម ឬមូលដ្ឋានភាពបត់បែនត្រឹមត្រូវ។
• ការខកខានក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍/ការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា៖ មិន​គោរព​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃ​ធ្វើ​ដំណើរ ការ​បណ្តុះបណ្តាល ឬ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​បាន​ទទួល។
• កំហុសនៃការបណ្តេញចេញ/ការជូនដំណឹងមិនត្រឹមត្រូវ៖ ការបញ្ចប់ការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ ឬនីតិវិធីចាំបាច់។
• កន្លែងធ្វើការគ្មានសុវត្ថិភាព ឬពុល: ការមិនអើពើនឹងការយាយី ឬការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចនៃការទុកចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់។
• ការទូទាត់ខុសអថេរ៖ ការផ្លាស់ប្តូរគោលដៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ឬការដាក់ស្លាកយីហោឡើងវិញនូវធាតុដែលមានការធានាជា "ការសម្រេចចិត្ត" ។
• CAO/ការមិនអនុលោមតាមគោលការណ៍៖ មិនអនុវត្តមាត្រដ្ឋាន ការបង្កើន ឬច្បាប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាជាប់លាប់។

ការរំលោភបំពានរបស់និយោជិត៖ ឧទាហរណ៍ទូទៅ និងរបៀបដែលពួកគេកើតឡើង

ការបំពានលើភាគីនិយោជិតជាធម្មតាលេចឡើងជុំវិញការជូនដំណឹង ភាពស្មោះត្រង់ ការណែនាំ និង ការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ. ជារឿយៗវាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលមានការកកិតខ្លាំង - ការលាលែងពីតំណែង បញ្ហាការងារ ជំងឺ ការងារកូនកាត់ ឬនៅពេលប្រាក់រង្វាន់/គោលដៅផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្រោមធម្មតា។ កិច្ចសន្យាការងារ។និយោជិតត្រូវតែអនុវត្តទាន់ពេលវេលា អនុវត្តតាមការណែនាំសមហេតុផល និងស្របច្បាប់ រក្សាព័ត៌មានសម្ងាត់ និងជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍។ នៅពេលដែល CAO ឬសៀវភៅណែនាំត្រូវបានអនុវត្ត ការមិនអនុវត្តតាមច្បាប់ច្បាស់លាស់ និងអនុវត្តជាប់លាប់ក៏អាចបង្កើតការបំពានផងដែរ។

• ការជូនដំណឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬការបដិសេធចំពោះការជូនដំណឹងអំពីការងារ៖ ចេញ​ដំណើរ​មុន​ពេល ឬ​មិន​ជូន​ដំណឹង។
• ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​ឬ​ការ​ទាមទារ​ក្នុង​ការ​បំពាន​: ចូលរួមជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង ឬការលួចបន្លំអតិថិជន/បុគ្គលិក។
• ការសម្ងាត់/ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យខុស៖ ការចែករំលែកព័ត៌មានរសើប ឬនាំចេញទិន្នន័យក្រុមហ៊ុន។
• ការបដិសេធការណែនាំដែលសមហេតុផល / ការអនុវត្តខ្សោយជាប់លាប់៖ ការមិនអើពើនឹងការបញ្ជាទិញស្របច្បាប់ ឬស្តង់ដារអប្បបរមា។
• អវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬការក្លែងបន្លំពេលវេលា៖ គ្មានការបង្ហាញ តារាងពេលវេលាមិនពិត ឬការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកខុស។
• ការបំពានគោលការណ៍ (IT, ការចំណាយ, ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម, HSE)៖ មិនអើពើនឹងឯកសារ និងច្បាប់ទំនាក់ទំនង។

ការបំពានតិចតួចធៀបនឹងការបំពានជាមូលដ្ឋាន៖ របៀបដែលច្បាប់ហូឡង់បែងចែកភាពធ្ងន់ធ្ងរ

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់បែងចែកភាពធ្ងន់ធ្ងរដោយសួរថាតើការខ្វះខាតគឺធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរំលាយកិច្ចសន្យា។ តាមក្បួនមួយ ការបរាជ័យណាមួយអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបាន លុះត្រាតែផ្តល់លក្ខណៈ ឬសារៈសំខាន់តិចតួចនៃការបំពាន-ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងមិនសមាមាត្រ។ តុលាការថ្លឹងថ្លែងពីកត្តាមួយចំនួនដូចជា ផលប៉ះពាល់លើលក្ខខណ្ឌស្នូល (ប្រាក់ឈ្នួល ការងារ ម៉ោង) រយៈពេល និងពាក្យដដែលៗ ចេតនា ឬការទទួលខុសត្រូវ លទ្ធភាពក្នុងការព្យាបាល និងថាតើការជឿទុកចិត្ត និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានខូចខាតលើសពីការជួសជុលដែរឬទេ។

• ការបំពានតិចតួច៖ ការទូទាត់យឺតយ៉ាវមួយលើក ឬការទូទាត់សងថ្លៃចំណាយ ប័ណ្ណគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែក កំហុសផ្នែករដ្ឋបាល ភាពយឺតយ៉ាវតិចតួច ដែលការអនុវត្តអាចព្យាបាលបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មធ្យោបាយដោះស្រាយជាធម្មតារួមមានការអនុវត្ត (nakoming) ការព្រមាន និងការខូចខាតមានកម្រិត មិនមែនការបញ្ចប់នោះទេ។

• ការបំពានជាមូលដ្ឋាន៖ ការមិនបង់ប្រាក់តាមរចនាសម្ព័ន្ធ ឬការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឯកតោភាគី ការមិនចុះសម្រុងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ឬការបដិសេធក្នុងការងារ ការរក្សាការសម្ងាត់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ឬការរំលោភបំពានលើការប្រកួតប្រជែង ការប្រព្រឹត្តិកម្មនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ឬបំពាន និងការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គង។ ទាំងនេះច្រើនតែបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរំលាយតុលាការ (ការចងភ្ជាប់) និងការខូចខាត ហើយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរអាចគាំទ្រដល់ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។

មុននឹងកើនឡើង សូមពិចារណាថាតើការបំពានអាចត្រូវបានដោះស្រាយ និងចងក្រងឯកសារផលប៉ះពាល់។ នេះបញ្ចូលទៅក្នុងសមាមាត្រ និងជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។

ការឆ្លើយតបដំបូង៖ របៀបវាយតម្លៃការរំលោភដែលសង្ស័យ និងរក្សាទុកភស្តុតាង

48 ម៉ោងដំបូងកំណត់អានុភាពរបស់អ្នក។ មុនពេលប្រតិកម្ម សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើអ្វីដែលបានកើតឡើងពិតជាមានទំនាស់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ CAO ដែលអាចអនុវត្តបាន និងគោលនយោបាយដែលបានដាក់បញ្ចូល ឬការអនុវត្តកន្លងមក។ បន្ទាប់មកចាប់យកការពិត និងផលប៉ះពាល់។ រក្សាការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ បន្តអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកតាមដែលអាចធ្វើបាន និងរក្សាភស្តុតាង - វាការពារតំណែងរបស់អ្នកមិនថាអ្នកស្វែងរកការអនុវត្ត ការដោះស្រាយ ឬការសង្គ្រោះពីតុលាការនៅពេលក្រោយ។

