បាញ់នៅនឹងកន្លែង? ដឹងពីសិទ្ធិនិយោជិតរបស់អ្នកនៅក្រោមច្បាប់ NL

ការត្រូវបាន "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង" (ontslag op staande voet) មានន័យថា និយោជករបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកភ្លាមៗ ដោយគ្មានរយៈពេលជូនដំណឹង ឬការបំបែក ជាធម្មតាបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកនៅថ្ងៃដដែលនោះ។ នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ វិធានការដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងស្ថានភាពដ៏កម្រ ហើយត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដ៏តឹងរឹង៖ ត្រូវតែមានហេតុផលបន្ទាន់ ការបណ្តេញចេញត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានការពន្យារពេល ហើយហេតុផលត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ដល់អ្នកភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើធាតុផ្សំទាំងនេះបាត់ ឬដំណើរការខុស ការបណ្តេញចេញអាចមិនត្រឹមត្រូវ ហើយអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានមកវិញ ការទូទាត់ត្រឡប់មកវិញ ឬសំណង។ និយោជិតជាច្រើន រួមទាំងអន្តរជាតិផង មិនដឹងថាការការពារទាំងនេះរឹងមាំកម្រិតណា ឬពួកគេត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងរហ័សដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់ពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបខុសពីផ្លូវបញ្ចប់ផ្សេងទៀត តុលាការសាកល្បងផ្លូវច្បាប់ប្រើ ដែល "ហេតុផលបន្ទាន់" មានទំនោរនឹងក្រោកឈរឡើង (ហើយដែលជាធម្មតាមិនមាន) និងជំហានភ្លាមៗដើម្បីអនុវត្តនៅថ្ងៃដដែលដែលវាកើតឡើង។ អ្នកនឹងរកឃើញថ្ងៃកំណត់សំខាន់ៗដើម្បីប្រកួតប្រជែងការសម្រេចចិត្ត ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ដែលអ្នកនៅតែជំពាក់ វាមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ WW របស់អ្នក របៀបដោះស្រាយអ្វីដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខា និងច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការសាកល្បង រយៈពេលកំណត់ និងការងារភ្នាក់ងារ។ យើងក៏នឹងគ្របដណ្តប់លើស្ថានភាពដែលត្រូវបានការពារ កំហុសទូទៅរបស់និយោជក ភស្តុតាងដើម្បីប្រមូល លទ្ធផលដែលទំនង និងផ្លូវជាក់ស្តែងទៅកាន់ច្រកចេញដែលបានចរចារ ដូច្នេះអ្នកអាចសម្រេចចិត្តលើការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់របស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។

របៀបដែលការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបខុសពីផ្លូវបញ្ចប់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់

ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវវិធីជាច្រើនដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបគឺលើសពីនេះ៖ វាបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកភ្លាមៗ ដោយមិនមានការជូនដំណឹងជាមុន និងគ្មានការយល់ព្រមជាមុន ហើយមានច្បាប់តែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌតឹងរឹងត្រូវបានបំពេញ។ ផ្លូវផ្សេងទៀតទាំងអស់ទាមទារការយល់ព្រម ឬការយល់ព្រមរបស់អ្នកដោយ UWV ឬតុលាការរងស្រុក ហើយជាធម្មតាវាពាក់ព័ន្ធនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង និង ការទូទាត់អន្តរកាល។ ប្រសិនបើអ្នក បាញ់នៅនឹងកន្លែងដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នកដោយប្រៀបធៀបផ្លូវខាងក្រោម។

• សង្ខេបការបណ្តេញចេញ (ontslag op staande voet): បញ្ចប់ភ្លាមៗ; គ្មាន UWV / ការយល់ព្រមពីតុលាការ; ប្រាក់ឈ្នួលឈប់ភ្លាមៗ; ផ្អែកលើហេតុផលបន្ទាន់; ជាធម្មតាមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ WW និងមិនមានការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ។
• ការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក (កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់)៖ ភាគីទាំងពីរយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ; មិនត្រូវការការយល់ព្រម; រយៈពេលពិចារណាឡើងវិញ 14 ថ្ងៃ; រយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវតែត្រូវបានពិចារណា; មិនមានកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃផ្ទេរប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែការបំបែកអាចត្រូវបានចរចា។
• ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម៖ និយោជកផ្តល់ការជូនដំណឹង; និយោជិតយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ; ការទូទាត់អន្តរកាលដល់កំណត់; រយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្ត; គ្មាន UWV/ការយល់ព្រមពីតុលាការ។
• ផ្លូវ UWV៖ តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ភាព​មិន​ប្រក្រតី​ខាង​សេដ្ឋកិច្ច ឬ​អសមត្ថភាព​រយៈពេល​វែង លិខិតអនុញ្ញាត្តិបណ្តេញចេញពីការងារដែលត្រូវការ ឬការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រឹមត្រូវ។ រយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្ត (ជាមួយនឹងការកាត់ចេញមានកំណត់សម្រាប់ពេលវេលានីតិវិធី)។
• ផ្លូវតុលាការ (kantonrechter): ប្រើសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ឧ. ភាពមិនដំណើរការ / ជម្លោះ) ឬហេតុផលប្រមូលផ្តុំ; តុលាការសាកល្បងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវច្បាប់ ហើយអាចផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ 50% ពីលើការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់។

បន្ទាប់មក ការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់បីផ្នែកដែលសម្រេចថាតើការបណ្តេញចេញពីការងារ "នៅនឹងកន្លែង" កើតឡើងដែរឬទេ៖ ហេតុផលបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់។

ការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង៖ ហេតុផលបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងការទំនាក់ទំនង

តុលាការប្រើការសាកល្បងបីផ្នែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីសម្រេចថាតើការបណ្តេញចេញ "នៅនឹងកន្លែង" ឈរឬអត់៖ ត្រូវតែមាន ហេតុផលបន្ទាន់និយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយមិនបង្អង់យូរ បន្ទាប់ពីបានរកឃើញវា ហើយហេតុផលត្រូវតែទាក់ទងទៅអ្នកភ្លាមៗ និងច្បាស់លាស់។ ដោយសារការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបគឺជាវិធានការខ្លាំង និយោជកមានបន្ទុកដើម្បីបញ្ជាក់ទាំងបី ហើយបង្ហាញថាពួកគេមិនអាចរង់ចាំ UWV ឬផ្លូវតុលាការធម្មតាបានទេ។

ហេតុផលបន្ទាន់

ការប្រព្រឹត្តត្រូវតែមានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនិយោជកមិនអាចរំពឹងថានឹងបន្តការងារបានដោយសមហេតុផល សូម្បីតែមួយថ្ងៃយូរជាងនេះ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងការណែនាំរួមមានការលួច បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ឬការបដិសេធមិនព្រមធ្វើការ។ តុលាការក៏ថ្លឹងថ្លែងអំពីកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (រយៈពេលនៃសេវាកម្ម កំណត់ត្រាស្អាត ផលប៉ះពាល់នៃការបណ្តេញចេញ) និងថាតើវិធានការស្រាលជាងមុន (ការព្រមាន ការផ្អាក ផ្លូវបណ្តេញចេញធម្មតា) នឹងគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ។ និយោជកគួរតែស្តាប់ភាគីរបស់អ្នកមុនពេលសម្រេចចិត្ត; ការចោទប្រកាន់ដែលមិនបានសាកល្បង ការប្រមូលផ្តុំនៃឧប្បត្តិហេតុតូចតាច ឬហេតុផលដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាធម្មតានឹងមិនបំពេញតាមកម្រិតនៃហេតុផលបន្ទាន់នោះទេ។

• ឧទាហរណ៍​ដែល​បាន​លើក​ឡើង​ជា​ញឹកញាប់៖ អំពើ​ទុច្ចរិត​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដូចជា​ការ​លួច បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​សុវត្ថិភាព ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ឬការបដិសេធការងារ។
• អ្វីដែលធ្វើឱ្យភាពបន្ទាន់ចុះខ្សោយ៖ អង្គហេតុដែលមានជម្លោះ កង្វះការស្តាប់មុន ឧប្បត្តិហេតុតូចតាច ឬចាស់ ឬការពឹងផ្អែកលើកាបូបនៃហេតុផលដែលមិនបន្ថែមទៅភាពបន្ទាន់។

