ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងាររបស់ហូឡង់ត្រូវបានពន្យល់

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ នោះផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃអ្វីៗអាចជាប្រភពនៃភាពតានតឹង។ នៅប្រទេសហូឡង់ មានសំណាញ់សុវត្ថិភាពជាក់លាក់មួយនៅនឹងកន្លែងដែលហៅថា ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ឬការផ្ទេរប្រាក់។ វាជាការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីជួយបុគ្គលិក ភ្ជាប់គម្លាត រវាងការងារចាស់ និងការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​បង់​ប្រាក់​បញ្ចប់​ការងារ​ហូឡង់?

ការបាត់បង់ការងារច្រើនតែមានអារម្មណ៍ដូចជាត្រូវបានបោះចូលទៅក្នុងវាលភក់ដោយគ្មានផែនទី។ នៅប្រទេសហូឡង់ ផ្លាកសញ្ញាដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលត្រូវរកមើលគឺ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់. នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការបង់ប្រាក់សមរម្យ ឬជាការចាប់ដៃសាមញ្ញពីនិយោជករបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ វាជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដែលមានគោលបំណងច្បាស់លាស់។

គិតថាវាជាស្ពានហិរញ្ញវត្ថុ។ ការបង់ប្រាក់គឺនៅទីនោះដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវខ្នើយរូបិយវត្ថុ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារបន្ទាប់។ វាជាការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការអំពីការរអាក់រអួលដែលការបញ្ចប់នេះបណ្តាលឱ្យ និងមានបំណងគាំទ្រអ្នក មិនថាអ្នកប្រើវាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបង្កើនជំនាញ ឬគ្រាន់តែគ្របដណ្តប់លើការចំណាយរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកស្វែងរកតួនាទីថ្មី។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទូទាត់អន្តរកាល

ប្រព័ន្ធនេះគឺជាការបន្ថែមថ្មីដោយយុត្តិធម៌ចំពោះការងារហូឡង់ ច្បាប់។ បើក 1 ខែកក្កដា 2015រដ្ឋាភិបាល​បាន​ដាក់​ចេញ​នូវ​តម្រូវការ​នេះ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ច្បាប់​ស្តីពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្គាល់​ថា​ជា​ច្បាប់ ការងារសើម en zekerheid (ច្បាប់ការងារ និងសន្តិសុខ – WWZ)។ គំនិតដ៏ធំគឺធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដោយយុត្តិធម៌ ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវធនធានជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យងើបឡើងវិញ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានកត់សម្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ។ វាបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីប្រព័ន្ធសំណងដែលមានមូលដ្ឋានលើកំហុសដែលស្មុគស្មាញ និងឆ្ពោះទៅរកសិទ្ធិជាសកលសម្រាប់បុគ្គលិកស្ទើរតែគ្រប់រូបដែលប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារដោយអចេតនា។ ច្បាប់បានបង្កើតនូវសិទ្ធិដែលផ្អែកលើរូបមន្តច្បាស់លាស់ ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។

តើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នេះនៅពេលណា?

ការយល់ច្បាស់នៅពេលការទូទាត់នេះចាប់ផ្តើមមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលណាដែលនិយោជករបស់អ្នកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

មុនពេលយើងចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត សូមក្រឡេកមើលសេណារីយ៉ូទូទៅបំផុតដែលការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានជំពាក់។ តារាងខាងក្រោមបំបែកនៅពេលដែលច្បាប់ជាធម្មតានៅខាងអ្នក។

នៅពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់

សាច់រឿង	ការពិពណ៌នា	តើការទូទាត់ជាទូទៅជំពាក់ទេ?
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា	និយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬរយៈពេលកំណត់របស់អ្នកតាមរយៈ UWV ឬតុលាការ។	បាទ/ចាស
ការមិនបន្តកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់	និយោជករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តមិនផ្តល់កិច្ចសន្យាថ្មី នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកផុតកំណត់។	បាទ/ចាស
ការលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិត (ដោយសារនិយោជក)	អ្នកលាលែងពីដំណែងដោយសារតែសកម្មភាពដែលជាប់ទោសធ្ងន់ធ្ងរពីនិយោជករបស់អ្នក (ឧទាហរណ៍ ការយាយី)។	បាទ/ចាសនៅក្នុងករណីជាក់លាក់។
កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក	អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកយល់ព្រមចែកផ្លូវគ្នាតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ (ទឹកដីដ៏ធំសម្បើម).	ជាញឹកញាប់ប៉ុន្តែវាត្រូវបានចរចា។
ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង	ការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នក។	ទេ
ការបណ្តេញចេញដោយមូលហេតុបន្ទាន់	អ្នក​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​មាន​ឥទ្ធិពល​ភ្លាមៗ​សម្រាប់​ហេតុផល​ធ្ងន់ធ្ងរ (ឧ. ការ​លួច)។	ទេ

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ សិទ្ធិពឹងផ្អែកលើអ្នកណាជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារ។

ការទូទាត់អន្តរកាលគឺជាមូលដ្ឋានអំពីការផ្តល់ការគាំទ្របន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តដែលដឹកនាំដោយនិយោជកដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ វាធានាថានិយោជិតមិនត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបញ្ចូលកម្លាំងការងារឡើងវិញទេ។

