និរន្តរភាពសាជីវកម្ម សេចក្តីណែនាំអំពីការឧស្សាហ៍ព្យាយាមពន្យល់

EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) គឺជាច្បាប់របស់សហភាពអឺរ៉ុបឆ្នាំ 2024 ដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធំៗដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហភាពនេះ មិនថាមានទីស្នាក់ការកណ្តាលខាងក្នុង ឬខាងក្រៅនោះទេ ដើម្បីកំណត់ ទប់ស្កាត់ កាត់បន្ថយ និងដោះស្រាយសិទ្ធិមនុស្ស និងផលប៉ះពាល់បរិស្ថាននៅទូទាំងខ្សែសង្វាក់តម្លៃរបស់ពួកគេចាប់ពីឆ្នាំ 2027 តទៅ។ ដោយសារតែវាដាក់កាតព្វកិច្ច - មិនមែនដោយស្ម័គ្រចិត្ត - កាតព្វកិច្ចធ្វើតាមការផ្លាស់ប្តូរជំនួសឱ្យទង់ជាតិ ហើយគាំទ្រពួកគេជាមួយនឹងការផាកពិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី សេចក្តីបង្គាប់នឹងផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ វាបោះយុថ្កាគោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិនៅក្នុងច្បាប់របស់សហភាពអឺរ៉ុប និងភ្ជាប់ជាមួយនឹងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការរាយការណ៍និរន្តរភាពសាជីវកម្ម ដោយបង្វែរការសន្យាប្រកបដោយនិរន្តរភាពទៅជាកាតព្វកិច្ចដែលអាចអនុវត្តបាន។

ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិត 1,000 នាក់ និងចំណូលជាសកលចំនួន 450 លានអឺរ៉ូ (ឬចំណូលដូចគ្នារបស់សហភាពអឺរ៉ុបសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប) នឹងធ្លាក់ចុះក្នុងវិសាលភាពត្រឹមខែកក្កដា ឆ្នាំ 2029 ជាមួយនឹងក្រុមធំជាងដែលបានចាប់យកកាលពីពីរឆ្នាំមុន ដូច្នេះការរាប់ថយក្រោយបានចាប់ផ្តើម។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់ថាអ្នកណាត្រូវអនុវត្តតាម អ្វីដែល 'វិធានការសមស្រប' ដែលច្បាប់រំពឹងទុក ការពិន័យ ការកំណត់ពេលវេលា និងរបៀបដែលប្រទេសហូឡង់គ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរសេចក្តីណែនាំនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់ អ្នកនឹងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែង ហើយបើចាំបាច់ ដៃគូដែលអាចនាំអ្នកឆ្លងកាត់ជំហាននីមួយៗ។

តើអ្វីជាការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន EU (CSDDD)?

សេចក្តីណែនាំ (EU) 2024/1760 ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាសេចក្តីណែនាំស្តីពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម Due Diligence Directive (CSDDD) ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទិនានុប្បវត្តិផ្លូវការរបស់សហភាពអឺរ៉ុបនៅថ្ងៃទី 5 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីការរត់ម៉ារ៉ាតុងនីតិបញ្ញត្តិរយៈពេលពីរឆ្នាំ៖ សំណើរបស់គណៈកម្មាការ (កុម្ភៈ 2022) ក្រុមប្រឹក្សា-សភាសម្រាប់ការសម្របសម្រួលទាំងពីរ (2024 សភា) ខែមិថុនា ឆ្នាំ 13)។ រដ្ឋជាសមាជិកត្រូវតែផ្ទេរវាត្រឹមថ្ងៃទី 2024 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 26 ដោយផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនត្រឹមតែផ្លូវរត់ខ្លីប៉ុណ្ណោះ មុនពេលកាតព្វកិច្ចរឹងដំបូងចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2026។

គោលបំណងនៃច្បាប់គឺត្រង់៖ ជំរុញឱ្យអាជីវកម្មធំ ៗ គ្រប់គ្រង - មិនមែនគ្រាន់តែបង្ហាញ - ហានិភ័យសង្គម និងបរិស្ថានគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេកើតឡើង។ តាមរយៈការបង្កប់នូវការណែនាំអំពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់ OECD និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិទៅក្នុងច្បាប់ EU CSDDD ស្វែងរក៖

ការពារសិទ្ធិមនុស្សដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិ ដូចជាសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម ការលុបបំបាត់ពលកម្មកុមារ និងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។
ការពារភពផែនដីដោយការដោះស្រាយការកាប់បំផ្លាញព្រៃឈើ ការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ច្រើនពេក ការបំពុលទឹក និងដី និងការបាត់បង់ជីវចម្រុះ។
កម្រិតទីលានលេងនៅទូទាំងទីផ្សារតែមួយ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយភាពយឺតយ៉ាវនោះទេ។