• ផែនទីលក្ខខណ្ឌ៖ កំណត់ទីតាំងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខា ឧបសម្ព័ន្ធ វិសោធនកម្ម កំណែ CAO ចុងក្រោយបង្អស់ និងគោលនយោបាយ/សៀវភៅណែនាំពាក់ព័ន្ធ។
• បង្កើតកាលប្បវត្តិ៖ ចំណាំកាលបរិច្ឆេទ ម៉ោង អ្នកណានិយាយអ្វី ហើយភ្ជាប់អ៊ីមែល/សារ។ សម្រាប់បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល សូមរក្សាសន្លឹកបៀរ និងរបាយការណ៍ធនាគារ។
• កំណត់បរិមាណផលប៉ះពាល់៖ កត់ត្រាចំនួនដែលមិនបានបង់ ថ្លៃសេវា ការធ្វើដំណើរ/ការខាតបង់ពេលវេលា។ រក្សាវិក្កយបត្រ និងបង្កាន់ដៃ (direct costs និងថ្លៃដើមដែលអាចព្យាករណ៍បាន)។
• ចាប់យកទំនាក់ទំនង៖ រក្សាទុកអ៊ីមែល សំបុត្រ សំបុត្រធនធានមនុស្ស និងកំណត់ចំណាំកិច្ចប្រជុំ។ តាមដានការនិយាយពាក្យសំដីជាមួយអ៊ីមែលបញ្ជាក់ខ្លី។
• ធានាភស្តុតាងឌីជីថលដោយសុវត្ថិភាព៖ ថតអេក្រង់ ឬការនាំចេញដែលស្របតាមគោលការណ៍ IT/ទិន្នន័យ។ កុំដកទិន្នន័យសម្ងាត់/ក្រុមហ៊ុនចេញ។
• កំណត់អត្តសញ្ញាណសាក្សី៖ រាយបញ្ជីមិត្តរួមការងារដែលបានសង្កេតមើលព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។
• ជៀសវាងការជួយខ្លួនឯង៖ កុំឈប់ធ្វើការ ដកប្រាក់ឈ្នួល ឬលុបទិន្នន័យ។ ប្រើជំហានផ្លូវការបន្ទាប់។
• ថ្ងៃផុតកំណត់នៃកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ៖ កំណត់ពេលវេលាតាមកិច្ចសន្យា/CAO និងបង្អួចបណ្តឹងតវ៉ាផ្ទៃក្នុង ដើម្បីជៀសវាងការអស់ពេលនៃជម្រើសរបស់អ្នក។

មួយជំហានម្តងៗ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបំពាន៖ ដំណោះស្រាយផ្ទៃក្នុង និងការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើម (ingebrekestelling)

ចាប់ផ្តើមដោយការព្យាយាមដោះស្រាយការបំពានកិច្ចសន្យាការងារផ្ទៃក្នុង ហើយបន្តអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកនៅកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាព និងសមហេតុផល។ មានភាពច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន (ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់ ការបញ្ច្រាសនៃការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី) ហើយដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើវាបរាជ័យ ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវអំពីលំនាំដើម (ingebrekestelling) ជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារនៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ដើម្បីដាក់និយោជកនៅក្នុងលំនាំដើម (verzuim) មុនពេលអ្នកអាចស្វែងរកការរំលាយ ឬការខូចខាត។

• លើកវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង/ធនធានមនុស្ស៖ សង្ខេបការបំពាន ដកស្រង់ឃ្លា/ច្បាប់ CAO និងបញ្ជាក់ពីវិធីព្យាបាលដែលអ្នកចង់បាន។ តាមដានការប្រជុំជាមួយអ៊ីមែលបញ្ជាក់។
• ប្រើនីតិវិធីផ្ទៃក្នុង៖ ដាក់ពាក្យបណ្តឹង/សារទុក្ខជាផ្លូវការ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក CAO ឬសៀវភៅណែនាំផ្តល់មួយ។ សង្កេតមើលកាលបរិច្ឆេទកំណត់។
• ផ្ញើ ingebrekestelling មួយ:
  • កំណត់អត្តសញ្ញាណកិច្ចសន្យា/លក្ខខណ្ឌ CAO ដែលបំពាន និងការពិត។
  • កំណត់បរិមាណ (ប្រាក់ឈ្នួល/អត្ថប្រយោជន៍) តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
  • តម្រូវ​ការ​ការ​អនុវត្ត​ឬ​ការ​បញ្ច្រាស​ក្នុង​រយៈ​ពេល​សម​ហេតុ​ផល (ជា​ញឹកញាប់ 7-14 ថ្ងៃ​) ។
  • រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់ រួមទាំងការបញ្ចប់ (ការចងភ្ជាប់) និងការខូចខាត។
  • សុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ករណីលើកលែង: ប្រសិនបើការអនុវត្តមិនអាចទៅរួច បដិសេធយ៉ាងច្បាស់លាស់ ឬកាលបរិច្ឆេទកំណត់ "ស្លាប់" ថេរបានកន្លងផុតទៅ verzuim អាចកើតឡើងដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន - នៅតែផ្ញើកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• បង្កើនប្រសិនបើមិនបានដោះស្រាយ៖ ពិចារណាលើការសម្រុះសម្រួល/ដំណោះស្រាយ; សម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ (ឧទាហរណ៍ ការមិនបង់ប្រាក់បន្ត ឬការផ្លាស់ប្តូរដោយខុសច្បាប់) សូមពិគ្រោះអំពី kort geding នៅ kantonrechter ។

មួយជំហានម្តងៗ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកបំពាន៖ ការគ្រប់គ្រងដំណើរការ និងឯកសារ

ដោះស្រាយការបំពានកិច្ចសន្យាការងារដែលមានការជាប់ពាក់ព័ន្ធ សមាមាត្រ និងឯកសាររឹង។ ផ្លាស់ទីលឿន ប៉ុន្តែយុត្តិធម៌៖ ផ្ទៀងផ្ទាត់អ្វីដែលកិច្ចសន្យា CAO ណាមួយ និងគោលនយោបាយទាមទារ ស៊ើបអង្កេតការពិត និងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការឆ្លើយតប និងដំណោះស្រាយ។ ការ​បង្កើត​ឯកសារ​ល្អ​ពង្រឹង​ជំហាន​ក្រោយ​ៗ​ណា​មួយ—ការ​ព្រមាន ផែនការ​អនុវត្ត ឬ​សំណើ​បញ្ចប់។

