ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់៖ អ្វីដែលជនបរទេសគ្រប់រូបគួរដឹង

ដូច្នេះ តើអ្នកកំពុងចាប់ផ្តើមជំពូកអាជីពថ្មីនៅប្រទេសហូឡង់មែនទេ? អស្ចារ្យ! មគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺនៅទីនេះដើម្បីក្លាយជាសហអ្នកបើកបរដែលគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់អ្នក ជួយអ្នកក្នុងការរុករកប្រព័ន្ធការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់ការការពារកម្មករដ៏រឹងមាំរបស់វា។ យើងនឹងដើរឆ្លងកាត់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីកិច្ចសន្យារហូតដល់ពន្ធ — រាល់ចំណុចសំខាន់ៗដែលជនបរទេសគួរដឹង — ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរនេះនៅលើមូលដ្ឋានរឹងមាំ និងដោយទំនុកចិត្តពេញលេញ។

មគ្គុទ្ទេសក៍របស់អ្នកទៅធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

ការចាប់ផ្តើមការងារក្នុងប្រទេសថ្មីអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាព្យាយាមស្វែងយល់ពីច្បាប់ថ្មីទាំងស្រុង ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រទេសហូឡង់មានភាពល្បីល្បាញសម្រាប់ប្រព័ន្ធដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការការពារបុគ្គលិក ដែលជាដំណឹងដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលផ្លាស់មកទីនេះសម្រាប់ការងារ។

ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដ អ្នកត្រូវយល់ពីរបៀបដែលវាដំណើរការទាំងអស់។ គិតពីការងារហូឡង់ ច្បាប់ ជាសៀវភៅច្បាប់ផ្លូវការសម្រាប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈរវាងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ ការដឹងពីការលេងសំខាន់ៗនឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។

ការណែនាំនេះគឺជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់អ្នក។ យើង​នឹង​បំបែក​អ្វី​ដែល​អាច​មើល​ទៅ​ដូច​ជា​ប្រធាន​បទ​ស្មុគ្រ​ស្មាញ​ជា​បំណែក​ដែល​អាច​រំលាយ​បាន​ច្បាស់​លាស់។ យើងនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះ ដូចជាការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងាររបស់អ្នក បន្ទាប់មកឆ្លងកាត់ការបោះពុម្ពដ៏ល្អនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ហើយថែមទាំងប៉ះលើរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកឈានដល់ទីបញ្ចប់។ គោលដៅគឺសាមញ្ញ៖ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណេះដឹងដែលអ្នកត្រូវការ ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងព័ត៌មានល្អនៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នក។

អ្វីដែលការណែនាំនេះគ្របដណ្តប់

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពច្បាស់លាស់នៃការធ្វើដំណើរនៅខាងមុខ នេះគឺជាផ្នែកស្នូលដែលយើងនឹងស្វែងរកដើម្បីជួយអ្នកឱ្យធ្វើជាម្ចាស់ ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់:

• លិខិតអនុញ្ញាតការងារ៖ ឧបសគ្គ​ដំបូង​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​មិនមែន​សហភាព​អឺរ៉ុប​ត្រូវ​ជម្រះ​មុនពេល​ពួកគេ​អាច​ធ្វើការ​បាន​ស្រប​ច្បាប់។
• កិច្ចសន្យាការងារ៖ យើងនឹងពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលថេរ និងអចិន្ត្រៃយ៍ និងអត្ថន័យនីមួយៗសម្រាប់អ្នក។
• ពន្ធ​និង​បញ្ជី​បៀវត្សរ៍៖ តោះ ឌិកូដប្រាក់ខែរបស់អ្នក ស្វែងយល់ពីការកាត់ប្រាក់ និងស្គាល់ពីភាពល្បីល្បាញ 30% សេចក្តីសម្រេច។
• សិទ្ធិនិយោជិត៖ សិទ្ធិរបស់អ្នកជុំវិញការឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាកដ៏សំខាន់ផ្សេងទៀត។
• នីតិវិធីបញ្ចប់៖ ការយល់ដឹងអំពីវិធីផ្លូវច្បាប់ត្រឹមត្រូវ ការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីណាមួយ។

តាមរយៈការស្គាល់គំនិតស្នូលទាំងនេះ អ្នកកំពុងធ្វើច្រើនជាងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ។ អ្នកកំពុងដាក់គ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ជីវិតអាជីពប្រកបដោយជោគជ័យ និងគ្មានភាពតានតឹងក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ប្រធានបទនីមួយៗគឺជាបំណែកនៃល្បែងផ្គុំរូបធំជាងនេះ ដែលនៅពេលប្រមូលផ្តុំគ្នា ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពពេញលេញនៃសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ចូរចាប់ផ្តើមដាក់រូបផ្គុំនោះជាមួយគ្នា ដោយចាប់ផ្តើមពីជំហានដំបូងបំផុត៖ ការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកឱ្យធ្វើការ។

ធានាការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកទៅធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

មុនពេលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមរីករាយជាមួយប្រឡាយដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញទាំងនោះ ហើយចូលទៅក្នុងជីវិតអាជីពនៅទីនេះ អ្នកត្រូវការសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីធ្វើការ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមកពីខាងក្រៅ EU/EEA ឬ Switzerland នេះគឺជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់ និងជាផ្នែកស្នូលនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។

