របៀបលាលែងពីតំណែងក្រោមច្បាប់ហូឡង់៖ រយៈពេលជូនដំណឹង និងលិខិត

ដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជករបស់អ្នក - តាមឧត្ដមគតិជាមួយនឹងលិខិតចុះកាលបរិច្ឆេទដែលមានហត្ថលេខា - សង្កេតមើលរយៈពេលជូនដំណឹងតាមច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យា (ជាធម្មតាមួយខែតាមប្រតិទិន) ហើយបន្តបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នករហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។

ស្តាប់ទៅដោយត្រង់ៗ ប៉ុន្តែការបាត់ឃ្លាតែមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬការកំណត់ពេលវេលានៃការជូនដំណឹងរបស់អ្នក ផ្លូវខុសអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ ប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរ ឬសូម្បីតែធ្វើឱ្យអ្នកខូចខាត។ មិនថាអ្នកជាជនបរទេសដែលថ្លឹងថ្លែងពីការផ្លាស់ប្តូរទៅក្រៅប្រទេស អ្នកជំនាញដែលហួសពីតួនាទី ឬបុគ្គលិកដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងកន្លែងការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ការណែនាំនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់របស់ប្រទេសហូឡង់ដែលអ្នកត្រូវការ។ យើងនឹងដើរគ្រប់ជំហាន ចាប់ពីការត្រួតពិនិត្យសិទ្ធិរបស់អ្នកពីរដង និងគណនារយៈពេលជូនដំណឹងពិតប្រាកដ រហូតដល់ការព្រាងលិខិតលាលែងពីតំណែង ប្រគល់វាដោយដៃ ធ្វើការជូនដំណឹង និងបិទប្រាក់ខែ ការឈប់សម្រាក និងកាតព្វកិច្ចមិនប្រកួតប្រជែង។ ករណីពិសេសដូចជាការលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ ការសាកល្បង និងកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ផងដែរ។ ចូរ​ធានា​ការ​ចាកចេញ​របស់​អ្នក​តាម​ផ្លូវ​ត្រូវ។

ជំហានទី 1 - បញ្ជាក់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក និងសិទ្ធិរបស់អ្នកមុនពេលចាកចេញ

មុនពេលអ្នកសូម្បីតែ Google របៀបលាលែងពីតំណែង ឬចាប់ផ្តើមព្រាងប្រកាសលានៅលើ LinkedIn សូមផ្អាកសិន។ ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺមិនអាចត្រឡប់វិញបានទេ ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ហូឡង់ (WW) ដល់ប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវបង់បើមិនដូច្នេះទេ។ ចាប់យកកិច្ចសន្យារបស់អ្នក បើក CAO (កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព) ប្រសិនបើមួយត្រូវបានអនុវត្ត ហើយអានការបោះពុម្ពតូចនៅលើរយៈពេលជូនដំណឹង ការមិនប្រកួតប្រជែង ឃ្លាតម្លៃសិក្សា និងគម្រោងប្រាក់រង្វាន់។ រក្សាចេតនារបស់អ្នកជាសម្ងាត់សម្រាប់ពេលនេះ—ពាក្យចចាមអារ៉ាមធ្វើដំណើរលឿនជាងសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ—ហើយពិចារណាលើការកក់ទុកការប្រឹក្សាសម្ងាត់ ប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះ ពេលឈប់សម្រាកឈឺ ឬប្រឈមមុខនឹងវិធានការវិន័យ។

វាយតម្លៃផលវិបាកផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្លូវច្បាប់

• អត្ថប្រយោជន៍ UWV៖ ការឈប់ពីគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់សិទ្ធិពីការបង់ប្រាក់របស់ WW លុះត្រាតែអ្នកអាចបញ្ជាក់ពី "មូលហេតុបន្ទាន់" ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ឬការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។
• ប្រាក់បំណាច់ការផ្លាស់ប្តូរ៖ ជាទូទៅអ្នកបាត់បង់ការផ្តាច់មុខតាមច្បាប់ នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
• ពន្ធសម្រាប់ ជនបរទេស៖ សេចក្តីសម្រេច 30% អាចចល័តបាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកហូឡង់បន្ទាប់របស់អ្នករើសវាក្នុងរយៈពេលបីខែ។ ការលាលែងដោយគ្មានការងារផ្សេងទៀតអាចបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍។
• កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងឯកសារយោង៖ ច្រកចេញយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់អាចបំផ្លាញឯកសារយោងនាពេលអនាគត ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មហូឡង់ដ៏តឹងតែង។

