បាទ/ចាស ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកពិតជាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលសម្រាក (PTO)។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ឬជាអំណោយដ៏ល្អសម្រាប់មាននោះទេ។ វាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប ដោយមិនគិតពីម៉ោងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេឡើយ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានគណនា Pro-rataដែលមានន័យថា វាសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំនួនម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការ។
សិទ្ធិ PTO របស់អ្នកជានិយោជិតក្រៅម៉ោង
បើអ្នកធ្លាប់ឆ្ងល់ថាខ្លួនឯង "តើបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទទួលបាន PTO ដែរឬទេ?"ប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់ និងខ្លាំង "បាទ"។ ក្របខណ្ឌទាំងមូលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃការព្យាបាលស្មើៗគ្នា ហើយនោះពិតជាពង្រីកដល់ពេលវេលាសម្រាកដ៏ស័ក្តិសមរបស់អ្នក។ វាមិនខុសគ្នាទេថាតើអ្នកធ្វើការ 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬពេញ 40; អ្នកមានសិទ្ធិការពារក្នុងការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់។
វិធីដ៏ល្អក្នុងការគិតអំពីវាគឺដូចជាធនាគារជ្រូកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ រាល់ម៉ោងដែលអ្នកចូលដល់ម៉ោង អ្នកកំពុង "ដាក់ប្រាក់" នូវពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្តិចបន្តួចទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក។ ប្រព័ន្ធគាំទ្ររ៉ាតានេះធានាថា អ្នកដែលធ្វើការពាក់កណ្តាលម៉ោងនៃសហសេវិកពេញម៉ោងនឹងបង្កើតចំនួនពាក់កណ្តាលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ វាជាវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញ និងយុត្តិធម៌។
សិទ្ធិអប្បបរមាផ្នែកច្បាប់
ហូឡង់ ច្បាប់ កំណត់មូលដ្ឋានច្បាស់លាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ សិទ្ធិឈប់សម្រាកអប្បបរមាតាមច្បាប់សម្រាប់និយោជិតណាម្នាក់គឺ បួនដងនៃចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍.
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានអប្បបរមា 80 ម៉ោងនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ (20 ម៉ោង x 4) ។ វាដំណើរការទៅ 10 ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសន្មតថាជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ រូបមន្តត្រង់នេះធានាថា PTO ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយយុត្តិធម៌ ដោយផ្អែកលើម៉ោងដែលអ្នកដាក់។
ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការមើលឃើញរហ័ស នេះជារបៀបដែលកម្រិតអប្បបរមានៃច្បាប់ប្រមូលផ្តុំឡើង៖
ក្រៅម៉ោងទល់នឹង PTO ពេញម៉ោងភ្លាមៗ (អប្បបរមាតាមច្បាប់)
| ប្រភេទការងារ | ម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍ | PTO ប្រចាំឆ្នាំ (ម៉ោង) | PTO ប្រចាំឆ្នាំ (ថ្ងៃ) |
|---|---|---|---|
| ក្រៅម៉ោង | 16 | 64 | 8 |
| ក្រៅម៉ោង | 24 | 96 | 12 |
| ក្រៅម៉ោង | 32 | 128 | 16 |
| ពេញមោ៉ង | 40 | 160 | 20 |
ចំណាំ៖ តារាងនេះសន្មតថាជាថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោងសម្រាប់ការគណនា "ថ្ងៃ" ។
លើសពីនេះ អប្បបរមាផ្នែកច្បាប់នេះ វាជារឿងធម្មតាណាស់សម្រាប់និយោជកហូឡង់ក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនមានច្បាប់។ ទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានដាក់ចេញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ហើយពួកគេអាចបន្ថែមចំនួនថ្ងៃបន្ថែមសំខាន់ៗទៅប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបរបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះសំខាន់សម្រាប់អ្នក
ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាជំហានដំបូង និងសំខាន់បំផុតដើម្បីប្រាកដថាអ្នកកំពុងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការកក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះទេ វានិយាយអំពីការមានទំនុកចិត្តក្នុងការតស៊ូមតិសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការសន្ទនាកាន់តែធំជុំវិញការអនុវត្តការងារដោយយុត្តិធម៌។
នៅពេលដែលអ្នកយល់អំពីគំនិតស្នូលទាំងនេះ អ្នកអាចពិនិត្យមើលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត និងបានជូនដំណឹងអំពីការសន្ទនាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ សម្រាប់ការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងទិដ្ឋភាពច្បាប់កាន់តែទូលំទូលាយ ការណែនាំទូទៅរបស់យើងនៅលើ https://lawandmore.eu/blog/employment-law-netherlands/ គឺជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើម។ ឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារ ចូរយើងមើលពីរបៀបគណនាសិទ្ធិពិតប្រាកដរបស់អ្នក។
របៀបគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ PTO ក្រៅម៉ោងរបស់អ្នក។
ការដឹងថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកពេលសម្រាកគឺជាជំហានដំបូង។ បន្ទាប់ និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺការរកឱ្យឃើញថាតើអ្នកបានប៉ុន្មានម៉ោងនៅក្នុងធនាគារ។ អរគុណណាស់ ប្រព័ន្ធហូឡង់ប្រើរូបមន្តដ៏សាមញ្ញមួយដើម្បីធ្វើការចេញម៉ោងវិស្សមកាលអប្បបរមារបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចពិនិត្យមើលសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។
វាទាំងអស់ឈានដល់ការគុណដ៏សាមញ្ញមួយ៖ ម៉ោងដែលបានចុះកិច្ចសន្យាប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នកនឹងគុណនឹងបួន។
រូបមន្ត PTO ច្បាប់៖
(ម៉ោងកិច្ចសន្យាប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក) x 4 = PTO ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកជាម៉ោង
ការគណនានេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនអប្បបរមាស្របច្បាប់ពិតប្រាកដនៃម៉ោងវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាជាគោលការណ៍មូលដ្ឋានដែលរាល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានធានា។
ការដាក់រូបមន្តទៅក្នុងការអនុវត្ត
សូមមើលពីរបៀបដែលរឿងនេះដើរតួក្នុងពិភពពិតសម្រាប់តួនាទីក្រៅម៉ោងផ្សេងៗគ្នា។ ការគណនាខ្លួនវាមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលជាក់ស្តែងអាស្រ័យលើម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការ។ ការមើលឃើញវានៅក្នុងសកម្មភាពធ្វើឱ្យគំនិតទាំងមូលចុច។
ឧទាហរណ៍ទី 1: កម្មករលក់រាយ
- សេណារីយ៉ូ: អ្នកនៅជាន់ហាង ម៉ោង 16 មួយសប្តាហ៍។
- ការគណនា៖ 16 ម៉ោង/សប្តាហ៍ x 4 = ម៉ោង 64 PTO ប្រចាំឆ្នាំ។
ឧទាហរណ៍ទី ២៖ អ្នកប្រឹក្សាក្រៅម៉ោង
- សេណារីយ៉ូ: កិច្ចសន្យារបស់អ្នកគឺសម្រាប់ ម៉ោង 24 មួយសប្តាហ៍។
- ការគណនា៖ 24 ម៉ោង/សប្តាហ៍ x 4 = ម៉ោង 96 PTO ប្រចាំឆ្នាំ។
គិតពីម៉ោងទាំងនេះជាសមតុល្យថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកអាចប្រើពួកវាដើម្បីសម្រាកពេញមួយថ្ងៃ ឬប្រហែលជាពីរបីម៉ោងនៅទីនេះ និងទីនោះ អាស្រ័យលើរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោះស្រាយសំណើចាកចេញ។
ពីម៉ោងទៅមួយថ្ងៃ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់
ខណៈពេលដែល PTO តែងតែត្រូវបានគណនាជាម៉ោង យើងភាគច្រើនគិតក្នុងន័យនៃ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក"។ ដើម្បីធ្វើការបំប្លែងនោះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបែងចែកម៉ោង PTO សរុបរបស់អ្នកដោយចំនួនម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃធម្មតា។
នេះគឺជាព័ត៌មានលម្អិតដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ដែលជារឿយៗមានកាលវិភាគការងារផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដាររបស់អ្នកគឺ 8 ម៉ោង អ្នកនឹងបែងចែក PTO សរុបរបស់អ្នកដោយ 8 ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជាធម្មតាធ្វើការវេន 4 ម៉ោង អ្នកនឹងបែងចែកដោយ 4 ។
- សម្រាប់បុគ្គលិកលក់រាយ៖ 64 ម៉ោង ÷ 8 ម៉ោងធ្វើការ = 8 ថ្ងៃពេញ.