សេចក្តីណែនាំស្ថិតនៅក្បែរ ជាជាងនៅខាងក្នុង សហភាពអឺរ៉ុបកំពុងរីកចម្រើន”ប្រអប់ឧបករណ៍និរន្តរភាព” ដែលជាកន្លែងដែលសេចក្តីណែនាំស្តីពីការរាយការណ៍អំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម (CSRD) តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ពីអ្វីដែលពួកគេធ្វើនោះ CSDDD ប្រាប់ពួកគេឱ្យធ្វើវា លទ្ធផលនៃសេចក្តីឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់វាក៏នឹងបញ្ចូលទៅក្នុង ការវាយតម្លៃអំពីសិទ្ធិទទួលពន្ធរបស់សហភាពអឺរ៉ុប សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការលាតត្រដាងហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាព (SFDR) និងច្បាប់ Ecodesign ថ្មី គឺជាការតម្រឹម។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ ការណែនាំប្រើប្រាស់

ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន - ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយលើការការពារសិទ្ធិមនុស្ស ឬផលប្រយោជន៍បរិស្ថាន។
ផលប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរ - ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស រីករាលដាល ឬមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។
ខ្សែសង្វាក់តម្លៃ - សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន និងដៃគូអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ការចែកចាយ ឬចុងបញ្ចប់នៃជីវិតនៃទំនិញ ឬសេវាកម្ម។
ដៃគូអាជីវកម្ម - នីតិបុគ្គល (នីតិបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល) ក្នុងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលជាមួយក្រុមហ៊ុន។
វិធានការសមស្រប - សកម្មភាពដែលមានសមត្ថភាពអាចសម្រេចបាននូវគោលបំណង និងសមហេតុផលដោយគិតពីកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
វិធីសាស្រ្តផ្អែកលើហានិភ័យ - កំណត់អាទិភាពផលប៉ះពាល់ទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងលទ្ធភាពរបស់វា ជាជាងការព្យាយាមដោះស្រាយអ្វីៗទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។

ការឈានដល់ទឹកដីនៃសេចក្តីបង្គាប់

មិនដូចបុរាណ ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ដែលឈប់នៅព្រំដែន CSDDD ដើរតាមលុយ។ ក្រុមណាក៏ដោយដែលបំពេញតាមនិយោជិត និងកម្រិតចំណូល-មិនថាបានចុះឈ្មោះក្នុងទីក្រុង Rotterdam ឬ Rio ត្រូវតែដំណើរការដោយមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមឆ្លងកាត់ខ្សែសង្វាក់សកលរបស់ខ្លួន ប្រសិនបើវាបង្កើតចំណូលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមហ៊ុនដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់សហភាពអឺរ៉ុបត្រូវតែមើលទៅខាងក្រៅ ដែលគ្របដណ្តប់លើរ៉ែ កសិដ្ឋាន រោងចក្រ និងអ្នកផ្តល់សេវាដឹកជញ្ជូននៅក្រៅប្រទេស។ សរុបមក ភូមិសាស្ត្រលែងការពារការប្រព្រឹត្តខុសទៀតហើយ៖ ប្រសិនបើទីផ្សារសហភាពអឺរ៉ុបមានសារៈសំខាន់ចំពោះអាជីវកម្មរបស់អ្នក សេចក្តីណែនាំក៏ដូចគ្នាដែរ។

វិសាលភាព៖ តើក្រុមហ៊ុនមួយណាដែលត្រូវគោរព?

ការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម ដោយសារការឧស្សាហ៍ព្យាយាម (CSDDD) មិនបោះសំណាញ់របស់ខ្លួនលើគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នោះទេ។ វាកំណត់គោលដៅលើទម្ងន់ធ្ងន់សេដ្ឋកិច្ចដែលអំណាចទិញបង្កើតជាខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល។ អត្ថបទចុងក្រោយបង្កើត "ទំហំធុងទឹក" ចំនួនបី ដែលនីមួយៗមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់វា ហើយអនុវត្តវាដោយស៊ីមេទ្រីចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលដាក់បញ្ចូលក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប និងក្រុមហ៊ុនប្រទេសទីបីដែលឈានដល់ប្រាក់ចំណូលប្រៀបធៀបនៅក្នុងសហភាព។

ជាក្រុម	បុគ្គលិក (ក្រុមហ៊ុន EU)	ចំណូលសុទ្ធ (សកល)	កម្រិតស្មើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប	ឆ្នាំរាយការណ៍ដំបូង*
1	≥ 5,000	≥ €1.5 ពាន់លាន	≥ € 1.5 ពាន់លានចំណូលរបស់សហភាពអឺរ៉ុប	2027
2	≥ 3,000	≥ ៩០០ លានអឺរ៉ូ	≥ €900 លាន ចំណូលរបស់សហភាពអឺរ៉ុប	2028
3	≥ 1,000	≥ ៩០០ លានអឺរ៉ូ	≥ €450 លាន ចំណូលរបស់សហភាពអឺរ៉ុប	2029

* កាតព្វកិច្ចខាំគិតត្រឹមថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែកក្កដាក្នុងឆ្នាំដែលបានលើកឡើង។

