តើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ?
កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកមិនយល់ព្រមនៅថ្ងៃបញ្ចប់។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលមិនកំណត់។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកជូនដំណឹង។ អ្នកត្រូវតែគោរពតាមរយៈពេលជូនដំណឹង និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តក្នុងនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ និយោជករបស់អ្នកក៏ត្រូវមានហេតុផលល្អដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ហេតុផលដ៏ល្អនេះនឹងត្រូវវាយតម្លៃដោយ UWV ឬតុលាការរង។
កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍អាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- បោះបង់ខ្លួនអ្នកដោយស្ថិតក្រោមរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយខ្លួនឯងបានដរាបណាអ្នកសង្កេតមើលរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងតាមច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរចំណាំថា ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង ជាគោលការណ៍ អ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងសំណងផ្លាស់ប្តូរ។ ហេតុផលដ៏ល្អមួយដើម្បីលាលែងពីតំណែង គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជកថ្មីរបស់អ្នក។
- និយោជកមានហេតុផលល្អក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជករបស់អ្នកប្រកែកនូវហេតុផលដ៏ល្អមួយ ហើយអាចបញ្ជាក់វាជាមួយនឹងឯកសារបណ្តេញចេញដែលមានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់។ ជារឿយៗវាត្រូវបានសាកល្បងជាមុនថាតើការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកគឺអាចធ្វើទៅបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចយល់ព្រមជាមួយគ្នាបានទេ ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ឬ UWV ឬតុលាការរងនឹងសម្រេចលើសំណើបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍នៃហេតុផលបណ្តេញចេញ ដែលជារឿងធម្មតាគឺ៖
- ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច
- ដំណើរការមិនគ្រប់គ្រាន់
- រំខានទំនាក់ទំនងការងារ
- អវត្តមានជាទៀងទាត់
- ពិការភាពរយៈពេលវែង
- ទង្វើដែលអាចទទួលខុសត្រូវ ឬការលុបចោល
- ការបដិសេធការងារ
- ការបញ្ឈប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែអាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរ (ជារចនាសម្ព័ន្ធ) ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវធ្ងន់ធ្ងរ (ជារចនាសម្ព័ន្ធ) និយោជករបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញជាសង្ខេប។ គិតអំពីហេតុផលបន្ទាន់ ដូចជាការក្លែងបន្លំ ចោរកម្ម ឬអំពើហិង្សា។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញជាសង្ខេប និយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់សុំការអនុញ្ញាតពីសាលាសង្កាត់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ណាស់ដែលការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាសភ្លាមៗ ហើយអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់ពីហេតុផលបន្ទាន់។
នីតិវិធីបណ្តេញចេញដោយមានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍
នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានកំណត់ គាត់ត្រូវតែមានហេតុផលសមហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើដូច្នេះ (លុះត្រាតែមានករណីលើកលែង)។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញនោះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញមួយក្នុងចំណោមនីតិវិធីដូចខាងក្រោមនឹងត្រូវបានប្រើ៖
- ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក; ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងវាក៏ដោយ ការចរចាគឺស្ទើរតែតែងតែអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកតែងតែមានផ្លូវលំបាកបំផុតនៅពេលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ដោយសារអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើការផ្តល់ទាំងអស់ ហើយការយល់ព្រមរបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារ។ ល្បឿន ភាពប្រាកដប្រជាដែលទាក់ទងគ្នាអំពីលទ្ធផល និងចំនួនការងារតិចតួចដែលនីតិវិធីនេះត្រូវចំណាយពេលក៏ជាហេតុផលសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការជ្រើសរើសការងារនេះ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់។ តើអ្នកបានទទួលកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ទេ? បើដូច្នេះមែន ត្រូវពិនិត្យវាដោយមេធាវីការងារជានិច្ច។
- តាមរយៈ UWV; ការបណ្តេញចេញពី UWV ត្រូវបានស្នើសុំសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្ម ឬពិការភាពរយៈពេលវែង។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកនឹងស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ។
- តាមរយៈតុលាការស្រុក ប្រសិនបើជម្រើសពីរដំបូងមិនអាចធ្វើបាន/អនុវត្តទេ និយោជករបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការជាមួយតុលាការស្រុក។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកនឹងដាក់ញត្តិទៅសាលាសង្កាត់ ដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រាក់បំណាច់ជាមួយកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍
ជាទូទៅ និយោជិតណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអចេតនា មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរ។ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺថានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តួចផ្តើមឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលើកលែងខ្លះអាចចុះទៅទាំងនិយោជករបស់អ្នក និងខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ផ្លាស់ប្តូរទេ ប្រសិនបើនៅក្នុងគំនិតរបស់តុលាការស្រុក អ្នកបានប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរ។ បន្ទាប់មកតុលាការស្រុកអាចលុបចោលប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល។ ក្នុងស្ថានភាពពិសេស តុលាការស្រុកអាចផ្តល់ប្រាក់បំណាច់អន្តរកាល ទោះបីមានទោសកំហុសក៏ដោយ។
កម្រិតនៃសំណងអន្តរកាល
ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណងអន្តរកាលតាមច្បាប់ ចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្ម និងចំនួនប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានយកមកពិចារណា។
មានបន្ទប់សម្រាប់ចរចាគ្រប់នីតិវិធី។
វាជាការល្អដែលដឹងថាការបណ្តេញចេញគឺកម្រមានកិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើរួច។ យើងរីករាយក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក និងពន្យល់ពីឱកាសរបស់អ្នក និងជំហានដ៏ល្អបំផុតដើម្បីអនុវត្ត។
សូមកុំស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់ទៀតឡើយ។ យើងនៅទីនេះសម្រាប់អ្នក។
មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការទាក់ទងមេធាវីរបស់យើងនៅ info@lawandmore.nl ឬទូរស័ព្ទមកយើងតាមរយៈ +31 (0)40-3690680 ។