ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងអាជីវកម្មហូឡង់។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងសម្លឹងមើលលើសពីប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ ដើម្បីទទួលយកអារម្មណ៍នៃគោលបំណង។ ដំណើរ ពី BV ស្តង់ដារទៅសាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍ គឺជាផ្នែកស្នូលនៃការវិវត្តន៍នេះ ក្នុងរបៀបដែលយើងកំណត់ភាពជោគជ័យ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការផ្តោតអារម្មណ៍តូចចង្អៀតលើម្ចាស់ភាគហ៊ុន ទៅជាផ្នែកមួយដ៏ទូលំទូលាយលើភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជានិន្នាការឆ្លងកាត់នោះទេ។ វាជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងអត្តសញ្ញាណសាជីវកម្ម។
ចលនារីកចម្រើនពីប្រាក់ចំណេញទៅគោលបំណងនៅប្រទេសហូឡង់
នៅទូទាំងប្រទេសហូឡង់ និងតំបន់ Benelux ដ៏ធំទូលាយ ចលនាស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែមានថាមពលកំពុងប្រមូលផ្តុំចំហាយទឹក។ សហគ្រិនដែលគិតឆ្ពោះទៅមុខ និងសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើងកំពុងសម្លឹងមើលយ៉ាងលំបាកចំពោះប្រពៃណី Besloten Vennootschap (BV). អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ រចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់នេះត្រូវបានផ្តោតលើរឿងមួយ៖ ការបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ម្ចាស់ហ៊ុន។ ឥឡូវនេះ ពួកគេកំពុងស្វែងរកគំរូដែលត្បាញទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងបរិស្ថានទៅក្នុង DNA របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
ការស្វែងរកនេះបាននាំមនុស្សជាច្រើនទៅរកវិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp ។ ចលនា B Corp ដែលគ្រប់គ្រងដោយ B Lab មិនរកប្រាក់ចំណេញ ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាស់លាស់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះស្តង់ដារខ្ពស់នៃការអនុវត្ត គណនេយ្យភាព និងតម្លាភាព។ ថ្មីៗនេះ សហគមន៍ Benelux គឺជាផ្ទះរបស់ប្រជាជន 590 បញ្ជាក់ B Corps-ចំនួនដែលនិយាយបរិមាណអំពីការកើនឡើងនៃចំណង់អាហារក្នុងតំបន់សម្រាប់អាជីវកម្មដែលជំរុញដោយគោលបំណង។
ហេតុអ្វីបានជាការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើងឥឡូវនេះ?
ដូច្នេះ តើមានអ្វីនៅពីក្រោយការផ្លាស់ប្តូរនេះ? កត្តាជាច្រើនកំពុងរុញច្រានក្រុមហ៊ុនឱ្យឆ្ងាយពីការផ្តោតជាឯកវចនៈលើបន្ទាត់ខាងក្រោមឆ្ពោះទៅរកចក្ខុវិស័យដែលរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។ ទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយអ្វីដែលបុគ្គលិក អ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកវិនិយោគរំពឹងទុកពីក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយវា។
អ្នកបើកបរសំខាន់ៗរួមមាន:
-
ការវិវត្តនៃតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់៖ អ្នកប្រើប្រាស់សព្វថ្ងៃនេះគឺជាអ្នកសន្សំសំចៃនិងមានសុជីវធម៌ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ពួកគេស្វែងរកម៉ាកយីហោយ៉ាងសកម្មដែលតម្លៃរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីពួកគេ ហើយពួកគេឆាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តពិតប្រាកដក្នុងការធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន។
-
សង្គ្រាមសម្រាប់ទេពកោសល្យ៖ ការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យកំពូលគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយដែលអាជីវកម្មជួបប្រទះ។ បេសកកម្មដែលជំរុញដោយគោលបំណងដ៏រឹងមាំបានក្លាយជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដ៏សំខាន់មួយ ដោយសារមនុស្សកាន់តែច្រើនឡើងចង់ធ្វើការឱ្យអង្គការដែលរួមចំណែកអ្វីមួយជាវិជ្ជមានដល់ពិភពលោក។
-
ចំណាប់អារម្មណ៍របស់វិនិយោគិន៖ ការវិនិយោគលើផលប៉ះពាល់មិនមែនជាគំនិតពិសេសទៀតទេ។ វិនិយោគិនមួយចំនួនធំទទួលស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនដែលមានការអនុវត្តផ្នែកបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចខ្លាំង (ESG) តែងតែបង្កើតឱ្យមានការវិនិយោគរយៈពេលវែងប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងប្រសើរជាងមុន។
គិតពី BV ស្តង់ដារជាយានជំនិះដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ល្បឿន ប្រណាំងឆ្ពោះទៅរកគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុតែមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត AB Corp គឺជាអ្នករុករកគ្រប់ទិសទី។ វាមិនត្រឹមតែបំពាក់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកែលម្អទេសភាពដែលវាធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ផងដែរ។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះបង្ហាញពីការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅថា ផលចំណេញរយៈពេលវែង និងសុខុមាលភាពសង្គមមិនមែនជាកម្លាំងប្រឆាំងទេ - ពួកគេពិតជាមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។
ច្រើនជាងគ្រាន់តែជាវិញ្ញាបនបត្រ
ការក្លាយជា B Corp ពាក់ព័ន្ធនឹងច្រើនជាងការទទួលបានផ្លាកសញ្ញាដើម្បីដាក់នៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នក។ វាជាការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដែលទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្របច្បាប់។ សម្រាប់ BV របស់ហូឡង់ នេះមានន័យថា ការធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រានៃសមាគមរបស់ខ្លួន ដើម្បីតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំស្របច្បាប់ពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេលើ ទាំងអស់ ភាគីពាក់ព័ន្ធ - មិនត្រឹមតែម្ចាស់ភាគហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ។
ការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវច្បាប់នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគំរូ B Corp ។ វាការពារបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការផ្តល់មូលនិធិ និងសូម្បីតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ដោយធានាថាគោលបំណងរបស់វានៅតែជាប់គាំងនៅក្នុងស្នូលនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។ ការកើនឡើងនៃ B Corps នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកការកសាងសេដ្ឋកិច្ចដែលរួមបញ្ចូល សមធម៌ និងបង្កើតឡើងវិញ។
តើ B Corp ជាអ្វី ហើយហេតុអ្វីវាសំខាន់
មុនពេលដែលយើងអាចចូលទៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកច្បាប់ ពី BV ស្តង់ដារទៅសាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍យើងត្រូវយល់ឱ្យច្បាស់អំពីអ្វីដែល B Corp តាមពិតទៅ។ លក្ខខណ្ឌអាចមានភាពច្របូកច្របល់បន្តិច ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នាគឺសាមញ្ញណាស់។
គិតបែបនេះ៖ ក 'សាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍' គឺជានីតិបុគ្គល ដែលជាប្រភេទក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយ ច្បាប់។ មួយ 'B Corp'ម្យ៉ាងវិញទៀត គឺជាការបញ្ជាក់។ វាដូចជាផលិតផលដែលទទួលបាន Fair Trade ឬស្លាកសញ្ញាសរីរាង្គ ប៉ុន្តែសម្រាប់អាជីវកម្មទាំងមូលរបស់អ្នក។
វិញ្ញាបនប័ត្រនេះបានមកពីអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលមានឈ្មោះថា B Lab ។ វាជាសញ្ញាមួយដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានស្ម័គ្រចិត្តបំពេញតាមស្តង់ដារខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់ការអនុវត្តសង្គម និងបរិស្ថាន តម្លាភាពសាធារណៈ និងគណនេយ្យភាពផ្លូវច្បាប់។ សរុបមក វាជាការបញ្ជាក់ខាងក្រៅដែលថាក្រុមហ៊ុនពិតជាដើរការពិភាក្សា ដោយផ្លាស់ប្តូរលើសពីពាក្យស្លោកដើម្បីបញ្ចូលគោលបំណងរបស់ខ្លួនទៅក្នុងស្នូលប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។
ផែនការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B
បេះដូងនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp គឺ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ (BIA). កុំច្រឡំវាសម្រាប់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសាមញ្ញ; វាគឺជាសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយនៃប្រតិបត្តិការទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ វាផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពរួមដោយការវាស់ស្ទង់ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅលើសសរស្តម្ភសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ។
ការវាយតម្លៃពិនិត្យក្រុមហ៊ុនតាមរយៈកញ្ចក់ទាំងប្រាំនេះ៖
-
អភិបាលកិច្ច: វាមើលទៅលើបេសកកម្មរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ក្រមសីលធម៌ គណនេយ្យភាព និងតម្លាភាព។ វាស្វែងយល់ថាតើរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកពិតជាការពារបេសកកម្មសង្គមរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលយូរដែរឬទេ។
-
កម្មករនិយោជិត៖ សសរស្តម្ភនេះវាយតម្លៃពីរបៀបដែលអ្នករួមចំណែកដល់សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ សុខភាព សុខុមាលភាព ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងការចូលរួមសរុបរបស់និយោជិតរបស់អ្នក។
-
សហគមន៍: វាវាស់ស្ទង់ការចូលរួមរបស់អ្នកជាមួយ និងផលប៉ះពាល់លើសហគមន៍ក្នុងតំបន់ និងទូលំទូលាយ។ វាគ្របដណ្តប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីភាពចម្រុះ និងការចូលរួមរបស់ពលរដ្ឋ រហូតដល់ការអនុវត្តខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់អ្នក។
-
បរិស្ថាន: នៅទីនេះ ការវាយតម្លៃបានចូលទៅក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើខ្យល់ អាកាសធាតុ ទឹក ដី និងជីវចម្រុះ។
-
អតិថិជន: សសរស្តម្ភនេះមើលទៅលើតម្លៃដែលអ្នកបង្កើតសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នកតាមរយៈផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់អ្នក ដោយផ្តោតលើអ្វីៗដូចជាទីផ្សារប្រកបដោយសីលធម៌ និងឯកជនភាពទិន្នន័យ។
ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលបានពិន្ទុផ្ទៀងផ្ទាត់អប្បបរមា 80 លើការវាយតម្លៃនេះ។ វាជាដំណើរការដ៏ម៉ត់ចត់មួយ ដែលធានាថាផ្លាកសញ្ញា B Corp គឺច្រើនជាងឧបករណ៍ទីផ្សារ - វាគឺជាភស្តុតាងពិតប្រាកដនៃការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមនៅលើ តើអ្វីជាអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព នៅក្នុងការណែនាំលម្អិតរបស់យើង។
មនុស្សភពផែនដី និងប្រាក់ចំណេញក្នុងការអនុវត្ត
ក្របខ័ណ្ឌ B Corp គឺជាផែនការប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់សម្រាប់ទ្រឹស្តី "បន្ទាត់បាតបី" ។ វាយកគំនិតអរូបីរបស់មនុស្ស ភពផែនដី និងប្រាក់ចំណេញ ហើយប្រែក្លាយវាទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលអាចវាស់វែងបាន។ AB Corp មិនមើលឃើញថាទាំងនេះជាអាទិភាពប្រកួតប្រជែងទេ។ ពួកគេគឺជាផ្នែកដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃគំរូអាជីវកម្មដែលធន់ និងជោគជ័យ។
វិធីសាស្រ្តនេះគឺមានសំឡេងខ្លាំងនៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។ ប្រទេសនេះបានក្លាយជាមេដឹកនាំអឺរ៉ុបនៅក្នុងចលនា B Corp ដោយធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះនៃសាជីវកម្ម B ដែលមានការបញ្ជាក់របស់សហភាពអឺរ៉ុបយ៉ាងច្រើន។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងវប្បធម៌អាជីវកម្មរបស់ប្រទេសហូឡង់ ដែលគោលបំណងសង្គម និងប្រាក់ចំណេញត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាផ្នែកពីរនៃកាក់ដូចគ្នា។
"វិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp សម្រាប់ពួកយើងគឺជាការបញ្ជាក់ខាងក្រៅដែលយើងដើរលើការពិភាក្សា។ ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតនោះ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B (BIA) ផ្តល់ឱ្យយើងនូវឧបករណ៍គ្រប់គ្រងផលប៉ះពាល់ដែលមានប្រយោជន៍ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។" - Femme van Gils អ្នកគ្រប់គ្រងនិរន្តរភាពនៅ Ace & Tate
ទីបំផុត ការក្លាយជា B Corp មានសារៈសំខាន់ ព្រោះវាកសាងទំនុកចិត្តឡើងវិញ។ នៅក្នុងពិភពលោកដែលអ្នកប្រើប្រាស់ និងនិយោជិតមានការសង្ស័យច្រើនជាងរាល់ការអះអាងរបស់ក្រុមហ៊ុន វាផ្តល់នូវស្តង់ដារច្បាស់លាស់ គួរឱ្យទុកចិត្ត និងផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយភាគីទីបី។ វាបំបែកអាជីវកម្មដែលជំរុញដោយគោលបំណងពិតប្រាកដពីអ្នកដែលគ្រាន់តែ "លាងបៃតង" ហើយបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ពិតប្រាកដក្នុងការប្រើប្រាស់អាជីវកម្មជាកម្លាំងសម្រាប់ល្អ។
ផ្លូវច្បាប់ពី BV ហូឡង់ទៅ B Corp
ដូច្នេះ តើក្រុមហ៊ុនឯកជនស្តង់ដាររបស់ប្រទេសហូឡង់ ឬ BV ចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួនទៅជា B Corp យ៉ាងដូចម្តេច? ដំណើរនេះមិនមែនជាការបង្កើតក្រុមហ៊ុនថ្មីទាំងស្រុងពីដើមឡើយ។ វាជាការបន្ថែមទៀតអំពីមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជូន DNA ស្របច្បាប់ដែលមានស្រាប់របស់អ្នកឡើងវិញតាមរយៈដំណើរការដោយចេតនា និងចងស្របច្បាប់។
ខណៈពេលដែលប្រទេសហូឡង់បច្ចុប្បន្នមិនមាននីតិបុគ្គលដាច់ដោយឡែកដែលហៅថា 'សាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍' ដូចប្រទេសមួយចំនួនផ្សេងទៀត នេះមិនមែនជាឧបសគ្គទេ។ BV ហូឡង់ណាមួយអាចបំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ B Corp ដ៏តឹងរឹងដោយធ្វើវិសោធនកម្មគោលដៅចំពោះឯកសារមូលដ្ឋានរបស់វា៖ មាត្រានៃសមាគម (លក្ខន្តិកៈ).
កុំច្រឡំនេះសម្រាប់ឯកសាររដ្ឋបាលសាមញ្ញ។ នេះគឺជាជំហានផ្លូវច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតតែមួយគត់នៅក្នុងដំណើរការនេះ។ វាពង្រឹងបេសកកម្មសង្គម និងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយធានាថាគោលបំណងរបស់អ្នកត្រូវបានការពារសម្រាប់រយៈពេលវែង។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរចនាសម្ព័ន្ធ BV ស្តង់ដារ អ្នកអាចអានការណែនាំរបស់យើងនៅលើ BV ជាក្រុមហ៊ុនហូឡង់ដែលមានការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត.
កំណត់ឡើងវិញនូវតួនាទីនាយក
ស្នូលនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកច្បាប់នេះ គឺកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីភាពជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន ទៅជាអភិបាលកិច្ចរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុង BV ប្រពៃណី នាយកមានកាតព្វកិច្ចសំខាន់មួយដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្អបំផុតរបស់ម្ចាស់ហ៊ុន។ ក្របខ័ណ្ឌ B Corp ពង្រីកការទទួលខុសត្រូវនេះយ៉ាងសំខាន់។
អត្ថបទដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវតែរួមបញ្ចូលភាសាដែលតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំដោយស្របច្បាប់ពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេទៅលើក្រុមអ្នកពាក់ព័ន្ធដែលទូលំទូលាយជាងនេះ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្ដល់យោបល់ទេ វាក្លាយជាអាណត្តិស្របច្បាប់។
អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងនេះជាធម្មតារួមមានៈ
-
និយោជិក: សុខុមាលភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ និងសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
-
អតិថិជន: តម្លៃ និងផលប៉ះពាល់ខាងសីលធម៌នៃផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់អ្នក។
-
សហគមន៍: ដានជើងសង្គមក្នុងស្រុក និងសកលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
-
បរិស្ថាន: ផលប៉ះពាល់របស់ក្រុមហ៊ុននៅលើភពផែនដី។
-
ម្ចាស់ភាគហ៊ុន៖ ផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេនៅតែសំខាន់ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមានតុល្យភាពធៀបនឹងអ្នកដទៃ។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះផ្តល់ឱ្យនាយកនូវការការពារផ្នែកច្បាប់ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីបន្តបេសកកម្មសង្គម ទោះបីជាវាមិនទទួលបានប្រាក់ចំណេញអតិបរមាក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ។ វាផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលស្របតាមគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនភ័យខ្លាចបណ្តឹងរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនចំពោះការបរាជ័យក្នុងកាតព្វកិច្ច fiduciary ប្រពៃណីរបស់ពួកគេ។
វិសោធនកម្មច្បាប់នេះដើរតួជាយុថ្កាសម្រាប់បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាធានាថាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះមនុស្ស និងភពផែនដីនៅតែជាចំណុចសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម ដោយមិនគិតពីការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ ភាពជាម្ចាស់ ឬសម្ពាធទីផ្សារ។
របៀបផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ច
ការធ្វើវិសោធនកម្មអត្ថបទបង្កើតភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់ និងអាចអនុវត្តបានរវាង BV ស្តង់ដារ និងមួយដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការបញ្ជាក់ B Corp ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានឥទ្ធិពលលើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ និងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង រហូតដល់និយមន័យនៃភាពជោគជ័យសម្រាប់អាជីវកម្ម។
ចូរបំបែកភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗនៅក្នុងការប្រៀបធៀបសាមញ្ញមួយ។
BV ប្រពៃណីហូឡង់ទល់នឹង B Corp-Aligned BV អភិបាលកិច្ច
| ទិដ្ឋភាព | ប្រពៃណីហូឡង់ BV | ក្រុមហ៊ុន B-Aligned BV |