សេចក្តីព្រាងមុន ៗ ជាច្រើនបាននិយាយអំពី "វិស័យដែលមានហានិភ័យខ្ពស់" (វាយនភណ្ឌ ការជីកយករ៉ែ កសិកម្ម) ដែលមានចំណុចចូលទាប ប៉ុន្តែការឆ្លាក់នោះត្រូវបានទម្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលការចរចាជាត្រីភាគី។ សព្វថ្ងៃនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្រកចេញចូលតែមួយគត់គឺចំនួនក្បាល និងចំណូល។ ការរាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានរួម ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចូលឡើង។

ដោយសារតែសិទ្ធិទទួលបានចំណូលពីសហភាពអឺរ៉ុប ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាដែលមានបុគ្គលិក 1,200 នាក់ និងការលក់ប្រចាំឆ្នាំចំនួន 460 លានអឺរ៉ូដល់អតិថិជនអ៊ឺរ៉ុបស្ថិតក្នុងវិសាលភាព ចំណែកក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំប្រហាក់ប្រហែលគ្នាដែលលក់តែទៅអាស៊ីមិនមាន - យ៉ាងហោចណាស់រហូតដល់ការលក់ EU របស់ខ្លួនឆ្លងកាត់បន្ទាត់។ នៅពេលចូល ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអនុវត្តការឧស្សាហ៍ព្យាយាមឆ្លងកាត់ខ្សែសង្វាក់តម្លៃទូទាំងពិភពលោករបស់ខ្លួន មិនមែនត្រឹមតែផ្នែកអឺរ៉ុបប៉ុណ្ណោះទេ។

ការលើកលែង និងផលប៉ះពាល់ដោយប្រយោលលើសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម

សហគ្រាសធុនតូច និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) អង្គុយនៅខាងក្រៅបរិវេណផ្លូវច្បាប់របស់សារាចរណែនាំ។ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានផលប៉ះពាល់:

អ្នកទិញធំនឹងបញ្ចូលឃ្លាដែលតម្រឹម CSDDD ទៅក្នុងកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ ទាមទារក្រមសីលធម៌ សិទ្ធិសវនកម្ម និងផែនការសកម្មភាពកែតម្រូវ។
អ្នកផ្គត់ផ្គង់លំដាប់ទី 1 អាចឆ្លងកាត់សំណើទាំងនោះចុះក្រោម ដោយបង្កើតបណ្តាញដែលមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
ធនាគារ និងអ្នកវិនិយោគអាចស្នើសុំភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់មុននឹងពង្រីកឥណទាន ដែលមានប្រសិទ្ធភាពធ្វើឱ្យការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាកត្តាជំរុញហិរញ្ញវត្ថុ។

ជាឧទាហរណ៍ SME វាយនភ័ណ្ឌរបស់ប្រទេសហូឡង់ អាចទទួលបានកម្រងសំណួរអំពីការការពារពលកម្មដោយបង្ខំ ទោះបីជាវាស្ថិតនៅជិតកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ។ ការរៀបចំសំណើនេះឱ្យទាន់ពេលវេលានឹងធ្វើឱ្យការដេញថ្លៃនាពេលអនាគតមានភាពរលូន ។

ការពិចារណាពិសេសសម្រាប់ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ

ធនាគារ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មជួបការធ្វើតេស្តទំហំដូចគ្នា ប៉ុន្តែប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចប្រតិបត្តិការតូចចង្អៀត។ សម្រាប់ពេលនេះពួកគេត្រូវតែ៖

គ្របដណ្តប់តែសកម្មភាព "ចរន្ត" (ប្រតិបត្តិការ និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ផ្ទាល់របស់ពួកគេ) មិនមែនជាការអនុវត្ត ESG របស់អ្នកខ្ចី ឬក្រុមហ៊ុនវិនិយោគទាំងអស់នោះទេ។
រួមបញ្ចូលការរំពឹងទុកដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាមទៅក្នុងគោលនយោបាយដូចជា Know-Your-Customer និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រាក់កម្ចី ESG ។
រង់ចាំការពិនិត្យឡើងវិញរបស់គណៈកម្មការឆ្នាំ 2027 ដែលអាចពង្រីកវិសាលភាពទៅផ្នែកខាងក្រោម ផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុ.

អ្នកគ្រប់គ្រងប្រទេសហូឡង់បានណែនាំថាស្ថាប័នដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នគួរតែនៅតែគូសផែនទីវិស័យអតិថិជនដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ ហើយបង្កប់នូវការកើនឡើងនូវកត្តាជំរុញ—ការប្រុងប្រយ័ត្នថ្ងៃនេះអាចជៀសវាងការពិន័យនៅថ្ងៃស្អែក។