- សម្រាប់អ្នកប្រឹក្សា៖ 96 ម៉ោង ÷ 8 ម៉ោងធ្វើការ = 12 ថ្ងៃពេញ.
គណនេយ្យសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម
អ្វីដែលយើងបានគណនារហូតមកដល់ពេលនេះគ្របដណ្តប់តែសិទ្ធិអប្បបរមាស្របច្បាប់របស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ដំណឹងល្អគឺថា និយោជកជាច្រើនផ្តល់ជូនបន្ថែមទៀត។ ថ្ងៃបន្ថែមទាំងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនមានច្បាប់ (bovenwettelijke vakantiedagen) ហើយពួកវាជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមពីនិយោជករបស់អ្នក។
ដើម្បីស្វែងយល់របស់អ្នក។ ចំនួនសរុប PTO អ្នកនឹងត្រូវជីកបន្តិច៖
- ពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក៖ នេះជាកន្លែងដំបូងដែលអ្នកគួរមើល។ វានឹងបង្ហាញពីថ្ងៃបន្ថែមណាមួយដែលអ្នកទទួលបានលើសពីអប្បបរមាផ្នែកច្បាប់។
- ពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់អ្នក (CAO)៖ ប្រសិនបើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកមាន CAO វានឹងបញ្ជាក់ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុប ដែលស្ទើរតែតែងតែខ្ពស់ជាងមូលដ្ឋានច្បាប់។
គ្រាន់តែបន្ថែមម៉ោងដែលមិនមានច្បាប់ទាំងនេះទៅក្នុងចំនួនសរុបដែលមានច្បាប់របស់អ្នក ហើយអ្នកនឹងមានរូបភាពពេញលេញនៃ PTO ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ វិធីនោះ អ្នកដឹងច្បាស់ថាអ្នកត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំជាមួយ។
លក្ខន្តិកៈធៀបនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកគ្មានច្បាប់
នៅពេលអ្នកក្រឡេកមើលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ PTO សរុបរបស់អ្នក វាជួយឱ្យដឹងថាមិនមែនថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្មើគ្នានោះទេ។ នៅប្រទេសហូឡង់ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់របស់អ្នកពិតជាត្រូវបានបែងចែកទៅជាពីរប្រភេទផ្សេងគ្នា ហើយនីមួយៗមានច្បាប់កំណត់រៀងៗខ្លួន ជាពិសេសនៅពេលដែលវាដល់ពេលផុតកំណត់។ ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការរៀបចំផែនការពេលវេលាសម្រាករបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ដំបូងអ្នកមានរបស់អ្នក។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ (wettelijke vakantiedagen) ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកអប្បបរមាពិតប្រាកដដែលធានាដោយច្បាប់ដល់និយោជិតគ្រប់រូប រួមទាំងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។ គិតថាទាំងនេះជាសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកក្នុងការសម្រាក និងបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ អ្វីមួយដែលគ្មាននិយោជកអាចដកហូតបាន។
បន្ទាប់មកអ្នកមាន ថ្ងៃឈប់សម្រាកគ្មានច្បាប់ (bovenwettelijke vakantiedagen) ទាំងនេះគឺជាណាមួយ។ extra ថ្ងៃដែលនិយោជករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនអប្បបរមាស្របច្បាប់នោះ។ ថ្ងៃនេះជាអត្ថប្រយោជន៍ ជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) មិនមែនជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទេ។
ប្រើពួកវា ឬចាញ់៖ ច្បាប់ផុតកំណត់
ឥឡូវនេះ នេះជាកន្លែងដែលវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុតតែមួយរវាងការឈប់សម្រាកទាំងពីរប្រភេទនេះគឺ "អាយុកាលធ្នើ" របស់ពួកគេ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីរបៀបដែលអ្នកគួររៀបចំផែនការប្រើប្រាស់ថ្ងៃរបស់អ្នក។
ថ្ងៃដែលមានច្បាប់មានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ដ៏ខ្លីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ អ្នកត្រូវតែប្រើថ្ងៃស្របច្បាប់ដែលអ្នករកបានក្នុងឆ្នាំដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប្រាំមួយខែ នៃ ក្រោយ ឆ្នាំ ដូច្នេះ រាល់ច្បាប់ដែលទុកឱ្យអ្នកទទួលបាននៅឆ្នាំ 2024 ត្រូវតែយកមុន។ 1 ខែកក្កដា 2025. ប្រសិនបើអ្នកខកខានថ្ងៃកំណត់នោះ ពួកគេនឹងទៅល្អ។
