ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំកំពុងធ្វើឱ្យរង្គោះរង្គើការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នៅឆ្នាំនេះ។ ទាំងថៅកែ និងកម្មករត្រូវតែស្គាល់ច្បាប់ថ្មី ដើម្បីរក្សាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យដំណើរការដោយរលូន និងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ប្រព័ន្ធហូឡង់តែងតែមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែការអាប់ដេតនៅឆ្នាំ 2025 នាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវយល់ដើម្បីបន្ត អនុលោមតាមច្បាប់.
ស្វែងយល់ពីច្បាប់ការងារហូឡង់
ហេតុអ្វីច្បាប់ការងារសំខាន់
ច្បាប់ដែលកំណត់សម្លេងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការដ៏រឹងមាំ។ នៅប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់ទាំងនេះជួយរក្សាតុល្យភាព ដូច្នេះកម្មករត្រូវបានការពារ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាចរីកចម្រើន។ ទីផ្សារការងារហូឡង់មានកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ភាពបត់បែននិង សំណាញ់សុវត្ថិភាពរឹងមាំ. សម្រាប់អាជីវកម្មណាមួយដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ការដឹងពីច្បាប់ទាំងនេះគឺច្រើនជាងការតាមដានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។ វាគឺអំពីការកសាងកន្លែងធ្វើការដែលសមនឹងតម្លៃរបស់ហូឡង់។ នៅ Law & More B.V.យើងឃើញថាក្រុមហ៊ុនដែលចំណាយពេលស្វែងយល់ និងអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងនេះ ច្រើនតែទទួលបានការពេញចិត្តពីបុគ្គលិកខ្ពស់ និងឈឺក្បាលផ្នែកច្បាប់តិចជាងមុន។
ស្វែងយល់ពីកិច្ចសន្យាការងារហូឡង់
រាល់ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់ដែលបង្ហាញពីអ្វីដែលភាគីទាំងពីរអាចរំពឹងទុក។ កិច្ចសន្យាដែលសរសេរបានល្អមិនត្រឹមតែអនុវត្តតាមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗផ្តល់បន្ថែមផងដែរ។ ការការពារបុគ្គលិក. យើងតែងតែសង្កត់ធ្ងន់ទៅកាន់អតិថិជនអន្តរជាតិរបស់យើងថា កិច្ចព្រមព្រៀងរឹងមាំគឺជាគន្លឹះនៃទំនាក់ទំនងការងារដោយរលូន និងយុត្តិធម៌។
ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃកិច្ចសន្យាការងារ
ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវកិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួនដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា។ កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ (onbepaalde tijd) គឺពេញនិយមបំផុត ព្រោះវាផ្តល់សុវត្ថិភាពការងាររឹងមាំ និងនៅនឹងកន្លែងរហូតដល់ភាគីម្ខាងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយអនុវត្តតាមច្បាប់តឹងរឹង។ កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ (bepaalde tijd) មកជាមួយកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានកំណត់ ហើយមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារគម្រោង ឬតួនាទីបណ្តោះអាសន្ន។ កិច្ចសន្យាទាំងនេះបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហើយប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងថេរចំនួនបីត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាប់ៗគ្នា ឬប្រសិនបើពួកគេដំណើរការលើសពី 3 ឆ្នាំ ការងារជាធម្មតានឹងក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍។ វាក៏មានកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និងពេលហៅទូរសព្ទផងដែរ សម្រាប់ជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើន។ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឆ្នាំ 2025 ថ្មីបានជំរុញច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មករក្នុងតួនាទីទាំងនេះពីការកេងប្រវ័ញ្ច និងធានាថាពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌។
តើមានអ្វីថ្មីនៅឆ្នាំ ២០២១
ការអាប់ដេតដ៏ធំមួយនៅឆ្នាំនេះគឺច្បាប់ការងារ និងសុវត្ថិភាពថ្មី ដែលផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ដំណើរការ។ និយោជកគួរតែពិនិត្យមើលការណែនាំចុងក្រោយបំផុត ឬទទួលបានដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីដែនកំណត់ និងតម្រូវការថ្មី។ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនេះក៏នាំមកនូវការការពារកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករវេទិកាដែលជាផ្នែកមួយនៃសេដ្ឋកិច្ចធំ ដោយធានាថាពួកគេទទួលបានយុត្តិធម៌ អត្ថប្រយោជន៍ និងការការពារ. លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍អាចប៉ះពាល់ដល់កម្មករនិយោជិតធម្មតា និងអាចបត់បែនបាន។ ក្រុមរបស់យើងនៅ Law & More រក្សាការឃ្លាំមើលយ៉ាងដិតដល់លើការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ដើម្បីឱ្យអតិថិជនដឹងច្បាស់អំពីរបៀបកែតម្រូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
តុល្យភាពសិទ្ធិកម្មករជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ មានគោលបំណងការពារនិយោជិត ខណៈពេលដែលមានភាពយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជកផងដែរ។ នៅពេលដែលកម្មករ និងថៅកែទាំងពីរដឹងពីអ្វីដែលរំពឹងទុក វាជួយបង្កើតកន្លែងធ្វើការដោយរលូន និងគ្មានការសាកល្បង។ ការយល់ដឹងពីភាគីទាំងសងខាងនៃរឿងគឺជាគន្លឹះក្នុងការទប់ស្កាត់ជម្លោះ និងធានាថាគ្រប់ផ្នែកនៃអាជីវកម្មដំណើរការបានល្អក្រោមប្រធានបទថ្មី គោលការណ៍ណែនាំផ្លូវច្បាប់.
