មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញសម្រាប់ការទូទាត់ភាគលាភពី BV

ដូច្នេះ តើអ្នកចង់បង់ភាគលាភពីក្រុមហ៊ុនឯកជនមានកំណត់ (BV) របស់ប្រទេសហូឡង់ទេ? ដំណើរការនេះត្រូវបានគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថាជា ភាគលាភ uitkeren uit bvគឺជាវិធីផ្លូវការដែលក្រុមហ៊ុនចែកចាយប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ វាជារង្វាន់សម្រាប់ការវិនិយោគរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញដូចការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់នោះទេ។ មុនពេលប្រាក់ចំណេញណាមួយអាចត្រូវបានបង់ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ និងការធ្វើតេស្តចែកចាយ។ ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាថាសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានសម្របសម្រួល។

ស្វែងយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទូទាត់ភាគលាភ

ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញពី BV របស់អ្នកគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់មួយ។ សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសនាយក-ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (DGA) វាជាមធ្យោបាយសំខាន់មួយក្នុងការទាញយកតម្លៃពីសហគ្រាសដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្ទេរធម្មតាពីគណនីអាជីវកម្មទៅគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនោះទេ។ វាជាដំណើរការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

គិតពីប្រាក់ចំណេញបង្គររបស់ BV របស់អ្នកដូចជាអាងស្តុកទឹក។ ការសម្រេចចិត្ត ភាគលាភ uitkeren uit bv គឺដូចជាការបើកទ្វារទឹក ដើម្បីបញ្ចេញទឹកទាំងនោះ។ មុនពេលអ្នកបង្វិលចំណុចទាញ អ្នកត្រូវតែធ្វើការវាស់វែងសំខាន់ពីរយ៉ាង៖

ពិនិត្យកម្រិតទឹកបច្ចុប្បន្ន៖ នេះគឺជា ការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ (balanstest) អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ជាមុនថាសមធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក - ទឹកនៅក្នុងអាងស្តុកទឹករបស់អ្នក - គឺខ្ពស់ជាងទុនបំរុងដែលត្រូវការស្របច្បាប់។ អ្នកមិនអាចបង្ហូរអាងស្តុកទឹកនៅក្រោមខ្សែសុវត្ថិភាពជាក់លាក់បានទេ។
ការព្យាករណ៍ទឹកភ្លៀង និងតម្រូវការទឹកនាពេលអនាគត៖ នេះគឺជា ការធ្វើតេស្តចែកចាយ (ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែអាចនិយាយដោយសមហេតុផលថាក្រុមហ៊ុននៅតែអាចបង់វិក្កយបត្ររបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែបន្ទាប់ សូម្បីតែ បន្ទាប់ពី ភាគលាភត្រូវបានបង់។

ប្រព័ន្ធសាកល្បងពីរនេះគឺនៅទីនោះសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អមួយ៖ វាការពារក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួនពីការចែកចាយប្រាក់ចំណេញដោយមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបានការធ្វើតេស្តទាំងនេះត្រូវស្ថិតនៅលើស្មារបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប្រសិនបើពួកគេយល់ខុស ពួកគេអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះការបង់ប្រាក់ដែលមិនសមរម្យណាមួយ។

ប្រពៃណីហូឡង់ដ៏យូរអង្វែង

គំនិតនៃការត្រឡប់តម្លៃដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅទៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រពាណិជ្ជកម្មរបស់ប្រទេសហូឡង់។ ការអនុវត្តបានត្រលប់មកវិញរាប់សតវត្សមកហើយ ដោយក្រុមហ៊ុន Dutch East India Company (VOC) បានចេញនូវអ្វីដែលគេជឿថាជាវិធីចែកភាគលាភដំបូងគេរបស់ពិភពលោកត្រឡប់មកវិញនៅឆ្នាំ 1610។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ នេះមិនត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែជាគ្រឿងទេស ដែលមានតម្លៃគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ 75% នៃរាជធានីបន្ទាប់បន្សំ។

ការច្នៃប្រឌិតដំបូងនេះបង្ហាញពីប្រពៃណីហូឡង់ដ៏យូរអង្វែងនៃការប្រើប្រាស់រចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកវិនិយោគ។ វាជាកេរដំណែលដែលបន្តនៅថ្ងៃនេះជាមួយ BV ទំនើប។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងចង់ឃើញ អ្នកអាចស្វែងរកការយល់ដឹងបន្ថែមអំពីប្រវត្តិនៃភាគលាភ និងរបៀបដែលសម្ពាធរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនបានជួយបង្កើតដំណើរការជាផ្លូវការតាមពេលវេលា។

យកកូនសោ៖ ភាគលាភគឺជាការចែកចាយប្រាក់ចំណេញក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ខណៈពេលដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនធ្វើការសម្រេចចិត្ត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែផ្តល់ភ្លើងខៀវចុងក្រោយ ហើយបន្ទាប់ពីបានបញ្ជាក់ពីស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការធ្វើតេស្តចាំបាច់ចំនួនពីរ។

វិធីសាស្រ្តដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនេះធ្វើឱ្យប្រាកដថាខណៈពេលដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនទទួលបានរង្វាន់របស់ពួកគេ សុខភាពរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានដាក់ក្នុងហានិភ័យឡើយ។ ការចាប់យកគោលការណ៍ស្នូលទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូងរបស់អ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្រ្តភាគលាភរបស់អ្នកដោយសុវត្ថិភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ឆ្លងកាត់ការសាកល្បងច្បាប់ចាំបាច់ចំនួនពីរ

