ឆ្នាំ 2025 អាចជាឆ្នាំដែល សុវត្ថិភាពបន្ថែមទៀតសម្រាប់ច្បាប់កម្មករដែលអាចបត់បែនបាន។ ចាប់ផ្តើម ហើយវានាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដដល់ជីវិតការងាររបស់ប្រទេសហូឡង់។ ច្បាប់ថ្មីនេះស្វែងរកការពង្រឹងកម្រិតនៃការលេងរវាងបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ និងកម្មករដែលអាចបត់បែនបាន ដោយផ្តល់ការការពារបន្ថែមដល់អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន និងកំណត់ច្បាប់ច្បាស់លាស់សម្រាប់និយោជក។ គោលបំណងគឺដើម្បីធ្វើឱ្យការរៀបចំការងារមានភាពយុត្តិធម៌ និងអាចព្យាករណ៍បានកាន់តែច្រើន។
ស្វែងយល់ពីច្បាប់ការងារថ្មី។
របៀបដែលការងារបានផ្លាស់ប្តូរ
លែងជាថ្ងៃដែល 9 ទៅ 5 បុរាណគ្រប់គ្រងរាល់អាជីព។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ មនុស្សកាន់តែច្រើននៅក្នុងប្រទេសហូឡង់បានប្តូរទៅប្រើប្រាស់ កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ហើយសព្វថ្ងៃនេះជិតមួយភាគបីនៃកម្មករហូឡង់រីករាយនឹងទម្រង់នៃការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនដំណើរការកាន់តែរលូន និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែវាក៏បានធ្វើឱ្យកម្មករមួយចំនួនមិនមានសន្តិសុខការងារដែលបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ពេញចិត្ត។ រដ្ឋាភិបាលបានពិនិត្យមើលវិធីផ្សេងៗក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់ ដើម្បីកុំឲ្យភាពបត់បែនមកតាមតម្លៃសន្តិសុខ។
ហេតុអ្វីបានជាវាមកដល់ផ្ទះឥឡូវនេះ
បន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏លំបាកជាច្រើនឆ្នាំដែលពោរពេញដោយការកើនឡើង និងការធ្លាក់ចុះ អាជីវកម្មជាច្រើនបានងាកទៅរកការងារដែលអាចបត់បែនបានជាខ្សែជីវិត ខណៈដែលកម្មករជាច្រើនត្រូវប្រឈមមុខនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់។ នៅ Law & More B.V.យើងបានឃើញពីរបៀបដែលការលាយបញ្ចូលគ្នានៃភាពបត់បែន និងអសន្តិសុខនាំទៅរកសំណួរផ្លូវច្បាប់ដ៏ពិបាក។ ច្បាប់ថ្មីនេះត្រូវបានកំណត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារធ្វើការនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិ និងភារកិច្ចថ្មីរបស់ពួកគេ ព្រោះការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ជីវិតការងារប្រចាំថ្ងៃក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
បំបែកច្បាប់សុវត្ថិភាពបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលអាចបត់បែនបាន។
គោលដៅសំខាន់នៃច្បាប់ថ្មី។
គំនិតនៅពីក្រោយច្បាប់នេះគឺសាមញ្ញ។ វាគឺសំដៅបង្រួមគម្លាតរវាងមុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍ និងតួនាទីដែលអាចបត់បែនបាន ដោយផ្តល់ការការពារបន្ថែមដល់អ្នកដែលធ្វើការលើកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្ន។ សមាជិកសភាចង់បញ្ឈប់ការរំលោភបំពានលើកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបាន ខណៈពេលដែលរក្សាបន្ទប់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាដើម្បីរក្សាភាពរហ័សរហួន។ ពួកគេក៏បានសាងសង់ជាជំហានៗសម្រាប់កម្មករផ្លាស់ទីពីបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់ច្រើនទៀត។ ការងារដែលមានសុវត្ថិភាព លើសម៉ោង។ ផែនការនេះថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រាកដថាការងារដែលអាចបត់បែនបានបន្ថែមយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅក្នុងប្រព័ន្ធដូចជា ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតការរៀបចំឱ្យមានតុល្យភាពជាងមុន ដែលអាជីវកម្ម និងកម្មករទាំងពីរឈ្នះ។
ច្បាប់ និងតម្រូវការសំខាន់ៗ
ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយគឺការកំណត់លើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ នៅក្រោមច្បាប់ថ្មី និយោជកអាចផ្តល់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរបានតែ 36 ដងក្នុងមួយជួរប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេល XNUMX ខែ មុនពេលពួកគេត្រូវផ្តល់មុខតំណែងអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះបិទចន្លោះប្រហោងចាស់មួយចំនួន ហើយសន្យាថាមានស្ថិរភាពបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងហៅមក ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់បួនថ្ងៃមុនពេលកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរ ហើយប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានលុបចោលក្នុងពេលនោះ កម្មករត្រូវតែទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការងារ កម្មករនិយោជិតដែលហៅទូរស័ព្ទនឹងទទួលបានកិច្ចសន្យាដែលធានាម៉ោងដោយផ្អែកលើគំរូការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។
