សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិត៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

រាយការណ៍ថាឈឺហើយឥឡូវធ្វើម៉េច? ជំហានដំបូងរបស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកហៅឈឺ ក្នុងនាមជានិយោជិត អ្នកមានសិទ្ធិសំខាន់ៗមួយចំនួនភ្លាមៗ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះបំផុតគឺ សិទ្ធិក្នុងការបន្តការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ និង ការការពារឯកជនភាពរបស់អ្នក។ អំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់។ សិទ្ធិទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកត្រូវការផ្តោតលើការស្តារឡើងវិញ។

រូបភាព 7 — សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិត៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង ៥

ការហៅឈឺនោះពិតជាការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការផ្លូវការ ដោយមានច្បាប់ជាមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះឱ្យបានល្អ។ វិធីនោះ អ្នកអាចផ្តោតលើអ្វីដែលពិតជារាប់បាន៖ កាន់តែប្រសើរឡើង។ វិធីដើម្បីរាយការណ៍ពីជំងឺគឺត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងសាមញ្ញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចំណុចទាំងនេះ ដែលនឹងការពារការរំខានជាច្រើន។

មួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានបំផុត។ សិទ្ធិក្នុងពេលមានជំងឺជានិយោជិត គឺជាការការពារឯកជនភាពរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ និយោជករបស់អ្នកអាចសួរថាតើអ្នករំពឹងថានឹងអវត្តមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ឬថាតើជំងឺរបស់អ្នកគឺដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

ប៉ុន្តែ ហើយនេះជារឿងសំខាន់ណាស់ អ្នកមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រឡើយ។ ធម្មជាតិ ឬមូលហេតុនៃជំងឺរបស់អ្នកគឺរក្សាការសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ អ្នកគ្រាន់តែចែករំលែកព័ត៌មាននោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

តួនាទីរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ អ្នកនឹងទទួលបានការហៅទូរសព្ទពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬវេជ្ជបណ្ឌិតសុខភាពការងារ។ គិតថាវេជ្ជបណ្ឌិតនេះជាអ្នកជំនាញឯករាជ្យដែលវាយតម្លៃថាតើអ្នកពិតជាមិនអាចធ្វើការបានឬអត់។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងផ្តល់ដំបូន្មានអំពីការជាសះស្បើយរបស់អ្នក និងរបៀបដែលអ្នកអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ មតិរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺនាំមុខ ទាំងអ្នក និងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក។

តើអ្នករំពឹងអ្វីនៅដំណាក់កាលនេះ?

ទៅកាន់ការណាត់ជួប៖ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចឆ្លើយតបទៅនឹងការអញ្ជើញរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ធ្វើការលើការងើបឡើងវិញរបស់អ្នក៖ ធ្វើតាមការណែនាំដ៏សមហេតុផលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីបង្កើនល្បឿននៃការជាសះស្បើយរបស់អ្នក។
រក្សាលទ្ធភាពទទួលបាន៖ ត្រូវប្រាកដថានិយោជករបស់អ្នកអាចទាក់ទងអ្នកសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់អំពីដំណើរនៃជំងឺរបស់អ្នក។

សប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍ឈឺ ច្រើនតែសម្រេចចិត្តសម្រាប់វគ្គបន្តនៃព្រឹត្តិការណ៍។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាច្បាស់ យើងបានដាក់សកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកនៅក្នុងតារាងមួយ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង

Subject	បុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវ	ទំនួលខុសត្រូវនិយោជក
ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺ	រាយការណ៍ពីជំងឺទាន់ពេលវេលា និងតាមការណែនាំ។	កត់ត្រាការហៅឈឺឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយបញ្ជូនវាទៅសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ/វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទំនាក់ទំនង	អាចរកបានសម្រាប់ទំនាក់ទំនង និងជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរយៈពេលដែលរំពឹងទុក។	រក្សាទំនាក់ទំនងឱ្យបានទៀងទាត់ និងសមស្របលើដំណើរនៃជំងឺនេះ។
ភាពឯកជន	ចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។	កុំសួរពត៌មានលំអិតផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត; គោរពភាពឯកជនរបស់បុគ្គលិក។
វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន	រក្សាការណាត់ជួបជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសហការក្នុងការពិនិត្យ។	រៀបចំ (ឬរៀបចំ) ការហៅទូរស័ព្ទទៅពិគ្រោះ និងធ្វើតាមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

ជំហានដំបូងទាំងនេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ដំណើរស្ថាបនា។ ភាពច្បាស់លាស់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អការពារការយល់ច្រលំ និងធានាថាការផ្តោតអារម្មណ៍នៅតែមានលើអ្វីដែលសំខាន់បំផុត៖ ការងើបឡើងវិញលឿន និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

សុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗរបស់អ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកបានហៅឈឺ ច្បាប់ស្តីពីការបន្តការបង់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងចូលជាធរមាន។ នេះគឺជាស្នូលដាច់ខាតនៃសិទ្ធិរបស់អ្នក។ តាមច្បាប់ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ត យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ សម្រាប់ដំបូង 104 សប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ពីរឆ្នាំ) ដែលអ្នកឈឺ។

ជាសំណាងល្អ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនបញ្ជាក់ថា ភាគរយនេះខ្ពស់ជាង។ ជាញឹកញាប់ គឺ 100% ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ និង 70% នៅលើកទីពីរ។ ភាពសុខសាន្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃចិត្តគឺសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះការទទួលបានភាពប្រសើរឡើងកាន់តែពិបាកជាមួយនឹងការព្រួយបារម្ភអំពីប្រាក់នៅលើចានរបស់អ្នក។

ជាងនេះទៅទៀត សារៈសំខាន់នៃការការពារនេះគឺមានលក្ខណៈសំខាន់ជាងពេលណាទាំងអស់។ ចំនួនថ្ងៃឈឺថ្មីៗនេះបានកើនឡើងដល់ 407,000, ការកើនឡើងលើស 3%ហើយការព្យាករណ៍គឺសម្រាប់ការកើនឡើងបន្ថែមទៀត 423,700. អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីតួលេខ និងនិន្នាការទាំងនេះនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បរិមាណរបស់ UWV ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍អំឡុងពេលមានជំងឺ

ការឈឺគឺរំខានគ្រប់គ្រាន់។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់ព្រួយបារម្ភនោះគឺចំណូលរបស់អ្នក។ ជាសំណាងល្អ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងល្អនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ នេះ។ ច្បាប់ ផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុ៖ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួល។

រូបភាព 8 — សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិត៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង ៥

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺច្បាស់។ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 104 សប្តាហ៍ឬពីរឆ្នាំ។ នេះផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលមានស្ថេរភាពនៅក្នុងពេលវេលាមិនច្បាស់លាស់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតទាំងស្រុងលើការងើបឡើងវិញរបស់អ្នក។

នេះមិនមានន័យថាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពេញរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ ច្បាប់កំណត់កម្រិតទាបជាង៖ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។. សំខាន់ ចំនួននេះប្រហែលជាមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ក្នុងឆ្នាំដំបូងឡើយ។

តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាច្រើនតែមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ និយោជកជាច្រើនផ្តល់លក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរជាងអប្បបរមាស្របច្បាប់។ អ្នកនឹងរកឃើញកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមរបស់អ្នក (CAO) ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាបុគ្គលរបស់អ្នក។

ការរៀបចំមួយដែលអ្នកតែងតែជួបប្រទះគឺ៖

ឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ៖ 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។
ឆ្នាំទីពីរនៃជំងឺ៖ 70% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ដូច្នេះវាតែងតែឆ្លាតវៃក្នុងការចាប់យកកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។ អ្វីដែលវានិយាយគឺជាការណែនាំ និងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំហំដកដង្ហើមហិរញ្ញវត្ថុច្រើនជាងគ្រោងការណ៍ច្បាប់មូលដ្ឋាន។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបន្តប្រាក់ខែគឺជាយុថ្កាដ៏រឹងមាំ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារអ្នកពីការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសន្តិភាពនៃចិត្ត និងកន្លែងទំនេរដើម្បីធ្វើការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក ដោយគ្មានសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ។

បន្តការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពី 104 សប្តាហ៍

បន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានត្រូវបញ្ចប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ៖ ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល. ប្រសិនបើ UWV រកឃើញថានិយោជករបស់អ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែងមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ចូលអ្នកឡើងវិញ វាអាចតម្រូវឱ្យនិយោជកបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឱ្យបានយូរ។ នេះអាចស្មើនឹងមួយឆ្នាំបន្ថែម។