មុនពេលប្រាក់ចំណេញណាមួយពីក្រុមហ៊ុន BV របស់ប្រទេសហូឡង់អាចស្វែងរកផ្លូវចូលទៅក្នុងហោប៉ៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនត្រូវឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យផ្លូវច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនពីរជាមុនសិន។ ទាំងនេះមិនគ្រាន់តែជាការណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ វាជាឧបសគ្គចាំបាច់ដែលដាក់ចេញដើម្បីការពារស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះខុសនៅពេលអ្នក ភាគលាភ uitkeren uit bv អាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះនាយក។

គិតទៅវាដូចជាប្រធានកប៉ាល់ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដ៏យូរ។ ជាដំបូង ប្រធានក្រុមត្រូវពិនិត្យកន្លែងផ្ទុកទំនិញ ដើម្បីប្រាកដថាវាមិនផ្ទុកលើសទម្ងន់ ហើយកម្រិតសុវត្ថិភាពទាំងអស់ត្រូវបានគោរព។ បន្ទាប់មក ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យមើលការព្យាករណ៍អាកាសធាតុសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទាំងមូលខាងមុខ។ ការរំលងការត្រួតពិនិត្យណាមួយអាចជាគ្រោះមហន្តរាយ។

នៅក្នុងពិភពនៃសាជីវកម្មហូឡង់ ច្បាប់"ការត្រួតពិនិត្យ" ហិរញ្ញវត្ថុទាំងពីរនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ (balanstest) និងការធ្វើតេស្តចែកចាយ (ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់) ពួកគេធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្ហាញរូបភាពពេញលេញនៃសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ទាំងក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតដ៏ខ្លី។ ចូរយើងបំបែកឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលនីមួយៗពាក់ព័ន្ធ។

ការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ (Balanstest)

ឧបសគ្គទីមួយគឺ ការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការឬ balanstest. នេះគឺជារូបថតមួយសន្លឹកក្នុងពេលវេលាដោយផ្តោតលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ គោលដៅរបស់វាគឺសាមញ្ញ៖ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនមានទំហំធំល្មមដើម្បីគ្របដណ្តប់ទុនបំរុងណាមួយដែលត្រូវបានបិទដោយច្បាប់ ឬដោយច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជាភាសាអង់គ្លេសធម្មតា អ្នកអាចចែកចាយតែប្រាក់ចំណេញ និងទុនបំរុងដោយឥតគិតថ្លៃប៉ុណ្ណោះ។ មូលនិធិខាងក្រោមត្រូវតែទុកចោល៖

ទុនបម្រុងផ្នែកច្បាប់៖ ទាំងនេះគឺជាទុនបំរុងជាក់លាក់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ សម្រាប់អ្វីៗដូចជាការចំណាយលើការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាដើម។
ច្បាប់បម្រុងទុក៖ ទាំងនេះគឺជាទុនបម្រុងដែលតម្រូវដោយមាត្រានៃសមាគមផ្ទាល់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើភាគហ៊ុនសរុបរបស់ BV ធំជាងផលបូកនៃទុនបម្រុងដែលតម្រូវដោយច្បាប់ទាំងនេះ វាឆ្លងកាត់ការសាកល្បងតារាងតុល្យការ។ នេះមានន័យថាមានភាគហ៊ុនដែលអាចចែកចាយបាននៅលើសៀវភៅ។ ប៉ុន្តែការឆ្លងកាត់ការសាកល្បងនេះ គឺមានតែពាក់កណ្តាលសមរភូមិប៉ុណ្ណោះ។ ដោយសារលុយមានបច្ចេកទេសនៅលើក្រដាស មិនមែនមានន័យថា វាជាគំនិតល្អក្នុងការបង់វាចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។

ការធ្វើតេស្តចែកចាយ (Uitkeringstoets)

នេះនាំយើងទៅកាន់ឧបសគ្គទីពីរ ហើយអាចប្រកែកបានច្រើនជាងនេះទៅទៀត ឧបសគ្គ៖ នេះ។ ការធ្វើតេស្តចែកចាយឬ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់. ខណៈពេលដែលការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការមើលទៅអតីតកាល និងបច្ចុប្បន្ន ការធ្វើតេស្តចែកចាយគឺអំពីការទន្ទឹងរង់ចាំ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវវាយតម្លៃថាតើ BV អាចបន្តសងបំណុលដែលដល់កំណត់ និងត្រូវសងសម្រាប់ដែរឬទេ យ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។ បន្ទាប់ពី ភាគលាភត្រូវបានបង់។

នេះគឺជាការសាកល្បងនៃការគិតទុកជាមុននិងការវិនិច្ឆ័យដ៏ល្អ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវពិចារណាលើកាលៈទេសៈដែលសមហេតុផលដែលមើលឃើញទុកជាមុន ដូចជា៖

វិក័យប័ត្រពន្ធនាពេលខាងមុខ
ថ្លៃជួល និងប្រាក់ខែ
ការសងប្រាក់កម្ចី
ការវិនិយោគដែលបានគ្រោងទុក និងការចំណាយប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត។

ការធ្វើតេស្តចែកចាយគឺជាកន្លែងដែលការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពិតជាចូលមកលេង។ វាទាមទារការវាយតម្លៃសមហេតុផលជាឯកសារ ដែលថាភាគលាភនឹងមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការរំលាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ សាមញ្ញ "វាមានអារម្មណ៍ល្អ" គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្តល់ភ្លើងខៀវសម្រាប់ភាគលាភ ហើយក្រុមហ៊ុននៅពេលក្រោយមិនអាចសងបំណុលរបស់ខ្លួនបានទេ នាយកអាចទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះរន្ធហិរញ្ញវត្ថុដែលបង្កើតឡើងដោយការចែកចាយនោះ។ នេះធ្វើឱ្យឯកសារយ៉ាងល្អិតល្អន់នៃការវាយតម្លៃនេះត្រូវតែជាដាច់ខាត។

