ការរំលាយកិច្ចសន្យានៅប្រទេសហូឡង់

នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ontbinding van overeenkomst គឺជាដំណើរការផ្លូវច្បាប់ជាផ្លូវការសម្រាប់ការរំលាយកិច្ចសន្យា នៅពេលដែលភាគីម្ខាងមិនព្រមបញ្ចប់ការចរចា។ វាជាការបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើ ក ការបំពានកិច្ចសន្យាផ្តល់មធ្យោបាយដល់ភាគីដែលខុស ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះការបរាជ័យ។

តើអ្វីទៅជាការរំលាយកិច្ចសន្យា

គិតពីកិច្ចសន្យាជាសំណុំលម្អិតនៃច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា។ ភាគី​ទាំង​ពីរ​បាន​យល់​ព្រម​ធ្វើ​តាម​ច្បាប់​ទាំង​នេះ​យ៉ាង​ជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែ តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលភាគីម្ខាងចាប់ផ្តើមមិនអើពើនឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយធ្វើឱ្យគម្រោងទាំងមូលមានហានិភ័យ? នេះជាកន្លែង ontbinding van overeenkomst ចូលមក។ វាជាគន្លឹះផ្លូវច្បាប់ដែលអ្នកទាញដើម្បីបញ្ចប់ការបណ្តាក់ទុនជាផ្លូវការ ដោយសារច្បាប់ជាមូលដ្ឋានត្រូវបានខូច។

នេះ​មិន​ខុស​គ្នា​នឹង​ការ​ដើរ​ចេញ ឬ​លុប​ចោល​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ទេ។ វាជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់មួយនៅក្រោមក្រមរដ្ឋប្បវេណីរបស់ប្រទេសហូឡង់ (Burgerlijk Wetboek) ដែលត្រូវបានបង្កឡើងដោយការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្ត ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាស្របច្បាប់ថា wanprestatie. ការបរាជ័យនេះផ្តល់ឱ្យភាគីដែលរងផលប៉ះពាល់នូវផ្លូវស្របច្បាប់ចេញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងបុគ្គល

ការយល់ដឹងអំពីការរំលាយកិច្ចសន្យាគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម វាជាឧបករណ៍សំខាន់ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត អតិថិជនដែលមិនបង់ប្រាក់ ឬដៃគូដែលខកខានក្នុងការចែកចាយ។ សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ វាផ្តល់នូវការការពារនៅពេលដែលអ្នកផ្តល់សេវាមិនបំពេញតាមការរំពឹងទុក ដូចជាអ្នកសាងសង់ដែលចាកចេញពីការងារពាក់កណ្តាលដែលបានបញ្ចប់។

គោលការណ៍ស្នូលនៃ ontbinding van overeenkomst គឺថាវាអនុញ្ញាតឱ្យកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីពេលនៃការរំលាយទៅមុខ។ ខុសពីការលុបចោល (vernietiging) វា​មិន​លុប​ចោល​កិច្ចសន្យា​ដូច​ជា​មិន​ដែល​មាន។

នៅក្នុងខ្លឹមសារ ontbinding ផ្តល់នូវផ្លូវដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធទៅកាន់ដំណោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌។ វាធានាថា ប្រសិនបើភាគីមួយមិនគោរពកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ភាគីម្ខាងទៀតមិនជាប់គាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបរាជ័យនោះទេ។ ការដឹងពីរបៀបដែលដំណើរការនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់៖

• ការការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក៖ វាផ្តល់អំណាចឱ្យអ្នកចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានរំលោភបំពាន។
• ការកំណត់ការបាត់បង់ហិរញ្ញវត្ថុ៖ អ្នកអាចបញ្ឈប់ការបញ្ចូលធនធានទៅក្នុងភាពជាដៃគូដែលច្បាស់ជាមិនដំណើរការ។
• បង្កើតភាពច្បាស់លាស់ផ្នែកច្បាប់៖ វាដោះលែងភាគីទាំងពីរជាផ្លូវការពីកាតព្វកិច្ចនាពេលអនាគតក្រោមកិច្ចសន្យា។

នេះគឺខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីវិធីផ្សេងទៀតដែលកិច្ចសន្យាអាចបញ្ចប់ ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក ឬការលុបចោល។ ឧទាហរណ៍ ការលុបចោល (vernietiging) អនុវត្តនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាមានកំហុសតាំងពីដើមដំបូង - ប្រហែលជាដោយសារតែការក្លែងបន្លំ ឬការបង្ខិតបង្ខំ - ហើយចាត់ទុកវាថាជាមោឃៈ។ ផ្ទុយទៅវិញ ontbinding ដោះស្រាយជាមួយនឹងការបរាជ័យដែលកើតឡើង កំឡុងពេល អាយុកាលនៃកិច្ចសន្យាដែលមានសុពលភាព។ ការដឹងពីភាពខុសគ្នាគឺសំខាន់ណាស់ ដោយសារផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់ជំហានជាក់ស្តែង និងផលប៉ះពាល់។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការរំលាយកិច្ចសន្យា