សិទ្ធិកម្មករសំខាន់ៗ
កម្មករនៅប្រទេសហូឡង់ទទួលបានការការពារដ៏រឹងមាំដែលលើសពីអ្វីដែលប្រទេសជាច្រើនទៀតផ្តល់ជូន។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់អតិផរណា ហើយឥឡូវនេះប្រែប្រួលទៅតាមអាយុ និងបទពិសោធន៍។ និយោជិតគ្រប់រូបក៏ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់វិស្សមកាលផងដែរ ដែលជាធម្មតាប្រហែល 8% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបង់ក្នុងខែឧសភា ឬខែមិថុនា។ កម្មករពេញម៉ោងត្រូវបានធានាយ៉ាងហោចណាស់ 20 ថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយច្បាប់ថ្មីថែមទាំងដោះស្រាយការងារបន្ទាប់ពីម៉ោងធម្មតា ដើម្បីគាំទ្រសមតុល្យជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតានៅពេលនេះមានបំណងផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ ហើយការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានសរសើរដោយអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។ ការឈប់សម្រាកឈឺនៅតែត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អ ដោយមានការគាំទ្រប្រាក់ខែរហូតដល់ពីរឆ្នាំ បើទោះបីជាចំនួនអាចធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំទីពីរក៏ដោយ។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលច្បាប់ថ្មីៗបំផុត ដើម្បីមើលថាតើការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងការបន្តដំណើរទៅមុខទៀត។
ជាមួយនឹងសិទ្ធិកម្មករដ៏រឹងមាំមក ភារកិច្ចសំខាន់សម្រាប់និយោជក។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ដែលទាមទារតំបន់ការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ។ ការអាប់ដេតនៅឆ្នាំ 2025 ក៏បានដាក់ការសង្កត់ធ្ងន់ថ្មីលើសុខភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងវិធីការពារភាពតានតឹង និងការអស់កម្លាំង។ ឥឡូវនេះនិយោជកប្រឈមនឹងច្បាប់តឹងរ៉ឹងលើការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ សូម្បីតែសម្រាប់ការងារដែលអាចបត់បែនបានក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៀត ពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយការកាត់ទុកពន្ធ និងការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថ្មីអាចប៉ះពាល់ដល់អត្រាទាំងនេះ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ ការដឹង និងអនុវត្តតាមព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អ្នកជំនាញនៅ Law & More នៅទីនេះដើម្បីជួយអាជីវកម្មឱ្យបំពេញតាមស្តង់ដារខ្ពស់ទាំងនេះ ខណៈពេលដែលរក្សាវប្បធម៌ការងាររបស់ហូឡង់ក្នុងចិត្ត។
ការគ្រប់គ្រងជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ
ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការអាចកើតឡើងសូម្បីតែនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលដំណើរការល្អក៏ដោយ។ ការដឹងពីមូលហេតុដែលបញ្ហាទាំងនេះកើតឡើង និងរបៀបដោះស្រាយអាចការពារបញ្ហាជាច្រើននៅពេលក្រោយ។ ទោះបីជាមានច្បាប់ច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ជម្លោះមួយចំនួននឹងកើតឡើង ហើយការយល់ដឹងល្អអំពីវិធីដោះស្រាយវាអាចជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងថវិកាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការឱ្យដំណើរការដោយសុខដុមរមនា។
ការខ្វែងគំនិតគ្នាជាញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការ
ជារឿយៗជម្លោះចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលការងារបញ្ចប់ដោយមិនបានរំពឹងទុក។ នៅប្រទេសហូឡង់ ច្បាប់នេះការពារយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះកម្មករពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ និយោជកត្រូវតែមានហេតុផលច្បាស់លាស់ ដូចជាការអនុវត្តមិនល្អ ការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬតម្រូវការអាជីវកម្មបន្ទាន់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើហេតុផលទាំងនេះមិនរឹងមាំ ក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមនឹងសំណងខ្ពស់ ឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យជួលបុគ្គលិកឡើងវិញ។ វាក៏មានការកើនឡើងនៃការទាមទាររើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ ភេទ ឬប្រភពដើម។ វិធានការថ្មីឆ្នាំ 2025 ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងឱកាសស្មើគ្នា ជាពិសេសនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន និងកូនកាត់។