ការទទួលបានសិទ្ធិតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះ គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្ម។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងភារកិច្ចទាំងនេះ និងធានាថាអ្នកតែងតែស្របតាមកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ សូមជីកកកាយចូលទៅក្នុងមួយ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ចុងក្រោយចំពោះដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងការអនុលោមភាព អាចមានប្រយោជន៍មិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមដោយពិនិត្យមើលឯកសារស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ មានតែបន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តទាំងពីរនេះត្រូវបានឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ និងអនុម័តប៉ុណ្ណោះ ទើបក្រុមហ៊ុនអាចឈានទៅមុខជាមួយនឹងការចែកចាយភាគលាភ។

ការរុករកផលប៉ះពាល់ពន្ធលើភាគលាភ

ដូច្នេះ អ្នកបានសម្អាតឧបសគ្គផ្លូវច្បាប់ដោយជោគជ័យសម្រាប់ការចែកចាយភាគលាភ។ ជំហានធំបន្ទាប់? ឈានដល់ការចាប់យកផលប៉ះពាល់ពន្ធ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការប៉ះពាល់ពន្ធតែមួយទេ វាជាដំណើរការពីរដំណាក់កាលដែលប៉ះពាល់ដល់ទាំង BV របស់អ្នក និងអ្នកជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ការយល់ដឹងអំពីលំហូរនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការរក្សាការអនុលោមតាម និងមានភាពឆ្លាតវៃផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអំពីវា។

គិតទៅដូចជាដំណើរកម្សាន្ត។ មុនពេលភាគលាភចូលពេញលេញនៅក្នុងគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រាក់ធ្វើឱ្យមានការឈប់បង់ពន្ធសំខាន់ៗចំនួនពីរនៅតាមផ្លូវ។ ការឈប់ដំបូងគឺនៅកម្រិតក្រុមហ៊ុន ហើយទីពីរគឺនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នីមួយៗមានច្បាប់ និងអត្រារៀងៗខ្លួន។

ជំហានដំបូង៖ ពន្ធកាត់ទុកភាគលាភ

ពន្ធដំបូងដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះគឺ ពន្ធកាត់ទុក (ការបែកបាក់គ្នា) នៅពេលដែល BV របស់អ្នកចែកចាយភាគលាភ វាត្រូវបានទាមទារដោយស្របច្បាប់ដើម្បីរក្សាផ្នែកនៃការទូទាត់នោះ ហើយផ្ញើវាដោយផ្ទាល់ទៅរដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយរបស់ប្រទេសហូឡង់ (Belastingdienst).

អត្រាស្តង់ដារសម្រាប់ពន្ធកាត់ទុកនេះគឺ 15%. នេះមិនមែនជាជម្រើសទេ វាជាការបង់ប្រាក់ជាមុនលើពន្ធសរុបដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុននឹងជំពាក់។ BV របស់អ្នកដើរតួជាភ្នាក់ងារប្រមូលសម្រាប់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ជាសំខាន់ ពន្ធនេះត្រូវតែត្រូវបានប្រកាស និងបង់ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីភាគលាភដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ។

ចំណាំសំខាន់: កំហុសបុរាណមួយបាត់កាលកំណត់រយៈពេលមួយខែនេះ។ នាឡិកាចាប់ផ្ដើមចាប់ពីថ្ងៃដែលភាគលាភត្រូវបានប្រកាសជាផ្លូវការ បានប្រកាសថាមានមិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានបង់ពិតប្រាកដនោះទេ។ ការធ្វើខុសនេះអាចនាំឱ្យមានការផាកពិន័យដ៏ឈឺចាប់មួយចំនួន និងការគិតការប្រាក់។

ជំហានទីពីរ៖ ប្រអប់លេខ 2 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

នៅពេលដែល BV បានបង់ប្រាក់ 15% ពន្ធកាត់ទុក នៅសល់ 85% នៃភាគលាភត្រូវបានបង់ឱ្យអ្នក។ ប៉ុន្តែដំណើរពន្ធមិនទាន់ចប់នៅឡើយទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកាន់ ក ចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងសំខាន់ (aanmerkelijk belang) នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - ដែលជាធម្មតាមានន័យថាជាម្ចាស់ 5% ឬភាគហ៊ុនច្រើនទៀត - អ្នកត្រូវប្រកាសប្រាក់ចំណូលភាគលាភនេះនៅលើការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ប្រាក់ចំណូលនេះធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា ប្រអប់ 2. ពន្ធដែលអ្នកបង់នៅទីនេះត្រូវបានគណនានៅលើ ពេញ, សរុប ចំនួនភាគលាភ។ ប៉ុន្តែកុំបារម្ភ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់ពន្ធពីរដងទេ។ នេះ។ 15% BV របស់អ្នកដែលបានបង់រួចហើយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិក្កយបត្រពន្ធចុងក្រោយរបស់អ្នក។

ការគណនាបន្ទុកពន្ធសរុប

ចូរយើងដើរតាមរយៈឧទាហរណ៍មួយដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់នេះ។ ស្រមៃថា BV របស់អ្នកសម្រេចចិត្តចែកចាយ a €100,000 ភាគលាភ។

1. ពន្ធកាត់ទុក (បង់ដោយ BV)៖

BV ត្រូវតែរារាំង 15% នៃភាគលាភសរុប។
ចំនួនពន្ធ៖ 15% នៃ €100,000 = €15,000.
នេះ €15,000 ត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅ Belastingdienst.
អ្នកដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន ទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់សុទ្ធ៖ €100,000 – €15,000 = €85,000.