ក្រុមហ៊ុនកាតព្វកិច្ចស្នូលត្រូវបំពេញ

មាត្រា 5 ដល់ 11 នៃការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្មដោយសារការឧស្សាហ៍ព្យាយាម (CSDDD) ប្រែក្លាយគោលការណ៍ទូលំទូលាយទៅជាភារកិច្ចជាក់ស្តែងចំនួនប្រាំពីរ។ ពួកគេរួមគ្នាបង្កើតជាវដ្ដមួយ៖ គោលនយោបាយ → ការវាយតម្លៃហានិភ័យ → សកម្មភាព → ការដោះស្រាយសារទុក្ខ → ការត្រួតពិនិត្យ → ការរាយការណ៍ → ការដោះស្រាយ។ ដោយសារតែរបបនេះគឺផ្អែកលើហានិភ័យ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេបានជ្រើសរើស "វិធានការសមស្រប" សមាមាត្រទៅនឹងអានុភាពរបស់ពួកគេ មិនមែនថាពួកគេបានលុបបំបាត់រាល់បញ្ហាពេញមួយយប់នោះទេ។ ក្តារដែលមើលបញ្ជីជា ក ការអនុលោមតាមប្រអប់ធីក នឹងមានបញ្ហាយ៉ាងឆាប់រហ័ស; អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងរំពឹងថានឹងមានភស្តុតាងដែលថាការឧស្សាហ៍ព្យាយាមត្រឹមត្រូវត្រូវបានបង្កប់នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តប្រចាំថ្ងៃ។

1. បង្កប់ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងគោលនយោបាយសាជីវកម្ម

ក្រុមនីមួយៗដែលស្ថិតក្នុងវិសាលភាពត្រូវតែអនុម័តនូវគោលការណ៍ណែនាំដែលមានជាសាធារណៈ ដែលត្រូវបានអនុម័ត និងពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ឯកសារត្រូវតែសរសេរ៖

វិធីសាស្រ្តរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគោលបំណងដែលអាចវាស់វែងបាន
ក្រមសីលធម៌សម្រាប់បុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្ម និង
នីតិវិធីដែលប្រើដើម្បីអនុវត្ត តាមដាន និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធី។

ការរួមបញ្ចូលគោលនយោបាយទៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលមានស្រាប់ (ISO 14001, SA8000 ឬក្របខ័ណ្ឌ ERM របស់អ្នក) ជៀសវាងការចម្លង និងបង្ហាញនិយតករនូវឆ្អឹងខ្នងនៃការគ្រប់គ្រងដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា។

2. កំណត់ និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែង និងសក្តានុពល

ផែនទីហានិភ័យដែលមើលទៅខាងមុខគឺត្រូវបានទាមទារនៅទូទាំងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងខ្សែសង្វាក់តម្លៃពេញលេញ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវ៖

ប្រមូលទិន្នន័យពីផែនទីកំដៅឧស្សាហកម្ម កម្រងសំណួររបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងសវនកម្មនៅនឹងកន្លែង។
កំណត់អាទិភាពបញ្ហាដោយភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងលទ្ធភាព កត់ត្រាហេតុផល។
ចូលរួមជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ ឬតំណាងរបស់ពួកគេ - សហជីព អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលក្នុងស្រុក សហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិច ដើម្បីវាយតម្លៃលើការពិត។

3. ទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន

កន្លែងដែលមានទង់ក្រហម មាត្រា 7 រាយបញ្ជីប្រអប់ឧបករណ៍៖ បង្កើតផែនការសកម្មភាពកែតម្រូវជាមួយនឹងការកំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និង KPIs ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការអនុវត្តការទិញ ដើម្បីជៀសវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ "ច្របាច់" ។ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាព; រួមបញ្ចូលឃ្លាគំរូដែលអនុញ្ញាតឱ្យផ្អាក ឬការបញ្ចប់ ប្រសិនបើគ្មានការកែលម្អកើតឡើង។ ការបញ្ឈប់ត្រូវតែជាជម្រើសចុងក្រោយ និងអមដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ និងសហគមន៍។

4. បង្កើត និងរក្សានីតិវិធីបណ្តឹង

ក្រុមហ៊ុនត្រូវការបណ្តាញដែលអាចចូលបានយ៉ាងងាយស្រួល - វិបផតថល បណ្តាញទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ ឬការិយាល័យទំនាក់ទំនងក្នុងស្រុក - ដែលបើកដំណើរការ៖

កម្មករ (រួមទាំងអ្នកផ្គត់ផ្គង់),
សហជីព ក្រុមសង្គមស៊ីវិល និង
សហគមន៍រងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់

ដើម្បីបញ្ជូនកង្វល់ជាភាសាដែលពួកគេចូលចិត្ត ដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ ប្រសិនបើចង់បាន។ ការទទួលស្គាល់ត្រូវកំណត់ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ការឆ្លើយតបដោយហេតុផល និងជំហានបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលបីខែ។

5. ត្រួតពិនិត្យប្រសិទ្ធភាព និងផ្ទៀងផ្ទាត់

យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនត្រូវធ្វើតេស្តថាតើវិធានការរបស់ពួកគេដំណើរការឬអត់។ ធាតុធម្មតារួមមាន គំរូសវនកម្ម ការវិភាគសារទុក្ខ-ស្ថិតិ និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាគីទីបី។ ការរកឃើញបញ្ចូលទៅក្នុងផែនទីហានិភ័យ និងការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដោយបិទរង្វិលជុំ Plan-Do-Check-Act។

6. ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោម CSRD រួចហើយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមរបស់ខ្លួនអាចអង្គុយនៅក្នុងរបាយការណ៍និរន្តរភាព។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវតែបោះពុម្ពផ្សាយបច្ចុប្បន្នភាពឯករាជ្យនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវតែគ្របដណ្តប់លើគោលនយោបាយ ហានិភ័យ សកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើង និងលទ្ធផលប្រឆាំងនឹង KPIs - មិនមានការផ្សព្វផ្សាយទីផ្សារ គ្រាន់តែជាការពិតដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។

7. ផ្តល់សំណង

នៅពេលដែលគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង ហើយក្រុមហ៊ុនបានរួមចំណែកដល់វា ត្រូវតែសហការជាមួយជនរងគ្រោះដើម្បីស្ដារស្ថានការណ៍ឡើងវិញ — សម្អាតការបំពុល បង់ថ្លៃឈ្នួលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ ឬផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុ — ខណៈពេលដែលកំពុងរៀបចំឯកសារអំពីដំណើរការសំណង។ ការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចបង្ហាញឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបន្ទុករដ្ឋប្បវេណីតាមមាត្រា 22 និងការផាកពិន័យផ្នែករដ្ឋបាល។

អភិបាលកិច្ច ការទទួលខុសត្រូវ និងយន្តការអនុវត្ត

ការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្មដោយសារតែឧស្សាហ៍ព្យាយាម (CSDDD) មិនគ្រាន់តែកំណត់ភារកិច្ចបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ។ វាដំណើរការឡើងវិញ អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងបង្កើតធ្មេញពិតប្រាកដសម្រាប់ការអនុវត្ត។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និយតករ និងតុលាការទាំងអស់ទទួលបានលេខថ្មី ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា ការសន្យាដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្រែក្លាយទៅជាសកម្មភាព ហើយទីបំផុតជនរងគ្រោះទទួលបានភាពច្បាស់លាស់ ផ្លូវកាត់ក្តី.

កាតព្វកិច្ចរបស់នាយក និងតំណភ្ជាប់ប្រាក់ឈ្នួលអថេរ

មាត្រា 29b តម្រូវឱ្យនាយកក្រុមហ៊ុន EU ក្នុងក្រុមទី 1 និង 2 ត្រួតពិនិត្យការរួមបញ្ចូលដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម ថ្លឹងថ្លែងអំពីសិទ្ធិមនុស្ស និងផលប៉ះពាល់បរិស្ថានក្នុងការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ ហើយរាយការណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីវឌ្ឍនភាព។ រដ្ឋសមាជិកក៏ត្រូវតែធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អថេរ—ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រតិបត្តិ—“អាច” ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្លាស់ប្តូរអាកាសធាតុ ដោយផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ជាជម្រើស ប៉ុន្តែមានអនុភាព។ ការបំពានអាចបណ្តាលឱ្យមាន ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយក ច្បាប់ជាតិ ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន.

របបទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី

ជនរងគ្រោះអាចប្តឹងក្រុមហ៊ុនដែលមានវិសាលភាពក្នុងរដ្ឋសមាជិក ដែលវាមានទីលំនៅ ឬកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញ៖

ក្រុមហ៊ុនបានបំពានកាតព្វកិច្ច CSDDD របស់ខ្លួន
ការបំពាននេះបណ្តាលឱ្យខូចខាត
មានតំណមូលហេតុ។

រយៈពេលកំណត់គឺប្រាំឆ្នាំចាប់ពីពេលដែលអ្នកទាមទារដឹង (ឬគួរតែដឹង) គ្រោះថ្នាក់ និងភាគីទទួលខុសត្រូវ។ សេចក្តីបង្គាប់បដិសេធការបដិសេធនៃបន្ទុកភស្តុតាង ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យតុលាការបញ្ជាឱ្យបង្ហាញភស្តុតាងដែលពាក់ព័ន្ធ - សំខាន់នៅក្នុង ករណីឆ្លងដែន. ការលើកលែងកិច្ចសន្យានៃការទទួលខុសត្រូវគឺជាមោឃៈ។

ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាល និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម

រដ្ឋសមាជិកនីមួយៗត្រូវតែតែងតាំងអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ—AFM ឬ ACM គឺជាអ្នករត់ការជួរមុខរបស់ប្រទេសហូឡង់—ដែលមានអំណាចដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ឯកសារដីកា និងដាក់បទបញ្ជាកែតម្រូវ។ ការផាកពិន័យអាចឡើងដល់ 5% នៃប្រាក់ចំណូលសុទ្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនទូទាំងពិភពលោក។ ជនល្មើសម្តងទៀតប្រឈមមុខនឹងការដាក់ឈ្មោះជាសាធារណៈ និងអាម៉ាស់នៅលើវិបផតថល EU។ អាជ្ញាធរនឹងសហការតាមរយៈបណ្តាញអ៊ឺរ៉ុបថ្មី ដើម្បីសម្របសម្រួលការអនុវត្ត និងចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់។

