ការបដិសេធនាយកក្រុមហ៊ុន

ការបដិសេធនាយកក្រុមហ៊ុន

ការបណ្តេញចេញនាយកក្រុមហ៊ុន

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ វិធីនៃការបណ្តេញនាយកអាចកើតឡើងអាស្រ័យលើឋានៈស្របច្បាប់របស់គាត់។ នាយកពីរប្រភេទអាចត្រូវបានគេសម្គាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយគឺនាយកលក្ខន្តិកៈនិងប្រធានភាគលាភ។

ភាពខុសគ្នា

A នាយកច្បាប់ មានមុខតំណែងច្បាប់ពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ម៉្យាងវិញទៀតគាត់គឺជានាយកផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកឬដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដោយផ្អែកលើ ច្បាប់ ឬមាត្រានៃសមាគម និងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាតំណាងក្រុមហ៊ុន។ ម៉្យាងវិញទៀតគាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នាយកផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែគាត់មិនមែនជាបុគ្គលិក "ធម្មតា" ទេ។

មិនដូចនាយកលក្ខន្តិកៈក នាយកភាគលាភ មិនមែនជានាយកផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនទេហើយគាត់គ្រាន់តែជានាយកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះព្រោះនោះជាឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់គាត់។ ជាញឹកញាប់អ្នកដឹកនាំពេញសិទ្ធិមួយរូបក៏ត្រូវបានគេហៅថា“ អ្នកគ្រប់គ្រង” ឬ“ អនុប្រធាន” ។ នាយកពេញសិទ្ធិមិនត្រូវបានតែងតាំងដោយមហាសន្និបាតភាគទុនិកឬដោយក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យហើយគាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាតំណាងក្រុមហ៊ុនទេ។ គាត់អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់រឿងនេះ។ នាយកពេញសិទ្ធិត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជកហើយដូច្នេះជានិយោជិកធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន។

វិធីនៃការបណ្តេញចេញ

សម្រាប់ នាយកច្បាប់ ត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារដោយស្របច្បាប់ទាំងទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មនិងការងាររបស់គាត់ត្រូវតែបញ្ឈប់។

សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ យ៉ាងណាមិញ តាមច្បាប់ នាយកផ្នែកច្បាប់នីមួយៗអាចតែងតែត្រូវបានព្យួរ និងបណ្តេញចេញដោយអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិតែងតាំង។ មុនពេលបណ្តេញនាយកចេញ ការណែនាំត្រូវតែស្នើសុំពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែមានហេតុផលសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដូចជាហេតុផលអាជីវកម្ម-សេដ្ឋកិច្ច ដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងលែងមាន ការរំខានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុន ឬអសមត្ថភាពរបស់នាយកសម្រាប់ការងារ។

ជាចុងក្រោយ តម្រូវការផ្លូវការខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តតាមនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់សាជីវកម្ម៖ ការកោះប្រជុំដែលមានសុពលភាពនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក លទ្ធភាពនៃនាយកដែលត្រូវបានស្តាប់ដោយអង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក និងផ្តល់យោបល់ដល់អង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកអំពី ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាគួរតែមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញហើយ UWV ឬតុលាការនឹងកំណត់ថាតើដីសមហេតុសមផលបែបនេះមានឬអត់។ មានតែពេលនោះទេដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកដោយស្របច្បាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការលើកលែងចំពោះនីតិវិធីនេះអនុវត្តចំពោះនាយកច្បាប់។ ទោះបីជាមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលមួយដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបណ្តេញប្រធានច្បាប់ក៏ដោយការធ្វើតេស្តបណ្តេញចេញការពារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ដូច្នេះចំនុចចាប់ផ្តើមទាក់ទងនឹងនាយកលក្ខន្តិកៈគឺជាគោលការណ៍ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មរបស់គាត់ក៏ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ដែរលើកលែងតែមានការហាមឃាត់ការលុបចោលឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតអនុវត្ត។

មិនដូចនាយកលក្ខន្តិកៈក នាយកភាគលាភ គឺគ្រាន់តែជានិយោជិកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថាវិធានការបណ្តេញចេញ“ ធម្មតា” អនុវត្តចំពោះគាត់ហើយដូច្នេះគាត់ទទួលបានការការពារប្រសើរជាងប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញជាងនាយកច្បាប់។ មូលហេតុដែលថៅកែត្រូវតែបន្តការបណ្តេញចេញគឺក្នុងករណីប្រធានផ្នែកទី ១ ត្រូវបានសាកល្បងជាមុន។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចង់បណ្តេញប្រធានផ្នែកមួយរូបស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

  • បណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមគ្នា
  • បណ្តេញចេញដោយការអនុញ្ញាតបណ្តេញចេញពី UWV
  • បណ្តេញចេញជាបន្ទាន់
  • បណ្តេញចេញដោយតុលាការអនុស្រុក

ការប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានហេតុផលសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយកច្បាប់អាចទាមទារសំណងសមរម្យខ្ពស់ប៉ុន្តែមិនដូចនាយកពេញសិទ្ធិមិនអាចទាមទារឱ្យមានការជួសជុលកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញទេ។ លើសពីនេះទៀតដូចជានិយោជិកធម្មតាដែរនាយកច្បាប់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយមើលឃើញពីមុខតំណែងពិសេសរបស់គាត់ហើយផ្ទុយពីតួនាទីរបស់នាយកតំរូវការនាយកច្បាប់អាចប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្លូវការនិងចាំបាច់។

មូលដ្ឋានសំខាន់ទាក់ទងនឹងភាពសមហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។ នាយកអាចប្រកែកបានថាសេចក្តីសម្រេចបណ្តេញចេញត្រូវតែទុកជាមោឃៈដោយរំលោភលើភាពសមហេតុផលនិងភាពយុត្តិធម៌ចំពោះអ្វីដែលមានចែងដោយស្របច្បាប់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងអ្វីដែលភាគីបានព្រមព្រៀង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការឈ្លោះប្រកែកគ្នាបែបនេះពីអ្នកដឹកនាំតាមច្បាប់កម្រនាំទៅរកភាពជោគជ័យ។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនឹងពិការភាពផ្លូវការដែលអាចកើតមាននៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញជាញឹកញាប់មានឱកាសជោគជ័យកាន់តែច្រើនសម្រាប់គាត់។

មូលដ្ឋានផ្លូវការពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនទូទៅ។ ប្រសិនបើវាប្រែថាច្បាប់ផ្លូវការមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមកំហុសជាផ្លូវការអាចនាំឱ្យមានការលុបចោលឬមោឃភាពសេចក្តីសំរេចរបស់កិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនទូទៅ។ ជាលទ្ធផលនាយកលក្ខន្តិកៈអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមមុខនឹងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលច្រើន។ ដើម្បីបងា្ករបញ្ហានេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាតម្រូវការផ្លូវការនៃការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត។

At Law & Moreយើងយល់ថាការបណ្តេញនាយកអាចមានឥទ្ធិពលធំធេងទាំងក្រុមហ៊ុននិងនាយកផ្ទាល់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងរក្សាវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួននិងមានប្រសិទ្ធភាព។ មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកការងារ - និងច្បាប់សាជីវកម្មដូច្នេះអ្នកអាចផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ។ តើអ្នកចង់បានទេ? ឬអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀត? បន្ទាប់មកទាក់ទង Law & More.

Law & More