ភាពបន្ទាន់ ("ដោយគ្មានការពន្យាពេល")

នៅពេលដែលនិយោជកដឹងពីទង្វើខុសឆ្គងនោះ ពួកគេត្រូវតែចាត់វិធានការឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ ការសាកសួរដ៏ខ្លី និងចាំបាច់អាចទទួលយកបាន ប៉ុន្តែការរង់ចាំយូរពេកបន្ទាប់ពីការរកឃើញធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពបន្ទាន់។ ការបណ្តេញចេញគួរតែអនុវត្តតាមភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីការពិតត្រូវបានដឹង។ បើមិនដូច្នេះទេ តុលាការអាចសន្និដ្ឋានថា ស្ថានភាពនេះមិនមែនជារឿងបន្ទាន់នោះទេ។

ការទំនាក់ទំនង និងភស្តុតាង

អ្នក​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ជូន​ដំណឹង​អំពី​ហេតុផល​បន្ទាន់​ជា​បន្ទាន់ ហើយ​វា​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ពិពណ៌នា​យ៉ាង​ជាក់លាក់—ជា​ញឹកញាប់​នៅ​ក្នុង លិខិតបណ្តេញចេញ. ពាក្យមិនច្បាស់លាស់ ឬ "រក្សាសិទ្ធិ" ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរហេតុផលនៅពេលក្រោយធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញមានភាពងាយរងគ្រោះ។ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីហេតុផលបន្ទាន់; ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចទេ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបទំនងជាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង ចូរដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក៖ សួររកហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្លាមៗ ហើយរក្សាទុកឯកសារដែលអ្នកបានទទួល។

ហេតុផលបន្ទាន់ដែលតុលាការទទួលយក (ហើយមូលហេតុដែលពួកគេជាធម្មតាមិន)

មិនមែនគ្រប់កំហុសទាំងអស់សុទ្ធតែបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកនៅនឹងកន្លែងនោះទេ។ តុលាការរក្សា "ហេតុផលបន្ទាន់" សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តធ្ងន់ធ្ងរដែលនិយោជកមិនអាចរក្សាកិច្ចសន្យាដោយសមហេតុផលសូម្បីតែមួយថ្ងៃទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅនឹងកន្លែង ចូរដឹងពីសិទ្ធិនិយោជិតរបស់អ្នក៖ ចៅក្រមពិនិត្យមើលអ្វីដែលបានកើតឡើង តើនិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពលឿនប៉ុណ្ណា ហេតុផលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យច្បាស់លាស់ និងកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មុនពេលសម្រេចចិត្តថាតើហេតុផលពិតជាបន្ទាន់ឬអត់។

ធ្ងន់ធ្ងរ​ជា​បន្ទាន់៖ ហេតុផល​ដែល​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ជា​ទូទៅ

នៅក្នុងការអនុវត្ត, របារគឺខ្ពស់។ កន្លែងណាដែលនិយោជកអាចបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ គ្រោះថ្នាក់ ឬអាកប្បកិរិយាខុសដោយចេតនា តុលាការទំនងជានឹងរក្សាការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប។ ភស្តុតាង ពេលវេលា និងពាក្យច្បាស់លាស់។

• លួច ឬលួច៖ បញ្ជាក់ការរឹបអូសពីនិយោជក ឬសហសេវិក។
• អំពើហឹង្សាឬការវាយតប់គ្នានៅកន្លែងធ្វើការ៖ ការវាយដំ ឬការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចប្រៀបធៀបបាននៅជាន់ហាង។
• បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុវត្ថិភាពអ្នកដទៃ៖ អាកប្បកិរិយាដែលធ្វើឱ្យសហសេវិកឬភាគីទីបីមានគ្រោះថ្នាក់។
• ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម៖ ចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
• ការបដិសេធមិនធ្វើការភ្លាមៗ៖ ការបដិសេធមិនព្រមបំពេញការងារ ឬធ្វើតាមការណែនាំស្របច្បាប់។

មិនបន្ទាន់គ្រប់គ្រាន់៖ ហេតុផលដែលតុលាការតែងតែបដិសេធ

បញ្ហាដែលមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរ ឬជម្លោះជាធម្មតាបរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តបន្ទាន់ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជកមិនបានឮភាគីរបស់អ្នក រង់ចាំយូរពេក ឬបញ្ហាតូចតាចរួមគ្នា។ នៅក្នុងករណីដែលបានរាយការណ៍មួយ ការចោទប្រកាន់ដូចជាការហៅជាឯកជនច្រើនពេក ការមិនស្លៀកសម្លៀកបំពាក់សាជីវកម្ម ការនិយាយស្តីអំពីការរួមភេទតែមួយ ឬកាយវិការប្រមាថ មិនបានបន្ថែមនូវហេតុផលបន្ទាន់នៅពេលដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង និងពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់លាស់នោះទេ។

• បញ្ហាដំណើរការ (មិនដំណើរការ)៖ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ ក ផ្លូវតុលាការ ជាមួយនឹងជំហានកែលម្អ មិនមែនការបាញ់ភ្លាមៗទេ។
• ការបំពានតិចតួច៖ កូដសំលៀកបំពាក់យឺត ការហៅជាឯកជនម្តងម្កាល ឬការកត់សម្គាល់ម្តងម្កាលកម្រគ្រប់គ្រាន់ណាស់។
• ហេតុផលមិនច្បាស់លាស់ ឬផ្លាស់ប្តូរ៖ ការរក្សាសិទ្ធិក្នុងការ "កែតម្រូវ" ហេតុផលនៅពេលក្រោយធ្វើឱ្យខូចសុពលភាព។
• ឧប្បត្តិហេតុ​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​ស៊ើប​អង្កេត៖ ការពន្យារពេលបន្ទាប់ពីការរកឃើញ ឬមិនមានសវនាការយុត្តិធម៌ធ្វើឱ្យភាពបន្ទាន់ចុះខ្សោយ។
• ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែង៖ ត្រូវតែទៅតាមរយៈ UWV; មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបាញ់នៅនឹងកន្លែងនោះទេ។
• ស្ថានភាពដែលបានការពារ (ឧទាហរណ៍ ការមានផ្ទៃពោះ ដំណាក់កាលដំបូងនៃជំងឺ): ជាទូទៅមិនអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះទេ។

បន្ទាប់៖ ជំហានជាក់ស្តែងដើម្បីអនុវត្តនៅថ្ងៃដដែលដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដូច្នេះអ្នកការពារទីតាំងរបស់អ្នកតាំងពីដំបូង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង

ម៉ោងដំបូងគឺសំខាន់។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់កំណត់របារខ្ពស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ប៉ុន្តែអ្នកការពារតំណែងរបស់អ្នកដោយធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅនឹងកន្លែង ចូរដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក៖ អ្នកអាចប្រកួតប្រជែងវាបាន ប៉ុន្តែថ្ងៃផុតកំណត់គឺខ្លី ហើយអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅថ្ងៃនេះអាចសម្រេចលទ្ធផលនៅថ្ងៃស្អែក។