អ្នក​មិន​អាច​ដើរ​ចេញ​ពី​កិច្ច​សន្យា​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ចិត្ត​។ នៅក្រោមហូឡង់ ច្បាប់ការរំលាយកិច្ចព្រមព្រៀង - សកម្មភាពដែលគេស្គាល់ថាជា ontbinding van overeenkomst- ទាមទារហេតុផលស្របច្បាប់។ ស្ទើរតែគ្មានករណីលើកលែង ហេតុផលនេះគឺជាការបរាជ័យយ៉ាងសំខាន់ដោយភាគីម្ខាងទៀតក្នុងការរក្សាការបញ្ចប់នៃការចរចារបស់ពួកគេ។ ការបរាជ័យនេះត្រូវបានគេហៅថា wanprestatieឬការបំពានកិច្ចសន្យា។

ប៉ុន្តែ​មិនមែន​រាល់​ការ​ភ្លាត់ស្នៀត​តូចតាច​ទាំងអស់​ចាត់ទុកថា​ជាការ​បំពាន​ធ្ងន់ធ្ងរ​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​ហែក​កិច្ចព្រមព្រៀង​ទាំងមូល​នោះទេ។ បញ្ហាត្រូវតែសំខាន់។ គិតទៅវាតិចជាងដែកគោលដែលដាក់ខុសនៅលើការដ្ឋានសំណង់ ហើយច្រើនដូចជាកំហុសគ្រឹះនៅក្នុងគ្រឹះអគារ — ពិការភាពដែលបំផ្លាញរចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូល។

ឧទាហរណ៍ទូទៅនៃការបំពានធ្ងន់ធ្ងរ (wanprestatie) រួមមានៈ

• ផលិតផលខូច៖ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ផ្តល់គ្រឿងចក្រសំខាន់ៗដែលខូចឥតឈប់ឈរ និងប្រឆាំងនឹងការជួសជុល។
• យឺត ឬមិនដឹកជញ្ជូន៖ អ្នកលក់ខកខានក្នុងការដឹកជញ្ជូនទំនិញតាមកាលកំណត់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាយ៉ាងសំខាន់ ដែលបណ្តាលឱ្យប្រតិបត្តិការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវផ្អាក។
• សេវារង៖ ទីប្រឹក្សាដែលអ្នកបានជួលផ្តល់ការវិភាគទីផ្សារដែលពោរពេញដោយកំហុស ដែលវាមិនអាចប្រើបានទាំងស្រុងសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

ដើម្បីឱ្យ​ការរំលាយ​ដើម្បី​រក្សា​ការ​រំលោភបំពាន​ត្រូវតែ​បញ្ជាក់​យ៉ាងច្បាស់​ថា​គណបក្ស​មាន​កំហុស។

ជំហានសំខាន់នៃការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើម

មុនពេលអ្នកអាចទាញគន្លឹះក្នុងការរំលាយ ជាទូទៅអ្នកត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យភាគីម្ខាងទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ នេះត្រូវបានធ្វើតាមរយៈការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្លូវការហៅថា ក ingebrekestellingដែលដាក់ពួកវាជាផ្លូវការនៅក្នុងលំនាំដើម (នៅ gebreke) នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាអ៊ីមែលដែលមានពាក្យខ្លាំងប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។

ចំពោះ ingebrekestelling ត្រូវតែដាក់ចេញនូវចំណុចសំខាន់ពីរយ៉ាងច្បាស់លាស់៖

1. ការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលភាគីបានបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។
2. ពេលវេលាកំណត់ជាក់លាក់មួយសមហេតុផល ដែលពួកគេត្រូវតែកែតម្រូវការបរាជ័យ និងអនុវត្តតាមការសន្យា។

ប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតមិនអើពើនឹងការជូនដំណឹងនេះ ឬមិនបានដោះស្រាយបញ្ហានេះត្រឹមថ្ងៃកំណត់ថ្មីទេ នោះឥឡូវនេះពួកគេស្ថិតក្នុងលំនាំដើមស្របច្បាប់ហើយ។ នេះគឺជាភ្លើងពណ៌បៃតងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការរំលាយ។

គិតអំពី។ ingebrekestelling ជាការបាញ់ព្រមានជាផ្លូវការចុងក្រោយ។ វាចងក្រងឯកសារអំពីការបំពាន និងផ្តល់ឱកាសចុងក្រោយដល់ភាគីដែលបំពានលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដោយពង្រឹងជំហរផ្លូវច្បាប់របស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតែបន្ត។

តើនៅពេលណាដែលការជូនដំណឹងជាផ្លូវការមិនត្រូវបានទាមទារ?

ខណៈពេលដែលការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើមគឺជាផ្លូវស្តង់ដារ មានស្ថានភាពជាក់លាក់មួយចំនួនដែលច្បាប់និយាយថាវាមិនត្រូវការ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ដែលត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ (មាត្រា 6:265 BW) ភាគីត្រូវបានចាត់ទុកថាស្ថិតក្នុងលំនាំដើមដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ អ្នកអាចផ្លាស់ទីត្រង់ទៅការរំលាយកិច្ចសន្យា។

ការលើកលែងសំខាន់ៗទាំងនេះរួមមាន:

• ថ្ងៃផុតកំណត់ដ៏តឹងរឹងមួយត្រូវបានខកខាន៖ កិច្ចសន្យា​បាន​បញ្ជាក់​ពី​កាល​បរិច្ឆេទ​ “ស្លាប់” (termijn ស្លាប់) សម្រាប់ការអនុវត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ម្ហូបអាហារខកខានមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ពិធីមង្គលការនៅថ្ងៃនិងពេលវេលាជាក់លាក់នោះឱកាសនឹងបាត់ជារៀងរហូត។ មិនចាំបាច់មានឱកាសទីពីរទេ។
• ការអនុវត្តមិនអាចទៅរួច៖ កាតព្វកិច្ចស្នូលមិនអាចបំពេញបានទៀតទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមទិញសិល្បៈតែមួយគត់ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបំផ្លាញនៅក្នុងភ្លើងមុនពេលចែកចាយ នោះការសម្តែងគឺមិនអាចទៅរួចទេ។
• រដ្ឋភាគីដែលពួកគេនឹងមិនអនុវត្តតាម៖ ភាគីម្ខាងទៀតប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់ - ដោយផ្ទាល់មាត់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - ថាពួកគេមិនមានបំណងបំពេញភាគីរបស់ពួកគេនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ ពាក្យ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​ពួក​គេ​បាន​ដាក់​ឱ្យ​ពួក​គេ​នៅ​ក្នុង​លំនាំដើម។

ការយល់ដឹងអំពីមូលដ្ឋានទាំងនេះគឺចាំបាច់។ វាធានាថានៅពេលអ្នកផ្លាស់ទីដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា សកម្មភាពរបស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ របស់អ្នកចំពោះដំណើរការរំលាយ

នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់មូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ជាទូទៅការបំពាន (wanprestatie)-ហើយបានផ្ញើការជូនដំណឹងជាផ្លូវការអំពីលំនាំដើម (ingebrekestelling) អ្នកមកដល់ចំណុចប្រសព្វដ៏សំខាន់មួយ។ ឥឡូវ​នេះ អ្នក​ត្រូវ​សម្រេច​ថា​ផ្លូវ​មួយ​ណា​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​ផ្លូវ​ការ ontbinding van overeenkomst. ច្បាប់ហូឡង់ផ្តល់ផ្លូវពីរផ្សេងគ្នាសម្រាប់រឿងនេះ ដែលនីមួយៗស័ក្តិសមទៅនឹងកាលៈទេសៈផ្សេងៗគ្នា។

ជម្រើសដែលអ្នកធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគ្រស្មាញលើភាពស្មុគស្មាញនៃស្ថានភាព កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់ភាគីម្ខាងទៀត និងថាតើជម្លោះហាក់ដូចជាទំនងឬអត់។ ការរុករកជម្រើសទាំងនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវដំណោះស្រាយស្អាត និងត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។

ផ្លូវទី១៖ ការរំលាយក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការ

វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់និងទូទៅបំផុតគឺ buitengerechtelijke ontbindingឬការរំលាយក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការ។ ផ្លូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករំលាយកិច្ចព្រមព្រៀងដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹងតុលាការ។ វាត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈសេចក្តីប្រកាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដ៏សាមញ្ញ ប៉ុន្តែសំខាន់ស្របច្បាប់ ដែលផ្ញើទៅភាគីដែលកំណត់លំនាំដើម។

ការ​ប្រកាស​នេះ​គឺ​ជា​សកម្មភាព​ផ្លូវ​ការ​នៃ​ការ​រំលាយ​។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖

• ថាអ្នកកំពុងរំលាយកិច្ចសន្យា។
• ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការរំលាយ យោងលើការបំពានកិច្ចសន្យា។
• កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃការរំលាយ។