នៅក្នុងរយៈពេលខ្លី, នេះ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ ដើរតួនាទីជាសំណាញ់សុវត្ថិភាពស្តង់ដារ។ វាបង្កើតដំណើរការដែលអាចទស្សន៍ទាយបាន និងមានតម្លាភាពជាងការរៀបចំផ្តាច់មុខដែលមានភាពស្មុគស្មាញជាងចាស់ៗ។ តាមរយៈការយល់ដឹងអំពីគោលបំណងរបស់វា និងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កឱ្យមានវា អ្នកអាចស្វែងរកការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងរៀបចំផែនការជំហានអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នកជាមួយនឹងទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើន។

របៀបគណនាការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់របស់អ្នក។

រកមើលរបស់អ្នក។ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ ប្រហែលជាហាក់ដូចជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច ប៉ុន្តែរូបមន្តនៅពីក្រោយវាគឺសាមញ្ញគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ វាទាំងអស់មកលើរឿងសាមញ្ញពីរយ៉ាង៖ ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់ដាក់ចេញនូវរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ ដែលនាំមកនូវកម្រិតស្វាគមន៍នៃភាពយុត្តិធម៌ និងការព្យាករណ៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

គិត​ថា​វា​ដូច​ជា​ការ​សង់​ប៉ម​ដោយ​មាន​ប្លុក។ រាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មគឺជាប្លុកមួយផ្សេងទៀត ហើយប្រាក់ខែរបស់អ្នកកំណត់ថាតើប្លុកនោះធំប៉ុនណា។ ប្លុកកាន់តែច្រើនដែលអ្នកមាន ហើយពួកវាកាន់តែធំ ប៉មចុងក្រោយរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ ការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកនឹងកាន់តែខ្ពស់។

ច្បាប់នៃមេដៃគឺថា រាល់ឆ្នាំពេញដែលអ្នកបានធ្វើការ អ្នកនឹងកើនឡើង មួយភាគបីនៃប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែរបស់អ្នក។. វាចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក ដូច្នេះរាល់ពេលដែលអ្នកដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនចុងក្រោយ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ប្រាក់​ខែ​សរុប​របស់​អ្នក​

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបំបែកលេខ អ្នកត្រូវការរូបភាពច្បាស់ថា "ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ" មានន័យយ៉ាងណា។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ តួលេខនេះគឺមានគោលបំណងចាប់យកប្រាក់ចំណូលធម្មតាសរុបរបស់អ្នក ដើម្បីផ្តល់តំណាងពិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

សមាសធាតុសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការគណនានេះ៖

• ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែសរុបមូលដ្ឋានរបស់អ្នក។ នេះគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើម ដែលជាចំនួនស្នូលដែលអ្នករកបាន មុនពេលអ្វីទាំងអស់ត្រូវបានដកចេញ។

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅប្រទេសហូឡង់ នេះជាធម្មតា 8% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ហើយចំណែកប្រចាំខែគាំទ្ររបស់វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលជានិច្ច។

• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ថេរ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកធានាការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែទី 13 ឬប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ នោះសមមូលប្រចាំខែរបស់វាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសក្តានុពល។

• ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ រាល់ការទូទាត់តាមលំដាប់លំដោយសម្រាប់ម៉ោងសេសធ្វើការ ឬម៉ោងបន្ថែមធម្មតាក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលផងដែរ។

ជាសំខាន់ ប្រសិនបើវាជាផ្នែកជាប់កិច្ចសន្យានៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក វារាប់បញ្ចូល។ អថេរ ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្តជាធម្មតាមិនកាត់បន្ថយទេ លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានបង់ឱ្យជាប់លាប់ក្នុងរយៈពេលយូរ ដែលពួកគេបានក្លាយជាផ្នែកដែលអាចព្យាករណ៍បាននៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ចំណុចទាំងមូលគឺបង្កើតរូបថតត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវនៃអ្វីដែលអ្នករកបានរៀងរាល់ខែ។ តាមរយៈការរួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ថេរទាំងនេះ ការគណនាធានាថាការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់ពេញលេញរបស់អ្នក មិនមែនត្រឹមតែលេខនៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹកបៀររបស់អ្នកនោះទេ។

ការទទួលបានតួលេខនេះត្រឹមត្រូវ គឺជាជំហានសំខាន់ដំបូង។ នៅពេលដែលអ្នកបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកហើយ អ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ផ្នែកបន្ទាប់នៃសមីការ៖ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក។

ដាក់ការគណនាទៅក្នុងការអនុវត្តជាមួយឧទាហរណ៍

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យក្បាលរបស់អ្នកនៅជុំវិញរូបមន្តគឺដើម្បីមើលវានៅក្នុងសកម្មភាព។ ចូរយើងដើរតាមរយៈសេណារីយ៉ូនៃពិភពពិតមួយចំនួន ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលការទូទាត់ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា។

ឧទាហរណ៍ទី១៖ អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់)៖ €4,500

• រយៈពេលសេវាកម្ម៖ ២៥ ឆ្នាំនិង ៣ ខែ

ដំបូងយើងដោះស្រាយពេញមួយឆ្នាំ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមាន ៤ឆ្នាំពេញ នៃសេវាកម្ម។

• ការទូទាត់ពេញមួយឆ្នាំ = 4 ឆ្នាំ × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

បន្ទាប់យើងគណនាការទូទាត់សម្រាប់ប៊ីតដែលនៅសល់ - ធី 6 ខែ. ផ្នែកនេះត្រូវបានធ្វើរួចជាស្រេច។

• ការទូទាត់សម្រាប់ឆ្នាំមួយផ្នែក = (€4,500 / 12 ខែ) × 6 ខែ × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