ខណៈពេលដែលមានការអនុញ្ញាតជាច្រើនប្រភេទ ផ្លូវទូទៅបំផុតសម្រាប់អ្នកជំនាញគឺ ទិដ្ឋាការចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់។ដែលគេស្គាល់ក្នុងស្រុកថាជា ជនអន្តោប្រវេសន៍ ទិដ្ឋាការ។

គិតអំពីដំណើរការនេះថានិយោជករបស់អ្នកកាន់សោមេ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការចាប់ផ្តើម និងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីទាំងមូលសម្រាប់អ្នក។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាលំហាត់គូសប្រអប់ធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ វាជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរឹង។

តួនាទីរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់

ផ្នែកសំខាន់នៃល្បែងផ្គុំរូបគឺថានិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែជា អ្នកឧបត្ថម្ភដែលទទួលស្គាល់ ជាមួយសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ និងសញ្ជាតិហូឡង់ (IND)។ ស្ថានភាពនេះបញ្ជាក់យ៉ាងសំខាន់ថាក្រុមហ៊ុនគឺជានិយោជកស្របច្បាប់ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលរដ្ឋាភិបាលទុកចិត្តក្នុងការឧបត្ថម្ភជនបរទេស។

ដោយសារតែពួកគេមានស្ថានភាពពិសេសនេះ អ្នកឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់អាចប្រើនីតិវិធីដែលមានល្បឿនលឿនដែលធ្វើឱ្យពិភពលោកមានភាពខុសគ្នា។ ជាធម្មតា IND ដំណើរការកម្មវិធីទាំងនេះក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 2 ទៅ 3 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការកែលម្អយ៉ាងធំធេងលើខែដែលវាអាចទទួលយកបានសម្រាប់កម្មវិធីដែលមិនមានការឧបត្ថម្ភ។

ស្ថានភាពនេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងផ្តល់ប័ណ្ណធានាជូនអ្នក និងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃពាក្យសុំរបស់អ្នក និងការអនុលោមតាមច្បាប់ទិដ្ឋាការរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកមកដល់។ និយាយឱ្យខ្លី កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេគឺនៅលើបន្ទាត់។

ការបំពេញតាមកម្រិតប្រាក់ខែ

មូលដ្ឋានគ្រឹះដាច់ខាតនៃពាក្យសុំធ្វើចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់គឺតម្រូវការប្រាក់ខែ។ ដើម្បីធានាថាមានតែបុគ្គល "ដែលមានជំនាញខ្ពស់" ប៉ុណ្ណោះដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ រដ្ឋាភិបាលហូឡង់កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែអប្បបរមា។ តួរលេខទាំងនេះមិនអាចចរចារបានទេ ហើយត្រូវបានអាប់ដេតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 តម្រូវការប្រាក់ខែទូទៅ (នេះគឺមុនពេលចាំបាច់ 8% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបន្ថែម) គឺ៖

• សម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ៖ NUM 5,331 ក្នុងមួយខែ
• សម្រាប់ជនចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ៖ NUM 3,909 ក្នុងមួយខែ
• សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនៅប្រទេសហូឡង់ (ឆ្នាំតម្រង់ទិស): NUM 2,801 ក្នុងមួយខែ

កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់ខែដែលត្រូវនឹង ឬតាមឧត្ដមគតិ លើសពីកម្រិតកំណត់សម្រាប់ក្រុមអាយុរបស់អ្នក។ វាជារឿងដំបូងដែល IND នឹងពិនិត្យ។

ការ​យក​ចេញ​ដ៏​សំខាន់​: កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតតែមួយគត់នៅក្នុងភាពជោគជ័យនៃកម្មវិធីរបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាកម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះ ព្រោះវាជាភស្តុតាងចម្បងនៃស្ថានភាព 'ជំនាញខ្ពស់' របស់អ្នកនៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់។

ការរុករកដំណើរការកម្មវិធី

នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបានបញ្ជាក់ថាអ្នកបំពេញតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមប្រមូលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ដូចជាលិខិតឆ្លងដែន សញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នក និងជាការពិតណាស់ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់មកពួកគេបញ្ជូនកញ្ចប់ទាំងមូលទៅ IND ក្នុងនាមអ្នក។

សម្រាប់អ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ ដំណើរការជាធម្មតាមានភាពរលូន ប៉ុន្តែកំហុសតូចតាចអាចបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលធំ។ កំហុសទូទៅរួមមានការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុស ឬភ្លេចឯកសារសំខាន់។ សំណាងល្អ នេះគឺជាអ្វីដែល ធនធានមនុស្ស ឬក្រុមច្បាប់របស់និយោជករបស់អ្នកនឹងគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នក។

ប្រសិនបើ​អ្នក​ចង់​ទទួល​បាន​ចំណុច​ល្អ​ប្រសើរ​ជាង​មុន​លើ​ដំណើរការ​ពី​ខាង​ពួក​គេ អ្នក​អាច​ស្វែងយល់​បន្ថែម​អំពី​ការ​ពេញលេញ តម្រូវការទិដ្ឋាការការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ដើម្បីយល់ពីជំហាននីមួយៗ។

ការធានាការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដោយជោគជ័យគឺជាភ្លើងពណ៌បៃតងផ្លូវការ។ វាមានន័យថាការផ្សងព្រេងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រទេសហូឡង់របស់អ្នកពិតជាអាចចាប់ផ្តើមបាន ហើយអ្នកអាចបន្តទៅជំហានបន្ទាប់ទៀត៖ ការទទួលបានកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក។

ការយល់ដឹងអំពីកិច្ចសន្យាការងារហូឡង់របស់អ្នក។

នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារនៅប្រទេសហូឡង់ កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគឺលើសពីក្រដាសមួយសន្លឹក។ វាជាផែនការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកទាំងស្រុង ដោយសរសេរចេញនូវអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីប្រាក់ខែ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក រហូតដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិត។ គិតថាវាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលអាជីពរបស់អ្នកនៅទីនេះត្រូវបានសាងសង់។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ជាទូទៅបែងចែកកិច្ចសន្យាជាពីរប្រភេទធំៗ ហើយប្រភេទដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ចំពោះសុវត្ថិភាពការងាររបស់អ្នក។

H3: រយៈពេលកំណត់ធៀបនឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍

ភាពខុសគ្នាដ៏ធំបំផុតដែលអ្នកនឹងជួបប្រទះគឺរវាងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ (កិច្ចសន្យា voor bepaalde tijd) និងអចិន្រ្តៃយ៍ (កិច្ចសន្យា voor onbepaalde tijd) កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់គឺពិតជាអ្វីដែលវាស្តាប់ទៅដូចជា៖ វាមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់ ហើយគ្រាន់តែបញ្ចប់នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនោះមកដល់ លុះត្រាតែនិយោជករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តបន្តវា។

ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ មិនមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ទេ។ នេះគឺជាស្តង់ដារមាសសម្រាប់សន្តិសុខការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ព្រោះវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌច្បាប់ដ៏តឹងរឹងបំផុត។ វាជារឿងធម្មតាទេសម្រាប់ជនបរទេសដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដែលក្រោយមកបានវិលទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់បានពន្យល់

ការផ្លាស់ប្តូរពីបណ្ដោះអាសន្នទៅអចិន្ត្រៃយ៍ មិនមែនអាស្រ័យទៅលើសុច្ឆន្ទៈរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកសំខាន់នៃច្បាប់ហូឡង់ដែលហៅថា "ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់" ឬ ketenregeling. ច្បាប់គឺនៅទីនោះដើម្បីបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យរក្សាមនុស្សនៅលើទ្វារវិលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីជារៀងរហូត។

ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់និយាយយ៉ាងសំខាន់ថា កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នជាបន្តបន្ទាប់នឹងក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។ ក្នុងនាមជាជនបរទេស ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញរឿងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការរៀបចំផែនការអនាគតរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។

នៅក្រោមច្បាប់ខ្សែសង្វាក់បច្ចុប្បន្ន អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ បន្ទាប់ពីអ្នកមាន កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នចំនួនបីជាប់ៗគ្នា។ឬបន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាច្រើនជាង បី​ឆ្នាំ លើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ អ្វីក៏ដោយដែលកើតឡើងមុនគេ បង្កឱ្យមានការបំប្លែង។

សំណាញ់សុវត្ថិភាពផ្លូវច្បាប់នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវផ្លូវច្បាស់លាស់ និងអាចព្យាករណ៍បានឆ្ពោះទៅរកសុវត្ថិភាពការងារ។

រដ្ឋាភិបាលហូឡង់ក៏កំពុងធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីពង្រឹងការការពារទាំងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសហូឡង់ត្រូវបានកំណត់ដើម្បីហាមឃាត់កិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោងពី 1 ខែមករា 2025ដោយជំនួសពួកវាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាចំនួនម៉ោងអប្បបរមា និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពជាងមុន។ នេះ​ជា​វិធានការ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដើម្បី​ការពារ​ស្ថានការណ៍​ការងារ​មិន​ច្បាស់លាស់​សម្រាប់​មនុស្ស​គ្រប់រូប រួមទាំង​ជនបរទេស​ផងដែរ។

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពកាន់តែច្បាស់ នេះគឺជាការវិភាគដ៏សាមញ្ញនៃប្រភេទកិច្ចសន្យាសំខាន់ពីរ។

រយៈពេលកំណត់ទល់នឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍៖ ការប្រៀបធៀប

លក្ខណៈពិសេស	កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ (Bepaalde Tijd)	កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ (Onbepaalde Tijd)
រយៈពេល	មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ ៦ ខែ ១ ឆ្នាំ)។	គ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់; ការងារកំពុងបន្ត។
ការបញ្ចប់	បញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។	អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនីតិវិធីច្បាប់ដ៏តឹងរឹង។
សន្តិសុខការងារ	ទាបជាង ដោយមានភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីការបន្ត។	កម្រិតសុវត្ថិភាពការងារខ្ពស់បំផុត។
រយៈពេលសាកល្បង	អនុញ្ញាត ប៉ុន្តែរយៈពេលអាស្រ័យលើរយៈពេលកិច្ចសន្យា។	អនុញ្ញាត, ជាធម្មតា ខែ 1-2.
ការប្រើប្រាស់ធម្មតា	ជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការជួលថ្មី គម្រោង ឬគម្របបណ្តោះអាសន្ន។	ស្តង់ដារសម្រាប់ការងាររយៈពេលវែង។