2. ប្រអប់ 2 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (បង់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុន)៖

សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 អត្រាពន្ធប្រអប់ 2 គឺ 24.5% នៅលើប្រាក់ចំណូលរហូតដល់€ 67,000 និង 33% លើអ្វីទាំងអស់ខាងលើ។ សម្រាប់ឧទាហរណ៍នេះ ចូរសន្មតថាចំនួនទាំងមូលត្រូវបានបង់ពន្ធក្នុងអត្រាប្រសិទ្ធភាពរួមបញ្ចូលគ្នា 24.5%.
ពន្ធប្រអប់ 2 សរុបដែលជំពាក់លើចំនួនសរុប: 24.5% នៃ 100,000 € = €24,500.
ឥឡូវនេះ អ្នកត្រូវដកពន្ធដែលបានបង់រួចហើយ៖ -២,៥៨ អឺរ៉ូ.
វិក្កយបត្រពន្ធលើប្រាក់ចំណូលចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺ៖ €24,500 – €15,000 = €9,500.

ដូច្នេះ អ្នកនឹងបង់ថ្លៃចុងក្រោយនោះ។ €9,500 ជាផ្នែកមួយនៃការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ បន្ទុកពន្ធសរុបលើ €100,000 ភាគលាភមកដល់ €24,500 (€15,000 + €9,500)។ នេះទុកឱ្យអ្នកនូវចំនួនសុទ្ធ €75,500.

ការមានការយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីផលប៉ះពាល់ពន្ធពីរទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់។ វាក៏គួរចងចាំផងដែរអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលនាយកត្រូវប្រឈម ប្រសិនបើនីតិវិធីហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងខុស។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃនីតិវិធីជាជំហានៗ

ការដឹងពីការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ និងច្បាប់ពន្ធគឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែតាមពិតការបង់ភាគលាភទាមទារឱ្យមានដំណើរការច្បាស់លាស់ និងជាលំដាប់។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដោះស្រាយ ក ភាគលាភ uitkeren uit bv ត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវការផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។ ការធ្វើតាមផែនការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ធានាថារាល់ប្រអប់ច្បាប់ និងរដ្ឋបាលត្រូវបានគូស ដែលការពារទាំងក្រុមហ៊ុន និងនាយករបស់ខ្លួនពីការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមាន។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យតាមកាលប្បវត្តិនេះបំបែកនីតិវិធីទាំងមូលទៅជាសកម្មភាពដែលអាចគ្រប់គ្រងបាន ចាប់ពីគំនិតដំបូងរហូតដល់ការទូទាត់ចុងក្រោយ។

គិតទៅដូចជាសង់ផ្ទះ។ អ្នកនឹងមិនដំឡើងបង្អួចមុនពេលគ្រឹះត្រូវបានកំណត់ ហើយជញ្ជាំងត្រូវបានដំឡើង។ វាដូចគ្នាជាមួយនឹងការចែកចាយភាគលាភ។ ជំហាននីមួយៗបង្កើតជាចុងក្រោយ បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ ខកខានមួយជំហាន ឬធ្វើឱ្យពួកគេហួសលំដាប់ ហើយអ្នកមានហានិភ័យក្នុងការសម្របសម្រួលដំណើរការទាំងមូល។

ជំហានទី 1: ស្នើចំនួនភាគលាភ

ដំណើរចាប់ផ្តើមដោយសំណើ។ ជាធម្មតា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬនាយកភាគហ៊ុនិក (DGA) នឹងពិនិត្យមើលប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន និងស្នើចំនួនភាគលាភជាក់លាក់។ តួលេខនេះគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹង និងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ដូចជាការផ្តល់រង្វាន់ដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនធៀបនឹងការវិនិយោគឡើងវិញសម្រាប់កំណើននាពេលអនាគត។

នេះមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយទេ ប៉ុន្តែវាជាចំណុចចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការសម្រាប់ការពិចារណាជាផ្លូវការ។

ជំហានទី 2: អនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅមួយ។

ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានស្នើឡើងនៅលើតុ ការសម្រេចចិត្តឥឡូវនេះផ្លាស់ទីទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ក កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន (GMS) ត្រូវតែត្រូវបានហៅឱ្យដោះស្រាយជាផ្លូវការដើម្បីចែកចាយភាគលាភ។ ការប្រជុំនេះគឺជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរឹង ទោះបីជាអ្នកជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងនាយកតែមួយគត់ក៏ដោយ។

ដំណោះស្រាយដែលបានអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយទាំងមូល។ វាបញ្ជាក់ជាផ្លូវការថាម្ចាស់ភាគហ៊ុនមានបំណងទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងល្អិតល្អន់នៅក្នុងកំណត់ហេតុផ្លូវការនៃកិច្ចប្រជុំ ដែលគួរចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ឯកសារត្រឹមត្រូវគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មល្អ; អ្នកអាចមើលឃើញថាតើក្របខណ្ឌច្បាប់ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់កម្រិតណានៅពេលដែលស្វែងរកប្រធានបទដូចជា https://lawandmore.eu/wp-content/uploads/2025/07/image_1751355720864-300×171.jpg និងសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ។

អង្គប្រជុំបានផ្តល់ឱ្យ ដំបូង ពន្លឺពណ៌បៃតង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រេចចិត្តនេះមានលក្ខខណ្ឌ - វាមិនទាន់អនុញ្ញាតការបង់ប្រាក់ពិតប្រាកដនៅឡើយទេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកាន់គន្លឹះចុងក្រោយ។

ជំហានទី 3៖ ធានាការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងដំណើរការទាំងមូល។ បន្ទាប់ពីម្ចាស់ហ៊ុនបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែផ្តល់ការយល់ព្រមជាផ្លូវការរបស់ខ្លួន។ ការអនុម័តនេះត្រូវបានផ្តល់តែប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពី ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានដំណើរការ និងចងក្រងជាឯកសារដោយជោគជ័យ ការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ និង ការធ្វើតេស្តចែកចាយ.