ជាចុងក្រោយ យើងគ្រាន់តែបន្ថែមលទ្ធផលទាំងពីរចូលគ្នាជាចំនួនសរុប។

• ការទូទាត់ផ្ទេរសរុប៖ €6,000 + €750 = €6,750

ឧទាហរណ៍ទី 2៖ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់)៖ €7,200

• រយៈពេលសេវាកម្ម៖ ២៥ ឆ្នាំនិង ៣ ខែ

យើងប្រើដំណើរការដូចគ្នាពិតប្រាកដសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារយូរនេះ។

• ការទូទាត់ពេញមួយឆ្នាំ = 11 ឆ្នាំ × (1/3 × €7,200) = 11 × €2,400 = €26,400

• ការទូទាត់សម្រាប់ឆ្នាំមួយផ្នែក = (€7,200 / 12 ខែ) × 3 ខែ × (1/3) = €600 × 3 × (1/3) = €600

• ការទូទាត់ផ្ទេរសរុប៖ €26,400 + €600 = €27,000

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញដំណើរការគឺវិធីសាស្រ្ត។ តាមរយៈការបំបែកវាទៅជាឆ្នាំពេញ ហើយបន្ទាប់មកខែដែលនៅសល់ អ្នកអាចទទួលបានការប៉ាន់ប្រមាណត្រឹមត្រូវបំផុតអំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើ។ សម្រាប់​ការ​មើល​ឱ្យ​កាន់តែ​ដិតដល់​នូវ​របៀប​ដែល​អ្វីៗ​ទាំង​អស់​នេះ​សម​ក្នុង​កិច្ចសន្យា​របស់​អ្នក អ្នក​អាច​ស្វែង​យល់​បន្ថែម​ទៀត​អំពី សំណងអន្តរកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅលើប្លក់របស់យើង។ ភាពច្បាស់លាស់នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអំណាចដើម្បីពិនិត្យមើលការផ្តល់ជូនណាមួយពីនិយោជករបស់អ្នក ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកទទួលបានចំនួនត្រឹមត្រូវ។

ការរុករកពន្ធហូឡង់លើការទូទាត់របស់អ្នក។

ការទទួលបានការទូទាត់ការបញ្ចប់ដ៏សំខាន់គឺជាការធូរស្បើយដ៏ធំមួយ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីរបៀបដែលវានឹងត្រូវបង់ពន្ធ។ នៅប្រទេសហូឡង់ នេះមិនមែនជាគ្រោះមហន្តរាយអត់ពន្ធទេ។ ជាទូទៅការទូទាត់របស់អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រាក់ចំណូលធម្មតា មានន័យថាអាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងយកចំណែករបស់ពួកគេ មុនពេលដែលវាចូលគណនីធនាគាររបស់អ្នក។

នេះអាចជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វា។ គិតពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកដូចជាធុងមួយដែលពោរពេញដោយទឹក។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកបំពេញវាដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយខែ។ ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់គឺដូចជាចាក់ធុងទឹកដ៏ធំមួយក្នុងពេលតែមួយ ដែលរុញកម្រិតចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់ជាងច្រើន។

ការទទួលបានក្បាលរបស់អ្នកជុំវិញដំណើរការនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការព្យាករណ៍នូវអ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលបានពិតប្រាកដ និងជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធពន្ធដារគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ដុំទាំងនេះ។

ផលប៉ះពាល់នៃប្រអប់ 1 វឌ្ឍនភាពពន្ធ

នៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធដារ ភាគច្រើននៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកពីការងារធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថា ប្រអប់ 1. ប្រអប់នេះដំណើរការលើមាត្រដ្ឋានជឿនលឿន—អ្នករកបានកាន់តែច្រើន ភាគរយនៃពន្ធដែលអ្នកបង់កាន់តែខ្ពស់លើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមណាមួយ។ ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់របស់អ្នកត្រូវបានបន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលប្រអប់ 1 ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំ ដូចជាប្រាក់ខែធម្មតារបស់អ្នក។

ឥទ្ធិពលគឺសំខាន់។ ប្រសិនបើការទូទាត់នោះជំរុញឱ្យប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងតង្កៀបពន្ធខ្ពស់នោះ មួយផ្នែកធំនៃវានឹងត្រូវបង់ពន្ធក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។ សម្រាប់ 2024អត្រាពន្ធក្នុងប្រអប់ទី ១ គឺ៖

• រហូតដល់ €75,518៖ បង់ពន្ធនៅ 36.97%

• លើសពី €75,518៖ បង់ពន្ធនៅ 49.50%

រចនាសម្ព័ន្ធរីកចម្រើននេះជាមូលហេតុដែលចំនួនសរុបនៃការទូទាត់របស់អ្នកអាចមើលទៅខុសគ្នាខ្លាំងពីចំនួនសុទ្ធដែលអ្នកបញ្ចប់។ តាមច្បាប់ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាទុកពន្ធទាំងនេះ (loonheffing) មុនពេលបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក ចាត់ទុកវាដូចជាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ធំមួយដង។

ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់របស់អ្នកមិនត្រូវបានបង់ពន្ធដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ។ វាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ ការប្រមូលផ្តុំនេះគឺជាអ្វីដែលអាចបង្កឱ្យមានអត្រាពន្ធខ្ពស់ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ចំនួនចុងក្រោយរបស់អ្នកទៅផ្ទះ។