វិធីដោះស្រាយជម្លោះ
ប្រព័ន្ធហូឡង់ចូលចិត្តការដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាតាមរយៈការពិភាក្សាជាជាងការតស៊ូផ្លូវច្បាប់ដ៏យូរ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបង្កើតនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការដោះស្រាយបញ្ហារហ័ស និងយុត្តិធម៌។ នៅពេលជម្លោះកើតឡើង ការចាប់ផ្តើមដោយការសន្ទនាសាមញ្ញមួយអាចជួយជម្រះរឿងមុនពេលបញ្ហាកើនឡើង ការសម្រុះសម្រួលក៏កំពុងទទួលបានមូលដ្ឋានជាមធ្យោបាយសម្រាប់ភាគីទីបីអព្យាក្រឹតក្នុងការជួយភាគីទាំងសងខាងរកដំណោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តទាំងនេះមិនដំណើរការទេ វិវាទអាចត្រូវបានយកទៅតុលាការស្រុក (Kantonrechter) ដែលដំណើរការអាចមានផ្លូវថ្មី និងលឿនជាងមុនសម្រាប់ករណីបន្ទាន់។ ពីបទពិសោធន៍របស់យើងនៅ Law & Moreការស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមតាមរយៈការចរចារច្រើនតែនាំទៅរកលទ្ធផលល្អប្រសើរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។
ពេលណាត្រូវទទួលបានជំនួយពីមេធាវី
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាពេលណាត្រូវស្វែងរកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់សម្រាប់បញ្ហាការងារ។ កម្មករអាចពិចារណាការហៅទូរស័ព្ទទៅមេធាវី ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយអយុត្តិធម៌ ប្រឈមមុខនឹងការរើសអើង ឬប្រសិនបើការផ្តល់ជូនដំណោះស្រាយហាក់ដូចជាយល់ច្រឡំ។ ដំបូន្មានដំបូងអាចរក្សាបញ្ហាតូចមួយមិនឱ្យក្លាយជាបញ្ហាធំ។ និយោជកក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការពិគ្រោះជាមួយមេធាវីផងដែរ នៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរធំៗ ដូចជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយការងារ។ ការធ្វើសកម្មភាពទាន់ពេលជាមួយនឹងដំបូន្មានអ្នកជំនាញអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចកើតមាន មុនពេលពួកគេបញ្ចប់ការចំណាយពេលវេលា ថវិកា និងសន្តិភាពនៃចិត្ត។
ឆ្ពោះទៅមុខជាមួយនឹងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់
បន្តនិងទទួលបានព័ត៌មាន
ច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការបន្តផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវរក្សាការជូនដំណឹង ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា។ ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវគោលការណ៍ការងារ និងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកអាចជួយធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្វីៗទាំងអស់នៅតែស្របតាមច្បាប់។ ភាពសកម្មអំពីការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចការពារបញ្ហាប្រឈមដែលមិនរំពឹងទុក និងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់នៅពេលក្រោយ។ មិនថាអ្នកជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច ឬក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិធំនោះទេ ការរក្សាព័ត៌មានថ្មីៗ គឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ឆ្លាតវៃ ដើម្បីធានាបាននូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផលិតភាព និងសុខភាពល្អ។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ និងក្រុមក្នុងស្រុកដូចគ្នា ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដែលសមស្របគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នៅ Law & More B.V.ក្រុមដែលនិយាយច្រើនភាសារបស់យើងរួមបញ្ចូលគ្នានូវចំណេះដឹងដ៏រឹងមាំនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ជាមួយនឹងការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការអាជីវកម្មអន្តរជាតិដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នក។
ត្រូវការការណែនាំពីអ្នកជំនាញលើច្បាប់ការងារហូឡង់នៅឆ្នាំ 2025? កាលវិភាគសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ ជាមួយ Law & More B.V. ថ្ងៃនេះ ដើម្បីធានាថាការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកនៅតែអនុលោមតាម ខណៈពេលដែលគាំទ្រដល់គោលដៅស្ថាប័នរបស់អ្នក។