ការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ការងារដែលស្វែងរក។ ជាការពិតណាស់ បុគ្គលិកជាច្រើនចង់ធ្វើការពីផ្ទះ ឬមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ ជាមួយនឹងភាពបត់បែននេះ ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងជីវិតឯកជនកាន់តែប្រសើរ។ ប៉ុន្តែតើច្បាប់ចែងយ៉ាងណាចំពោះរឿងនេះ?
ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wfw) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិធ្វើការដោយភាពបត់បែន។ ពួកគេអាចដាក់ពាក្យទៅនិយោជកដើម្បីកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការ។ តើសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកជានិយោជកមានអ្វីខ្លះ?
ច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (Wfw) អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដប់នាក់ ឬច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកតិចជាងដប់នាក់ នោះផ្នែកនៅលើ 'និយោជកតូច' នៅពេលក្រោយនៅក្នុងប្លុកនេះ។ is កាន់តែអនុវត្តចំពោះអ្នក។
លក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតត្រូវតែធ្វើការដោយភាពបត់បែន (ជាមួយបុគ្គលិកដប់នាក់ ឬច្រើននាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន)៖
- និយោជិតត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់កន្លះឆ្នាំ (26 សប្តាហ៍) នៅកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរ។
- និយោជិតត្រូវផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពនោះ។
- និយោជិតអាចដាក់សំណើបែបនេះម្តងទៀតបានច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីសំណើពីមុនត្រូវបានអនុញ្ញាត ឬបដិសេធ។ ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន រយៈពេលនេះអាចខ្លីជាង។
សំណើយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៀត (អាស្រ័យលើប្រភេទនៃសំណើ) វាគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- វិសាលភាពដែលចង់បាននៃការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលផ្សេងទៀត ក្នុងរយៈពេលនោះ
- ការរីករាលដាលនៃម៉ោងធ្វើការដែលចង់បានក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។
- បើអាច កន្លែងធ្វើការដែលចង់បាន។
តែងតែយកទៅក្នុងគណនីណាមួយ។ ចង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការ ឬការកែតម្រូវកន្លែងធ្វើការ។
កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមានអាទិភាពលើ Wfw ។ អ្នកក៏អាចធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងលើប្រធានបទទាំងនេះជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារ ឬតំណាងនិយោជិតជានិយោជក។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក៖
- អ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយនិយោជិតអំពីសំណើរបស់គាត់។
- អ្នកបង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេរការបដិសេធ ឬគម្លាតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។
- អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដឹងពីការសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការផ្លាស់ប្តូរ។
ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់និយោជិតទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើទេ និយោជិតអាចកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ ឬកន្លែងធ្វើការ ទោះបីជាអ្នកមិនយល់ស្របនឹងសំណើរបស់ពួកគេក៏ដោយ!
បដិសេធសំណើ
ក្នុងករណីណាដែលអ្នកអាចបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសំណើ៖
ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការ
ការបដិសេធសំណើគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការ លុះត្រាតែវាផ្ទុយនឹងផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម ឬសេវាកម្មសំខាន់ៗ។ នៅទីនេះអ្នកអាចគិតពីបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ
- សម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មក្នុងការបែងចែកម៉ោងទំនេរ
- នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសន្តិសុខ
- នៃធម្មជាតិនៃកាលវិភាគ
- នៃលក្ខណៈហិរញ្ញវត្ថុ ឬអង្គការ
- ដោយសារតែមិនមានការងារគ្រប់គ្រាន់
- ដោយសារតែបន្ទប់ធំ ឬថវិកាបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលបំណងនោះ។
អ្នកកំណត់ការបែងចែកម៉ោងធ្វើការទៅតាមការចង់បានរបស់និយោជិត។ អ្នកអាចងាកចេញពីចំណុចនេះ ប្រសិនបើបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេមិនសមហេតុផល។ អ្នកត្រូវតែមានតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតធៀបនឹងអ្នកជានិយោជក។