វាអាចកើតឡើង ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើផែនការសកម្មភាពត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានគូរឡើង ឬប្រសិនបើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់បទទី 2 (ការស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត) ត្រូវបានចាប់ផ្តើមយឺតពេល ឬពាក់កណ្តាលបេះដូង។

ប្រាក់ឈ្នួលពេលឈប់សម្រាក និងពេលមានជំងឺ

សំណួរដែលតែងកើតឡើងជាញឹកញាប់គឺការទទួលបានសិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ ទោះបីជាអ្នកឈឺក៏ដោយ អ្នកគ្រាន់តែទទួលបានសិទ្ធិ។ នេះអនុវត្តចំពោះទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យរបស់អ្នក។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់៖ នេះកើតឡើងពេញ។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់បួនដងនៃចំនួនម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក (ជាធម្មតា 8% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់អ្នក) ក៏នៅតែបន្តឥតឈប់ឈរ។

ការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នេះធានាថាអ្នកមិនមានគុណវិបត្តិទ្វេដង។ ជំងឺរបស់អ្នកមិនប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមកជាមួយនោះទេ។ នេះរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពរបស់អ្នក សូម្បីតែក្នុងរយៈពេលយូរក៏ដោយ។

ដំណើរការសមាហរណកម្មក្នុងការអនុវត្ត

ការឈឺគឺមិនល្អគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយដំណើរការសមាហរណកម្មបន្តបន្ទាប់ទៀត ជួនកាលហាក់ដូចជាស្មុគស្មាញណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំគិតថាវាជាដំណើរឧបសគ្គ ប៉ុន្តែជាដំណើររួមគ្នា ដែលអ្នកធ្វើរួមគ្នាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ វាគឺជាដំណើរការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងជំហានច្បាស់លាស់ និងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យការវិលត្រឡប់របស់អ្នកទៅធ្វើការដោយរលូន និងនិរន្តរភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តួនាទីសកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងរឿងនេះគឺសំខាន់ណាស់។

ដំណើរការនេះចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នករាយការណ៍ថាឈឺ និងធ្វើតាមពេលវេលាកំណត់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការរាយការណ៍អ្នកឈឺក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃនៅឯសេវាសុខភាពការងារ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចេញដំបូន្មានរបស់គាត់អំពីការបញ្ចូលឡើងវិញ។

បេះដូងនៃសមាហរណកម្មឡើងវិញគឺ ផែនការសកម្មភាព (PoA). អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកព្រាងឯកសារនេះជាមួយគ្នាមិនលើសពីសប្តាហ៍ទីប្រាំបីនៃជំងឺរបស់អ្នក ជាធម្មតាផ្អែកលើការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកអាចគិតថាវាជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការងើបឡើងវិញ និងការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក។

ផែនការសកម្មភាពគឺច្រើនជាងទម្រង់បែបបទ។ វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងចង។ វាចែងក្នុងន័យជាក់ស្តែងនូវអ្វីដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកនឹងធ្វើ ដើម្បីធ្វើឱ្យការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នកអាចធ្វើទៅបាន។ ផែនការនេះត្រូវបានវាយតម្លៃជាទៀងទាត់ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ មានការកែសម្រួល។

តើបទទី១ និងបទ២មានន័យដូចម្តេច?

ដំណើរការសមាហរណកម្មមានពីរដំណាក់កាល ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'បទ' ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ផ្លូវទាំងពីរ។

បទទី 1: ត្រលប់មកវិញនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក។
ដំបូង ការផ្តោតអារម្មណ៍គឺតែងតែទៅលើការត្រលប់ទៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ នេះប្រហែលជានៅក្នុងការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រហែលជាជាមួយនឹងការកែតម្រូវ ឬនៅក្នុងការងារសមរម្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការងារសមរម្យគឺជាការងារដែលសាកសមនឹងអ្វីដែលអ្នកនៅតែអាចធ្វើបាន ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នក។
បទទី២៖ ស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើវាប្រែថាការត្រលប់ទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺពិតជាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ទោះបីជាក្នុងរយៈពេលវែងក៏ដោយ ផ្លូវទីពីរត្រូវតែចាប់ផ្តើម។ នេះច្រើនតែកើតឡើងនៅចុងឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺ។ បន្ទាប់មក និយោជករបស់អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួយអ្នកយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យជាមួយនិយោជកថ្មី។

