ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាថេរ៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ទូលំទូលាយសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក

1. សេចក្តីផ្តើម៖ តើការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍មានន័យដូចម្តេច ហើយហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់?

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាថេរមានន័យថាម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានកែតម្រូវ។ នៅប្រទេសហូឡង់ និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍មានសិទ្ធិជាក់លាក់នៅក្រោមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន ខណៈពេលដែលនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ការកែតម្រូវម៉ោងគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលជារឿយៗតម្រូវឱ្យមានការពិគ្រោះយោបល់ និងការព្រមព្រៀង។ នេះក៏អាចមានន័យថាលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងធ្វើការនៅពេលវេលាផ្សេងៗគ្នា។

ការណែនាំនេះគ្របដណ្តប់៖

សិទ្ធិ និងនីតិវិធីច្បាប់សម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក
ជំហានជាក់ស្តែងសម្រាប់ការដាក់សំណើ
ឧទាហរណ៍នៃការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការដោយជោគជ័យ
គ្រោះថ្នាក់ទូទៅ និងវិធីជៀសវាងពួកគេ។
ឧទាហរណ៍នៃម៉ោងធ្វើការផ្សេងទៀតតាមដែលអាចមានការផ្លាស់ប្តូរ

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ និងការយល់ព្រមលើម៉ោងធ្វើការខុសៗគ្នា។

មិនថាអ្នកជានិយោជិតដែលចង់ធ្វើការតិចជាងម៉ោងដោយសារកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន ឬនិយោជកដែលបានទទួលសំណើសុំការផ្លាស់ប្តូរទេ ការណែនាំនេះផ្តល់នូវកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់ និងគន្លឹះជាក់ស្តែង។

2. ការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាថេរ៖ គោលគំនិត និងនិយមន័យសំខាន់ៗ

2.1 គំនិតសំខាន់ៗ

A កិច្ចសន្យាថេរ គឺជាកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ ដែលចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានព្រមព្រៀងតាមកិច្ចសន្យា។ ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងទាំងនេះតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីផ្លូវការដែលភាគីទាំងពីរគិតផលប្រយោជន៍គ្នាទៅវិញទៅមក។ ពិនិត្យជានិច្ចថាតើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានឃ្លាផ្លាស់ប្តូរទេ ព្រោះនេះកំណត់លទ្ធភាពសម្រាប់ការកែតម្រូវ។ និយោជិតមិនត្រូវយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការទេ លុះត្រាតែនិយោជកមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ហើយការផ្លាស់ប្តូរនោះសមហេតុផល។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ៖

ម៉ោងធ្វើការ៖ ចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ស្របតាមកិច្ចសន្យា
ឃ្លាកែប្រែ៖ ឃ្លាដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែប្រែឯកតោភាគីដោយនិយោជក
ចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញ៖ ហេតុផលអាជីវកម្មដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរ
សំណើសមហេតុផល៖ ការកែតម្រូវដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ

ជំនួយ: អានកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរ â€” វានឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងការខកចិត្ត។

2.2 ទំនាក់ទំនងរវាងគំនិត

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍មានដំណើរការច្បាស់លាស់មួយ៖

និយោជិតដាក់សំណើ â†' និយោជកវាយតំលៃវាក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ â†' យល់ព្រម ឬបដិសេធដោយមានហេតុផល â†' ក្នុងករណីមានការបដិសេធ ការប្តឹងតវ៉ា ឬការសម្របសម្រួលអាចធ្វើទៅបាន។ និយោជកត្រូវតែឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដោយមានហេតុផលចំពោះសំណើសុំផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលអតិបរមាមួយខែ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជិតជាធម្មតាត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរ។ និយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន លុះត្រាតែមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបដិសេធ។ ភាគីទាំងពីរត្រូវតែយល់ព្រមលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើង មុនពេលវាអាចចូលជាធរមាន។ ជួនកាលត្រូវមានការបោះឆ្នោតជាឧទាហរណ៍ក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ តែងតែពិភាក្សាអំពីការផ្លាស់ប្តូរជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ មុនពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង។ ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីនិយោជកបានយល់ព្រម។

នីតិវិធីនេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកត្តាដូចជាទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន អត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងថាតើមានឃ្លាផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែរឬទេ។ ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានមិនអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកតិចជាងដប់នាក់ទេ។ ពួកគេត្រូវតែរៀបចំដោយខ្លួនឯង។ និយោជកត្រូវពិគ្រោះជាមួយនិយោជិតមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