|---|---|---|
| កាតព្វកិច្ចនាយកបឋម | បង្កើនប្រាក់ចំណូលហិរញ្ញវត្ថុអតិបរមាសម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ | ធ្វើសមតុល្យការត្រឡប់មកវិញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ (និយោជិត សហគមន៍ បរិស្ថាន)។ |
| សិទ្ធិម្ចាស់ភាគហ៊ុន | ភាគទុនិកអាចទទួលខុសត្រូវជាចម្បងដល់នាយកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ។ | ភាគទុនិកកាន់កាប់នាយកមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តហិរញ្ញវត្ថុ និងការតម្រឹមបេសកកម្ម។ |
| ការការពារបេសកកម្ម | បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនផ្លូវការ ហើយអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងងាយស្រួល ឬបោះបង់ចោលដោយការដឹកនាំថ្មី។ | បេសកកម្មសង្គម និងបរិស្ថានត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងមាត្រានៃសមាគម។ |
| ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច | ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញលើសពីអ្វីទាំងអស់។ | ការសម្រេចចិត្តត្រូវតែពិចារណាលើ "បន្ទាត់បាតបី" របស់មនុស្ស ភពផែនដី និងប្រាក់ចំណេញ។ |
| គណនេយ្យភាពផ្លូវច្បាប់ | នាយកមានគណនេយ្យភាពស្របច្បាប់ស្ទើរតែទាំងស្រុងចំពោះម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ | នាយកមានទំនួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ចំពោះក្រុមហ៊ុនដើម្បីរក្សាគោលបំណងរួមបញ្ចូលភាគីពាក់ព័ន្ធ។ |
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ថាការកែប្រែផ្លូវច្បាប់នេះមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទេ។ BV ដែលកែប្រែអត្ថបទរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការបញ្ជាក់ B Corp នៅតែជា BV សម្រាប់គោលបំណងពន្ធទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺសុទ្ធសាធនៅកម្រិតអភិបាលកិច្ច ដោយផ្លាស់ប្តូរគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំពីខាងក្នុង។ វាគឺជាការប្រកាសដ៏មានអានុភាពដែលថាអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្តេជ្ញាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃដំណោះស្រាយ។
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនហូឡង់ជ្រើសរើសគំរូ B Corp
ជំហានផ្លូវច្បាប់ដើម្បីកែសម្រួលអត្ថបទរបស់ BV គឺមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែពួកគេគ្រាន់តែជាមេកានិចប៉ុណ្ណោះ។ សំណួរពិតគឺ ហេតុអ្វី ក្រុមហ៊ុនហូឡង់ជាច្រើនបានស្ម័គ្រចិត្តឆ្លងកាត់ដំណើរការនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរពីស្តង់ដារ BV ទៅជាគំរូសាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍ មិនមែនគ្រាន់តែអំពីរបាយការណ៍ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវបានជំរុញដោយសំណុំដ៏មានឥទ្ធិពលនៃអត្ថប្រយោជន៍ពិភពលោកពិតប្រាកដ។
វាជាការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ សាមញ្ញ និងសាមញ្ញ។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកថាក្របខ័ណ្ឌ B Corp មិនត្រឹមតែជាជម្រើសប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាអាជីវកម្មដ៏ឆ្លាតវៃ ដោយពង្រឹងជំហររបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ការឈ្នះសង្គ្រាមសម្រាប់ទេពកោសល្យ
ហេតុផលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតមួយគឺការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាសម្រាប់អ្នកជំនាញកំពូល។ កម្លាំងការងារសព្វថ្ងៃ ជាពិសេសយុវជនជំនាន់ក្រោយចង់បានច្រើនជាងប្រាក់ខែ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារដែលជំរុញដោយគោលបំណង និងនិយោជកដែលតម្លៃពិតជាមានន័យអ្វីមួយ។ វិញ្ញាបនប័ត្រ AB Corp ដើរតួជាមេដែកដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ទេពកោសល្យប្រភេទនេះ។
វាផ្តល់នូវភស្តុតាងដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានថាក្រុមហ៊ុនមួយប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រជាជនរបស់ខ្លួន និងការអនុវត្តដោយយុត្តិធម៌។ នេះផ្តល់ឱ្យ Dutch B Corps នូវអត្ថប្រយោជន៍ដាច់ដោយឡែកមួយក្នុងការទាក់ទាញ ហើយសំខាន់គឺរក្សាអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយបេសកកម្មដែលហួសពីបន្ទាត់ខាងក្រោម។
ការពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាកយីហោ និងការជឿទុកចិត្ត
នៅក្នុងយុគសម័យដែលអ្នកប្រើប្រាស់មានការយល់ដឹងច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ កេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាកគឺជាអ្វីៗទាំងអស់។ មនុស្សមានការសង្ស័យកាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះការទាមទារនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម—ជាបញ្ហាដែលជារឿយៗហៅថាការលាងបៃតង។ វិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp កាត់ផ្តាច់សំលេងរំខាននោះដោយផ្តល់នូវការបញ្ជាក់ពីភាគីទីបីដែលអាចជឿទុកចិត្តបាននៃការអនុវត្តក្រមសីលធម៌ និងបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នេះបង្កើតកម្រិតនៃការជឿទុកចិត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយអតិថិជន។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនហូឡង់បង្ហាញរូបសញ្ញា B Corp វាបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព ដែលពិតជាភ្ជាប់ជាមួយអ្នកទិញទំនើប។ ទិន្នន័យនេះគាំទ្រដោយបង្ហាញថាការយល់ដឹងម៉ាកយីហោនៃវិញ្ញាបនបត្រនៅប្រទេសហូឡង់បានឃើញកំណើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលដំណើរការបានល្អប្រសើរជាងមធ្យមភាគអឺរ៉ុបក្នុងតំបន់នៅពេលដែលចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកអាចស្វែងរកការយល់ដឹងបន្ថែមអំពី ការយល់ដឹងរបស់ B Corp នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់នៅលើ bcorporation.eu.
វិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp គឺជាភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់នៅក្នុងទីផ្សារដែលមានមនុស្សច្រើន។ វាបំប្លែងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទីផ្សារនៅលើគេហទំព័រ ទៅជាយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មដែលអាចអនុវត្តបាន និងផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលអតិថិជនអាចជឿទុកចិត្តបាន។
ការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការកសាងម៉ាកយីហោពិតប្រាកដ។ ក្រុមហ៊ុននានាអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីហានិភ័យផ្លូវច្បាប់នៃការទាមទារផ្នែកបរិស្ថានដែលមិនមានភស្តុតាងនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងស្តីពី Greenwashing និងការអនុលោមតាម ESG.
ដោះសោបណ្តាញថ្មី និងឱកាស
ការក្លាយជា B Corp មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅក្នុងភាពឯកោនោះទេ។ វាមានន័យថាចូលរួមសហគមន៍ពិភពលោកនៃអ្នកដឹកនាំ និងអាជីវកម្មដែលមានគំនិតដូចគ្នា។ បណ្តាញនេះផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន និងបើកទ្វារទៅរកឱកាសថ្មីៗ ដែលប្រហែលជាមិនអាចទៅរួច។
អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗនៃសហគមន៍នេះរួមមាន:
-
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ B2B៖ B Corps ធម្មជាតិចង់ធ្វើអាជីវកម្មជាមួយ B Corps ផ្សេងទៀត។ នេះបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូដែលគាំទ្រ ហើយអាចនាំទៅរកខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ថ្មី ភាពជាដៃគូ និងទំនាក់ទំនងអតិថិជនដែលបង្កើតឡើងនៅលើតម្លៃរួម។
-
ការចូលទៅកាន់អ្នកវិនិយោគផលប៉ះពាល់៖ ការកើនឡើងនៃផលប៉ះពាល់នៃការវិនិយោគបានបង្កើតឱ្យមានការកើនឡើងនៃមូលធន ជាពិសេសស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតបានទាំងផលចំណេញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផលប៉ះពាល់សង្គម ឬបរិស្ថានជាវិជ្ជមាន។ ស្ថានភាព B Corp ធ្វើឱ្យអាជីវកម្មកាន់តែមានភាពទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំងចំពោះវិនិយោគិនទាំងនេះ។
-
ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការកែលម្អ៖ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B មិនមែនគ្រាន់តែជាការធ្វើតេស្តតែម្តងនោះទេ។ វាបម្រើជាឧបករណ៍គ្រប់គ្រងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងជួយអ្នកដឹកនាំកំណត់តំបន់ដែលពួកគេអាចធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនូវផលប៉ះពាល់ និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។
ទីបំផុតក្រុមហ៊ុនហូឡង់កំពុងជ្រើសរើសគំរូ B Corp ព្រោះវាតម្រឹមគោលបំណងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញតាមរបៀបដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។ វាផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌដ៏ទូលំទូលាយមួយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ បង្កើតភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជន និងជំរុញកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយបង្ហាញថាអាជីវកម្មអាច និងគួរតែជាកម្លាំងសម្រាប់ល្អ។
អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់ហូឡង់ B Corp
ទ្រឹស្ដី និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់គឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែអ្នកឃើញអំណាចពិតប្រាកដនៃចលនា B Corp នៅពេលអ្នកមើលក្រុមហ៊ុនដែលនាំមុខការចោទប្រកាន់។ នៅទូទាំងប្រទេសហូឡង់ ក្រុមអាជីវកម្មចម្រុះ - ពីឈ្មោះគ្រួសាររហូតដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលរហ័សរហួន - កំពុងបង្ហាញថាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះគោលបំណងក៏អាចជំរុញជោគជ័យពាណិជ្ជកម្មមិនគួរឱ្យជឿផងដែរ។
អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវទាំងនេះផ្តល់ជូននូវផែនការជាក់ស្តែងសម្រាប់ BV ហូឡង់ណាមួយដែលគិតអំពីការប្តូរ។ ពួកគេបង្ហាញថា តុល្យភាពមនុស្ស ភពផែនដី និងប្រាក់ចំណេញ មិនមែនជាការលះបង់នោះទេ។ វាជាអត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលបង្កើតភាពធន់ ជំរុញការបង្កើតថ្មី និងបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយអតិថិជន និងបុគ្គលិកដូចគ្នា។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយចំនួនដែលនាំឱ្យការធ្វើដំណើរនេះទៅកាន់ជីវិត។
