ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតាជាងការរំពឹងទុក
មិនថាការធ្វេសប្រហែសការរំលោភបំពានការដកចេញឬការបំភិតបំភ័យមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ទទួលរងនូវការគំរាមកំហែងតាមលំដាប់ពីមិត្តរួមការងារឬអ្នកប្រតិបត្តិ។ ហើយក៏មិនគួរមើលស្រាលនូវផលវិបាកនៃការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដែរ។ យ៉ាងណាមិញការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យនិយោជិកខាតបង់ចំនួន ៤ លានថ្ងៃនៃការអវត្តមានបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំនិង ៩ រយលានអឺរ៉ូក្នុងការបន្តប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈការអវត្តមាននោះទេប៉ុន្តែវាក៏បណ្តាលឱ្យមានការត្អូញត្អែរផ្នែករាងកាយនិងផ្លូវចិត្តដល់និយោជិកផងដែរ។ ដូច្នេះការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកឱ្យចាត់វិធានការនៅដំណាក់កាលដំបូង។ តើអ្នកណាអាចឬគួរចាត់វិធានការអ្វីអាស្រ័យលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានពិចារណា។
ទីមួយការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តក្នុងន័យនៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅក្រោមច្បាប់នេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចធ្វើបានល្អបំផុតនិងការពារនិងកំណត់ទម្រង់បែបបទនៃពលកម្មនេះ។ វិធីដែលត្រូវធ្វើដោយនិយោជកនេះត្រូវបានពន្យល់បន្ថែមនៅក្នុងមាត្រា ២.១៥ នៃអនុក្រឹត្យលក្ខន្តិកៈការងារ។ នេះទាក់ទងនឹងអ្វីដែលគេហៅថាសន្និធិនិងវាយតម្លៃហានិភ័យ (RI&E) ។ វាគួរតែមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីហានិភ័យទាំងអស់ដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ។ RI&E ក៏ត្រូវមានផែនការសកម្មភាពដែលវិធានការទាក់ទងនឹងហានិភ័យដែលបានកំណត់ដូចជាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តត្រូវបានដាក់បញ្ចូល។ តើនិយោជិកមិនអាចមើល RI&E រឺ RI&E បានទេដូច្នេះតើគោលការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបាត់បង់? បន្ទាប់មកនិយោជិករំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនោះនិយោជិកអាចរាយការណ៍ទៅសេវាកម្មអធិការកិច្ចអេសអេសអេសដែលអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតបង្ហាញថានិយោជកមិនបានគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនោះអធិការដ្ឋានអេសហ្សូអេចអាចធ្វើការផាកពិន័យរដ្ឋបាលទៅលើនិយោជកឬថែមទាំងបង្កើតរបាយការណ៍ផ្លូវការដែលអាចធ្វើឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតព្រហ្មទណ្ឌ។
លើសពីនេះការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងបរិបទទូទៅនៃមាត្រា ៧: ៦៥៨ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ យ៉ាងណាមិញអត្ថបទនេះក៏ទាក់ទងទៅនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកក្នុងការថែរក្សាបរិស្ថានការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងចែងថាក្នុងបរិបទនេះនិយោជកត្រូវផ្តល់វិធានការនិងសេចក្តីណែនាំដែលចាំបាច់ដើម្បីការពារនិយោជិករបស់គាត់ពីការខូចខាត។ ច្បាស់ណាស់ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការអាចនាំឱ្យមានការខូចខាតខាងរាងកាយឬផ្លូវចិត្ត។ ក្នុងន័យនេះនិយោជកក៏ត្រូវការពារការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរធានាថាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តមិនខ្ពស់ពេកទេហើយត្រូវធានាថាការសម្លុតសម្លុតឈប់ភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះហើយនិយោជិកទទួលរងការខូចខាតជាលទ្ធផលនិយោជិកធ្វើសកម្មភាពផ្ទុយនឹងការអនុវត្តការងារល្អដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី ៧: ៦៥៨ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ ក្នុងករណីនោះនិយោជិកអាចទទួលខុសត្រូវនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានបង្ហាញថាគាត់បានបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ឬការខូចខាតគឺជាលទ្ធផលនៃចេតនាឬការគិតពិចារណាដោយចេតនារបស់និយោជិកគាត់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវហើយត្រូវសងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដល់និយោជិក។ ។
ខណៈពេលដែលវាអាចដឹងបានថាការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចត្រូវបានរារាំងទាំងស្រុងនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងទេដូច្នេះនិយោជកអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានវិធានការសមហេតុផលដើម្បីការពារការសម្លុតសម្លុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានឬដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងន័យនេះវាជាឧត្ដមគតិសម្រាប់និយោជកក្នុងការតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់រៀបចំនីតិវិធីបណ្តឹងតវ៉ានិងជូនដំណឹងដល់និយោជិកយ៉ាងសកម្មអំពីការសម្លុតនិងវិធានការប្រឆាំងនឹងវា។ វិធានការណ៍ដែលអាចទៅដល់បានបំផុតនៅក្នុងបញ្ហានេះគឺការបណ្តេញចេញ។ វិធានការនេះអាចត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនិយោជិកផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាការទទួលយកវាដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯងប្រាកដជាមិនមានប្រាជ្ញានោះទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកមានគ្រោះថ្នាក់មិនត្រឹមតែសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើផងដែរ។ តើជំហាននេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកទេ? បន្ទាប់មកមានឱកាសល្អដែលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិក។
At Law & Moreយើងយល់ថាការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ តើអ្នកជានិយោជិកហើយតើអ្នកចង់ដឹងច្បាស់ពីវិធីការពារឬកំណត់ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើអ្នកជានិយោជិកត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការហើយតើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានទេ? ឬតើអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះទេ? សូមមេត្ដាទាក់ទង Law & More។ យើងនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីកំណត់ជំហានល្អបំផុត (តាមដាន) ក្នុងករណីរបស់អ្នក។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារហើយរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានឬជំនួយនានារួមទាំងពេលទាក់ទងនឹងនីតិវិធីច្បាប់។