• កុំចុះហត្ថលេខាអ្វីទាំងអស់៖ ដោយសុជីវធម៌ បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ ឬ "កិច្ចព្រមព្រៀង" នៅនឹងកន្លែង។ សុំច្បាប់ចម្លង។ ការចុះហត្ថលេខាអាចបាត់បង់សិទ្ធិ និងអាចប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍។
• ទាមទារហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖ សុំលិខិតបណ្តេញចេញដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលបន្ទាន់ និងកាលបរិច្ឆេទ/ពេលវេលានៃការបញ្ចប់ការងារ។ ច្បាប់ទាមទារឱ្យមានទំនាក់ទំនងភ្លាមៗ និងច្បាស់លាស់។
• ការតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រហ័ស៖ ផ្ញើអ៊ីមែល ឬផ្ញើទៅនិយោជករបស់អ្នកដែលអ្នកមិនយល់ស្រប រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់ និងស្នើសុំការបន្តការបង់ប្រាក់ឈ្នួល និងការស្តារឡើងវិញ។ ចំណាំ៖ ចំណាត់ការរបស់តុលាការដើម្បីលុបចោលការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបត្រូវតែចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។
• ចាប់យកបន្ទាត់ពេលវេលា៖ សរសេរនៅពេលឧប្បត្តិហេតុដែលបានចោទប្រកាន់កើតឡើង នៅពេលដែលនិយោជកបានដឹងអំពីវា និងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ភាពបន្ទាន់គឺជាការសាកល្បងផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយ។
• ប្រមូលភស្តុតាងឥឡូវនេះ៖ រក្សាទុកអ៊ីមែល សារ បញ្ជីឈ្មោះ កំណត់ហេតុចូលដំណើរការ ការពិនិត្យដំណើរការ។ រាយបញ្ជីសាក្សី និងព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ រក្សាឯកសារដែលអ្នកទទួលបាន។
• ចងចាំប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក៖ ប្រាក់ឈ្នួលជាធម្មតាឈប់ភ្លាមៗ ហើយភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ WW ជាធម្មតាមិនមានទេបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារនៅនឹងកន្លែង—រៀបចំផែនការជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកភ្លាមៗ។
• ទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស: អ្នកឯកទេសអាចវាយតម្លៃសុពលភាព ពង្រាងការតវ៉ា និងបើកការចរចារ ឬដាក់ឯកសារទៅតុលាការរងស្រុកទាន់ពេល។

បន្ទាប់មកទៀត ពេលវេលាកំណត់ និងនីតិវិធីសំខាន់ៗ ដើម្បីប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ថ្ងៃផុតកំណត់ និងនីតិវិធីដើម្បីប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីកន្លែងនោះ នាឡិកាចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបង្អួចខ្លីមួយដើម្បីប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតុលាការរង (kantonrechter) ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង ចូរដឹងពីសិទ្ធិនិយោជិតរបស់អ្នក៖ អ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស តវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដាក់ពាក្យស្នើសុំតុលាការត្រឹមត្រូវទាន់ពេលវេលា បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកបាត់បង់អំណាចទាំងស្រុង។

នាឡិកា 2 ខែ

អ្នកមានពេល 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការរបស់តុលាការដើម្បីមិនធ្វើវាវិញ។ ខកខានថ្ងៃផុតកំណត់នេះហើយ ដូចដែលការណែនាំជាសាធារណៈបានព្រមាន អ្នកនឹងលែងមានជម្រើសផ្លូវច្បាប់ដើម្បីប្រជែងនឹងការបណ្តេញចេញ។ កុំរង់ចាំ "ការពិភាក្សា" ដើម្បីបញ្ចប់ - ចរចាប្រសិនបើអ្នកចង់ ប៉ុន្តែការពារខ្លួនអ្នកដោយការដាក់ពាក្យមុនពេលដែនកំណត់រយៈពេល 2 ខែផុតកំណត់។

របៀបដាក់ពាក្យទៅតុលាការរង

មេធាវីរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសុំឱ្យតុលាការសាកល្បងការបណ្តេញចេញ ប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវច្បាប់ដ៏តឹងរឹង៖ តើមានហេតុផលបន្ទាន់ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញទេ តើ និយោជក ធ្វើសកម្មភាពដោយមិនបង្អង់យូរ ហើយហេតុផលត្រូវបានទាក់ទងភ្លាមៗ និងច្បាស់លាស់ទេ? ភ្ជាប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក លិខិតបណ្តេញចេញពីការងារ អ៊ីមែលតវ៉ារបស់អ្នក កំណត់ចំណាំពេលវេលា បញ្ជីប្រាក់ខែ និងភស្តុតាងគាំទ្រ ឬព័ត៌មានលម្អិតសាក្សី។ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីហេតុផលបន្ទាន់; មូលដ្ឋានមិនច្បាស់លាស់ ឬការផ្លាស់ប្តូរធ្វើឱ្យករណីរបស់ពួកគេចុះខ្សោយ។

អ្វីដែលត្រូវសួរតុលាការ

នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នក អ្នកអាចស្នើសុំ៖

• ការលុបចោល (ការលុបចោលការបណ្តេញចេញ)៖ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុញ្ញាត កិច្ចសន្យាការងារនៅតែបន្ត ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
• ការស្នើសុំសំណង៖ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ត្រឡប់មកវិញ អ្នកអាចស្នើសុំសំណងជំនួសវិញ រួមទាំងសំណងសម្រាប់ការមិនអើពើរយៈពេលជូនដំណឹងនៅពេលសមស្រប។

ចរចាស្របគ្នា ប៉ុន្តែកុំខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់

ករណីជាច្រើនបានដោះស្រាយបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។ អ្នកអាចបន្តនិយាយអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយខណៈពេលដែលសំណុំរឿងកំពុងរង់ចាំ។ គ្រាន់តែធានាថាការប្តឹងទៅតុលាការទាន់ពេល។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ អំណាច​ចរចា​ណា​មួយ​ដែល​អ្នក​មាន​បាត់​បង់​យ៉ាង​ច្រើន។

បន្ទាប់៖ តើប្រាក់ឈ្នួលអ្វី ធាតុទូទាត់ចុងក្រោយ និងការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរ អ្នកប្រហែលជានៅតែជំពាក់។

ប្រាក់ឈ្នួល ការទូទាត់ចុងក្រោយ និងការទូទាត់អន្តរកាល៖ អ្វីដែលអ្នកជំពាក់

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកជាធម្មតាឈប់ភ្លាមៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលរកបានរហូតដល់ពេលបញ្ចប់ និងទទួលបានដំណោះស្រាយចុងក្រោយត្រឹមត្រូវ (eindafrekening)។ ប្រសិនបើអ្នកជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ ហើយតុលាការលុបចោលវា កិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅតែបន្ត ហើយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកគួរតែស្វែងរកការអនុញ្ញាត (UWV/តុលាការ) ប៉ុន្តែមិនបានការទេ ការបណ្តេញចេញអាចមិនត្រឹមត្រូវ ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបន្ត។

ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រឹមត្រូវជាធម្មតារួមបញ្ចូលធាតុដែលអ្នកបានបង្កើតរួចហើយមុនពេលការបណ្តេញចេញ៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នើម៖ ប្រាក់ឈ្នួលសរុបរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញ។
• ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើ៖ ការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានច្បាប់បង្គរ ប៉ុន្តែមិនបានអនុវត្ត។
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ "vakantigeld" ដែលទទួលបាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយលើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់។
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ផ្សេងទៀត៖ ប្រាក់រង្វាន់តាមកិច្ចសន្យាដែលរកបានរួចហើយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់សងចំណាយដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

នៅលើការទូទាត់អន្តរកាល (ការបំបែកដោយច្បាប់) ដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅនឹងកន្លែង៖

• ច្បាប់ទូទៅ៖ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អន្តរកាល ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធអ្នក ឬមិនបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
• ករណីលើកលែងសំខាន់ៗ៖ គ្មានការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ណាមួយដល់ពេលកំណត់ទេ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការប្រព្រឹត្តដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ (ឧទាហរណ៍ ការប្រព្រឹត្តដែលបង្កើតជាហេតុផលបន្ទាន់ស្របច្បាប់)។ ក្នុងករណីជាច្រើន "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង" និយោជកអំពាវនាវឱ្យមានការលើកលែងនេះ។
• ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺដាច់ពីគ្នា៖ ប្រសិនបើតុលាការលុបចោលការច្រានចោលការសង្ខេប ឬទំនាក់ទំនងបញ្ចប់នៅពេលក្រោយតាមរយៈ UWV/ផ្លូវតុលាការធម្មតា ការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរអាចនឹងត្រូវបង់ក្រោមច្បាប់ធម្មតា។
• ផ្លូវផ្សេងទៀត៖ នៅក្នុងការបញ្ចប់ដោយមានការយល់ព្រម និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការទូទាត់វាទេ (ការបំបែកគឺអាចចរចារបាន)។

