ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតាជាងការរំពឹងទុក
មិនថាការធ្វេសប្រហែស ការរំលោភបំពាន ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬការបំភិតបំភ័យ មនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ជួបប្រទះការគំរាមកំហែងតាមលំដាប់ពីសហសេវិក ឬនាយកប្រតិបត្តិ។ ផលវិបាកនៃការសម្លុតនៅកន្លែងធ្វើការក៏មិនគួរត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យនិយោជកខាតបង់ចំនួនបួនលានថ្ងៃបន្ថែមនៃការអវត្តមានក្នុងមួយឆ្នាំ និងប្រាំបួនរយលានអឺរ៉ូក្នុងការបន្តការបង់ប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈការអវត្តមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យនិយោជិតមានការត្អូញត្អែរខាងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តផងដែរ។
ដូច្នេះ ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការចាត់វិធានការនៅដំណាក់កាលដំបូង។ តើអ្នកណាអាច ឬគួរចាត់វិធានការបែបណា អាស្រ័យលើក្របខណ្ឌច្បាប់ ដែលការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានពិចារណា។
ទីមួយ ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបន្ទុកផ្លូវចិត្តក្នុងអត្ថន័យនៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅក្រោមនេះ។ ច្បាប់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តគោលនយោបាយដែលមានបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារល្អបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន និងការការពារ និងកម្រិតទម្រង់នៃពន្ធការងារនេះ។ មធ្យោបាយនេះត្រូវធ្វើដោយនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់បន្ថែមនៅក្នុងមាត្រា 2.15 នៃក្រិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ។ នេះទាក់ទងនឹងអ្វីដែលគេហៅថាសារពើភ័ណ្ឌហានិភ័យ និងការវាយតម្លៃ (RI&E)។
វាមិនគួរគ្រាន់តែផ្តល់ការយល់ដឹងអំពីហានិភ័យទាំងអស់ដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ RI&E ក៏ត្រូវតែមានផែនការសកម្មភាព ដែលវិធានការទាក់ទងនឹងហានិភ័យដែលបានកំណត់ ដូចជាបន្ទុកផ្លូវចិត្តត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ តើនិយោជិតមិនអាចមើល RI&E ឬ RI&E ទេ ដូច្នេះហើយ គោលការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែបាត់? បន្ទាប់មកនិយោជកបំពានលើច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។
ក្នុងករណីនោះ និយោជិតអាចរាយការណ៍ទៅសេវាត្រួតពិនិត្យ SZW ដែលអនុវត្តច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតបង្ហាញថានិយោជកមិនបានគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ អធិការកិច្ច SZW អាចដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើនិយោជក ឬថែមទាំងបង្កើតរបាយការណ៍ផ្លូវការ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើការស៊ើបអង្កេតឧក្រិដ្ឋកម្មបាន។
លើសពីនេះទៀត ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរនៅក្នុងបរិបទទូទៅនៃមាត្រា 7: 658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ យ៉ាងណាមិញ អត្ថបទនេះក៏ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការថែរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងចែងថាក្នុងបរិបទនេះ និយោជកត្រូវតែផ្តល់វិធានការ និងការណែនាំដែលចាំបាច់សមហេតុផលដើម្បីការពារនិយោជិតរបស់ខ្លួនពីការខូចខាត។ ច្បាស់ណាស់ ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចនាំឱ្យខូចរាងកាយ ឬផ្លូវចិត្ត។ ក្នុងន័យនេះ និយោជកក៏ត្រូវតែទប់ស្កាត់ការសម្លុតនៅកន្លែងធ្វើការ ធានាថាបន្ទុកការងារផ្លូវចិត្តមិនខ្ពស់ពេក និងធានាថាការសម្លុតត្រូវបញ្ឈប់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើដូច្នេះ ហើយនិយោជិតទទួលរងការខូចខាតជាលទ្ធផល និយោជកប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងការអនុវត្តការងារល្អដូចមានចែងក្នុងផ្នែកទី 7: 658 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីហូឡង់។ ក្នុងករណីនោះ និយោជិតអាចឲ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានក្នុងការបង្ហាញថាខ្លួនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចថែទាំរបស់ខ្លួន ឬថាការខូចខាតជាលទ្ធផលនៃចេតនា ឬចេតនាទុច្ចរិតរបស់និយោជិតនោះ គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវ និងត្រូវសងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការដល់និយោជិត។ .
ខណៈពេលដែលគេអាចយល់បានថា ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចទប់ស្កាត់បានទាំងស្រុងនៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកអាចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាត់វិធានការសមហេតុផលដើម្បីការពារការគំរាមកំហែងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ឬដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងន័យនេះ វាជាការឆ្លាតវៃសម្រាប់និយោជកក្នុងការតែងតាំងទីប្រឹក្សាសម្ងាត់ រៀបចំនីតិវិធីបណ្តឹង និងជូនដំណឹងយ៉ាងសកម្មដល់និយោជិតអំពីការគំរាមកំហែង និងវិធានការប្រឆាំងនឹងវា។ វិធានការដ៏វែងឆ្ងាយបំផុតក្នុងបញ្ហានេះ គឺការបណ្តេញចេញ។
វិធានការនេះអាចត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដោយនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងដោយនិយោជិតផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទទួលយកវា ប្រាកដណាស់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯង គឺមិនតែងតែមានប្រាជ្ញានោះទេ។ ក្នុងករណីនោះ និយោជិតមិនគ្រាន់តែប្រថុយនឹងសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើផងដែរ។ តើជំហាននេះធ្វើឡើងដោយនិយោជកទេ? បន្ទាប់មកមានឱកាសល្អដែលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញពីការងារនឹងត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិត។
At Law & Moreយើងយល់ថាការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងប្រើវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ តើអ្នកជានិយោជិកហើយតើអ្នកចង់ដឹងច្បាស់ពីវិធីការពារឬកំណត់ការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើអ្នកជានិយោជិកត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការហើយតើអ្នកចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានទេ? ឬតើអ្នកមានសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះទេ? សូមមេត្ដាទាក់ទង Law & More. យើងនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកដើម្បីកំណត់ជំហាន (តាមដាន) ល្អបំផុតនៅក្នុងករណីរបស់អ្នក។
មេធាវីរបស់យើងគឺជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ ហើយរីករាយក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មាន ឬជំនួយ រួមទាំងនៅពេលនិយាយអំពីដំណើរការផ្លូវច្បាប់ផងដែរ។