អន្តរកម្មជាមួយច្បាប់ជាតិដែលមានស្រាប់

កន្លែងដែលរបបជាតិមានរួចហើយ — Loi de Vigilance របស់បារាំង, Lieferkettengesetz របស់អាល្លឺម៉ង់ ឬ Wet verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen- CSDDD កំណត់ជាន់ មិនមែនពិដានទេ។ រដ្ឋសមាជិកអាចរក្សា ឬណែនាំច្បាប់តឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចបន្ថយស្តង់ដារអប្បបរមារបស់សារាចរណែនាំបានទេ ដោយធានានូវគោលការណ៍មូលដ្ឋាននៃកាតព្វកិច្ចឯកសណ្ឋាននៅទូទាំងទីផ្សារតែមួយ។

ពេលវេលាអនុវត្តជាក់ស្តែង៖ ពេលណា និងរបៀបរៀបចំ

នាឡិកាកំពុងដំណើរការ៖ នៅពេលដែលរដ្ឋសមាជិកផ្ទេរសេចក្តីណែនាំ (EU) 2024/1760 ទៅជាច្បាប់ជាតិ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនឹងរំពឹងថាក្រុមហ៊ុននឹងបង្ហាញផែនការសកម្មភាពជាក់ស្តែង មិនមែនលេសទេ។ ប្រើវិនដូរវាងឥឡូវនេះ និងឆ្នាំ 2027 ដើម្បីផ្លាស់ទីពី PowerPoint ដើម្បីអនុវត្ត។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងប្រតិទិនកម្មវិធី

កាលបរិច្ឆេទ	ព្រឹត្តការណ៍	តើវាមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច
5 កក្កដា 2024	សេចក្តីណែនាំដែលបានចេញផ្សាយ	អត្ថបទច្បាប់គឺចុងក្រោយ; គ្មានការបញ្ចុះបញ្ចូលទៀតទេ។
26 កក្កដា 2026	ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការផ្ទេរ NL	ច្បាប់អនុវត្តរបស់ហូឡង់ចូលក្នុងសៀវភៅលក្ខន្តិកៈ។
31 កក្កដា 2027	ភារកិច្ចក្រុមទី 1 ចាប់ផ្តើម	បុគ្គលិក 5,000+ / €1.5 bn ចំណូលត្រូវតែអនុវត្តតាម។
31 កក្កដា 2028	ភារកិច្ចក្រុមទី 2 ចាប់ផ្តើម	បុគ្គលិក 3,000+ / € 900 លានចំណូលនៅក្នុងវិសាលភាព។
31 កក្កដា 2029	ភារកិច្ចក្រុមទី 3 ចាប់ផ្តើម	បុគ្គលិក 1,000+ / €450 លានចំណូលត្រូវបានចាប់ខ្លួន។
31 កក្កដា 2030	ការផាកពិន័យដំបូងអាចធ្វើទៅបាន	អ្នកគ្រប់គ្រងអាចដាក់ទណ្ឌកម្មលើភាពយឺតយ៉ាវមួយឆ្នាំ។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវអនុលោមតាមជំហាន

អាណត្តិក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងការអនុម័តថវិកា។
ការវិភាគគម្លាតប្រឆាំងនឹង CSDDD មាត្រា 5 – 11 ។
ការគូសផែនទីខ្សែសង្វាក់តម្លៃ និងការកំណត់អាទិភាពហានិភ័យ។
សេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម; ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យាអ្នកផ្គត់ផ្គង់។
បើកដំណើរការយន្តការតវ៉ា និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកផ្លុំកញ្ចែ។
រួមបញ្ចូល KPIs និងការគ្រប់គ្រងទៅក្នុងវដ្តរបាយការណ៍ CSRD ។
ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ សវនកម្ម និងរង្វិលជុំកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រើប្រាស់ដំណើរការ ESG និង CSRD ដែលមានស្រាប់

ក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ហូឡង់បានប្រមូលទិន្នន័យឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ និងរង្វាស់សិទ្ធិមនុស្សសម្រាប់ CSRD រួចហើយ។ ប្រើម៉ាស៊ីននោះឡើងវិញ៖ តម្រឹមព្រំប្រទល់ការវាយតំលៃផ្នែកសម្ភារៈ ទិន្នផលការគូសផែនទីហានិភ័យទៅក្នុងរបាយការណ៍និរន្តរភាព និងបង្កប់ CSDDD KPIs នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដូចគ្នា ដើម្បីជៀសវាងការិយាធិបតេយ្យស្របគ្នា។

ឧបករណ៍ ក្របខ័ណ្ឌ និងវិញ្ញាបនប័ត្រ

ឧបករណ៍វាយតម្លៃការតម្រឹម OECD
ISO 20400 លទ្ធកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព
ស្តង់ដារសវនកម្មសង្គម SA8000
ការតាមដានខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ Rainforest Alliance
គំនិតផ្តួចផ្តើមរបាយការណ៍សកល (GRI) សម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធបង្ហាញ

ឧបករណ៍ស្ម័គ្រចិត្ដទាំងនេះមិនមែនជាគ្រាប់កាំភ្លើងទេ ប៉ុន្តែវាផ្តល់នូវបញ្ជីត្រួតពិនិត្យក្រៅធ្នើ ដែលបំពេញការរំពឹងទុកនៃការគ្រប់គ្រងភាគច្រើន ក្រោមការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម ដោយសារការឧស្សាហ៍ព្យាយាម (CSDDD)។

CSDDD ទល់នឹង CSRD និងច្បាប់និរន្តរភាពសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើការរីកលូតលាស់នៃអក្សរកាត់នៅទីក្រុងប្រ៊ុចសែលមានអារម្មណ៍ថាដូចជាស៊ុបអក្ខរក្រម អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។ សហភាពអឺរ៉ុបបានបង្កើត "ប្រអប់ឧបករណ៍" ដែលឧបករណ៍នីមួយៗដោះស្រាយផ្នែកផ្សេងៗនៃល្បែងផ្គុំរូបនិរន្តរភាព៖ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាព ផ្សេងទៀតដើម្បីពន្យល់ និងមួយចំនួនគ្រាន់តែចាត់ថ្នាក់សកម្មភាព។ ការយល់ដឹងថាអ្នកណាត្រូវធ្វើអ្វីដែលជួយជៀសវាងការខ្វះចន្លោះ និងការងារស្ទួន។

គោលបំណង វិសាលភាព និងទស្សនិកជន៖ តារាងប្រៀបធៀប

ឧបករណ៍	ធម្មជាតិនៃការគ្រប់គ្រង	តើនរណាជាគោលដៅ	កាតព្វកិច្ចស្នូល
ស៊ីអេសឌី	ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមផ្អែកលើការប្រព្រឹត្ត	ក្រុមហ៊ុន ≥ 1,000 និយោជិត / €450 m ចំណូល (រួមបញ្ចូល។ មិនមែន EU ដែលមានការលក់ស្មើ EU)	កំណត់ ទប់ស្កាត់ កាត់បន្ថយ និងដោះស្រាយការប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថានជុំវិញខ្សែសង្វាក់តម្លៃ
CSRD	ស្តង់ដារបង្ហាញ	ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី បូករួមទាំងកិច្ចការធំៗ (≈ 500 បុគ្គលិក)	បោះផ្សាយរបាយការណ៍និរន្តរភាពដែលបានតម្រឹម ESRS នៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ
អេសអេសអរ	ការបង្ហាញហិរញ្ញវត្ថុ	អ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម អ្នកធានា មូលនិធិសោធននិវត្តន៍	ពន្យល់ពីរបៀបដែលហានិភ័យ និងផលប៉ះពាល់ ESG ប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តវិនិយោគ
ពន្ធដារសហភាពអឺរ៉ុប	ប្រព័ន្ធចាត់ថ្នាក់	ក្រុមហ៊ុនក្រោម CSRD & SFDR	ដាក់ស្លាកប្រាក់ចំណូល/capex/opex ជា “និរន្តរភាពបរិស្ថាន” ឬអត់

តម្រូវការទិន្នន័យត្រួតស៊ីគ្នា។

របបទាំងបួនប៉ះលើការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់ រង្វាស់កម្លាំងពលកម្ម និងហានិភ័យនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ ភាពខុសគ្នា៖ CSRD សុំឱ្យអ្នករាយការណ៍ពីលេខ។ CSDDD រំពឹងថាអ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហាមូលដ្ឋាន។

វិធីពង្រឹងការអនុលោមតាមច្បាប់

ទិន្នន័យផែនទីម្តង បញ្ចូលវាទៅក្នុងរបាយការណ៍ CSRD និងផ្ទាំងគ្រប់គ្រងហានិភ័យ CSDDD ។
ប្រើស្លាកពន្ធដារដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់សកម្មភាពដែលមានផលប៉ះពាល់ខ្ពស់ក្នុងគម្រោងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
បង្កើតក្រុមការងារ ESG ឆ្លងមុខងារ ដូច្នេះផ្នែកច្បាប់ ហិរញ្ញវត្ថុ និងលទ្ធកម្មនិយាយភាសាដូចគ្នា។

សំណួរទូទៅពីអាជីវកម្មអំពី CSDDD

អតិថិជនបន្តសួរសំណួរជាក់ស្តែងដដែល នៅពេលដែល "ការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន" បង្ហាញនៅលើរបៀបវារៈមួយ។ ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយដ៏ច្បាស់ចំពោះបញ្ហាទាំងប្រាំដែលគ្របដណ្ដប់លើក្ដារខៀន និងការសន្ទនា C-suite ។

តើ CSDDD ជាកាតព្វកិច្ច ឬស្ម័គ្រចិត្ត?

កាតព្វកិច្ច - ការបញ្ឈប់ពេញលេញ។ នៅពេលដែលច្បាប់អនុវត្តច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ឆ្លងកាត់សេចក្តីបង្គាប់ (EU) 2024/1760 ការអនុលោមតាមច្បាប់នឹងក្លាយជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យអាចពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 5% នៃប្រាក់ចំណូលទូទាំងពិភពលោក ហើយជនរងគ្រោះទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការប្តឹង។

តើអ្វីជាកម្រិតសម្រាប់ការអនុវត្ត CSDDD?