គិតពីថ្ងៃស្របច្បាប់របស់អ្នកដូចជាផលិតផលស្រស់ៗពីទីផ្សារ។ ពួកវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់អ្នក ប៉ុន្តែពួកគេមានអាយុកាលខ្លី។ អ្នកត្រូវប្រើពួកវាជាមុនសិន មុនពេលដែលពួកវាខូច។
ម៉្យាងវិញទៀត ថ្ងៃដែលមិនមានច្បាប់ គឺមានការអភ័យទោសច្រើនជាង។ ថ្ងៃបន្ថែមទាំងនេះមានរយៈពេលផុតកំណត់យូរជាងនេះ។ ប្រាំឆ្នាំ. នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបន្ទប់ដកដង្ហើមកាន់តែច្រើន ដើម្បីជួយសង្គ្រោះពួកគេសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដ៏ធំមួយ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬសម្រាប់តែថ្ងៃដែលមានភ្លៀងធ្លាក់។
កន្លែងដែលត្រូវស្វែងរកការវិភាគ PTO របស់អ្នក។
ដូច្នេះតើអ្នកដឹងថាថ្ងៃណាមួយរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ដើម្បីធ្វើឱ្យគ្រីស្តាល់នេះច្បាស់លាស់។ ជាធម្មតា អ្នកនឹងឃើញការវិភាគនៅកន្លែងសំខាន់ៗមួយចំនួន៖
- កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក៖ ឯកសារនេះគួរតែបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបរបស់អ្នក ហើយបែងចែកតាមឧត្ដមគតិរវាងប្រភេទទាំងពីរ។
- កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់អ្នក (CAO)៖ ប្រសិនបើឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកមាន CAO វានឹងរៀបរាប់លម្អិតអំពីចំនួនពិតប្រាកដនៃថ្ងៃដែលមានច្បាប់ និងមិនមានច្បាប់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើ។
- សន្លឹកបៀររបស់អ្នក៖ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរួមបញ្ចូលចំនួនសរុបនៃប្រភេទការឈប់សម្រាកទាំងពីរប្រភេទនៅលើសន្លឹកបៀរប្រចាំខែរបស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការតាមដាន។
ការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នាដ៏សាមញ្ញនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេម។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំផែនការពេលវេលាសម្រាករបស់អ្នកជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកបានចំណាយលើថ្ងៃកំណត់របស់អ្នកមុនពេលកំណត់ ខណៈពេលដែលរក្សាទុកថ្ងៃដែលមិនមានច្បាប់ដែលអាចបត់បែនបានរបស់អ្នកសម្រាប់នៅពេលដែលអ្នកពិតជាត្រូវការពួកគេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងណាមួយ ចំណេះដឹងតូចមួយនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការចំណាយពេលសម្រាកឱ្យបានច្រើនបំផុត។
របៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលាសម្រាករបស់អ្នក។
ចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចទូទៅបំផុតនៃការភ័ន្តច្រឡំសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងគឺរបៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈសមនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើថ្ងៃមួយដូចជា King's Day ឬបុណ្យ Easter Monday ត្រូវបានកាត់ចេញពី PTO របស់អ្នកដែរឬទេ។ នៅប្រទេសហូឡង់ ចម្លើយជាទូទៅគឺទេ; ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈត្រូវបានចាត់ទុកដាច់ដោយឡែកពីថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
យ៉ាងណាមិញ នេះនាំមកនូវសំណួរសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង៖ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈធ្លាក់ចំថ្ងៃដែលអ្នកមិនបានកំណត់ពេលធ្វើការ? នេះគឺជាកន្លែងដែលគោលការណ៍ស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ចូលជាធរមាន ពោលគឺយុត្តិធម៌។ អ្នកមិនគួរខូចចិត្តដោយសារតែថ្ងៃមិនធ្វើការរបស់អ្នកកើតឡើងក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។
នៅប្រទេសហូឡង់ មិនមានច្បាប់ជាក់លាក់ណាមួយដែលចែងថា និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈនោះទេ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានកំណត់ដោយអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO)។
នេះមានន័យថា ខណៈពេលដែលវាជាការអនុវត្តស្តង់ដារសម្រាប់អាជីវកម្មភាគច្រើនក្នុងការបិទនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ សិទ្ធិជាក់លាក់របស់អ្នកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងពិតប្រាកដដោយគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ឬ CAO ដែលពាក់ព័ន្ធ។