3. ហេតុអ្វីបានជាការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងនៃកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍មានសារៈសំខាន់នៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់

សមត្ថភាពក្នុងការកែតម្រូវម៉ោងផ្តល់នូវភាពបត់បែនដ៏សំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារទំនើប។ យោងតាមទិន្នន័យរបស់ CBS បុគ្គលិកប្រមាណ 1.2 លាននាក់បានកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ឆ្នាំ 70% នៃពួកគេតាមសំណើរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ការកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការអាចមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាប្រាក់ខែទាប ឬការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក៖

តុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ
ឱកាសថែទាំកុមារ ឬគ្រួសារ
ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តង ៗ ទៅការចូលនិវត្តន៍
ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ឬសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត
និយោជិតខ្លះពិតជាចង់ធ្វើការច្រើនម៉ោងជាងនេះ ឧទាហរណ៍ដោយសារការរវល់បណ្តោះអាសន្ន ឬម៉ោងធ្វើការតាមរដូវកាល។
និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់អំពីម៉ោងបន្ថែមទាំងនេះ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ។
និយោជិតដែលចង់ធ្វើការតិចជាងម៉ោងដោយសារកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន ឬមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដូចជាការថែទាំឪពុកម្តាយដែលត្រូវការជំនួយ អាចកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
និយោជិតក៏អាចស្នើសុំម៉ោងធ្វើការផ្សេងៗគ្នាផងដែរ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងគ្រួសារ។

ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ និយោជិតបានធ្វើការច្រើនម៉ោងជាងការព្រមព្រៀងតាមកិច្ចសន្យាលើមូលដ្ឋានរចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្នុងករណីបែបនេះ វាជាការសំខាន់ក្នុងការទទួលស្គាល់ម៉ោងធ្វើការ និងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់អំពីរឿងនេះ។

គុណសម្បត្តិសម្រាប់និយោជក៖

រក្សាបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍
ភាពបត់បែនប្រឈមមុខនឹងបន្ទុកការងារប្រែប្រួល
សមត្ថភាពក្នុងការដាក់ពង្រាយបុគ្គលិកដោយបត់បែនតាមម៉ោងធ្វើការខុសៗគ្នា ស្របតាមតម្រូវការអាជីវកម្ម
ការចំណាយលើបុគ្គលិកទាបក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ
បង្កើនការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក
ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការអាចជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់អង្គការ ដោយផ្តល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់ និងកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានអាចបង្កើនការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក 35% ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនដែលសហការជាមួយនឹងការកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការមានបទពិសោធន៍តិចជាងចំនួនបុគ្គលិក។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកត់ត្រាកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរ។

4. ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន៖ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ

ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍។ ច្បាប់នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការដាក់សំណើសម្រាប់ការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយសំណើនេះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយអាចបដិសេធបានលុះត្រាតែមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងផ្នែកនៃបុគ្គលិក សុវត្ថិភាព ការកំណត់ពេល ឬបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម ឬសេវាកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញ។

នៅពេលនិយោជិតដាក់សំណើ និយោជកត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន។ ក្នុងការឆ្លើយតបនេះ និយោជកបង្ហាញថាតើសំណើនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ឬបដិសេធ។ ប្រសិនបើសំណើត្រូវបានបដិសេធ ការលើកទឹកចិត្តត្រូវតែផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ដែលបង្ខំ រួមទាំងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលនិយោជកធ្វើសំណើសមហេតុផល ហើយយកស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមកពិចារណា។ ច្បាប់លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការពិគ្រោះយោបល់ និងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលអាចដំណើរការបានសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

សូមចំណាំ៖ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពីដប់នាក់។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗមានច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា ហើយត្រូវតែរៀបចំឱ្យសមស្របដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកនៅតែសំខាន់។ ត្រូវប្រាកដថាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធសំណើនេះតែងតែត្រូវបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

តារាងប្រៀបធៀបសិទ្ធិ និងនីតិវិធី

ស្ថានភាព	សិទ្ធិរបស់និយោជិក	កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក	រយៈពេលឆ្លើយតប	ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ
ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 10 នាក់ គ្មានលក្ខខណ្ឌកែប្រែទេ។	សិទ្ធិស្នើសុំបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃសេវាកម្ម	ត្រូវតែឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ	1 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព	ចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញ។ និយោជកអាចផ្តល់មុខតំណែងជំនួស។
ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 10 នាក់។	សិទ្ធិមានកំណត់ (ករណីលើកលែងក្នុងការថែទាំសុខភាព)	កាតព្វកិច្ចពិគ្រោះយោបល់	គ្មានរយៈពេលកំណត់	ចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្ម
ជាមួយនឹងឃ្លាកែប្រែ	នេះបើតាមកិច្ចព្រមព្រៀង	យោងតាមប្រយោគ + ភាពសមហេតុផល	ដើម្បីចុះកិច្ចសន្យា	ហួសពីការចាប់អារម្មណ៍
បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម	យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម	យោងតាមកិច្ចសន្យាការងាររួម + ច្បាប់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងារអាចត្រូវបានកែប្រែដោយការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ។	នេះបើយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម	លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម

និយោជិតអាចសុំឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេធ្វើការច្រើន ឬតិចម៉ោង។ សំណើនេះអាចត្រូវបានដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកត្រូវវាយតម្លៃសំណើ និងឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

5. ការណែនាំជាជំហាន ៗ ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងនៅលើកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

ជំហានទី 1: កំណត់សិទ្ធិ និងជម្រើសរបស់អ្នក។

សម្រាប់បុគ្គលិក៖

ពិនិត្យមើលថាអ្នកត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ
ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ឃ្លាផ្លាស់ប្តូរ
ពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមត្រូវបានអនុវត្តឬអត់
កំណត់ថាតើអ្នកចង់ធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង ហើយហេតុអ្វីបាន ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារតែអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ ឬម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬស្ថាប័ន។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការរៀបចំ៖

[ ] ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។
[ ] ពិនិត្យមើលបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម
[ ] កំណត់ទំហំក្រុមហ៊ុន (បុគ្គលិកតិចជាង ឬច្រើនជាង 10 នាក់)
[ ] បង្កើតការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ហើយពិនិត្យមើលថាតើការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬស្ថាប័ន
[ ] កំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន (យ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន)

ជំហានទី 2: ដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ

សំណើល្អគួររួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ដូចខាងក្រោមៈ

ចំនួនម៉ោងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ចង់បានម៉ោងថ្មីក្នុងមួយសប្តាហ៍
កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានស្នើឡើង
ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ
ការរៀបចំអន្តរកាលណាមួយ។

អត្ថបទគំរូ៖ "ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំពី 40 ទៅ 32 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលមានប្រសិទ្ធភាព [កាលបរិច្ឆេទ] ។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺ [ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន] ។ ខ្ញុំស្នើឱ្យធ្វើការបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យប្រាំ" ។

ជំហានទី 3: តាមដាន និងវាយតម្លៃ

បន្ទាប់ពីដាក់សំណើរបស់អ្នក៖

និយោជកត្រូវតែឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន
ប្រសិនបើគ្មានការឆ្លើយតបទេ សំណើត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានទទួលយក
ក្នុងករណីមានការបដិសេធ និយោជកត្រូវផ្តល់ហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ និងបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
អ្នកអាចស្នើសុំការពិចារណាឡើងវិញ ឬចូលរួមការសម្របសម្រួលខាងក្រៅ
ប្រសិនបើការសម្របសម្រួលមិនអាចជួយបានទេ អ្នកអាចបញ្ជូនវិវាទទៅតុលាការ

7. ម៉ោងធ្វើការ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ៖ តើមានផលវិបាកអ្វីខ្លះ?

ប្រសិនបើអ្នក ក្នុងនាមជានិយោជិត ចង់ធ្វើការតិចជាងម៉ោង ឬប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរចំនួនម៉ោង វាជាការសំខាន់ក្នុងការពិចារណាពីផលវិបាកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក។ យោងតាមច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិដាក់សំណើដើម្បីធ្វើការតិចជាងម៉ោងបន្ទាប់ពីការងារប្រាំមួយខែ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកសំណើរបស់អ្នកយ៉ាងម៉ត់ចត់ ហើយអាចបដិសេធបានលុះត្រាតែមានការចាប់អារម្មណ៍លើអាជីវកម្មដែលគួរឱ្យទាក់ទាញ ដូចជាបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ ឬកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការតិចជាងម៉ោង អ្នកត្រូវតែដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក។ និយោជកត្រូវឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលសមហេតុផល និងផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ និងសមហេតុផល។ ប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការមិនយល់ព្រមចំពោះវា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការបដិសេធ អ្នកអាចទៅតុលាការក្នុងនាមជានិយោជិត ដើម្បីពង្រឹងសិទ្ធិធ្វើការតិចជាងម៉ោង។ ក្នុងករណីពិសេស ដូចជាបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ ឬការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរចំនួនម៉ោងជាឯកតោភាគី។ ទោះបីជាពេលនោះក៏ដោយ ក៏ត្រូវតែមានការចាប់អារម្មណ៍លើអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញមួយ ហើយនិយោជកត្រូវតែធ្វើសំណើសមហេតុផល។

