ការបដិសេធនាយកក្រុមហ៊ុន

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វិធីនៃការបណ្តេញនាយកអាចកើតឡើងអាស្រ័យលើឋានៈស្របច្បាប់របស់គាត់។ នាយកពីរប្រភេទអាចត្រូវបានគេសម្គាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយគឺនាយកលក្ខន្តិកៈនិងប្រធានភាគលាភ។

ភាពខុសគ្នា

A នាយកច្បាប់ មានជំហរស្របច្បាប់ពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នៅលើដៃមួយគាត់គឺជានាយកផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយការប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុនឬដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដោយផ្អែកលើច្បាប់ឬមាត្រានៃសមាគមហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតជាអ្នកតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ម៉្យាងទៀតគាត់ត្រូវបានតែងតាំងជានិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នាយកច្បាប់ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែគាត់មិនមែនជានិយោជិកធម្មតាទេ។

មិនដូចនាយកលក្ខន្តិកៈក នាយកភាគលាភ មិនមែនជានាយកផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនទេហើយគាត់គ្រាន់តែជានាយកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះព្រោះនោះជាឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់គាត់។ ជាញឹកញាប់អ្នកដឹកនាំពេញសិទ្ធិមួយរូបក៏ត្រូវបានគេហៅថា“ អ្នកគ្រប់គ្រង” ឬ“ អនុប្រធាន” ។ នាយកពេញសិទ្ធិមិនត្រូវបានតែងតាំងដោយមហាសន្និបាតភាគទុនិកឬដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យហើយគាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាតំណាងក្រុមហ៊ុនទេ។ គាត់អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់រឿងនេះ។ នាយកពេញសិទ្ធិត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកហើយដូច្នេះជានិយោជិកធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន។

វិធីនៃការបណ្តេញចេញ

សម្រាប់ នាយកច្បាប់ ត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារដោយស្របច្បាប់ទាំងទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មនិងការងាររបស់គាត់ត្រូវតែបញ្ឈប់។

សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដោយមហាសន្និបាតភាគទុនិកឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ យ៉ាងណាមិញដោយគុណធម៌នៃច្បាប់នាយកគ្រប់រូបតែងតែត្រូវបានបញ្ឈប់និងបណ្តេញចេញដោយអង្គភាពដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំង។ មុនពេលបណ្តេញលោកប្រធានត្រូវមានយោបល់ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដូចជាហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច - ពាណិជ្ជកម្មដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងលែងមានទំនាក់ទំនងការងារដែលរំខានដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនឬអសមត្ថភាពរបស់នាយក។ ចុងបញ្ចប់តម្រូវការជាផ្លូវការខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់សាជីវកម្ម៖ ការប្រមូលផ្តុំត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនលទ្ធភាពនៃនាយកម្នាក់ត្រូវបានស្តាប់ដោយមហាសន្និបាតភាគទុនិកនិងផ្តល់យោបល់ដល់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនអំពី ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាគួរតែមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញហើយ UWV ឬតុលាការនឹងកំណត់ថាតើដីសមហេតុសមផលបែបនេះមានឬអត់។ មានតែពេលនោះទេដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកដោយស្របច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការលើកលែងចំពោះនីតិវិធីនេះអនុវត្តចំពោះនាយកច្បាប់។ ទោះបីជាមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលមួយដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានច្បាប់ក៏ដោយការធ្វើតេស្តបណ្តេញចេញការពារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ដូច្នេះចំនុចចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងនាយកលក្ខន្តិកៈគឺជាគោលការណ៍ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មរបស់គាត់ក៏ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ដែរលើកលែងតែមានការហាមឃាត់ការលុបចោលឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតអនុវត្ត។

មិនដូចនាយកលក្ខន្តិកៈក នាយកភាគលាភ គឺគ្រាន់តែជានិយោជិកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថាវិធានការបណ្តេញចេញ“ ធម្មតា” អនុវត្តចំពោះគាត់ហើយដូច្នេះគាត់ទទួលបានការការពារប្រសើរជាងប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញជាងនាយកច្បាប់។ មូលហេតុដែលថៅកែត្រូវតែបន្តការបណ្តេញចេញគឺក្នុងករណីប្រធានផ្នែកទី ១ ត្រូវបានសាកល្បងជាមុន។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចង់បណ្តេញប្រធានផ្នែកមួយរូបស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

• បណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមគ្នា
• បណ្តេញចេញដោយការអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញពី UWV
• បណ្តេញចេញជាបន្ទាន់
• បណ្តេញចេញដោយតុលាការអនុស្រុក

ការប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានហេតុផលសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយកច្បាប់អាចទាមទារសំណងសមរម្យខ្ពស់ប៉ុន្តែមិនដូចនាយកពេញសិទ្ធិមិនអាចទាមទារឱ្យមានការជួសជុលកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញទេ។ លើសពីនេះទៀតដូចជានិយោជិកធម្មតាដែរនាយកច្បាប់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយមើលឃើញពីមុខតំណែងពិសេសរបស់គាត់ហើយផ្ទុយពីតួនាទីរបស់នាយកតំរូវការនាយកច្បាប់អាចប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្លូវការនិងចាំបាច់។

មូលដ្ឋានសំខាន់ទាក់ទងនឹងភាពសមហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។ នាយកអាចប្រកែកបានថាសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញចេញត្រូវតែទុកជាមោឃៈដោយរំលោភលើភាពសមហេតុផលនិងភាពយុត្តិធម៌ចំពោះអ្វីដែលមានចែងដោយស្របច្បាប់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងអ្វីដែលភាគីបានព្រមព្រៀង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការឈ្លោះប្រកែកគ្នាបែបនេះពីអ្នកដឹកនាំតាមច្បាប់កម្រនាំទៅរកភាពជោគជ័យ។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនឹងពិការភាពផ្លូវការដែលអាចកើតមាននៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញជាញឹកញាប់មានឱកាសជោគជ័យកាន់តែច្រើនសម្រាប់គាត់។

មូលដ្ឋានផ្លូវការពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនទូទៅ។ ប្រសិនបើវាប្រែថាច្បាប់ផ្លូវការមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមកំហុសជាផ្លូវការអាចនាំឱ្យមានការលុបចោលឬមោឃភាពសេចក្តីសំរេចរបស់កិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនទូទៅ។ ជាលទ្ធផលនាយកលក្ខន្តិកៈអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមមុខនឹងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលច្រើន។ ដើម្បីបងា្ករបញ្ហានេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាតម្រូវការផ្លូវការនៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត។

At Law & Moreយើងយល់ថាការបណ្តេញនាយកអាចមានឥទ្ធិពលធំធេងទាំងក្រុមហ៊ុននិងនាយកផ្ទាល់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងរក្សាវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួននិងមានប្រសិទ្ធភាព។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកការងារ - និងច្បាប់សាជីវកម្មដូច្នេះអ្នកអាចផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ។ តើអ្នកចង់បានទេ? ឬអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀត? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More.