គោលការណ៍សមាមាត្រក្នុងការអនុវត្ត
ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាព និយោជកជនជាតិហូឡង់ជាច្រើនប្រើអ្វីដែលគេស្គាល់ថាជា គោលការណ៍សមាមាត្រ. វិធីសាស្រ្តនេះគណនាចំនួនម៉ោងឈប់សម្រាកសាធារណៈដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិដោយផ្អែកលើទំហំនៃកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ វាជាវិធីសាមញ្ញមួយក្នុងការទប់ស្កាត់ស្ថានភាពដែលអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការថ្ងៃច័ន្ទ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ធនាគារទាំងអស់ ខណៈដែលអ្នកដែលធ្វើការថ្ងៃសុក្រមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់។
សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយដើម្បីមើលពីរបៀបដែលវាដំណើរការ។
- សេណារីយ៉ូ: ក្រុមហ៊ុនមួយសង្កេត 8 ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនៅឆ្នាំនេះ ដែលសរុប 64 ម៉ោងឈប់សម្រាក (8 វិស្សមកាល x 8 ម៉ោង) ។
- បុគ្គលិកពេញម៉ោង (៤០ម៉ោង/សប្តាហ៍)៖ ទទួលបានពេញលេញ 64 ម៉ោងសម្រាក។
- បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង (២០ម៉ោង/សប្តាហ៍)៖ បុគ្គលនេះធ្វើការ 50% នៃកិច្ចសន្យាពេញម៉ោង។ តាមសមាមាត្រពួកគេមានសិទ្ធិ 32 ម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ (64 ម៉ោង x 50%) ។
ប្រសិនបើវិស្សមកាលធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងនេះ នោះម៉ោងគឺគ្រាន់តែយកចេញពី "សក្តានុពលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក" 32 ម៉ោងនេះ។ ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាករបស់ពួកគេ គ្មានម៉ោងណាត្រូវកាត់ឡើយ។ ពួកគេមិនគួរប្រើទាំងអស់។ 32 ម៉ោងនៅដំណាច់ឆ្នាំ និយោជករបស់ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេមួយថ្ងៃជំនួស ឬផ្តល់សំណង ដោយធានាថាពួកគេទទួលបានសិទ្ធិសមរម្យសមាមាត្រ។
ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ PTO របស់អ្នកអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ
ជំងឺអកុសលមិនគួរធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយពេលសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាននោះទេ។ ដូច្នេះតើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះ PTO របស់អ្នកនៅពេលអ្នកឈឺ? នេះជាកង្វល់ទូទៅ ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែលមានគម្រោងការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ អរគុណណាស់ ប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់នូវការការពារដ៏មានអានុភាព ដោយធានាថាការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកមិនត្រូវបានពិន័យដោយអយុត្តិធម៌នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការបាន។
នៅប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់គឺច្បាស់ណាស់អំពីរឿងនេះ៖ អ្នកបន្តទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលតាមច្បាប់របស់អ្នក សូម្បីតែពេលឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។. គោលការណ៍នេះអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះបុគ្គលិកពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការសម្រាក និងការស្តារឡើងវិញគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ហើយការធ្លាក់ខ្លួនឈឺមិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាហេតុផលដើម្បីកាត់បន្ថយសិទ្ធិនេះទេ។ វាជាការការពារដ៏សំខាន់ដែលផ្តល់នូវសន្តិភាពផ្លូវចិត្តដ៏សំខាន់។
នេះមានន័យថា ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលបន្ថែម តុល្យភាពថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែបង្កកទេ។ វាបន្តរីកចម្រើនដូចជាអ្នកនៅតែធ្វើការ។ សិទ្ធិទទួលបានប្រូតាតារបស់អ្នកបន្តបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើម៉ោងដែលបានចុះកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ដោយធានាថាអ្នកនៅតែមានពេលសម្រាកពេលអ្នកងើបឡើងវិញ។