ការយល់ដឹងនេះគឺជាជំហានដំបូង ប៉ុន្តែជាសំណាងល្អ មានច្បាប់ពន្ធហូឡង់ជាក់លាក់មួយដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបន្ទន់បញ្ហាយ៉ាងខ្លាំងនេះ។

យុទ្ធសាស្ត្រសន្សំពន្ធដ៏មានសក្តានុពល៖ ការដាក់កណ្តាល

ជាសំណាងល្អ ប្រព័ន្ធពន្ធដារហូឡង់ ផ្តល់នូវវិធីមួយដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ។ វាត្រូវបានគេហៅថា ការ​ធ្លាក់​ចុះ​កណ្តាលដែលបកប្រែទៅជា "គ្រោងការណ៍ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" ។ ឧបករណ៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ស្ថានភាពដូចនេះ ដែលប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ។

គ្រោងការណ៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាជាមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូលប្រអប់ 1 របស់អ្នកក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំជាប់គ្នា។ បន្ទាប់មកអ្នកគិតពន្ធរបស់អ្នក។ នឹង បានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះ។ ប្រសិនបើពន្ធសរុបដែលផ្អែកលើជាមធ្យមគឺទាបជាងអ្វីដែលអ្នកបានបង់ពិតប្រាកដ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បង្វិលសងវិញ។

នេះជាការមើលសាមញ្ញអំពីរបៀបដែលវាដំណើរការ៖

1. ជ្រើសរើសរយៈពេលបីឆ្នាំ៖ អ្នកជ្រើសរើសបីឆ្នាំប្រតិទិនជាប់គ្នា។ ឆ្នាំដែលអ្នកទទួលបានការទូទាត់ការបញ្ចប់របស់អ្នកនឹងជាឆ្នាំដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុត។

2. គណនាជាមធ្យម៖ បន្ថែមប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់អ្នកពីប្រអប់ទី 1 សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ ហើយចែកចំនួនសរុបដោយបី។

3. គណនាពន្ធឡើងវិញ៖ សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំនីមួយៗ ធ្វើការចេញពន្ធដែលអ្នកនឹងត្រូវបង់ ជាមធ្យម តួលេខប្រាក់ចំណូល។

4. ប្រៀបធៀប និងទាមទារ៖ ប្រសិនបើពន្ធសរុបដែលបានគណនាឡើងវិញគឺតិចជាងអ្វីដែលអ្នកបានបង់ដំបូង អ្នកអាចទាមទារសំណងពីភាពខុសគ្នានេះវិញ (ដកចំនួនកម្រិតតូចមួយ)។

វិធីសាស្រ្តនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមពិតប្រាកដ ដែលអាចជួយសន្សំប្រាក់អ្នករាប់ពាន់អឺរ៉ូ។ ការរុករកច្បាប់ទាំងនេះមិនតែងតែសាមញ្ញទេ ហើយការទទួលបានដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញ ផែនការពន្ធជាតិ និងអន្តរជាតិ អាច​ផ្តល់​ភាព​ច្បាស់​លាស់​ថា​តើ​នេះ​ឬ​យុទ្ធ​សា​ស្រ្ត​ផ្សេង​ទៀត​គឺ​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​អ្នក​។ វាជួយធានាថាអ្នកមិនបង់ពន្ធលើសដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍ប្រាក់ចំណូលមិនធម្មតាតែមួយ។

ច្បាប់ពន្ធសម្រាប់និយោជិតអន្តរជាតិ

នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនសម្រាប់និយោជកដូចគ្នា ការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ការងារអាចបង្កើតល្បែងផ្គុំរូបពន្ធដ៏ពិបាកមួយ។ សម្រាប់ជនបរទេស និងបុគ្គលិកឆ្លងដែន ការស្វែងរកប្រទេសណាដែលមានសិទ្ធិយកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគឺជាសំណួរសំខាន់។ អរគុណណាស់ ប្រទេសហូឡង់មានច្បាប់ជាក់លាក់ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍អន្តរជាតិទាំងនេះដោយយុត្តិធម៌ ដោយការពារសេណារីយ៉ូសុបិន្តអាក្រក់នៃការជាប់ពន្ធពីរដងលើប្រាក់ចំណូលដូចគ្នា។

គោលការណ៍ស្នូលគឺពិតជាសាមញ្ញណាស់៖ សិទ្ធិក្នុងការបង់ពន្ធត្រូវបានបែងចែកដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការងារដែលបានទទួលការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក។ ប្រសិនបើអាជីពរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយលាតសន្ធឹងលើប្រទេសជាច្រើន ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកនឹង "កាត់ឡើង" ដោយចំណែកនីមួយៗត្រូវបានសន្មតថាជាប្រទេសមួយសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលារបស់អ្នកនៅទីនោះ។ នេះធានាថាហូឡង់យកពន្ធតែផ្នែកនៃការទូទាត់ដែលទាក់ទងនឹងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងព្រំដែនរបស់វា។

វិធីសាស្រ្តសមហេតុផលនេះការពារការឈឺក្បាលសារពើពន្ធធំៗ និងស្របតាមសន្ធិសញ្ញាពន្ធអន្តរជាតិដែលបានរចនាឡើងដើម្បីជៀសវាងការយកពន្ធទ្វេរដង។ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកជំនាញទូរស័ព្ទទូទាំងពិភពលោកនូវភាពច្បាស់លាស់ដែលពួកគេត្រូវការនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេនៅពេលបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍សំខាន់សម្រាប់ការយកពន្ធដោយយុត្តិធម៌