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែបង្កើតដំណោះស្រាយដែលចុះហត្ថលេខាដោយឡែកដោយបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់ខ្លួន។ ឯកសារនេះគួរតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានធ្វើការធ្វើតេស្តដែលត្រូវការ ហើយបានសន្និដ្ឋានថាការទូទាត់ភាគលាភនឹងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនយ៉ាងហោចណាស់បន្ទាប់ទៀតឡើយ។ 12 ខែ. ដំណោះស្រាយនេះគឺជាការការពារចម្បងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រឆាំងនឹងការទាមទារការទទួលខុសត្រូវនាពេលអនាគត។

តម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្តមួយជំហានម្តងមួយជំហានច្បាស់លាស់គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សកម្មភាពសាជីវកម្មសំខាន់ៗណាមួយ។ នៅក្នុងសរសៃស្រដៀងគ្នា អ្នកអាចស្វែងរកការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរសាជីវកម្មដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតដោយពិនិត្យមើលការណែនាំជាជំហានៗសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ LLC ដែលពិតជាបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ជាសកលនៃការប្រតិបត្តិតាមវិធីសាស្ត្រ។

ជំហានទី 4: ដាក់ឯកសារបង់ពន្ធលើភាគលាភ

នៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ខ្លួន ភាគលាភត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ "ផ្តល់ជូន" ដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ នាឡិកាដ៏សំខាន់មួយចាប់ផ្តើមគូស៖ អ្នកមាន ពិតប្រាកដមួយខែ ដើម្បីដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធកាត់ទុកភាគលាភ (ការបែងចែកភាគលាភ) ហើយបង់ថ្លៃ 15% ពន្ធទៅឱ្យ Belastingdienst (រដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយ)។

នេះជាកាលបរិច្ឆេទដ៏តឹងរ៉ឹង។ ការខកខានវានឹងនាំទៅដល់ការពិន័យ និងការគិតការប្រាក់។

ជំហានទី 5: ធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយ

ជាមួយនឹងការអនុម័តផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ដែលបានចងក្រងជាឯកសារ និងលិខិតប្រកាសពន្ធ ជំហានចុងក្រោយគឺត្រូវបង់ឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនពិតប្រាកដ។ ក្រុមហ៊ុនផ្ទេរចំនួនភាគលាភសុទ្ធ - នោះគឺភាគលាភសរុបដក 15% ពន្ធកាត់ទុក - ទៅគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកត់ត្រាប្រតិបត្តិការនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅរបស់អ្នក ព្រោះវាកាត់បន្ថយភាគហ៊ុន និងទុនបម្រុងសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ដើម្បីជួយអ្នករក្សាអ្វីគ្រប់យ៉ាងឱ្យត្រង់ តារាងខាងក្រោមផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅច្បាស់លាស់នៃដំណើរការ ដោយភ្ជាប់សកម្មភាពនីមួយៗទៅនឹងឯកសារចាំបាច់ និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។

កាលវិភាគនៃដំណើរការភាគលាភ និងឯកសារ

ជំហាន	សកម្មភាពចាំបាច់	ឯកសារគន្លឹះ	ផុតកំណត់
1. សំណើ	Board/DGA ណែនាំចំនួនភាគលាភ។	ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុង / អនុស្សរណៈ។	គ្មាន (ខាងក្នុង)
2. ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន	កោះប្រជុំ GMS និងបោះឆ្នោតលើសំណើនេះ។	ចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។	មុននឹងការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
3. ការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល	ធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ និងការចែកចាយ។	ចុះហត្ថលេខាលើដំណោះស្រាយនៃការអនុម័ត។	មុនពេលបង់ពន្ធ។
4. ការបង់ពន្ធ និងការបង់ពន្ធ	ឯកសារ ការបែងចែកភាគលាភ និងបង់ពន្ធ។	ទម្រង់ប្រកាសពន្ធលើភាគលាភ។	នៅក្នុង ខែ 1 នៃការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
5. ការទូទាត់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន	ផ្ទេរភាគលាភសុទ្ធទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន។	កំណត់ត្រាផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ ធាតុគណនេយ្យ។	បន្ទាប់ពីការបង់ពន្ធ។

ការធ្វើតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះជួយធានាថាការចែកចាយភាគលាភរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែទទួលបានផលចំណេញសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ការពារក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួនពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយ។

បង្កើតគោលនយោបាយភាគលាភជាយុទ្ធសាស្ត្រ

ការទទួលបានការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ និងច្បាប់ពន្ធត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចែកចាយភាគលាភ គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមដ៏សំខាន់ ប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែជារឿងពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ អាជីវកម្មដែលចេះដឹងពិតប្រាកដលើសពីការគ្រាន់តែគូសលើប្រអប់អនុលោមភាព។ ពួកគេចាត់ទុកគោលនយោបាយភាគលាភរបស់ពួកគេជាឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏មានឥទ្ធិពល មិនមែនគ្រាន់តែជាការងារតាមនីតិវិធីប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះមានន័យថាទទួលបានយុទ្ធសាស្ត្រ ប៉ុន្មាន ដើម្បីទូទាត់ ដោយស្វែងរកចំណុចផ្អែមល្ហែមរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលផ្តល់រង្វាន់ និងការរកប្រាក់ចំណេញត្រលប់មកក្រុមហ៊ុនវិញសម្រាប់ការរីកចម្រើននាពេលអនាគត។

វិធីសាស្រ្តជាយុទ្ធសាស្រ្តមានន័យថាតែងតែតាមដានសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មុននឹងអ្នកគិតដល់ការបង់ប្រាក់ ស្វែងយល់ពីភាពរឹងមាំ យុទ្ធសាស្ត្រកែលម្អលំហូរសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ គឺជាចលនាដ៏ឆ្លាតវៃ។ វាដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាគលាភប្រកបដោយនិរន្តរភាព ហើយបង្វែរការទូទាត់សាមញ្ញទៅជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