ច្បាប់នេះក៏គិតឡើងវិញពីរបៀបដែលកម្មករវេទិកាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ វាកំណត់ចំណុចច្បាស់លាស់ដើម្បីសម្រេចថាតើអ្នកណាម្នាក់ដែលធ្វើការតាមរយៈវេទិកាអនឡាញគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាបុគ្គលិកជាជាងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ កត្តាដូចជារបៀបដែលការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្បួនដោះស្រាយ ការគ្រប់គ្រងលើតម្លៃ និងការណែនាំដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករឥឡូវនេះនឹងមានបញ្ហា។ នេះជួយធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកពិតប្រាកដទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ និងការការពារត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីជាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានរៀបចំតាមបច្ចេកវិទ្យាក៏ដោយ។
អ្វីដែលនិយោជកត្រូវធ្វើ៖ ការផ្លាស់ប្តូរការអនុវត្តការងារ
កំណែទម្រង់គោលការណ៍ការងារ
និយោជកនឹងត្រូវពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ថ្មី ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យមើលគោលការណ៍ការងាររបស់ពួកគេ ហើយអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលពួកគេគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ក្រុមធនធានមនុស្សនឹងត្រូវរៀបចំប្រព័ន្ធថ្មីដើម្បីតាមដានរយៈពេលដែលកម្មករបានធ្វើកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ទទួលបានកន្លែងអចិន្ត្រៃយ៍ដោយចៃដន្យតាមរយៈគំរូចាស់។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការរក្សាពេលវេលាលម្អិតសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យា និងការដឹងនៅពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរតួនាទីបណ្តោះអាសន្នទៅជាការងារអចិន្ត្រៃយ៍។
កាលវិភាគការងារក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើការហៅទូរសព្ទ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការជូនដំណឹងយូរជាងនេះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមានន័យថាត្រូវការផែនការបន្ថែមទៀត ខណៈពេលដែលការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានលុបចោលនាំមកនូវកត្តាចំណាយបន្ថែមក្នុងការលេង។ និយោជកប្រហែលជាត្រូវវិនិយោគលើឧបករណ៍ព្យាករណ៍ដែលប្រសើរជាងមុន ដើម្បីរៀបចំផែនការផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលអនុវត្តតាមច្បាប់ថ្មី។ ហើយដូចរាល់ដង កិច្ចសន្យា និងឯកសារការងារត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ នៅ Law & More B.V.យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យក្រុមហ៊ុនពិនិត្យមើលរាល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលអាចបត់បែនបានល្អមុនថ្ងៃផុតកំណត់ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិចគ្នានៅនាទីចុងក្រោយ។
រក្សាការជូនដំណឹងដល់ក្រុម
វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការគូសប្រអប់សម្រាប់ការអនុលោមតាមនោះទេ។ និយោជកនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងក្រុមរបស់ពួកគេដោយប្រុងប្រយ័ត្ន នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើង។ កម្មករដែលចូលចិត្តការដំឡើងដែលអាចបត់បែនបានអាចព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលការផ្លាស់ប្តូរនឹងមានន័យសម្រាប់ការងារ និងផែនការរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។ ការសន្ទនាដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់អំពីអត្ថន័យនៃច្បាប់ថ្មីមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌របស់ពួកគេផងដែរ។ ជំនួសឱ្យការមើលឃើញការងារបណ្តោះអាសន្នជាអ្វីមួយដែលអាចបន្តជារៀងរហូត អាជីវកម្មនឹងត្រូវរៀបចំផែនការផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ដែលបង្ហាញថានៅពេលដែលតួនាទីដែលអាចបត់បែនបានអាចក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ការកែតម្រូវនេះអាចមានន័យថាការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងការធ្វើផែនការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតនៅពេលនិយាយអំពីការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិក។
តើនេះមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់កម្មករ៖ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ
ស្ថេរភាពការងារបន្ថែមទៀត