Tony's Chocolonely: បេសកកម្មប្រឆាំងនឹងទាសភាពសម័យទំនើប
ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុន B Corp ដ៏ល្បីល្បាញបំផុតរបស់ហូឡង់ Tony's Chocolonely ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងបេសកកម្មច្បាស់លាស់តែមួយ៖ ដើម្បីធ្វើឱ្យ សូកូឡាគ្មានទាសករ 100% បទដ្ឋានឧស្សាហកម្ម។ អាជីវកម្មទាំងមូលរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញគោលបំណងនេះ។ រាល់ការសម្រេចចិត្ត ចាប់ពីការទិញសណ្តែកកាកាវដែលអាចតាមដានបានរហូតដល់ការបង់ប្រាក់ឱ្យកសិករក្នុងតម្លៃខ្ពស់នោះ ត្រូវបានវាស់វែងប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើការបញ្ចប់ការកេងប្រវ័ញ្ចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសូកូឡា។
វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ Tony ក្នុងនាមជា B Corp គឺជាការបញ្ជាក់ខាងក្រៅដ៏មានអានុភាពនៃការប្តេជ្ញាចិត្តប្រកបដោយក្រមសីលធម៌របស់ពួកគេ។ សម្រាប់ពួកគេ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B ដ៏លំបាកមិនមែនជាឧបសគ្គទេ ប៉ុន្តែជាឧបករណ៍ដើម្បីពង្រឹងបេសកកម្មរបស់ពួកគេ។ វាបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមួយអាចស្វែងរកយុត្តិធ៌មសង្គមយ៉ាងខ្លាំងក្លា ខណៈពេលដែលចាប់យកចំណែកទីផ្សារដ៏សំខាន់។ រឿងជោគជ័យរបស់ពួកគេគឺជាថ្នាក់មេក្នុងការប្រែក្លាយគោលបំណងដ៏មានឥទ្ធិពលមួយទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់ម៉ាក។
ធនាគារ Triodos: ធនាគារសម្រាប់ពិភពលោកកាន់តែប្រសើរ
ក្នុងនាមជាធនាគារនិរន្តរភាពឈានមុខគេមួយរបស់ពិភពលោក ធនាគារ Triodos គឺជា B Corp តាំងពីឆ្នាំ 2015។ ទស្សនវិជ្ជាទាំងមូលរបស់ពួកគេពឹងផ្អែកលើគំនិតដែលថា ហិរញ្ញវត្ថុអាច និងគួរតែជាកម្លាំងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គម អេកូឡូស៊ី និងវប្បធម៌ជាវិជ្ជមាន។ មិនដូចធនាគារប្រពៃណីទេ Triodos ផ្តល់ប្រាក់កម្ចី និងវិនិយោគក្នុងស្ថាប័នដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដសម្រាប់សង្គម និងបរិស្ថាន។
ធនាគារ Triodos បង្កប់នូវគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ ស្ថានភាព B Corp របស់ពួកគេស្របច្បាប់ និងប្រតិបត្តិការពង្រឹងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រាក់ដើម្បីបង្កើតពិភពលោកដែលមាននិរន្តរភាព និងសមធម៌ជាងមុន ដោយធានាថាបេសកកម្មរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារលើសពីអ្វីទាំងអស់។
ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតម្លាភាពនេះមានន័យថាអតិថិជនដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីគាំទ្រគម្រោងនានាក្នុងវិស័យនានាដូចជាថាមពលកកើតឡើងវិញ កសិកម្មសរីរាង្គ និងលំនៅដ្ឋានសង្គម។ Triodos បង្ហាញពីរបៀបដែលសូម្បីតែឧស្សាហកម្មដែលមានការគ្រប់គ្រងខ្ពស់ដូចជាហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានគេគិតឡើងវិញដើម្បីបម្រើតម្រូវការរបស់សង្គមជាមុនសិន។
គំរូសម្រាប់អាជីវកម្មទាំងអស់។
ការធ្វើដំណើរពី BV ទៅកាន់សាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍ មិនមែនសម្រាប់តែម៉ាកធំៗ និងល្បីនោះទេ។ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅទូទាំងប្រទេសហូឡង់ក៏កំពុងទទួលយកគំរូ B Corp ផងដែរ ដើម្បីបង្កើតការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេជាផ្លូវការចំពោះផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន និងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល។ ចលនានេះកំពុងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងទិដ្ឋភាពការងារ។
ជាសកល, ជាង 1 លាននាក់ ឥឡូវនេះធ្វើការនៅសាជីវកម្ម B ដែលមានការបញ្ជាក់ដោយមានក្រុមហ៊ុនហូឡង់ជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃកំណើននេះ។ និយោជិតរបស់ពួកគេរាយការណ៍ជាប្រចាំនូវកម្រិតនៃការចូលរួម ដែលលើសពីមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ព្រឹត្តិការណ៍ការងារជាសកលនេះនៅ BCorporation.net.