ព័ត៌មានជំនួយជាក់ស្តែង៖ ស្នើសុំការទូទាត់ចុងក្រោយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពិនិត្យកាលបរិច្ឆេទ ប្រាក់បញ្ញើ និងការគណនា។ ប្រសិនបើចំនួនមើលទៅខ្លី តវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់ ហើយរក្សាច្បាប់ចម្លងនៃសន្លឹកបៀរ ហើយទុកទិដ្ឋភាពទូទៅ - ទាំងនេះគឺជាគន្លឹះប្រសិនបើអ្នកប្រកួតប្រជែងនឹងការបណ្តេញចេញ ឬចរចាការចាកចេញ។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (WW) បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង

ការត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែងជាធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់សិទ្ធិពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ WW ។ UWV ជារឿយៗចាត់ទុកការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបស្របច្បាប់ថាជាការប្រព្រឹត្តធ្ងន់ធ្ងរ (មានទោស) ដែលមានន័យថាគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកឈប់ភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង ចូរដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក៖ លទ្ធផលអត្ថប្រយោជន៍ជារឿយៗអាស្រ័យលើអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ទៀតដោយស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានលុបចោលដោយតុលាការ ឬបំប្លែងទៅជាផ្លូវបញ្ចប់ធម្មតា (ការអនុញ្ញាត UWV ការរំលាយតុលាការ ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម ឬដំណោះស្រាយអព្យាក្រឹត) WW អាចក្លាយជាអាចធ្វើទៅបាន - ដោយសារតែស្លាក "កំហុសផ្ទាល់ខ្លួន" ធ្លាក់ចុះ។

ខណៈពេលដែលអ្នកប្រកួតប្រជែងនឹងការបណ្តេញចេញ ការពារតំណែងរបស់អ្នកជាមួយនឹងជំហានទាន់ពេលវេលា។ UWV សម្រេចសិទ្ធិទទួលបាន ហើយអ្នកមានកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើអ្នកទទួលបាន WW ។ និយោជិតអន្តរជាតិមានជម្រើសបន្ថែមមួយចំនួន ប៉ុន្តែច្បាប់មានភាពតឹងរ៉ឹង និងប្រកាន់ពេលវេលា។ រក្សាកំណត់ត្រានៃកម្មវិធី និងការទំនាក់ទំនងទាំងអស់ ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការបង្ហាញ UWV ថាអ្នកមានសម្រាប់ការងារ។

• ដាក់ពាក្យភ្លាមៗ៖ ដាក់ពាក្យបណ្តឹង WW ជាមួយ UWV ទោះបីជាអ្នករំពឹងថានឹងមានជម្លោះក៏ដោយ។ ពួកគេនឹងវាយតម្លៃសិទ្ធិ។ លទ្ធផលផ្លូវច្បាប់នៅពេលក្រោយអាចផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្ត។
• បំពេញកាតព្វកិច្ច: ស្នាក់នៅប្រទេសហូឡង់ អាចរកបានសម្រាប់ការងារ អនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងរាយការណ៍ពាក្យសុំការងារទៅ UWV ។ ការបរាជ័យអាចកាត់បន្ថយ ឬបញ្ឈប់ WW ។
• ធ្វើការជាមួយ WW៖ អ្នកអាចធ្វើការខណៈពេលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍; រាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែទៅ UWV ។ ផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលបន្ថែមអាចត្រូវបានរក្សាទុក; UWV នឹងទូទាត់ប្រាក់ដែលនៅសល់។
• ស្វែងរកការងារនៅសហភាពអឺរ៉ុប៖ ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចយក WW ទៅប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុបផ្សេងទៀតដើម្បីស្វែងរកការងារ (ដោយមានការយល់ព្រមពី UWV ជាមុន និងលក្ខខណ្ឌតឹងរឹង)។

បន្ទាប់៖ ប្រសិនបើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ - តើអ្វីជា "ការបញ្ចប់ការយល់ព្រម" និងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ពិតជាមានន័យសម្រាប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ៖ ការបញ្ចប់ការយល់ព្រម និងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង ហើយបន្ទាប់មករុញឱ្យ "ចុះហត្ថលេខានៅទីនេះ" សូមផ្អាក។ ពេលខ្លះនិយោជកបានជំរុញពីការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ការចុះហត្ថលេខាបង្វែរការច្រានចោលសេចក្តីសង្ខេបដែលមានជម្លោះទៅជាការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមឬការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក។ កុងតាក់នោះផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិរបស់អ្នក, the រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹងការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដែលមានសក្តានុពល។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថា "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង? ដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក" ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងច្បាប់នៃការបិទម៉ាស៊ីនត្រជាក់ខាងក្រោម។

• ត្រជាក់រយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ (ការពិចារណាឡើងវិញ) រយៈពេល៖ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា អ្នកអាចលុបចោលការយល់ព្រមរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ដោយមិនចាំបាច់មានហេតុផល។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិនេះទេ រយៈពេលនេះនឹងក្លាយជា 21 ថ្ងៃ។ ដកហូតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងរក្សាទុកភស្តុតាង។
• មិនត្រូវការការយល់ព្រមពី UWV/តុលាការទេ៖ ទាំង "ការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក" និង "ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម" មិនតម្រូវឱ្យមាន UWV ឬការយល់ព្រមពីតុលាការទេ។
• ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម៖ អ្នកយល់ព្រមនឹងការជូនដំណឹងរបស់និយោជក។ ការទូទាត់ការផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់គឺដល់កំណត់ ហើយរយៈពេលជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ អ្នកបញ្ជាក់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក (កិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់)៖ អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយកត់ត្រាលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៅក្នុងការទូទាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃផ្ទេរប្រាក់ទេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចចរចារការបំបែកបាន។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី ហើយអ្នកក៏គួរតែទូទាត់ធាតុដូចជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

មុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា (ឬប្រសិនបើអ្នកទើបតែចុះហត្ថលេខា) ការពារខ្លួនអ្នកឱ្យបានលឿន៖

• ស្នើសុំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ពេញលេញ និងពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យ៖ កុំចុះហត្ថលេខានៅនឹងកន្លែង; វាអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។
• ពិនិត្យចំណុចសំខាន់ៗ៖ ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និងរយៈពេលជូនដំណឹង ការផ្លាស់ប្តូរ/ការផ្តាច់ចេញ ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការទូទាត់ចុងក្រោយដែលបានកំណត់។
• ប្រើរយៈពេលបិទម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ប្រសិនបើមិនប្រាកដ៖ ផ្ញើការលុបចោលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។
• ទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស៖ មេធាវីអាចធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌល្អជាង ឬផ្តល់ដំបូន្មានថាតើត្រូវដកការយល់ព្រម និងជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញសេចក្តីសង្ខេបដើម។

ករណីពិសេស៖ ការសាកល្បង កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ និងការងារភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន

កិច្ចសន្យាទាំងនេះផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលការបញ្ចប់ដំណើរការ ប៉ុន្តែពួកគេមិនលុបការការពារស្នូលរបស់អ្នកទេ។ សូម្បីតែនៅទីនេះ "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង? ដឹងពីសិទ្ធិនិយោជិតរបស់អ្នក" នៅតែអនុវត្ត៖ ភាពបន្ទាន់ត្រូវតែពិតប្រាកដ ពេលវេលាតឹងតែង និងហេតុផលច្បាស់លាស់ លើកលែងតែច្បាប់រយៈពេលសាកល្បងតូចចង្អៀត។

រយៈពេលសាកល្បង (សាកល្បង)