ជម្មើសជំនួសចំពោះការលាលែងពីតំណែង

1. ការបញ្ចប់ទៅវិញទៅមក (vaststellingsovereenkomst)
   • អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចរចាសំណង ហេតុផលអព្យាក្រឹតសម្រាប់ការចាកចេញ និងការរក្សាសិទ្ធិទទួលបាន WW ។
   • ភាគីទាំងពីរត្រូវតែចុះហត្ថលេខា; ទទួលបានការផ្តល់ជូនណាមួយដែលត្រូវបានពិនិត្យមុនពេលអ្នកយល់ព្រម។
2. ការបណ្តេញចេញដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក
   • ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកទៅ ទទូចឱ្យពួកគេដើរតាម UWV ឬផ្លូវតុលាការរងស្រុក ជំនួសឱ្យការជំរុញឱ្យអ្នកលាឈប់។
3. រយៈពេលនៃការត្រជាក់
   • យកវិស្សមកាលដែលបានបង្គរឬការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែដើម្បីគិតរឿង។ វាថោកជាងការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍។

នៅពេលមានការសង្ស័យ ការជជែករហ័សជាមួយមេធាវីការងារអាចជួយសង្រ្គោះអ្នកពីការឈឺចាប់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើនខែ។

ជំហានទី 2 - គណនារយៈពេលជូនដំណឹងតាមលក្ខន្តិកៈ ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ល្បែងផ្គុំរូបបន្ទាប់ក្នុងការរៀន របៀបលាលែងពីតំណែង កំពុងដំណើរការយ៉ាងពិតប្រាកដនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់ មាត្រា ៧:៦៧២ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ក លំនាំដើម រយៈ​ពេល​ជូន​ដំណឹង នៃមួយខែប្រតិទិន. "ខែប្រតិទិន" មានន័យថាចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃមួយខែ ដូច្នេះការប្រគល់សំបុត្ររបស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា ជាធម្មតាជំរុញថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នកដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា។ ច្បាប់ខុសពីការជូនដំណឹងរបស់និយោជក ដែលកើនឡើងជាមួយនឹងឆ្នាំសេវាកម្ម។ និយោជិតស្នាក់នៅរយៈពេលមួយខែ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យា ឬ CAO និយាយផ្ទុយពីនេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងដែលមានសុពលភាព (proef tijd) ភាគីទាំងសងខាងអាចដើរចេញដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗ ប្រសិនបើឃ្លាសាកល្បងត្រូវបានយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងគោរពរយៈពេលអតិបរមាតាមច្បាប់ (មួយខែសម្រាប់កិច្ចសន្យា ≤ 2 ឆ្នាំ ពីរខែយូរជាងនេះ ឬ កិច្ចសន្យាមិនកំណត់).

រយៈពេលនៃច្បាប់នៅក្នុងរូបថត

រយៈពេលនៃការងារ	សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជក	សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជិត
៣-៥ ឆ្នាំ	ខែ 1	1 ខែ (ថេរ)
៣-៥ ឆ្នាំ	2 ខែ	ខែ 1
៣-៥ ឆ្នាំ	3 ខែ	ខែ 1
15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។	4 ខែ	ខែ 1

ការប្រែប្រួលនៃកិច្ចសន្យា និង CAO

កិច្ចសន្យារបស់អ្នកអាចពង្រីកការជូនដំណឹងរបស់អ្នករហូតដល់ ប្រាំមួយ​ខែ. នោះស្របច្បាប់លុះត្រាតែមានការជូនដំណឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ ទ្វេរដង របស់អ្នក។ អ្វី​ដែល​យូរ​ជាង​នេះ ឬ​ខ្វះ​ស៊ីមេទ្រី​នោះ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយ​ចុះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជួនកាលកាត់បន្ថយរយៈពេលសម្រាប់តួនាទីជាក់លាក់។ ពិនិត្យឃ្លា "opzegtermijn werknemer" ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ការកាត់បន្ថយ ឬការលើកលែងការជូនដំណឹង

ចង់ចាប់ផ្តើមការងារថ្មីឆាប់ទេ? អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកអាចយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬលះបង់រយៈពេលដែលនៅសល់។ រក្សាភស្តុតាង - ការបញ្ជាក់តាមអ៊ីមែល ឬឯកសារបន្ថែមដែលបានចុះហត្ថលេខា - ក្នុងករណីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬធនធានមនុស្សផ្លាស់ប្តូរចិត្ត។ ដំណោះស្រាយមួយទៀតគឺការប្រើម៉ោងវិស្សមកាលដែលបានទទួលដើម្បីភ្ជាប់ផ្នែកនៃសេចក្តីជូនដំណឹង ប៉ុន្តែនោះក៏ត្រូវការការយល់ព្រមពីនិយោជកផងដែរ។