វិធីសាស្រ្តផ្លូវភ្លោះនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើការបន្តការងារដោយផ្នែក។ នេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ WGA (ការបន្តការងារសម្រាប់ជនពិការដោយផ្នែក)។ នេះគូសបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការណែនាំត្រឹមត្រូវដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ (មួយផ្នែក)។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីតួលេខ និងនិន្នាការទាំងនេះនៅ UWV។

តួនាទីរបស់ UWV ជាថ្មគោល

UWV ដើរតួជាអាជ្ញាកណ្តាលឯករាជ្យ។ ពួកគេរក្សាម្រាមដៃនៅលើជីពចរដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យសមាហរណកម្មឡើងវិញទទួលបានជោគជ័យ។ វាកើតឡើងនៅពេលកំណត់ ដូចជានៅការវាយតម្លៃឆ្នាំទីមួយ។

ជុំវិញសប្តាហ៍ទី 88 នៃជំងឺរបស់អ្នក UWV ពិនិត្យឯកសារបំពេញបន្ថែម។ តើពួកគេសន្និដ្ឋានថា និយោជករបស់អ្នកបានធ្វើតិចតួចពេកទេ? បន្ទាប់មកនេះអាចនាំទៅដល់ ក ទណ្ឌកម្មប្រាក់ឈ្នួល. នេះមានន័យថានិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នករហូតដល់មួយឆ្នាំទៀត។ ដំបងធំនេះធានាថារបស់អ្នក។ សិទ្ធិជានិយោជិត ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង ហើយថាការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញគឺមិនមែនជាលំហាត់ស្រេចចិត្តទេ។ ជាការពិតណាស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសកម្មរបស់អ្នកគឺតែងតែជាតម្រូវការជាមុន។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីជំងឺពីរឆ្នាំ?

ដែនកំណត់ជំងឺរយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬ 104 សប្តាហ៍គឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់ក្នុងការធ្វើដំណើរ។ នៅពេលនេះ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឈប់។ ជាសំណាងល្អ នេះមិនមានន័យថាអ្នកស្រាប់តែរកឃើញខ្លួនឯងដោយគ្មានប្រាក់ចំណូល ឬការគាំទ្រនោះទេ។ វាគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃដំណាក់កាលថ្មីមួយ នៅពេលដែល UWV ចូលកាន់កាប់។

រូបភាព 9 — សិទ្ធិឈឺរបស់និយោជិត៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង ៥

ជាធម្មតា អ្នកនឹងទទួលបានសំបុត្រពី UWV ជុំវិញសប្តាហ៍ទី 88 នៃការរាយការណ៍ថាឈឺ។ នេះគឺជាសញ្ញាចាប់ផ្តើមដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ WIA ។ WIA តំណាងឱ្យ ការងារ និងប្រាក់ចំណូល (សមត្ថភាពការងារ) ច្បាប់ និងជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គមសម្រាប់និយោជិតដែលនៅតែមិនអាច ឬមិនអាចពេញលេញ ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីពីរឆ្នាំ។

កម្មវិធី WIA និងការពិនិត្យ

ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ WIA គឺជានីតិវិធីផ្លូវការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកដាក់របាយការណ៍សមាហរណកម្មឡើងវិញ ដែលជាឯកសារដែលអ្នកបានបង្កើតឡើងរួមគ្នាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ វាមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ ដូចជាផែនការសកម្មភាព និងការវាយតម្លៃជាដើម។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំរបស់អ្នកធ្វើតាម ការពិនិត្យ WIA. នេះប្រហែលជាផ្នែកដ៏រំភើបបំផុត។ វាមិនមែនជាការពិនិត្យសុខភាពដូចនៅឯគ្រូពេទ្យទេ ប៉ុន្តែជាការវាយតម្លៃលើអ្វីដែលអ្នកនៅតែអាចធ្វើបាននៅលើទីផ្សារការងារ។ អ្នកមានការសម្ភាសន៍ជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតធានារ៉ាប់រង និងអ្នកជំនាញការងារមកពី UWV។ ពួកគេរួមគ្នាកំណត់ថាតើការងារប្រភេទណាដែលអ្នកនៅតែអាចធ្វើបាន ទោះបីជាអ្នកមានជំងឺ ឬពិការភាព និងអ្វីដែលអ្នកអាចរកបានក៏ដោយ។