វិធីសាស្រ្តនេះគឺលឿន សន្សំសំចៃ និងល្អសម្រាប់ករណីត្រង់ៗ ដែលការបំពានមិនអាចប្រកែកបាន។ គិតថាវាជានីតិវិធីស្តង់ដារ នៅពេលដែលអង្គហេតុច្បាស់លាស់ ហើយភាគីម្ខាងទៀតទំនងជាមិនប្រកួតប្រជែងវាទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិទ្ធភាពរបស់វាអាស្រ័យទៅលើភាគីម្ខាងទៀតទទួលយកការរំលាយ ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនមានការជំទាស់តាមផ្លូវច្បាប់នោះទេ។ ប្រសិនបើពួកគេជំទាស់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការរំលាយកិច្ចសន្យានោះ អ្នកអាចឃើញថាខ្លួនអ្នកត្រូវតែការពារការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការយ៉ាងណាក៏ដោយ ដែលនាំយើងទៅកាន់ផ្លូវទីពីរ។

ការរំលាយក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការគឺជាជម្រើសដំបូង និងល្អបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពពីកិច្ចសន្យាដែលខូច។ វាដាក់អំណាចនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក ប្រសិនបើហេតុផលផ្លូវច្បាប់មានភាពរឹងមាំ ហើយវិវាទមិនត្រូវបានគេគិតទុកជាមុនទេ។

មាគ៌ាទី២៖ ការរំលាយតុលាការ

នៅពេលដែលករណីមួយកាន់តែស្មុគស្មាញ ឬនៅពេលដែលភាគីម្ខាងទៀតជំទាស់នឹងការបំពាន អ្នកត្រូវតែងាកទៅរក gerechtelijke ontbinding- ការរំលាយតុលាការ។ នេះ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ដាក់​ញត្តិ​ទៅ​តុលាការ​ដើម្បី​រំលាយ​កិច្ចសន្យា​ជា​ផ្លូវ​ការ។ ខណៈពេលដែលវាចំណាយពេលវេលាច្រើន និងមានតម្លៃថ្លៃ វាផ្តល់នូវការវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ និងស្របច្បាប់ ដែលមិនអាចត្រូវបានជំទាស់ដោយងាយស្រួល។

ជាធម្មតា អ្នកនឹងជ្រើសរើសផ្លូវនេះ ប្រសិនបើ៖

• ភាគីម្ខាងទៀតបដិសេធមិនទទួលយកការរំលាយក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការ។
• មាន​ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​យ៉ាង​ខ្លាំង​អំពី​ថា​តើ​ការ​បំពាន​ពិត​ជា​បាន​កើត​ឡើង​ឬ​អត់។
• ភាគហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុគឺខ្ពស់ណាស់ ហើយអ្នកត្រូវការភាពច្បាស់លាស់នៃដីការបស់តុលាការ។

កំណែទម្រង់ផ្លូវច្បាប់នាពេលថ្មីៗនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យសកម្មភាពរបស់តុលាការកាន់តែងាយស្រួល។ ជាឧទាហរណ៍ នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់វិវាទការងារស៊ីវិលដែលមានភាពស្មុគស្មាញទាបមួយចំនួនត្រូវបានណែនាំនៅលើ 1 ខែមីនា 2025ដែលមានបំណងជួយកម្មករដែលងាយរងគ្រោះទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានយុត្តិធម៌កាន់តែលឿន និងថោកជាង។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការកាន់តែទូលំទូលាយឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់កាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងអាជីវកម្មខ្នាតតូច។

ការស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកគ្នារវាងដំណើរការបញ្ចប់ និងរយៈពេលជូនដំណឹងជាធរមាន គឺជារឿងសំខាន់ក្នុងបញ្ហាទាំងនេះ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី រយៈពេលនៃការបញ្ចប់ និងជូនដំណឹង នៅក្នុងអត្ថបទលម្អិតរបស់យើង។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានរំលាយ?

កេះដោយជោគជ័យ ontbinding van overeenkomst (ការរំលាយកិច្ចព្រមព្រៀង) មិនគ្រាន់តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ។ វាចាប់ផ្តើមដំណើរការផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់មួយ។ សូម​គិត​ថា​វា​មិន​សូវ​ដូច​ជា​ការ​ឈប់​ធម្មតា​ទេ ហើយ​ដូច​ជា​ការ​ចុច​ប៊ូតុង​ថយក្រោយ។ លទ្ធផលភ្លាមៗនោះគឺថា ទាំងអ្នក និងភាគីម្ខាងទៀតត្រូវបានដោះលែងពីការប្តេជ្ញាចិត្តនាពេលអនាគត។ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ត្រូវ​បាន​បិទ​ជា​ផ្លូវ​ការ​ចាប់​ពី​ចំណុច​នោះ​ទៅ​មុខ។