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាការបែងចែកនេះថ្មីៗនេះបានក្លាយជាយុត្តិធម៌ជាង។ ពីមុន អាជ្ញាធរពន្ធដារ តែងតែប្រើរយៈពេលមើលក្រោយ 12 ខែតាមលំនាំដើម។ វាអាចបង្កើតរូបភាពដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកទើបតែបានផ្លាស់ទៅ ឬមកពីប្រទេសហូឡង់ថ្មីៗនេះ។

ការទទួលស្គាល់នេះមិនតែងតែស្មើភាពទេ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយសំខាន់ៗត្រូវបានធ្វើឡើង។ ពី 5 ខែកុម្ភៈ 2022រដ្ឋលេខាធិការហិរញ្ញវត្ថុហូឡង់បានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ដើម្បីពិចារណាលើបុគ្គលិក ប្រវត្តិការងារអន្តរជាតិពេញលេញ ជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នេះនាំមកនូវគោលនយោបាយរបស់ប្រទេសហូឡង់ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD និងការអនុវត្តរបស់ដៃគូសន្ធិសញ្ញាដូចជាប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់ហូឡង់ត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងស្ថានភាពឆ្លងព្រំដែន និងហេតុផលនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នេះ។

នេះមានន័យថាការគណនាឥឡូវនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាន់កាប់របស់អ្នកទាំងស្រុង ដោយផ្តល់នូវមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវជាងមុនសម្រាប់ការបែងចែកសិទ្ធិក្នុងការបង់ពន្ធ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យយ៉ាងខ្លាំងនៃលទ្ធផលពន្ធមិនយុត្តិធម៌។

គោលការណ៍ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពធានាថាប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកត្រូវបានបង់ពន្ធដោយផ្អែកលើវិសាលភាពពេញលេញនៃអាជីពអន្តរជាតិរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុន មិនមែនគ្រាន់តែជារូបថតថ្មីៗនោះទេ។ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិនេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខសម្រាប់បុគ្គលិកឆ្លងដែន។

របៀបដែលការបែងចែកដំណើរការក្នុងការអនុវត្ត

ចូរយើងប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលវាដំណើរការ។ ស្រមៃថាបុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មពហុជាតិអស់រយៈពេលសរុប 10 ឆ្នាំ។

• ៥ ឆ្នាំដំបូង៖ នាងបានធ្វើការនៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។

• ៤ ឆ្នាំចុងក្រោយ៖ នាងបានធ្វើការនៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសហូឡង់។

នៅពេលបញ្ចប់ការងារ នាងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ €50,000. នៅក្រោមច្បាប់ហូឡង់ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព សិទ្ធិពន្ធនឹងត្រូវបានបែងចែកដូចនេះ៖

1. ផ្នែកអាល្លឺម៉ង់៖ 60% នៃការទូទាត់ (€30,000) ត្រូវបានសន្មតថាជាពេលវេលារបស់នាងនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ ជាទូទៅអាល្លឺម៉ង់នឹងមានសិទ្ធិចម្បងក្នុងការយកពន្ធលើចំនួននេះ។

2. ផ្នែកហូឡង់៖ 40% នៃការទូទាត់ (€20,000) ត្រូវបានសន្មតថាជាពេលវេលារបស់នាងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ប្រទេសហូឡង់នឹងមានសិទ្ធិយកពន្ធផ្នែកនេះ។

ការបំបែកតាមសមាមាត្រនេះធានាថាប្រទេសនីមួយៗយកពន្ធតែផ្នែកនៃការទូទាត់ដែលទទួលបានក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ វាជាវិធីសាស្រ្តឡូជីខលដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតអន្តរជាតិត្រូវការភាពច្បាស់លាស់ និងការការពារច្រើននៅពេលរុករកការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។

ជៀសវាងការបង់រំលោះហួសកំរិត

ខណៈពេលដែល ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ កំណត់មូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ និយោជកដែលកំពុងស្វែងរកការបញ្ចប់ដែលមានតម្លៃខ្ពស់មានឧបសគ្គធំមួយទៀតដែលត្រូវពិចារណា។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ មានអន្ទាក់ហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី៖ នេះ។ ពន្ធលើការបង់ប្រាក់បំណាច់លើស.

គិតថាវាជា 'ពន្ធប្រណិត' លើការចាប់ដៃមាស។ រដ្ឋាភិបាល​បាន​ដាក់​ចេញ​នូវ​ច្បាប់​នេះ​ដើម្បី​បញ្ឈប់​ក្រុមហ៊ុន​មិន​ឱ្យ​ផ្តល់​កញ្ចប់​ប្រាក់​បំណាច់​ដែល​មាន​ទំហំ​ធំ​ខុស​ធម្មតា​។ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាសប្បុរសពេកនោះ វានឹងបង្កឱ្យមានការផាកពិន័យយ៉ាងខ្លាំង។ សំខាន់ នេះមិនមែនជាពន្ធលើនិយោជិតទេ។ វាជាការបង់ពន្ធដោយផ្ទាល់លើនិយោជក ដែលអាចប្រែក្លាយការទូទាត់ដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទៅជាវិក្កយបត្រពន្ធដ៏ធំ ដែលមិនបានរំពឹងទុក។

ហើយ​ពេល​ដែល​ខ្ញុំ​និយាយ​ចោត ខ្ញុំ​ចង់​និយាយ។ ប្រសិនបើការទូទាត់ឆ្លងកាត់បន្ទាត់ទៅជា "លើស" និយោជកនឹងទទួលផល ពន្ធ ២០% នៅលើផ្នែកនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានពិចារណាខាងលើ។

តើនៅពេលណាដែលការទូទាត់ក្លាយជា "លើស"?