ជំហានទី 3 - សេចក្តីព្រាងលិខិតលាលែងពីតំណែងស្របច្បាប់

លិខិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនត្រូវបានទាមទារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្រោមច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់នោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាភស្តុតាងដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកពិតជាបានផ្តល់ការជូនដំណឹង និងនៅថ្ងៃណា។ វាបង្កកនាឡិកានៅលើរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នក ជៀសវាងជម្លោះ "គាត់បាននិយាយ នាងបាននិយាយ" និងបង្ហាញនិយោជកនាពេលអនាគតដែលអ្នកស្គាល់ របៀបលាលែងពីតំណែង ត្រឹមត្រូវ។ រក្សាវាឱ្យខ្លី ការពិត និងគួរសម—នេះជាឯកសារផ្លូវច្បាប់ មិនមែនជាជីវប្រវត្តិទេ។

ធាតុចាំបាច់ និងណែនាំ

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់នៃការលាលែងពីតំណែង និងចំណងជើងការងាររបស់អ្នក។
• កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព (ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ) ដោយយោងទៅឃ្លាសេចក្តីជូនដំណឹង
• ការដឹងគុណចំពោះឱកាស ឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ
• ផ្តល់ជំនួយក្នុងការប្រគល់ជូន
• ហត្ថលេខា កាលបរិច្ឆេទ ទូរសព្ទ និងអ៊ីមែលឯកជនរបស់អ្នក។

ការបន្ថែមលេខបុគ្គលិករបស់អ្នក ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រើលេខមួយ អាចជួយឱ្យ HR ដំណើរការឯកសារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

សម្លេង ភាសា និងទម្រង់

សរសេរជាភាសាដែលប្រើជាធម្មតាសម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លងធនធានមនុស្ស—ហូឡង់នៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមភាគច្រើន ភាសាអង់គ្លេសនៅក្នុងពហុជាតិសាសន៍ជាច្រើន។ ស្នាក់នៅជាផ្លូវការប៉ុន្តែរួសរាយរាក់ទាក់; រំលងការរិះគន់ ឬរឿងកំប្លែងខាងក្នុង។ ផ្ញើលិខិតនោះជា PDF ដែលមានហត្ថលេខាភ្ជាប់ជាមួយអ៊ីមែល ឬតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ (“aangetekende brief”) ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការភស្តុតាងរឹងមាំ។ រក្សាច្បាប់ចម្លង និងភស្តុតាងនៃការដឹកជញ្ជូន។

គំរូលិខិតគំរូ

[Your Name]
[Street + Number]
[Postal Code] [City]
[Email] | [Phone]

[Date]

To: [Manager’s Name]
[Company Name]
[Company Address]

Subject: Resignation

Dear [Manager’s Name],

I hereby resign from my position as [Job Title], effective [last working day, e.g., 31 October 2025], in accordance with the one-month notice period stipulated in my employment contract.

Thank you for the opportunities and support provided during my time at [Company]. I am happy to assist in transferring my responsibilities to ensure a smooth handover.

Please confirm receipt of this letter.

Kind regards,

[Signature]

[Printed Name]

ជំហានទី 4 - ផ្តល់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នកតាមវិធីត្រឹមត្រូវ។

ពេល​វេលា និង​របៀប​នៃ​ការ​លាលែង​ពី​តំណែង គឺ​សំខាន់​ដូច​លិខិត​នោះ​ដែរ។ កក់ការប្រជុំឯកជនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នក តាមឧត្ដមគតិនៅដើមសប្តាហ៍ និងដើមខែ ដូច្នេះរយៈពេលជូនដំណឹងតាមប្រតិទិន-ខែរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមដំណើរការភ្លាមៗ។

ការសន្ទនាទល់មុខគ្នាដោយស្ងប់ស្ងាត់បង្ហាញពីការគោរព និងជៀសវាងពាក្យចចាមអារ៉ាម។ ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបន្តជួសជុលកាលបរិច្ឆេទផ្លូវការ។ ការជូនដំណឹងដោយពាក្យសំដីមានសុពលភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសហូឡង់ ប៉ុន្តែស្ទើរតែមិនអាចបញ្ជាក់បាន ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបដិសេធនៅពេលក្រោយ។

គន្លឹះក្នុងការសន្ទនា៖

• បើកចំហដោយភាពច្បាស់លាស់៖ "ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង ហើយនឹងបម្រើការជូនដំណឹងរយៈពេលមួយខែរបស់ខ្ញុំ"។

• អរគុណអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាស និងរក្សាការគួរសម ទោះបីជាអ្នកចាកចេញពីស្ថានភាពលំបាកក៏ដោយ។

• ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការដេញថ្លៃ និងដឹងពីការឆ្លើយតបរបស់អ្នកជាមុន។

• យល់ព្រមលើផែនការប្រគល់ និងពេលណាការចាកចេញរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានប្រកាសដល់បុគ្គលិក។

• ពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់នឹងត្រូវដោះស្រាយ (យក ឬបង់ចេញ)។

បន្ទាប់មកបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ផ្ញើអ៊ីមែល PDF ដែលមានចុះហត្ថលេខា ឬប្រគល់ច្បាប់ចម្លងក្រដាសមួយ។ សម្រាប់ភ័ស្តុតាង airtight សូមផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ហើយរក្សាទុកបង្កាន់ដៃ Track & Trace។ ប្រសិនបើប្រគល់ជូនដោយផ្ទាល់ សូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកទទួលភ្ញៀវឱ្យចាប់ផ្តើមច្បាប់ចម្លងស្ទួន។

nuances ពេលវេលា៖ ការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានអនុញ្ញាតសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ មានផ្ទៃពោះ ឬសមាជិកភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាការងារ ប៉ុន្តែអាចប៉ះពាល់ដល់ការការពារ ឬអត្ថប្រយោជន៍។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនិយាយថា "ខែប្រតិទិន" ការជូនដំណឹងដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករាបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 29 ខែកុម្ភៈក្នុងឆ្នាំបង្គ្រប់ - ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបន្តរយៈពេលនោះទេ។

---

ជំហានទី 5 - រុករកសប្តាហ៍ចុងក្រោយរបស់អ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ

នៅពេលដែលលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកបានចូលហើយ អ្នកនៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចដូចគ្នានៃការថែទាំ ភាពស្មោះត្រង់ និងការសម្ងាត់។ ចាត់ទុកសប្តាហ៍ចុងក្រោយជាការសំភាសន៍ការងារបន្ថែម៖ របៀបដែលអ្នកចាកចេញបង្ហាញពីឯកសារយោងនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។

បង្កើតការប្រគល់ឱ្យរឹងមាំ៖

• រាយបញ្ជីគម្រោងសកម្មទាំងអស់ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងទំនាក់ទំនង។

• រក្សាទុកសៀវភៅដៃ ពាក្យសម្ងាត់ និងឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

• រៀបចំកិច្ចប្រជុំផ្ទេរចំណេះដឹងខ្លីជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធសំខាន់ៗ។

ការ​ទំនាក់ទំនង:

• យល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីពេលវេលា និងរបៀបនៃការចាកចេញរបស់អ្នកត្រូវបានប្រកាស។

• រក្សាសារវិជ្ជមាន; ជៀសវាងការសោកស្ដាយ ឬជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមការងារ។

• ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពហត្ថលេខាអ៊ីមែលអតិថិជន និងផ្ទេរភារកិច្ចឱ្យបានល្អមុនថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។

ចេញបទសម្ភាសន៍៖

• រំពឹងសំណួរអំពីបន្ទុកការងារ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងវប្បធម៌ រក្សាភាពស្ថាបនា។

• ស្នើសុំឯកសារយោងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (getuigschrift) ខណៈពេលដែលសុច្ឆន្ទៈខ្ពស់។

• បញ្ជាក់ថ្ងៃវិស្សមកាល ការចំណាយ និងប្រាក់ខែចុងក្រោយដោយផ្ទាល់។

---

ជំហានទី 6 - បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់ចុងក្រោយ

បន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក ឯកសារ និងការទូទាត់នៅតែត្រូវបិទ។ និយោជកត្រូវតែចេញឯកសារ ភាពត្រជាក់ (ការទូទាត់ចុងក្រោយ) មិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់ធម្មតាបន្ទាប់។ ពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយលើកបញ្ហាភ្លាមៗ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិស្សមកាល និងវិស្សមកាល៖

• ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើច្បាប់ត្រូវតែបង់ជាសាច់ប្រាក់។

• ថ្ងៃបន្ថែមអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា ឬ CAO របស់អ្នក។

• ការទូទាត់រួមមានប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃសម្រាក 8% និងត្រូវបានបង់ពន្ធជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលអាចជំរុញឱ្យអ្នកចូលទៅក្នុងតង្កៀបខ្ពស់សម្រាប់ខែនោះ។

វិញ្ញាបនបត្រ និងកំណត់ត្រា៖

• អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានតំណែង អព្យាក្រឹត កាលបរិច្ឆេទ និងភារកិច្ច។ សុំកំណែហូឡង់ និងអង់គ្លេស។