• គូសផែនទីច្បាប់ និងការពិត៖ ពិនិត្យកិច្ចសន្យា / CAO / គោលនយោបាយ; បង្កើតកាលប្បវត្តិចុះកាលបរិច្ឆេទ។
• ផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់ដើម្បីព្យាបាល៖ បញ្ជាក់អំពីអ្វីដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ និងកំណត់កាលបរិច្ឆេទសមស្រប។
• ព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖ ចេញការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ; សម្រាប់ការអនុវត្ត សូមចាប់ផ្តើម PIP ដោយមានការគាំទ្រ។
• ស៊ើបអង្កេតការប្រព្រឹត្តិខុសដោយយុត្តិធម៌៖ ស្តាប់និយោជិត, យកនាទី; ពិចារណាលើការព្យួរប្រាក់បានលុះត្រាតែមានភាពត្រឹមត្រូវ និងអនុញ្ញាត។
• រក្សា​ទុក​ភស្តុតាង​ដោយ​ច្បាប់៖ រក្សាទុកអ៊ីមែល កំណត់ហេតុ CCTV តាមគោលការណ៍/គោលការណ៍ឯកជនភាព។
• គណនាផលប៉ះពាល់អាជីវកម្ម៖ កត់ត្រាការបាត់បង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយ។
• តាមដាន និងតាមដាន៖ ពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាព; បញ្ជាក់លទ្ធផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• បង្កើនសមាមាត្រ៖ ការព្រមានទីពីរ ការចាត់តាំងឡើងវិញ ការដោះស្រាយ ឬ—ប្រសិនបើការបំពាននៅតែបន្ត—ស្វែងរក ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ លើការចងភ្ជាប់ ឬមធ្យោបាយដោះស្រាយផ្សេងទៀត។

ដំណោះស្រាយក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់៖ ការអនុវត្ត (nakoming) ការបញ្ចប់ (ការចងភ្ជាប់) និងការខូចខាត (schadevergoeding)

នៅពេលដែលមានការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយស្នូលចំនួនបី។ ជម្រើសត្រឹមត្រូវអាស្រ័យទៅលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខ្វះខាត ថាតើវាអាចព្យាបាលបាន ទំនាក់ទំនងដែលកំពុងបន្ត និងភាពបន្ទាន់។ ជាញឹកញយ អ្នក​នឹង​រួម​បញ្ចូល​ការ​ដោះស្រាយ​ជា​ឧទាហរណ៍ ការ​អនុវត្ត​ការ​ទាមទារ​ជា​លើក​ដំបូង ហើយ​ប្រសិន​បើ​បដិសេធ សូម​សុំ​ឱ្យ​តុលាការ​រំលាយ​កិច្ចសន្យា និង​ផ្តល់​សំណង​ខូចខាត។

• ការសម្តែង (ការសំដែង)៖ អនុវត្តកាតព្វកិច្ចដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ជាធម្មតាត្រូវបង់ថ្លៃឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលា ស្ដារលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយខុសច្បាប់ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារ។ ការជូនដំណឹងជាមុនអំពីលំនាំដើម (ingebrekestelling) ជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារ។ ក្នុងករណីបន្ទាន់ អ្នកអាចស្វែងរកការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្ន។ ការបង្ខំ "ការងារ" ដោយនិយោជិតគឺពិសេស ប៉ុន្តែការបញ្ជាឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលគឺជារឿងធម្មតា។

• ការបញ្ចប់ (ការភ្ជាប់): សុំឱ្យ kantonrechter រំលាយការងារ ប្រសិនបើការរំលោភបំពាន (ឧទាហរណ៍ ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ការមិនបង់ប្រាក់តាមរចនាសម្ព័ន្ធ ឬការបំផ្លាញទំនុកចិត្ត) ធ្វើឱ្យការបន្តមិនសមហេតុផល។ តុលាការថ្លឹងថ្លែងសមាមាត្រ និងថាតើការព្យាបាល ឬការព្រមានត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ontbinding គឺជាមធ្យោបាយចុងក្រោយនៅក្នុងករណីធម្មតា។ តុលាការកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ហើយអាចដោះស្រាយការទូទាត់ជាលទ្ធផល។

• ការខូចខាត (ការបំផ្លាញ)៖ សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភបំពាន ក្រោមហេតុផល និង (ជាគោលការណ៍) ការខកខាន។ ធាតុធម្មតារួមមាន ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនបានបង់ប្រាក់ ថ្លៃសេវាធនាគារ/ប្រាក់លើសពីប្រាក់ឈ្នួលយឺត ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬការចំណាយបណ្តោះអាសន្ន និងការខាតបង់ពីការរក្សាការសម្ងាត់ ឬការរំលោភលើការប្រកួតប្រជែង។ ការ​ប្រាក់​តាម​ច្បាប់​ដំណើរការ​លើ​ចំនួន​កំណត់; ការពិន័យការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងផ្នែកបន្ទាប់។

ការការពារប្រាក់ឈ្នួលពិសេស៖ ការផាកពិន័យលើការទូទាត់យឺតយ៉ាវ (wettelijke verhoging) ការប្រាក់តាមច្បាប់ និងបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍

ប្រាក់ឈ្នួលទទួលបានការការពារបន្ថែមនៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍យឺត ឬខ្លី និយោជិតអាចទាមទារមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅសល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការកើនឡើងតាមច្បាប់ផងដែរ (wettelijke verhoging) និងការប្រាក់តាមច្បាប់។ ដោយឡែកពីគ្នា និយោជកត្រូវផ្តល់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្បាស់លាស់ និងទាន់ពេលវេលា ដែលបង្ហាញតម្លាភាពពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនា និងការកាត់កងណាមួយ; ការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះគឺជាការរំលោភបំពានដែលពង្រឹងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល។

• ការពិន័យការទូទាត់យឺត (wettelijke verhoging)៖ ការបន្ថែមដោយស្វ័យប្រវត្តិគឺត្រូវកំណត់លើប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់រហូតដល់អតិបរមាដែលមានច្បាប់។ តុលាការអាចកាត់បន្ថយភាគរយ ប៉ុន្តែការយឺតយ៉ាវម្តងហើយម្តងទៀត ឬរចនាសម្ព័ន្ធបង្កើនការប៉ះពាល់។
• ការ​ប្រាក់​តាម​ច្បាប់ (wettelijke rente): ការប្រាក់ដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃកំណត់រហូតដល់ការទូទាត់ពេញលេញ ហើយត្រូវបានបន្ថែមពីលើការពិន័យណាមួយ។
• កាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍: រយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ សន្លឹកបៀរត្រូវតែបែងចែកជាធាតុប្រាក់សរុប/សុទ្ធ សមាសភាគ ម៉ោង ទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកាត់កង។ ការកាត់ប្រាក់ខុសច្បាប់ ទាមទារមូលដ្ឋានច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់; បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេអាចសងវិញបាន។
• ចលនាជាក់ស្តែង៖ ធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយប្រើ ingebrekestelling ភ្ជាប់បញ្ជីបង់ប្រាក់ និងរបាយការណ៍ធនាគារ ហើយពិចារណាការសង្គ្រោះបន្ទាន់ (kort geding) ប្រសិនបើការមិនបង់ប្រាក់នៅតែបន្ត។

ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីចំពោះលក្ខខណ្ឌ៖ ការធ្វើតេស្តសមហេតុផល (Stoof/Mammoet) និងឃ្លានៃភាពបត់បែន

ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី គឺជាប្រភពជាញឹកញាប់នៃការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាចំណុចចាប់ផ្តើម លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ - ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោង តួនាទី កន្លែងធ្វើការ - មិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេបើគ្មានការយល់ព្រម។ នៅក្រោមច្បាប់ករណីហូឡង់ដែលជារឿយៗគេហៅថា Stoof/Mammoet test និយោជិតអាចនៅតែត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ ប្រសិនបើនិយោជកមានហេតុផលអាជីវកម្មស្របច្បាប់ ធ្វើសំណើសមហេតុផល និង-ពិចារណាគ្រប់កាលៈទេសៈ-ការបដិសេធមិនសមហេតុផល។ សមាមាត្រ តម្លាភាព និងលទ្ធភាពនៃជម្រើសមានទម្ងន់ធ្ងន់។

ប្រសិនបើមានប្រយោគភាពបត់បែនដែលបានសរសេរ (ឃ្លាផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី) នោះវាមិនផ្តល់ជា carte blanche ទេ។ និយោជកនៅតែត្រូវបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលលើសពីនិយោជិត ពិគ្រោះដោយស្មោះត្រង់ និងអនុវត្តជម្រើសដែលរំខានតិចបំផុត តាមឧត្ដមគតិជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ ឬសំណង។ ច្បាប់ CAO អាចអនុញ្ញាត ឬដាក់កម្រិតលើការផ្លាស់ប្តូរ ហើយការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើពួកគេសមហេតុផល ទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ និងអនុវត្តជាប់លាប់។

ការបំពានទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ៖ ការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប (ontslag op staande voet) និងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់

ការបំពានកិច្ចសន្យាការងារភាគច្រើនផ្ទុះឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនង។ និយោជកបានប្រព្រឹត្តិការបំពានមួយ ដែលវាបញ្ចប់ការងារដោយគ្មានមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ ប្រើផ្លូវខុស (UWV ទល់នឹងតុលាការ) មិនអើពើនឹងនីតិវិធី ឬសេចក្តីជូនដំណឹងដែលត្រូវការ ឬបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពហាមឃាត់ ឬរើសអើង។ និយោជិតអាចជំទាស់នឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនត្រឹមត្រូវ ស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ចប់ដោយស្របច្បាប់ ស្នើសុំឱ្យចូលនិវត្តន៍ ឬសុំឱ្យតុលាការរំលាយកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងសំណង។ នៅកន្លែងដែលប្រាក់ឈ្នួលឈប់ ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះស្ថិតក្នុងហានិភ័យ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ (kort ginging) អាចសមស្រប។

សង្ខេបការបណ្តេញចេញ (ontslag op staande voet) គឺជាផ្លូវដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុត និងស្របច្បាប់សម្រាប់តែបុព្វហេតុបន្ទាន់ (ឧ. ការប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរ) ដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានការពន្យាពេល និងមានហេតុផលទាក់ទងភ្លាមៗ។ និយោជកត្រូវតែស៊ើបអង្កេតភ្លាមៗ និងស្តាប់និយោជិតនៅកន្លែងដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រសិនបើភាពបន្ទាន់ ល្បឿន ឬហេតុផលបរាជ័យ ការបណ្តេញចេញនឹងប្រឈមនឹងការលុបចោល។ និយោជិតអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួល និងការចូលនិវត្តន៍ ឬជ្រើសរើសការបញ្ចប់ការងារ បូករួមទាំងការខូចខាត។

• កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ (vaststellingsovereenkomst):
  • កត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ការបង់ប្រាក់ (សិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់រង្វាន់/កម្រៃជើងសារ) និងពាក្យយោង។
  • ប្រើហេតុផលអព្យាក្រឹត ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យក្រោយការបញ្ចប់ការងារ។
  • រួមបញ្ចូលរយៈពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីច្បាប់ និងការលើកលែងច្បាស់លាស់។
  • ពិនិត្យមើលការព្យាបាលពន្ធ និងការមិនប្រកួតប្រជែង/ការបន្ធូរបន្ថយពីការរៀបចំការងារ មុនពេលចុះហត្ថលេខា។

សំណងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់៖ ការទូទាត់អន្តរកាល (transitievergoeding) និងសំណងសមរម្យ (billijke vergoeding)

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ផ្លូវសំណងសំខាន់ពីរ។ ការទូទាត់អន្តរកាលស្របតាមច្បាប់គឺជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុលំនាំដើមសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារដោយស្របច្បាប់ ខណៈពេលដែលសំណងសមរម្យគឺជារង្វាន់បន្ថែម និងជាការសម្រេចចិត្តនៅពេលដែលការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជកមានទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរួមគ្នា ហើយជារឿយៗទាំងពីរកើតឡើងពីការបំពានលើសេណារីយ៉ូនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

• ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ (ដំណើរឆ្លងកាត់)៖ ជាធម្មតាត្រូវកំណត់នៅពេលដែលនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬបដិសេធមិនបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ វាផ្អែកលើប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែរបស់និយោជិត (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលកើតឡើងដដែលៗ) និងជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់កំណត់។ ជាទូទៅ វាមិនត្រូវបានជំពាក់នៅពេលដែលនិយោជិតលាលែងនោះទេ លុះត្រាតែការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានបង្ខំដោយការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជក ក្នុងករណីនេះតុលាការនៅតែអាចសម្រេចបាន។

• សំណងសមរម្យ (billijke vergoeding): ផ្តល់រង្វាន់ដោយតុលាការពីលើការទូទាត់អន្តរកាល ដែលនិយោជកបានប្រព្រឹត្តតាមរបៀបដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ (ឧទាហរណ៍ វិស្វកម្មការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការមិនអើពើសុវត្ថិភាព ឬកាតព្វកិច្ចបំពេញបន្ថែម ឬដំណើរការបំពាន)។ មិនមានរូបមន្តថេរ; តុលាការថ្លឹងថ្លែងពីកត្តាមួយចំនួនដូចជា ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្ត ការខូចខាតចំពោះការងារ ការបាត់បង់លទ្ធភាពរកប្រាក់ចំណូល និងថាតើការរំលោភបំពានបានបំផ្លាញទំនុកចិត្ត។

• អំណាចទូទាត់៖ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយ ភាគីអាចដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានសមមូលអន្តរកាល និងចរចាចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីហានិភ័យនៃវិវាទជុំវិញការប្រព្រឹត្តិ "ដែលអាចទទួលទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ"។ ត្រូវច្បាស់លាស់លើសមាសធាតុ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ ការគ្រប់គ្រងពន្ធ និងការលើកលែងគ្នាទៅវិញទៅមក។

ការមិនប្រកួតប្រជែង ការសម្ងាត់ និងការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម៖ ការអនុវត្ត និងការបំពាន

នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ វិវាទតែងតែផ្តោតទៅលើ មិនប្រកួតប្រជែង (non-concurrentiebeding), ឃ្លាមិនស្នើសុំ/ទំនាក់ទំនង (relatiebeding) កាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ និងការប្រើប្រាស់អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មខុស។ កាតព្វកិច្ចទាំងនេះត្រូវតែច្បាស់លាស់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សម្រាប់ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ការមិនប្រកួតប្រជែង ជាទូទៅទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាក់លាក់អំពីផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ តុលាការសាកល្បងភាពចាំបាច់ រយៈពេល វិសាលភាព និងភូមិសាស្ត្រ ហើយនឹងថ្លឹងថ្លែងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជកប្រឆាំងនឹងសិទ្ធិធ្វើការរបស់និយោជិត។ អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មក៏ត្រូវបានការពារដោយលក្ខន្តិកៈ រួមជាមួយនឹងការរក្សាការសម្ងាត់តាមកិច្ចសន្យា។

• ការបំពានធម្មតា៖

  • ចូលរួមប្រកួតប្រជែងក្នុងវិសាលភាព ទឹកដី ឬរយៈពេលហាមឃាត់។
  • ការប្រម៉ាញ់អតិថិជន/និយោជិត៖ ទាក់ទងទំនាក់ទំនងដែលបានរាយបញ្ជីដោយបំពានលើទំនាក់ទំនង។
  • ការដកទិន្នន័យ៖ កូដនាំចេញ បញ្ជី CRM សន្លឹកតម្លៃ ឬផ្ទាំងយុទ្ធសាស្ត្រ។
  • ការ​បែក​ធ្លាយ​ការ​សម្ងាត់៖ ចែករំលែកចំណេះដឹងដ៏រសើបតាមរយៈអ៊ីមែលផ្ទាល់ខ្លួន ឬពពក។
  • ការប្រកួតប្រជែងស្រមោល៖ បង្កើតការបណ្តាក់ទុនប្រកួតប្រជែងខណៈពេលដែលនៅតែធ្វើការ។

• ការអនុវត្ត និងការការពារ៖

  • បញ្ឈប់​និង​បោះបង់​ចោល + ការ​រំលាយ​ចោល៖ ទាមទារកិច្ចការ ការលុប និងការបញ្ជូនទិន្នន័យមកវិញ។
  • ដីកា​បង្គាប់​ឲ្យ​ចាប់​ខ្លួន បញ្ឈប់សកម្មភាពប្រកួតប្រជែង អនុវត្តការផាកពិន័យ (boete) បញ្ជាឱ្យប្រគល់ និងរក្សាទុកភស្តុតាង។
  • ការទាមទារសំណង៖ សម្រាប់ការបាត់បង់ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីការរំលោភបំពាន ឬការប្រើប្រាស់សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មខុស។
  • ការកាត់ទោស/មោឃៈ តុលាការអាចដាក់កម្រិត ឬទុកជាមោឃៈនូវប្រការដែលដាក់កម្រិតនិយោជិតដោយមិនសមហេតុផល។ ការដោះលែងអាចត្រូវបានចរចា។
  • ការការពារការអនុលោមភាព៖ ការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ច (vrijstelling van werk) ការចូលប្រើការកាត់ផ្តាច់ និងការប្រគល់ឯកសារ។
  • សមាមាត្រ និងភស្តុតាង៖ និយោជកគួរតែបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មជាក់ស្តែង។ និយោជិតគួរចងក្រងឯកសារវិសាលភាពការងារ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងលើភាពទូលំទូលាយ។

ការកាត់កង ការដាក់ចេញ និងប្រយោគពិន័យ៖ អ្វីដែលអនុញ្ញាត និងអ្វីដែលមិនត្រូវ

ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទទួលបានការការពារដ៏រឹងមាំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ការកាត់ប្រាក់ ការកំណត់ និងការពិន័យតាមកិច្ចសន្យាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ការខកខាននៅទីនេះច្រើនតែបង្ហាញពីការបំពានកិច្ចសន្យាការងារ និងបង្កឱ្យមានការទាមទារសំណងសម្រាប់ការសងប្រាក់ ការប្រាក់តាមច្បាប់ និងក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួល ការកើនឡើងការទូទាត់យឺត។ Touchstone គឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់ តម្លាភាពលើបរិមាណ និងសមាមាត្រ។

• អនុញ្ញាត (ជាមួយលក្ខខណ្ឌ)៖

  • ការកាត់តាមលក្ខន្តិកៈ/កាតព្វកិច្ច (ឧ. ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងឯកសារភ្ជាប់ដែលបញ្ជាដោយតុលាការ។
  • ការទូទាត់សងប្រាក់បុរេប្រទានពិតប្រាកដ ឬការទូទាត់លើសច្បាស់លាស់ យល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងតាមកាលវិភាគសមស្រប។
  • ការកំណត់កិច្ចសន្យាបានយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងស្របតាមគោលនយោបាយ CAO ណាមួយ ដោយមិនធ្វើឱ្យខូចដល់ការការពារប្រាក់ឈ្នួលជាកាតព្វកិច្ច។
  • ការផាកពិន័យដោយមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដែលមានមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា/គោលការណ៍ដែលមានសុពលភាព និងមានបរិមាណសមហេតុផល។

• មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត (កំហុសទូទៅ)៖

  • ការកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលតាមវិន័យ ឬការប៉ះទង្គិចដោយឯកតោភាគីដោយគ្មានកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់/ច្បាប់។
  • ការយល់ព្រមឬការកាត់ "ភួយ" បើកចំហដែលកាត់បន្ថយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្រោមការការពារ ឬបំពាន CAO ។
  • កំណត់ពីការចំណាយ ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬអត្ថប្រយោជន៍ដោយគ្មានសិទ្ធិច្បាស់លាស់។
  • ឃ្លាពិន័យហួសហេតុ៖ បរិមាណមិនច្បាស់លាស់ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬមិនសមាមាត្រ; តុលាការអាចកាត់បន្ថយ ឬមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។

• ឃ្លាពិន័យអនាម័យ: ដាក់ប្រយោគជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កំណត់ការបំពានឲ្យបានច្បាស់លាស់ កំណត់ចំនួនសមាមាត្រ ហើយភ្ជាប់វាទៅនឹងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មស្របច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ការសម្ងាត់ ឬមិនស្នើសុំ)។ ជៀសវាងការងើបឡើងវិញពីរដង; ប្រសិនបើអ្នកទាមទារការខូចខាតផងដែរ បញ្ជាក់ការខាតបង់បន្ថែម និងផ្តល់ឥណទានសម្រាប់ការពិន័យដែលបានបង់។