តារាងនេះបង្ហាញពីការដោះដូរជាមូលដ្ឋាន។ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរផ្តល់នូវភាពបត់បែន កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ផ្តល់នូវស្ថេរភាពដែលមនុស្សជាច្រើនស្វែងរក។

ឃ្លាសំខាន់ៗក្នុងកិច្ចសន្យានីមួយៗ

មិនថាកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ ឬសម្រាប់ជីវិតនោះទេ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលឃ្លាសំខាន់ៗជាច្រើនដើម្បីឱ្យមានសុពលភាពស្របច្បាប់។ ទាំងនេះគឺជាចំណុចដែលមិនអាចចរចារបានដែលបង្កើតបានជាស្នូលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកគួរតែពិនិត្យមើលពួកវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ សម្រាប់ការជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុងភាពជាក់លាក់ផ្នែកច្បាប់ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងយល់ពីភាពខុសប្លែកនៃ ពង្រាងកិច្ចសន្យានៅប្រទេសហូឡង់.

យ៉ាងហោចណាស់ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖

• ព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក៖ ឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានសម្រាប់ទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។
• ចំណងជើងការងារ និងការពិពណ៌នា៖ ការពន្យល់ច្បាស់លាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើ។
• ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម: ថ្ងៃដំបូងជាផ្លូវការនៃការងាររបស់អ្នក។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃសម្រាក៖ ប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាតព្វកិច្ច 8% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក (vakantigeld).
• ម៉ោង​ធ្វើការ: ចំនួនម៉ោងស្តង់ដាររបស់អ្នកក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍ 32, 36, ឬ 40)។
• ថ្ងៃវិស្សមកាល៖ សិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃ ដែលត្រូវតែបំពេញតាមអប្បបរមាស្របច្បាប់។
• រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង: រយៈពេលដែលអ្នក ឬនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍៖ ព័ត៌មានអំពីគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអាចអនុវត្តបាន និងការរួមចំណែករបស់អ្នក។

តាមរយៈការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះទាំងនេះ អ្នកអាចចូលទៅក្នុងការចរចាណាមួយដោយទំនុកចិត្ត ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានការពារចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។

ការឌិកូដពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក និងសេចក្តីសម្រេច 30 ភាគរយ

ក្រដាសប្រាក់ហូឡង់ដំបូងរបស់អ្នក ឬ ប្រាក់ខែអាចមានអារម្មណ៍ដូចជាព្យាយាមដោះស្រាយល្បែងផ្គុំរូប។ វាសំបូរទៅដោយពាក្យដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ និងការកាត់កង ប៉ុន្តែការគិតវាជាជំហានដំបូងក្នុងការទទួលបានការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅទីនេះ។ គិតពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់អ្នកជាចំណុចចាប់ផ្តើម និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធរបស់អ្នកជាអ្វីដែលមាននៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់អ្នក។ ពន្ធ និងការរួមចំណែក គឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងនៅចន្លោះ។

កំណាត់ដ៏ធំបំផុតដែលត្រូវបានដកចេញនឹងត្រូវដាក់ស្លាក 'loonheffing'. នេះមិនមែនជាពន្ធតែមួយទេ ប៉ុន្តែជាបណ្តុំដ៏ឆ្លាតវៃនៃពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមួយ។ វាជាវិធីរបស់ហូឡង់ក្នុងការប្រមូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលរដ្ឋាភិបាលត្រូវការដោយផ្ទាល់ពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ដោះស្រាយជារៀងរាល់ខែនោះទេ។

ការកាត់តែមួយនេះគ្របដណ្តប់លើពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក បូករួមទាំងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាតិ ដែលចំណាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់រដ្ឋដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (AOW) ជំនួយការអត់ការងារធ្វើ (WW) និងការថែទាំរយៈពេលវែង (Wlz)។ វាជាប្រព័ន្ធដ៏ទូលំទូលាយដែលទោះបីជាមើលទៅស្មុគស្មាញក៏ដោយ ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ភាពសាមញ្ញ។ ខណៈពេលដែលប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រទេសហូឡង់មានលក្ខណៈពិសេសរបស់វា វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការទទួលបានគំនិតទូទៅអំពីរបៀបដែលការកាត់ប្រាក់ដំណើរការ។ សម្រាប់ទិដ្ឋភាពទូទៅកាន់តែទូលំទូលាយ អ្នកអាចរុករកធនធាននៅលើ ការយល់ដឹងអំពីធាតុផ្សំនៃ paystub.