សូមចំណាំ៖ ចំនួនម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលអ្នកអាចទទួលបាន។ ការធ្វើការតិចជាងម៉ោងជាធម្មតាមានន័យថា ប្រាក់ឈ្នួលទាប ដែលមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកនឹងទាបជាងប្រសិនបើអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅពេលក្រោយ។ ដូច្នេះ វាជាការល្អក្នុងការពិគ្រោះយោបល់យ៉ាងហ្មត់ចត់ជាមួយនិយោជករបស់អ្នក និង UWV ជាមុនអំពីផលវិបាកនៃការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។ វានឹងជួយអ្នកជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលក្រោយ។

សរុបមក ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនម៉ោងធ្វើការ មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជករបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចមានផលវិបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកផងដែរ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងយ៉ាងល្អ ដាក់សំណើរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អ ហើយតែងតែពិភាក្សាអំពីផលវិបាកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក មុនពេលយល់ព្រមលើការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹង និងជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អ។

7. ផលវិបាកនៃការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យា

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាមានផលវិបាកផ្ទាល់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការធ្វើការតិចជាងម៉ោងជាធម្មតាមានន័យថាប្រាក់ខែទាប ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាក និងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ យករឿងនេះទៅក្នុងគណនីជាមុន។

សម្រាប់និយោជក វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ ពេលខ្លះសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ការឈប់សម្រាក ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ តែងតែកំណត់កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីឱ្យភាគីទាំងពីរដឹងពីកន្លែងដែលពួកគេឈរ។

លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងអាចមានផលវិបាកដល់ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក និងការបន្ត។ និយោជកត្រូវតែគិតគូរពីផលប៉ះពាល់លើក្រុម ហើយនិយោជិតត្រូវគិតគូរពីផលវិបាកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូល និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ សូមពិគ្រោះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងថ្លឹងថ្លែងពីផលប៉ះពាល់ទាំងអស់។

6. កំហុសទូទៅនៅពេលផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យា

កំហុសទី 1: មិនពិនិត្យមើលឃ្លាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និយោជិតជាច្រើនមិនដឹងថាកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេមានបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីដោយនិយោជកទេ។ ពិនិត្យកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាមុនសិន។

កំហុសទី ២៖ ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដី ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជក។ និយោជកត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីត្រូវតែកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជានិច្ច។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីច្រើនតែនាំទៅរកភាពមិនច្បាស់លាស់។

កំហុសទី 3៖ ការបញ្ជូនសំណើរបស់អ្នកយឺតពេល ច្បាប់តម្រូវឱ្យដាក់សំណើរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលចង់បាន។ សំណើចុងក្រោយអាចត្រូវបានបដិសេធ។

ជំនួយ: រក្សាឯកសារនៃការឆ្លើយឆ្លងទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។ នេះនឹងជួយក្នុងករណីមានជម្លោះណាមួយ និងបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ។

7. ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង និងករណីសិក្សា

ករណីសិក្សា៖ និយោជិត X ត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 32 ម៉ោង។

ស្ថានភាពដំបូង៖

បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍ (3 ឆ្នាំ) 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
ស្នើសុំរយៈពេល 32 ម៉ោងដោយសារកុមារតូចៗ
ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន ៥០ នាក់ មិនមានការផ្លាស់ប្តូរ
ក្នុងរយៈពេលបីខែកន្លងមកនេះ និយោជិតបានធ្វើការជាមធ្យម 42 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលបង្ហាញពីការថែមម៉ោងតាមលំដាប់។

ជំហាន:

សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបានដាក់ជូន 10 សប្តាហ៍ជាមុន
ការលើកទឹកចិត្តច្បាស់លាស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងតម្រូវការថែទាំ
សំណើធ្វើការបួនថ្ងៃជំនួសឱ្យប្រាំ
ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីខ្លឹមសារការងារ រួមទាំងការពិភាក្សាអំពីមុខតំណែងជំនួស
ចំនួនម៉ោងដែលបានដំណើរការយ៉ាងពិតប្រាកដមុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុងការវាយតម្លៃ
និយោជកអាចបដិសេធសំណើរនេះ ប្រសិនបើមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង ដូចជាបញ្ហាប្រតិបត្តិការជាដើម។

និយោជិតបានសហការជាបុគ្គលិកល្អក្នុងការពិគ្រោះយោបល់និងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើង។