អ្នកត្រួសត្រាយទាំងនេះ - ធំនិងតូច - បង្ហាញថាការកើនឡើងនៃ B Corps នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់មិនមែនជានិន្នាការពិសេសនោះទេ។ វាគឺជាការគិតឡើងវិញជាមូលដ្ឋានអំពីតួនាទីនៃអាជីវកម្មនៅក្នុងសង្គម ដោយផ្តល់នូវគំរូដ៏រឹងមាំ និងបំផុសគំនិតសម្រាប់ការបង្កើតតម្លៃដែលលាតសន្ធឹងលើសពីតារាងតុល្យការ។
ផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការបញ្ជាក់ B Corp
ធ្វើចលនា ពី BV ស្តង់ដារទៅសាជីវកម្មអត្ថប្រយោជន៍-aligned model គឺជាជំហានសំខាន់មួយ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការមិនបានណែនាំមួយ។ មានផ្លូវច្បាស់លាស់ និងមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវដើរតាម។ តាមរយៈការយល់ដឹងពីព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ អ្នកអាចគូសផែនទីផ្លូវដែលប្រែគោលដៅដែលជំរុញដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទៅជាការពិតដែលមានការបញ្ជាក់។ គិតថានេះជាមគ្គុទ្ទេសក៍កម្រិតខ្ពស់របស់អ្នកសម្រាប់ការធ្វើដំណើរខាងមុខ។
ដំណើរការនេះគឺប្រហែលជាច្រើនជាងការគ្រាន់តែវាយតម្លៃគោលដៅមួយ។ វានិយាយអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ ជំហាននីមួយៗត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកវាស់វែង គ្រប់គ្រង និងចុងក្រោយពង្រីកឥទ្ធិពលវិជ្ជមានរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលវែង។
ជំហានទី 1: ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B
ចលនាដំបូង និងសំខាន់បំផុតរបស់អ្នកគឺត្រូវស្គាល់ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ (BIA). នេះគឺជាឧបករណ៍អនឡាញសម្ងាត់ឥតគិតថ្លៃ ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp ទាំងមូល។ វាធ្វើការជាការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដ៏មានអានុភាព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការវិភាគលើការអនុវត្ត BV របស់អ្នកប្រឆាំងនឹងអាជីវកម្មរាប់ពាន់ផ្សេងទៀតនៅទូទាំងផ្នែកសំខាន់ៗដូចជា៖ អភិបាលកិច្ច កម្មករ សហគមន៍ បរិស្ថាន និងអតិថិជន។
ការបំពេញ BIA ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបថតដ៏ស្មោះត្រង់នៃកន្លែងដែលអ្នកឈរនៅពេលនេះ។ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ គោលដៅគឺដើម្បីឈានដល់ពិន្ទុដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ 80 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។.
ជំហានទី 2: វិភាគពិន្ទុរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រសើរឡើង
នៅពេលដែលពិន្ទុ BIA ដំបូងរបស់អ្នកចូល ការងារពិតចាប់ផ្តើម។ ការវាយតម្លៃនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកភ្លឺ ហើយសំខាន់ផងដែរ កន្លែងដែលមានកន្លែងសម្រាប់កែលម្អ។ ការវិភាគនេះគឺជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់ស្តែងរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
បន្ទាប់មក អ្នកអាចធ្វើការតាមរយៈការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធ ដោយកំណត់សកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើនពិន្ទុរបស់អ្នក។ នេះអាចមានន័យអ្វីទាំងអស់ពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយបុគ្គលិក និងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀត ដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការនូវគោលការណ៍ណែនាំទីផ្សារប្រកបដោយក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ជំហានទី 3: បំពេញតម្រូវការផ្នែកច្បាប់
នេះគឺជាជំហានសំខាន់ដែលមិនអាចចរចារបាន។ ដើម្បីក្លាយជា B Corp នៅប្រទេសហូឡង់ BV របស់អ្នកត្រូវតែកែប្រែវា។ មាត្រានៃសមាគម (លក្ខន្តិកៈ). នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសារទេ។ វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលបង្កប់ការគ្រប់គ្រងអ្នកពាក់ព័ន្ធទៅក្នុង DNA របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ វាមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ដល់នាយកដើម្បីធ្វើតុល្យភាពប្រាក់ចំណេញជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។
ការកែប្រែអត្ថបទរបស់អ្នកគឺជាឆ្អឹងខ្នងផ្នែកច្បាប់នៃការប្តេជ្ញាចិត្ត B Corp របស់អ្នក។ វាធានាថាបេសកកម្មរបស់អ្នកត្រូវបានការពារតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជុំនៃការវិនិយោគ និងការរីកចម្រើននាពេលអនាគត ដែលធ្វើឱ្យគោលបំណងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់បានយូរស្របច្បាប់។
ការធ្វើការជាមួយអ្នកប្រឹក្សាច្បាប់ដែលមានបទពិសោធន៍គឺចាំបាច់នៅទីនេះ។ អ្នកត្រូវប្រាកដថាវិសោធនកម្មត្រូវបានព្រាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងត្រូវបានអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងពីររបស់ប្រទេសហូឡង់ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវជាក់លាក់របស់ B Lab។
ជំហានទី 4: ដាក់ស្នើសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាស
បន្ទាប់ពីការកែលម្អពិន្ទុរបស់អ្នក និងការចាក់សោនៅក្នុងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ អ្នកដាក់ BIA របស់អ្នកទៅ B Lab សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ជាផ្លូវការ។ អ្នកវិភាគនឹងពិនិត្យមើលការវាយតម្លៃរបស់អ្នក ហើយពួកគេអាចស្នើសុំឯកសារគាំទ្រ ដើម្បីបញ្ជាក់ចម្លើយរបស់អ្នក។
នៅពេលដែលអ្នកឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលផ្ទៀងផ្ទាត់ ជំហានចុងក្រោយគឺត្រូវចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាស B Corp នៃការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមក និងកិច្ចព្រមព្រៀង B Corp ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តជាសាធារណៈនេះស្វាគមន៍អ្នកជាផ្លូវការចូលទៅក្នុងសហគមន៍ B Corp សកល។
ការធ្វើដំណើរពី BV ទៅ B Corp គឺជាដំណើរដ៏ស៊ីជម្រៅមួយ ហើយការធានាថារាល់ព័ត៌មានលម្អិតផ្នែកច្បាប់គឺល្អឥតខ្ចោះគឺជារឿងសំខាន់បំផុត។ សម្រាប់ការណែនាំពីអ្នកជំនាញលើការកែប្រែអត្ថបទរបស់អ្នក និងរុករកតម្រូវការផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ក្រុមការងារនៅ Law & More អាចផ្តល់នូវភាពច្បាស់លាស់ និងការគាំទ្រដែលអ្នកត្រូវការ។
សំណួរសួរជាញឹកញាប់
ការគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរ BV ហូឡង់របស់អ្នកឆ្ពោះទៅរករចនាសម្ព័ន្ធ B Corp-aligned ដោយធម្មជាតិនាំមកនូវសំណួរជាក់ស្តែងមួយចំនួន។ សូមដោះស្រាយសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មមានអំពីការចំណាយ ពេលវេលា និងអ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។
តើវិញ្ញាបនប័ត្រ B Corp មានតម្លៃប៉ុន្មាន?
