ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារ

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារ

ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរដោយសារកត្តាផ្សេងៗ។ មួយ​គឺ​តម្រូវ​ការ​របស់​បុគ្គលិក។ តម្រូវការទាំងនេះបង្កើតការកកិតរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នេះ​ជា​ហេតុ​ធ្វើ​ឱ្យ​ច្បាប់​ការងារ​ត្រូវ​តែ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជាមួយ​ពួកគេ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ តាមរយៈ សេចក្តីណែនាំរបស់សហភាពអឺរ៉ុបស្តីពីតម្លាភាព និងលក្ខខណ្ឌដែលអាចព្យាករណ៍បាននៃការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារ, គំរូការងារកំពុងត្រូវបានរៀបចំទៅជាទីផ្សារដែលមានតម្លាភាព និងអាចព្យាករណ៍បាន។ ខាងក្រោម ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ម្តងមួយៗ។

ម៉ោងធ្វើការដែលអាចព្យាករណ៍បាន។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនស្តង់ដារ ឬមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន អ្នកត្រូវតែជួសជុលថ្ងៃ និងម៉ោងយោងរបស់អ្នកជាមុន។ នេះក៏កំណត់ដូចខាងក្រោម។ និយោជិតដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 26 សប្តាហ៍អាចស្នើសុំការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចព្យាករណ៍បាន និងសុវត្ថិភាពជាង។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកតិចជាង 10 នាក់ត្រូវបានជួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងហេតុផលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេល 10 ខែ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកលើសពី XNUMX នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ ថ្ងៃផុតកំណត់នេះគឺមួយខែ។ ការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាពីនិយោជកត្រូវបានរំពឹងទុក បើមិនដូច្នោះទេ សំណើគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដោយគ្មានសំណួរ។

ជាងនេះទៅទៀត រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបដិសេធការងារនឹងត្រូវកែសម្រួលទៅជាបួនថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។ នេះមានន័យថា ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកអាចបដិសេធការងារ ប្រសិនបើវាត្រូវបានស្នើសុំដោយនិយោជកតិចជាង XNUMX ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

សិទ្ធិទទួលបានការអប់រំជាកំហិត ដោយឥតគិតថ្លៃ

ប្រសិនបើក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកចង់ ឬត្រូវការ ដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និយោជករបស់អ្នកត្រូវបង់ថ្លៃទាំងអស់នៃការបណ្តុះបណ្តាលនោះ រួមទាំងការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ការសិក្សា ឬការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 ហាមឃាត់ការយល់ព្រមលើឃ្លាតម្លៃសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃនោះមក ច្បាប់ទាំងនេះក៏អនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ផងដែរ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ វាមិនសំខាន់ទេថាតើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាបានល្អ ឬមិនល្អ ឬថាតើកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់។

តើវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជាកំហិតមានអ្វីខ្លះ?

ការបណ្តុះបណ្តាលដែលទទួលបានពីច្បាប់ជាតិ ឬអឺរ៉ុបស្ថិតនៅក្រោមការបណ្តុះបណ្តាលជាកំហិត។ ការបណ្តុះបណ្តាលដែលធ្វើតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬបទប្បញ្ញត្តិមុខតំណែងស្របច្បាប់ក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។ ក៏ជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលមានមុខងារចាំបាច់ ឬផ្តល់ការបន្ត ក្នុងករណីមុខងារនេះក្លាយជាទំនេរ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬការអប់រំដែលអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជិតត្រូវតែទទួលយកសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមិនធ្លាក់ក្រោមការបណ្តុះបណ្តាលជាកំហិតដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមគ្រោងការណ៍ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ដល់និយោជិត។

