ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិកនិងនិយោជិកអាចស្គាល់គ្នា។ និយោជិកអាចដឹងថាតើការងារនិងក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈដូចគាត់ដែរឬទេខណៈពេលដែលនិយោជកអាចដឹងថាតើនិយោជិកសមស្របសម្រាប់ការងារដែរឬទេ។ ជាអកុសលនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិក។ តើនិយោជិកអាចបណ្តេញនិយោជិកដោយហេតុផលណាមួយក្នុងរយៈពេលសាកល្បងទេ? នៅក្នុងអត្ថបទប្លក់នេះយើងពន្យល់ពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងថាជានិយោជិកឬនិយោជក។ ដំបូងយើងនឹងពិភាក្សានៅពេលដែលរយៈពេលនៃការសាកល្បងបំពេញតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់។ បន្ទាប់មកទៀតច្បាប់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារត្រូវបានពិភាក្សា។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

រយៈពេលសាកល្បងផ្នែកច្បាប់

ដោយសារតម្រូវការផ្សេងគ្នាអនុវត្តចំពោះការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលសាកល្បងជាងការបណ្តេញចេញក្រៅរយៈពេលសាកល្បងវាមានភាពពាក់ព័ន្ធជាចំបងថាតើរយៈពេលនៃការសាកល្បងបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដែរឬទេ។ ទីមួយរយៈពេលនៃការសាកល្បងត្រូវតែដូចគ្នាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ទីពីររយៈពេលសាកល្បងត្រូវតែយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអាចត្រូវបានយល់ព្រមឧទាហរណ៍នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (រួម) ។

រយៈពេលនៃរយៈពេលសាកល្បង

លើសពីនេះទៀតរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវវែងជាងការអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ឡើយ។ នេះអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ចែងថាមិនមានរយៈពេលសាកល្បងណាមួយក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេល ៦ ខែឬតិចជាងនេះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាតិចជាង ១ ឆ្នាំប៉ុន្តែមានរយៈពេលយូរជាង ៦ ខែចំនួនអតិបរមានៃ ១ ខែត្រូវអនុវត្ត។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំឬយូរជាងនេះ (ឧទាហរណ៍រយៈពេលមិនកំណត់) រយៈពេលអតិបរមា 1 ខែត្រូវបានអនុវត្ត។

រយៈពេលសាកល្បងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជកដូចគ្នា

វាក៏លេចចេញពីច្បាប់ផងដែរថារយៈពេលសាកល្បងការងារក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយនិយោជកដូចគ្នាជាគោលការណ៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេលើកលែងតែកិច្ចសន្យាការងារថ្មីតម្រូវឱ្យមានជំនាញឬការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នា។ រយៈពេលសាកល្បងថ្មីអាចមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេប្រសិនបើការងារដដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជកដែលស្នងរាជ្យ (ឧទាហរណ៍ការងារបណ្តោះអាសន្ន) ។ ផលវិបាកនៃបញ្ហានេះគឺថាតាមគោលការណ៍នៃរយៈពេលសាកល្បងមួយអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាតែម្តង។

រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវតាមតម្រូវការច្បាប់ទេ

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការសាកល្បងមិនត្រូវតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ដោយសារតែវាយូរជាងការអនុញ្ញាត) វាត្រូវបានចាត់ទុកថាទុកជាមោឃៈ។ នេះមានន័យថារយៈពេលសាកល្បងមិនមានទេ។ នេះមានផលវិបាកសម្រាប់សុពលភាពនៃការបណ្តេញចេញពីព្រោះឯកសារ វិធានច្បាប់ជាទៀងទាត់ស្តីពីការបណ្តេញចេញ អនុវត្ត។ នេះជាកម្មវត្ថុនៃតម្រូវការតឹងរ៉ឹងជាងការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។

ការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលសាកល្បង

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការសាកល្បងអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើគ្រោងការណ៍បណ្តេញចេញអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់គ្រប់ពេលក្នុងរយៈពេលសាកល្បងដោយមិនមានហេតុផលសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ជាលទ្ធផលនិយោជិកក៏អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងក្នុងករណីមានជម្ងឺឧទាហរណ៍ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលសាកល្បងយូរជាងនេះក្នុងករណីនេះ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់មាត់គឺគ្រប់គ្រាន់ទោះបីជាវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់រឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងអាចនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពក្រោមល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនេះសម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ នេះក៏អាចទៅរួចដែរប្រសិនបើនិយោជិកមិនទាន់ចាប់ផ្តើមការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលសាកល្បងនិយោជិកមិនមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលហើយលើសពីនេះទៀត (លើកលែងតែកាលៈទេសៈបង្ខំ) មិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃខូចខាតឡើយ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ហេតុផលនៅពេលគាត់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិកនិយោជិកត្រូវតែពន្យល់ពីបញ្ហានេះ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះនិយោជិកប្រសិនបើនិយោជកចង់បានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

ប្រសិនបើនិយោជិកជ្រើសរើសលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនោះគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី WW ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់ឬនាងអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំនួយសង្គមពីក្រុង។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារជំងឺគាត់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍នៃជំងឺ (Ziektewet) ។

ការរើសអើង

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមការហាមឃាត់ការរើសអើងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះនិយោជកមិនអាចបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ (ឧទាហរណ៍ការមានផ្ទៃពោះ) ពូជសាសន៍សាសនាការតំរង់ទិសពិការភាពឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាពាក់ព័ន្ធនៅទីនេះថាការបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលសាកល្បងក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះឬជំងឺរ៉ាំរ៉ៃត្រូវបានអនុញ្ញាតទាក់ទងនឹងហេតុផលបណ្តេញចេញជាទូទៅ។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញមានលក្ខណៈរើសអើងវាអាចនឹងត្រូវទុកជាមោឃៈដោយតុលាការរង។ នេះត្រូវតែស្នើសុំក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីឱ្យការស្នើសុំបែបនេះត្រូវមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីសំណាក់និយោជិក។ ប្រសិនបើតុលាការសំរេចចិត្តលើនិយោជិកនិយោជិកជំពាក់ប្រាក់ខែព្រោះសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការខូចខាតនោះទេ។ ជំនួសឱ្យការមោឃភាពវាអាចទៅរួចក្នុងករណីដែលមានការបញ្ចប់ការរើសអើងដើម្បីទាមទារសំណងសមរម្យក្នុងករណីដែលគ្មានការជេរប្រមាថធ្ងន់ធ្ងរណាមួយត្រូវបង្ហាញឱ្យឃើញ។

តើអ្នកប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញឬមានបំណងបណ្តេញនិយោជិកក្នុងកំឡុងពេលសាកល្បងដែរឬទេ? បើដូច្នេះសូមទាក់ទង Law & More។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារហើយនឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំបូន្មានឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនីតិវិធី។ តើអ្នកមានសំណួរអំពីសេវាកម្មរបស់យើងឬអំពីការបណ្តេញចេញទេ? ព័ត៌មានបន្ថែមអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើងផងដែរ។ បណ្តេញចេញ.

ចែករំលែក