លទ្ធផលនៃការពិនិត្យ WIA គឺមានសារៈសំខាន់ទាំងអស់។ វាសម្រេចថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើប្រភេទអ្វី។ នេះជាការសម្រេចចិត្តដ៏វែងឆ្ងាយដែលមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់អនាគតហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។

WGA ឬ IVA៖ អត្ថប្រយោជន៍ WIA ពីរប្រភេទ

អាស្រ័យលើអ្វីដែលវេជ្ជបណ្ឌិត និងអ្នកជំនាញខាងការងារកំណត់នោះ មានលទ្ធផលពីរដែលអាចកើតមាន។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងអ្នកទាំងពីរ។

WGA (ការបន្តការងារសម្រាប់ជនពិការដោយផ្នែក)៖ អត្ថប្រយោជន៍នេះគឺសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមាន ផ្នែកខ្លះ (រវាង 35% និង 80%) ឬ ពេញលេញប៉ុន្តែមិនអចិន្ត្រៃយ៍ ពិការ។ គំនិតនៅពីក្រោយ WGA គឺថា ដោយមានការណែនាំត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងអាចធ្វើការ (ច្រើនទៀត) ម្តងទៀត។
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten)៖ អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ ប្រសិនបើអ្នកមាន ទាំងស្រុង (យ៉ាងហោចណាស់ 80%) និង ជារៀងរហូត ពិការ។ នេះមានន័យថាឱកាសនៃការងើបឡើងវិញគឺតូចណាស់ឬសូម្បីតែមិនអាចទៅរួចទេ។

ការបែងចែកទៅគ្រោងការណ៍មួយក្នុងចំណោមគ្រោងការណ៍ទាំងនេះអាស្រ័យទាំងស្រុងលើការវាយតម្លៃដោយ UWV ។ សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនេះគឺច្បាស់ណាស់ពីតួលេខ។ ផលប៉ះពាល់នៃពិការភាពគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយចំនួនមនុស្សដែលទាមទារការការពាររយៈពេលវែងនេះ គូសបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់របស់វា។ នេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលមួយផ្នែកដោយកត្តាដូចជាការកើនឡើងអាយុសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។ អ្នកអាចធ្វើបាន ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីតួលេខទាំងនេះនៅ CBS.

ការទៅ UWV បន្ទាប់ពីជំងឺរយៈពេល 2 ឆ្នាំគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងរបស់អ្នក។ សិទ្ធិពេលឈឺជាបុគ្គលិក. ការរៀបចំល្អ និងការយល់ដឹងអំពីដំណើរការនេះ នឹងជួយឱ្យអ្នកប្រឈមមុខនឹងដំណាក់កាលនេះដោយទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើន។

ភាពលំបាក និងស្ថានភាពពិសេសក្នុងជំងឺ

គន្លងជំងឺស្ដង់ដារហាក់ដូចជាច្បាស់លាស់នៅលើក្រដាស ប៉ុន្តែការអនុវត្តច្រើនតែមិនសមរម្យ។ គ្មានន័យថាគ្រប់គន្លងជំងឺទាំងអស់ដើរដោយសៀវភៅនោះទេ។ មានស្ថានភាពពិសេស និងបញ្ហាជាច្រើនដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នក។ សិទ្ធិឈឺជានិយោជិត កាន់តែស្មុគស្មាញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងយល់អំពីករណីលើកលែងទាំងនេះ ដើម្បីឲ្យអ្នករឹងមាំ។

ឧបមាថាអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺខណៈកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នដែលជិតផុតកំណត់។ និយោជករបស់អ្នកគ្រាន់តែបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកពឹងផ្អែកលើជំងឺទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី UWV ។ វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការរាយការណ៍ថាអ្នក "ឈឺ" ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះដំណើរការទៅដោយរលូន។

កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងក៏មានច្បាប់មូលដ្ឋានរបស់វាដែរ។ តើអ្នកត្រូវបានហៅឱ្យទៅធ្វើការបន្ទាប់មករាយការណ៍ថាឈឺ? បន្ទាប់មក អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្តសម្រាប់ម៉ោងដែលបានព្រមព្រៀងរួចហើយ។ តើអ្នកបានធ្វើការតាមលំដាប់សម្រាប់និយោជកដដែលជាងបីខែហើយឬនៅ? បន្ទាប់មកអាចមានលំនាំការងារថេរ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិកាន់តែច្រើន។

