ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ

Bullying at work is more common than expected

Whether neglect, abuse, exclusion or intimidation, one in ten people experience structural bullying from colleagues or executives. Nor should the consequences of bullying at work be underestimated. After all, bullying at work not only costs the employers four million extra days of absenteeism per year and nine hundred million euros in continued payment of wages through absenteeism, but also causes employees physical and mental complaints. So, bullying at work is a serious problem. That is why it is important for both employees and employers to take action at an early stage. Who can or should take what action depends on the legal framework in which bullying at work should be considered.

ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការ

ទីមួយការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តក្នុងន័យនៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅក្រោមច្បាប់នេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចធ្វើបានល្អបំផុតនិងការពារនិងកំណត់ទម្រង់បែបបទនៃពលកម្មនេះ។ វិធីដែលត្រូវធ្វើដោយនិយោជកនេះត្រូវបានពន្យល់បន្ថែមនៅក្នុងមាត្រា ២.១៥ នៃអនុក្រឹត្យលក្ខន្តិកៈការងារ។ នេះទាក់ទងនឹងអ្វីដែលគេហៅថាសន្និធិនិងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) ។ វាគួរតែមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីហានិភ័យទាំងអស់ដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ។ RI&E ក៏ត្រូវមានផែនការសកម្មភាពដែលវិធានការទាក់ទងនឹងហានិភ័យដែលបានកំណត់ដូចជាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តត្រូវបានដាក់បញ្ចូល។ តើនិយោជិកមិនអាចមើល RI&E រឺ RI&E បានទេដូច្នេះតើគោលការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបាត់បង់? បន្ទាប់មកនិយោជិករំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនោះនិយោជិកអាចរាយការណ៍ទៅសេវាកម្មអធិការកិច្ចអេសអេសអេសដែលអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតបង្ហាញថានិយោជកមិនបានគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនោះអធិការដ្ឋានអេសហ្សូអេចអាចធ្វើការផាកពិន័យរដ្ឋបាលទៅលើនិយោជកឬថែមទាំងបង្កើតរបាយការណ៍ផ្លូវការដែលអាចធ្វើឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតព្រហ្មទណ្ឌ។

លើសពីនេះការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងបរិបទទូទៅនៃមាត្រា ៧: ៦៥៨ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ យ៉ាងណាមិញអត្ថបទនេះក៏ទាក់ទងទៅនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកក្នុងការថែរក្សាបរិស្ថានការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងចែងថាក្នុងបរិបទនេះនិយោជកត្រូវផ្តល់វិធានការនិងសេចក្តីណែនាំដែលចាំបាច់ដើម្បីការពារនិយោជិករបស់គាត់ពីការខូចខាត។ ច្បាស់ណាស់ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការអាចនាំឱ្យមានការខូចខាតខាងរាងកាយឬផ្លូវចិត្ត។ ក្នុងន័យនេះនិយោជកក៏ត្រូវការពារការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរធានាថាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តមិនខ្ពស់ពេកទេហើយត្រូវធានាថាការសម្លុតសម្លុតឈប់ភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះហើយនិយោជិកទទួលរងការខូចខាតជាលទ្ធផលនិយោជិកធ្វើសកម្មភាពផ្ទុយនឹងការអនុវត្តការងារល្អដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី ៧: ៦៥៨ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ ក្នុងករណីនោះនិយោជិកអាចទទួលខុសត្រូវនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានបង្ហាញថាគាត់បានបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ឬការខូចខាតគឺជាលទ្ធផលនៃចេតនាឬការគិតពិចារណាដោយចេតនារបស់និយោជិកគាត់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវហើយត្រូវសងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដល់និយោជិក។ ។

ខណៈពេលដែលវាអាចដឹងបានថាការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចត្រូវបានរារាំងទាំងស្រុងនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងទេដូច្នេះនិយោជកអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានវិធានការសមហេតុផលដើម្បីការពារការសម្លុតសម្លុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានឬដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងន័យនេះវាជាឧត្ដមគតិសម្រាប់និយោជកក្នុងការតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់រៀបចំនីតិវិធីបណ្តឹងតវ៉ានិងជូនដំណឹងដល់និយោជិកយ៉ាងសកម្មអំពីការសម្លុតនិងវិធានការប្រឆាំងនឹងវា។ វិធានការណ៍ដែលអាចទៅដល់បានបំផុតនៅក្នុងបញ្ហានេះគឺការបណ្តេញចេញ។ វិធានការនេះអាចត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនិយោជិកផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាការទទួលយកវាដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯងប្រាកដជាមិនមានប្រាជ្ញានោះទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកមានគ្រោះថ្នាក់មិនត្រឹមតែសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើផងដែរ។ តើជំហាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកទេ? បន្ទាប់មកមានឱកាសល្អដែលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិក។

At Law & Moreយើងយល់ថាការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ តើអ្នកជានិយោជិកហើយតើអ្នកចង់ដឹងច្បាស់ពីវិធីការពារឬកំណត់ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើអ្នកជានិយោជិកត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការហើយតើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានទេ? ឬតើអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះទេ? សូម​មេ​ត្ដា​ទាក់ទង Law & More។ យើងនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីកំណត់ជំហានល្អបំផុត (តាមដាន) ក្នុងករណីរបស់អ្នក។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារហើយរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានឬជំនួយនានារួមទាំងពេលទាក់ទងនឹងនីតិវិធីច្បាប់។

ចែករំលែក