លទ្ធផលចុងក្រោយ៖

ទិដ្ឋភាព	មុនពេលផ្លាស់ប្តូរ	បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរ
ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។	ម៉ោង 40	ម៉ោង 32
ថ្ងៃធ្វើការ	5ថ្ងៃ	4ថ្ងៃ
ប្រាក់ខែ	€3,500	€2,800
ថ្ងៃវិស្សមកាល	25ថ្ងៃ	20ថ្ងៃ

និយោជកបានយល់ព្រមព្រោះវាជាសំណើសមហេតុសមផល ហើយមិនមានហេតុផលបង្ខំក្នុងការបដិសេធសំណើនោះទេ។

8. សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

សំណួរទី 1: តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានការយល់ព្រមពីខ្ញុំបានទេ? A1: មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសដែលមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ ហើយប្រសិនបើមានឃ្លាផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នក ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ ឧទាហរណ៍ដោយសារកាលៈទេសៈអាជីវកម្ម ហើយត្រូវតែមានហេតុផលសមហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ។ ប្រសិនបើមានការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ និយោជកត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយផ្សេងៗជាមុនសិន។

សំណួរទី 2: តើខ្ញុំអាចស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងប៉ុន្មានក្នុងមួយឆ្នាំ? A2: ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានមិនកំណត់ដែនកំណត់ទេ ប៉ុន្តែសំណើដែលមិនសមហេតុផលអាចត្រូវបានបដិសេធ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការស្នើសុំមួយក្នុងមួយឆ្នាំគឺជាទម្លាប់ លុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ លទ្ធផលប្រែប្រួលទៅតាមស្ថានភាពនីមួយៗ ព្រោះស្ថានភាពនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ហើយទាមទារដំណោះស្រាយដែលត្រូវកាត់ចេញ។

សំណួរទី 3: ចុះបើនិយោជករបស់ខ្ញុំមិនឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលមួយខែ? A3: បន្ទាប់មកសំណើរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានទទួលយកដោយស្វ័យប្រវត្តិចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកចង់បាន។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការម៉ោងថ្មីរបស់អ្នក។

សំណួរទី 4: តើការធ្វើការតិចជាងម៉ោងនឹងប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ខ្ញុំទេ? A4: បាទ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់អ្នក។ តិចជាងម៉ោងមានន័យថា ប្រាក់ឈ្នួលទាប ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង។ ពិគ្រោះជាមួយ UWV អំពីផលវិបាក។

សំណួរទី 5: តើខ្ញុំអាចធ្វើការច្រើនម៉ោងម្តងទៀតនៅពេលក្រោយបានទេ? A5: បាទ អ្នកតែងតែអាចដាក់សំណើថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកម្តងទៀត ដើម្បីធ្វើការច្រើនម៉ោងទៀត។ និយោជកមិនចាំបាច់យល់ព្រមដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះរឿងនេះទេ។ នីតិវិធីដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត។

9. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ការយល់ដឹងសំខាន់ៗ

ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍តម្រូវឱ្យមានការរៀបចំល្អ និងចំណេះដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក៖

ពេលវេលាគឺសំខាន់៖ ដាក់សំណើរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន
ឯកសារចាំបាច់៖ រក្សាកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការទំនាក់ទំនងទាំងអស់។
ដឹងពីកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។៖ ពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម
ត្រូវប្រាកដនិយម៖ បង្កើតសំណើសមហេតុផលដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក។
ក្នុងករណីបដិសេធ៖ តែងតែសួររកហេតុផលជាក់លាក់មួយ; ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញ
នៅពេលដែលមានការសង្ស័យ៖ ពិចារណាការសម្រុះសម្រួលដើម្បីឈានទៅដល់ដំណោះស្រាយ

មិនថាអ្នកកំពុងស្វែងរកភាពបត់បែនក្នុងនាមជានិយោជិត ឬទទួលបានសំណើក្នុងនាមជានិយោជកទេ សូមអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ និងរក្សាទំនាក់ទំនងបើកចំហ។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសផុតពីជម្លោះ និងធានាបាននូវកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចយល់ព្រម។

ជំហានបន្ទាប់: វិភាគស្ថានភាពរបស់អ្នក រៀបចំសំណើរបស់អ្នក ឬទាក់ទងសហជីព ឬមេធាវីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ដំបូន្មាន។ ប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ វាជាការល្អក្នុងការស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ពីអ្នកឯកទេស ដូចជាការងារជាដើម។ មេធាវី at Law & More.