ការធូរស្បើយឆាប់រហ័ស៖ ដីកាបឋម (kort geding) ក្នុងវិវាទការងារ

ប្រសិនបើការបំពានកិច្ចសន្យាការងារបង្កើតឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗ ការសង្គ្រោះបណ្តោះអាសន្នជាបន្ទាន់អាចត្រូវបានស្វែងរកនៅក្នុងដីកាបឋម (kort geding) មុនពេល kantonrechter ។ ចៅក្រមសម្រេចលើការវាយតម្លៃសង្ខេប៖ ភាពបន្ទាន់ សិទ្ធិដែលអាចជឿជាក់បាន និងតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍។ វិធានការ​គឺ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន—មាន​បំណង​បញ្ឈប់​ការ​ខូច​ខាត​ដែល​កំពុង​តែ​រង់ចាំ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ចុង​ក្រោយ​ឬ​ការ​ទូទាត់—ហើយ​អាច​ត្រូវ​បាន​គាំទ្រ​ដោយ​ការ​ពិន័យ​បង្ខិត​បង្ខំ (dwangsom)។ នៅពេលដែលសិទ្ធិមានភាពច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ តុលាការក៏អាចបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួល)។

• ការបញ្ជាទិញប្រាក់ឈ្នួលជាបន្ទាន់៖ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ហួសកាលកំណត់ និងការបន្តប្រាក់ឈ្នួល។
• មិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរខុសច្បាប់៖ ផ្អាក/បញ្ច្រាសការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ។
• ការចូលទៅកាន់ការងារ៖ លើកការព្យួរការងារដែលមិនសមហេតុផល ឬការបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការ។
• ការធូរស្រាលដែលមិនប្រកួតប្រជែង៖ ផ្អាក ឬបង្រួមការមិនប្រកួតប្រជែង/មិនស្នើសុំ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារធ្វើ។
• បញ្ឈប់​និង​បោះបង់៖ បញ្ឈប់សកម្មភាពប្រកួតប្រជែង ការស្នើសុំ ឬការរក្សាការសម្ងាត់/ការប្រើប្រាស់សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មខុស។ បញ្ជាទិញទិន្នន័យត្រឡប់មកវិញ។
• ការការពារភស្តុតាង៖ វិធានការរក្សាទុក និងប្រគល់ ដើម្បីការពារការបាត់បង់ភស្តុតាង។

kort ginging ជាញឹកញាប់ដំណើរការជាមួយ — ឬត្រូវបានបន្តដោយ — ដំណើរការទៀងទាត់លើគុណសម្បត្តិ។

កន្លែងដែលត្រូវនាំយកការទាមទារនៅប្រទេសហូឡង់ ការកំណត់ពេលវេលា និងរយៈពេលកំណត់ (និយាយជាភាសាអង់គ្លេស)

វិវាទការងារភាគច្រើនត្រូវបាននាំមកនៅចំពោះមុខ kantonrechter (តុលាការរង)។ វេទិកា និងនីតិវិធីអាស្រ័យទៅលើដំណោះស្រាយដែលអ្នកស្វែងរក និងថាតើបញ្ហានោះមានភាពបន្ទាន់ប៉ុណ្ណា។ វិធានការទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ជាធម្មតាប្រើផ្លូវញត្តិ។ វិវាទរូបិយវត្ថុសុទ្ធតែងតែប្រើការកោះហៅ។ ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់កំពុងបន្ត និងបន្ទាន់ អ្នកអាចស្នើសុំវិធានការបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុង kort ginging ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬអសមត្ថភាពរយៈពេលវែង និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំ UWV ជាដំបូង។ ដំណើរការរបស់តុលាការអាចអនុវត្តតាមប្រសិនបើមានជម្លោះ។

• ផ្លូវធម្មតា៖

  • Kantonrechter (ញត្តិ)៖ ontbinding, មោឃៈនៃការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប, billijke vergoeding, transitievergoeding ។
  • Kantonrechter (កោះហៅ): ការខូចខាតចំពោះការរំលោភបំពាន ប្រាក់រង្វាន់/កម្រៃជើងសារ ការកាត់ប្រាក់ខុសច្បាប់។
  • Kort ginging: ការបញ្ជាទិញប្រាក់ឈ្នួលជាបន្ទាន់ ការមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី ការហាមឃាត់មិនប្រកួតប្រជែង។
  • UWV ដំបូង៖ និយោជក លែងត្រូវការគ្នា / ជំងឺរយៈពេលវែង; ជម្លោះអាចបន្តទៅតុលាការ។

• ថ្ងៃផុតកំណត់សំខាន់ៗ (តឹងរ៉ឹង)៖

  • ការ​បណ្តេញ​ចេញ/ការ​ជូន​ដំណឹង​ដែល​មិន​ត្រឹមត្រូវ៖ ជាទូទៅក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។
  • ទាមទារការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់៖ ជាទូទៅក្នុងរយៈពេល 3 ខែបន្ទាប់ពី បញ្ចប់.
  • ប្រាក់ឈ្នួល/ប្រាក់រង្វាន់/ការពិន័យ៖ ដែនកំណត់ស្តង់ដារគឺ 5 ឆ្នាំ; ការឈប់សម្រាករយៈពេល 20 ឆ្នាំ។
  • ដែនកំណត់ការរំខាន (ការតំរង់ទិស): ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាន់ពេលវេលាដែលទទួលស្គាល់/ទាមទារបំណុលកំណត់ម៉ោងឡើងវិញ។
  • CAO/គោលនយោបាយប្តឹងឧទ្ធរណ៍៖ ពិនិត្យ និងកំណត់ពេលវេលាផ្ទៃក្នុងខ្លីជាង។

ធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានឆាប់ ជ្រើសរើសផ្លូវត្រូវ ហើយប្រើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីការពារ និងរំខានរយៈពេលកំណត់។

ការគណនាការខូចខាត៖ បុព្វហេតុ ការមើលឃើញទុកជាមុន ការបន្ធូរបន្ថយ និងការវាយតម្លៃ

នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ជនជាតិហូឡង់ ការខូចខាតសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចសន្យាការងារគឺជាសំណង៖ អ្នកទទួលបានមកវិញនូវការបាត់បង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីការបំពាននេះ ហើយអាចមកពីវាដោយសមហេតុផល។ ជាទូទៅមិនមានរង្វាន់សម្រាប់ទុក្ខព្រួយតែម្នាក់ឯងទេ។ អ្នក​ត្រូវតែ​បង្ហាញ​តំណ​មូលហេតុ ការបាត់បង់​គឺ​អាច​មើល​ឃើញ​បាន​ដោយ​សមហេតុផល ហើយ​អ្នក​បាន​ចាត់វិធានការ​សមស្រប​ដើម្បី​កំណត់​វា។ តុលាការ​អាច​កាត់​បន្ថយ​លទ្ធផល​លើស​ពី​នេះ ហើយ​នឹង​ការពារ​ការ​ស្ទុះ​ងើប​ឡើង​វិញ​ទ្វេ​ដង ជា​ពិសេស​នៅ​កន្លែង​ដែល​ការ​ផាក​ពិន័យ ឬ​ការ​បង់​ប្រាក់​ត្រួត​គ្នា។ បង្កើតការទាមទាររបស់អ្នកលើឯកសារ និងការប្រៀបធៀប "តែសម្រាប់" ច្បាស់លាស់។