ស្រាយសេចក្តីសម្រេច 30 ភាគរយ

សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាច្រើន ច្បាប់ពន្ធដារដ៏សំខាន់បំផុតគឺល្បីល្បាញ 30% សេចក្តីសម្រេច. នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដ៏សំខាន់មួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យពីបរទេសទៅកាន់ប្រទេសហូឡង់ ដោយជួយទូទាត់ការចំណាយបន្ថែមដែលមកជាមួយការផ្លាស់ប្តូរ និងការរស់នៅក្រៅប្រទេស។

ដូច្នេះតើវាជាអ្វី? ស្រមៃថានិយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណែកដ៏ធំមួយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមិនបង់ពន្ធទាំងស្រុង។ នោះហើយជាអ្វីដែល 30% សម្រេច។ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកបង់ប្រាក់ 30% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក។ ជូនអ្នកជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនបង់ពន្ធ។

នេះមានន័យថាអ្នកមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកនោះទេ។ លទ្ធផល​គឺ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ផ្ទះ​ខ្ពស់​ជាង​រាល់​ខែ បើ​ធៀប​នឹង​អ្នក​ដែល​រក​បាន​ប្រាក់​ខែ​សរុប​ដដែល​ដោយ​គ្មាន​អត្ថប្រយោជន៍​នេះ។ វាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។

តើអ្នកណាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធនេះ?

មិនមែនគ្រប់ជនបរទេសទទួលបានវាដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយចំនួន។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការដាក់ពាក្យសុំវាសម្រាប់អ្នក ហើយអាជ្ញាធរពន្ធដារ (Belastingdienst) តឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់។

តម្រូវការសំខាន់ៗជាទូទៅរួមមាន:

• អ្នកត្រូវជួលពីបរទេស៖ នេះមានន័យថាអ្នករស់នៅច្រើនជាង 150 គីឡូម៉ែត្រ យ៉ាងហោចណាស់ពីព្រំដែនហូឡង់ ថ្ងៃទី 16 នៃ 24 ខែ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នក។
• ជំនាញជាក់លាក់៖ អ្នកត្រូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឬបទពិសោធន៍ដែលខ្វះខាតនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។
• កម្រិតប្រាក់ខែ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាប់ពន្ធរបស់អ្នកត្រូវតែឈានដល់ចំនួនអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានកែសម្រួលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាវិធីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាការសម្រេចទៅកាន់បុគ្គលដែលមានជំនាញខ្ពស់ពិតប្រាកដ។ វាជាការត្រួតពិនិត្យដើម្បីបញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់អ្នកបញ្ជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានស្ថានភាពពន្ធពិសេសនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗចំពោះសេចក្តីសម្រេច 30 ភាគរយ

វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដឹងថាគ្រឹះនៃ ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់សម្រាប់ជនបរទេស បានឃើញការអាប់ដេតធំៗមួយចំនួន។ សេចក្តីសម្រេច 30% ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើភាពទាក់ទាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់សម្រាប់អ្នកដែលមកដល់ថ្មី។ ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ សេចក្តីសម្រេចបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់រហូតដល់ 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនបរទេសដោយមិនបង់ពន្ធ ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយបន្ថែម។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ រដ្ឋាភិបាល​ហូឡង់​ឥឡូវ​នេះ​កំពុង​បញ្ឈប់​អត្ថប្រយោជន៍​នេះ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីដែលចាប់ផ្តើមពី 1 ខែមករា 2027ការទូទាត់សងដែលមិនបង់ពន្ធនឹងធ្លាក់ចុះពី 30​% ទៅ 27​%. ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនដំណើរការឡើងវិញទេ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាមុនឆ្នាំ 2024 អ្នកនឹងរក្សាពេញលេញ។ 30% អត្រារហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2026 ។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត មួក​មួយ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​លើ​ប្រាក់​ខែ​ដែល​ការ​សម្រេច​អាច​អនុវត្ត​បាន។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2025 មួកនេះត្រូវបានកំណត់នៅប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ €246,000.

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលដោយព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកាខណៈពេលដែលនៅតែទាក់ទាញអ្នកទេពកោសល្យអន្តរជាតិ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលទើបនឹងមកដល់ប្រទេសហូឡង់ វាមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលនៅតែអស្ចារ្យ ប្រហែលជាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីអ្វីដែលវាមាន។ ពិនិត្យមើលច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតពីរដងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលការសម្រេចចិត្ត 30% នឹងអនុវត្តចំពោះអ្នក។

សិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាក

ជនជាតិហូឡង់ពិតជាផ្តល់តម្លៃដល់សមតុល្យជីវិតការងារដែលមានសុខភាពល្អ ហើយវាជាអ្វីដែលពួកគេបានបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ជនបរទេស នេះមានន័យថាអ្នកទទួលបានការការពារដ៏រឹងមាំមួយចំនួនដែលដាក់សុខុមាលភាពរបស់អ្នកជាមុន។ ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលនិយាយអំពីជំងឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត គឺជាគន្លឹះក្នុងការកសាងអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅទីនេះ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដដើម្បីគាំទ្រអ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការសម្រាក។

ការការពារដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយនឹងចាប់ផ្តើមប្រសិនបើអ្នកឈឺ។ ប្រសិនបើអ្នកឈឺខ្លាំងពេកក្នុងការធ្វើការ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់សំណាញ់សុវត្ថិភាពមិនគួរឱ្យជឿ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានទាមទារតាមច្បាប់ដើម្បីបន្តបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ហើយនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកាយវិការតូចមួយទេ។ វាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសិទ្ធិបុគ្គលិក។ ច្បាប់ចែងថានិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ យ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបានចុងក្រោយរបស់អ្នក។ រហូតដល់ទៅ ពីរឆ្នាំពេញ (104 សប្តាហ៍) ប្រសិនបើអ្នកឈឺជាបន្តបន្ទាប់។ តាមពិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពជាច្រើន (CAO) ឬកិច្ចសន្យាបុគ្គលបន្តទៅមុខទៀត ដែលជារឿយៗតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ សម្រាប់ឆ្នាំដំបូង។

តួនាទីរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុន

ពេល​ហៅ​ឈឺ វា​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​ករណី​ឲ្យ​ថៅកែ​ដឹង​ហើយ​ចាំ​ទទួល​ខ្លួន​ឯង​ទេ។ ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹង ក វេជ្ជបណ្ឌិតក្រុមហ៊ុនដែលគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថា អេ bedrijfsarts. នេះគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអព្យាក្រឹត ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនិយោជករបស់អ្នក ដែលវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ការងាររបស់ពួកគេគឺមិនមែនដើម្បីព្យាបាលអ្នកទេ ប៉ុន្តែដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការងារ និងជួយរៀបចំផែនការសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នក។

ដំណើរការទាំងមូលនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដើម្បីការពារទាំងអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នក។ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីបង្កើតផែនការសមាហរណកម្មច្បាស់លាស់ ដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្តិចម្តងៗ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាសុខភាពរបស់អ្នកនៅតែជាអាទិភាពកំពូល។

វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសហការជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនការសមាហរណកម្មឡើងវិញ។ ការ​មិន​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ពិត​ជា​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាក់​ខែ​ឈឺ​របស់​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​ហានិភ័យ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើទំនួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមក ជាមួយនឹងគោលដៅចុងក្រោយនៃការធ្វើឱ្យអ្នកត្រលប់ទៅតួនាទីរបស់អ្នកវិញតាមរបៀបដែលមានសុខភាពល្អ និងនិរន្តរភាព។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃវិស្សមកាល

និយោជិតគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលសម្រាក ឬ ថ្ងៃឈប់សម្រាក. អប្បបរមាស្របច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវបានធានាគឺ បួនដងនៃចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍.

• ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ ពេញម៉ោង (៥ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍)អ្នកនឹងទទួលបានអប្បបរមា 20 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ មួយ​ឆ្នាំ។
• ប្រសិនបើអ្នក ក្រៅម៉ោង (៣ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍)ដែលមកដល់អប្បបរមា 12 ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ មួយ​ឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែ​វា​គ្រាន់​តែ​ជា​ជាន់​ច្បាប់​ប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានចិត្តទូលាយជាង។ វាជារឿងធម្មតាណាស់ក្នុងការឃើញកិច្ចសន្យា ឬ CAOs ផ្តល់ជូន ២៥ ឬ ៣០ ថ្ងៃ។ នៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។ ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជានិច្ច ដើម្បីមើលឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ព្រោះវាជាផ្នែកសំខាន់នៃសំណងរួមរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នករៀបចំផែនការធ្វើដំណើររបស់អ្នក វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរក្នុងការតាមដានព័ត៌មានផ្លូវការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដើម្បី​ចំណាយ​ពេល​សម្រាក​ឱ្យ​បាន​ច្រើន​បំផុត​។

ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំបានពន្យល់

លើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតារបស់អ្នក និងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល មានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យមួយទៀតដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬ vakantigeld. នេះ​ជា​ប្រាក់​រង្វាន់​ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​ស្រប​ច្បាប់​ជា​ពិសេស​ដែល​មាន​ន័យ​ថា​ជួយ​អ្នក​ក្នុង​ការ​រ៉ាប់រង​ថ្លៃ​វិស្សមកាល​របស់​អ្នក។

គិតថាវាជាសក្តានុពលនៃការសន្សំដាច់ដោយឡែកដែលនិយោជករបស់អ្នករួមចំណែកសម្រាប់អ្នកពេញមួយឆ្នាំ។ ច្បាប់កំណត់ថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវតែមាន យ៉ាងហោចណាស់ 8% នៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។. ជាធម្មតាវាត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ដុំតែមួយ ជាធម្មតានៅក្នុងខែឧសភា ឬខែមិថុនា មុនពេលរដូវកាលវិស្សមកាលរដូវក្តៅចាប់ផ្តើម។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមនេះគឺជាការធានា និងជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុបរបស់អ្នក ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានមូលនិធិដើម្បីរីករាយនឹងការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានរបស់អ្នក។

របៀបដែលការបញ្ចប់ការងារធ្វើការនៅប្រទេសហូឡង់

ការបាត់បង់ការងារមួយគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានរឿងមួយដែលច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ទទួលបានត្រឹមត្រូវ នោះគឺជាការផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌការពារយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិក។ មិនដូចនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនដែលការបញ្ចប់ការងារអាចលឿននិងមិននឹកស្មានដល់នោះ ប្រទេសហូឡង់មានប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាថាការបណ្តេញចេញពីការងារមានភាពយុត្តិធម៌ យុត្តិធម៌ និងអនុវត្តតាមដំណើរការច្បាប់ដ៏តឹងរឹងមួយ។

គិតថាវាជាច្រកចេញដែលការពារ។ និយោជក​មិន​អាច​សម្រេច​ចិត្ត​ទុក​ឱ្យ​អ្នក​ធ្វើ​ដោយ​ចេតនា​នោះ​ទេ។ ពួកគេត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងទទួលបានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ឬតុលាការ លុះត្រាតែអ្នកទាំងពីរយល់ព្រមចែកផ្លូវគ្នាដោយមិត្តភាព។ រចនាសម្ព័ន្ធនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារបុគ្គលិកដ៏រឹងមាំដែលកំណត់ ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់.