កន្លែងធ្វើការ
ការបដិសេធសំណើគឺកាន់តែងាយស្រួលនៅពេលវាមកដល់កន្លែងធ្វើការ។ អ្នកមិនចាំបាច់ទាមទារផលប្រយោជន៍អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញនោះទេ។
ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលយកសំណើរបស់និយោជិតរបស់អ្នកយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងស៊ើបអង្កេតឱ្យបានហ្មត់ចត់ថាតើអ្នកអាចយល់ព្រមជាមួយវាបានដែរឬទេ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ក្នុងនាមជានិយោជក អ្នកត្រូវតែកត់ត្រារឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការដឹងថាការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានអត្រាពន្ធប្រាក់ឈ្នួលខុសៗគ្នា និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាតិ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិក និងការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍។
និយោជកតូច (មាននិយោជិតតិចជាងដប់នាក់)
តើអ្នកជានិយោជកដែលមានបុគ្គលិកតិចជាងដប់នាក់មែនទេ? បើដូច្នេះមែន អ្នកត្រូវតែរៀបចំជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកអំពីការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងនាមជានិយោជកតូចម្នាក់ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមធ្យោបាយបន្ថែមទៀតដើម្បីយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក។ ពិចារណាថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលចង; ក្នុងករណីនោះ ច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានអាទិភាព និងចាំបាច់សម្រាប់អ្នក។
ការមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពកាន់តែច្រើនក្នុងនាមជានិយោជកតូចមិនមានន័យថាអ្នកមិនត្រូវពិចារណាអំពីច្បាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបាននោះទេ។ ដូចនិយោជកធំជាងដែលច្បាប់នេះអនុវត្ត អ្នកត្រូវតែគិតពីផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។ នេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាចម្បងដោយមើលផ្នែកទី 7: 648 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីភាពខុសគ្នានៃម៉ោងធ្វើការ (WOA)។ នេះចែងថានិយោជកមិនអាចរើសអើងរវាងនិយោជិតដោយផ្អែកលើភាពខុសគ្នានៃម៉ោងធ្វើការ (ពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង) ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូល បន្ត ឬបញ្ចប់ លុះត្រាតែភាពខុសគ្នាបែបនេះត្រូវបានសមហេតុផល។ . នេះគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជិតមានគុណវិបត្តិដោយផ្អែកលើភាពខុសគ្នានៃម៉ោងធ្វើការបើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលធ្វើការស្រដៀងគ្នា។
សន្និដ្ឋាន
និយោជកសម័យទំនើបទទួលស្គាល់តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់ក្នុងការរៀបចំជីវិតការងាររបស់ពួកគេដោយបត់បែន ដើម្បីសម្រេចបាននូវតុល្យភាពជីវិតការងារដ៏ល្អ។ សមាជិកសភាក៏ដឹងពីតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងនេះ ហើយជាមួយនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលអាចបត់បែនបាន ចង់ផ្តល់ឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតនូវឧបករណ៍មួយដើម្បីរៀបចំម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ និងកន្លែងធ្វើការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ ច្បាប់ជាធម្មតាផ្តល់ជម្រើសគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបដិសេធសំណើរប្រសិនបើវា មិនអាចត្រូវបានដឹង នៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានល្អ។ ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់សំណុំរឿងបង្ហាញថា ចៅក្រមកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងពិនិត្យមើលខ្លឹមសារនៃអំណះអំណាងរបស់និយោជក។ ដូច្នេះហើយ និយោជកត្រូវតែរាយអំណះអំណាងឱ្យបានហ្មត់ចត់ជាមុន ហើយកុំសន្មត់លឿនពេកដែលចៅក្រមនឹងធ្វើតាមអំណះអំណាងដោយងងឹតងងល់។ វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលយកសំណើរបស់និយោជិតយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងពិនិត្យមើលថាតើមានលទ្ធភាពក្នុងអង្គភាពដើម្បីបំពេញតាមបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដែរឬទេ។ ប្រសិនបើសំណើត្រូវបដិសេធ សូមប្រាប់ឱ្យច្បាស់អំពីមូលហេតុ។ នេះមិនត្រឹមតែតម្រូវដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែនិយោជិតម្នាក់ទំនងជាទទួលយកការសម្រេចចិត្ត។
តើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងប្លក់ខាងលើទេ? បន្ទាប់មកទាក់ទងមកយើង! របស់យើង មេធាវីការងារ នឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!