ស្វែងរកវិធីសាស្រ្តភាគលាភត្រឹមត្រូវ។

នៅពេលនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនឯកជន (BV) មិនមានរូបមន្តវេទមន្តតែមួយសម្រាប់កំណត់ចំនួនភាគលាភនោះទេ។ វិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវបានសម្របតាមស្ថានភាពតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក - ស្ថេរភាពរបស់វា ដំណាក់កាលរីកចម្រើន និងគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់វា។ ជាទូទៅ គោលនយោបាយភាគច្រើនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងគំរូមួយក្នុងចំណោមគំរូទូទៅចំនួនបី។

គោលនយោបាយភាគលាភមានស្ថេរភាព៖ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្ត "យឺតនិងស្ថិរភាព" ។ ក្រុមហ៊ុនបង់ភាគលាភជាប់លាប់ និងអាចព្យាករណ៍បានពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ទោះបីជាប្រាក់ចំណេញប្រែប្រួលបន្តិចក៏ដោយ។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលពឹងផ្អែកលើលំហូរប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពចូលចិត្តវា ហើយវាបញ្ជូនសញ្ញាដ៏រឹងមាំនៃស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ។
គោលនយោបាយភាគលាភរីកចម្រើន៖ ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រនេះ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើនចំនួនភាគលាភយ៉ាងទន់ភ្លន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាជាមធ្យោបាយដ៏មានឥទ្ធិពលមួយដើម្បីបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើកំណើនប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគត និងជាមេដែកសម្រាប់អ្នកវិនិយោគរយៈពេលវែង។
គោលនយោបាយភាគលាភសំណល់៖ គំរូនេះមានកំណើនដំបូង។ ក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួនដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់គម្រោងវិនិយោគដ៏មានតម្លៃទាំងអស់របស់ខ្លួន។ អ្វីក៏ដោយដែលនៅសល់ - "សំណល់" - បន្ទាប់មកត្រូវបានបង់ជាភាគលាភ។ វាល្អណាស់សម្រាប់ការពង្រីកការពង្រីក ប៉ុន្តែវាមានន័យថាការបង់ប្រាក់អាចមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

សម្រាប់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដ៏អស្ចារ្យនៃគោលនយោបាយរីកចម្រើន សូមក្រឡេកមើលទៅមិនឆ្ងាយពីក្រុមសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុហូឡង់ ASR Nederland NV គោលនយោបាយផ្លូវការរបស់ពួកគេកំណត់គោលដៅកំណើនប្រចាំឆ្នាំ 'ពីពាក់កណ្តាលដល់ខ្ពស់' នៅក្នុងភាគលាភ។ វាជាករណីសៀវភៅសិក្សាអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនធំមួយបង្កើតទំនុកចិត្តរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនតាមរយៈការទស្សន៍ទាយ ការកើនឡើងជាលំដាប់។

ការពិចារណាអន្តរជាតិ និងការកាន់កាប់រចនាសម្ព័ន្ធ

នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលធុរកិច្ចសកលដូចជាប្រទេសហូឡង់ យុទ្ធសាស្រ្តភាគលាភច្រើនតែមានរសជាតិអន្តរជាតិ។ សហគ្រិនជាច្រើនដំណើរការ BV របស់ពួកគេតាមរយៈ A រចនាសម្ព័ន្ធកាន់ដែលជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ផ្ទាល់ខ្លួនកាន់កាប់ភាគហ៊ុននៃប្រតិបត្តិការ BV (the werkmaatschappij) ការរៀបចំនេះផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្រធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន។

នៅពេលប្រតិបត្តិការ BV បង់ភាគលាភដល់ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ខ្លួន ប្រតិបត្តិការនោះជាធម្មតាត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធលើភាគលាភ ដោយសារ ការលើកលែងពីការចូលរួម (deelnemingsvrijstelling) នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ទីប្រាក់ចំណេញទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ដោយមិនបង់ពន្ធទាំងស្រុង បង្កើតមូលធនសុវត្ថិភាពដែលការពារពីហានិភ័យពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនៃអាជីវកម្មប្រតិបត្តិការ។

ការផ្ទេរដោយគ្មានពន្ធនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេម។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតដើមទុនកណ្តាលនៅក្នុងការកាន់កាប់របស់អ្នក ដែលបន្ទាប់មកអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបណ្តាក់ទុនលើការបណ្តាក់ទុនផ្សេងទៀត ទិញអចលនទ្រព្យ ឬបង្កើតមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ទាំងអស់ដោយមិនធ្វើឱ្យមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនភ្លាមៗ។

ពីទីនោះ ការសម្រេចចិត្តបង់ភាគលាភពីក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ទៅឱ្យខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ (ភាគលាភ uitkeren uit bv) គឺជាចលនាយុទ្ធសាស្ត្រដាច់ដោយឡែក។ អ្នកអាចកំណត់ពេលវេលានៃការចែកចាយផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនេះដើម្បីផ្គូផ្គងតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីលក្ខខណ្ឌពន្ធអំណោយផល។ ដំណើរការពីរជំហាននេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពបត់បែនមិនគួរឱ្យជឿ ដោយបង្វែរគោលនយោបាយភាគលាភទៅជាឧបករណ៍ដ៏ទំនើបសម្រាប់ទាំងកំណើនសាជីវកម្ម និងការធ្វើផែនការទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។