ផ្លូវសំខាន់ៗក្នុងការបញ្ចប់

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហូឡង់មកដល់ទីបញ្ចប់ វាស្ទើរតែតែងតែដើរតាមផ្លូវមួយក្នុងចំណោមផ្លូវផ្សេងគ្នាទាំងបី។ នីមួយៗត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា ហើយក្នុងនាមជាជនបរទេស ការយល់ដឹងអំពីពួកគេគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។

វិធីសាស្រ្តបឋមគឺ៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក៖ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកទាំងពីរយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នេះច្រើនតែជាផ្លូវរលូន និងសាមញ្ញបំផុត។
2. នីតិវិធី UWV៖ និយោជកស្វែងរកការអនុញ្ញាតពី UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដែលទាក់ទងនឹងហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង។
3. នីតិវិធីតុលាការ៖ និយោជកទៅតុលាការរងស្រុកដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យាដោយហេតុផលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ឬការប្រព្រឹត្តរបស់អ្នក។

ផ្លូវនីមួយៗមានច្បាប់កំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន និងជំហានដែលត្រូវការ ដោយបន្ថែមស្រទាប់នៃការត្រួតពិនិត្យ និងយុត្តិធម៌ដល់ដំណើរការ។

ការបញ្ចប់ការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក

រហូតមកដល់ពេលនេះ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺតាមរយៈ ក កិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយដែលគេស្គាល់ជាភាសាហូឡង់ថា អេ ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម. នេះគឺជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ដែលអ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកដាក់ចេញនូវលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញរបស់អ្នក។

ឯកសារនេះមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។ វាគ្របដណ្តប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក និងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់ចេញ រហូតដល់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែរឬទេ។ ការទូទាត់ដែលបានព្រាងយ៉ាងល្អក៏អាចធានាថាអ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលជាព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ដែលមិនត្រូវមើលរំលង។

ដោយសារតែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នកទាំងអស់ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងឱ្យពិនិត្យមើលវាដោយអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីទាំងអស់។ នេះធានាថាលក្ខខណ្ឌមានភាពយុត្តិធម៌ ហើយផលប្រយោជន៍របស់អ្នកត្រូវបានការពារយ៉ាងពេញលេញ ការពារការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនចង់បានណាមួយនៅតាមផ្លូវ។

ការបណ្តេញចេញតាមរយៈ UWV ឬតុលាការ

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែស្វែងរកការអនុញ្ញាតជាផ្លូវការដើម្បីបណ្តេញអ្នក។ ផ្លូវដែលពួកគេដើរគឺអាស្រ័យទាំងស្រុង ហេតុអ្វី ពួកគេចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

• សម្រាប់ ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច (ដូច​ជា​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើង​វិញ ឬ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​ដដែលៗ) ឬ​បន្ទាប់​ពី ពីរឆ្នាំនៃជំងឺបន្តនិយោជកត្រូវអនុវត្តចំពោះ UWV ។ UWV បន្ទាប់មកវាយតម្លៃថាតើនិយោជកមានករណីអាជីវកម្មរឹងមាំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែរឬទេ។
• សម្រាប់ ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ដូចជាការបំពេញការងារមិនបានល្អ ការប្រព្រឹត្តខុស ឬខូចទំនាក់ទំនងការងារ) និយោជកត្រូវដាក់ញត្តិទៅតុលាការរង (kantonrechter) ដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា។

នីតិវិធីទាំងនេះមិនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេគឺជាការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ សម្រាប់ការវិភាគលម្អិតនៃជំហានផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ ការណែនាំរបស់យើងនៅលើ របៀបបញ្ចប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់ ផ្តល់ការពន្យល់ស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀត។

សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់

ក្នុងករណីភាគច្រើនដែលនិយោជករបស់អ្នកចាប់ផ្តើមការបញ្ចប់ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់បំណាច់ដែលហៅថា ការទូទាត់អន្តរកាល (ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់) គំនិតទាំងមូលនៅពីក្រោយការបង់ប្រាក់នេះគឺដើម្បីជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារថ្មី ប្រហែលជាដោយការរ៉ាប់រងការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការបង្វឹកអាជីព។

អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់អ្នក។ ចំនួននេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះ ដោយផ្តល់នូវជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកតួនាទីបន្ទាប់របស់អ្នក។

មានសំណួរអំពីច្បាប់ការងារហូឡង់? យើង​មាន​ចម្លើយ។

ធ្វើការនៅប្រទេសថ្មីតែងតែបោះបាល់កោងពីរបី។ នៅពេលអ្នកកំពុងរុករក ច្បាប់ការងារហូឡង់ក្នុងនាមជាជនបរទេសវាជារឿងធម្មតាទេដែលមានសំណួរជាក់ស្តែង និងជាក់លាក់លេចឡើង។ ចូរ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ធម្មតា​បំផុត​មួយ​ចំនួន​ដែល​អាច​នឹង​មាន​ក្នុង​គំនិត​របស់​អ្នក។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CAO) ជាអ្វីហើយវាអនុវត្តចំពោះខ្ញុំ?

គិតពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ឬ ប្រមូល Arbeidsovereenkomst (CAO) ជាសៀវភៅច្បាប់សម្រាប់ការងារទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ វាជាសំណុំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលធ្វើឡើងរវាងសមាគមនិយោជក និងសហជីពដែលគ្របដណ្តប់លើវិស័យទាំងមូល មិនថានោះជាបច្ចេកវិទ្យា ការលក់រាយ ឬអ្វីផ្សេងទៀត។

CAO គឺជាឯកសារដ៏មានឥទ្ធិពល។ លក្ខខណ្ឌរបស់វាច្រើនតែបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនេះជាផ្នែកសំខាន់៖ លុះត្រាតែពួកគេប្រសើរជាងសម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នក។ 25 ថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្តែប្រសិនបើ CAO សម្រាប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកមានអាណត្តិ 28បន្ទាប់មក អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានលេខខ្ពស់ជាងនេះ។ CAO ឈ្នះ។

ឆ្ងល់ថាតើនរណាម្នាក់អនុវត្តចំពោះអ្នក? កិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគឺជាកន្លែងដំបូងដែលត្រូវរកមើល។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគេលើកឡើងនៅទីនោះទេ ការជជែករហ័សជាមួយផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកគួរតែជម្រះរឿង។ អ្នកក៏អាចស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ CAO ដែលគ្របដណ្តប់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាពួកគេដាក់ច្បាប់លើទំនិញដែលមានសំបុត្រធំដូចជា៖

• ប្រាក់ខែ និងជញ្ជីងប្រាក់ខែ
• ម៉ោងធ្វើការ និងច្បាប់បន្ថែមម៉ោង
• វិភាគទានប្រាក់សោធន
• វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកពិសេស

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំដោយគ្មានការយល់ព្រមពីខ្ញុំទេ?

តាមក្បួនទូទៅគឺមិនមែនទេ។ លក្ខខណ្ឌស្នូលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក - ប្រាក់ខែរបស់អ្នក តួនាទីការងារ និងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក - ត្រូវបានការពារ។ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែភ្ញាក់ពីដំណេកមួយព្រឹក ហើយសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទាំងស្រុងដោយចេតនានោះទេ។ វាទាមទារកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី៖ ឃ្លាកែប្រែឯកតោភាគីឬ eenzijdig wijzigingsbeding. ប្រសិនបើឃ្លាជាក់លាក់នេះត្រូវបានសរសេរទៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកអាចមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខារបស់អ្នក។

ទោះបីជាឃ្លានោះស្ថិតនៅក្នុងនោះក៏ដោយ ក៏របារផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍អាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបែបនេះក្នុងការធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវយកកៅអីខាងក្រោយ។ នេះ​ជា​ការ​សាកល្បង​ដ៏​តឹងតែង​មួយ ហើយ​តុលាការ​ហូឡង់​កម្រ​ចូល​រួម​ជាមួយ​និយោជក​ណាស់​លុះត្រា​តែ​ស្ថានការណ៍​ធ្ងន់ធ្ងរ​ខ្លាំង។

តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំបាត់បង់ការងារ?

សម្រាប់ជនបរទេសណាម្នាក់ដែលមានទិដ្ឋាការចំណាកស្រុកដែលមានជំនាញខ្ពស់ ទំនាក់ទំនងរវាងការងាររបស់អ្នក និងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការរស់នៅទីនេះគឺដោយផ្ទាល់ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ មានការតានតឹងបន្តិច។ ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនាំមកនូវកម្រិតថ្មីនៃការព្រួយបារម្ភ។ ដំណឹង​ល្អ​គឺ​ច្បាប់​ហូឡង់​ផ្តល់​នូវ​សតិបណ្ដោះអាសន្ន​មួយ​ដើម្បី​បញ្ឈប់​អ្នក​ពី​ការ​ធ្លាក់​ទៅ​ក្នុង​ភាព​មិន​ប្រាកដប្រជា​ភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ អ្នកមិនចាំបាច់ខ្ចប់កាបូបរបស់អ្នកនៅថ្ងៃបន្ទាប់ទេ។ អ្នក​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា A រយៈពេលស្វែងរក (zoekperiode) នៃ។ បី​ខែ. បង្អួចនេះចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់។

ក្នុងអំឡុងពេលបីខែនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកមានសុពលភាព។ ការងារមួយរបស់អ្នកគឺស្វែងរកតួនាទីថ្មីជាមួយអ្នកឧបត្ថម្ភដែលមានការទទួលស្គាល់ផ្សេងទៀតដែលអាចកាន់កាប់ទិដ្ឋាការរបស់អ្នក។ អំឡុងពេលនេះគឺជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពដ៏សំខាន់ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចុះចតទីតាំងបន្ទាប់របស់អ្នក និងរក្សាជីវិតរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នៅលើផ្លូវ។