ដូច្នេះ សំណួរ​រាប់​លាន​ដុល្លារ​គឺ​ថា តើ​នៅពេលណា​ដែល​អាជ្ញាធរ​ពន្ធដារ​ចាត់ទុកថា​ការ​បង់​ប្រាក់​បញ្ចប់​ការងារ​គឺ​លើស​កម្រិត​? វាទាំងអស់ចុះមកក្នុងការធ្វើតេស្តជាក់លាក់មួយដែលប្រៀបធៀបការទូទាត់ទៅនឹងប្រាក់ចំណូលថ្មីៗរបស់និយោជិត។

តម្រងទីមួយគឺប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ពន្ធនេះជាទូទៅមិនមែនជាការបារម្ភទេ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលការបញ្ចប់ការងារស្ថិតនៅក្រោម €672,000. ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេលើសពីកម្រិតនេះ នោះការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នឹងមើលទៅកាន់តែជិត ដើម្បីមើលថាតើវាសមហេតុផលដែរឬទេ។ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីវិធីជាក់លាក់ ពន្ធលើការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ហួសហេតុរបស់ហូឡង់ដំណើរការ ដើម្បីយល់ពីលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

ការធ្វើតេស្តរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នេះមានន័យថា មានតែការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានពិនិត្យ។ វាជាកត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាជាច្រើនដែលជំរុញឱ្យអាជីវកម្មស្វែងរក យុទ្ធសាស្ត្រដ៏ឆ្លាតវៃសម្រាប់កាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់ខែ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយសរុប។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីរក្សាភាពច្បាស់លាស់

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដោះស្រាយជាមួយអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលការទូទាត់អាចទាក់ទាញការត្រួតពិនិត្យ របៀបដែលអ្នករៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់គឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ គោលដៅគឺសាមញ្ញ៖ រក្សាកញ្ចប់សរុបក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ពន្ធ។

ពន្ធលើការបង់ប្រាក់លើសគឺជាការរារាំងដ៏មានឥទ្ធិពលប្រឆាំងនឹងឆ័ត្រយោងមាសដែលហួសសមាមាត្រជាមួយនឹងប្រវត្តិប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។ ការធ្វើផែនការសកម្មគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទប់ស្កាត់ការពិន័យ 75% នេះ។

មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខដែលមានតម្លៃខ្ពស់ អ្នកត្រូវតែដំណើរការលេខយ៉ាងពិតប្រាកដ។ គណនាប្រាក់បំណាច់ជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់និយោជិត និងវាស់វែងការបង់ប្រាក់ដែលបានស្នើឡើងប្រឆាំងនឹងការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីមើលថាតើអ្នកមានហានិភ័យដែរឬទេ។

នេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរហ័សដើម្បីជួយនិយោជកស្វែងរកបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។

ពិនិត្យ​មើល​ប្រាក់​បំណាច់​លើស​ពី​ប្រាក់​បំណាច់

តារាងនេះគឺជាមគ្គុទ្ទេសក៍យោងរហ័សដើម្បីជួយអ្នកវាយតម្លៃថាតើការទូទាត់បញ្ចប់មានហានិភ័យក្នុងការបង្ករឱ្យមានការយកពន្ធ 75% ដែរឬទេ។

លក្ខខណ្ឌ	ការពន្យល់	សកម្មភាពចាំបាច់
ប្រាក់ខែខ្ពស់។	តើប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺលើសពីកម្រិតច្បាប់ (ឧ. €672,000 2024) ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខាងមុខ?	ប្រសិនបើទេ ពន្ធទំនងជានឹងមិនអនុវត្តទេ។ ប្រសិនបើបាទ/ចាស អ្នកត្រូវតែបន្តទៅការពិនិត្យបន្ទាប់។
ទំហំទូទាត់	តើ​ប្រាក់​បំណាច់​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​លើស​ពី​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​របស់​និយោជិត (ត្រូវ​បាន​កែ​តម្រូវ​តាម​រយៈ​ពេល​ដែល​បាន​ធ្វើ​នៅ​ក្នុង​ឆ្នាំ​បញ្ចប់​ការងារ) ឬ​ទេ?	ប្រសិនបើបាទ/ចាស ការទូទាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាលើស ពន្ធ 75% នឹងអនុវត្តចំពោះចំនួនលើស។
ការពិនិត្យយុទ្ធសាស្ត្រ	តើកញ្ចប់សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C ឬបុគ្គលដែលមានសំណងខ្ពស់ដែរឬទេ?	តែងតែយកគំរូតាមសក្តានុពលនៃផលប៉ះពាល់នៃពន្ធ មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់។ កុំភ្ញាក់ផ្អើល។

ដោយធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ អ្នកអាចរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារដែលមានភាពយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជិតដែលចាកចេញដោយមិនបានប្រគល់ប្រាក់យ៉ាងច្រើនដល់អាជ្ញាធរពន្ធដារដោយចៃដន្យ។