អំឡុងពេលមានសុពលភាព រយៈពេលសាកល្បងនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាភ្លាមៗដោយគ្មាន "ហេតុផលល្អ"។ អំណាចនោះមិនមានដែនកំណត់ទេ៖ ហេតុផលរើសអើង ឬបំពាននៅតែខុសច្បាប់ ហើយប្រសិនបើអ្នកសួរ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ គ្មានរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ 6 ខែ ឬតិចជាងនេះ។ រយៈពេលសាកល្បងធម្មតាគឺ 1-2 ខែ អាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកជា ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការសាកល្បងកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ ស្នើសុំហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងរក្សាទុកឯកសាររបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់

A កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ បញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្ងៃបញ្ចប់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការមិនបន្តជាថ្មីយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន (aanzegtermijn)។ ការបញ្ចប់មុនកាលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមាន ឃ្លាការបញ្ចប់បណ្តោះអាសន្ន មាន - ហើយបន្ទាប់មកច្បាប់ហូឡង់ធម្មតាត្រូវបានអនុវត្ត (UWV សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច/អសមត្ថភាពរយៈពេលវែង តុលាការសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន)។ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបនៅតែស្របច្បាប់សម្រាប់ហេតុផលបន្ទាន់ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ ដោយមិនមានការពន្យារពេល និងទាក់ទងភ្លាមៗ។

ការងាររបស់ភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន

កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារមកជាដំណាក់កាល ហើយអាចរួមបញ្ចូល "ឃ្លាភ្នាក់ងារ" ដែលភ្ជាប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកទៅនឹងការចាត់តាំងរបស់អតិថិជន។

• ជាមួយនឹងឃ្លាភ្នាក់ងារ (ដំណាក់កាលដំបូង)៖ ការងាររបស់អ្នកអាចឈប់នៅពេលកិច្ចការបញ្ចប់។ បន្ទាប់ពីការដាក់ពង្រាយ 26 សប្តាហ៍ ទីភ្នាក់ងារត្រូវតែព្រមានអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 10 ថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់។ ជំងឺអាចកំណត់ការបញ្ចប់នៅក្រោម CAOs មួយចំនួន ជាមួយនឹងការបន្តប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពី 1-2 ថ្ងៃរង់ចាំ។
• ដោយគ្មានឃ្លាភ្នាក់ងារ (ថេរ/រយៈពេលខ្លី)៖ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកមិនបញ្ចប់ដោយសារតែកិច្ចការបញ្ចប់នោះទេ។ ការបញ្ចប់មុនតម្រូវឱ្យមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ផ្លូវត្រឹមត្រូវ (UWV/តុលាការ) និងច្បាប់ជូនដំណឹង។
• ជំងឺ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកបញ្ចប់នៅពេលអ្នកឈឺ អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ (Ziektewet) តាមរយៈ UWV ។

ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកភ្នាក់ងារ "ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង" ភាពបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរច្បាស់លាស់នៅតែសម្រេចចិត្តលើភាពស្របច្បាប់។ តវ៉ា​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ឲ្យ​បាន​លឿន ហើយ​រក្សា​រាល់​ក្រដាស​ស្នាម។

ស្ថានភាពដែលត្រូវបានការពារ៖ ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ និងការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀត។

ស្ថានភាពខ្លះត្រូវបានការពារយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ ហើយចង្អៀតនៅពេលដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ ការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនអាចប្រើជាផ្លូវកាត់ដែលហេតុផលពិតប្រាកដគឺជាមូលដ្ឋានការពារ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង សូមដឹងពីសិទ្ធិនិយោជិតរបស់អ្នក៖ ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ឬសកម្មភាពដែលត្រូវបានការពារមានជាប់ពាក់ព័ន្ធ — ទាំងនេះច្រើនតែធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ។

ជំងឺ

ការធ្លាក់ខ្លួនឈឺមិនមែនជាហេតុផលស្របច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញអ្នកចេញក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដំបូងនោះទេ។ មានតែការលើកលែងជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុវត្ត (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រឹមត្រូវ ឬប្រសិនបើនិយោជកប្រឈមនឹងការក្ស័យធន)។ បន្ទាប់ពីអសមត្ថភាពរយៈពេល 2 ឆ្នាំ ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែមានតែតាមរយៈផ្លូវអនុញ្ញាត UWV ប៉ុណ្ណោះ មិនមែនដោយការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសង្ខេបខណៈពេលដែលឈឺ ចូរប្រឈមនឹងហេតុផល និងពេលវេលាភ្លាមៗ។

• ៥ ឆ្នាំដំបូង៖ ជំងឺ មិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។
• ករណីលើកលែង: រយៈពេលសាកល្បងត្រឹមត្រូវ ឬនិយោជកក្ស័យធន។
• បន្ទាប់ពី ៤០ ឆ្នាំ៖ ការបណ្តេញចេញតែជាមួយការអនុញ្ញាត UWV ដោយសារតែអសមត្ថភាពរយៈពេលវែង។

មានផ្ទៃពោះ និងសម្ភព

អ្នក​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ព្រោះ​អ្នក​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ។ អ្នកក៏រីករាយនឹងការការពារក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព និង 6 សប្តាហ៍ដំបូងបន្ទាប់ពីការត្រឡប់មកវិញ។ ការបញ្ចប់គឺអាចយល់បានតែនៅក្នុងករណីពិសេស (ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញពិតប្រាកដ) ប៉ុន្តែការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាហេតុផលនោះទេ។ ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ការមិនបន្តត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែការមានផ្ទៃពោះមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបន្ត។

• គ្មានការបណ្តេញចេញទេ ដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ។
• បង្អួចការពារ៖ អំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព និង 6 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការត្រឡប់មកវិញ។
• ការរៀបចំឡើងវិញ៖ អាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីកម្រ ប៉ុន្តែការមានផ្ទៃពោះមិនអាចជាហេតុផលបានទេ។

សកម្មភាពការពារផ្សេងទៀត។

ការណែនាំរបស់ហូឡង់គឺច្បាស់ណាស់ថា ការអះអាងសិទ្ធិរបស់អ្នកចំពោះការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងស្របច្បាប់ មិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។

• រាយការណ៍ពីការបំពាន ឬការងារមិនមានសុវត្ថិភាព៖ ការធ្វើរបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ឬការលើកឡើងពីបញ្ហាសុវត្ថិភាពមិនមែនជាហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវនោះទេ។
• បដិសេធការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព៖ ការដាក់ទង់ហានិភ័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពមិនគួរបង្កឱ្យមានការបញ្ចប់នោះទេ។

ប្រសិនបើសំបុត្រ "បាញ់នៅនឹងកន្លែង" ប៉ះតំបន់ការពារណាមួយ តវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រក្សាភស្តុតាងទាំងអស់ និងស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឱ្យបានលឿន ពេលវេលាកំណត់របស់តុលាការ 2 ខែនៅតែអនុវត្ត។

កំហុសនិយោជកដែលធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប

តុលាការពិនិត្យមើលការសម្រេចចិត្ត "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង" ពីព្រោះពួកគេបញ្ចប់ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកភ្លាមៗ ហើយងាកចេញពី UWV ធម្មតា ឬផ្លូវតុលាការ។ ករណីជាច្រើនដួលរលំ មិនមែនដោយសារតែគ្មានអ្វីកើតឡើងទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែ និយោជក ការធ្វើតេស្តផ្លូវច្បាប់មិនត្រឹមត្រូវ៖ ភាពបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង សូមដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក៖ កំហុសខាងក្រោមជារឿយៗធ្វើឱ្យការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបមិនត្រឹមត្រូវ ហើយបើកទ្វារឱ្យចូលធ្វើការវិញ ប្រាក់សំណង ឬសំណង។