រណ្តៅភាគលាភទូទៅ និងវិធីជៀសវាងពួកគេ។

ការចែកចាយភាគលាភដោយជោគជ័យពី BV របស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការឈ្នះដ៏សំខាន់ ប៉ុន្តែផ្លូវនេះពោរពេញទៅដោយកំហុសឆ្គងដែលអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកថ្មីនៃហ្គេមនេះ ជំពប់ដួលក្នុងអន្ទាក់ដែលអាចទស្សន៍ទាយបានដូចគ្នា។ ការដឹងពីអ្វីដែលទាំងនេះគឺជាជំហានដំបូង និងសំខាន់បំផុតដើម្បីដើរចេញពីពួកគេទាំងស្រុង។

ការទទួលបានដំណើរការនេះត្រឹមត្រូវទាមទារច្រើនជាងចេតនាល្អ—វាទាមទារភ្នែកមុតស្រួចសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។ ការត្រួតពិនិត្យតូចមួយអាចធ្វើអោយដុំព្រិលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការឈឺក្បាលដ៏ធំ ពេញលេញជាមួយនឹងការពិន័យពន្ធ ឬក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់នាយកក្រុមហ៊ុន។ ចូរយើងដើរឆ្លងកាត់កំហុសទូទៅបំផុត ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិធីជាក់ស្តែង និងច្បាស់លាស់ដើម្បីនៅខាងស្ដាំនៃច្បាប់។

រណ្ដៅនៃឯកសារក្រីក្រ

កំហុសដ៏ប្រថុយប្រថានបំផុតមួយដែលអ្នកអាចធ្វើគឺការមិនចងក្រងឯកសារការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសនៅពេលវាមកដល់ការធ្វើតេស្តចែកចាយ (ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់) គ្រាន់តែ "ដឹង" ក្រុមហ៊ុនអាចមានលទ្ធភាពបង់ភាគលាភគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ប្រសិនបើ BV ជួបបញ្ហាលំបាកនៅពេលក្រោយ អាជ្ញាធរពន្ធដារ ឬម្ចាស់បំណុលនឹងចង់ឃើញភស្តុតាងដែលថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើគ្មានដំណោះស្រាយផ្លូវការ ដែលមានការចុះហត្ថលេខា ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នាយកត្រូវបានលាតត្រដាងទាំងស្រុង ហើយអាចទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះកង្វះខាតណាមួយ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជំនួសវិញ៖

បង្កើតដំណោះស្រាយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្លូវការ៖ កុំរំលងជំហាននេះ។ តែងសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីអនុម័តជាផ្លូវការនូវភាគលាភ។
យោងយ៉ាងច្បាស់ពីការធ្វើតេស្តការចែកចាយ: ដំណោះស្រាយរបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថា ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ត្រូវបានអនុវត្តហើយថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានទំនុកចិត្តថាការបន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានហានិភ័យយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែបន្ទាប់។
ចុះហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទគ្រប់យ៉ាង៖ ត្រូវប្រាកដថារាល់នាទីទាំងអស់ពីកិច្ចប្រជុំទូទៅ និងដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ វាបង្កើតផ្លូវក្រដាសស្របច្បាប់ដែលអាចការពារអ្នកតាមបន្ទាត់។

ការគ្រប់គ្រងពន្ធលើភាគលាភមិនត្រឹមត្រូវ

កំហុសឆ្គងញឹកញាប់ និងថ្លៃមួយទៀត ទាក់ទងនឹងពន្ធកាត់ទុកភាគលាភ (ការបែកបាក់គ្នា) វាជារឿងធម្មតាពេកសម្រាប់សហគ្រិនក្នុងការគណនាពន្ធខុស បង់យឺត ឬភ្លេចដាក់ឯកសារត្រឡប់មកវិញទាំងស្រុង។ ថ្ងៃផុតកំណត់គឺតឹងរ៉ឹងយ៉ាងឃោរឃៅ៖ ការត្រឡប់មកវិញត្រូវតែដាក់ឯកសារ និង 15% ពន្ធត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីភាគលាភជាផ្លូវការ បានធ្វើឱ្យមាន-ការសម្រេចចិត្តមួយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល មិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទដែលលុយពិតជាចូលគណនីធនាគាររបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននោះទេ។ ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់នេះមានន័យថាការពិន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងការប្រាក់ពី Belastingdienst.

រឿងនិទានប្រុងប្រយ័ត្ន៖ ស្រមៃមើលនាយកម្នាក់ដែលអនុម័តភាគលាភនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ប៉ុន្តែគ្រាន់តែផ្ទេរមូលនិធិនៅថ្ងៃទី 15 ឧសភាប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេជឿខុសថាថ្ងៃកំណត់ពន្ធគឺនៅក្នុងខែមិថុនា។ តាមការពិត នាឡិការយៈពេលមួយខែបានចាប់ផ្តើមគូសនៅក្នុងខែមីនា ដោយធ្វើឱ្យថ្ងៃផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 10 ខែមេសា។ កំហុសពេលវេលាដ៏សាមញ្ញនេះនាំឱ្យមានការផាកពិន័យដែលមិនអាចជៀសវាងបានទាំងស្រុង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជំនួសវិញ៖

ប្រតិទិនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ភ្លាមៗ៖ ទីពីរ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមរបស់ខ្លួន ដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ឯកសារពន្ធនៅក្នុងប្រតិទិនរបស់អ្នក។ កុំទុកចិត្តការចងចាំរបស់អ្នក។
ពិនិត្យគណិតវិទ្យារបស់អ្នកពីរដង៖ ត្រូវប្រាកដថា 15% ពន្ធកាត់ទុកត្រូវបានគណនាលើចំនួនភាគលាភសរុបទាំងស្រុង មុនពេលសាច់ប្រាក់ណាមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុន។
ប្រើព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់ត្រឹមត្រូវ៖ ចំពោះ Belastingdienst មានគណនីធនាគារជាក់លាក់សម្រាប់ពន្ធលើភាគលាភ ដែលខុសពីគណនីសម្រាប់អាករលើតម្លៃបន្ថែម ឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម។ ពិនិត្យពីរដងថាអ្នកកំពុងផ្ញើការទូទាត់ទៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ។

តាមរយៈការគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ហាទូទៅទាំងនេះ អ្នកអាចបង្វែរដំណើរការភាគលាភពីប្រភពនៃភាពតានតឹងទៅជាអ្វីដែលវាគួរតែមាន៖ ផ្នែកដែលរលូន អនុលោមតាម និងផ្តល់រង្វាន់ក្នុងការដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

សំណួរសួរជាញឹកញាប់

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងយល់ពីច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយភាគលាភ អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងសំណួរជាក់លាក់មួយចំនួនអំពីក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នៅទីនេះ យើងដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលយើងឮពីម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមានទម្ងន់ ភាគលាភ uitkeren uit bv.

តើខ្ញុំអាចចែកភាគលាភបានប្រសិនបើ BV របស់ខ្ញុំខាតបង់នៅឆ្នាំនេះ?

បាទ វាអាចទៅរួចតាមបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ភាគលាភមិនត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ចំណេញក្នុងឆ្នាំនេះតែម្នាក់ឯងទេ។ វាបានមកពីភាគហ៊ុនសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន—ជាពិសេស ទុនបំរុងដែលអាចបែងចែកបាន ដូចជាប្រាក់ចំណូលដែលបានរក្សាទុកពីឆ្នាំមុនៗ។ ដូច្នេះ ទោះបីជាមានការខាតបង់នាពេលថ្មីៗនេះក៏ដោយ អ្នកប្រហែលជានៅតែមានសក្តានុពលនៃប្រាក់ចំណេញបង្គរ។

ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ អ្នកត្រូវតែបំពេញការធ្វើតេស្តសំខាន់ពីរដោយមិនបរាជ័យ៖

ការធ្វើតេស្តតារាងតុល្យការ៖ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកត្រូវតែខ្ពស់ជាងតម្រូវការស្របច្បាប់ និងទុនបម្រុងតាមច្បាប់បន្ទាប់ពីការចែកចាយ។
ការធ្វើតេស្តចែកចាយ៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវរៀបចំឯកសារឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងល្អិតល្អន់ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់. នេះបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់យ៉ាងហោចណាស់បន្ទាប់ទៀត។ 12 ខែ.

ជាមួយនឹងការបាត់បង់សៀវភៅ ការបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការធ្វើតេស្តចែកចាយក្លាយជាឧបសគ្គធំជាង។ ប្រសិនបើឯកសាររបស់អ្នកខ្សោយ ហើយក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលក្រោយ ហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់នាយកនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែ និងភាគលាភសម្រាប់ DGA?

សម្រាប់ Director-Shareholder (DGA) ប្រាក់ខែ និងភាគលាភគឺជាវិធីសំខាន់ពីរក្នុងការទាញលុយពី BV ប៉ុន្តែវាមិនខុសគ្នាច្រើនក្នុងគោលបំណង ឬការព្យាបាលពន្ធនោះទេ។ ការទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការបែងចែកនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុដ៏ឆ្លាតវៃ។

ដែន ប្រាក់ខែ (gebruikelijk loon) គឺជាការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការងារដែលអ្នកធ្វើក្នុងនាមជានាយក។ BV ចាត់ទុកវាជាការចំណាយអាជីវកម្ម ហើយអ្នកបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើវានៅក្នុងប្រអប់ទី 1។ គិតថាវាជាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។

A ភាគលាភ។ម៉្យាងវិញទៀត គឺជាការចែកចាយប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យអ្នកជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ វាមិនមែនជារង្វាន់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែជាការតបស្នងពីការវិនិយោគរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពី BV បានបង់ពន្ធសាជីវកម្ម ហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបានបង់ពន្ធលើវាដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរបបពន្ធប្រអប់ 2 ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់៖ ប្រាក់ខែគឺជាការចំណាយអាជីវកម្មមុនពន្ធសម្រាប់សេវាកម្មដែលអ្នកផ្តល់។ ភាគលាភគឺជាការបែងចែកប្រាក់ចំណេញក្រោយពន្ធជូនអ្នកជាម្ចាស់។ ភាពខុសគ្នាស្នូលនេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់លើទាំងវិក្កយបត្រពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំភ្លេចដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធលើភាគលាភ?

ភ្លេចដាក់ពន្ធកាត់ទុក (ការបែកបាក់គ្នា) ការត្រឡប់មកវិញគឺជាកំហុសដែលមានតម្លៃថ្លៃ និងងាយស្រួលជៀសវាងបាន។ រដ្ឋបាលពន្ធដារ និងគយរបស់ប្រទេសហូឡង់ (Belastingdienst) មានភាពតឹងរ៉ឹងខ្លាំងអំពីកាលកំណត់របស់វា៖ ការបញ្ជូនត្រឡប់មកវិញត្រូវតែដាក់ និងបង់ពន្ធក្នុងរយៈពេល មួយខែ នៃភាគលាភដែលផ្តល់ជូនម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះ ការពិន័យគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នេះ។ Belastingdienst នឹងពិន័យអ្នកសម្រាប់ការដាក់ពាក្យយឺត ហើយនឹងគិតការប្រាក់លើពន្ធដែលហួសកាលកំណត់។ នេះមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយប្រាក់ដែលមិនចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចដាក់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅលើរ៉ាដារបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមផងដែរ។ វាជាថ្ងៃកំណត់ដ៏សាមញ្ញក្នុងការចងចាំ ប៉ុន្តែជារឿងដ៏ឈឺចាប់មួយក្នុងការខកខាន—ការកំណត់ការរំលឹកប្រតិទិនគឺមិនអាចចរចាបានទេ។