រុករកដំណើរការបញ្ចប់ជាជំហានៗ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មិនមែនគ្រាន់តែជាការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារមួយចំនួននោះទេ។ វា​ជា​ដំណើរ​ការ​ដ៏​ល្អិតល្អន់​មួយ​ដែល​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​វិធី​សាស្រ្ដ​ច្បាស់លាស់ មិន​ថា​អ្នក​ជា​និយោជក ឬ​និយោជិត​នោះ​ទេ។ សម្រាប់និយោជក ការផ្តោតសំខាន់លើការអនុលោមតាមច្បាប់ និងឯកសារមិនជ្រាបទឹក។ សម្រាប់បុគ្គលិក វាគឺអំពីការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក និងដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ទៀត។

ដំណើរ​នេះ​ច្រើន​តែ​ចាប់​ផ្តើម​ជា​យូរ​មក​ហើយ​មុន​ពេល​អ្នក​ណា​និយាយ​ពាក្យ​ថា «ការ​បញ្ចប់»។ សម្រាប់និយោជក នេះមានន័យថាការកសាងឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ជាពិសេសប្រសិនបើបញ្ហានោះមិនដំណើរការ ឬជម្លោះផ្ទៃក្នុង។ ឯកសារដែលមានឯកសារត្រឹមត្រូវគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទៅកាន់ UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬទៅតុលាការសម្រាប់បុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលនិយាយអំពីបញ្ហានៃការអនុវត្ត វាជាទម្លាប់ដំបូងក្នុងការអនុវត្តផែនការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធជាមុនសិន។ មាន​ប្រយោជន៍ ឧបករណ៍សម្រាប់ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត មានដែលអាចណែនាំអ្នកក្នុងការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់ និងយុត្តិធម៌។

សៀវភៅលេងរបស់និយោជក

ក្នុងនាមជានិយោជកនៅប្រទេសហូឡង់ អ្នកមានផ្លូវផ្សេងគ្នាមួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ភាពត្រឹមត្រូវតែងតែអាស្រ័យលើហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

1. កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក (Vaststellingsovereenkomst): នេះស្ទើរតែតែងតែជាផ្លូវរលូន និងស្និទ្ធស្នាលបំផុត។ អ្នក និងនិយោជិតធ្វើការចរចាលើលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញជាមួយគ្នា ដោយយល់ព្រមនៅថ្ងៃចុងក្រោយ ប្រាក់បំណាច់ (ជាញឹកញាប់ជំនួសការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់) និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ វាផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងភាគីម្ខាងទៀតនៃជម្លោះផ្លូវច្បាប់ដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

2. ការអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ UWV៖ ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់ទៅសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬការប្រើប្រាស់ឡើងវិញ អ្នកត្រូវការការអនុញ្ញាតពី UWV ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរនៅក្នុងករណីនៃជំងឺរយៈពេលវែងដែលមានរយៈពេលយូរជាង ពីរ​ឆ្នាំ. អ្នកនឹងត្រូវបង្កើតករណីអាជីវកម្មរឹងមាំដើម្បីទទួលបានភ្លើងខៀវ។

3. ការរំលាយតុលាការ៖ នៅពេលដែលហេតុផលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - គិតថាការបំពេញការងារមិនល្អ អាកប្បកិរិយាដែលអាចប្រព្រឹត្តិខុស ឬទំនាក់ទំនងការងារដែលខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ - ផ្លូវនាំទៅដល់តុលាការរង។ អ្នកត្រូវតែដាក់ញត្តិទៅតុលាការដើម្បីរំលាយកិច្ចសន្យា។

ជម្រើសទាំងនេះនីមួយៗមានភ្ជាប់មកជាមួយនូវសំណុំនៃច្បាប់នីតិវិធីដ៏តឹងរឹងរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកកំពុងអនុវត្តតាមជំហានច្បាប់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក វាមានតម្លៃអានបន្ត របៀបបញ្ចប់ការងារនៅប្រទេសហូឡង់.

ការណែនាំអំពីការឆ្លើយតបរបស់និយោជិត

ត្រូវបានគេប្រាប់ថាការងាររបស់អ្នកកំពុងបញ្ចប់ ឬទទួលបានការផ្តល់ជូនការទូទាត់អាចជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺមិនត្រូវប្រតិកម្មភ្លាមៗទេ។ ចលនាដំបូងរបស់អ្នកគួរតែដកដង្ហើមវែងៗ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលមាននៅលើតុ និងទទួលបានដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយ។

ការផ្តល់ជូនការទូទាត់ដំបូងគឺគ្រាន់តែថា - ការផ្តល់ជូន។ វា​ជា​ចំណុច​ចាប់​ផ្តើម​សម្រាប់​ការ​ចរចា​មិនមែន​ជា​ការ​បញ្ជា​ចុង​ក្រោយ​ទេ។ អ្នកមានសិទ្ធិពិនិត្យមើលវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងស្នើការផ្លាស់ប្តូរ។

នេះជាបញ្ជីពិនិត្យរហ័ស ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះ៖

• ពិនិត្យសំណើរ៖ អានរាល់ពាក្យនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយ។ សូមក្រឡេកមើលឱ្យដិតដល់នូវកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានស្នើឡើង កញ្ចប់ហិរញ្ញវត្ថុ និងឃ្លាណាមួយអំពីការសម្ងាត់ ឬកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង។

• វិភាគហិរញ្ញវត្ថុ៖ តើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ជូនត្រូវនឹង ឬលើសពីការទូទាត់អន្តរកាលដែលអ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ដែរឬទេ? ពិនិត្យពីរដងថាការគណនាគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នក។