• សកម្មភាពពន្យារពេលបន្ទាប់ពីការរកឃើញ៖ ការរង់ចាំយូរពេកធ្វើឱ្យខូចតម្រូវការ "ដោយគ្មានការពន្យាពេល" ។
• ហេតុផលមិនច្បាស់លាស់ ឬផ្លាស់ប្តូរ៖ មូលដ្ឋានត្រូវតែច្បាស់លាស់; ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ការ​និទាន​រឿង​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្សោយ​ផ្នែក​ច្បាប់​។
• គ្មានការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ភ្លាមៗ៖ ការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុពិតប្រាកដភ្លាមៗ (តាមឧត្ដមគតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។
• គ្មានសវនាការ ឬការសាកសួរមិនគ្រប់គ្រាន់៖ មិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតប ឬពឹងផ្អែកលើការចោទប្រកាន់ដែលមិនបានសាកល្បង។
• ឧប្បត្តិហេតុមិនច្បាស់លាស់ ឬតូចតាច៖ ថង់ចាប់នៃបញ្ហាតូចៗកម្រនឹងបន្ថែមដល់ភាពបន្ទាន់។
• ប្រើផ្លូវច្បាប់ខុស: ការប្រើប្រាស់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬជំងឺរយៈពេលវែងដែលទាមទារការយល់ព្រមពី UWV ។
• មិនអើពើស្ថានភាពការពារ៖ ការមានផ្ទៃពោះ ជំងឺពីរឆ្នាំដំបូង ឬការរាយការណ៍អំពីសុវត្ថិភាព/ការរំលោភបំពានផ្លូវច្បាប់ មិនអាចជាហេតុផលពិតប្រាកដនោះទេ។
• ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានថ្លឹងថ្លែង៖ សេវាកម្មយូរ កំណត់ត្រាស្អាត និងថាតើវិធានការស្រាលជាងមុននឹងគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ ត្រូវតែយកមកពិចារណា។
• "យើងរក្សាសិទ្ធិក្នុងការបន្ថែមហេតុផល" អក្សរ: តុលាការចាត់ទុករឿងនេះថាមិនស៊ីគ្នានឹងកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជាក់ហេតុផលបន្ទាន់ឱ្យបានច្បាស់លាស់។

ប្រសិនបើទង់ក្រហមណាមួយលេចឡើង សូមតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្លាមៗ និងការពារថ្ងៃផុតកំណត់របស់តុលាការរយៈពេល 2 ខែ ដើម្បីជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ។

ការប្រមូលភស្តុតាង និងរៀបចំសំណុំរឿងរបស់អ្នក។

នៅក្នុងការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេប និយោជកត្រូវតែបង្ហាញហេតុផលច្បាស់លាស់ និងបន្ទាន់ ដែលពួកគេបានធ្វើសកម្មភាពដោយមិនបង្អង់យូរ ហើយពួកគេបានប្រាប់អ្នកពីហេតុផលភ្លាមៗ។ ការងាររបស់អ្នកគឺដើម្បីបិទអង្គហេតុយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើតឯកសារស្អាត និងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅនឹងកន្លែង សូមដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក៖ កញ្ចប់ដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អអាចជាភាពខុសគ្នារវាងការសងប្រាក់វិញ ប្រាក់សំណង ឬការដើរចេញដោយដៃទទេ។

បង្កើតឯកសាររបស់អ្នក។

• បង្កើតបន្ទាត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់៖ សូមកត់សម្គាល់ឧប្បត្តិហេតុដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកបានដឹងអំពីវា និងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ បន្ថែមអ៊ីមែល ធាតុប្រតិទិន និងសារដែលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា។
• ប្រមូលផ្តុំឯកសារសំខាន់ៗ៖ កិច្ចសន្យាការងារ និងបន្ថែមណាមួយ CAO របស់អ្នក (កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម) ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន/ផ្ទះ លិខិតបណ្តេញចេញពីការងារ ការតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក សន្លឹកបៀរថ្មីៗ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការឈប់សម្រាក/ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការទូទាត់ចុងក្រោយដែលអ្នកបានទទួល។
• ប្រមូលភស្តុតាងនៃឧប្បត្តិហេតុ៖ អ៊ីមែល/WhatsApps បញ្ជីឈ្មោះ/ការផ្លាស់ប្តូរ ការចូលប្រើកំណត់ហេតុ/កំណត់ត្រាផ្លាកសញ្ញា ប្រព័ន្ធកិច្ចការ របាយការណ៍សុវត្ថិភាព រូបថត និងការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរណាមួយ។ រាយបញ្ជីសាក្សីដែលមានតួនាទី និងព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង ហើយកត់ចំណាំនូវអ្វីដែលបានឃើញនីមួយៗ។
• ចាប់យកការពន្យារពេល ឬភាពមិនច្បាស់លាស់របស់និយោជក៖ ការអញ្ជើញចូលរួមកិច្ចប្រជុំ លិខិតផ្អាក អ៊ីមែល "ការស៊ើបអង្កេត" ឬការផ្លាស់ប្តូរកំណែណាមួយនៅក្នុងហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់។
• ភស្តុតាងនៃស្ថានភាពការពារ (ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធ)៖ ការជូនដំណឹងអំពីជំងឺ ឯកសារមានផ្ទៃពោះ/សម្ភព និងការឆ្លើយឆ្លង UWV សម្រាប់ជំងឺ/អត្ថប្រយោជន៍។
• ផ្លូវលុយ៖ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ របាយការណ៍ធនាគារ សន្លឹកប្រាក់រង្វាន់/កម្រៃជើងសារ—មានប្រយោជន៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ធ្វើ និងកុំ ដែលការពារតំណែងរបស់អ្នក។

• Do សួររកហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និង ផ្ញើការតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្លាមៗ រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់។
• Do រក្សាឯកសារដើម បង្កើតច្បាប់ចម្លងសម្រាប់តែអាន និងរក្សាទុកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយសុវត្ថិភាព។
• ធ្វើមិនបាន ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារថ្មីដោយគ្មានការណែនាំ និង ធ្វើមិនបាន លុបទិន្នន័យសម្ងាត់ដែលមិនទាក់ទងនឹងករណីរបស់អ្នក។

រៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏ខ្លីមួយ ដែលភ្ជាប់ពេលវេលារបស់អ្នកទៅនឹងភស្តុតាង។ នេះ​ក្លាយ​ជា​ឆ្អឹងខ្នង​នៃ​ពាក្យ​សុំ​តុលាការ​របស់​អ្នក​ឬ​ការ​ចរចា​ដោះស្រាយ។

លទ្ធផលដែលអាចកើតមាននៅក្នុងតុលាការ និងជម្រើសសំណង

នៅពេលចៅក្រមពិនិត្យមើលករណី "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង" ពួកគេអនុវត្តការធ្វើតេស្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖ ហេតុផលបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់។ លទ្ធផលមានទំនោរទៅជាចង្កោមជាបីផ្លូវ - មោឃៈ និងការសងប្រាក់វិញជាមួយនឹងប្រាក់សំណង សំណងជំនួសឱ្យការត្រឡប់មកវិញ ឬការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបត្រូវបានតម្កល់ទុក។ ជម្លោះជាច្រើនក៏ដោះស្រាយបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ ដូច្នេះការការពារតំណែងរបស់អ្នកនៅលើក្រដាសគឺសំខាន់ណាស់។

ប្រសិនបើតុលាការលុបចោលការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង ចូរដឹងពីសិទ្ធិនិយោជិតរបស់អ្នក៖ ការលុបចោលមានន័យថា កិច្ចសន្យាមិនដែលបញ្ចប់ឡើយ។ ការងាររបស់អ្នកនៅតែបន្ត ហើយនិយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ជាក់ស្តែង ភាគីនានាតែងតែពិភាក្សាអំពីការចាកចេញដែលបានចរចារនៅពេលដែលប្រាក់ត្រឡប់មកវិញនៅលើតុ។

• ការសងប្រាក់វិញ និងប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ៖ ការងារចាប់ផ្តើមឡើងវិញជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការងារ។
• ការកែតម្រូវដំណោះស្រាយចុងក្រោយ៖ វិស្សមកាលដែលទទួលបាន ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សំរាក និងរបស់របរដែលរកបានផ្សេងទៀតត្រូវតែបង់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
• ជំហាន​បន្ទាប់: និយោជកអាចប្តូរទៅផ្លូវធម្មតា (UWV ឬតុលាការ) ប្រសិនបើពួកគេនៅតែចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ច្បាប់ទូទាត់អន្តរកាលបន្ទាប់មកអនុវត្តជាធម្មតា។