មិនមានថ្លៃសេវាផ្ទះតែមួយសម្រាប់ការបញ្ជាក់ B Corp ទេ។ ជំនួសមកវិញ ការចំណាយត្រូវបានធ្វើមាត្រដ្ឋានដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ B Lab ប្រើប្រាស់រចនាសម្ព័ន្ធកំណត់តម្លៃលំដាប់ថ្នាក់ ដែលរក្សាវាឱ្យដំណើរការបានសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មីៗ រហូតដល់សាជីវកម្មពហុជាតិដែលបានបង្កើតឡើង។
ថ្លៃសេវាប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះអាចចាប់ផ្តើមពីជុំវិញ €2,000 សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ហើយឡើងទៅ €50,000 ឬច្រើនជាងនេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលសំខាន់ៗ. វាជួយគិតដល់រឿងនេះមិនគ្រាន់តែជាថ្លៃសេវាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការវិនិយោគ។ អ្នកកំពុងវិនិយោគក្នុងក្របខណ្ឌដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ កសាងទំនុកចិត្តលើម៉ាកយីហោ និងការទទួលបានចូលទៅក្នុងសហគមន៍សកលនៃអាជីវកម្មដែលមានគំនិតដូចគ្នា។
តើអ្វីជាពេលវេលាសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រ?
តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីក្លាយជា B Corp ដែលមានការបញ្ជាក់អាចប្រែប្រួលបន្តិច។ កត្តាចំបងគឺទំហំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ភាពស្មុគស្មាញរបស់វា និងកន្លែងដែលអ្នកឈរនៅលើ BIA Impact Assessment (BIA) នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។ សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមភាគច្រើន (SMEs) អ្នកអាចរំពឹងថាដំណើរការនេះនឹងយកកន្លែងណាក៏បាន ប្រាំមួយទៅដប់ពីរខែ.
ពេលវេលានេះចែកចេញជាដំណាក់កាលសំខាន់ៗមួយចំនួន៖
-
ការបញ្ចប់ BIA៖ នេះគឺជាការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដំបូង។ វាអាចនឹងចំណាយពេលអ្នកពីរបីសប្តាហ៍ ឬពីរបីខែ អាស្រ័យលើល្បឿនដែលអ្នកអាចទាញយកទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់។
-
ដំណាក់កាលកែលម្អ៖ ប្រសិនបើពិន្ទុដំបូងរបស់អ្នកមកនៅខាងក្រោម ពិន្ទុ 80 ត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ អ្នកនឹងត្រូវកំណត់ពេលវេលាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដចំពោះប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក និងបង្កើនពិន្ទុរបស់អ្នក។
-
ការពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់៖ នេះគឺជាផ្នែកផ្លូវការដែល B Lab ចូលរួម។ វាអាចចំណាយពេលច្រើនខែសម្រាប់អ្នកវិភាគ ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃរបស់អ្នក និងផ្ទៀងផ្ទាត់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។
តើ B Corp ត្រូវតែជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញទេ?
នេះជាការយល់ខុសធម្មតាណាស់ ប៉ុន្តែចម្លើយគឺទេ។ B Corps គឺពិតជាក្រុមហ៊ុនរកប្រាក់ចំណេញ។ វិញ្ញាបនប័ត្រទាំងមូលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មដែលចង់ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃគោលបំណងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការរកប្រាក់ចំណេញ មិនមែនសម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនោះទេ។
B Corps ប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារ បង្កើតប្រាក់ចំណូល និងផ្តល់តម្លៃដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដូចអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែរ។ ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានគឺការសន្យាស្របច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតតម្លៃសម្រាប់សង្គម និងបរិស្ថាន ដោយធ្វើឱ្យពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះស្តង់ដារខ្ពស់ជាងច្រើន។
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់?
ការសម្រេចបាននូវស្ថានភាព B Corp មិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងតែមួយនិងរួចរាល់នោះទេ។ វាជាការចាប់ផ្តើមនៃការប្តេជ្ញាចិត្តជាបន្តដើម្បីធ្វើឱ្យបានល្អប្រសើរជាងមុននិងមានតម្លាភាពអំពីវា។ ដើម្បីរក្សាវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់អ្នក ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការបញ្ជាក់ឡើងវិញរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។
នេះមានន័យថា អ្នកនឹងត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ B របស់អ្នក ហើយបង្ហាញថាអ្នកនៅតែបំពេញតាមស្តង់ដារខ្ពស់ដែលអ្នកបានធ្វើជាលើកដំបូងនៅជុំវិញនោះ។ B Corps ក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើរបាយការណ៍ផលប៉ះពាល់ B របស់ពួកគេជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័រ B Lab ដូច្នេះនរណាម្នាក់អាចឃើញពិន្ទុប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ វាជាផ្នែកទាំងអស់នៃការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតម្លាភាព។