• ស្នើសុំ UWV-រួចរាល់ werkgeversverklaring សម្រាប់កម្ចីទិញផ្ទះ ឬអត្ថប្រយោជន៍។

• ប្រមូលសន្លឹកបៀរ របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងឯកសារធនធានមនុស្ស មុនពេលគណនីត្រូវបានបិទដំណើរការ។

កតិកាសញ្ញាកំហិត៖

• ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង ការមិនទាមទារ និងឃ្លារក្សាការសម្ងាត់នៅតែមានសុពលភាព លុះត្រាតែមានការលើកលែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

• ចរចារលើការលើកលែង ឬទុកឥណទាន ប្រសិនបើការរឹតបន្តឹងរារាំងតួនាទីថ្មីរបស់អ្នក។

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ៖

• ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តជាធម្មតារារាំងអត្ថប្រយោជន៍របស់ WW ។ មានតែ "បុព្វហេតុបន្ទាន់" ឬដំណោះស្រាយដែលបានព្រាងត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះដែលអាចរក្សាសិទ្ធិទទួលបាន។

• ចុះឈ្មោះជាមួយ UWV ក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាករណីលើកលែងត្រូវបានអនុវត្ត។ ការចុះឈ្មោះយឺតមានន័យថាបាត់បង់ថ្ងៃអត្ថប្រយោជន៍។

---

ជំហានទី 7 - សេណារីយ៉ូពិសេស និងការចាកចេញក្នុងគ្រាអាសន្ន

ពេលខ្លះផ្លូវជូនដំណឹងស្តង់ដារមិនសម។ ច្បាប់របស់ប្រទេសហូឡង់ផ្តល់នូវ "ការរត់គេចខ្លួន" ជាច្រើន។

មូលហេតុបន្ទាន់ (dringende reden): ក្នុងករណីដែលមិនបង់ប្រាក់ អំពើហិង្សា ឬលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមិនបង្អង់យូរ និងរក្សាភស្តុតាង។ ធ្វើបានត្រឹមត្រូវ អ្នកនៅតែអាចទាមទារប្រាក់ខែ ឬការខូចខាត។ ធ្វើមិនបានល្អ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេមើលឃើញថាបានឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការចាកចេញក្នុងសួន (vrijstelling van work): ប្រសិនបើដាក់នៅលើការឈប់សម្រាកនៅសួនច្បារ អ្នកនៅតែមានប្រាក់ខែ និងទទួលបានវិស្សមកាលដែលមានប្រយោជន៍ដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង។

ជនបរទេស៖ ការលាលែងពីតំណែងអាចប៉ះពាល់ដល់ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងការរៀបចំពន្ធ (ដូចជាសេចក្តីសម្រេច 30%)។ ជូនដំណឹងដល់ IND ហើយពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធ។

ការសាកល្បង៖ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗ។ នៅតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ។

កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់៖ ការលាលែងពីតំណែងមុនកាលកំណត់គឺស្របច្បាប់លុះត្រាតែកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬ CAO អនុញ្ញាត ឬប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកប្រថុយនឹងការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេលដែលនៅសល់។

---

រុំឡើង

ការចាកចេញពីនិយោជកហូឡង់នូវវិធីដ៏ឆ្លាតវៃមានន័យថា វិធានការមានវិន័យចំនួនប្រាំពីរ៖

1. ពិនិត្យសិទ្ធិ និងផលប៉ះពាល់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក មុនពេលលាលែងពីតំណែង។

2. គណនារយៈពេលជូនដំណឹងពិតប្រាកដ។

3. រៀបចំលិខិតលាលែងពីតំណែងច្បាស់លាស់។

4. ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមុនសិន បន្ទាប់មកតាមដានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

5. ធ្វើការរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់អ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការប្រគល់ដ៏រឹងមាំ។

6. ពិនិត្យមើលការទូទាត់ចុងក្រោយ ការទូទាត់វិស្សមកាល និងកិច្ចព្រមព្រៀងរឹតបន្តឹង។

7. រក្សាភស្តុតាងនៃអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ចាប់ពីបង្កាន់ដៃដឹកជញ្ជូន រហូតដល់លិខិតយោង

ដោះស្រាយបានត្រឹមត្រូវ អ្នកចាកចេញដោយលក្ខខណ្ឌល្អ និងដោយការការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ត្រូវការដំបូន្មានសមស្រប ឬជួយចរចារដំណោះស្រាយ? មេធាវីការងារនៅ Law & More អាចជួយបាន។