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាកន្លែងដែលរឿងបញ្ចប់នោះទេ។ ការរំលាយបង្កើតសំណុំថ្មីនៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ហៅថា ការធ្វើសមាធិដែលបកប្រែតាមព្យញ្ជនៈទៅជា "កាតព្វកិច្ចមិនធ្វើវិញ" ។ នេះគឺជាគោលគំនិតស្នូលនៅក្នុងច្បាប់កិច្ចសន្យារបស់ប្រទេសហូឡង់។ វាមានន័យថា ភាគីទាំងសងខាងត្រូវតែចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបញ្ច្រាសនូវអ្វីដែលបានធ្វើរួចមកហើយក្រោមកិច្ចសន្យា ដោយមានបំណងដាក់មនុស្សគ្រប់រូបឱ្យត្រឡប់ទៅទីតាំងដែលពួកគេធ្លាប់មានពីមុន។

ការអនុវត្តបញ្ច្រាស និងវាយ 'មិនធ្វើវិញ'

គំនិតនៃ ដំណើរការបង្កើត វាងាយស្រួលបំផុតក្នុងការយល់ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍មួយ។ ឧបមាថាអ្នកបានបញ្ជាទិញសាឡុងដែលផលិតដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែវាមកដល់ជាមួយនឹងបញ្ហាសំខាន់ៗ។ បន្ទាប់ពីអ្នករំលាយកិច្ចសន្យាបានត្រឹមត្រូវ ផ្លូវនៃកាតព្វកិច្ចពីរនឹងបើកឡើង៖

• អ្នក (អ្នកទិញ) ឥឡូវនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការប្រគល់សាឡុងដែលមានកំហុសទៅឱ្យអ្នកលក់វិញ។
• អ្នកលក់ តម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការសងប្រាក់វិញទាំងស្រុង។

ដំណើរការនេះធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលដោយអយុត្តិធម៌ក្នុងការកាន់កាបូប ឬសាឡុងដែលមានបញ្ហានោះទេ។ ប៉ុន្តែ​តើ​នឹង​មាន​អ្វី​កើត​ឡើង​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​មិន​អាច​យក​អ្វី​មក​វិញ?

ប្រសិន​បើ​ការ​បញ្ច្រាស​ការ​សម្តែង​មួយ​គឺ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ ច្បាប់​នឹង​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ស្រមៃថាអ្នកបានជួលអ្នកតុបតែងដែលលាបពណ៌បន្ទប់ទទួលភ្ញៀវរបស់អ្នកនូវម្លប់ពណ៌ខៀវខុស។ អ្នក​មិន​អាច​យក​ថ្នាំលាប​ចេញ ហើយ​ផ្ញើ​វា​មក​វិញ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កាតព្វកិច្ចក្នុងការ "មិនធ្វើវិញ" បំប្លែងទៅជាកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់តម្លៃនៃសេវាកម្មដែលអ្នកបានទទួល។

ខ្លឹមសារ​នៃ​ការ​រំលាយ​គឺ​ជា​ផ្ទាំង​ថ្ម​ស្អាត។ កាតព្វកិច្ចនាពេលអនាគតនឹងរលាយបាត់ ហើយសកម្មភាពកន្លងមកគឺគ្មានរបួស ទាំងដោយការប្រគល់ទំនិញ និងប្រាក់ ឬតាមរយៈសំណងហិរញ្ញវត្ថុសមរម្យ។ វាទាំងអស់អំពីការកំណត់ឡើងវិញដោយយុត្តិធម៌។

ការទាមទារសំណងការខូចខាតបន្ថែម

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់មួយ៖ ផលវិបាកនៃ ontbinding van overeenkomst អាចលើសពីការលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប្រសិនបើការខកខានរបស់ភាគីម្ខាងទៀតក្នុងការអនុវត្តបានបណ្តាលឱ្យអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែម អ្នកមានសិទ្ធិទាមទារសំណងការខូចខាត ឬ សំណង.

ការខូចខាតទាំងនេះគឺដាច់ដោយឡែកទាំងស្រុងពីកាតព្វកិច្ច "មិនធ្វើ" ។ ពួកគេមានបំណងផ្តល់សំណងដល់អ្នកសម្រាប់ការខាតបង់ដែលអ្នកបានរងទុក្ខដោយសារតែការរំលោភដោយខ្លួនឯង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការដឹកជញ្ជូនយឺតរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់បានបង្ខំអ្នកឱ្យបិទខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ អ្នកអាចទាមទារប្រាក់ចំនេញដែលបាត់បង់។ សិទ្ធិនេះគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ។