ឈប់សម្រាកពេលសម្រាកឈឺ
វាអាចស្តាប់ទៅចម្លែក ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាអាចឈប់សម្រាកដែលបានគ្រោងទុក បើទោះបីជាអ្នកកំពុងឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានការធ្វើដំណើររយៈពេលមួយសប្តាហ៍ទៅកាន់ប្រទេសអេស្ប៉ាញដែលបានកក់ទុក ប៉ុន្តែធ្លាក់ខ្លួនឈឺជាមុន អ្នកនៅតែអាចទៅវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ ចំណុចសំខាន់គឺអ្នកត្រូវតែទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងពីនិយោជករបស់អ្នកជាមុនសិន។
ថ្ងៃដែលអ្នកយកជាថ្ងៃឈប់សំរាក នឹងត្រូវបានកាត់ចេញពីសមតុល្យ PTO ដែលទទួលបានរបស់អ្នក។ សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញរបស់អ្នកជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលឈឺ ដែលអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដ ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលឈឺជារឿយៗធ្លាក់ចុះដល់ 70% បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ សម្រាប់ការវិភាគលម្អិតនៃច្បាប់ទាំងនេះ ការណែនាំរបស់យើងនៅលើ ការយល់ដឹងពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ។
ប្រាក់បញ្ញើក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
គោលការណ៍ការពារទាំងនេះលើសពីជំងឺ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ក៏ធានាផងដែរនូវប្រាក់បញ្ញើ PTO របស់អ្នកបន្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗផ្សេងទៀត ដោយធានាថាអ្នកមិនចាំបាច់ជ្រើសរើសរវាងគ្រួសារ និងសិទ្ធិពេលសម្រាករបស់អ្នក។
សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកតាមច្បាប់របស់អ្នកនៅតែបន្តបង្កើតឡើងដោយមិនមានការរំខានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពទាំងពីរ (zwangerschapsverlof) និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (Geboorteverlof) នេះធានាថាការស្វាគមន៍កូនថ្មីមិនបន្ថយសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការសម្រាក និងការជាសះស្បើយនាពេលអនាគតនោះទេ។
វិធីសាស្រ្តជាប់លាប់នេះលើប្រភេទផ្សេងៗនៃការឈប់សម្រាកពង្រឹងតម្លៃស្នូលនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ ព្រឹត្តិការណ៍ជីវិត មិនថាជាជំងឺ ឬកំណើតនៃកូនទេ មិនគួរប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកក្នុងការសម្រាកពេលទំនេរនោះទេ។ វាគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិតតាមរយៈគ្រាជីវិតសំខាន់ៗដោយមិនបន្ថែមភាពតានតឹងបន្ថែម។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការស្នើសុំ និងគ្រប់គ្រង PTO របស់អ្នក។
ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាជំហានដំបូង ប៉ុន្តែការអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព គឺជាអ្វីដែលពិតជាសំខាន់។ ខណៈពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការសម្រាកពេលទំនេរក្នុងនាមជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង គន្លឹះនៃដំណើរការរលូនគឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ និងការយល់ដឹងអំពីនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ការធ្វើតាមយុទ្ធសាស្ត្រសាមញ្ញមួយចំនួនអាចប្រែក្លាយសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកទៅជាការសម្រាកពិតប្រាកដ និងស្ដារឡើងវិញដោយមិនមានការប៉ះទង្គិចដែលមិនចាំបាច់។
វិធីសាស្រ្តសកម្មគឺតែងតែជាការភ្នាល់ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ កុំរង់ចាំរហូតដល់នាទីចុងក្រោយ ដើម្បីស្នើសុំពេលសម្រាក ជាពិសេសសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកយូរជាងនេះ។ ការផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនូវការជូនដំណឹងឱ្យបានច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរៀបចំការគ្របដណ្តប់ និងគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងារជាក្រុម ដែលធ្វើឱ្យពួកគេទំនងជានឹងអនុម័តសំណើរបស់អ្នក។