Indicative formula: Damages = Direct loss + Consequential loss + Statutory interest (+ wage penalty if applicable) – Mitigation – Amounts already received

• មូលហេតុ៖ បញ្ជាក់តំណភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទចុះកាលបរិច្ឆេទ បញ្ជីបង់ប្រាក់ របាយការណ៍ធនាគារ វិក្កយបត្រ និងអ៊ីមែល។ កំណត់បរិមាណសេណារីយ៉ូ "ប៉ុន្តែសម្រាប់" ។
• លទ្ធភាព​អាច​មើល​ឃើញ៖ ទាមទារការខាតបង់ដែលភាគីសមហេតុផលនឹងរំពឹងទុក (ឧទាហរណ៍ ថ្លៃសេវាលើសប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលយឺត ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្ន ផលប៉ះពាល់ប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចព្យាករណ៍បាន)។
• កាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយ៖ ធ្វើសកម្មភាពដោយសមហេតុផលដើម្បីកំណត់គ្រោះថ្នាក់ (កើនឡើងភ្លាមៗ ទទួលយកការព្យាបាលដែលអាចធ្វើទៅបាន ស្វែងរកការងារបណ្តោះអាសន្ន); ការបាត់បង់ដែលអាចជៀសវាងបានត្រូវបានកាត់ចេញ។
• ការវាយតម្លៃ:
  • ការបាត់បង់ដោយផ្ទាល់៖ ប្រាក់ឈ្នួល/អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនបានទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ ការចំណាយ។
  • ការបាត់បង់ជាលទ្ធផល៖ ការគិតថ្លៃធនាគារ បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន ការបាត់បង់អតិថិជនដែលអាចវាស់វែងបានពីការរំលោភលើការសម្ងាត់/ការប្រកួតប្រជែង។
  • ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ៖ ប្រើប្រាក់រង្វាន់/កម្រៃជើងសារដែលមានទម្ងន់ប្រូបាប៊ីលីតេ ដោយផ្អែកលើគោលដៅ ការអនុវត្តកន្លងមក និងគោលនយោបាយ។
  • ការដាក់ពិន័យ និងការពិន័យ៖ ច្បាប់ឥណទាន / ផលបូកកិច្ចសន្យាដែលបានបង់រួចហើយ; ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលអាចបន្ថែមការបង្កើនការប្រាក់ និងច្បាប់។ តុលាការ​អាច​កាត់​បន្ថយ​ការ​ពិន័យ ហើយ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​ការ​រាប់​ពីរ​ដង​នោះ​ទេ។

ការងារឆ្លងព្រំដែន៖ ច្បាប់គ្រប់គ្រង យុត្តាធិការ និងបញ្ហាជម្រើសនៃច្បាប់

នៅពេលដែលការងារឆ្លងកាត់ព្រំដែន - ជនបរទេស អ្នកបម្រើការងារ ឬកម្មករពីចម្ងាយ - ច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា និងតុលាការដែលអាចស្តាប់ជម្លោះអាចខុសគ្នា។ ឃ្លាជម្រើសនៃច្បាប់ជួយ ប៉ុន្តែវាមិនអាចដកហូតបុគ្គលិកនៃការការពារជាកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រទេសដែលពួកគេធ្វើការជាទម្លាប់នោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ ឃ្លាយុត្តាធិការត្រូវបានរឹតបន្តឹងក្នុងបញ្ហាការងារ៖ ជាធម្មតា និយោជិតអាចប្តឹងនៅកន្លែងធ្វើការ ឬគ្រឹះស្ថានរបស់និយោជក ខណៈពេលដែលនិយោជកប្រឈមនឹងដែនកំណត់កាន់តែតឹងរ៉ឹង។ ការទទួលបានកំហុសនេះអាចប្រែក្លាយបញ្ហាទម្លាប់ទៅជាការរំលោភលើវិវាទកិច្ចសន្យាការងារដែលមានតម្លៃថ្លៃ។

• ការគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់៖ ច្បាប់មូលដ្ឋានចាំបាច់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការជូនដំណឹង និងការបណ្តេញចេញអាចបដិសេធច្បាប់ដែលបានជ្រើសរើស។
• ដែនកំណត់យុត្តាធិការ៖ និយោជិតជាញឹកញាប់មានជម្រើសវេទិកាពង្រីក។ និយោជកជាធម្មតាមិនធ្វើទេ។
• ហានិភ័យនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារពីចម្ងាយ៖ ការផ្លាស់ប្តូរទៅក្រៅប្រទេសអាចផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ជាធរមាន/CAO និងសន្តិសុខសង្គម។
• ភាពច្បាស់លាស់ទីពីរ៖ ឯកសារអ្នកណាជានិយោជក ការត្រួតពិនិត្យ ប្រាក់ឈ្នួល/អត្ថប្រយោជន៍ និង CAO ណាដែលត្រូវអនុវត្ត។
• កតិកាសញ្ញាកំហិត៖ ធានាថាមិនមានការប្រកួតប្រជែង/ការសម្ងាត់អនុលោមតាមច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការការពារ៖ សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា និងការណែនាំអំពីការអនុលោមតាមនិយោជក

ការការពារដ៏រឹងមាំកាត់បន្ថយការរំលោភលើហានិភ័យនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការចំណាយលើវិវាទ។ បង្កើតភាពច្បាស់លាស់ទៅក្នុងឯកសារ អនុវត្តតាមដំណើរការដោយយុត្តិធម៌ និងរក្សាកំណត់ត្រា។ តម្រឹមលក្ខខណ្ឌបុគ្គលជាមួយ CAO ដែលអាចអនុវត្តបាន និងច្បាប់ហូឡង់ជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រើសមាមាត្រ និងតម្លាភាពជាគោលការណ៍ណែនាំរបស់អ្នក ជាពិសេសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ការបង់ប្រាក់ និងវិន័យ។