ច្បាប់ថ្មីនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ធំមួយចំនួនសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលជាប់គាំងក្នុងការងារបណ្តោះអាសន្នជាបន្តបន្ទាប់។ ច្បាប់កំណត់ចំនួនកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ជាប់គ្នាមានន័យថាកម្មករនឹងមានផ្លូវកាន់តែច្បាស់ឆ្ពោះទៅកាន់តួនាទីអចិន្ត្រៃយ៍។ ការព្យាករណ៍ដែលបានបន្ថែមនេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលក្នុងការរៀបចំផែនការថវិការបស់ពួកគេ ធានាលំនៅដ្ឋាន និងធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗក្នុងជីវិត។
កម្មករនិយោជិតតាមការហៅទូរស័ព្ទនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងជាមុនបន្ថែមទៀតមុនពេលផ្លាស់ប្តូរ ដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវតុល្យភាពជីវិតការងារ និងភាពស៊ីសង្វាក់នៃប្រាក់ចំណូល។ សម្រាប់កម្មករវេទិកា ការចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិតឡើងវិញ បើកទ្វារឱ្យមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការការពារពីការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះដាក់បន្ថែមទៀត ស្ថេរភាពការងារ និងសន្តិសុខ ដល់ដៃកម្មករ។
ការលៃតម្រូវទៅរចនាប័ទ្មការងារថ្មី។
ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនាំមកនូវសុវត្ថិភាព ពួកគេក៏អាចដាក់កម្រិតសេរីភាពដែលកម្មករដែលអាចបត់បែនបានមួយចំនួនពេញចិត្តផងដែរ។ កម្មករដែលស្រឡាញ់សេរីភាពនៃការលេងសើចរយៈពេលខ្លីអាចរកឃើញថា ច្បាប់ថ្មីដាក់កម្រិតចំនួនការងារបណ្តោះអាសន្នដែលពួកគេអាចទទួលយកបាន។ និយោជិតដែលកំពុងហៅទូរសព្ទមួយចំនួនអាចឃើញការផ្លាស់ប្តូរការងារតិចជាងមុន ដោយសារនិយោជកផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលពួកគេកំណត់ពេលធ្វើការ។
សម្រាប់អ្នកដែលផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទៅឋានៈបុគ្គលិកពេញលេញ អត្ថប្រយោជន៍មកជាមួយច្បាប់បន្ថែមមួយចំនួនអំពីម៉ោងធ្វើការ និងវិធីសាស្រ្ត។ ការកែទម្រង់ការងារថ្មីទាំងនេះនឹងមានន័យថាការរៀនអំពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការរៀបចំនីមួយៗ និងស្វែងយល់ថាតើជម្រើសមួយណាដែលល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។
សម្លឹងទៅមុខ៖ ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់យុគសម័យការងារថ្មី។
ចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវចងចាំ
ការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយនៅក្នុងរបៀបដែលការងារត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ច្បាប់ថ្មីស្វែងរកការផ្តល់ឱ្យកម្មករដែលអាចបត់បែនបាននូវការការពារកាន់តែច្រើនខណៈពេលដែលកំណត់ច្បាប់កាន់តែច្បាស់សម្រាប់និយោជក។ វាព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានជាមួយនឹងគោលដៅកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់កម្មករ។ តាមរយៈការយល់ដឹងទាំងនេះ ធាតុសំខាន់ នៃច្បាប់នេះ ទាំងក្រុមហ៊ុន និងកម្មករអាចរៀបចំបានល្អប្រសើរសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។ គោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់ជួយអ្នកគ្រប់គ្នាដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារ និងសិទ្ធិវិវឌ្ឍ។
របៀបផ្លាស់ទីទៅមុខ
ជាមួយនឹងការអាប់ដេតទាំងនេះនៅលើផ្តេក ការរៀបចំគឺជាគន្លឹះ។ និយោជកគួរតែចាប់ផ្តើមពិនិត្យមើលការរៀបចំបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យា និងរៀបចំផែនការសម្រាប់ការទាមទារកាលវិភាគថ្មី។ កម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចបត់បែនបាន នឹងធ្វើបានល្អក្នុងការស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិថ្មីរបស់ពួកគេ និងការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងឱកាសការងារ។ នៅ Law & More B.V.យើងណែនាំអ្នកគ្រប់គ្នាឱ្យតាមដានព័ត៌មានថ្មីៗទាំងនេះ។ វាជាការឆ្លាតវៃក្នុងការរៀបចំផែនការជាមុន ជាជាងការត្រូវបានរារាំងដូចអ្នកការពារ ច្បាប់ ចូលជាធរមាន។
ហៅទៅសកម្មភាព
ត្រូវការការណែនាំពីអ្នកជំនាញក្នុងការរុករកច្បាប់ More Security for Flexible Workers Act? At Law & More B.V.យើងមានឯកទេសក្នុងការជួយទាំងនិយោជក និងនិយោជិតឱ្យយល់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារ។ ក្រុមអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ដែលចេះច្រើនភាសារបស់យើងអាចផ្តល់ដំបូន្មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីយុទ្ធសាស្ត្រអនុលោម ការត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យា និងការដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ទាក់ទងមកយើងថ្ងៃនេះ ដើម្បីកំណត់ពេលពិគ្រោះយោបល់ និងធានាថាអ្នកបានរៀបចំយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរនេះ។