របៀបដែលច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្លងព្រំដែនអនុវត្ត៖ សហភាពអឺរ៉ុប និងហូឡង់

ការងារឆ្លងព្រំដែនស្តាប់ទៅសាមញ្ញ - ធ្វើការនៅទីនេះ រស់នៅទីនោះ - ប៉ុន្តែការពិតផ្លូវច្បាប់គឺគ្មានអ្វីសោះ។ និយោជក និងនិយោជិតប្រឈមមុខនឹងសំណួរភ្លាមៗដែលមិនមានចម្លើយវិចារណញាណ៖ តើច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសណាដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា? តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា ពេលវេលា​ធ្វើការ និង​ច្បាប់​ឈប់​សម្រាក​របស់​ហូឡង់​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដែរ​ឬ​ទេ ប្រសិនបើ​បុគ្គលិក​រស់នៅ​កន្លែង​ផ្សេង? តើការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានបង់នៅឯណា ហើយតើអ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ A1 ដែរឬទេ? ចុះការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកាត់ទុកពន្ធ ការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ ឬតុលាការត្រឹមត្រូវប្រសិនបើជម្លោះកើតឡើង? Missteps អាចបង្កឱ្យមានការផាកពិន័យ ការបង់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ ឬឃ្លាដែលមិនអាចអនុវត្តបាន ហើយបង្វែរការរៀបចំដែលអាចបត់បែនទៅជាបញ្ហាដែលមានតម្លៃថ្លៃ។

ដំណឹងល្អ៖ មានវិធីសាស្រ្តច្បាស់លាស់ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិនេះ។ តាមរយៈការធ្វើការមួយជំហានម្តងៗតាមរយៈច្បាប់ជម្លោះរបស់សហភាពអឺរ៉ុប (Rome I) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់ ពិនិត្យរក "ការតភ្ជាប់កាន់តែជិត" និងការអនុវត្តច្បាប់ចាំបាច់ដែលត្រួតលើគ្នានៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកអាចបោះយុថ្កានូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ បន្ថែមច្បាប់កម្មករដែលបានបង្ហោះ (និងហូឡង់ WagwEU) ការសម្របសម្រួលសន្តិសុខសង្គម និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង ពន្ធ និងការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ ហើយការដំឡើងឆ្លងព្រំដែនភាគច្រើនអាចគ្រប់គ្រងបាន។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់ពីរបៀបដែលច្បាប់ការងារឆ្លងព្រំដែនអនុវត្តនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប និងហូឡង់ ជាមួយនឹងជំហានជាក់ស្តែង ចំណុចសម្រេចចិត្ត និងការណែនាំអំពីការអនុលោម។ អ្នកនឹងគូសផែនទីសេណារីយ៉ូរបស់អ្នក (អ្នកធ្វើដំណើរ ការបង្ហោះ ពីចម្ងាយ ពហុរដ្ឋ) កំណត់ច្បាប់គ្រប់គ្រង តម្រឹមប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ (រួមទាំង CAOs) ដោះស្រាយ A1 បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធ បញ្ជាក់សិទ្ធិការងារ ផែនការសម្រាប់ការបញ្ចប់ និងវិវាទ និងពង្រាងកិច្ចសន្យា និងគោលការណ៍ដែលឈរនៅទូទាំងព្រំដែន។ តោះចាប់ផ្តើម។

ជំហានទី 1. គូសផែនទីស្ថានភាពការងារឆ្លងព្រំដែនរបស់អ្នក (អ្នកធ្វើដំណើរ ប្រកាស ពីចម្ងាយ ពហុរដ្ឋ)

ចាប់ផ្តើមដោយការគូសវាសលើការរៀបចំ៖ តើអ្នក a អ្នកធ្វើដំណើរឆ្លងដែន (រស់នៅក្នុងប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុប ធ្វើការក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត ត្រឡប់ប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍) បុគ្គលិកដែលបានបង្ហោះ/លើកទីពីរ (ការងារបណ្តោះអាសន្នក្រោមច្បាប់ប្រកាសរបស់សហភាពអឺរ៉ុប) បុគ្គលិកពីចម្ងាយ/តាមផ្ទះ (ជាធម្មតាធ្វើការនៅបរទេស) ឬបុគ្គលិកពហុរដ្ឋ (ធ្វើការជាទៀងទាត់នៅក្នុងប្រទេសពីរ ឬច្រើន)? ការចាត់ថ្នាក់នេះជំរុញឱ្យ Rome I, A1, ពន្ធ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារឆ្លងព្រំដែន។

ជំហាន​ទី 2. ពិនិត្យ​មើល​ឃ្លា​ជម្រើស​នៃ​ច្បាប់ (Rome I)

បើកកិច្ចសន្យាការងារ ហើយស្វែងរកឃ្លា "ច្បាប់គ្រប់គ្រង" ឬ "ជម្រើសនៃច្បាប់" ។ នៅក្រោមទីក្រុងរ៉ូមទី 1 (មាត្រា 8) ភាគីអាចជ្រើសរើសច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន ដែលជារឿយៗជាអាសនៈរបស់និយោជក ឬកន្លែងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជម្រើសនេះមិនអាចដកហូតនិយោជិកនូវច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចដែលអំណោយផលជាងនៃច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាននោះទេ។ ចំណាំថា ច្បាប់គ្រប់គ្រង ≠ តុលាការ/យុត្តាធិការ. កត់ត្រាឃ្លា និងវិសោធនកម្មណាមួយសម្រាប់ឆ្លងព្រំដែន ច្បាប់ការងារ ការវិភាគ។

ជំហានទី 3. កំណត់កន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់ និងគោលបំណងនៃច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។

នៅក្រោមទីក្រុងរ៉ូមទី 1 (មាត្រា 8) "ច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន" គឺជាច្បាប់ដែលនឹងអនុវត្តប្រសិនបើគ្មានជម្រើសណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងប្រទេសដែលនិយោជិតអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេជាទម្លាប់ក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា។ ការងារបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតមិនផ្លាស់ប្តូរកន្លែងទម្លាប់នេះទេ។ សម្រាប់អ្នកធ្វើដំណើរឆ្លងដែន ប្រទេសដែលមានទម្លាប់គឺជាកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ប្រសិនបើគ្មានកន្លែងទម្លាប់ច្បាស់លាស់ទេ (ឧទាហរណ៍ និយោជិតធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានប្រែប្រួល) ភាពប្រែប្រួលគឺជាច្បាប់របស់ប្រទេសនៃគ្រឹះស្ថានដែលបានជួលបុគ្គលិក។ ការរៀបចំពីចម្ងាយ/ផ្ទះតាមផ្ទះជាធម្មតាចង្អុលទៅរដ្ឋផ្ទះជាកន្លែងទម្លាប់ ទោះបីជានិយោជកនៅ ហូឡង់.

ជំហានទី 4. សាកល្បងសម្រាប់ការតភ្ជាប់កាន់តែជិតទៅនឹងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកជួសជុលកន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់ក៏ដោយ ក៏ដំណើរការការធ្វើតេស្ត "កាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងគ្នា" របស់ Rome I ។ ប្រសិនបើ​មើល​ជារួម កិច្ចសន្យា​មាន​ទំនាក់ទំនង​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយ​ប្រទេស​ផ្សេង​ទៀត ច្បាប់​នោះ​នឹង​ក្លាយ​ជា​ច្បាប់​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន។ ពិចារណាកន្លែងដែលនិយោជិតបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ចុះឈ្មោះចូលរៀនសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម ចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍/ធានារ៉ាប់រង និងជីវិតគ្រួសារ/សង្គមរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនេះផ្លាស់ប្តូរច្បាប់គោលបំណង សូមពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវឃ្លាជម្រើសនៃច្បាប់ប្រឆាំងនឹងច្បាប់ចាំបាច់ទាំងនោះសម្រាប់ការវិភាគច្បាប់ការងារឆ្លងព្រំដែនរបស់អ្នក។

ជំហាន​ទី 5. អនុវត្ត​ច្បាប់​ចាំបាច់​លើសលុប​ដែល​ការងារ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត (ច្បាប់​រឹង​របស់​ហូឡង់)

ច្បាប់ណាក៏ដោយដែលគ្រប់គ្រងលើកិច្ចសន្យា ប្រទេសនៃការអនុវត្តអាចអនុវត្តច្បាប់ "ហួសពីកាតព្វកិច្ច" (Rome I, art. 9)។ នៅប្រទេសហូឡង់ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់រឹងទាំងនេះអនុវត្តចំពោះអ្នកណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅលើដីហូឡង់—សូម្បីតែបណ្ដោះអាសន្នក៏ដោយ។ ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ គ អាជ្ញាធរការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ជាមួយនឹងការពិន័យចំពោះការបំពាន។ នេះខុសពីវិធាន "កាតព្វកិច្ច" នៃច្បាប់គោលបំណង (ឧ. ការបណ្តេញចេញ) ដែលអនុវត្តបានលុះត្រាតែច្បាប់នោះគ្រប់គ្រង។

• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់តែងតែអនុវត្ត។
• លក្ខខណ្ឌការងារ & H&S: ច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) ។
• ម៉ោងធ្វើការ/សម្រាក៖ ច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ (ATW) ។
• ការព្យាបាលស្មើគ្នា៖ ច្បាប់ស្តីពីការព្យាបាលស្មើភាពទូទៅ។
• ទីភ្នាក់ងារ/កន្លែង និង CAOs៖ ច្បាប់ Waadi និង CAOs បានប្រកាសថាជាទូទៅមានការចង (AVV)។

ត្រួតលើច្បាប់រឹងរបស់ហូឡង់ទាំងនេះនៅលើកំពូលនៃការវិភាគច្បាប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ជំហាន 6. អនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មករនិយោជិតដែលបានប្រកាសរបស់សហភាពអឺរ៉ុប និងហូឡង់ WagwEU នៅពេលធ្វើការជំនួស

នៅពេលអ្នកបញ្ជូននិយោជិតទៅធ្វើការនៅប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបជាបណ្ដោះអាសន្ន វាគឺជា "ការប្រកាស"។ របបកម្មករដែលបានប្រកាសរបស់សហភាពអឺរ៉ុបត្រូវបានអនុវត្ត ហើយនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ វាត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈ WagwEU ។ ការបង្ហោះបណ្តោះអាសន្នមិនផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ Rome I ដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែ "ស្នូលរឹង" របស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ និងច្បាប់អាទិភាពនៅតែត្រូវគោរពក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចការនេះ។

• អនុវត្តលក្ខខណ្ឌរឹងស្នូលរបស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពេលវេលាធ្វើការ/សម្រាក សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការព្យាបាលស្មើៗគ្នា និង CAOs (AVV) ដែលចងជាទូទៅ។
• ទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់៖ WagwEU ធ្វើឱ្យច្បាប់ហូឡង់ទាំងនេះអាចអនុវត្តបានជាមួយនឹងច្បាប់អាទិភាពរបស់ប្រទេសហូឡង់ និងបទប្បញ្ញត្តិ Waadi សម្រាប់ការដាក់ភ្នាក់ងារ។
• ចេញពីប្រទេសហូឡង់៖ គូសផែនទីនៃច្បាប់នៃការបង្ហោះរបស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ហើយឆ្លុះពួកវានៅក្នុងសំបុត្រកិច្ចការ។
• បេយជន៍: តម្រឹមរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ កាលវិភាគ និងគោលនយោបាយទៅនឹងស្តង់ដាររដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ។ ប្រវែងការងារតាមដាន; សម្របសម្រួលជាមួយ A1/សន្តិសុខសង្គម និងតម្រូវការរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះណាមួយ។

ជំហានទី 7. កំណត់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ A1

ច្បាប់សម្របសម្រួលរបស់សហភាពអឺរ៉ុបមានគោលបំណងសម្រាប់ "ប្រទេសមួយតែប៉ុណ្ណោះ" ការធានារ៉ាប់រងសន្តិសុខសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការធានារ៉ាប់រងជាទូទៅធ្វើតាមកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត (ឧទាហរណ៍ អ្នកធ្វើដំណើរឆ្លងដែនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការ)។ សម្រាប់កម្មករពហុរដ្ឋ ការធ្វើតេស្ត "ផ្នែកសំខាន់" កំណត់ការធានារ៉ាប់រង។ សេចក្តីសម្រេចរបស់សហភាពអឺរ៉ុបបញ្ជាក់ថា នេះត្រូវបានវាយតម្លៃដោយពេលវេលាធ្វើការ និង/ឬប្រាក់បំណាច់ (មាត្រា 14(8)) មិនមែនដោយកត្តាផ្សេងទៀតទេ។ វិញ្ញាបនបត្រ A1 របស់អ្នកបង្ហាញភស្តុតាងនៃប្រព័ន្ធដែលអាចអនុវត្តបានក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត រួមទាំងការបង្ហោះផងដែរ។

• ជួសជុលស្ថានភាពគ្របដណ្តប់៖ ផែនទីដែលជាកន្លែងដែលការងារត្រូវបានធ្វើពិតប្រាកដ; ចំណាំលំនាំពហុរដ្ឋ។
• អនុវត្តការធ្វើតេស្តផ្នែកសំខាន់ៗ៖ ប្រើពេលវេលា និង/ឬបង់ភាគហ៊ុន ដើម្បីបញ្ជាក់លទ្ធផល។
• ទទួលបាន A1៖ ស្នើសុំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ រក្សាច្បាប់ចម្លងនៅលើគេហទំព័រ។
• តម្រឹមប្រតិបត្តិការ៖ កំណត់ការរួមចំណែក អត្ថប្រយោជន៍ និងការរាយការណ៍ទៅរដ្ឋ A1 ។
• វាយតម្លៃឡើងវិញលើការផ្លាស់ប្តូរ៖ គំរូការងារថ្មី ការស្នាក់នៅយូរ ឬការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីអាចត្រូវការ A1 ថ្មី។

ជំហានទី 8. ដោះស្រាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្លងកាត់ព្រំដែន

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្វើតាមកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ សម្រាប់អ្នកធ្វើដំណើរឆ្លងដែនរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ជាទូទៅច្បាប់របស់រដ្ឋការងារគ្រប់គ្រងលើពន្ធលើការងារ និងប្រាក់ចំណូល ខណៈដែលរដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះគ្រប់គ្រងពន្ធផ្សេងទៀតភាគច្រើន។ ប្រើវាជាបន្ទាត់មូលដ្ឋានរបស់អ្នក បន្ទាប់មកផ្ទៀងផ្ទាត់មុខតំណែងនៅក្រោមសន្ធិសញ្ញាពន្ធទ្វេដងដែលអាចអនុវត្តបាន និងគំរូការងារដែលបានចងក្រងជាឯកសាររបស់អ្នក។

• ជួសជុលមុខតំណែងពន្ធ៖ កំណត់ស្ថានភាពការងារទល់នឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន និងពិនិត្យមើលសន្ធិសញ្ញា ចំណងទាក់ទង និងច្បាប់បែងចែក។
• ចុះឈ្មោះបើកប្រាក់ខែតាមតម្រូវការ៖ ប្រសិនបើការងារ នៅហូល្លង់រំពឹងថាការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ហូឡង់ និងឯកសារបញ្ជីប្រាក់ខែ។
• លំហូរសាច់ប្រាក់តាមកញ្ចក់៖ ត្រូវប្រាកដថាសន្លឹកបៀរ អត្រាការប្រាក់ និងធាតុដែលជំរុញដោយ CAO ត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការម្ចាស់ផ្ទះ។
• តាមដានថ្ងៃធ្វើការ: រក្សាកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃដែលអាចទុកចិត្តបាន ដើម្បីគាំទ្រប្រភព និងសវនកម្ម។
• សំរបសំរួលជាមួយ A1៖ តម្រឹមប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរួមចំណែក និងការរាយការណ៍ជាមួយរដ្ឋសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីជៀសវាងការគិតថ្លៃទ្វេដង។

ជំហានទី 9. បញ្ជាក់ស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍ និងសិទ្ធិទៅធ្វើការ (ច្បាប់ EU/EEA និងហូឡង់)

ការអនុលោមតាមច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ស្ថិតនៅជាប់នឹងច្បាប់ការងារឆ្លងព្រំដែន - ច្បាប់គ្រប់គ្រង ឬការធានារ៉ាប់រង A1 មិនជំនួសតម្រូវការសម្រាប់សិទ្ធិការងារដែលមានសុពលភាពនៅពេលដែលភារកិច្ចត្រូវបានអនុវត្ត។ បញ្ជាក់ស្ថានភាពកម្មករសម្រាប់ប្រទេសនីមួយៗនៃការងារមុនថ្ងៃដំបូង និងនៅពេលណាដែលលំនាំផ្លាស់ប្តូរ។

• EU / EEA / សញ្ជាតិស្វីស៖ កម្មករឆ្លងដែនមិនត្រូវការប័ណ្ណស្នាក់នៅហូឡង់ទេ។ យកឯកសារធ្វើដំណើរដែលមានសុពលភាពនៅពេលធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់។
• ជនមិនមែនសហភាពអឺរ៉ុប៖ ពិនិត្យមើលថាតើការអនុញ្ញាតការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានទាមទារ សូម្បីតែសម្រាប់វត្តមានបណ្តោះអាសន្ន ឬក្រៅម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ធានាការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវមុនពេលចាប់ផ្តើម។
• ការបង្ហោះ/ពហុរដ្ឋ៖ ត្រូវប្រាកដថាមូលដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍គ្របដណ្តប់លើរដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះនីមួយៗ កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែងនៅនឹងកន្លែង។

ជំហានទី 10. តម្រឹមពេលវេលាធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងច្បាប់ក្នុងតំបន់ និង CAOs

សម្រាប់ឆ្លងព្រំដែន ច្បាប់ការងារ ការអនុលោមតាមច្បាប់ ពេលវេលាធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាព អនុវត្តតាមច្បាប់ដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការបដិសេធច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច និង CAOs ទូទៅណាមួយដែលចងអនុវត្តលើដីហូឡង់ ហើយត្រូវបានអនុវត្ត។ លក្ខខណ្ឌ​អាច​មាន​ភាព​ទូលាយ​ជាង — មិន​ដែល​នៅ​ក្រោម​ជាន់​ទាំង​នេះ​ទេ។

• ម៉ោង​ធ្វើការ: អនុលោមតាមច្បាប់ម៉ោងធ្វើការ (ATW) និងរយៈពេលសម្រាក។
• ការទូទាត់និង CAOs: ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមច្បាប់ និងសិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមា។ ប្រសិនបើវិស័យ CAO ត្រូវបានប្រកាសជាទូទៅចង (AVV) អនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ខ្លួន។
• សុខភាព សុវត្ថិភាព ការព្យាបាលស្មើៗគ្នា៖ អនុលោមតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ (Arbowet) និងច្បាប់ព្យាបាលស្មើៗគ្នា។ សម្រាប់ភ្នាក់ងារ/ការដាក់ ធានាភាពស្មើគ្នារបស់ Waadi ។

ជំហានទី 11. ផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ និងការបញ្ចប់នៅក្នុងបរិបទឆ្លងព្រំដែន

ការដំឡើងឆ្លងព្រំដែនកម្រនឹងនៅស្ថិតស្ថេរ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្ទះ គំរូកូនកាត់ថ្មី ឬការចាត់តាំងបណ្តោះអាសន្នអាចផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់ "ការតភ្ជាប់កាន់តែជិត" ការធានារ៉ាប់រង A1 និងប្រាក់បៀវត្សរ៍/ពន្ធ។ សម្រាប់ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ និងការបញ្ចប់ ប្រើប្រាស់ច្បាប់គ្រប់គ្រង (គោលបំណង) ជាយុថ្ការបស់អ្នក ហើយដាក់ជាន់លើច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ នៅពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនោះ។ ប្រសិនបើច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ជាច្បាប់គោលបំណងនោះ សិទ្ធិបណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់គឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយមិនអាចលើកលែងបានទេ។

• បទ ការផ្លាស់ប្តូរ: ដំណើរការ Rome I ឡើងវិញ (កន្លែងទម្លាប់ / ការតភ្ជាប់កាន់តែជិត) នៅពេលគំរូការងារផ្លាស់ប្តូរ។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់ឡើងវិញ៖ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព A1 ការចុះឈ្មោះបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្មវិធី CAO ដែលបានប្រកាស AVV ណាមួយ។
• ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញជាលើកដំបូង៖ នៅកន្លែងដែលតម្រូវដោយច្បាប់គ្រប់គ្រង (ឧទាហរណ៍ ក្រោមច្បាប់បណ្តេញចេញរបស់ហូឡង់) កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនូវភស្តុតាងមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។
• បញ្ចប់ដោយស្អាត៖ បញ្ជាក់ច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រងការបណ្តេញចេញ; បំពេញតាមសេចក្តីជូនដំណឹង ប្រាក់បំណាច់ការងារ (ប្រសិនបើមាន) និងការទូទាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ រក្សាលក្ខខណ្ឌ "ស្នូលរឹង" របស់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹងការងារ ឬកិច្ចការណាមួយ។
• ឯកសារ៖ ចេញលិខិតចាត់តាំង/ការកែប្រែកិច្ចសន្យា ដែលឆ្លុះបញ្ជាំងទីតាំងផ្លូវច្បាប់ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។

ជំហានទី 12. ជ្រើសរើសតុលាការដែលមានសមត្ថកិច្ច និងដោះស្រាយវិវាទ (Brussels I Recast)

យុត្តាធិការគឺដាច់ដោយឡែកពីច្បាប់គ្រប់គ្រង។ នៅក្រោម Brussels I Recast ច្បាប់ការពារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្ត ឆ្លងកាត់ព្រំដែន វិវាទច្បាប់ការងារ៖ និយោជិតអាចប្តឹងទៅតុលាការនៃលំនៅឋានរបស់និយោជក ឬកន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់។ និយោជកជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ចំពោះការប្តឹងនៅក្នុងតុលាការនៃលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជិត។ ឃ្លាយុត្តាធិការត្រូវបានរឹតបន្តឹងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយមិនអាចដកហូតបុគ្គលិកពីជម្រើសទាំងនេះបានទេ។

• ភស្តុតាងនៃវេទិកា៖ រក្សាកំណត់ត្រាដែលបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងធ្វើការ។
• សេចក្តីព្រាងដោយយុត្តិធម៌៖ ឃ្លាវេទិកាណាមួយគួរតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជម្រើសបន្ថែម ឬត្រូវបានយល់ព្រមបន្ទាប់ពីជម្លោះកើតឡើង។
• ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជម្លោះ៖ រក្សាទុកភស្តុតាង រៀបចំផែនការនៃដំណើរការ ពិចារណាលើការសម្របសម្រួល និងតាមដានរយៈពេលកំណត់ក្រោមច្បាប់គ្រប់គ្រង។

ជំហានទី 13. សេចក្តីព្រាងប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាដែលមានភស្តុតាងឆ្លងព្រំដែន និងគោលនយោបាយផ្ទៃក្នុង

កិច្ចសន្យា និងគោលនយោបាយរបស់អ្នកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីទីក្រុង Rome I, Brussels I Recast, ការបង្ហោះរបស់សហភាពអឺរ៉ុប និងច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ជនជាតិហូឡង់ ដែលត្រួតលើគ្នា ដូច្នេះការអនុលោមតាមច្បាប់គឺ "បង្កើតឡើងនៅក្នុង" មិនមែន improvised ទេ។ រក្សាលក្ខខណ្ឌខ្លី ច្បាស់លាស់ និងប្រតិបត្តិការ។ ផ្គូផ្គងកិច្ចសន្យាជាមួយលិខិតចាត់តាំង គោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយ និងនីតិវិធីការងារពហុរដ្ឋ ដែលបង្កឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលដែលលំនាំផ្លាស់ប្តូរ។

• ច្បាប់គ្រប់គ្រង (រ៉ូម I-savvy)៖ រក្សាច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចដែលអនុគ្រោះដល់និយោជិតនៃច្បាប់គោលបំណង។
• យុត្តាធិការ (Brussels I Recast)៖ ផ្តល់ជូនជម្រើសវេទិកាការពារបុគ្គលិក; ជៀសវាងឃ្លាមុនវិវាទដែលដាក់កម្រិត។
• កន្លែងធ្វើការ: កំណត់ទីតាំង ការយល់ព្រមសម្រាប់ពីចម្ងាយ/ពហុរដ្ឋ និងការផ្លាស់ប្តូរការជូនដំណឹង។
• ឃ្លាប្រកាស៖ ទទួលស្គាល់លក្ខខណ្ឌ "រឹង" របស់ម្ចាស់ផ្ទះ និងហូឡង់ WagwEU នៅពេលដែលអាចអនុវត្តបាន។
• ជាន់ហូឡង់៖ ប្តេជ្ញាចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា NL, ATW/Arbowet, និង AVV-CAO parity នៅលើដីហូឡង់។
• A1/កិច្ចសហប្រតិបត្តិការពន្ធ៖ ទាមទារតារាងពេលវេលា/ការតាមដានទីតាំង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើ A1 និងឯកសារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជំហានទី 14. បង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាពជាក់ស្តែង និងបន្ទាត់ពេលវេលា

បង្វែរផែនទីផ្លូវច្បាប់ទៅជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យច្បាប់ការងារឆ្លងព្រំដែនមួយទំព័រដែលមានម្ចាស់ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ និងភស្តុតាង។ ចាប់ផ្តើមមុនថ្ងៃដំបូង ធ្វើម្តងទៀតនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរលំនាំការងារ និងឯកសារភស្តុតាង (កិច្ចសន្យា A1 កម្មវិធី CAO បញ្ជីប្រាក់ខែ)។ រក្សាការគ្រប់គ្រងកំណែ និងការចុះហត្ថលេខាបិទ ដើម្បីបង្ហាញពីការអនុលោមតាមសំណើ។

• T-30: ចាត់ថ្នាក់ ដំណើរការការធ្វើតេស្ត Rome I ។
• T-15: A1 ប្រាក់បៀវត្សរ៍/ពន្ធ សិទ្ធិធ្វើការ។
• T‑0/T+30៖ ច្បាប់រដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ/WagwEU ភស្តុតាងសវនកម្ម។

គន្លឹះសំខាន់ៗ និងជំហានបន្ទាប់

ការងារឆ្លងដែនអាចព្យាករណ៍បាន នៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តការបញ្ជាទិញដ៏សាមញ្ញមួយ។ ចាត់ថ្នាក់នៃការរៀបចំ បញ្ជាក់ជម្រើសនៃច្បាប់ណាមួយ ជួសជុលកន្លែងធ្វើការជាទម្លាប់ និងការតភ្ជាប់កាន់តែជិតនៅក្រោម Rome I បន្ទាប់មកដាក់ជាន់លើច្បាប់គ្រប់គ្រងរដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះ (នៅប្រទេសហូឡង់៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ATW, Arbowet, AVV)។ សម្រាប់ការបង្ហោះ សូមអនុវត្តតាមច្បាប់ EU/WagwEU។ ធានាការរ៉ាប់រងសន្តិសុខសង្គម A1 តម្រឹមបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធទៅរដ្ឋការងារ ពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចនៅក្រោម Brussels I Recast ។

• ផែនទីគំរូការងារ និងរក្សាទុកភស្តុតាងប្រចាំថ្ងៃ។
• ដំណើរការការធ្វើតេស្ត Rome I; កត់ត្រាច្បាប់គោលបំណង។
• ទទួលបាន A1; ចុះឈ្មោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលជាកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។
• អនុវត្តកម្រាលរឹងច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ និងចង CAOs នៅលើដីហូឡង់។

សម្រាប់ផែនការដែលបានកំណត់ ឬការត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យា សូមនិយាយជាមួយ Law & More — ជំនួយច្បាប់ការងារច្រើនភាសាលឿន និងរហ័សនៅប្រទេសហូឡង់។