សំណងជំនួសឱ្យការត្រឡប់មកវិញ

ប្រសិនបើការត្រលប់មកវិញមិនប្រាកដទេ អ្នកអាចសុំលុយជំនួសការយកមកវិញបាន។ ការណែនាំជាសាធារណៈបញ្ជាក់ថាអ្នកអាចស្នើសុំសំណង ហើយប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន សំណងសម្រាប់ការមិនតាមដានរយៈពេលជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនោះបានដាច់ចេញពីគ្នា ហើយកិច្ចសន្យានៅពេលក្រោយបញ្ចប់តាមរយៈផ្លូវធម្មតា (ការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម ការអនុញ្ញាត UWV ឬការរំលាយដោយតុលាការ) ការបង់ប្រាក់ផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់ជាធម្មតាដល់ពេលកំណត់ (លុះត្រាតែមានការលើកលែងចំពោះកំហុសធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានអនុវត្ត)។

• ការទាមទារសំណង៖
  • សម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលខកខាន៖ ការទូទាត់ជំនួសកន្លែងសមរម្យ។
  • ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់៖ ជាធម្មតាត្រូវបង់នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់តាមរយៈផ្លូវធម្មតា; មិន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ទេ​ប្រសិន​បើ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​សម្រាប់​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ខុស​ធ្ងន់ធ្ងរ។
• ការផ្តាច់មុខដែលបានចរចា៖ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងយល់ព្រមទៅវិញទៅមក ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែការបំបែកគឺអាចចរចាបាន។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានរក្សា

ប្រសិនបើនិយោជកបង្ហាញហេតុផលបន្ទាន់ស្របច្បាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានការពន្យាពេល និងមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាច្បាស់លាស់ ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗនៅតែមាន។

• គ្មានការចូលនិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលឈប់៖ ប្រាក់ចំណូលបញ្ចប់ត្រឹមថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
• ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់៖ មិនជំពាក់ក្នុងសេណារីយ៉ូដែលមានទោសធ្ងន់ធ្ងរ។
• អត្ថប្រយោជន៍: ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ WW ជាធម្មតាមិនមានទេបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយសង្ខេបត្រឹមត្រូវ។

មិនថាផ្លូវណាក៏ដោយ ការដាក់ឯកសារទាន់ពេលវេលា និងភស្តុតាងច្បាស់លាស់ ជារឿយៗសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចាកចេញជាមួយនឹងប្រាក់សំណង និងសំណង — ឬដោយគ្មានអ្វីសោះ។

ការចរចារចេញជាជាងការប្តឹងតវ៉ា

ការទៅតុលាការអាចស្តារការងារ និងប្រាក់ខែរបស់អ្នកឡើងវិញ ប៉ុន្តែវាត្រូវការពេលវេលា និងនាំមកនូវភាពមិនច្បាស់លាស់។ ករណី "បាញ់នៅនឹងកន្លែង" ជាច្រើនបានដោះស្រាយនៅពេលដែលអ្នកបង្ហាញថាអ្នកពិតជាធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅនឹងកន្លែង ដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក៖ អ្នកអាចតវ៉ា រក្សាថ្ងៃផុតកំណត់របស់តុលាការរយៈពេល 2 ខែ ហើយចរចាការចាកចេញប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ និងឯកសារស្អាតស្អំ ជំនួសឱ្យការប្រយុទ្ធដ៏ប្រថុយប្រថាន។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសមហេតុផល

ការចាកចេញដែលបានចរចាគឺមានតម្លៃពិចារណាប្រសិនបើអ្នកចង់បានភាពច្បាស់លាស់រហ័ស មើលឃើញចំណុចខ្សោយនៅក្នុងករណីរបស់និយោជក ឬចង់បន្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយចុងក្រោយត្រឹមត្រូវ។ អ្នករក្សាអានុភាពដោយដាក់ឯកសារក្នុងរយៈពេលកំណត់ផ្លូវច្បាប់ ខណៈពេលដែលការពិភាក្សាបន្ត - និយោជកភាគច្រើនចរចាកាន់តែប្រាកដនិយមនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទតុលាការចាប់ផ្តើម។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗក្នុងការចរចា

ផ្តោតលើភាពច្បាស់លាស់ និងសាច់ប្រាក់។ ដាក់រាល់ពាក្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយពិនិត្យវាពីរដង។

• កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ និងការជូនដំណឹង៖ គោរពរយៈពេលជូនដំណឹង ឬយល់ព្រមបង់ប្រាក់ជំនួស។
• ចំនួនប្រាក់បំណាច់៖ នៅក្នុងការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក វាមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការទូទាត់ការផ្ទេរប្រាក់ទេ ដូច្នេះត្រូវចរចាសំណង។
• ការទូទាត់ផ្ទេរប្រាក់ (ប្រសិនបើមាន)៖ ជាមួយនឹងការបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម ការទូទាត់ផ្លាស់ប្តូរតាមច្បាប់គឺដល់ពេលកំណត់។
• សិទ្ធិទទួលបាន៖ ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក; ការទូទាត់នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានព្រមព្រៀង។
• រដ្ឋបាល៖ ការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយ កាលបរិច្ឆេទ និងពាក្យដែលត្រូវគ្នានឹងផ្លូវដែលបានព្រមព្រៀង។

រក្សាអានុភាព និងការពារទីតាំងរបស់អ្នក។

ចរចាស្របគ្នានឹងការតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ឯកសារតុលាការទាន់ពេលវេលា (ក្នុងរយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ) ។ សុំហេតុផលបន្ទាន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងរក្សាទុកឯកសារទាំងអស់; ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងភស្តុតាងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវអំណាចចរចារបស់អ្នក។ អត្ថប្រយោជន៍ និងឥទ្ធិពលពន្ធអាចអាស្រ័យលើផ្លូវដែលបានជ្រើសរើស ដូច្នេះសូមទទួលដំបូន្មានមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។

សំណាញ់សុវត្ថិភាពបិទម៉ាស៊ីនត្រជាក់

ប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខា អ្នកអាចលុបចោលការយល់ព្រមរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃដោយមិនបង្ហាញហេតុផល។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិនេះទេ រយៈពេលពិចារណាឡើងវិញគឺ 21 ថ្ងៃ។ ដកហូតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងរក្សាភស្តុតាង ប្រសិនបើអ្នកប្តូរចិត្ត។

ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតអន្តរជាតិ៖ លំនៅដ្ឋាន ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងលំនៅដ្ឋាន

សម្រាប់អន្តរជាតិ ពេលដែល "បណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង" អាចរំកិលហួសពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ទីតាំងស្នាក់នៅរបស់អ្នកអាចអាស្រ័យលើការងារបន្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលរៀបចំដោយនិយោជកអាចបញ្ឈប់នៅថ្ងៃដដែល ហើយលំនៅដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារអាចមកជាមួយនឹងម៉ោងផ្លាស់ប្តូរខ្លី។ ធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស រក្សាកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងទទួលបានការណែនាំដែលសមស្រប - កំហុសក្នុងការកំណត់ពេលវេលាតិចតួចអាចបិទទ្វារលើអត្ថប្រយោជន៍ ការធានារ៉ាប់រង ឬជម្រើសស្នាក់នៅស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង សូមដឹងពីសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក ហើយផ្គូផ្គងពួកគេជាមួយនឹងជំហានជាក់ស្តែងខាងក្រោម។