របៀបដែល Ontbinding ដំណើរការសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលដែលវាមកដល់កិច្ចសន្យាការងារ, ដំណើរការនៃ ontbinding van overeenkomst-ការរំលាយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ - ប្រកាន់យកនូវចរិតលក្ខណៈខុសគ្នា និងគ្រប់គ្រងច្រើនជាងនេះ។ គំនិតស្នូលគឺដូចគ្នា៖ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែការបំពាន ឬបរាជ័យក្នុងការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់បានបិទបាំងស្រទាប់ការពារយ៉ាងសំខាន់ជុំវិញនិយោជិត ដោយបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលមានតុល្យភាពដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសិទ្ធិរបស់និយោជក និងនិយោជិត។ នេះមិនដូចជម្លោះពាណិជ្ជកម្មធម្មតាទេ។

អ្នក​មិន​អាច​គ្រាន់​តែ​ផ្ញើ​លិខិត​និង​រំលាយ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ដូច​ជា​អ្នក​ចង់​បាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​លក់​សាមញ្ញ​។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្ទើរតែតែងតែទាមទារការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ឬការរំលាយដោយតុលាការ។ ផ្នែកសំខាន់នៃល្បែងផ្គុំរូបនេះគឺ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ឬការផ្ទេរប្រាក់។

តួនាទីនៃការទូទាត់អន្តរកាល

គិតពីការទូទាត់អន្តរកាលជាទម្រង់ចាំបាច់នៃប្រាក់បំណាច់។ វាមិនមែនជាជម្រើសទេ។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីផ្តល់នូវខ្នើយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់និយោជិត ដោយផ្តល់សំណងដល់ពួកគេសម្រាប់ការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ និងជួយផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅកាន់ការងារថ្មីមួយ។ នេះ​អាច​មាន​ន័យ​ថា​ការ​ចំណាយ​លើ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ឡើង​វិញ ឬ​គ្រាន់​តែ​ចំណាយ​លើ​ការ​ចំណាយ​ពេល​ពួក​គេ​ស្វែង​រក​តួនាទី​បន្ទាប់​របស់​ពួក​គេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ការបង់ប្រាក់នេះបានក្លាយជាសិទ្ធិសកលស្ទើរតែសម្រាប់និយោជិតណាដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជករបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេបានធ្វើការនៅទីនោះរយៈពេលប៉ុន្មានក៏ដោយ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង និងរយៈពេលខ្លី។ ចំនួននេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់និយោជិត និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់មានភាពតឹងរ៉ឹង និងអនុវត្តនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មភាគច្រើន។ មានការលើកលែងមួយចំនួន ជាពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ អ្នកអាចស្វែងរកការណែនាំរបស់យើងនៅលើ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមលើប្រធានបទនោះ។

រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ក៏បានកែតម្រូវជាប្រចាំនូវចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ការទូទាត់នេះ ដើម្បីរក្សាអតិផរណាប្រាក់ឈ្នួល។ ជាឧទាហរណ៍ នៅឆ្នាំ 2025 ការទូទាត់អន្តរកាលអតិបរមាត្រូវបានលើកឡើង €98,000កើនឡើងពីចំនួន€ 94,000 ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះពិតជាគូសបញ្ជាក់អំពីសារៈសំខាន់នៃការបង់ប្រាក់នេះជាវិធានការការពារនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់ហូឡង់។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការគួរសមទេ; វាជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលបំប្លែងការរំលាយកិច្ចសន្យាពីការបញ្ចប់សាមញ្ញទៅជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់និយោជក។

សម្រាប់អាជីវកម្មណាមួយ នេះមានន័យថាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារបានក្លាយទៅជាការពិចារណាជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់។ វាជាការចំណាយដែលបានគណនាដែលត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការសម្រេចចិត្តណាមួយអំពីការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅពេលដែលកម្លាំងពលកម្មសកលកាន់តែជារឿងធម្មតា។ សម្រាប់ការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់ដែលកំពុងវិវត្តនេះ សូមពិចារណាទាំងនេះ ការពិចារណាផ្លូវច្បាប់នៅពេលជួលកម្មករពីចម្ងាយ. សម្រាប់និយោជិត វាផ្តល់នូវសំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏សំខាន់មួយ ដោយធានាថាពួកគេមិនត្រូវបានទុកចោលខ្ពស់ និងស្ងួតបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក។