ទំនាក់ទំនងសំណើរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់
នៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីកក់ពេលសម្រាក ភាពជាទម្រង់ និងភាពច្បាស់លាស់គឺជាមិត្តល្អបំផុតរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកបាននិយាយវារួចហើយនៅក្នុងការសន្ទនាក៏ដោយ តែងតែតាមដានជាមួយនឹងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវការ — មិនថាវាជាប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស អ៊ីមែល ឬទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ វាបង្កើតផ្លូវក្រដាសច្បាស់លាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ត្រូវជាក់លាក់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងសំណើរបស់អ្នក។ ជំនួសឱ្យការនិយាយថា "មួយសប្តាហ៍នៅក្នុងខែសីហា" បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ "ពីថ្ងៃចន្ទ។ 12 ខែសីហា ដល់ថ្ងៃសុក្រ 16 ខែសីហារួមបញ្ចូល។” ជំហានសាមញ្ញនេះការពារការយល់ច្រឡំដែលអាចកើតមាន។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់និយោជកពាក់ព័ន្ធនឹងការរក្សាតម្លាភាព និងអាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួលនូវកំណត់ត្រានៃការកើនឡើង PTO និងការប្រើប្រាស់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ការឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះសំណើ និងគោលនយោបាយដែលបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ ជំរុញឱ្យមានកន្លែងធ្វើការជាវិជ្ជមាន ដែលការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកគឺជាដំណើរការដ៏សាមញ្ញ និងគ្មានជម្លោះ។
ការយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ចំណាយពេលដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់ជាក់លាក់របស់និយោជករបស់អ្នក។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ឬសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក គឺជាកន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីរកមើលព័ត៌មានលម្អិតអំពី៖
- រយៈពេលជូនដំណឹង៖ តើអ្នកត្រូវដាក់សំណើជាមុនប៉ុន្មាន?
- កាលបរិច្ឆេទដាច់ភ្លើង៖ តើមានកំឡុងពេលមមាញឹក ដូចជាចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសហិរញ្ញវត្ថុ ដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានកម្រិតដែរឬទេ?
- ដំណើរការអនុម័ត៖ តើអ្នកណាត្រូវការចុះហត្ថលេខាលើសំណើរបស់អ្នក?
ការយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍ណែនាំខាងក្នុងទាំងនេះជួយអ្នករៀបចំផែនការថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកតាមរបៀបដែលស្របតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងស្ថានភាពមិនសូវសាមញ្ញ។ ជាឧទាហរណ៍ ការដឹងពីច្បាប់ជុំវិញការបណ្តេញចេញគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយអ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃ ច្បាប់បញ្ចប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ត្រូវបានជូនដំណឹងយ៉ាងពេញលេញ។ ចំណេះដឹងនេះផ្តល់អំណាចឱ្យអ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។
សំណួរពេញនិយមរបស់អ្នកអំពី PTO ក្រៅម៉ោង
ទោះបីជាមានច្បាប់ដាក់ចេញក៏ដោយ ស្ថានភាពក្នុងជីវិតពិតតែងតែនាំមកនូវសំណួរជាច្រើនទៀត។ នៅពេលដែលវាមកដល់អ្វីមួយដែលសំខាន់ដូចជាពេលសម្រាករបស់អ្នក អ្នកត្រូវការចំលើយច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់។ សូមដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលយើងឃើញពីបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
សូមគិតថានេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍យោងរហ័សសម្រាប់សេណារីយ៉ូ "ធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើ" ដែលមានល្បិច។ យើងនៅទីនេះដើម្បីជម្រះការភាន់ច្រឡំអំពីចំណុចផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងដែលអ្នកប្រហែលជាជួបប្រទះ។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើដែរឬទេ?