• ទីលំនៅ/លិខិតអនុញ្ញាត៖ ពិនិត្យលក្ខខណ្ឌលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកជាបន្ទាន់ ហើយស្វែងរកការណែនាំផ្លូវច្បាប់។ ការបាត់បង់ការងារអាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិស្នាក់នៅរបស់អ្នក។ ធ្វើសកម្មភាពមុនកាលកំណត់ណាមួយ ហើយរក្សាភស្តុតាងនៃការស្វែងរកការងារ ឬពាក្យស្នើសុំដែលកំពុងបន្ត។
• ធានារ៉ាប់រងសុខភាព: ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នករៀបចំគោលការណ៍របស់អ្នក ជាធម្មតាវាបញ្ចប់នៅពេលការងារឈប់។ ប្រសិនបើអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ WW (អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ) ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនៅតែបន្ត។ បើមិនដូច្នោះទេ រៀបចំការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបណ្តោះអាសន្នភ្លាមៗ។
• ទីភ្នាក់ងារលំនៅដ្ឋាន៖ ក្នុងនាមជាមួយ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន នៅក្នុងលំនៅដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ជាធម្មតាអ្នកត្រូវតែឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេល 4 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកបានបញ្ចប់។ ពិភាក្សាជាមួយភ្នាក់ងារ/ម្ចាស់ផ្ទះឱ្យបានឆាប់ និងបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• អត្ថប្រយោជន៍ឆ្លងព្រំដែន៖ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកអាចយក WW ទៅកាន់ប្រទេស EU ផ្សេងទៀតដើម្បីស្វែងរកការងារដោយប្រើទម្រង់ PD U2 ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌតឹងរឹង (ឧទាហរណ៍ ភាពអាចរកបានថ្មីៗនៅក្នុង NL និងការចុះឈ្មោះនៅបរទេសក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ)។

របៀបដែលមេធាវីអាចជួយ និងអ្វីដែលត្រូវនាំមកពិគ្រោះដំបូងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកទើបតែត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅនឹងកន្លែង មេធាវីត្រឹមត្រូវនឹងប្រែក្លាយភាពវឹកវរទៅជាផែនការមួយ៖ ពួកគេសាកល្បងថាតើហេតុផលបន្ទាន់មានទឹក បញ្ឈប់កំហុសដែលអាចជៀសវាងបាន និងកំណត់ទីតាំងឱ្យអ្នកសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ ប្រាក់សំណង ឬការចាកចេញដែលមានសំណងស្អាត។ ការធ្វើសកម្មភាពលឿនគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង—មានពេលកំណត់តុលាការរយៈពេល 2 ខែដ៏លំបាក ដូច្នេះសូមប្រើការប្រឹក្សាដំបូងដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានច្បាស់លាស់ និងជំហានបន្ទាប់ជាក់ស្តែង។

របៀបដែលមេធាវីជួយក្នុងករណីទាំងនេះ

វគ្គយុទ្ធសាស្ត្រខ្លីគួរបង្កើតសកម្មភាពភ្លាមៗ និងកំណត់ពេលវេលា មិនមែនទ្រឹស្តីទេ។ រំពឹងថានឹងផ្តោតលើការគាំទ្រជាក់ស្តែងដែលការពារអានុភាពរបស់អ្នក។

• ការត្រួតពិនិត្យសុពលភាព៖ វាយតម្លៃភាពបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងភាពច្បាស់លាស់នៃហេតុផល។
• ការតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖ សេចក្តីព្រាងនិងផ្ញើការជំទាស់ទាន់ពេលវេលារក្សាសិទ្ធិ។
• ការ​ប្តឹង​ទៅ​តុលាការ​ទាន់​ពេល​វេលា៖ រៀបចំពាក្យសុំទៅ Kantonrechter ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។
• ផែនការចរចា៖ ប្រើឯកសារដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រសើរជាងមុន ឬការបញ្ចូលឡើងវិញ។
• យុទ្ធសាស្ត្រអត្ថប្រយោជន៍៖ ការពារសិទ្ធិទទួលបាន WW និងជៀសវាងការប្រើពាក្យដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។
• សៀវភៅ​ភស្តុតាង៖ កំណត់អត្តសញ្ញាណឯកសារ សាក្សី និងចន្លោះប្រហោង ដើម្បីបិទឱ្យបានឆាប់រហ័ស។
• សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ ពិនិត្យ ឬព្រាងដំណោះស្រាយជាមួយនឹងឃ្លាបិទការត្រជាក់ច្បាស់លាស់។

អ្វីដែលត្រូវនាំយកមកពិគ្រោះដំបូងរបស់អ្នក។

មកដល់ជាមួយឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យមេធាវីរបស់អ្នកធ្វើសកម្មភាពនៅថ្ងៃតែមួយ។ ឯកសារដែលបានរៀបចំបង្កើនល្បឿនលទ្ធផល។

• ឯកសារការងារ៖ កិច្ចសន្យា (+ addenda), CAO, ច្បាប់ក្រុមហ៊ុន/ផ្ទះ។
• សម្ភារៈបណ្តេញចេញ៖ សំបុត្រ/អ៊ីមែល កំណត់ចំណាំនៃកិច្ចប្រជុំ ការជូនដំណឹងអំពីការផ្អាកណាមួយ។
• ការតវ៉ារបស់អ្នក៖ សេចក្តីព្រាង ឬផ្ញើការជំទាស់ ដោយមានត្រាពេលវេលា។
• ពេលវេលា និងភស្តុតាង៖ កាលបរិច្ឆេទឧបទ្ទវហេតុ, អ្នកណាដឹងថាពេលណា, សារ, កំណត់ហេតុ, បញ្ជីឈ្មោះ។
• បង់និងចាកចេញ៖ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែថ្មីៗ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក/ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការទូទាត់ចុងក្រោយ (ប្រសិនបើមាន)។
• សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ រាល់ឯកសារទូទាត់/ការយល់ព្រមដែលអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខា។
• ឯកសារស្ថានភាព (ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធ)៖ របាយការណ៍ជំងឺ ភស្តុតាងមានផ្ទៃពោះ/មាតុភាព អក្សរ UWV ។

មុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្តជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។

ការ​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​នឹង​កន្លែង​មាន​អារម្មណ៍​វឹកវរ ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​គឺ​នៅ​ខាង​អ្នក​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ផ្លាស់ទី​យ៉ាង​លឿន និង​មាន​វិធីសាស្ត្រ។ ពិនិត្យមើលការធ្វើតេស្តទាំងបីឡើងវិញ—ហេតុផលបន្ទាន់ ភាពបន្ទាន់ និងច្បាស់លាស់ ការទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ—បន្ទាប់មកបិទបន្ទាត់ពេលវេលារបស់អ្នក ផ្ញើការតវ៉ាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរខ្លីៗ ហើយជ្រើសរើសផ្លូវរបស់អ្នក៖ តុលាការ ឬការចរចា (ជាញឹកញាប់ទាំងពីរស្របគ្នា)។ រក្សាកាលបរិច្ឆេទមួយជាដិតនៅលើប្រតិទិនរបស់អ្នក៖ អ្នកត្រូវតែប្តឹងទៅតុលាការរងក្នុងរយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ បើមិនដូច្នោះទេអានុភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនឹងរលាយបាត់។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាផ្លូវមួយណាដែលសមបំផុត សូមទទួលយកការណែនាំដែលកែសម្រួលឥឡូវនេះ។ ការប្រឹក្សាដែលផ្តោតអារម្មណ៍អាចបញ្ជាក់អំពីជំហររបស់អ្នក ពង្រាងការតវ៉ា រក្សាថ្ងៃផុតកំណត់ និងការពិភាក្សាបើកចំហសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ ប្រាក់សំណង ឬការចាកចេញស្អាតជាមួយនឹងសំណង។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយជាក់ស្តែង និងឆាប់រហ័សពីអ្នកឯកទេសការងារហូឡង់ អ្នកអាចធ្វើបាន និយាយជាមួយមេធាវីការងារហូឡង់នៅ Law & More. ការសន្ទនាមួយអាចប្រែក្លាយភាពតក់ស្លុតនៅថ្ងៃនេះទៅជាផែនការច្បាស់លាស់—និងការពារប្រាក់ចំណូល អត្ថប្រយោជន៍ និងជម្រើសនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។