• ស្វែងរកអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់៖ នេះស្ទើរតែតែងតែជាចលនាដ៏ឆ្លាតវៃ។ មេធាវីការងារអាចរកឃើញលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផល ប្រាប់អ្នកថាតើជំហរចរចារបស់អ្នករឹងមាំប៉ុណ្ណា និងជួយអ្នកជំរុញឱ្យមានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន។

• ចរចាលក្ខខណ្ឌ៖ កុំខ្លាចក្នុងការស្នើសុំបន្ថែម។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការបង់ប្រាក់ផ្តាច់មុខប៉ុណ្ណោះទេ អ្នកក៏អាចចរចារបានផងដែរ ដូចជារយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក ការគាំទ្រជំនួស ឬទទួលបានលិខិតយោងវិជ្ជមាន។

សំណួរទូទៅអំពីការទូទាត់បញ្ចប់

ការរុករកព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់ការបញ្ចប់ការងារអាចនាំមកនូវសេណារីយ៉ូ "តើមានអ្វីប្រសិនបើ" ជាច្រើន។ សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកយល់ច្បាស់អំពីមូលដ្ឋានក៏ដោយ ស្ថានភាពប្លែកៗតែងតែលេចឡើងដែលត្រូវការចម្លើយជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។ ផ្នែកនេះដោះស្រាយសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតមួយចំនួន ដើម្បីនាំឱ្យមានភាពច្បាស់លាស់ចំពោះស្ថានភាពជាក់ស្តែងទាំងនេះ។

យើង​នឹង​ជម្រះ​ចំណុច​ទូទៅ​នៃ​ការ​យល់​ច្រឡំ ពី​អ្វី​ដែល​កើត​ឡើង​ប្រសិន​បើ​អ្នក​សម្រេច​ចិត្ត​ឈប់​ពី​ការងារ ដល់​របៀប​ដែល​ការ​ទូទាត់​របស់​អ្នក​ត្រូវ​ប៉ះ​ពាល់​ប្រសិន​បើ​ក្រុមហ៊ុន​ក្ស័យធន។ គោលដៅគឺដើម្បីដោះស្រាយការសង្ស័យដែលបន្តកើតមានដែលអ្នកប្រហែលជាមានអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកនៅពេលដែលវាមកដល់ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់.

តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប្រសិនបើខ្ញុំលាលែង?

ជាទូទៅ ចម្លើយគឺទេ។ ការទូទាត់អន្តរកាលគឺពិតជាត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជកជាអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តប្រគល់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នក ជាធម្មតាអ្នកបោះបង់សិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះសំណងជាក់លាក់នេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងដ៏សំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចបញ្ជាក់បានថា អ្នកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយសារតែ ប្រព្រឹត្តិបទល្មើសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយនិយោជករបស់អ្នក តុលាការអាចសម្រេចតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នក។

គិតអំពីស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការយាយី ការរើសអើង ឬត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ ក្នុងករណីបែបនេះ តុលាការអាចមិនត្រឹមតែផ្តល់សំណងដល់ការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចផ្តល់សំណងបន្ថែមផងដែរ។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំក្ស័យធន?

គំនិតរបស់និយោជកដែលប្រកាសក្ស័យធនគឺមានភាពតានតឹងមិនគួរឱ្យជឿ ប៉ុន្តែជាសំណាងល្អ មានការការពារសម្រាប់និយោជិត។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយក្លាយជាក្ស័យធន UWV (ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងនិយោជិត) ជំហានក្នុងការទទួលយកកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈគម្រោងការធានាពិសេស។

គ្រោងការណ៍នេះគ្របដណ្តប់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់ណាមួយ ហើយសំខាន់ ក៏អាចគ្របដណ្តប់លើការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកផងដែរ។ មានដែនកំណត់ចំពោះអ្វីដែល UWV នឹងបង់ចេញ។ វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកជាមួយ UWV ភ្លាមៗនៅពេលអ្នកដឹងពីការក្ស័យធន ដើម្បីធានាថាអ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកជំពាក់។

តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចដកការចំណាយពីការទូទាត់របស់ខ្ញុំបានទេ?

បាទ/ចាស ប៉ុន្តែមានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ការចំណាយមួយចំនួនពីរបស់អ្នក។ ការឆ្លងកាត់ឆ្លងកាត់ប៉ុន្តែការកាត់កងទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះការចំណាយដែលមានគោលបំណងជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។

ការចំណាយទាំងនេះធ្លាក់ជាពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖

• ថ្លៃដើមអន្តរកាល៖ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងរឿងមួយចំនួនដូចជា សេវាជំនួសកន្លែង ការបង្វឹកអាជីព ឬការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យទទួលបានតួនាទីនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង។

• ថ្លៃដើមការងារ៖ ទាំងនេះគឺជាការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអប់រំដែលជំរុញលទ្ធភាពការងារកាន់តែទូលំទូលាយរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់អ្នក។

ដើម្បីឱ្យការកាត់ណាមួយមានសុពលភាព វាចាំបាច់ក្នុងការមាន កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុន។ ជាមួយអ្នក។ ការចំណាយមិនគួរទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតួនាទីពីមុនរបស់អ្នកទេ ហើយការយល់ព្រមច្បាស់លាស់របស់អ្នកសម្រាប់ការកាត់ចេញពីការទូទាត់ចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺត្រូវបានទាមទារ។

សម្រាប់ការណែនាំបន្ថែម សូមទាក់ទង Law & More.