និន្នាការទីផ្សារការងារប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា ជា​ពិសេស​ការងារ​មួយ មិន​ដែល​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ខ្វះ​ចន្លោះ​ឡើយ។ វាមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅទៅនឹងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែទូលំទូលាយ និងការវិវត្តន៍គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៅទីនេះនៅប្រទេសហូឡង់ យើងបានឃើញការជំរុញដ៏សំខាន់មួយក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដើម្បីកែទម្រង់ទីផ្សារការងារ ហើយវាមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើរបៀប និងពេលណាដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយសំខាន់ពីរគឺពិតជាជំរុញការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ទីមួយ មានការបង្រ្កាបយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើអ្វីដែលហៅថា 'ការធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងមិនពិត' (schijnzelfstandigheid) ទន្ទឹមនឹងនេះ បទប្បញ្ញត្តិកំពុងត្រូវបានរឹតបន្តឹង ដើម្បីអនុគ្រោះដល់កិច្ចសន្យាការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ លើកិច្ចសន្យាការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ គោលបំណងរបស់រដ្ឋាភិបាលគឺបង្កើតសន្តិសុខការងារបន្ថែមទៀត និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មករទទួលបានការការពារសង្គមដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងពិការភាពជាដើម។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកជាយូរមកលើក្រុមអ្នកឯករាជ្យ និងបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលអាចបត់បែនបាន នេះបានបង្កើតបរិយាកាសស្មុគ្រស្មាញជាង។

ឥទ្ធិពលនៃបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែតឹងរ៉ឹង

នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ជុំវិញការងារខ្លួនឯង ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងស្វែងរកខ្លួនឯងថាត្រូវបានរុញ — ឬរុញ — ក្នុងការបំប្លែងកម្មករដែលអាចបត់បែនបានរបស់ពួកគេទៅជាបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍។ ខណៈពេលដែលនេះគឺអស្ចារ្យសម្រាប់ស្ថេរភាពរបស់កម្មករ វាផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវការគណនាហានិភ័យសម្រាប់និយោជក។ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ អាជីវកម្មដែលមានកម្លាំងពលកម្មអចិន្ត្រៃយ៍ធំជាង ប្រហែលជាគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីងាកទៅរកនីតិវិធីបញ្ចប់ជាផ្លូវការញឹកញាប់ជាងកាលពីអតីតកាល។

ហេតុអ្វី? ដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាល្បែងបាល់ខុសគ្នាទាំងស្រុងជាងការអនុញ្ញាតឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងឯករាជ្យផុតកំណត់។ វា​ជា​ដំណើរ​ការ​ដែល​មាន​ការ​គ្រប់​គ្រង​យ៉ាង​ខ្លាំង ហើយ​ច្រើន​តែ​មាន​តម្លៃ​ថ្លៃ។ ជាធម្មតា អ្នកកំពុងសម្លឹងមើលដំណើរការរបស់តុលាការ ឬទទួលបានការអនុញ្ញាតពី UWV មិនមែននិយាយអំពីការបង់ប្រាក់ផ្តាច់មុខជាកាតព្វកិច្ចនោះទេ។ នេះនាំមកនូវដំណើរការផ្លូវការនៃ ontbinding van overeenkomst ការ៉េចូលទៅក្នុងរូបភាព។

ការកើនឡើងនៃការបញ្ចប់ជាផ្លូវការ

ឥទ្ធិពលពិភពលោកពិតនៃគោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញរួចហើយនៅក្នុងតួលេខ។ ដោយសាររដ្ឋាភិបាលកាន់តែតឹងតែងលើការងារខ្លួនឯងមិនពិត យើងបានឃើញការកើនឡើងស្របគ្នានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្លូវការដែលភ្ជាប់មកជាមួយការទូទាត់អន្តរកាល។

ចំណុចសំខាន់មួយនៅទីនេះគឺថា គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារកម្មករកំពុងផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់ពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយការបញ្ចប់ការងារ។ ជាមួយនឹងការងារដែលអាចបត់បែនបានក្រោមការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមទៀត និយោជកកំពុងត្រូវបានបង្ខំឱ្យចុះកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការ ហើយជារឿយៗមានតម្លៃថ្លៃជាង - ផ្លូវនៃការរំលាយកិច្ចសន្យា។

ការវិភាគផ្លូវច្បាប់ថ្មីៗនៅប្រទេសហូឡង់ បង្ហាញអំពីបញ្ហានេះ។ វិស័យដែលតែងតែពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាព បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ រវាង 2023 និងដើម 2025ឧស្សាហកម្មទាំងនេះបានឃើញ ក 5-10% លោតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាផ្លូវការដែលរួមបញ្ចូលការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច។ នេះបង្ហាញពីបន្ទាត់ផ្ទាល់រវាងការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ និងថាតើនីតិវិធីរំលាយជាផ្លូវការត្រូវបានប្រើប្រាស់ញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។ អ្នកអាចស្វែងរកការយល់ដឹងបន្ថែមអំពីនិន្នាការច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 ពីអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់។