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលរួមបញ្ចូលក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប៖ បុគ្គលិក 1,000 នាក់ និងចំណូលពិភពលោកចំនួន 450 លានអឺរ៉ូនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2029 ជាមួយនឹងក្រុមតន្រ្តីខ្ពស់ជាង (3,000/€900 m និង 5,000/€1.5 bn) ចាប់ផ្តើមដំបូង។ ក្រុមហ៊ុនមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុបត្រូវតែបំពេញតាមកម្រិតចំណូលដូចគ្នាដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសហភាព។ headcount គឺមិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេ។

តើ CSDDD ខុសពី CSRD យ៉ាងដូចម្តេច?

គិតថា "ធ្វើ" ធៀបនឹង "បង្ហាញ" ។ CSDDD តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដំណើរការកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកសិទ្ធិមនុស្ស និងបរិស្ថាន និងដោះស្រាយបញ្ហានានា។ CSRD តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែទូលំទូលាយដើម្បីរាយការណ៍អំពីទិន្នន័យនិរន្តរភាពក្រោមស្តង់ដារ ESRS ។ មួយជាកាតព្វកិច្ចប្រតិបត្តិការ មួយទៀតជាកាតព្វកិច្ចតម្លាភាព។

តើសេចក្តីណែនាំមានន័យដូចម្តេចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅប្រទេសហូឡង់?

ច្បាប់ហូឡង់ នឹងចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ជាតិ - ទំនងជា AFM ឬ ACM - ហើយសរសេរចេញនូវច្បាប់នីតិវិធី។ ក្រុមហ៊ុនដែលធ្លាប់ស្គាល់រួចមកហើយនូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការយកចិត្តទុកដាក់លើការងារកុមារនឹងរកឃើញគោលគំនិតជាច្រើនស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែវិសាលភាព និងការពិន័យរបស់ CSDDD គឺទូលំទូលាយជាង។

តើសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមត្រូវធ្វើអ្វី?

សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ធ្លាក់នៅក្រៅកម្រិតផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងត្រូវបានស្នើសុំដោយអតិថិជន និងធនាគារធំៗ ដើម្បីចែករំលែកទិន្នន័យ ចុះហត្ថលេខាលើក្រមសីលធម៌ និងដំណោះស្រាយបញ្ហា។ ការរៀបចំមុនកាលកំណត់ - គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន លទ្ធភាពតាមដាន បណ្តាញសារទុក្ខ - នឹងរក្សាឱ្យពួកគេមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងការដេញថ្លៃ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅមុខ

ការណែនាំអំពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្មដោយសារតែភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម (CSDDD) មិនមែនជាលំហាត់គូសប្រអប់ផ្សេងទៀតទេ វាគឺជាអាណត្តិផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់មុនពេលវាកើតឡើង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2027 ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែអាចបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេអាចរកឃើញសិទ្ធិមនុស្ស និងហានិភ័យបរិស្ថានឱ្យបានឆាប់ ធ្វើសកម្មភាពដើម្បីបញ្ឈប់ ឬកម្រិតវា តាមដានវឌ្ឍនភាព និងជួសជុលការខូចខាតនៅពេលដែលអ្វីៗនៅតែខុស។

ដូច្នេះតើអ្នកគួរចាប់ផ្តើមនៅឯណា?

ធ្វើការវិភាគគម្លាតផ្លូវច្បាប់ និងប្រតិបត្តិការប្រឆាំងនឹងមាត្រា 5-11 ។
គូសផែនទីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ 80% កំពូលរបស់អ្នក ហើយបើកការសន្ទនាលើផែនការកែលម្អរួមគ្នា ជាជាងកម្រងសំណួរមួយផ្លូវ។
បត់ច្រកត្រួតពិនិត្យ CSDDD ចូលទៅក្នុង CSRD, ISO, និងវដ្តត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងដែលមានស្រាប់ ដើម្បីជៀសវាងការរាយការណ៍ស្របគ្នា។
វិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាតាមដាន និងបណ្តាញសារទុក្ខពហុភាសា - ទាំងពីរនឹងបង់ភាគលាភនៅពេលដែលនិយតករមកគោះទ្វារ។

ពេលវេលាខ្លី ប៉ុន្តែជំនួយគឺនៅជិត។ និរន្តរភាព និងក្រុមសាជីវកម្មរបស់យើងបានណែនាំអតិថិជនហូឡង់ និងអន្តរជាតិរួចហើយ តាមរយៈក្រុមហ៊ុន Lieferkettengesetz របស់អាល្លឺម៉ង់ ក្រុមហ៊ុន Loi de Vigilance របស់ប្រទេសបារាំង និងឥឡូវនេះ CSDDD ដ៏ល្បីល្បាញរបស់សហភាពអឺរ៉ុប។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដៃគូរប្រគួត—ឬអ្នកដឹកនាំគម្រោងពេញលេញ—សូមទាក់ទង Law & More និងបង្វែរការអនុលោមភាពទៅជាការប្រកួតប្រជែង។ យើងបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចនៅពេលអ្នកមាន។