ជម្លោះ និងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកជំនាញ

ចុះបើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវជាប់គាំងទាំងស្រុង? ជម្លោះឧស្សាហកម្ម ថាតើវាបានកើតឡើងដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត់ ធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ វាអាចនាំទៅរកភាពជាប់គាំងក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ដោយភាគីទាំងពីរនៅតែបន្តចង្អុលដាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ក្នុងករណីបែបនេះ មតិអ្នកជំនាញមកពី UWV អាចជួយបាន។ នេះជាមតិឯករាជ្យលើស្ថានការណ៍ជាប់គាំង។ អ្នកអាចស្នើសុំវាបាន ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកមិនយល់ស្របជាមួយ៖

ថាតើអ្នកអាចធ្វើការបានឬអត់។
ថាតើការងារដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនគឺពិតជាសមរម្យ។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញបន្ថែមដែលនិយោជករបស់អ្នកធ្វើ (ឬបរាជ័យក្នុងការធ្វើ)។

ទោះបីជាគំនិតរបស់ UWV មិនត្រូវបានចងតាមច្បាប់ក៏ដោយ វាមានទម្ងន់ ហើយជារឿយៗអាចបង្ខំឱ្យមានការទម្លាយក្នុងជម្លោះ។ កម្មវិធីមួយនឹងត្រូវចំណាយអស់អ្នក។ €100 ក្នុងនាមជានិយោជិតម្នាក់ ប៉ុន្តែវាអាចដកចេញនូវជម្លោះ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ជាច្រើន។

ទេវកថាដែលជាប់លាប់គឺថា អ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដូចនោះ ប្រសិនបើអ្នកឈឺ។ នេះមិនមែនជាការពិតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំដំបូងនៃជំងឺរបស់អ្នក ក ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញ អនុវត្ត។ ដូច្នេះ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញបានទេ។ ដោយសារតែ ជំងឺរបស់អ្នក។

ការមានផ្ទៃពោះ និងកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀត។

ជំងឺរួមផ្សំនឹងការមានផ្ទៃពោះក៏ជាប្រភេទពិសេសមួយដែរ។ តើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយសាររោគសញ្ញាផ្ទាល់ពីការមានផ្ទៃពោះ ឬសម្រាលកូនទេ? បន្ទាប់មកនិយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺសម្រាប់អ្នកពី UWV ដើម្បីបង់ (ផ្នែកនៃ) ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ នេះការពារអ្នកពីការលំបាក និងធានាថាការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អ្នកមិនដាក់បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមលើនិយោជកទេ។

កំហុសទូទៅមួយទៀតគឺការបដិសេធការងារសមរម្យ។ អ្នកមិនគួរធ្វើបែបនេះស្រាលទេ។ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនវិនិច្ឆ័យថាអ្នកអាចធ្វើការងារដែលសម្របខ្លួនបាន នោះអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងព្យាយាម។ តើអ្នកបដិសេធដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ទេ? បន្ទាប់មក ជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម និយោជករបស់អ្នកអាចបញ្ឈប់ការបន្តប្រាក់ខែ។ ការដឹងពីសេណារីយ៉ូដ៏ស្មុគស្មាញទាំងនេះការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក ជាពិសេសនៅពេលដែលស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញ។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីសិទ្ធិឈឺ

ច្បាប់ជុំវិញជំងឺ និងការងារ ពេលខ្លះអាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការវង្វេង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងបានរាយសំណួរដែលសួរញឹកញាប់បំផុតសម្រាប់អ្នក។ វិធីនោះ អ្នកនឹងដឹងភ្លាមថាអ្នកឈរនៅទីណា ហើយច្បាស់ថាអ្វីរបស់អ្នក។ សិទ្ធិជានិយោជិតក្នុងពេលមានជំងឺ មធ្យម។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចបណ្តេញខ្ញុំបានទេ ប្រសិនបើខ្ញុំឈឺ?