ទេ ជាក្បួនទូទៅ និយោជកមិនអាចគ្រាន់តែបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ដែលអ្នកមិនបានយកទេ ខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែធ្វើការឱ្យពួកគេ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់គឺច្បាស់ណាស់អំពីរឿងនេះ៖ ពេលវេលានេះគឺពិសេសសម្រាប់ការសម្រាក និងការងើបឡើងវិញ។ ចំណុចទាំងមូលគឺថាអ្នកពិតជាឈប់សម្រាក។
ពេលវេលាតែមួយគត់ដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងសមតុល្យនៃថ្ងៃស្របច្បាប់នៅតែនៅក្នុងធនាគារ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជាផ្នែកនៃការទូទាត់ចុងក្រោយរបស់អ្នក។
ចុះបើខ្ញុំធ្វើការមិនទៀងទាត់រាល់សប្តាហ៍?
នេះគឺជារឿងធម្មតាមួយ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជាផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច ឬការលក់រាយ ដែលកាលវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍ថេរគឺកម្រណាស់។ ប្រសិនបើម៉ោងរបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍ PTO របស់អ្នកនៅតែត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺថាវាផ្អែកលើរបស់អ្នក។ ម៉ោងធ្វើការជាមធ្យម ក្នុងរយៈពេលកំណត់។
រយៈពេលយោងនេះជាធម្មតាគឺ 13 សប្តាហ៍ចុងក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកពីរដង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ដែលអាចអនុវត្តបានព្រោះវានឹងបញ្ជាក់អំពីវិធីសាស្ត្រពិតប្រាកដ។ គោលការណ៍គឺដូចគ្នា៖ អ្នកធ្វើការកាន់តែច្រើន ពេលវេលាឈប់សម្រាកកាន់តែច្រើន អ្នករកបានកាន់តែច្រើន។
ប្រព័ន្ធនេះធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ ដូច្នេះសិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវការរួមចំណែករបស់អ្នក ទោះបីជាម៉ោងរបស់អ្នកប្រែប្រួលប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។
កិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំមិននិយាយអំពី PTO តើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំជាអ្វី?
ទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកស្ងាត់ទាំងស្រុងនៅពេលឈប់សម្រាកក៏ដោយ កុំបារម្ភ សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញដោយច្បាប់។ អវត្ដមាននៃឃ្លា PTO នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនមានន័យថាសិទ្ធិរបស់អ្នកបាត់បង់ទេ។
យ៉ាងហោចណាស់ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ចំពោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមច្បាប់ បួនដងនៃម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នក។ ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះជាសិទ្ធិដែលមិនអាចចរចារបាន ដែលមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាបានឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងទូកនេះ វាជាការល្អក្នុងការជជែកជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក ដើម្បីប្រាកដថាពួកគេកំពុងតាមដាន និងគ្រប់គ្រងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
តើថៅកែរបស់ខ្ញុំអាចសម្រេចចិត្តពេលដែលខ្ញុំយកថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ខ្ញុំបានទេ?
អំណាចដើម្បីស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើមពីអ្នក និយោជិត។ វាជាការងាររបស់អ្នកក្នុងការស្នើសុំនៅពេលដែលអ្នកចង់ឈប់សម្រាកដោយដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកត្រូវពិនិត្យ និងអនុម័តវា។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកគ្រាន់តែអាចនិយាយថាទេប្រសិនបើមាន ហេតុផលអាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ (zwaarwichtige bedrijfsredenen) ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ នេះអាចជាអ្វីមួយដូចជាថ្ងៃផុតកំណត់នៃគម្រោងសំខាន់ ឬជាអំឡុងពេលដែលសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតច្រើនពេកត្រូវបានកំណត់ពេលទៅឆ្ងាយ។ សំខាន់ ច្បាប់ហូឡង់បន្ថែមកម្មវិធីកំណត់ពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយ៖ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនឆ្លើយតបនឹងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។