• កំណត់ជង់ឯកសារ៖ កិច្ចសន្យា + ឧបសម្ព័ន្ធ + CAO + សៀវភៅណែនាំ; ឋានានុក្រមរដ្ឋ និងដំណើរការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។
• លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់គ្រីស្តាល់៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ កាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ រង្វាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អថេរ និងនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានអនុវត្ត។
• ការកាត់ផ្តាច់ស្របច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះ៖ រាយបញ្ជីការកាត់ទុកដែលអាចអនុញ្ញាតបាន និងការរៀបចំការទូទាត់សង; ជៀសវាងការយល់ព្រមលើភួយ។
• ភាពបត់បែនជាមួយហ្វ្រាំង៖ រួមបញ្ចូលឃ្លានៃការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី និងអនុវត្តការធ្វើតេស្តសមហេតុផល Stoof/Mammoet ។
• អនាម័យមិនប្រកួតប្រជែង៖ វិសាលភាពកាត់ដេរ / ពេលវេលា; សម្រាប់ពាក្យថេរ បន្ថែមការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាក់លាក់។ រួមបញ្ចូលការមិនទាមទារ និងការសម្ងាត់។
• IP និងការសម្ងាត់៖ ផ្តល់ IP ការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ BYOD/cloud និងការបញ្ជូនទិន្នន័យមកវិញ។
• ពេលវេលាធ្វើការ/ឈប់សម្រាក៖ ម៉ោង ច្បាប់បន្ថែមម៉ោង/សំណង ការរៀបចំកូនកាត់/ពីចម្ងាយ ពេលវេលាធ្វើដំណើរ។
• ដំណើរការសៀវភៅលេង៖ ការអនុវត្ត (PIP) ការស៊ើបអង្កេតការប្រព្រឹត្តខុស ការផ្អាក ការតវ៉ា/ការបំផ្ទុះព័ត៌មាន។
• ជំងឺនិងការរួមបញ្ចូលឡើងវិញ: កាតព្វកិច្ច ព្រំដែនឯកជនភាព កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសុខភាពការងារ (bedrijfsarts) ។
• បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ទាន់ពេលវេលា, សន្លឹកបៀរត្រឹមត្រូវ; ការត្រួតពិនិត្យពីរដងដើម្បីការពារការទូទាត់យឺត/ខ្លី។
• ប្តូរការគ្រប់គ្រង: ពិគ្រោះជាមុន ប្រៀបធៀបជម្រើស សមាមាត្រឯកសារ ផ្តល់វិធានការផ្លាស់ប្តូរ។
• ការត្រៀមចេញ៖ ជម្រើសនៃការចាកចេញពីសួន ការចូលប្រើការកាត់ផ្តាច់ ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិមកវិញ ការរំលឹកពីកាតព្វកិច្ចក្រោយការបញ្ចប់ការងារ។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង៖ សេណារីយ៉ូធម្មតា និងលទ្ធផលទំនងជានៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ហូឡង់

ជម្លោះពិតប្រាកដមាននិន្នាការប្រមូលផ្តុំជុំវិញប្រាក់ខែ ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី បណ្តេញចេញs, និងការរឹតបន្តឹងក្រោយការបញ្ចប់។ តុលាការហូឡង់ផ្តោតលើសមាមាត្រ ឯកសារច្បាស់លាស់ និងថាតើភាគីមួយបានផ្តល់ ឬទទួលយកការព្យាបាលដែលសមហេតុផល។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូការពិតធម្មតា និងអ្វីដែលជាធម្មតាកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។

• ប្រាក់ឈ្នួលយឺតតាមរចនាសម្ព័ន្ធ៖ តុលាការបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់ជា kort geding បន្ថែមការប្រាក់តាមច្បាប់ និងការកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់យឺត ប៉ុន្តែអាចទទួលបានការកើនឡើង។ និយោជកចេញថ្លៃចំណាយ។ ការងារនៅតែបន្ត លុះត្រាតែការជឿទុកចិត្តត្រូវបានបំផ្លាញយ៉ាងពិតប្រាកដ ក្នុងករណីនេះការរំលាយអាចនឹងកើតឡើងនៅពេលក្រោយ។
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែឯកតោភាគី ឬទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់៖ ប្រសិនបើគ្មានការយល់ព្រម និងករណីអាជីវកម្មដ៏រឹងមាំមួយនៅក្រោមការធ្វើតេស្តសមហេតុផល Stoof/Mammoet នោះ តុលាការផ្អាក/បញ្ច្រាសការផ្លាស់ប្តូរ និងបញ្ជាឱ្យសងប្រាក់វិញ។ ការទូទាត់ជាញឹកញាប់រួមមានការកែតម្រូវជាដំណាក់កាល ឬសំណង។
• ការ​ច្រាន​ចោល​សេចក្ដី​សង្ខេប​យ៉ាង​ប្រញាប់​ប្រញាល់​ចំពោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ដែល​សង្ស័យ៖ ប្រសិនបើភាពបន្ទាន់ ការស៊ើបអង្កេត ឬហេតុផលខ្វះខាត ហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញ នឹងត្រូវលុបចោល។ និយោជិតអាចធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល និងការចូលបម្រើការងារឡើងវិញ ឬការរំលាយតុលាការជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល បូកនឹងសំណងសមរម្យ ដែលការប្រព្រឹត្តមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ។
• មិនប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬវិសាលភាពទូលំទូលាយ៖ ចៅក្រមជាញឹកញាប់ចង្អៀត ឬផ្អាកឃ្លានៅក្នុង kort geding ប្រសិនបើផលប្រយោជន៍របស់និយោជកមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬឃ្លាគឺទូលំទូលាយពេក។ ការពិន័យដោយបង្ខិតបង្ខំអាចត្រលប់មកវិញនូវការរឹតបន្តឹង។
• និយោជិតលាឈប់ពីការងារ ដោយមិនមានការជូនដំណឹង និងដេញអតិថិជន៖ និយោជកទាមទារការខាតបង់ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ (ការបិទបាំងបណ្តោះអាសន្ន រឹមដែលបាត់បង់) និងអនុវត្តការពិន័យ/ការបង់រំលោះណាមួយ; និយោជិតនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលរកបាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើច្បាប់។

សន្និដ្ឋាន

នៅពេលដែលការបំពានគំរាមកំហែងដល់ប្រាក់ខែ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬទំនុកចិត្ត ល្បឿន និងភាពច្បាស់លាស់ឈ្នះ។ ចាប់ផ្តើមដោយការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌចង (កិច្ចសន្យា CAO គោលនយោបាយ) ការចងក្រងការពិត និងផលប៉ះពាល់ ហើយជ្រើសរើសផ្លូវសមាមាត្រ៖ ការអនុវត្តតម្រូវការ ចរចារព្យាបាល ស្វែងរកការបញ្ចប់លុះត្រាតែការបន្តមិនសមហេតុផល ហើយកំណត់បរិមាណការខូចខាតដែលអ្នកអាចបញ្ជាក់បាន។ ចងចាំការបន្ថែមសម្រាប់ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួល (ការពិន័យ និងការប្រាក់) ការធ្វើតេស្តសមហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគី និងការកំណត់ពេលវេលាដ៏តឹងរឹងជុំវិញការបណ្តេញចេញ និងសិទ្ធិក្រោយការបញ្ចប់ការងារ។ គ្រោះថ្នាក់ជាបន្ទាន់? ប្រើ kort geding ដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍មានស្ថេរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបំពានដែលអាចកើតមាន - មិនថាជានិយោជក ឬនិយោជិតទេ - ទទួលបានដំបូន្មានដែលបានកំណត់ជាមុន។ យើងអាចពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសាររបស់អ្នក ព្រាងច្បាប់ ingebrekestelling ច្បាស់លាស់ បង្កើតភស្តុតាងរបស់អ្នក ចរចាការដោះស្រាយ និងបន្ត ឬការពារសកម្មភាពតុលាការតាមតម្រូវការ។ សម្រាប់ការឆ្លើយតប ការគាំទ្រជាក់ស្តែង ក្រោមច្បាប់ហូឡង់ សូមទាក់ទង Law & More ដើម្បីពិភាក្សាអំពីជំហានបន្ទាប់ប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។