ទេ ជាគោលការណ៍នេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំបូង 104 សប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ពីរឆ្នាំ) នៃជំងឺរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញ. នេះគឺជាសសរស្តម្ភសំខាន់មួយនៃការការពារការបណ្តេញចេញរបស់ប្រទេសហូឡង់ ហើយមានន័យថាជំងឺនៅក្នុងខ្លួនវាមិនមែនជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ប៉ុន្តែការហាមប្រាមនេះមិនមានជាដាច់ខាត។ មានករណីលើកលែងមួយចំនួន ដែលការបណ្តេញចេញគឺពិតជាអាចទៅរួច៖

ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ៖ ប្រសិនបើអ្នកប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ឧទាហរណ៍ដោយការលួច និយោជកអាចបណ្តេញអ្នកចេញភ្លាមៗ។ ជំងឺរបស់អ្នកគឺដាច់ដោយឡែកពីនេះ។
ការបណ្តេញចេញអាជីវកម្ម៖ នៅក្នុងការរៀបចំឡើងវិញដែលលុបបំបាត់មុខតំណែងទាំងមូលរបស់អ្នក ការហាមប្រាមលើការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង ពេលខ្លះអាចលុបចោល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខខណ្ឌតឹងរឹងភ្ជាប់ជាមួយនេះ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន៖ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់នឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀង ទោះបីជាអ្នកឈឺនៅពេលនោះក៏ដោយ។

ចុះបើខ្ញុំមិនយល់ស្របជាមួយគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន?

អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាវេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពរបស់អ្នកខុស។ ប្រហែលជាអ្នកមិនយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃនូវអ្វីដែលអ្នកនៅតែអាចធ្វើបាន ឬជាមួយនឹងផែនការសមាហរណកម្មដែលត្រូវបានស្នើឡើង។ ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកមិនចាំបាច់លាលែងពីខ្លួនទៅវាទេ។

អ្នកអាចស្នើសុំ មតិអ្នកជំនាញ ពី UWV ។ បន្ទាប់មក វេជ្ជបណ្ឌិតធានារ៉ាប់រង UWV ឯករាជ្យ ឬអ្នកជំនាញការងារនឹងពិនិត្យមើលស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ថ្វីត្បិតតែមតិនេះមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក៏ដោយ វាមានទម្ងន់ច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។ ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកគួរតែយកវាឱ្យច្បាស់ ហើយជារឿយៗវាជួយធ្វើឱ្យស្ថានភាពជាប់គាំងឡើងវិញ។

តើខ្ញុំមានថ្ងៃឈប់សម្រាកអំឡុងពេលមានជំងឺឬទេ?

បាទ។ ការពិតដែលថាអ្នកឈឺមិនមានន័យថាការកើនឡើងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកឈប់នោះទេ។ ការកើនឡើងនៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់របស់អ្នក។ បន្តពេញលេញដូចជាអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកមានសិទ្ធិនេះមិនថារយៈពេលនៃជំងឺនេះមានរយៈពេលប៉ុន្មាននោះទេ។

ច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាអាចអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកលើស - ថ្ងៃបន្ថែមដែលអ្នកទទួលបានលើសពីអប្បបរមាស្របច្បាប់។ សូមពិនិត្យមើលកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកសម្រាប់រឿងនេះ ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រាក់បញ្ញើនៃថ្ងៃនេះក៏បន្តដូចធម្មតាដែរ។

ល្អដែលត្រូវដឹង៖ និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដែលបង្ខំអ្នកឱ្យឈប់សម្រាកអំឡុងពេលមានជំងឺរបស់អ្នក។ អ្នកយកតែថ្ងៃឈប់សំរាក ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់គ្មានកាតព្វកិច្ចធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញ ហើយនេះតែងតែធ្វើឡើងនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់។

តើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នគឺជាអ្វី?

ទោះបីជាអ្នកមានកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អក្នុងករណីមានជំងឺ។ និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបន្តបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ដរាបណាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដំណើរការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវឈប់នៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់។

តើអ្នកនៅតែឈឺនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើដូច្នេះ និយោជករបស់អ្នកនឹងរាយការណ៍ថាអ្នក 'ឈប់សម្រាកឈឺ' ទៅ UWV ។ ចាប់ពីពេលនោះមក អ្នកអាចទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ពី UWV ។ ដូច្នេះ អ្នកនឹងមិនត្រូវទុកចោលដោយគ្មានប្រាក់ចំណូលឡើយ។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរពីនិយោជកទៅ UWV ដែលធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។

ប្រកាសដែលទាក់ទងនឹង