សកម្មភាពបន្ថែម

សកម្មភាពបន្ថែមគឺជាការងារដែលអ្នកធ្វើបន្ថែមលើសកម្មភាពនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក ដូចជាការរៀបចំការចេញក្រៅក្រុមហ៊ុន ឬដំណើរការអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ សកម្មភាពទាំងនេះអាចត្រូវបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែសកម្មភាពទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរ។ ចាប់តាំងពីដើមខែសីហា ឆ្នាំ 22 មក យុត្តិកម្មកម្មវត្ថុត្រូវបានទាមទារដើម្បីហៅឃ្លាសកម្មភាពបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍នៃមូលដ្ឋានយុត្តិកម្មនៃគោលបំណងគឺនៅពេលដែលអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលអាចបំផ្លាញរូបភាពរបស់អង្គការ។

ការពង្រីកកាតព្វកិច្ចនៃការបង្ហាញ

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងត្រូវបានពង្រីកដើម្បីរួមបញ្ចូលប្រធានបទដូចខាងក្រោម។ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពី៖

  • នីតិវិធីជុំវិញការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងតម្រូវការ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។
  • ទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់;
  • រយៈពេលនិងលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសាកល្បង;
  • ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ ចំនួនទឹកប្រាក់ សមាសភាគ និងវិធីបង់ប្រាក់។
  • សិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ខ្លឹមសារ និងវិសាលភាពរបស់វា;
  • អ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបានធានារ៉ាប់រងអំពី និងស្ថាប័នណាដែលគ្រប់គ្រងវា;
  • ឈ្មោះអ្នកជួលក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន;
  • លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការចំណាយ និងតំណភ្ជាប់នៅក្នុងករណីនៃការលើកទីពីរពីប្រទេសហូឡង់ទៅកាន់ប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបមួយផ្សេងទៀត។

មានភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សដែលមានម៉ោងធ្វើការថេរ និងម៉ោងធ្វើការដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការដែលអាចព្យាករណ៍បាន និយោជកត្រូវជូនដំណឹងអំពីរយៈពេលធ្វើការ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងអំពី

  • ពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវធ្វើការ;
  • ចំនួនអប្បបរមានៃម៉ោងបង់ប្រាក់;
  • ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងលើសពីចំនួនអប្បបរមានៃម៉ោងធ្វើការ;
  • ពេលវេលាអប្បបរមាសម្រាប់ការប្រជុំ (យ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃជាមុន) ។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយសម្រាប់និយោជកគឺថា ពួកគេលែងមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ស្ថានីយការងារមួយ ឬច្រើនទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានកន្លែងធ្វើការថេរ។ បន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានបង្ហាញថាអ្នកមានសេរីភាពក្នុងការកំណត់កន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកមិនអាចមានគុណវិបត្តិនៅពេលអ្នកចង់អនុវត្តមុខវិជ្ជាណាមួយទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចធ្វើឡើងដោយហេតុផលណាមួយឡើយ។

ទំនក់ទំនង

តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារទេ? បន្ទាប់មកមានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីទាក់ទងមេធាវីរបស់យើងនៅ [អ៊ីមែលការពារ] ឬទូរស័ព្ទមកយើងតាមរយៈ +31 (0)40-3690680 ។

ការកំណត់ភាពឯកជន
យើងប្រើខូឃីស៍ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅពេលប្រើគេហទំព័ររបស់យើង។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើសេវាកម្មរបស់យើងតាមរយៈកម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតអ្នកអាចដាក់កម្រិតរារាំងឬលុបចោលខូឃីស៍តាមរយៈការកំណត់កម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នក។ យើងក៏ប្រើមាតិកានិងស្គ្រីបពីភាគីទីបីដែលអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាមដាន។ អ្នកអាចជ្រើសរើសការយល់ព្រមរបស់អ្នកខាងក្រោមដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបង្កប់ដោយភាគីទីបីបែបនេះ។ សម្រាប់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីខូឃីស៍ដែលយើងប្រើទិន្នន័យដែលយើងប្រមូលនិងរបៀបដំណើរការរបស់យើងសូមពិនិត្យមើលរបស់យើង គោលនយោយបាយ​ឯកជនភាព
Law & More B.V.