និន្នាការ​នេះ​ពិតជា​បង្ហាញ​ពី​សារៈសំខាន់​នៃ​ភាព​ចាំបាច់​សម្រាប់​ទាំង​និយោជក និង​និយោជិត ដើម្បី​បន្ត​ដំណើរ​ការ​វិវត្តន៍​ផ្នែក​ច្បាប់។ សម្រាប់អាជីវកម្ម វាមានន័យថាការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមទៀតអំពីការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម និងទទួលបានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើការចំណាយ និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់ការងារ។ សម្រាប់និយោជិត វាបង្ហាញពីការស្វាគមន៍ការពង្រឹងសិទ្ធិ និងការការពាររបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ស្រាយសំណួរទូទៅអំពីការរំលាយកិច្ចសន្យា

នៅពេលអ្នកកំពុងដោះស្រាយជម្លោះកិច្ចសន្យា សំណួរជាក់លាក់តែងតែកើតឡើង។ តោះដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនអំពី ontbinding van overeenkomst នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ជាមួយនឹងចម្លើយច្បាស់លាស់ និងត្រង់។

តើ​ខ្ញុំ​អាច​ប្រាប់​ពួកគេ​ដោយ​ផ្ទាល់​មាត់​ថា​កិច្ចសន្យា​បាន​បញ្ចប់​ហើយ​ឬ​នៅ?

ទេ ការ​និយាយ​ដោយ​សាមញ្ញ​ថា​កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បាន​រំលាយ​គឺ​មិន​គ្រប់គ្រាន់​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទេ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាជាផ្លូវការ អ្នកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអាចជាលិខិតផ្លូវការដែលផ្ញើដោយផ្ទាល់ទៅភាគីម្ខាងទៀត (ដែលគេស្គាល់ថាជាការរំលាយក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការ) ឬផ្តួចផ្តើមតាមរយៈឯកសារតុលាការ (ការរំលាយតុលាការ)។ ការ​ជូន​ដំណឹង​ដោយ​ពាក្យ​សំដី​គ្រាន់​តែ​មិន​មាន​ទម្ងន់​ផ្លូវ​ច្បាប់​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ត្រឹមត្រូវ​មួយ​ ការភ្ជាប់.

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដរវាងការរំលាយ និងការលុបចោល?

នេះ​ជា​ភាព​ខុស​គ្នា​ដ៏​សំខាន់ ហើយ​វា​ជា​រឿង​មួយ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​យល់​ច្រឡំ​ជា​ញឹកញាប់។ គិត​តាម​វិធី​នេះ៖

• ការភ្ជាប់គ្នា។ (ការរំលាយ): នេះគឺសម្រាប់ពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវឥតខ្ចោះខុសក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយជីវិតរបស់វា។ ដោយ​សារ​ភាគី​ម្ខាង​មិន​បាន​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​របស់​ខ្លួន ភាគី​ម្ខាង​ទៀត​បញ្ចប់​វា​ពី​ចំណុច​នោះ​ទៅ​មុខ។
• Vernietiging (លុបចោល)៖ សកម្មភាពនេះបំផ្លាញកិច្ចសន្យា ហាក់ដូចជាវាមិនដែលមានតាំងពីដំបូង។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលមានបញ្ហាជាមូលដ្ឋានជាមួយការបង្កើតកិច្ចសន្យា ដូចជាការក្លែងបន្លំ ការបង្ខំឱ្យចុះហត្ថលេខាក្រោមការគំរាមកំហែង ឬកំហុសធំអំពីការពិត។

និយាយឱ្យខ្លី ការរំលាយគឺទាក់ទងនឹងការបរាជ័យ កំឡុងពេល ការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ខណៈពេលដែលការលុបចោល ដោះស្រាយកំហុសធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងរបស់វា។ ការបណ្តុះបណ្តាល.

តើខ្ញុំពិតជាត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីលំនាំដើមរាល់ពេលមែនទេ?

ក្នុងករណីភាគច្រើន បាទ។ ការផ្ញើការជូនដំណឹងជាផ្លូវការអំពីលំនាំដើម (ingebrekestelling) គឺជានីតិវិធីស្តង់ដារ។ វាផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវឱកាសផ្លូវការមួយចុងក្រោយដើម្បីបំពេញការចរចារបស់ពួកគេ មុនពេលអ្នកធ្វើសកម្មភាពបន្ថែមទៀត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានស្ថានភាពជាក់លាក់មួយចំនួនដែលអ្នកអាចរំលងជំហាននេះ៖

• ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់ដែលមិនអាចចរចារបានដ៏សំខាន់មួយត្រូវបានខកខានរួចហើយ។
• ប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ ពួកគេនឹងមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។
• នៅពេលដែលវាបានក្លាយទៅជាមិនអាចទៅរួចខាងរាងកាយ ឬផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។